2012教师招聘考试面试说课经验总结
2012年教师资格证面试说课技巧
2012年教师资格证面试说课技巧一、什么是说课？"说课"是一种新兴的教研形式，指执教者在特定的场合，在精心备课的基础上，面对同行或教研人员讲述某节课（或某单元）的教学设想及其理论依据，然后由听者评议，说者答辩，相互切磋，从而使教学设计趋于完善的一种教研活动。
说课也可以说是一种教学的艺术表现。
说课不仅要说清"怎样教",而且要说清"为什么这样教".这是提高教师教学素养，增强教学能力的一种有效的教学活动，现在已经成为师资培训的一种有效的组织形式。
二、"说课"的基本内容说课必须站在理论的高度对备课做出科学的分析和解释，从而证明自己的备课是有序的，而不是盲目的；是理性的而不是感性的。
因此，说课的内容一般包括四个方面：1、说教材（即分析教材）（1）说本课题或本章节内容在整个学段和年级的教材系统中所处的地位及其作用。
（2）说本节课或章节内容的教学目标及确立的依据。
确定教学目标的依据有三点：一是依据教学大纲的规定，二是教材内容的要求，三是教学对象的实际。
要把这三点结合在一起通盘考虑，来确定教学的起点和终点。
另外，教学目标要全面。
素质教育的教学目标有三个层面：知识目标、能力目标、情感价值目标。
根据这三维并重的教学理念来确定教学目标。
（3）说本节课的重点、难点以及为什么要这样确立和突破的方法。
新课标的理念是"为了一切学生，为了学生的一切"确立重点难点要做到两看：一看教学内容，根据目标确立重点、难点。
二看学生。
学生是学习的主人，确立重点、难点一定要分析学生学生原有的基础，知识层次，心理特征、学习中可能遇到的困难，发展方向等，有针对性的，决不可盲目地求全求高。
2、说教法（三部曲）（1）选用什么样的教学方法（2）使用什么样的教学手段（即录象带、多媒体课件、教具等辅助手段，在说课过程中，可以向大家简明扼要地说清它们使用的目的和作用。
教师招聘试讲经验交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在教师招聘试讲过程中的经验与感悟。
作为一名应聘教师，我深知试讲环节的重要性，它不仅是对我们教育教学能力的检验，更是对我们综合素质的全面展示。
在此，我想结合自己的实际经历，从以下几个方面与大家进行交流。
一、充分了解试讲要求在准备试讲之前，首先要了解试讲的要求和流程。
一般来说，试讲包括自我介绍、说课、课堂教学和答辩四个环节。
了解这些要求后，我们要有针对性地进行准备，确保在试讲过程中展现出自己的优势。
二、精心选择教学内容教学内容的选择是试讲成功的关键。
我们要结合自身的学科特点和教学风格，选择适合学生的教学内容。
以下是一些建议：1. 选择熟悉的内容：尽量选择自己熟悉的教学内容，这样可以更好地把握教学节奏，提高课堂效果。
2. 注重学科素养：在教学内容中融入学科素养，培养学生的思维能力和创新精神。
3. 结合生活实际：将教学内容与学生的生活实际相结合，提高学生的学习兴趣。
4. 突出教学重难点：针对教学重难点进行详细讲解，帮助学生突破学习瓶颈。
三、精心设计教学环节教学环节的设计要合理、有序，使课堂教学流畅自然。
以下是一些建议：1. 导入环节：通过生动有趣的方式引入新课，激发学生的学习兴趣。
2. 讲解环节：针对教学内容进行详细讲解，注重启发式教学，引导学生主动思考。
3. 练习环节：设计多样化的练习，巩固所学知识，提高学生的实践能力。
4. 总结环节：对所学内容进行归纳总结，帮助学生形成完整的知识体系。
四、注重课堂互动课堂互动是提高教学效果的重要手段。
以下是一些建议：1. 鼓励学生提问：创设轻松愉快的课堂氛围，鼓励学生积极提问，解答他们的疑惑。
2. 分组讨论：将学生分成小组，进行合作学习，培养学生的团队协作能力。
3. 课堂游戏：通过课堂游戏，提高学生的学习兴趣，活跃课堂气氛。
4. 评价反馈：及时给予学生评价和反馈，帮助他们发现自己的不足，不断进步。
五、注重个人形象和语言表达在试讲过程中，个人形象和语言表达也是非常重要的。
教师招聘面试说课技巧整理
让知识带有温度。
教师招聘面试说课技巧整理老师聘请面试说课技巧引导语：老师面试最终一关一般都是说课，而有关老师聘请面试说课技巧有哪些呢？接下来是我为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！一、忌撰写时间过长、内容过细我们需要仔细撰写备课稿，但这并不意味着我们肯定要把全部的预备时间都用在“写”上，我们要预留出肯定的时间，去梳理所写内容，否则，在说的过程中会因不熟识内容而造成表述不流畅的问题。
其次，在撰写时内容不要过于具体，过于具体的说课稿会在说的过程中产生依靠性，最终将脱稿“说课”变为照稿“读课”。
二、忌口头禅过多人在紧急的状况下表现在语言上就是过多的'口头禅，例如“嗯”、“啊”等一些语气词，“对吧”、“是吧”、“所以”等一些固定词语多次消失在说的过程中，这些口头禅都会将整体的说课效果拉低，防止这种弊病的最好方式就是减慢自己的语言速度，将精力集中在自己的说课流程中，而不是考官的反应中，同时在上考场前深呼吸，调整好自己的状态。
三、忌无肢体语言说课的自然不仅体现在口头语言上，自然的肢体语言同样不行或缺，在说的过程中最忌双手捧着备课稿、一动不动的站在某处，所以说课时最好一手拿稿，结合着所说内容适时的加上一些肢体语言，当然，过犹不及，不能没有肢体语言也不能有过于繁琐的肢体语言，比如多次的做一个动作，或者频繁的在讲台来回走动。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
四、忌无缘由阐释说课的又一大特点是，不仅要说出自己的设计思路，同时还要说出自己的设计理由，因此从教学目标这一环节开头就要留意对每一个环节设计依据进行说明，说课与试讲不同，它的受众群体是同行，所以缘由的阐释，是要让考官看到你的教学理念、设计依据以及所能达成的教学效果。
附加阅读：老师聘请面试技巧之语言训练语言力量并不是与生俱来的，而是人们通过后天学习获得的技能。
虽然有遗传基因或脑部构造特别而存在着语能优势或语能残缺。
在现实生活中，由于每个人的主客观条件、花费时间和学习需求的不同，我们获得语商力量的快慢和凹凸也是不同的。
教师招聘面试说课试讲的技巧
教师招聘面试说课试讲的技巧教师招聘面试对于即将走向教育行业的学生们来说，是一个很重要
的环节。
而其中的说课试讲更是关键的一环，因为这是考官对申请者
能否胜任教育工作的评估标准之一。
下面我将从三个方面给大家分享
一些教师招聘面试说课试讲的技巧。
一、精心准备
拿到试讲题目后，一定要先认真阅读题目、分析题意，然后有针对
性地准备好讲课的教材内容并节选出重点进行讲解。
在准备的过程中，不要一味追求短时间内的复习，而是要全面掌握所教授的知识点，做
到言之有物，尽可能多地给考官留下深刻的印象。
二、简明清晰
在讲解过程中，要做到简明清晰，不要啰嗦泛泛而谈。
建议采取分类、标注、归纳、举例等方法，将讲解内容进行组织、分解、分析，
让听众可以更加明确地了解知识点，甚至比课本上的讲解更清晰简明。
三、交流互动
在讲解的过程中，要注意与听众进行良好的交流和互动，这是一个
互动式的过程。
可以适时引入问题、案例等方式，让听众参与到其中，激发他们的学习兴趣，并且可以通过对他们提出的问题进行回答，进
一步加深他们的理解。
总结：
以上就是我分享的一些教师招聘面试说课试讲的技巧，精心准备、简明清晰、交流互动这三个方面都是值得重视的。
当然，想要取得好的效果除了做好登台讲课准备之外，平时也要多加练习，不断提高自己的教育素养和表达能力。
相信大家如果按照上述方法进行实践，一定会有出色的表现！。
教师面试说课技巧
教师面试说课技巧教师面试是每一位即将进入教育界的人都必须经历的过程。
面试中，说课是评估教师教学能力和授课水平的重要环节。
因此，教师面试的时候必须掌握说课技巧，才能让自己在面试中脱颖而出。
一、说课前准备1、研究所教内容在面试前，教师应该花时间研究所教内容。
这样能够提高教师对课程的理解，更好地准备教案并演示。
2、明确教学计划在准备说课前，教师需要明确自己的教学计划，包括教学目标、教学活动和评估方式。
这样可以使教师更清楚地了解自己的教学重点和难点，更好地为自己的演示做准备。
二、说课技巧1、语言表达能力在说课时，教师需要非常清晰地表达自己的思路，并用专业术语和准确的语言来描述所教内容。
此外，还需要注意语言语调和节奏，使自己的演示更具有说服力。
2、互动与参与在说课过程中，教师需要积极与面试官互动，了解他们的想法和意见，与他们进行讨论和交流。
同时，教师也需要吸引面试官的兴趣，鼓励他们积极参与教学演示。
3、教学技法和多媒体技术在教学演示时，教师需要熟悉和掌握各种教学技法，如提问、讲解、演示、实验等，使演示更生动。
此外，教师还需要掌握多媒体技术，如幻灯片、视频等，以更好地展示自己的教学内容。
4、反思和总结在结束教学演示后，教师需要及时反思和总结自己的表现。
分析自己的优缺点，找到不足之处，进一步提高自己的教学能力。
三、总结教师面试是每个教育工作者必经的过程，而说课是衡量教师教学水平的非常重要的一个环节。
掌握好说课技巧，不仅能为教师赢得好的口碑，更有机会获得优秀的工作机会。
因此，希望广大教育工作者能够认真准备教学演示，充分展现自己的教学才能。
通过教师招聘面试时说课的技巧心得和经验
教师招聘面试时说课的技巧各位领导、老师们，你们好！今天我要进行说课的主题是……。
下面，我对本主题进行分析。
一、说教材的地位和作用《×××》是×××版教材×××年级×××课必第×单元第 ×个主题。
在此之前，学生们已经学习了这为过渡到本主题的学习起到了铺垫的作用。
因此，本主题在整个知识体系中具有不容忽视的地位和作用。
本主题前面承接本教材的×××这部分内容，后面是本教材的×××这部分内容，所以学好这个主题为学好以后的知识打下牢固的理论基础，而且它在整个教材中也起到了承上启下的作用。
本主题包含的一些理论，是以后学习中不可缺少的部分。
二、说教学目标根据本教材的结构和内容分析，结合学生的认知结构及其心理特征，我制定了以下的教学目标：三、说教学的重、难点本着新课程标准，在吃透教材基础上，我确定了以下的教学重点和难点：教学重点：……。
重点的依据：只有掌握了×××，才能理解和掌握×××教学难点：……。
难点的依据：×××较抽象；学生没有这方面的基础知识。
为了讲清教材的重、难点，使学生能够达到本主题设定的教学目标，我再从教法和学法上谈谈。
四、说教法我们都知道×××课是一门培养人的实践能力的重要学科。
因此，在教学过程中，不仅要使学生“知其然”，还要使学生“知其所以然”。
我们在以师生既为主体，又为客体的原则下，展现获取理论知识、解决实际问题方法的思维过程。
考虑到学生的现状，我主要采取学生活动的教学方法，让学生真正的参与活动，而且在活动中得到认识和体验，产生践行的愿望。
培养学生将课堂教学和自己的行动结合起来，充分引导学生全面的看待发生在身边的现象，发展思辩能力，注重学生的心理状况。
教师应聘说课经验总结
教师应聘说课经验总结这是我一次现场说课，对于教学经验匮乏的我是一个极大的考验。
面试的前几天，我在家里想做些许准备，却又无从下手。
最后也就看看现场教学视频、与教案，没有什么头绪。
等到去面试的路上，依然心虚的很，怕自己临阵逃脱，以前就有过这种经历，丢死人了。
到了学校，面试官给我我一篇课文以及说课要求，让我在30分钟内准备好。
课文是七年级下册第一单元的第二课《爸爸的花儿落了》，这是一篇记叙文，相对于初一的其他课文，篇幅较长。
以至于我看到课文的时候，不得不怀疑是不是考官故意刁难我。
对于阅读速度较慢的我，要读完它，肯定要花不下于5分钟的时间。
值得庆幸的是这篇文章我之前有粗略的读过。
没有时间抱怨、疑虑，只能集中精力马不停蹄的准备。
说课稿的关键是先把教学目标、教学重难点定下来了。
有了教学目标的指导，教学过程就能按部就班的安排。
不过一定要掌握几种教学方法，这样才能在教学过程部分，言之有物。
30分钟内，我粗略的准备了一下，就上场说课了。
说课过程5分钟就搞定了。
因为下面的评委非常和蔼，心里压力不大，表现还算轻松，遇到卡壳的地方也很淡定。
好了，这个过程就不啰嗦了，关键分享一下评委的评论，希望对于同样有志于从事教师行业、却又对此不胜熟悉的童鞋有所帮助。
根据评委的点评分析，我总结如下，应聘说课考核的内容主要分两个部分：第一、教师基本素质。
这点包括：普通话、粉笔字、台上风格以及应变能力等，这是说课过程中考核的重点。
第二、专业素质。
在这一点上师范类毕业的童鞋明显具有优势。
非师范毕业生，在说课内容准备上稍显粗陋，因此要在准备阶段下足功夫，想临场发挥，那风险还是挺大的。
第三、关系素质。
关系是否硬朗，决定了你在前两者欠缺的情况下能否晋级。
即便前两项优秀，有关系户竞争，那一切也都是白搭。
因此奉劝各位家有些许关系的，还是听取家中老人言，走动走动。
会帮上很大的忙。
之后的路还是得靠自己~。
说课面试反思总结范文
一、前言近期，我有幸参加了学校组织的说课面试，这是一次对我教学能力的全面检验。
在面试过程中，我深刻体会到了自己教学中的不足，同时也认识到自身在教学方面的潜力和发展方向。
以下是我对这次说课面试的反思总结。
二、反思1. 教学设计方面（1）对教材的理解不够深入。
在准备说课时，我对教材的把握不够准确，未能充分挖掘教材中的重点、难点和知识点，导致说课内容不够丰富。
（2）教学目标不明确。
在说课时，我未能明确教学目标，对教学目标的具体内容阐述不够清晰，使得评委难以把握我的教学思路。
（3）教学环节设计不合理。
在说课过程中，我未能合理设计教学环节，导致环节之间衔接不自然，影响了整体教学效果。
2. 教学方法方面（1）教学方法单一。
在说课时，我主要采用讲授法，缺乏对学生主动探究、合作学习的引导，使得教学过程较为枯燥。
（2）课堂互动不足。
在说课过程中，我与评委的互动较少，未能充分展示我的教学风采和应变能力。
3. 教学语言表达方面（1）语言不够精炼。
在说课时，我的语言表达不够精炼，存在重复啰嗦的现象，影响了说课效果。
（2）肢体语言不自然。
在说课过程中，我的肢体语言不够自然，影响了评委对我的印象。
三、总结1. 提高对教材的理解能力。
在今后的教学工作中，我要加强对教材的研究，深入挖掘教材中的重点、难点和知识点，为说课和教学提供有力支撑。
2. 明确教学目标。
在说课和教学过程中，我要明确教学目标，对教学目标的具体内容进行阐述，使评委和学生对教学目标有清晰的认识。
3. 丰富教学方法。
在今后的教学中，我要尝试多种教学方法，如探究式学习、合作学习等，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。
4. 提升语言表达能力。
在说课和教学过程中，我要注重语言表达的精炼，同时加强肢体语言的训练，提高自己的综合素质。
5. 注重课堂互动。
在说课和教学过程中，我要加强与评委和学生的互动，展示自己的教学风采和应变能力。
总之，这次说课面试让我认识到自己在教学方面的不足，也为我今后的教学工作指明了方向。
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2012年教师招聘考试面试说课经验总结
（1）说课要不要板书。
有老师说，说课不需要板书，我的理解是，没有硬性规定，要板书或不要板书，任其自然，该板书就要板书，关健在于板书是否有助于你的说课。
（2）说课材料的积累。
一是在理论上，说句实话，在写说课时时间非常紧，根本来不及你去“搜肠刮肚”地想那些“似曾相识”的理论知识，所以说，我们在平时应该对新的理念、新的方法进行收集、整理。
二是加强经验积累。
（3）说课中的创新。
说课时我们不能拘泥于平常的套路。
如：导入、新授、巩固、总结、作业等，教师导学生学，较为统一。
但有一点要强调，你要得高分，或是要得到A,，那么你的说课一定要具备二条中的一条：
一是在说课中，你对教材处理独到，有新意，有创意，使评委眼前一亮。
二是新意、创意谈不上，但你素质全面，自信、自如，很圆满。
（4）功夫在平时
平时强化自我训练，这一点，我仅打个比方。
就像我们一开始学习游泳，说得再多，不去下水游一游，不吃几口水，恐怕是很难学会的。
比如平时怎么备课，平时怎么处理教材。
（5）时间的把握
刚才我讲了，说课时间一般为15分钟左右，有的是15分，有的是20分，肯定会事先告知，老师不可赶时间，更不可拖时间，在现场说课中，有教师说课在赶场子，因为一定的时间要求的，所以只见讲者心急如焚“超速行驶”，说、说、说；听者云里雾里都跟不上趟。
而我们有相当一部分老师在说课中准备不充分只用了三五分钟。
我们讲把握时间，是在说课的过程中有主有次，对重点、难点，教学设计过程要讲深，讲透，不可过分饱满，剩余出1—2分种左右。
不开口，没有人知道你想要什么；不去做，任何想法都只在脑海里游泳；不迈出脚步，永远找不到你前进的方向。
其实你很强，只是懒惰帮了你倒忙。