新员工入厂规定及试用与转正规定制度格式
《员工试用转正规范》
员工试用期考核及转正管理规范1.目的为了加强对试用期员工的管理，规范试用期员工的试用考核、转正定级程序，特作如下规范。
2.适用范围2.1本规定适用于公司所有有试用期的新员工；2.2劳务派遣人员的试用考核及转正参照本规范执行；2.3本管理规范不适用特聘人员、退休返聘人员。
3.职责3.1人力资源部3.1.1组织试用期间员工的培训、转正考核、技术等级的评定等日常工作。
3.1.2考核试用期员工的基本素质与岗位要求的匹配性；3.1.3考核试用期员工学习和执行规章制度的情况、思想动态、工作态度等；3.1.4为每个试用人员建立试用期考核档案；3.1.5对入职引导人员（辅导员）的考核；3.2试用员工所在部门3.2.1指派有经验的人员做试用员工的入职引导人（辅导员），签订师徒协议；3.2.2负责试用期员工的日常工作安排、管理和考核；3.2.3协助人力资源部门组织新员工入职培训、组织新员工岗位培训；3.2.4参与试用期员工的转正考核、技能等级的评定工作。
4.新进员工试用期规定4.1 试用期定义：试用期是指在劳动合同期限内所规定的试用时间段。
在此阶段，公司可全面考察被录用人员是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求；同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，考虑能否适合或胜任所承担的工作。
4.2 试用期限3.2.1新入职的员工（特聘、返聘人员除外）均须通过试用期。
员工的试用期原则上为1-3个月，从员工入职之日起计算。
3.2.2公司根据实际情况及员工个人能力与绩效表现，可适当调整试用期。
对工作经验丰富、能力较强，表现优秀的员工，经本人申请，领导审批，可提前转正。
对试用期考核不合格的，对其予以辞退。
5．员工试用期考核5.1试用期考核定义试用期考核是评估员工能否胜任工作、进行优胜劣汰的重要管理工具，各级管理人员应充分利用这一工具，密切关注、跟进员工在试用期内的表现，对其作出客观、认真负责的评估。
对于不能胜任的人员，用人部门应在试用期内通知人力资源部予以辞退，保证录用的员工符合岗位要求、适合公司发展需要。
公司规章制度入职试用
公司规章制度入职试用
第一条入职试用
1.1 入职试用的目的
为了确保公司招聘到的员工具备必要的能力和素质，符合公司要求，并能够顺利融入公司文化，公司规定所有新员工均需经过入职试用期。
1.2 入职试用期时间
入职试用期时间为三个月，具体试用期开始日期由公司与员工协商确定。
1.3 入职试用期培训
在入职试用期内，公司将为新员工提供必要的岗位培训和公司文化培训，帮助员工快速适应新的工作环境。
1.4 入职试用期工作内容
在入职试用期内，新员工将按照公司规定的工作要求和任务，认真履行工作职责，积极学习和提高自身能力。
1.5 入职试用期考核
公司将对入职试用期员工进行绩效考核，针对员工在工作表现、专业能力、团队合作等方面进行评估。
1.6 入职试用期合格标准
入职试用期合格标准包括但不限于：良好的工作表现、积极参与团队合作、良好的学习态度和适应能力等。
1.7 入职试用期未通过
如果员工在入职试用期内未能达到公司规定的合格标准，公司有权提前终止其试用期，并与员工协商解决劳动关系。
1.8 入职试用期薪酬
在入职试用期内，员工将按照公司制定的薪酬政策享受相应的薪资福利待遇。
1.9 入职试用期期满
入职试用期期满后，公司将根据员工的工作表现和综合能力评估决定是否正式录用，如员工表现良好，公司将正式录用其为公司员工，享受公司的全部福利待遇。
职工新进厂规章制度
职工新进厂规章制度
一、出勤规定
1. 员工应按时上班，不得迟到早退，需提前请假。
2. 出勤记录将通过考勤系统记录，迟到、早退次数将纳入考评范围。
3. 迟到或早退累计超过3次，将受到警告或处罚。
二、工作规范
1. 员工应尽职尽责地完成自己的工作任务，不得懈怠。
2. 员工应保持工作环境整洁，不得私自带宠物入内。
3. 员工应遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司的商业机密。
三、纪律规定
1. 员工应尊重公司的管理人员，不得对上级领导进行恶意攻击。
2. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自违反规定。
3. 员工应遵守公司的安全规定，不得将公司财产浪费破坏。
四、培训规定
1. 入职员工将接受公司的培训，并须通过培训考核后方可正式上岗工作。
2. 入职员工在岗期间应不断提升自身技能，参加公司组织的培训活动。
五、福利待遇
1. 入职员工将享受公司提供的福利待遇，包括社会保险、年终奖金、员工旅游等。
2. 入职员工如有特殊需求，可向人力资源部门提出申请。
六、其它规定
1. 入职员工需遵守公司的规章制度，不得擅自离职或转岗。
2. 入职员工需遵守公司的禁毒规定，不得参与任何形式的毒品活动。
3. 入职员工需遵守公司的隐私保护规定，不得泄露个人信息。
以上为公司的新员工入职规章制度，希望员工们能够严格遵守并努力工作，共同为公司的发展贡献力量。
祝愿每一位员工都能在公司中取得成功！。
新员工入职培训与转正考核管理制度
新员工入职培训与转正考核管理制度1、总则1.1、培训目的1.1.1、使新进员工尽快了解公司发展历程、战略目标、机构设置等概况，增强新进员工对公司的认同感和归属感。
1.1.2、使新进员工详细了解公司产品知识、运营流程、岗位职责，以便能更快胜任新工作，更好地发挥自己的能力和水平。
1.1.3、使新进员工熟知本公司的各项人事政策及各类规章管理制度，培养其良好的行为礼仪规范，培育其自我管理能力和团队协作精神。
1.1.4、各部门结合自身特点和要求，建立部门新员工培训方案，依此制订新员工培训计划，由运营管理部（人事）批准后执行。
具体参见《新员工导师制度》。
1.2、适用范围本制度适用于所有新进入公司的员工。
1.3、培训原则先培训，后上岗。
2、培训内容与职责分工2.1、新员工入职培训包含以下三个方面的内容。
2.1.1、公司的规章制度、企业文化的培训（该环节由运营管理部负责并制定相关培训资料）（1）公司发展历史、主要业务、经营现状及行业地位。
（2）公司组织结构、各部门职责及业务范围。
（3）公司规章制度、企业文化的相关培训。
2.1.2、用人部门岗位培训（由用人部门制作相关培训资料）（1）部门业务流程（2）员工岗位职责（3）上岗技术指导2.1.3、产品知识培训（由市场部曹光烽或者李翔负责培训并制定培训资料）（1）公司的两季及四级常规产品性能及产品介绍（2）价格及销售情况介绍（3）竞争对手分析等2.1.4、财务知识的培训（由张文海进行培训并制做培训资料）（1）主要指报销流程以及相关注意事项2.1.5、仓库收发货等相关流程的培训（由苏二尚进行相关培训，并制作相关培训资料）2.1.6、公司售后相关流程的培训（由丁白玉负责，并制作相关培训资料）2.1.7、各销售板块业务流程及知识的培训2.1.1、道的业务流程及知识培训（由沈全俊或指定其他人员进行并制作相关培训资料）2.1.2、相关业务的培训工作，由李伟负责，并制作相关培训材料2.1.3、体部相关业务流程的培训工作，由王志安排并制作相关培训材料2.1.4、相关业务流程的培训工作，由曹光烽安排，并制作相关培训材料2.1.8、工厂实地培训（1）根据岗位需要，会安排人员在产线进行一段时间的实地培训，提高对产品的认识与了解2.1.9、商场促销培训（1）公司会根据岗位安排新员工去合肥的各大卖场进行实地的促销培训，以提高基本的销售能力以及对产品的认识3、培训组织与管理3.1、凡公司新进员工须接受为期一天的入职培训，开展日期最迟不超过员工入职报到后的第30日，具体根据新员工数量定时间。
试用期转正规定
试用期转正规定一、背景介绍试用期转正是指员工在入职后初期进行一段时间的试用期培训和工作，经过考核后达到公司要求的标准，从而获得正式员工身份的过程。
为了明确员工在试用期阶段的权利和义务，同时营造公平公正的工作环境，公司制定了以下试用期转正规定。
二、试用期的定义和时长1. 试用期是指新员工入职后，公司对其进行一段时间的评估和培训的阶段。
2. 试用期的时间长度根据不同的职位、部门和公司政策而定，一般为3个月，但可根据实际情况进行调整。
三、试用期期间的权利和义务1. 员工在试用期期间享有与正式员工相同的福利和待遇，包括工资、奖金、年假等福利。
2. 员工在试用期期间应按照规定完成工作任务，并接受公司安排的培训和指导。
3. 公司会对员工在试用期期间的绩效进行评估，员工需要配合评估工作，并及时接受反馈意见和改进。
四、试用期转正的条件1. 员工在试用期期间需要达到公司设定的绩效标准，并获得上级领导的认可。
2. 员工需要符合公司规定的道德品质和职业操守，保持良好的工作纪律和团队合作精神。
3. 员工需要积极主动地参与公司的培训活动，提升自身的专业能力和知识水平。
五、试用期转正的程序1. 试用期结束前，员工需要向上级领导提交转正申请，包括个人简历、自我评价和转正的原因等。
2. 公司会对员工的申请进行评估，包括个人绩效评估和上级领导的书面评价。
3. 公司将根据评估结果，决定员工是否符合转正条件，并在规定时间内将决定结果通知给员工。
六、试用期转正后的权利和义务1. 员工一旦转正，将成为公司正式员工，享有公司正式员工的权益。
2. 员工需要继续保持良好的工作表现，完成工作任务，并遵守公司制定的规章制度。
3. 公司会继续对员工的绩效和表现进行评估，员工需要接受公司的考核和培训，并不断提升自身的能力。
七、试用期期间解除劳动关系1. 员工在试用期期间如有特殊情况需要解除劳动关系，应提前向公司提交书面解除劳动关系申请，并说明理由。
2. 公司会根据实际情况和相关法律法规，对员工的解除申请进行评估，决定是否同意解除劳动关系。
入厂管理规章制度模板范文
入厂管理规章制度模板范文第一章总则为规范企业的入厂管理工作，维护企业的正常生产秩序，保障员工和企业的安全生产，特制定本制度。
第二章入厂管理的基本要求1. 入厂人员必须持有效证件、携带必要工具，通过企业门卫处注册入厂。
2. 入厂人员必须遵守企业的各项规章制度，服从安全管理人员的安排和指挥。
3. 入厂人员严禁携带易燃、易爆、有毒等危险品入厂，一经发现将追究责任。
4. 入厂人员应按规定道路步行，不得在车辆通道上行走，严禁随意穿行。
5. 入厂人员不得在生产设备附近逗留，不得私自操作设备，严禁损坏企业财产。
6. 入厂人员须随时做好交接工作，确保工作安全顺利进行。
第三章入厂管理的程序及责任1. 入厂程序（1）入厂人员持有效证件到企业门卫处实名登记；（2）门卫核实信息后，发放临时通行证，记录入厂人员信息；（3）入厂人员在企业内方可进行工作。
2. 入厂责任（1）门卫负责入厂人员的登记和核实工作；（2）安全管理人员负责对入厂人员进行安全教育和指导；（3）生产部门负责入厂人员的工作安排和指导；（4）入厂人员应遵守本规章制度，保持良好的工作纪律。
第四章入厂管理的安全措施1. 入厂人员应佩戴安全帽、安全鞋等个人防护用品，做好安全防护。
2. 入厂人员应服从安全管理人员的安排和指挥，遵守安全生产规定。
3. 入厂人员应加强自我安全意识，做到安全第一，防患于未然。
第五章入厂管理的处罚措施对于违反入厂规章制度的行为，按照企业的管理制度，予以相应的处理措施，包括口头警告、书面通报、扣发工资等处罚。
第六章入厂管理的监督检查企业安全管理部门负责对入厂管理情况进行定期检查，对问题及时纠正，确保入厂管理工作的顺利进行。
第七章入厂管理的奖惩制度对遵守入厂管理规章制度的人员给予表扬奖励，对于在工作中表现出色的人员进行奖励；对于严重违反规定的人员给予惩罚，严肃处理。
第八章附则1. 本规章制度自发布之日起实施，如有补充或修改，由企业安全管理部门负责，经企业领导审批后生效。
新职工入厂规章制度
新职工入厂规章制度第一章总则第一条为规范新员工入厂行为，加强企业管理，提高员工素质，特制定本规定。
第二条新员工应当遵守国家法律、法规和企业规章制度；维护企业形象，履行工作职责，增进企业文化。
第三条新员工应当关注企业的发展，密切关注企业内部的动态，增强集体意识和团队合作意识，努力提升自身价值。
第四条新员工应当尊重上级领导和同事，维护企业和谐稳定的办公环境。
第五条新员工应当尊重企业财产，严禁浪费资源，保护环境，不准私自带走或挪用企业财物。
第六条新员工应当严格遵守保密制度，不得擅自泄露企业机密，不得对外透露企业重要信息。
第七条新员工应当保持良好的工作状态和心态，不得迟到早退，不得擅自请假，不得影响到其他同事的工作。
第八条新员工应当遵守工作纪律，爱岗敬业，积极完成领导交办的任务，不得懒惰敷衍，不得推卸责任。
第二章入场及个人着装第九条新员工进入企业时应携带入场证，凭入场证通过门岗检查入场。
第十条新员工进入企业后应报到办理入职手续，接受企业培训和考核。
第十一条新员工应按照企业规定的着装要求穿着工作服，保持身体清洁，不得穿着不雅或破旧衣物。
第十二条新员工应保持个人形象整洁，保持发型整齐，不得染发、乱发。
第十三条新员工不得擅自在工作期间使用手机、玩游戏、聊天，不得干扰他人的工作。
第十四条新员工应当遵守工作时间安排，不得擅自调休或迟到早退。
第三章办公守则第十五条新员工在办公室内应当保持工作环境整洁，不得乱扔废弃物，保持桌面整洁。
第十六条新员工应当保持工作状态，专心工作，不得私自上网、游戏、看书等与工作无关的活动。
第十七条新员工应当遵守办公室规定，不得在办公室内大声喧哗，不得私自跑腿、走动。
第十八条新员工应当保持与同事之间的良好关系，不得随意挑衅、争吵。
第十九条新员工应当积极配合上级领导的工作安排，不得推卸责任，不得擅自决定事项。
第四章保密规定第二十条新员工应当严格遵守企业的保密制度，不得私自外传企业机密信息。
第二十一条新员工在处理企业重要文件时应当保密，不得私自带走或外传。
新员工试用期管理及转正制度
新员工试用期管理制度第一条为规范新员工试用期管理，特制定本制度。
第二条新员工试用是指以与公司签订了《试用合同书》的员工，本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。
第三条管理职责1.用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。
2.人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。
3.办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。
●归档内容：1)员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；2)员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；3)员工个人简历；4)员工近期2寸相片2张；5)员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)；6)员工登记表；7)应聘登记表；●后勤管理：8)钥匙；9)办公用品；10)仪器仪表；第四条试用进程见附件1：《试用期人员进程》。
第五条试用期工资标准及待遇1.试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《试用合同书》的规定执行，表现特别突出需要奖励的，由用人部门经理提出，报总裁批准后实施。
2.起薪日期：以人力资源调配单日期为起薪日；发放日按《公司薪酬管理制度》执行。
第六条试用期辞退1.试用期间发现不符合录用条件的；2.发现所呈报材料和证件有虚假的；3.有违法违纪行为的；4.不能胜任本岗工作的；5.事假累计5天以上（含5天，符合公司规定的丧假除外）；6.病假累计7天以上（含7天，住院除外）；7.旷工1天以上（含1天）第七条考核转正1.用人部门根据新员工在试用期的表现，会同人力资源部综合其全部表现作出是否录用的意见，报总裁批准。
2.决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通，征询本人意见并指出优缺点，达成一致方能办理进入正式签订《劳动合同》程序。
3.有本岗实际工作经验，在人品（遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献等）、能力（知识技能经验等）和态度（责任心和激情等）等方面要求，非常胜任本岗工作，可以直接签订一年到三年期合同；4.无本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求，试用期考核合格，转入见习期，见习期限为六个月到一年；应届大学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。
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新员工入厂规定及试用与转正规定制度格式 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】前言欢迎您加入浙江恒泰机械制造有限公司！“同在恒泰热土、共创美好明天”；恒泰公司的发展来自您的一份努力，恒泰视您为企业最大的资源和财富。
并鼓动您对公司在经营管理方面提出更好的建议，恒泰始终贯彻“以人为本”的理念，公司有管理、文职和技术类的空缺岗位，优先从内部员工进行竟聘、选拔任用，为您提供晋升发展的空间！本《员工手册》将指引您尽快了解公司企业文化及规章制度，并尽快进入工作状态；愿您在工作中与领导、下级或同事间建立良好的融洽关系，在恒泰公司里度过快乐的每一天。
公司简介浙江恒泰机械制造有限公司，位于风景秀丽的浙江省武义县百花山工业园。
紧邻金温高速武义路口，交通便利、环境优美，全国五金行业的生产基地。
恒泰公司拥有占地面积20多万平方米的花园式厂房及员工生活区。
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恒泰自成立以来，属于集机车配件事业部、健身器材事业部、仪表事业部于一体的高新技术产业链。
产品畅销于国内和国际市场；矢志成为集管理、营销、技术和服务的国际化行业。
恒泰朝着“与国际品质接轨、打造全球化品牌”的企业目标，以“质量为先、诚信为本；顾客至上、精益求精”的质量方针，加强内部管理、提升员工素质，增强客户满意，建立了ISO9000、TS16949等体系。
恒泰拥有先进的250-800T压铸机、高精度CNC加工中心、专用机床等设备200多台；及先进的光谱仪和三坐标检测设备。
明天的辉煌来自今天的努力，恒泰的成功来自您的满意。
恒泰坚持“以人为本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂”的经营理念，以专业技术和合理的价格服务于客户。
恒泰历经千锤百炼，形成了一套自产品规划管理、研发、生产、销售到售后服务的完善体系，以强大的技术研发实力、优良的产品质量、领先的专业技术和丰富的市场资源，确保了恒泰公司正向着汽配、健身和燃气表行业的永续经营方向发展；并深得国内外广大客户的大力支持与信赖。
恒泰以其独特的创业背景，强大的凝聚力，创有独特的企业文化和价值观、市场观。
本着“能者上、平者让、庸者下”的企业用才观，吸引了大批优秀人才加盟。
恒泰鼓励员工独立思考、敢为天下先，富有责任感，把个人潜力和创造力与公司的发展有机结合起来，恒泰公司将为每位员工搭建晋升与发展的平台。
一、经营理念：以人为本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂。
二、质量方针：品质为先、诚信为本；顾客至上、精益求精。
三、质量目标：客户满意的产品。
四、质量承诺：百分之百的品质保证。
第一章新员工入厂规定应聘者经招聘员进行证件审查合格后，方可填写《招工登记表》；并提交身份证、学历证、体检表（特种岗位）、婚育证件。
（1寸免冠彩色近照3张）；应聘者持《招工登记表》由招聘专员送到用人部门面试；面试合格后持用人部门领导签署的《招工登记表》返回企管部，办理《工作证》和IC考勤卡、住宿安排等，在厂住宿者应交纳钥匙保证金；企管中心安排新进员工在规定期限内统一进行入厂培训；培训内容包括（公司简介、公司组织机构、公司各项规章制度、6S知识、安全生产知识讲解）。
新员工通过入厂培训后，由企管中心移交给用人部门进行岗前培训及工作安排；内部员工之直系亲属，需介绍进本公司的，应写《担保书》，如被介绍人在公司违反规章制度严重时，介绍人受连带处分。
被介绍人禁止与介绍人在同一部门或所管辖范围内工作，由企管中心核实后，安排不属于介绍人所管辖的范围内工作，介绍人不得有任何异议，否则公司将拒绝录用。
职工厂服领用规定新员工领用：新员工在企管中心办公室办妥相关手续后，方可申领厂服；自入厂服务满2年后：职工可到企管中心办公室登记、申请更换厂服，且不作扣款；在公司服务满6个月以上、或未满2年以下而离职的；在其结算薪资中按厂服总价50%扣除；服务未满6个月而离职的，按厂服总价100%全额扣除。
第二章试用与转正规定用人部门在接收新员工后，应带领其熟悉车间环境，向同事介绍，进行系统的岗前培训如：产品种类及规格、技术要求、设备操作规程、作业标准、质量表单、安全事项等；待新员工明了后安排岗位。
新聘员工试用期原则上为1-3个月（如表现优秀者可提前转正），试用期限由用人部门确定。
特殊岗位或职务之薪酬由总经理核定。
在试用期内有下列情况者，将终止试用：工作能力、态度、技术水平或健康状况，或岗位不适应者；证件或履历不实者。
有重大过失者或严重违反厂规者；试用期内请假累计超过3天（含）以上者（特殊情况例外）；新员工转正：经试用合格者，在期满（或考试合格）后3天内，由本人领取及填写好《转正申请单》，并经相关领导批准后，方可到企管中心办理转正手续；并按转正薪资核定。
未办理转正手续的一律按试用期工资进行核算。
第三章劳动合同规定加入本公司生产线员工应签定《劳动合同》；合同期一般为2-3年，其他部门视情况而签定合同期限；《劳动合同》由企管中心办公室与新进员工签定（特殊岗位不在此限），新进员工应仔细阅读和了解合同内容，同意后签字，合同一经签定即生效；3.3劳动合同期满时，公司视生产经营需要，征求员工本人意见，双方可续签或解除劳动合同；劳动合同签定后由企管中心办公室归档管理。
第四章打卡管理规定出勤异常处理凡有迟到、早退、旷工、未刷卡等情况按下列规定处理：早退：5分钟（含），5分钟以上按旷工半天警告一次；迟到: 迟到在15分钟（含）；15分钟以上小过一次；旷工：旷工半天警告一次、旷工1天小过一次、旷工2天大过；连续旷工3天（含）作自离处理；在连续休假日或其它法定假日前后旷工者，应视其为连续旷工，但假日不计入旷工日数内；全年度旷工累计超过7天者作自动离职处理；未刷卡：如个人因漏刷卡或忘刷卡而又正常出勤未迟到、早退、旷工者,在当天应向企管中心人力资源处申请签卡确认，逾期不作办理 (备注：签卡次数每月不超过三次)，应由本人填写《联络单》经部门领导审批后；交由企管中心核销；8小时内未办理手续者，均作旷工论处。
如属公务未打卡，由本人报备人力资源经理即可，免作旷工论处；打卡时效：上午下班、下午上班或晚上加班不得一次性刷卡，两次刷卡时距应在20分钟以上，如需连班则免刷中途下班卡（副总级因工作原因未打卡时，应以电话或口头报备人力次源经理即可）；每日10:30时分前；企管中心考勤员将前一日出勤异常状况张贴在“公告栏”上；便于核对、确认、处理；刷卡班次管理: 由于内部或跨部门人员调动时（如：夜班调往白班等）；及时将被调者名单、班次之信息反馈给企管中心考勤员；以作重新设定被调动者的班次时间；以免出现刷卡异常；除董事会成员及驻外销售员免刷卡外，其他职工上下班必须刷卡。
工作时间：公司实行每日8小时工作制；生产线分三班制，具体上下班时间以公司“通告”为准。
第五章请休假管理规定请休假审批权限请休假程序员工请假须预先办理请假及审批手续，因特殊情况无法预先请假时，应电话请假，经批准后生效，并在返岗后一日内补办请假手续；在工作期间需办理私事者，应填写《请假条》和《出门证》经部门领导批准后交保卫科；员工假满不能返厂者，须提前办理续假手续，否则超假时间按旷工处理。
（续假与请假手续相同）未办妥请假手续、请假未获准前擅自离岗、假期已满未销假、续假未获准或请假有不实，按旷工论处；员工请假期间如被发现在外从事有报酬性工作时，除立即辞退外，所请假时数一律作旷工处理。
公司假别：春节、劳动节、国庆节、元旦、婚丧假等以公司最新“文件”为准，未在本手册内。
休假——指职工每月正常休息的时间。
（正常休假应选在周日，以不影响工作为原则）。
未能超出月规定出勤天数的（如28天制），其请假时数可与休假时数相抵（如全月31天，其中请假3天可视为休假处理）；第六章加班管理规定因生产任务需要而加班时，由班长提出申请，逐级审核送事业部领导批准。
员工出差期间遇休息日、节假日不计加班。
国家法定节假日由公司安排员工值班，值班视为加班。
加班部门应填写《加班申请单》，注明加班者姓名、人数、起止时间、加班内容等，经部门领导批准。
加班时，上班、下班均应亲自刷卡，未按规定者一律不计发加班费，代人刷卡者，除不计加班费外，并按《奖惩规定》论处。
加班费计算标准按公司相关规定执行；凡下班后，由本公司统一组织的讲习、上课、开会或外派受训等活动，一律不计加班费。
未经核准，因公出差人员不得申请加班费。
经审批的《加班申请单》应复印一份给企管中心考勤员。
企管中心根据加班名单不定时到现场核查，如查加班者从事与加班无关事情者，不计加班费。
并按《奖惩规定》论处。
第七章离职管理规定离职说明：员工离职形式有：辞职、辞退、自离、开除、解雇五种。
辞职：指员工因某种原因在征得厂方同意下辞去现任职位。
凡辞职者应提前1个月向厂方申请，经部门或事业部领导、企管中心批准后方为有效。
.辞退：指员工不能胜任本职工作，不适合再留厂内工作,而给予该员工辞退。
.自离：指员工在未经厂方同意而自动离厂，不作任何事务交接，不办任何手续，部门班组长应将自离者的信息及时反馈给人力资源经理。
.开除：指员工违反较严重的厂纪厂规,而给予其作出的处理, (说明:开除员工必须具备3张以上警告或处罚单)。
.解雇：指员工因公司效率不好，不适合再留厂内工作，而给予其所做出的处理。
正常辞职人员辞职届满后，到企管中心领取一份《员工离职单》到各相关部门办理相关手续。
管理级人员辞职到期后应填写好《移交清单》。
离职手续及结薪：离职时进行工作交接，离职者所在部门领导安排工作移交人，工作交接完成，双方在《员工离职单》“移交人”栏和“接收人”栏签字确认后，部门领导方可在“负责人”栏内签字；按照《员工离职单》上“交接内容”栏与各部门办理交接手续，部门负责人在确认本部门范围内将交接手续办理完后在“负责人”栏上签字；离职者将签完后的《员工离职单》交回企管中心，由企管中心将打印考勤表给薪资科，离职者持《工资结算单》到出纳员处领取工资；合同期内不得申请辞职，但特殊情况例外；辞职者之离职手续必须由本人亲自办理，任何人不可代理；未到批准离职日期的，必须照常上班，不准请假，若特殊情况需请假者，必须出示相关证明，否则不予准假（辞职日期按所请假的时数向后顺延）；在辞职期限内的员工必须遵守厂规厂纪，禁止怠工或罢工；必须服从领导安排。
第八章上下班工作规定严格遵守上、下班时间及交接班制度，不迟到、早退或旷工，按规定穿厂服、戴“上岗证”上班，女职工在怀孕3个月以上者可不穿工作服；女职工怀孕达5个月的可工作2小时后休息10分钟；摩托车、电瓶车、自行车按指定的位置摆放，并随手将车锁好；上班时间应集中精力，专心致志地投入到生产和工作中，不准擅自离岗、窜岗、溜岗（如上卫生间或工作例外），更不准打瞌睡、看书、打牌、吃零食、下棋等；不准做与工作不相关的事；禁烟区内严禁吸烟（应在“吸烟区”）；在下班后负责检查各自区域内的灯、风扇、电、油、气等关闭情况，做好防盗及安全措施；同事间有意见分歧时，可逐级向上反映或投诉，禁止争吵或打斗；车间职工必须服从生产安排、保质保量完成上级下达的任务；应爱惜公司财物；生产线上之物料严格按照规格品种放置并标识状态，操作过程中应轻拿轻放，忌重摔乱放之现象；设备、工装非指定人员严禁操作；生产机器或设备要定时保养，按规定写保养卡；作业前要检查设备部件有无故障，如发现问题要及时向班长逐级汇报，隐瞒不报而出现事故，应追究当事人责任；要保持机器及周围环境清洁、畅通，在操作时要按“操作规程”作业；对《作业指导书》有质疑要及时反映，不可擅自更改作业流程，违规操作造成经济损失的必须追究当事人直接责任；有指定戴劳动保护用品者必须佩戴；车间成品、半成品、不良品的名称及数量如实标识。