厂级安全教育资料
工业生产企业安全教育培训
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培训内容 纲要 (nèiróng)
一、公司概况
二、法律法规和规章制度
三、从业人员安全生产(shēngchǎn)权利和义务 四、工作环境、主要设备、危险源情况
五、从业人员安全须知
六、安全设备设施、个人防护用品使用 七、安全技术 八、住宿安全须知 九、案例分析
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一、公司概况
1.1公司简介
1.2生产特点
1.3工艺流程 1.4安全生产组织机构
1.5事故(shìgù)通报流程
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1.1 公司简介
厦门乾照光电股份(gǔfèn)有限公司成立于2006年，于2010年8月12日正式在深圳证券交 易所创业板上市（股票名称：乾照光电；证券代码：300102）。公司主要生产全色系超高 亮度LED外延片及芯片、高性能砷化镓太阳能电池、LED照明产品，并提供节能照明应用解决
公司最高安全生产管理组织(zǔzhī) 决议公司重大安全生产政策
落实逐级安全生产责任制度
负责传达实施安委会工作要求
落实(luòshí)部门内安全管理工作 督促检查部门安全生产执行情况
协助组织部门人员的安全生产学习
灾害应急组
负责各部门应急预案的实施演练。 处理部门突发事故 管理各项应急物资。
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力 表
火苗根部
险
4、用力压下握把，摇摆喷射，将干粉射
务
• 3.1八项权利：
• 1知情权；
5、紧急避险权；
厂级安全教育的内容
厂级安全教育的内容一、安全教育的重要性。
安全教育是企业管理中至关重要的一环，它直接关系到员工的生命安全和财产安全。
厂级安全教育不仅是法律法规的要求，更是企业文化建设的重要组成部分。
通过安全教育，可以增强员工的安全意识，提高员工的安全技能，降低事故发生的概率，保障企业的稳定运行。
二、安全教育的内容。
1. 安全生产法律法规知识。
员工应当了解国家和地方对于安全生产的法律法规，包括《安全生产法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等相关法律法规，了解自己在工作中的权利和义务，以及企业对于安全生产的要求。
2. 安全操作规程。
员工应当学习和掌握企业的安全操作规程，了解各种设备的操作方法、安全注意事项、应急处理措施等，确保在工作中能够做到安全操作。
3. 安全事故案例分析。
通过对历史安全事故案例的分析，可以让员工深刻认识到安全事故的危害性，从而引起员工的警惕和重视，避免重蹈覆辙。
4. 安全生产知识培训。
包括安全生产基本知识、安全防护用品的使用方法、应急逃生演练等，使员工能够全面、系统地了解安全生产的相关知识，增强自我保护意识。
5. 安全意识培养。
通过安全教育，培养员工的安全意识，让员工在工作中时刻保持警惕，注意安全隐患，主动遵守安全规定，自觉维护自己和他人的安全。
6. 安全管理制度。
介绍企业的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全生产检查制度、安全奖惩制度等，让员工了解企业对于安全生产的管理要求和措施。
三、安全教育的方法。
1. 课堂教育。
定期组织安全生产知识的培训课程，邀请相关专家进行讲解，让员工系统地学习安全生产知识。
2. 现场教育。
利用生产现场进行安全教育，让员工在实际操作中学习安全操作规程，增强实践能力。
3. 安全教育宣传。
利用企业内部刊物、宣传栏、电子屏等宣传媒体，进行安全教育知识的宣传，增强员工的安全意识。
四、安全教育的效果评估。
安全教育的效果评估是安全教育工作的重要环节，通过对员工安全意识、安全操作技能、安全事故发生率等方面进行评估，及时发现问题，加强安全教育的针对性和有效性。
热电厂厂级安全教育共71页
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
热电厂厂级安全教育4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
车间车间级安全教育内容(二篇)
车间车间级安全教育内容一、车间执行的安全管理制度。
安全生产责任制是所有制度的核心，是以制度的形式明确规定各级领导和员工，在生产活动中应负的安全责任。
坚持谁主管谁负责的原则和管生产必须管安全的原则。
作到有岗必有责，上岗必守责。
2、事故管理规定对事故管理要坚持“四不放过”的原则。
即事故原因分析不清不放过，事故责任者没有受到严肃自理不放过，职工群众没有受到教育不放过，没有防范同类事故重复发生的措施不放过。
在事故预防中，要切实做到“三不伤害”。
即：不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。
3、安全教育规定企业必须严格执行安全生产教育规定，采取多层次、多角度、多种形式的安全教育，要使每名职工都能掌握入厂须知的基本内容，通过教育，提高职工的安全意识和紧急情况下的应变能力，通过掌握的安全技术知识预防可能发生的事故，切实保障职在工生产劳动和工作过程中的安全和健康。
所有新员工（包括学徒工、外单位调入员工、全同工、代培人员和大中专院校毕业生）上岗前应接受三级安全教育（厂级、车间级、班组级）。
车间级不小于24小时，班组级不小于8小时。
禁烟制度范围：进入厂大门后的所有厂区均为禁烟区。
处罚：凡在禁烟区内吸烟者，每人次罚款200元，发现烟头每个100元，在一个朋内，一个车间被查出一次违章吸烟者或5个以上烟头，对车间所有领导罚款200元。
禁止将火种、香烟带入禁烟区域，违者每人次处罚50元。
劳保用品穿戴必须戴安全帽，在生产装置和作业场所不准穿高跟鞋、拖鞋、裙子；从事转动机械操作，不准戴手套。
女同志长发应系发网，不能露出安全帽。
违章者每人次50元，在一个区域内查出3人次以上，车间HSE管理人中及领导应扣款。
二、车间应注意的安全事项上班前四小内和上班中严禁饮酒。
不能代替操作人员进行操作机器、设备不能擅自动作作业区域内的阀门、开关、电源、转动设备等一切设备和设施，消防水和灭火机不得随意使用，只能在紧急情况下使用。
凡挂有“危险、禁止动手、禁止入内”标志的场所，不准乱摸、乱动、乱攀。
某熔铸厂厂级安全教育内容
某熔铸厂厂级安全教育内容一、前言熔铸厂是一种高温高压作业环境，工人在熔炉和设备周围操作，存在许多安全隐患。
为了确保员工的安全和健康，熔铸厂必须进行全面而有效的安全教育。
本文将介绍熔铸厂的厂级安全教育内容，旨在教育员工正确理解和遵守安全规范，提高安全意识和应对突发情况的能力。
二、熔铸厂的安全致命因素1. 火焰和高温：熔炉产生高温火焰，可能引发火灾。
2. 烟尘和有毒气体：燃烧和熔融过程产生的烟尘和有毒气体对员工的健康构成危害。
3. 机械设备：熔铸厂的机械设备运行速度快，员工如果不小心就容易被夹伤或撞击。
4. 高压气体和液体：熔铸厂使用的压缩空气和液压系统中的高压气体和液体会引起爆炸和伤害。
5. 高温金属：熔铸厂的工人在操作过程中接触高温金属，易烫伤皮肤。
6. 高处作业：熔铸厂的一些工作需要在高处进行，如安装和维修设备，这增加了跌落和坠落的风险。
7. 感电：熔铸厂有很多电气设备，如果操作不当，会导致电击事故。
三、安全规程和操作流程1. 熔铸厂应制定详细的安全规程，确保员工了解和遵守规程。
规程包括每个工序的操作流程、风险控制和应急处理等内容。
2. 员工必须经过系统的培训并持有相应的证书，方可从事与熔铸相关的工作。
3. 对于新员工，必须进行安全培训，并由经验丰富的员工进行指导和监督，在经过一段时间的实践后，方可独立操作。
四、安全设施和个人防护装备1. 熔铸厂必须配备完善的安全设施，包括防火设施、烟雾报警器、紧急灭火器和应急照明等，以防止火灾和其他意外事故的发生。
2. 员工必须佩戴和使用适当的个人防护装备，如耐高温手套、耐高温面罩、保护服、安全鞋等。
五、高温作业安全1. 在高温作业区域，必须设置明确的警示标识，提醒员工注意高温和火焰。
2. 员工必须穿戴适当的防护装备，并了解高温烫伤的症状、急救知识和措施。
3. 高温金属不能直接用手接触，必须使用工具或设备进行操作。
六、机械设备操作安全1. 在操作机械设备之前，必须首先确保设备正常运行和操作安全。
厂级安全教育主要内容
厂级安全教育主要内容
1. 安全生产的重要性呀，那可真是太关键啦！就好比一座大楼的基石，要是基石不稳，大楼不就危险啦？咱在厂里干活，安全就是第一位呀！想想看，如果大家都不重视安全，那不是随时都可能出大事嘛，到时候后悔都来不及！例子：上次老张在车间不注意，差点被机器伤着，多悬呐，还好没出啥事！
2. 安全规章制度可不是摆设呀！这就跟交通规则一样，得严格遵守才行！要是都随心所欲，那不乱套啦？每个人都要把这些规则牢记在心，严格执行呀！例子：上次有人不按规定操作设备，立马就被安全员制止了，这可不是开玩笑的！
3. 个人防护用品得好好用起来呀，这可是保护咱自己的盔甲呀！你不好好戴安全帽、不穿防护服，那不就等于把自己暴露在危险之中嘛！例子：那次小刘干活嫌麻烦没戴护目镜，结果铁屑差点蹦到眼睛里，多吓人呀！
4. 消防知识也不能少哇！火灾那可是无情的家伙，咱得知道怎么应对呀！灭火器咋用，逃生通道在哪，都得清楚呀！例子：上次隔壁厂着火，他们有的人都不知道怎么灭火，那场面可紧张了！
5. 特殊作业的安全更要特别注意呀！登高作业、电气作业，这些可都有危险呢！就像走钢丝一样，得小心翼翼呀！例子：那次有人登高作业没系安全带，吓死人了，还好被及时发现阻止了！
6. 安全警示标识可得看清楚呀！那都是在给咱提醒呢，别不当回事呀！就像路上的交通标识一样，指引着咱安全地行动呀！例子：有个标识写着“小心碰头”，有人就没在意，结果碰了个大包，哎呀！
7. 应急救援知识得掌握呀！万一出了紧急情况，咱得会自救和互救呀！这就如同有了一把救命钥匙呀！例子：上次厂里模拟事故演练，有些人手忙脚乱的，这不就是平时没学好嘛！
结论：厂级安全教育真的太重要啦，关系到咱们每个人的安全和健康呀，大家一定要认真对待，不能马虎呀！。
《厂级安全教育》课件
安全操作规程的重要性
预防事故发生
通过遵循安全操作规程，可以有 效地预防事故的发生，保障工作
人员的人身安全。
提高工作效率
安全操作规程能够确保设备的正常 运行，减少故障和停机时间，从而 提高工作效率。
降低生产成本
遵循安全操作规程可以减少事故和 损失，从而降低生产成本。
安全操作规程的实施
培训和教育
对工作人员进行安全操作规程的培训和教育，确 保他们了解并掌握安全操作规程的内容。
及时报告与处置
一旦发生紧急事故，应及时报告并启动应急预案，采取相应的处置措 施，确保人员安全和减少损失。
总结与改进
在紧急事故处理结束后，应对处理过程进行总结和评估，找出存在的 问题和不足，并采取改进措施，提高企业的应急响应能力。
05
个人防护措施
个人防护措施简介
01
个人防护措施是指在特定的工作 环境中，为保护个人安全和健康 而采取的一系列措施。
分类
根据事故的性质和规模，紧急事 故处理可以分为局部紧急事故处 理和全面紧急事故处理。
紧急事故处理的重要性
1 2 3
减少损失
及时、有效的紧急事故处理可以最大程度地减少 事故造成的损失，包括财产损失和人员伤亡。
保障安全
紧急事故处理的主要目的是保障人员安全，通过 及时采取措施，可以有效降低事故对人员造成的 危害。
监督和检查
对工作人员执行安全操作规程的情况进行监督和 检查，及时纠正违规行为。
持续改进
根据实际情况和反馈意见，对安全操作规程进行 持续改进和优化，提高其针对性和有效性。
04
紧急事故处理
紧急事故处理简介
定义
紧急事故处理是指在发生紧急事 故时，采取的一系列紧急措施和 行动，以最大程度地减少事故损 失和保护人员安全。
精选厂级安全教育
概述：新工人三级安全教育
安全教育的内容，从性质上可以分为：
安全理念教育
安全知识教育
安全技能教育
安全案例教育
建立正确的安全理念，树立安全第一的思想，树立安全就是效益的观点，树立以人为本的思想，树立事故是可以预防的观点。
包括每个职工都应具备的基本安全知识，以及本专业所使用的专业安全知识。
一 、我国《宪法》赋予从业人员享有安全生产、劳动保护的权益
1. 安全生产监督管理制度；2. 生产经营单位安全生产保障制度；3. 生产经营单位负责人安全责任制度；4. 从业人员安全生产权利义务制度；5. 安全生产中介服务制度；6. 安全生产责任追究制度；7.事故应急救援和处理制度；
二 、《安全生产法》是我国安全生产方面的基本法律，于2002年11月1日起实施，是我国第一部综合性的有关安全生产的法律 《安全生产法》规定了7项基本的法律制度：
新入职员工三级安全教育
第五节、公司安全管理制度及环境
总则： 安全管理制度是指为贯彻落实《安全生产法》及其它安全生产法律、法规、标准，有效地保障职工在生产过程中的安全健康，保障企业财产不受损失而制定的安全管理规章制度。
新入职员工三级安全教育
一、安全生产责任制 按照“一方针一原则”，安全生产责任制明确规定各企业负责人员（厂、车间、班组）、各职能部门及其工作人员和岗位生产工人在安全生产方面的职责。做到事事有人管、层层有专责、人人管安全。
3. 工伤认定程序和劳动能力鉴定申请的规定
（1） 职工发生事故伤害或者经鉴定患有职业病以后，所在单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不安规定报告的，工伤职工或者其亲属、工会组织可直接报告。（2） 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向当地劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分
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厂级安全教育资料
一、国家安全法律、法规和相关规定
1、2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。
2、《中华人民共和国安全生产法》第三条安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
3、《中华人民共和国安全生产法》第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。
学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
4、《生产经营单位安全培训规定》第十二条加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。
5、《生产经营单位安全培训规定》第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24 学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72 学时，每年再培训的时间不得少于20 学时。
6、《生产经营单位安全培训规定》第十四条厂（矿）级岗前安全培训内容应当
包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
7、《生产经营单位安全培训规定》第十五条车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。
8、《生产经营单位安全培训规定》第十六条班组级岗前安全培训内容应当包括：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。
9、《中华人民共和国安全生产法》第二十六条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
10、《中华人民共和国安全生产法》第二十七条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门确定。
11、《中华人民共和国安全生产法》第四十二条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
12、《中华人民共和国安全生产法》第四十四条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
从业人员的安全生产权利义务
13、《中华人民共和国安全生产法》第四十九条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
14、《中华人民共和国安全生产法》第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
15、《中华人民共和国安全生产法》第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
16、《中华人民共和国安全生产法》第五十二条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤
离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
17、《中华人民共和国安全生产法》第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
18、《中华人民共和国安全生产法》第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
19、《中华人民共和国安全生产法》第五十五条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
20、《中华人民共和国安全生产法》第五十六条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
20、《中华人民共和国安全生产法》第五十七条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。
工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
21、《中华人民共和国安全生产法》第五十八条生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。
22、法律责任第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
二、单位安全生产特点
1、单位基本情况
2、工作制度及劳动定员
3、涉及“两重点一重大”
三、单位安全生产规章制度
从业人员的安全生产义务
11、《中华人民共和国安全生产法》第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
12、《中华人民共和国安全生产法》第五十五条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
13、《中华人民共和国安全生产法》第五十六条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
四、单位内部职业危害和危险因素
1、《中华人民共和国职业病防治法》第二条职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2、《中华人民共和国职业病防治法》第二十七条用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
3、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
4、《中华人民共和国职业病防治法》第四十条劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
5、生产工艺过程中的职业病危害因素及分布
（1）化学有害因素
（2）物理因素
（3）生产性粉尘
6、职业病危害因素分布及可能导致的职业病
7、安全标志
（1）安全标志：用以表达特定安全信息的标志，由图形符号、安全色、几何形状（边框）或文字构成。
（2）安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类型。
五、常规劳动防护用品
1、各岗位劳动防护用品配备标准（常规）
2、各岗位劳动防护用品配备标准（特殊）
3、常规劳动防护用品佩戴培训
六、典型事故案例。