集体劳动工资合同 - 劳动合同
企业员工集体劳动合同(6篇)
企业员工集体劳动合同甲方（用人单位）名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____年龄：_____家庭住址：_____根据____省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。
第一条合同期限：试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，期限为____个月。
工种_____。
第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《____省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。
甲方必须正确行使权利，履行义务。
第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。
有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。
乙方必须正确行使权利，履行义务。
第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。
第六条劳动合同期限届满，即终止执行。
由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。
逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。
第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。
甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。
职工工资专项集体合同5篇
职工工资专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________公司乙方（员工代表）：___________等根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就员工工资问题达成如下专项集体合同：第一章合同目的和原则第一条合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于职工工资的相关事项，确保双方权益，促进和谐劳动关系。
第二条合同原则本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保工资水平合理、增长稳定，保障员工的合法权益。
第二章工资制度第三条工资制度甲方根据国家法律法规和自身实际情况，制定工资制度。
工资制度包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。
第四条工资调整甲方根据企业经营状况、物价水平及同行业工资水平等因素，适时调整员工工资。
调整时，将充分考虑员工的意见和建议。
第三章工资支付第五条工资支付时间甲方应按国家法律法规规定的周期支付员工工资，不得拖欠。
第六条工资支付方式工资支付通过银行转账、现金等方式进行。
选择银行转账方式的，甲方应确保工资按时足额支付到员工指定的银行账户。
第四章福利待遇第七条福利待遇甲方根据国家法律法规和自身实际情况，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。
第八条福利调整甲方根据企业经营状况及同行业福利水平等因素，适时调整员工福利。
调整时，将充分听取员工的意见和建议。
第五章违约责任和争议解决第九条违约责任如甲、乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第十条争议解决如甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十一条合同生效与修改本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
工资集体合同
工资集体合同工资集体合同（通用8篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。
工资同企业经济挂钩。
（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
集体劳动合同模板5篇
集体劳动合同模板5篇第1篇示例：集体劳动合同模板一、合同双方甲方：组织机构名称：法定代表人（签字）：地址：联系电话：乙方：员工姓名：身份证号码：性别：联系电话：地址：二、合同内容1. 甲方与乙方本着平等互利的原则，经过友好协商，根据《劳动法》及相关法律法规，在集体讨论基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜订立本合同。
2. 工作内容乙方在甲方工作的内容为（详细描述工作内容）。
4. 工作时间乙方的工作时间为每周工作（具体工作时间），具体安排由甲方根据工作需求安排。
5. 薪酬待遇乙方的薪酬待遇按照甲方的相关规定执行，具体包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利待遇等。
6. 保险福利甲方将按照国家相关规定为乙方购买工伤保险、医疗保险和其他法定福利。
7. 劳动纪律乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从公司管理，勤勉工作，保守公司商业秘密，认真履行自己的工作职责。
8. 合同变更与解除因工作需要，甲方有权对本合同进行变更，但应提前通知乙方，并经过双方协商一致；若乙方有违反劳动法律法规的行为，甲方有权解除本合同。
9. 其他约定本合同未尽事宜，经双方协商一致后另行签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
10. 合同期限本合同自（年月日）起生效，至（年月日）终止。
11. 附则本合同未尽事宜，由双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，于签字生效。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：年月日日期：年月日第2篇示例：集体劳动合同模板一、甲方：（公司或组织名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）二、乙方：（劳动者姓名）性别：（性别）出生年月：（出生年月）身份证号码：（身份证号码）三、合同期限：本劳动合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。
四、劳动岗位和工作内容：乙方在甲方公司担任（具体工作岗位），具体工作内容包括但不限于：1.（具体工作内容1）2.（具体工作内容2）3.（具体工作内容3）……五、工作时间和休息：乙方每日工作时间为（具体工作时间），休息日为（具体休息日）。
个人劳动合同与集体劳动合同的区别
个人劳动合同与集体劳动合同的区别劳动合同是劳动关系的法律文书，它规定着雇员与雇主之间的权益和责任。
在劳动关系中，存在着个人劳动合同和集体劳动合同两种形式。
本文将重点探讨个人劳动合同与集体劳动合同的区别。
一、定义与适用范围个人劳动合同是指雇员与雇主之间的直接订立的合同，是最常见的劳动合同形式。
它适用于个体劳动者与用工单位之间的劳动关系，包括非全日制劳动者。
集体劳动合同是指工会与用人单位（即雇主）订立的代表员工利益的合同，它包括了在同一用人单位工作的劳动者的共同权益。
它适用于工会成员之间和企事业单位与工会之间的劳动关系。
从适用范围上来看，个人劳动合同适用于个体劳动者与用人单位之间的关系，而集体劳动合同适用于工会与用人单位之间的关系。
二、主体与代表个人劳动合同是由雇员和雇主之间直接签订的合同，双方作为自然人享有相应的权利和责任。
一般情况下，个体劳动者是自己的代表，他们可以自由选择就业和离职。
集体劳动合同是由工会作为劳动者的代表与用人单位签订的合同，工会代表员工的利益进行谈判和签约。
工会在员工福利、工资待遇等方面发挥着重要作用。
集体劳动合同的签署需要经过工会代表的充分协商，以保障员工的权益。
工会与用人单位之间的合作关系是密切的，这样的合作关系可以更好地保护员工的权益。
三、权益保障与合同内容个人劳动合同和集体劳动合同在权益保障和合同内容方面也存在差异。
个人劳动合同主要是以保护个体劳动者的合法权益为目标，合同内容包括工资待遇、工作时间、休假制度、劳动条件、社会保险等方面的安排。
个人劳动合同是雇员与雇主之间的双边合同，双方可以在合同中自由约定，确保自身权益的平等与公正。
集体劳动合同则更加侧重于集体利益的维护，合同内容通常包括工资待遇、福利保障、工作条件、劳动安全等方面的安排。
集体劳动合同是对用人单位与工会之间的约定，旨在保护员工的共同权益，并通过工会的代表来确保员工的权益得到充分保障。
四、解除与变更个人劳动合同和集体劳动合同在解除和变更方面也有所不同。
劳动合同工资集体协商协议5篇
劳动合同工资集体协商协议5篇篇1劳动合同工资集体协商协议在现代社会中，劳动合同工资集体协商协议是劳动者和雇主之间在劳动关系中达成的一种协商协议。
劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动服务内容、劳动条件和劳动报酬等经济待遇的书面文件，它是保障双方权益、维护合法权益的法律保障工具。
在这个合同中，最为关键的一点就是工资的协商。
工资作为劳动者的主要收入来源，对于劳动者来说至关重要。
因此，在劳动合同中要明确规定工资的发放标准、支付时间、支付方式等内容。
而劳动合同工资集体协商协议就是在这个基础上进一步强化了劳动者和用人单位之间的工资协商与沟通。
一、劳动合同工资集体协商的必要性1. 增加协商的公平性：在劳动关系中，雇主和劳动者处于不平等的地位，雇主有着更强的议价能力。
通过集体协商，劳动者可以组织成员共同协商，增加力量，获得更公平的协商结果。
2. 提高工资水平：集体协商可以促使雇主提高工资水平，让劳动者享受到更多的收入。
在劳动力市场竞争激烈的情况下，雇主为了留住优秀员工，提高员工满意度，通常会提供更具竞争力的工资待遇。
3. 维护劳动者权益：通过集体协商，劳动者有机会就工资福利、工作条件等问题与雇主进行协商，维护自身的合法权益，减少劳动纠纷的发生。
4. 促进和谐稳定的劳动关系：通过集体协商，雇主和劳动者可以坐下来共同商讨解决问题的方案，加强沟通，增强互信，促进劳动关系的和谐稳定发展。
二、劳动合同工资集体协商的内容1. 会议议程：集体协商会议应该制定明确的议程，明确讨论的内容，确保会议有序进行。
2. 协商对象：集体协商的对象应该明确，一般包括所有的劳动者和雇主代表，确保协商的全面性和公正性。
3. 协商原则：协商应遵循公平、诚信、自愿、平等互利的原则，尊重各方的意见和权益。
4. 协商程序：协商程序应当符合法律规定，严格按照规定程序进行，确保协商结果的合法性和有效性。
5. 协商结果：协商结果应该以书面形式记录下来，明确约定工资标准、支付时间、支付方式等内容，确保劳动合同的执行。
工资专项集体合同7篇
工资专项集体合同7篇篇1甲方（单位名称）：___________公司乙方（职工代表）：代表所有参与工资谈判的员工群体鉴于甲乙双方本着合作共赢的原则，为保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，双方经友好协商，达成以下工资专项集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲方的工资制度、支付标准、增长机制等相关事项，规范甲方的薪酬管理行为，维护乙方的合法权益。
双方遵守本合同约定，确保公司稳定和可持续发展。
二、工资制度甲方应实行公平、公正、合理的薪酬制度，根据公司业务发展情况和经济效益，制定薪酬政策，保障员工的工资水平合理增长。
工资制度包括但不限于以下几个方面：1. 基本工资制度：甲方应按照员工的工作岗位、职务等级和工作表现确定基本工资水平。
2. 薪酬调整机制：甲方根据公司发展情况和经济效益，每年对薪酬进行调整，确保员工工资水平与市场水平相匹配。
3. 奖金与津贴制度：甲方根据公司业绩和员工个人表现，设立奖金、津贴等激励措施。
三、工资支付甲方应按照以下约定支付乙方工资：1. 工资支付时间：甲方应每月按时足额支付乙方工资，具体支付日期为每月的______日。
2. 工资支付形式：甲方应以货币形式支付乙方工资。
3. 工资构成：乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等构成。
4. 加班工资支付：甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。
四、福利待遇甲方应给予乙方以下福利待遇：1. 社会保险与住房公积金：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
2. 带薪年假：乙方享有带薪年假、病假等休假制度。
具体休假天数按照国家规定及公司制度执行。
3. 培训与发展机会：甲方应为乙方提供培训和发展机会，提升乙方的职业技能和综合素质。
4. 其他福利待遇：如员工福利基金、节日福利等，甲方应根据公司实际情况予以考虑和安排。
五、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担以下违约责任：1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，应按照国家规定支付滞纳金。
集体劳动合同模板和劳动合同
集体劳动合同模板和劳动合同甲方：（公司全称）乙方：全体员工根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为规范双方劳动关系，维护双方合法权益，现就甲方与乙方签订集体劳动合同，共同遵循以下条款：第一条双方的基本情况甲方为一家（公司性质），注册地址为（注册地址），乙方为该公司的全体员工。
第二条劳动合同期限本集体劳动合同自签订之日起生效，有效期为（具体约定时间）。
第三条劳动内容乙方在甲方公司的工作内容为（具体工作内容描述），并按照公司制定的工作制度和岗位职责履行工作职责。
第四条工资待遇1. 乙方的工资待遇将按照公司规定的薪酬标准发放，具体金额另行工资单进行结算。
2. 每月的工资结算日为（具体日期），乙方需确保工资卡信息准确无误，否则后果自负。
第五条工作时间和休假制度1. 工作时间为（具体时间），周末休息，法定节假日按照国家规定执行。
2. 乙方在休假期间需提前请假，经公司批准后方可休假，未经批准请假者公司有权扣减相应工资。
第六条保险福利甲方有义务为乙方购买社会保险和住房公积金，乙方享受国家规定的相关福利待遇。
第七条工作纪律1. 乙方需遵守公司的工作纪律和规章制度，不得在工作期间迟到早退，严禁擅自离岗，如有违规行为将受到相应处罚。
2. 乙方需保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，如有违反行为，公司有权终止劳动关系并追究相应法律责任。
第八条劳动合同变更和解除1. 若发生生产调整、人员裁减等情况，公司有权变更或解除劳动合同。
2. 乙方在职期间如有违反公司规定的情况，公司有权解除劳动合同，但应提前书面通知乙方。
第九条其他约定1. 本合同未尽事宜应双方协商一致进行补充和修改。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本劳动合同一经双方签订即生效，自然期限内双方均应遵守。
如有争议，应协商解决。
所有变更和解释均须经双方协商同意，并书面确认。
甲方（公司全称）：乙方（全体员工）：签字：签字：日期：日期：。
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集体劳动工资合同- 劳动合同
企业名称(盖章)：________
经济类型：________________
企业地址：________________
邮政编码：________________
职工人数：________________
甲方：____________________
企业首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
乙方______________________
职工首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
工资集体协议书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工资协议的内容
1.企业基本工资制度;
2.工资标准;
3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为
4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠;员工年平均工资达到______元，年增长______%;
5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月______日支付全体员工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;
6.延长工作时间工资的支付办法为______;
7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资;
8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;
9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;
10.企业补充养老保险的办法和标准为______;
11.各项福利待遇为____________。
第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：
1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整;
2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时;
3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;
4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：
1.企业破产或濒临破产;
2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;
3.发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条违约责任
1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。
如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任;
2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任;
3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;
4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。
第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。
第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。
第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。
第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业首席代表签字(盖章)______ 员工首席代表(盖章)__________
____________年______月______日____________年______月______日。