2016单独招生面试考核表
面试考核表
面试成绩评定表面试成绩评定表表7-2“应变能力〞评分标准表7-3 逻辑思维能力测评标准表7-4 阅读理解能力测评标准表7-5问答式面试测评表表7-6 面试评定表表达力能简洁明白地表达吗对于提问答复正确性高吗讲话逻辑通顺吗记录a b c d e态度答复下列问题认真吗表情与动作自然吗沉着吗记录a b c d e判定［与判定相关事项备注］［对于拟任职务适合性］大大地好相当地好可以尚待深究不行［3位考官综合判定］A B C D E 3操作定义式面试设计时，具体地描述理想行为表现，如表7-7，表7-8中“观察要点〞栏。
表7-7 构造化面试评分表样例之一满分1010101010101010要素得分A 9B 9C 8D 7E 8F 6G 5H 10考官评语各方面综合素质好，可塑性强，潜力大。
易冲动，朴实，但不够成熟。
对机关低收入状况估计缺乏，求职动机似不够明确，应通过考核多加了解。
建议考核录用。
考官签字：刘金融79.5分2000年8月8日评分说明：1对每一评分要素，考官按0～10给分。
表现好给8～10分；一般给4～7分；差给0～3分。
2总分T=+1.7B++1.3E+F+表7-8 构造化面试评分表样例之二置人、财、物等有关资源。
与灵活性结合。
文化。
评分标准好13～17分13～17分11～14分11～14分10～13分8～10分6～7分6～8分中7～12分7～12分6～10分6～10分5～9分4～7分3～5分3～5分差0～6分0～6分0～5分0～5分0～4分0～3分0～2分0～2分要素得分1516111010458考官评语各方面综合素质好，学习、接收新事物能力强；反响快，潜力大。
易冲动，朴实，不够成熟。
组织协调能力略显缺乏。
对机关低收入状况不了解，求职动机不够明确，应通过考核多加了解。
建议考核录用。
考官签字：刘金融79分2000年8月8日4极端特征式设计测评标准时，对高分、低分特征给予明确，据此判定应试者成绩，见表7-9。
面试考核表
应聘者姓名: 面试要素 考核要求 填表日期： 观察考核要点
（ 按 照 1-5 分 打 分 ； 1分 为很 差、 5分 为最 优）
仪容 、礼貌 、 精神 衣着整洁得体、精神面貌良好 态度、领悟、反应 态度积极，能有效沟通，临场反应能力强
前来本公司服务的意 来本公司工作符合个人愿望 志 知识 责任感 进取心 沟通协作 适应性 压力承受 自我认知 逻辑思维 工作经验 工作观 专业维度 学历情况、专业概况、所受培训与岗位的要 求一致 回答问题诚实、负责，办事自信，对以往的 工作负责 做事主动，努力把工作做好，不断汲取与工 作相关的新知识 能够有效倾听，清晰地表达自己的观点；愿 意帮助或协助他人做事、喜欢集体活动，与 周围人和谐相处 能够根据变化采取灵活的应对方式，达成目 标 有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或 受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待 能够客观、正确地评价自己的优势和不足 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有 条理 以往的工作经验与目前岗位要求配合程度高 认同公司工作观 所学专业符合公司的要求 家庭背景特点对应聘者无不良影响 与原单位关系能够处理妥当 了解项目(不计分，只 上岗时间符合岗位要求 做描述) 薪资要求或收入现状（分别注明） 离职原因、应聘期望/动机 兴趣爱好无异常 其他备注
综合意见
考评人：
ห้องสมุดไป่ตู้
面试人员技能考核表
实际工作天数 16 22 19 21 16 13 24 21 21 24 15 12 22 21 24 22 17 21 21
技能考核表
忠诚度 责任心 团队合作
4
3
4
4
4
2
5
3
3
3
4
3
3
4
3
1
1
4
3
4
3
4
2
3
2
3
5
4
4
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4
5
4
1
2
3
5
3
4
3
3
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3
3
4
3
1
3
4
5
4
5
4
3
4
思维 1 3 3 2 3 2 3 4 2 3 3 3 4 3 4 2 3 4 4
2013/3/24 2013/3/24 2013/3/24 2013/3/24 2013/3/24 2013/3/24 2013/3/24
技能考核成绩
40
30 35 32 31
30
21
20
10
0 总得分
14
1
2
24
3
3
19
3
3
17
1
2
24
4
3
22
4
4
22
5
2
陈少华 田蓉 喻刚 汪雪 王笑笑
4
3
4Байду номын сангаас
3
4
32 田心湄
3
21 田心湄
2
25 田心湄
4
28 田心湄
面试考核表
姓名
性别
年龄
学历
毕业院校
应聘岗位
面试时间
应
聘
资
料
审
核
应聘者基本条件符合岗位要求情况
□完全符合□基本符合□有差距，但有培养可能
□进入初试□淘汰□暂存档□建议其它岗位( )
审核人：
初
试
考核项目
考核评价
1仪态仪容
着装□整齐□一般□不讲究待人□得体□一般□较差
精神面貌□佳□一般□不佳气质□优□良□好□一般□差
□进入复试
□淘汰
□暂存档
□建议其它岗位( )
考核人：
用
人
部
门
专
业
测
试
专业知识及业务技能：
主要工作成绩及发展潜力：
总体评考核人：
审
批
用人部门意见：
建议录用岗位：试用期：
人事劳资意见：
录用岗位：试用期：
总经理审批：
年月日
2求职动机
□生存□发展□慕名□稳定□其它：
3沟通能力
□强，表达能力强□好□一般□差□难以沟通
4心理状态
□好□较好□一般□难判断
5稳定性
□好□较好□一般□流动性比较大□难判断
6成熟度
□成熟□比较成熟□一般□不太成熟□难判断
7性向
□内向□外向□情绪化□中庸□难判断
8性格
□好□较好□一般□差□难判断
综合评价：
海南师范大学生命科学学院
海南师范大学生命科学学院2019年博士研究生招生工作实施细则为完善和规范博士研究生的复试、录取工作，根据教育部有关博士研究生招生工作的文件精神和《海南师范大学2019年博士研究生招生录取办法》，结合我院实际情况，制定本实施细则。
一、博士研究生招生录取工作原则博士研究生招生，要严格把好质量关，坚持选拔具有优良道德品质、具有创新能力及潜力、具有特殊学术专长的人才。
1.坚持科学选拔。
积极探索并遵循高层次专业人才选拔规律，采用多样化的考察方式方法，确保生源质量。
2.坚持公平公正、公开。
做到政策透明、程序公正、监督机制健全，维护考生的合法权益。
3.坚持全面考查，突出重点。
在对考生德智体等各方面全面考察基础上，突出对专业素质、实践能力以及创新精神等方面的考核。
4.坚持客观评价。
专业素质和能力考核成绩量化，综合素质和能力考核有较明确的等次结果。
5.复试合格拟录取的名单在学校研究生网站上公示。
二、博士研究生招生工作组织管理1. 学院博士研究生招生工作在学校研究生招生工作领导小组的指导下进行。
2. 学院成立博士研究生招生工作小组，全面负责本单位博士研究生的招生录取工作，制定本院博士研究生复试录取工作具体方案(见《海南师范大学生命科学学院2019年博士研究生复试面试方案》)并组织实施，负责对参加复试录取工作人员进行政策、纪律、专业等方面的培训。
3. 学院按生态学学科专业成立复试（面试）小组，复试（面试）小组由11人组成，其中博士生导师8人，负责对考生的综合素质、外语应用能力、科研及实践经验和能力、创新力和学术潜力等进行全面考查。
三、博士研究生招生工作要求1.学院博士研究生招生工作小组要加强对学院招生工作初试复试全过程的领导和统筹管理，做到组织健全，分工合理，责任明确。
2.要科学合理设计复试工作程序和办法，精心组织实施，严格执行操作，保障招生过程有章可循，规范有序。
3.要发挥导师组在博士研究生招生工作中的主体作用和学术责任，结合生态学学科的特点、培养目标和培养方案，研究制订初试、复试内容和评价方式方法等。
复试面试评分表
公司复试评分表
专业技能评价（满分100分）
应聘者姓名：面试日期：面试岗位：
1、专业试题共60分，最少3道题，由面试官从专业知识、操作技巧、工作流程、相关工作
2、此部分共40分，面试官根据上述专业试题回答情况予以评分。
经验备注□申请者的背景与工作的要求无关（0）
□申请者的背景与工作的要求有一些相关（2）
□申请者的经验和背景均比较合适（6）
□申请者有较好的经验和背景（10）
□申请者有非常出色的经验和背景（14）
专业知识备注□所有知识与本职位没有关系（0）
□需要一定的培训（2）
□具备基本知识，适合在岗位上继续学习（4）
□有非常合适的知识；基本不需要培训（10）
□精通专业知识，无须培训即可胜任本职位（14）
对日常工作领域的了解程度备注□对这一领域还不熟悉（0）
□对这一领域有所了解（2）
□对这一领域的认识达到了一般申请者的水平（6）
□有超过常人的丰富的知识（10）
□对这一领域有非常深入的了解（12）
得分：
这位应聘者是：
□非常合适的应聘者□可以接受的应聘者（亦可以考虑其他应聘者）□适合其他岗位的应聘者（指出您认为更适合该应聘者的工作）
□不值得进一步关注□其他
面试意见：
□进入下一轮复试□同意聘用□拒绝□待定
总体评价：
面试官签字：日期：。
2016年8月考核细则表-现场(修改)
管理区
采购组
年月 日
项目 考核内容 考核标准
分值
采购小组模 板
按照规定格式制作，内容准确，符合单位实际情况。
2
1、“十六必须，十六不准”要求按照统一内容格式制作，共
两页打印好整齐粘贴在工作栏左上方。采购员要熟知其内容 0.5 。
2、制定并悬挂管理区采购员激励制度，有采购经理签字确 认，并按照制度认真落实。
2
应
商 管
供货质量服 务承诺书
要求齐全、有效，按规定格式制作。
1
理
4
廉洁建设声 明书
要求齐全、有效，按规定格式制作。
1
定价规则
检查采购小组的供货商配送品种定价规则（定价时间，定价 依据）。
2
调价机制 查看《供货价格调整申请表》是否按规定运行
2
价
格
管 市场调查 及时进行市场调查并形成记录。
2
控
3 6
价格比价
3
量
价
3、原材料严格按申报计划的数量采购。
3
格
管
1、采购员必须每天审核当日入库单。
1
控
2
1
2.金蝶入库没有的原材料要及时申请，杜绝替代入库。
2
入库单审核
3.原材料采购要求按计划进行，减少非常规采购。
2
4.原材料要求用最小计量单位入库。
2
日记账 现金日记账记录及时准确，不得迟记、漏记、错记。
3
现
金
管
备用金 核对备用金，必须账款相符，不得出现漏洞。
2
理
8
得分
问题描述
得分 备注 累计 累计 累计
累计
现
面试考核表02
第一次面试（Interview 1） 面试评分标准 1-3 分 不符合
1．专业知识 2．对职位了解 3．专业经验 4．笔试成绩 5．求职动机 6．个人修养 7．沟通能力 8．表达能力 9．应变能力 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
面试人签署
（部门/组别）
（职位）
面试日期
第二次面试（Interview 2） 面试评分标准 1-3 分 不符合
1．专业知识 2．对职位了解 3．专业经验 4．笔试成绩 5．求职动机 6．个人修养 7．沟通能力 8．表达能力 9．应变能力 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
上海金乾盛五金机电有限公司
4-7 分 符合
6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
8-10 分 优秀
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
总体表现
面试评语：
□ 面试通过 推荐至： □ 面试淘汰 □ 建议人事行政部储备资料，储备原因：
4-7 分 符合
6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
8-10 分 优秀
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
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2016长沙南方职业学院单独招生面试考核评分表
□空中乘务□高速铁路客运乘务□民航运输□酒店管理□定翼机驾驶技术
组号
基本信息
年龄出生年月性别
1寸彩色免冠
证件照（图像
未经技术处
理）
视力
左：民族身高 cm
右：色盲有无体重 kg
血压脉搏腿长 cm
手机号码
备用联系人
电话
QQ号码考生号
报考专业
第一专业
第二专业
综合评定考官签名等级□不合格□合格□良好□优秀
综合评分
考生须知
㈠考生必须自觉服从考务工作人员及面试老师的安排，不得扰乱考场秩序。
㈡考前30分钟，考生凭《准考证》、《身份证》进入候考室，抽签，并将《准考证》、《身份证》交候考室考务人员查验，并按考务人员安排就座。
㈢在考场内须保持安静，不准吸烟，不准喧哗，不准交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号，面试结束后迅速离场，不得在考场内逗留，违者将按考试作弊严肃处理。
㈣面试时10人一组，考生在进行自我介绍时言语中不能含有姓名、高中毕业学校、籍贯或家庭住址。
㈤面试按考生第一专业进行排考，如第二专业非以上面试专业的，需先参加技能测试笔试，再参加面试，同为面试专业的不参加技能测试笔试，参加第二专业面试。
㈥面试期间可化淡妆，不允许配带假睫毛、美瞳等装饰品，不允许穿着连裤袜、长筒袜；头发应不遮盖耳朵，不许披头散发，女生需盘头，露出额头；男生着浅色长袖衬衣、打领带、深色长裤、黑皮鞋；女生面试期间着乘务制服或职业装（短裙+白衬衣）。