工厂员工守则及规范
工厂员工守则
工厂员工守则一、工作职责1. 严格履行工作职责，恪尽职守，保证工作质量。
2. 遵守岗位安全规定，有效防范事故风险。
3. 提高工作效率，积极完成上级交办的各项任务。
二、职业道德1. 忠诚守信，遵守工作纪律，不泄露公司及客户的商业机密。
2. 尊重他人，不歧视任何个体，建立和谐的工作环境。
3. 维护公司声誉，保护公司利益，不从事与公司利益冲突的行为。
三、行为规范1. 遵守工作时间，准时上下班，不迟到不早退。
2. 保持工作区域整洁，爱护公共设施和公司财物。
3. 不酗酒、赌博或吸烟等不良嗜好，以保持良好的工作形象。
4. 穿戴整洁的工作服装，不穿着不符合公司形象的衣物。
四、沟通合作1. 尊重上级领导和同事，维护良好的工作关系。
2. 积极参与团队合作，共同完成工作目标。
3. 建设性提出意见和建议，促进工作流程的优化。
五、安全意识1. 遵守公司的安全规定，正确使用劳动防护用品。
2. 发现存在安全隐患及时报告上级，共同维护工作环境的安全。
3. 参加公司组织的安全培训和演练，提高安全意识和应对能力。
六、纪律要求1. 遵守工厂纪律规定，不违反和逃避责任。
2. 严禁偷盗公司财物，保护公司财产安全。
3. 不私自带外来人员进入工厂，保障工作区域的安全性。
七、奖惩制度1. 表彰优秀员工，给予奖励和荣誉。
2. 对违反工作守则的行为进行处理，包括警告、处罚和解雇。
结束语：以上工厂员工守则是为了建立一个遵纪守法、和谐稳定的工作环境而制定的，每位员工都应严格遵守，认真履行自己的职责，以共同努力实现公司的发展目标。
只有通过大家的共同努力，我们才能取得更好的成绩。
让我们携手共进，共同创造一个更美好的明天！。
工厂规章制度员工守则（4篇）
工厂规章制度员工守则1. 准时上下班，不迟到、不早退。
2. 维护工作场所的清洁和整洁，不随意乱丢垃圾。
3. 遵守工作纪律，不私自离岗或擅离职守。
4. 听从上级的指挥和安排，不擅自改变工作任务。
5. 严禁私自携带有害物品进入工作区域。
6. 服从企业管理，不进行违法违纪的行为。
7. 遵守工作安全规定，正确使用劳动保护用品。
8. 保护企业机密和商业机密，不泄露公司重要信息。
9. 维护团队的团结和谐，不进行诽谤、抹黑他人的行为。
10. 保护公共财物，杜绝损坏和浪费的行为。
11. 服从公司纪律处分，不对领导和同事进行不当言行。
12. 不参与违法活动，维护工厂的正常运营和企业的声誉。
13. 不私自泄露企业商业机密和客户资料。
14. 不接受贿赂或进行任何形式的腐败行为。
15. 遵守公司的相关规章制度，不违反工厂的规定和准则。
16. 做好工作记录，如有问题及时向上级汇报。
17. 提升工作技能，积极参与公司培训和学习。
18. 保护环境，节约能源，不随意浪费资源。
以上是工厂规章制度员工守则的一些基本要求，具体规定根据工厂的具体情况和政策而定，员工在入职前应进行相关培训并签署承诺书，以保证员工能够切实遵守规章制度。
工厂规章制度员工守则（2）一、遵守工作时间：1.准时上下班，不早退、不晚归；2.严禁迟到、早退，如有特殊情况需提前请假并经过批准；3.保持工作期间的专注和高效，不擅离职守。
二、维护工作场所环境：1.保持工作场所的整洁和卫生；2.正确使用公共设施设备，如有损坏或故障及时报修；3.不随意挪动、丢弃公司财务；4.保守公司机密，不得私自泄露。
三、遵守工作纪律：1.服从上级领导的安排和指导；2.严格遵守公司相关制度和规定；3.不私自接私活，不参与或组织非法活动；4.不私自带外人进入工作区域；5.不拒绝或拖延工作任务。
四、保护公司利益：1.不私自使用公司资源，包括物质和信息；2.做到勤俭节约，不浪费公司资源；3.不从事违法违规行为，维护公司声誉。
工厂员工守则与制度规定范文
工厂员工守则与制度规定范文一、入职守则1. 遵守法律法规和公司规章制度，努力维护公司利益。
2. 尊重公司领导和同事，遵守团队合作原则，共同推动工作进展。
二、工作纪律1. 准时上班，不迟到、不早退，严格遵守上下班时间。
2. 服从公司安排，按时完成工作任务。
3. 在工作期间，禁止无关事项的讨论或做与工作无关的事情。
4. 严禁将工作设备用于非工作目的，保护公司财产安全。
5. 注意工作环境整洁，保持工作效率。
三、岗位职责1. 根据公司要求，完成岗位职责。
2. 维护公司声誉，做好产品质量控制，杜绝质量问题。
四、个人形象及行为准则1. 着装整齐，穿戴符合职业形象要求。
2. 注意个人卫生，保持良好的卫生习惯。
3. 文明礼貌待人，言行举止端庄，不使用不文明语言。
4. 不参与任何形式的赌博活动，维护自己和公司的利益。
五、保密义务1. 严守公司的商业秘密，禁止将公司的商业机密泄露给外部人员。
2. 不得将公司的商业秘密传递给竞争对手或用于非法活动。
六、纪律处分1. 违反守则的员工将会受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停职、解雇等。
2. 多次违反守则的员工将会失去继续在公司工作的机会。
七、守则修订和说明1. 公司对工厂员工守则进行定期修订，员工可以随时向人力资源部门提出守则修订的建议。
2. 本守则自公布之日起执行，员工应认真遵守守则内容。
八、守则宣誓本人签署此宣誓书，自愿遵守并信守上述工厂员工守则与制度规定，如果发现有违反守则或规定的行为，本人将承担相应的责任和处罚。
守则宣誓人：___________________日期：___________________。
工厂员工守则（三篇）
工厂员工守则1、职业道德：(1)以厂为家，爱护工厂财产;(2)安全生产，遵守劳动纪律;(3)保证质量，维护工厂信誉;(4)爱岗敬业，追求更高技能;(5)协作配合，加强团队精神;(6)艰苦创业，提高综合素质。
2、工作现场：(1)员工应遵守工厂的规章制度，服从主管合理的指挥调度。
(2)员工应按工序和工艺要求专心工作，保证产品质量，提高工作效率。
(3)生产中的问题，遵循逐级反映的程序，原则上不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。
(4)各级主管应尊重员工人格，爱护员工，正确指挥和指导员工完成工作任务。
(5)员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他禁止入内的场所。
(6)遵守作息时间，不在工作时间处理私人事务。
(7)文明生产，厂房内、办公区域内，严禁吸烟。
(8)禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。
(9)禁止吸食毒品、赌博及其它违法之行为。
3、义务与责任(1)薪酬属于个人隐私，任何员工不得私下询问或公开议论。
掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。
(2)工厂尊重员工个人特性及尊严，为员工保密个人资料和隐私。
4、《工厂员工守则》自公布之日起执行，随时完善，解释权属厂部办公室。
工厂员工守则（二）(一)基本准则1、公司倡导“____”的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“____”为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
工厂员工守则与规章制度（四篇）
工厂员工守则与规章制度1. 出勤规定：员工需严格遵守工作时间，按时上下班，遵守考勤制度，不能迟到早退，必须打卡签到签退。
2. 工作服装：员工需穿着公司指定的工作服装，注意着装整洁，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
3. 工作安全：员工需严格遵守工作安全规定，佩戴个人防护用品，正确使用工作设备，不得随意触摸、更改机器设备。
4. 劳动纪律：员工需遵守生产纪律，按照工序要求进行操作，不得私自调整机器设备参数。
5. 保密义务：员工需保护和维护公司商业秘密，严禁私自泄露公司技术、客户资料、产品信息等。
6. 禁止吸烟：严禁在工厂内任意地方吸烟，严禁将烟蒂乱扔。
7. 禁止私带物品：员工不得私自携带家属、亲友或非工作相关的物品进入工厂。
8. 禁用手机：员工在工作时间内严禁使用手机，如果有特殊情况需要使用，需事先向上级汇报。
9. 保持工作环境整洁：员工需保持工作岗位的环境整洁，保持个人工位的清洁卫生，不得将垃圾乱丢乱放。
10. 严禁酗酒：员工上班期间严禁饮酒，不能带酒精味道的物品进入工作区域。
11. 不得偷窃公司财物：员工严禁盗窃公司财物，包括原材料、成品、设备等。
12. 不得散布谣言：员工不得散布虚假谣言，不得对公司进行诋毁、中伤。
13. 遵守公司的其他规章制度：员工需遵守工厂制定的其他规章制度，如会议纪律、请假制度等。
工厂员工守则与规章制度（二）1.大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2.员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3.如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4.员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5.厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
工厂规章制度与员工守则
工厂规章制度与员工守则一、概述工厂规章制度与员工守则是企业为规范员工行为、维护生产秩序而制定的一系列规定。
它涉及到员工的工作行为、健康安全、纪律要求等方面，对于保障工厂正常运作具有重要意义。
本文将从几个方面介绍工厂规章制度与员工守则的内容。
二、工作规定1.工作时间与考勤员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退；工作期间，要认真履行职责，禁止私自离岗；对于迟到、早退等情况，将按照规定扣除相关工资或处罚。
2.工作流程与操作规范员工要按照工作流程操作，严禁擅自改动流程、私自调整生产线等行为；要正确使用工具、设备，做到安全、高效地完成工作。
3.工作责任与技能提升员工应明确自己的工作职责，努力完成任务；要保持学习的态度，提升专业技能，以适应工作需求。
三、健康安全1.个人卫生员工应保持清洁、整洁，注意个人卫生习惯；进入生产车间前应穿戴工作服、佩戴安全帽等防护装备。
2.安全环保员工要积极参与安全环保活动，妥善处理废弃物；发现安全隐患要及时报告，遵守消防安全和环保规定。
四、纪律要求1.遵法守纪员工要严格遵守国家、地区和企业的法律法规，不得从事有违法违纪行为，如贪污、受贿等。
2.遵守诚信原则员工应遵守公司的保密协议，不得私自泄露公司机密信息；要正确对待同事、客户，共同维护公司形象。
3.礼仪行为员工应注意言行举止，以礼貌待人、尊重他人；不得使用粗俗语言，禁止恶意诽谤他人。
五、奖惩制度1.奖励机制公司将根据员工工作表现设立奖励机制，如表扬信、奖金、晋升等，以鼓励优秀员工。
2.惩罚措施对于严重违纪、违法的员工，公司将采取相应的处罚措施，如警告、罚款、降级或解雇等，以维护企业的正常运作。
六、其他事项1.福利待遇公司将为员工提供相应的福利待遇，如五险一金、员工餐厅、商业保险等，以满足员工的基本生活需求。
2.员工权益保障公司将建立员工权益保障机制，如劳动合同、工资支付、工时管理等，确保员工权益得到合理保护。
3.应急预案公司将制定应急预案，以应对突发事件，如火灾、自然灾害等，保障员工的生命安全。
工厂员工守则
工厂员工守则
一、遵守工作时间
1. 准时上下班，严禁迟到早退。
2. 严格按照工作安排和班次完成任务。
二、保持工作环境整洁
1. 保持个人工作区域的整洁，定期清理工作环境。
2. 妥善处理废弃物，按照分类要求进行垃圾处理。
三、严守职业道德
1. 尊重上级和同事，在工作中保持良好的沟通和合作。
2. 保护公司利益，严禁泄漏机密信息。
四、安全生产第一
1. 严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。
2. 发现安全隐患及时上报，共同维护工作环境的安全。
五、禁止违规行为
1. 禁止在工作时间内私自使用手机或进行与工作无关的活动。
2. 禁止盗窃、侵占公司财物，严禁参与赌博等违法活动。
六、遵守员工待遇规定
1. 享受公司提供的合法福利，合理安排休假。
2. 禁止利用职务相关资源谋取私利。
七、加强自我学习与提升
1. 进行岗位培训和技能学习，不断提升自己的专业能力。
2. 资料、设备要妥善使用，保护知识产权。
八、遵纪守法，廉洁从业
1. 遵守国家法律法规，不参与任何非法活动。
2. 严禁索取或收受贿赂，维护员工廉政形象。
以上是我们工厂员工守则，请员工们认真遵守。
员工是公司的宝贵财富，只有大家共同努力，团结协作，才能保持良好的工作环境，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
感谢大家的配合！。
工厂员工纪律守则
工厂员工纪律守则作为一名工厂的员工，我们必须严守纪律，遵守相关规定，以确保工作的顺利进行，保障生产的安全和效率。
本文将详细介绍工厂员工应遵守的纪律守则。
一、工作时间和出勤要求1. 准时上下班：员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退或未经批准提前离开工作岗位。
2. 请假制度：若员工需要请假，应提前向主管提出申请，并按规定流程办理请假手续。
3. 加班安排：根据工作需要，员工可能需要加班，但应确保合理的休息时间和劳动强度，保护员工的权益。
二、工作纪律1. 服饰要求：员工应穿着整洁、干净的工作服，并佩戴好工作证，保持良好的仪容仪表。
2. 工作岗位：员工需按照分配的岗位和职责履行职务，做好本职工作。
3. 保密要求：员工应严格遵守公司的保密协议，不得泄露与工作相关的机密信息。
4. 安全意识：员工应时刻保持安全意识，遵守安全规定，正确使用防护设备，确保自身和他人的安全。
三、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重公司内部的各种职务，尊重同事，保持良好的团队合作精神。
2. 禁止吸烟：在规定的区域内禁止吸烟，严禁在危险区域使用明火。
3. 严禁酗酒：上班期间严禁饮酒，下班后也应注意自己的行为，避免因酒后影响到工作和他人。
4. 禁止擅离职守：员工应始终专注于工作，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
四、仓库管理和使用规定1. 物品归位：员工应按规定将物品放回指定位置，保持仓库的整洁和安全。
2. 物品使用：员工应合理使用仓库中的物品，杜绝浪费和滥用。
3. 仓库安全：员工应妥善保管仓库钥匙，不得私自将钥匙交给他人，确保仓库的安全。
五、纪律违规处理1. 违纪处罚：对于纪律违规行为，公司将依照规定给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等处理措施。
2. 奖励机制：对于遵守纪律、表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
六、总结本文详细介绍了工厂员工应遵守的纪律守则，包括工作时间和出勤要求、工作纪律、行为规范、仓库管理和使用规定以及纪律违规处理等方面。
工厂员工守则与规章制度范文（三篇）
工厂员工守则与规章制度范文第一章总则第一条为了加强工厂员工的自律管理，维护工作场所的良好秩序，提高工作效率和生产质量，制定本守则与规章制度。
本守则与规章制度适用于工厂所有员工。
第二条本守则与规章制度是全面、严格的，员工必须遵守，任何人不得违反。
第三条工厂员工必须遵守国家法律法规、行业标准、工艺技术规范和工作纪律，维护工作单位的形象。
第四条工厂员工应遵守劳动纪律，严格按照工资制度、工时安排和工作任务进行工作。
第五条工厂员工应保守国家秘密和工厂的商业秘密，不得泄露有关工作的机密信息。
第六条工厂员工应与同事友好相处，不得进行言语或行为上的侮辱、诽谤、辱骂等不文明行为。
第七条工厂员工应尊重工作单位的领导，服从领导的工作安排和指导，不得违抗或拒绝执行。
第八条工厂员工应保护和维护工作设备的完好，不得故意损坏、私自调整或擅自使用。
第九条工厂员工应保持工作环境的清洁和整洁，不得乱扔垃圾，定期清理工作区。
第十条工厂员工应保持自身的卫生和仪表整洁，不得穿着不雅、不整洁的服装。
第二章工作秩序第十一条工厂员工应按时到岗、准时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
第十二条工厂员工应按照工作计划和任务进行工作，不得懈怠、拖延或分散精力。
第十三条工厂员工应遵守工作程序和作业规范，不得擅自修改或跳过工作步骤。
第十四条工厂员工应按部门和岗位职责履行工作职责，不得越权或擅自干预他人工作。
第十五条工厂员工应尊重同事的工作权益，不得抢夺他人工作任务或妨碍他人工作。
第十六条工厂员工应按照工作要求，保证工作质量和效率，不得敷衍塞责或推诿责任。
第十七条工厂员工应当提高自己的工作技能，不断学习和进步，提升自己的职业素质和能力。
第十八条工厂员工应定期参加工作培训和考核，确保自身工作能力和业务水平的进步。
第十九条工厂员工应遵守工作纪律和安全规定，保护自己和他人的人身安全和财产安全。
第二十条工厂员工应按照工作要求和安全规定佩戴个人防护用品，确保工作环境的安全。
工厂员工守则及管理条例
员工守则修定稿一、员工基本守则1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确;2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取;二、员工工作守则3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情,尽职尽责,真诚合作,高效快捷、优质为公司服务;4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度,及时完成上级交付各项工作任务;5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟;吸烟到休息室、吸烟室;6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证;7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程,时刻注意人身安全;8、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定,保持工作场所的整洁,维护企业的良好形象;三、员工纪律守则9、员工应自觉遵守劳动纪律,准时上下班,不迟到,不早退;病假、事假要提前填写请假单,经批准后方可有效;特殊情况可用电话告知,事后补办请假单;10、员工应服从工作分配、调动和指挥;在参加会议时要提前2-5分钟到会场,关闭手机,认真做好会议记录;11、员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人,不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序,不准赌博、不准偷拿公物,损坏设备,不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件;四、员工仪表守则12、员工必须具有强烈的形象意识,牢固树立“我就是XX 形象,我就是XX公司的代表”,从基础做起,塑造良好形象;13、员工衣着应当符合企业形象要求,穿着及修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落;男工严禁留长发,剃光头,女工宜化淡妆,宜少戴首饰;五、员工卫生守则14、员工应养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟蒂,乱丢废弃物,禁止向水池内乱茶叶、杂物;禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂;禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所;15、生产车间、工作岗位、办公场所物品要摆放整齐,地面要整洁无杂物,通道畅通无阻;16、不准攀摘、损坏、践踏厂区内果树、花草、绿化带;17、员工要遵守食堂餐厅有关卫生规定,保持餐厅桌面卫生;六、员工行为守则18、对待上级要尊重、服从,对待同事要热情,处理工作要冷静,提倡微笑待人,微笑服务;19、开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人情绪带进工作,不拉帮结派,不结义结社;20、热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另外有客人无约来访,需要接待时,应主动道歉;21、保持良好坐姿,行姿,切勿高声呼叫他人;22、出入会议室或上司办公室,要敲门示意;23、员工应具备优良的道德品质,有事必报,有错必改,不得文过饰非,阳奉阴违或转嫁他人;24、严禁员工之间乱起“绰号”,进行人身攻击,影响团结和谐;七、员工交谈守则25、在企业内部交谈提畅讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或恶意讽刺伤人;26、与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,言语流利、准确；业务以外,注意话题健康、客观,符合时事;注意迎送礼节,注意端茶倒水敬烟;27、与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚谨慎,客观公正,维护公司形象,不互相倾轧,不涉及同行机密;28、员工之间、上下级之间、员工反映问题、与客人交谈不得大声喧哗;八、接打电话守则29、员工电话行为应符合规范,注意控制语气、语态、语调,语言亲切、简练,有礼貌;30、及时接听电话,不让铃声响过三遍,迟接电话要表示歉意;31、使用公司礼貌用语问好,例如“您好”等;32、仔细、耐心倾听对方讲话,绝不要打断对方对事情的解释,要让对方把话说完;33、准确记录,转告电话内容,主动帮助解决客户要求,及时转告并且督促同事回电;34、谈话结束,表示谢意,等待对方先挂电话;35、工作时间与业务无关电话尽量简短,精细工作期间禁止接听电话,如有急事,由他人转告;九、递送名片守则36、主动向对方递送名片,递送时身体起身,前倾,使用双手,从正面向对方递送;37、接收对方名片时同样需要欠身,双手接过名片以后认真看一遍,诵读对方姓名、职务,妥善保管;38、谈判时,应将对方名片排列在桌上,对照再认,结束后放入口袋或公文包中;39、如客户首先递送名片时,应表示谢意,再送自己的名片;十、宴请客人守则40、衣冠整齐,准时到场;41、宴请地点要适合客户的喜好,最好由客户选订;42、陪客人数不宜超过来客人数,如果只有一位客人,可有两人陪客;43、分清主次位置,主陪就坐后方可就坐进餐;44、进餐时举止要文明,不能酒多失态;45、注意协调气氛,力求和谐友好,热烈,但不要喧宾夺主;46、不要在客户面前领取收据或钱款;47、不可留下客户先行离开,必须等客户离席后,方可离去;员工管理条例修定稿第一章总则第一条为进一步强化公司的内部管理,维护公司的工作秩序,保证公司生产经营正常进行,保障企业和员工的合法权益,根据劳动法、合同法、人口与计划生育法和工会法等有关法律、法规,制定本条例;第二条 XX公司员工是指在XX公司工作的烟草系统职工、职工、三产职工以及食堂承包职工;第三条凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料;个人资料如有变更,应及时通知人力资源部;因个人资料失实引起的一切后果一概由提供者当事人承担,均与公司无关;第二章劳动合同及试用第四条公司实行劳动合同制度,员工到XX公司工作要相应与江苏XX实业、劳务公司、三产公司签订劳动合同;员工与以上三方签订劳动合同,应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字;劳动合同一经签订产生法律效力;第五条新员工实行培训实习试用期;烟草新员工实行六个月的实习期,劳务公司、三产实行三个月的实习培训期,六个月的试用期;培训期一般不超过三个月,试用期内发现不符合用工条件的,可即时辞退;第六条新员工试用期结束后,由所在部门填写员工转正审批表,经培训、试用部门负责人签署意见后,报人力资源部复核属实后报总经理批准;第七条员工有下列情形之一的,公司可解除其劳动合同：1、员工试用期内请病事假20天以上的；2、试用期间旷工半天以上的；3、试用期间被证明不符合用工条件的；4、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；5、严重失职,对公司利益造成重大损害的；6、被依法追究刑事责任的;第八条员工要求辞职或公司解聘员工,除违规违纪违法原因可即时终止劳动合同外,其余按劳动法和集体合同的相关要求,均应提前30天书面通知对方,并不折不扣地办好档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守公司商业秘密,到人力资源部填写员工辞职解聘单;第九条劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以与相关公司继续签订劳动合同;第三章员工报到及分配第十条员工被公司录用后,应在指定时间内到人力资源部报到,并提供第三条所列的有关个人资料;第十一条员工上岗前,由人力资源部负责组织公司情况、有关规章制度、基础安全知识等的短期培训,并进行相关考试,考试通过后,填分配单到指定部门、岗位进行试用工作;第十二条新员工到指定部门指定岗位试用工作期间,由所在部门负责岗位技能、安全、操作培训;第十三条新员工持分配单到所在工作部门后,由所在部门根据工作岗位,按程序为新员工办理机关劳动保护用品的领用;第四章、员工工作时间第十四条员工每天工作时间8小时;每月工作日执行法定规定;第十五条确因工作需要,经批准可安排加班,员工必须予以合作,生产岗位可发加班工资,管理岗位可以采用调休的办法;第五章、员工工资福利第十六条员工工资评定以工作能力、工作贡献、工作责任为主,按照考核分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异,确定不同的工资级别;员工工资按岗位、效益、年功及贡献大小予以发放;公司根据目前的客观实际,实行三种工资体系,即系统内、、三产三种工资体系;第十七条员工工资由公司按规定支付,工资及奖金的发放时间为次月的十五日之前,、三产的工资要在次月十五日之前交到银行,如遇节假日可以顺延;第十八条公司将根据本企业的经济效益情况,在江苏中烟工业公司和徐州市宏观工资指标范围内,工资水平原则上坚持在企业经济效益发展的基础上逐步提高;第十九条公司实行最低工资保障制度,最低工资标准按江苏省人民政府劳动部门的规定执行;第二十条新员工试用期间享受基本工资,培训期间享受基本生活费300元/月;第二十一条公司为员工按时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等;第六章员工假期第二十二条员工享受每年十天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节三天、国庆节三天；第二十三条婚假：员工男满25周岁、女满23周岁为晚婚;婚假为三天,晚婚假为另加十天,但必须一次休完,不得挪作他用;第二十四条丧假：员工直系亲属指配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世可以享受丧假,丧假为三天;第二十五条病假：必须持合同医院的证明,经批准后可以休假;急诊证明休假不得超过一天;有证明未经批准亦视为旷工,诊疗费用按国家规定办理;员工休病假按实际天数扣发工资,全月休病假七天以上者,扣发50%的岗位工资,并全额扣发当月的奖金;第二十六条公假：公派出差会议、公派学习培训三个月以上者只发50%的月度奖金;第二十七条事假：除以上各类假期外,其余因各种原因请假均视为事假;每月的事假不得超过三天,全年不得超过十天,事假当月三天以内的含三天,按时间扣发工资、奖金,三天以上者,扣发当月50%奖金,五天以上者免除当月奖金;第二十八条员工的产假、探亲假按国家有关规定执行;第七章考勤制度第二十九条考勤工作由各部室、中心自行负责进行;各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的准确性进行负责;第三十条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、婚假、生育、探亲、丧假、加班、公出等项目;第三十一条公司实行指纹考勤制度,员工指纹考勤要预留一定的时间,准时到达工作岗位;第三十二条考勤记录表,由考勤员每天按时正点考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,于次月二日前连同各种假条或有关证明报人力资源部作为核发工资及奖金的依据;第三十三条员工无故不上班作旷工处理;旷工半天扣除当日全部工资,旷工一天者,扣除当月个人50%的收入,旷工两天扣除当月全部个人收入,旷工三天者,解除劳动合同,公司不负责一切善后事宜;第三十四条员工请病假需持医务机构出具的证明;员工请事假,扣除当日个人全部收入;急病、急事可用电话告知,事后补办请假手续;员工出差归徐应及时上班,否则按有关规定处理;第三十五条员工因工受伤,必须由事故发生部门会同公司安委会写出事故责任分析书面报告,报请总经理签署意见后,方可按有关规定处理;第八章员工的权利和义务第三十六条员工必须热爱祖国、自觉遵守国家的政策、法规、法令;第三十七条员工必须忠于公司,忠于职守,时刻关心和维护国家和公司的利益;第三十八条员工要具备基本的专业技术水平,认真的工作态度,要努力做到高质量地出色完成公司交给的各项工作任务;第三十九条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、业务水平;第四十条员工必须遵守公司及部门制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至向总经理、董事长提出;第四十一条员工对公司战略目标及企业管理工作,有进行评议和提出建议的权利;第四十二条员工有对相关人员的违法、违章和失职行为申诉、控告或检举的权利;第四十三条员工享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利;第四十四条员工享有主动与公司解除劳动合同的权利;第四十五条员工享有社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利;第九章员工培训与学习第四十六条公司通过各种途径,采取各种措施,不断提升员工素质;所有员工要善于学习,勇于创新;均需接受本企业岗前培训以及政治、业务和技术培训;第四十七条凡经公司批准,受公司指派外出进修,培训、学习的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销;第四十八条公司鼓励员工自行联系培训、进修,但不得占用工作时间,如取得相应学历大专、本科、硕士、博士,公司根据不同学历给予相应的一次性奖励;第四十九条对自学进修员工,在学习期间公司不给予复习、迎考时间,考试时间公司原则上视同出勤,但需办理相关考试的请假手续;第十章员工奖惩第五十条公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度;奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法,对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则;第五十一条公司对在改进企业管理、提高产品质量、服务质量、经济效益等方面有重大贡献者,给予一次性奖励和经常性奖励;奖励种类有：通报表扬、物质奖励、晋升奖励;公司对于下列方面有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励;具体为：1、在生产管理中创造优异成绩者；2、工作态度好,为企业创造良好信誉者；3、及时采取措施,防止重大事故发生,为企业挽回损失者；4、提出合理化建议,经实施有成效者；5、控制开支,节约费用有显着成绩者；6、敢于抵制不正之风、事迹突出者；7、在国家局、省局及全市同行竞赛中取得优异成绩者;第五十二条奖励的审批权限;通报表扬由部门提出、分管副总批准、报人力资源部备案;物质奖励和立功奖励由部门负责人提名,报总经理批准;晋级、晋升奖励由部门负责人或分管副总提名,人力资源部审核,经总经理办公会研究,由总经理批准发布;第五十三条公司对犯有过失的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分;经济处罚分为罚款、赔偿经济损失;行政处分分为警告、严重警告、记过、记大过、撤职、解决劳动合同;过失种类有：甲类过失一般过失、乙类过失严重过失,丙类过失重大过失;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予甲类过失的处理;凡第一次发生甲类过失,由主管部门主管提出警告,以示注意,同时扣罚当月个人10%的收入;具体为：⑴、无故迟到、早退、上下班不签到、交接班不规范,或擅自调岗班；⑵、上班时不穿工作服、不戴上岗证或衣貌不整；⑶、当班时间串岗、聊天、看电视、看小说或与生产岗位无关的书报；⑷、当班时间吃零食、嚼口香糖,或非公在食堂以外进食；⑸、在公司内大声说话、追逐打闹、勾肩搭背；⑹、工作质量欠佳、达不到工作要求；⑺、随地吐痰、乱扔果皮、纸张和废弃物；⑻、不爱护更衣柜、文件柜,办公场所、宿舍和公共场所的整洁；⑼、不节约水、电、饭等,不爱护机械设备、工具器材等公物;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予乙类过失的处理;由主管部门填写“过失处理书”,提出严重警告,予以惩戒,并由本人签字认可;由人力资源部存入个人档案,并扣罚当月本人30%的收入;如当事人拒绝签字,处理仍然有效;具体为：⑴、不按时请销假、接班者未到私自脱岗；⑵、不遵守劳动纪律和门卫制度；⑶、未经批准私自使用公司设施、设备、汽车；⑷、未经批准私配办公、生产门窗钥匙或打私人电话,私拿公物价值百元以下的；⑸、收取回扣不上缴或私自处理客人丢下的物品、财物；⑹、工作疏忽大意,造成公司或顾客的财物损失和破坏；⑺、当班时间睡觉或无故中途停止工作,喝酒、打牌、织毛衣或办私事,严禁班前醉酒上班；⑻、对顾客、同事不礼貌、不庄重、粗言秽语、出言伤人或恐吓威胁；⑼、乱丢烟头,在禁烟区吸烟；⑽、超越职权擅自作主、对无关本职事件随便作答造成损失；⑾、消极怠工或在业务学习培训期间不认真、不刻苦、不虚心、达不到标准；⑿、不尊重同事,不尊重上、下级,不服从管理、拉帮结派、结拜义兄、义妹；⒀、发现物品丢失、损坏不上报或谎报；⒁、在三个月内再次出现甲类过失的员工;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予丙类过失的处理;由主管部门写出过失经过,由人力资源部查清事实,提出处理意见,上报总经理批准予以记过、记大过、撤职或解除劳动合同的处理;具体为：⑴、当月无故旷工两天或全年累计旷工五天；⑵、偷看、偷听和传播散布黄色刊物、录像、录音；⑶、赌博或变相赌博,以及进行其它带有赌博性质的活动；⑷、道德败坏或作风不正；⑸、危害他人,调戏或欺辱他人；⑹、殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与殴打事件；⑺、偷拿或骗取顾客或他人的财物；偷拿公司的财、物百元以上者；⑻、携带或收藏其他违禁物品；⑼、蓄意破坏或浪费各种设施、设备和顾客财物；⑽、无理拒绝接受任务、不服从正常调动经教育不改者；⑾、受国家法律及治安条例处罚；⑿在一年内再次出现乙类过失的员工；⒀挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱安宁;第五十四条以上过失的处理,如已按公司的规章制度进行过经济处罚的,不再二次追加经济处罚;凡扣发月度工资、奖金的,将连带影响季度其他奖金;第五十五条处理的审批权限;警告和严重警告“过失处理单”由部门负责人签发直接生效；记过、记大过、撤职、辞退或解除合同、开除处理由人力资源部报分管副总或总经理批准方可有效;第五十六条本管理条例适应公司全体员工;本条例经公司工会委员会讨论通过后生效;本管理条例的解释权属人力资源部;本条例从发布之日起执行;。
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东升机械厂员工守则
为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.。
1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.。
2、总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。
3、树立“质量第一”的思想，严格执行工艺规程，切实执行自检、互检、首检的规定，确保产品质量，认真填写原始记录，按时上报。
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3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到或旷工。
严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过。
4.、公司员工伪造出勤记录者记大过。
4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。
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5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告。
6. 未完成当天工作任务。
而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告。
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7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除处理。
8. 在工作场所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过。
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9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报告。
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10.、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过。
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11、造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过。
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14、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.。
15、盗窃同仁或公有财物者给予罚款并送交司法部门.。
16、有旷工人员令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告.
18.、凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生效, 离职时, 员工必须办齐离职手续, 经部门主管签核后, 工资结清离厂。
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19、未经批准擅自离职且连续旷工三日者，以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究法律责任.。
20、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资。
21. 凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续，
并结算工资, 不得停留在厂,，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿.
22．公司的薪资制度为计件及月工资，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假（特殊情况须出示医疗证明）；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。
员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.。
23、上下班时间：上午：8:00—12:00 下午：13:00—17:00 工人如有加班，须由车间主管或者负责人出具真实有效的书面证明。
25．上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。
26．所有工人进出车间都必须穿着工衣，不准在车间打赤脚、穿草鞋和拖鞋。
上班时间不准衣着太露。
女工进车间严禁头发披散或留长辫子，不准穿裙子和戴首饰。
27、每个员工必须按时参加安排的政治、文化、技术业务学习和各种会议，不得迟到和早退。
27. 如果发现他人故意损坏公司设施对其罚款。
29, 以上所有条款公司具有最终解释权。
30．凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。
注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示.
立制人批准人日期XXXX年1月1号。