2012年人才发展专项资金资助奖励方案
上海市促进人才发展专项资金管理办法(试行)
上海市促进人才发展专项资金管理办法（试行）（上海市人力资源和社会保障局）第一章 总则第一条 为认真贯彻落实《中共上海市委、上海市人民政府关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》（沪委发〔2015〕7号）和市委办公厅、市政府办公厅《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（沪委办发〔2015〕32号）以及上海市财政局《关于印发〈上海市市本级项目支出预算管理办法〉的通知》（沪财预〔2012〕72号），规范和加强人才发展专项资金（以下简称“专项资金”）的管理，充分发挥专项资金在促进各类人才发展、促进科技创新中心建设中的作用，按照国家和本市有关财政资金管理的法律法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于市级公共财政预算安排并纳入市人力资源和社会保障局部门预算管理，用于引导和促进本市各类人才发展的专项资金。
第三条 专项资金按照国家和本市相关财政资金管理规定管理，实行独立核算、专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占和挪用，接受相关机构和社会监督。
第四条 专项资金分配和使用管理应遵循以下原则：（一）促进人才发展原则。
加大财政资金对高层次人才队伍建设的投入力度，保证资金对人才发展的支持，促进高层次人才及其团队在科技创新中心建设和经济社会发展中作出贡献。
（二）择优资助原则。
对符合申请条件，通过个人申请、组织（行业）推荐、专家评审，并按规定程序入选培养计划的人才，择优给予资金支持，并推动其他资金进入人才培养和人才队伍建设。
（三）统筹平衡原则。
完善专项资金的预算管理制度，按照部门预算管理的要求，做好各项人才发展项目之间资金预算的统筹平衡。
（四）注重绩效原则。
以绩效为导向，建立健全专项资金的绩效管理机制，加强事前绩效目标设定，事中绩效跟踪监控，事后绩效评价及评价结果运用的全过程管理，强化项目预算支出责任和管理责任，逐步建立项目支出绩效问责制度。
（五）公开公正原则。
通过门户网站等方式，公开专项资金申报标准、补助标准等信息，按规定程序确定受助对象并予以公示，接受社会监督，确保政策执行和资金管理全过程公正、公开、透明。
人才奖励补助资金方案及绩效表
人才奖励补助资金方案及绩效表一、引言随着我国经济社会的快速发展，人才已成为国家竞争的核心要素。
为了激发人才创新创造活力，推动经济高质量发展，各地政府纷纷出台人才奖励补助政策。
本文将对人才奖励补助资金方案及绩效表进行详细解读，以期为相关政策制定者和执行者提供有益参考。
1.背景介绍近年来，我国政府高度重视人才工作，陆续推出一系列人才政策。
其中，人才奖励补助资金方案作为一项重要的激励措施，已在多地取得显著成效。
2.重要性阐述人才奖励补助资金方案旨在奖励在科技创新、经济发展、社会事业等领域作出突出贡献的人才，激发人才创新创造活力，促进产业结构优化升级。
绩效表则是对这些政策实施效果的评估与监测工具，有助于检验政策实施成果，为政策优化提供依据。
二、人才奖励补助资金方案概述1.资金来源人才奖励补助资金主要来源于地方政府预算，部分来源于企事业单位自筹。
资金使用需遵循透明、规范的原则，确保专款专用。
2.奖励对象与范围奖励对象主要包括高层次领军人才、科技创新人才、高技能人才等。
奖励范围涵盖科学研究、技术创新、产业发展、社会事业等多个领域。
3.奖励标准与条件奖励标准根据人才类别、贡献程度等因素制定。
奖励条件主要包括：在相关领域取得重要成果、具备较高专业素养、具有良好的道德品质等。
三、绩效表解读1.绩效指标体系绩效表主要包括以下指标：政策实施效果、人才培育成果、产业发展水平、经济社会效益等。
2.评价方法与流程评价方法主要包括定量与定性评价，定量评价包括指标数值的对比分析、增长率等；定性评价主要通过专家评审、座谈会等形式进行。
评价流程分为年度评估、中期评估和总结评估。
3.绩效结果运用绩效结果将作为调整政策方案、优化资源配置的重要依据。
对表现优异的人才和企业给予更多支持，对低绩效者进行调整或退出。
四、实施与监管1.管理机构与职责各级政府成立人才奖励补助资金管理工作领导小组，负责政策制定、资金分配和监管等工作。
2.资金发放与审核资金发放采取逐年拨付的方式，按照项目进度和绩效考核结果进行审核拨付。
人才奖励补助资金方案及绩效表
人才奖励补助资金方案及绩效表
（原创版）
目录
1.人才奖励补助资金方案概述
2.绩效表内容介绍
3.具体补助资金方案
4.绩效评估标准及方法
5.实施效果与展望
正文
【人才奖励补助资金方案概述】
人才奖励补助资金方案是为了激发企业内部人才的积极性和创造力，提高企业的核心竞争力而制定的一项政策。
该方案旨在通过对员工的奖励和补助，鼓励员工提高自身素质，提升工作效率，促进企业发展。
【绩效表内容介绍】
绩效表是衡量员工工作绩效的重要工具，主要包括工作质量、工作量、工作效率、团队协作等方面的考核指标。
通过对员工的绩效进行量化评估，为企业提供客观、公正的评价依据。
【具体补助资金方案】
人才奖励补助资金方案的具体内容主要包括以下几个方面：
1.基本薪酬：根据员工的岗位和工作年限，设定相应的基本薪酬标准。
2.绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。
3.岗位津贴：对于一些特殊岗位，给予一定的岗位津贴，以鼓励员工在岗位上发挥更大的作用。
4.培训补助：鼓励员工参加与工作相关的培训课程，企业给予一定的培训补助。
【绩效评估标准及方法】
绩效评估标准主要依据员工的工作质量、工作量、工作效率、团队协作等方面的表现。
评估方法包括定期考核、年度评估、360 度评估等多种方式，以保证评估结果的客观性和公正性。
【实施效果与展望】
人才奖励补助资金方案的实施，对于激发员工积极性、提高企业核心竞争力等方面发挥了积极作用。
人才工作专项资金使用管理办法
人才工作专项资金使用管理办法人才工作专项资金使用管理办法人才工作专项资金使用管理办法第一条根据《中共xx市委、温州市人民政府关于进一步加强人才工作的决定》精神，为深入实施人才强市战略，培养和造就一支高素质人才队伍，大力推进三个温州建设，设立温州市人才工作专项资金。
为保证该项资金科学、合理、有效地使用和管理，特制定本办法。
第二条人才专项资金来源和规模.压滤机滤布厂家人才专项资金整合、归集原有各类人才工作方面的专项资金而设立，资金总额以2016年实际使用为基数，每年与当年地方财政收入同比增长,滚动使用. 第三条人才专项资金的使用范围. 1、人才培养经费：指党政高级人才、高层次专业技术人才、高层次企业经营管理人才、高技能人才、紧缺急需人才、优秀农村实用人才和其他高层次人才的培养、培训、继续教育等相关经费. 2、人才及智力引进经费:指出国、出市招聘引进高层次人才、紧缺急需人才，促进高校毕业生就业工作经费,引进国内外智力及引智成果推广示范、与国内外人才机构开展交流合作等经费。
3、科研资助经费:指专业技术拔尖人才、新世纪 551人才工程培养人选科研资助经费、博士后工作资助经费、非教育系统留学回国人员科研资助经费等。
4、专门人才评选、奖励、津贴等经费:指突出贡献人才、专业技术拔尖人才、新世纪 551人才工程培养人选等各类人才的评选及奖励、津贴等经费。
5、欠发达地区人才发展专项经费:指欠发达地区巡回指导服务活动、科技特派员工作、欠发达地区人才技术协作和培养、欠发达地区高层次人才和农村实用人才培训等相关经费。
6、其他与人才工作和人才队伍建设相关经费：主要指人才规划编制和贯彻落实，人才工作调研、考核和督查，人才资源统计调查,人才资源开发分析系统建设，高层次人才库和人才信息网络建设，人才区域合作项目实施，本文来自欠发达地区智力支持行动计划项目实施，人才工作宣传等经费，以及市委、市政府领导根据工作需要批准的其他相关经费。
人才奖励补助资金方案及绩效表
人才奖励补助资金方案及绩效表摘要：一、引言1.人才奖励补助资金方案的背景和意义2.绩效表在方案中的作用二、人才奖励补助资金方案的主要内容1.奖励对象和条件2.奖励方式和标准3.申请和审核流程4.资金来源和分配三、绩效表的制定和作用1.绩效表的制定原则2.绩效表的主要指标和评分方法3.绩效表在人才奖励补助资金方案中的作用四、绩效表的实施和监管1.实施过程中的注意事项2.监管方式和手段3.对绩效不达标者的处理措施五、结论1.人才奖励补助资金方案及绩效表的成效2.对未来人才奖励政策的展望正文：在我国高度重视人才培养和引进的背景下，人才奖励补助资金方案应运而生。
本文将对这一方案及绩效表进行详细解读。
一、引言人才是国家和民族发展的基石，我国政府一直致力于推动人才强国战略。
人才奖励补助资金方案旨在激发各类人才创新创造活力，促进人才成长和发展。
绩效表作为方案的重要组成部分，对激励人才、评价人才具有重要意义。
二、人才奖励补助资金方案的主要内容1.奖励对象和条件：方案主要针对具有创新能力、取得显著成果的优秀人才，以及为人才培养做出突出贡献的单位和个人。
2.奖励方式和标准：奖励方式分为现金奖励、项目资助、荣誉证书等，具体标准根据人才的贡献和实际需求来确定。
3.申请和审核流程：符合条件的单位和个人需按照规定的程序向有关部门提出申请，经过层层审核、公示后，方可获得奖励。
4.资金来源和分配：资金来源于国家财政和地方政府预算，按照一定比例分配，确保专款专用。
三、绩效表的制定和作用1.绩效表的制定原则：绩效表的制定需遵循公平、公正、公开的原则，以实际贡献为主要评价依据。
2.绩效表的主要指标和评分方法：绩效表主要包括人才引进、培养、使用、激励等方面的指标，采用加权评分法进行评价。
3.绩效表在人才奖励补助资金方案中的作用：绩效表作为衡量人才和单位绩效的重要工具，有助于实现资金的合理分配，提高奖励的针对性和有效性。
四、绩效表的实施和监管1.实施过程中的注意事项：在绩效表实施过程中，要注重保护人才的隐私，避免泄露相关信息。
人才专项经费奖励方案
一、方案背景为深入贯彻落实国家关于人才强国战略，进一步激发人才创新活力，优化人才发展环境，提高人才队伍建设水平，特制定本人才专项经费奖励方案。
二、奖励对象1. 在科技创新、产业发展、社会事业等领域作出突出贡献的各类人才；2. 在培养、引进、使用、评价、激励人才等方面取得显著成效的单位和个人；3. 在国际学术交流、科技合作等方面取得突出成绩的人才。
三、奖励类别及标准1. 科技创新奖（1）一等奖：50万元；（2）二等奖：30万元；（3）三等奖：20万元。
2. 产业发展奖（1）一等奖：40万元；（2）二等奖：25万元；（3）三等奖：15万元。
3. 社会事业奖（1）一等奖：30万元；（2）二等奖：20万元；（3）三等奖：10万元。
4. 人才培养奖（1）一等奖：30万元；（2）二等奖：20万元；（3）三等奖：10万元。
5. 人才引进奖（1）一等奖：30万元；（2）二等奖：20万元；（3）三等奖：10万元。
6. 人才评价激励奖（1）一等奖：30万元；（2）二等奖：20万元；（3）三等奖：10万元。
7. 国际学术交流奖（1）一等奖：50万元；（2）二等奖：30万元；（3）三等奖：20万元。
四、奖励程序1. 各级人才工作领导小组根据本方案，结合实际制定具体实施细则；2. 申报单位或个人按照要求提交申报材料；3. 评审委员会对申报材料进行评审，提出奖励建议；4. 人才工作领导小组审核通过后，公示奖励名单；5. 对获奖单位和个人进行表彰和奖励。
五、经费保障1. 人才专项经费由各级财政预算安排，专款专用；2. 各级人才工作领导小组负责经费的管理和监督；3. 经费使用情况定期向社会公开。
六、组织实施1. 各级人才工作领导小组负责本方案的组织实施；2. 各级人才工作领导小组办公室负责具体工作；3. 各级人才工作领导小组要加强组织协调，确保本方案顺利实施。
本方案自发布之日起施行，原有相关政策与本方案不一致的，以本方案为准。
2012汕头职业技术学院人才引进和奖励暂行办法
汕头职业技术学院人才引进和奖励暂行办法为进一步贯彻“人才强校”战略，加大人才引进，特别是高层次人才引进的力度，着力建设一支具有国际化视野、实力较强、结构合理、团结协作的人才队伍，吸引在国内外有一定影响或知名度的高层次优秀人才来院工作，提高学院的核心竞争力，推进学院实现持续稳定的发展，为学院的进一步发展提供有力的人才保障，特制订本办法。
一、引进对象主要是学院教学、科研和学科建设急需的高层次人才和其他层次优秀人才。
（一）中国科学院院士和中国工程院院士（一般不超过55岁）；（二）具有博士学位的教授、博士生导师（一般不超过55岁）；（三）具有博士学位的教授或研究员（一般不超过50岁）；（四）不具有博士学位的教授或研究员（一般不超过50岁）；（五）具有博士学位的副教授或副研究员（一般不超过45岁）；（六）具有硕士学位的副教授或副研究员（一般不超过40岁）；（七）具有本科学历、学士学位的副教授或副研究员（一般不超过40岁）；（八）具有博士学位的讲师或助理研究员（一般不超过40岁）；（九）具有博士学位，尚未获得专业技术职称者（一般不超过35岁）；（十）具有硕士学位，并具有中级专业技术资格、或高级技师资格（一般不超过40岁）；（十一）硕士毕业生（一般不超过30岁）；（十二）学院发展或学科建设需要的其他层次的管理人才、技术人才和技能人才。
二、引进人才的奖励措施引进人才除享受规定的财政工资、津贴补贴，校内职级补贴，养老医疗保险和社会福利待遇，以及学院发放的教师课时酬金外，同时提供购房补贴（含安家费）、或科研启动经费、高层次人才专项补贴等待遇，具体以下：（一）中国科学院院士和中国工程院院士1、购房补贴（含安家费）：40万元（含市财政住房和安家补助费20万，由学院帮助申请落实），分五年发放；2、科研启动经费：根据科研情况提供10—15万元科研启动基金（其中自然科学类15万元，社会科学类10万元）；3、高层次人才专项补贴（校内特殊补贴）：在校工作期间，享受高层次人才专项补贴30000元/月；4、市财政生活津贴：被学院正式聘用、并将在我院连续工作3年以上的优秀人才，在聘用期间前三年由市财政给予生活津贴3000元/月。
2012人才引进待遇
学校简介
三峡大学地处长江三峡门户的水电之都——湖北省宜昌市，是教育部本科教学工作水平评估优秀高校。
2008年被国务院学位委员会批准为博士学位授予权立项建设单位。
2009年12月，水利部和湖北省人民政府决定部省共建三峡大学。
2010年起，部分专业在部分省份列入一本招生。
学校现有校园面积3787亩，校舍总面积130余万平方米，图书馆馆藏图书210余万册；现有60个本科专业，2个国家立项建设一级学科博士点，20个一级学科硕士点，全日制在校普通本科生21049人，硕士研究生1789人，留学生600余人。
教职工总数近3000人，其中教授、副教授等高级职称人员1000余人，具有博士学位的教师400余人。
现有省部级以上各级各类专家60余人；有“楚天学者”特聘教授岗位31个，“楚天学者”、“三峡学者”特聘教授68人。
目前，全校上下正朝着把学校建设成为“水电特色鲜明的高水平综合性大学”的目标迈进！
人才引进待遇
学校为引进的教学科研人员提供以下待遇：
1、院士、长江学者（待遇面议）；
2、拔尖人才（获省部级及以上各类专家称号者、省部级及以上学科带头人、博士生导师、学术水平达到我校“三峡学者”选拔条件者）：提供安家费20-60万元；三年内享受1500-5000元/月的生活补贴；提供科研启动费10-50万元；根据需要可提供学科平台建设经费。
3、教授、博士或硕士待遇
②配偶安置中用工与补偿选其一，其中配偶在宜昌市工作的原则上选择补偿方式。
③电气工程学科博士的待遇可根据实际情况适当提高。
④带“☆”的硕士安家费标准为3万元。
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14400
10
胡焕性
享受国务院政府特殊津贴人才
西安重装光电技术研究中心副主任，正高级研究员、博导、高级工程师，陕西省有突出贡献专家，终身享受国务院特殊津贴专家，合同期限：2011年10月至2016年10月。先后获国家科技进步三等奖一项，省部级科技进步特等奖一项、一等奖一项、二等奖二项。2010年10月取得LDE球型灯泡、一种LED灯管两项实用新型专利，在公司产品中应用，投入批量生产，取得良好的经济效益。享受国务院政府特殊津人才，拟享受特殊津贴2000元/月
17000
30000
47000
渭 南 科 赛
4
杨仓顺
市优秀科技创新人才
渭南科赛机电设备有限责任公司研发部经理，合同期限：无固定期限；先后荣获陕西省科技进步二等奖两项，2012年3月被渭南市委市政府评为“优秀科技创新人才”，拟享受市级荣誉称号奖励1万元，
10000
10000
利 君 制 药
5
曹欣如
高级经营管理人才
18000
18000
2012年人才发展专项资金资助奖励方案（高层次人才）
申报 单位
序号
姓名
申请人类别
主要业绩、荣誉和资助意见
资助金额（元）
资助 金额 合计
特殊 津贴（1-12月）
一次性 荣誉称 号奖励
学历教育补贴
渭 化 集 团
12
郭建功
获省部级科技奖励人才
陕西渭化集团公司总经理，高级工程师。合同期限：无固定期限。2012年2月“均温型甲醇合成塔大型化研发”获陕西省科学技术奖二等奖（列第4位），“均温型甲醇合成塔大型化研发”获中国石油和化学工业科学技术奖二等奖（列第2位）。2012年公司实现税收1771万元。获省部级科技奖励人才，拟享受特殊津贴1500元/月
14400
14400
西安重装渭南光电公司
7
何瑞科
高级经营管理人才
西安重装渭南光电科技有限公司董事长兼总经理，高级工程师，高级职业经理人，合同期限：无固定期限。2011年1月研制（第一完成人）的“矿用隔爆型LED巷道灯”荣获西安重装科技成果二等奖；2012年公司实现税收118万元。符合业绩突出的高级经营管理人才条件，拟享受特殊津贴1200元/月
14400
14400
9
李虹
高经经营管理人才
西安重装渭南光电科技有限公司副总经理，高级职业经理人，合同期限：无固定期限。负责企业科技发展与企业发展规划，2012年5月使公司被中国节能协会、科博会中国能源战略高层论坛组委会评为2012年节能中国十大应用新技术奖和节能中国先进单位。2012年公司实现税收118万元。符合业绩突出的高级经营管理人才条件，拟享受特殊津贴1200元/月
6
邢小军
高级经营管理人才
陕西利君现代中药有限公司副总经理，合同2008年至今。2012年1月被集团公司评为2011年度药品生产工艺创新能手和优秀生产管理者称号。大力推行“降本增效”，组织多项生产工艺及设备技术改造，取得显著成效。积极寻求校企合作，成功筹建利君-渭职院中医药专家工作站，签订校企合作攻关项目2个，为园区校企合作开创了新的局面，2012年公司实现税收265万元。符合业绩突出的高级经营管理人才条件，拟享受特殊津贴1200元/月
18000
18000
13
冯晓宏
高级经营管理人才
陕西渭化集团公司副总经理，高级经济师。合同期限：无固定期限。2011年3月被省质量技术监督局授予陕西省优秀认证管理工作者，2011年9月被省质量技术监督局授予陕西省质量工作先进个人标兵，2012年5月任陕西省标准化专家库专家，2012年6月担任陕西省工业标准化委员会副主任委员。负责的品牌建设与质量管理工作期间，公司产品被评为陕西省名牌产品、中国名牌产品。2012年公司实现税收1771万元。符合业绩突出的高级经营管理人才，拟享受特殊津贴1200元/月，
14400
14400
8
马新尚
高经经营管理人才
西安重装渭南光电科技有限公司副总经理。合同期限：无固定期限，从2011年4月起。2009年10月申请实用新型专利两项（第二发明人）；2011年研制（第二完成人）的“矿用隔爆型LED巷道灯”荣获西安重装科技成果二等奖；2012年公司实现税收118万元。符合业绩突出的高级经营管理人才条件，拟享受特殊津贴1200元/月
陕西利君现代中药有限公司总经理，西安利君制药有限公司销售公司副总经理。合同期限：2008年至今。带领企业走出停产巨亏的经营局面，2012年2月被集团公司评为2011年度优秀领导干部，2012年公司实现税收265万元。符合业绩突出的高级经营管理人才条件，拟享受特殊津贴1200元/月
14400
14400
7500
30000
37500
2
顾岁成
博士
神州德信副总经理，北京大学信号与信息处理专业工学博士，合同期限：2012.9-2015.9。具有博士学位，拟享受特殊津贴1000元/月（从2012年10月起）
3000
3000பைடு நூலகம்
3
普建涛
省百人计划人选
神州德信公司总经理，北京大学计算机软件与理论专业理学博士，合同期限为无固定期限。2012年2月入选省百人计划创业人才，拟从2012年3月起，特殊津贴由原1000元/月调整为1500元/月，且享受省级荣誉称号奖励3万元
24000
24000
11
高田
获得省级科技奖励人才
西安重装光电技术研究中心科研人员，西北工业大学电路与系统专业工学博士，合同期限：2011年10月至2016年10月。主要承担公司LED灯电源研制，节能型LED灯标准化电源开发，标准化LED灯电源模块研制等。2012年9月获得陕西省科学技术奖二等奖一项，拟享受特殊津贴1500元/月
附表2：
2012年人才发展专项资金资助奖励方案（高层次人才）
申报
单位
序号
姓名
申请人类别
主要业绩、荣誉和资助意见
资助金额（元）
资助 金额 合计
特殊 津贴（1-12月）
一次性 荣誉称 号奖励
学历教育补贴
神 州 德 信
1
孟鑫
省百人计划人选
神州德信公司技术总监，清华大学力学专业工学博士，合同期限：2012.6-2015.6。2012年9月入选省百人计划创新人才，拟享受特殊津贴1500元/月(从2012年7月起），享受省级荣誉称号奖励3万元
14400
14400
14
刘智
高级经营管理人才
陕西渭河煤化工集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席。合同期限：无固定期限。2011年度先后被评为全国总工会2010年度全国安康杯活动优秀组织者、省石化工会2010年度优秀工会干部、中国企业文化研究会2011年度企业文化建设先进个人、中国石化工业联合会全国石化行业质量管理小组活动30周年个人突出贡献奖，中国化工报优秀通联工作者；2012年7月被省国资委评为省国资委纪检监察工作先进个人；2012年公司实现税收1771万元。符合业绩突出的高级经营管理人才，拟享受特殊津贴1200元/月，