不服仲裁协议起诉状-范本
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。
因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。
现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。
然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。
此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。
二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。
然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。
此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。
三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。
然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。
公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。
综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。
2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。
3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。
我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。
我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
此致
XXX公司前员工
日期。
2024对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)
2024年不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状篇一原告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________被告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________诉讼恳求___________________________________事实与理由__________________________________证据和证据来、证人姓名和住址此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日附：_________________合同副本__________份。
本诉状副本______份。
其它证明文件_____份。
不服仲裁裁决起诉状
不服仲裁裁决起诉状【案件名称】：不服仲裁裁决起诉状【案由】：本案为一起不服劳动争议仲裁裁决的诉讼案件。
原告认为仲裁裁决存在错误并侵犯了其合法权益，故提起诉讼请求法院对仲裁裁决进行撤销或者变更。
【原告】：某某公司（以下简称原告）【被告】：某某员工（以下简称被告）【事实和理由】：1. 原告公司与被告员工之间存在劳动争议，双方未能达成一致意见。
2. 原告公司根据劳动争议的性质和情况，提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，并按照仲裁委员会的规定提交了相关证据和辩护意见。
3. 仲裁委员会在仲裁程序中依法听取了双方当事人的陈述和辩论，查阅了相关证据材料，并依法作出了裁决。
4. 原告公司认为仲裁裁决存在以下错误：a) 仲裁委员会对事实认定不许确，忽视了被告员工的违规行为和违约行为；b) 仲裁委员会未能正确适合相关法律法规，错误解释了劳动合同的约定；c) 仲裁裁决对原告公司的合法权益造成为了严重伤害。
【诉讼请求】：基于上述事实和理由，原告公司请求法院：1. 撤销仲裁裁决，重新审理本案；2. 或者变更仲裁裁决，修正错误的事实认定和法律适合；3. 被告员工承担原告公司的相关损失和合理费用。
【证据】：原告公司将提供以下证据支持其诉讼请求：1. 劳动合同及其附件；2. 双方的书面证据和证人证言；3. 相关法律法规和司法解释；4. 仲裁裁决及相关仲裁程序材料。
【法律依据】：原告公司的诉讼请求基于以下法律法规和司法解释：1. 《中华人民共和国劳动法》；2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；3. 最高人民法院相关司法解释。
【诉讼费用】：原告公司请求法院判令被告员工承担本案的诉讼费用，包括但不限于律师费、差旅费、鉴定费等。
【诉讼程序】：本案应适合普通程序进行审理。
原告公司委托本所律师为其代理诉讼。
【陈述和辩论】：原告公司请求法院在适当的时候安排庭前调解，双方当事人可以在庭前调解期间提出自己的陈述和辩论意见。
【诉讼请求的依据和理由】：原告公司的诉讼请求依据事实和法律，符合相关法律法规和司法解释的规定。
不服仲裁裁决书起诉状范本
不服仲裁裁决书起诉状范本法院名称：原告姓名：联系电话：被告姓名：联系电话：案件编号：（由法院填写）审判人员姓名：不服仲裁裁决书起诉状尊敬的法院：我是原告（原告姓名），就我与被告（被告姓名）之间发生的劳动争议一事，我不服（仲裁机构名称）于（仲裁日期）做出的仲裁裁决书（裁决书编号），特此向贵法院提起诉讼，并就下列事实和理由陈述如下：一、基本事实（此处具体叙述劳动争议的起因、背景，包括但不限于劳动关系、争议发生时间、地点、背景等。
）二、争议焦点（此处明确叙述具体争议焦点，即诉讼请求。
可以分为几个小点进行叙述，每个小点单独起一段。
）三、法律依据（此处引述相关法律法规、劳动合同、公司规章制度等与争议相关的依据。
）四、事实根据（此处列举与争议相关的事实证据，包括但不限于协议、合同、书面证据、物证等，每个证据单独列一段，并注明对应的证据名称和页码。
）五、诉讼请求基于上述事实和法律依据，本人请求贵院判决如下：1. 判决被告支付原告劳动报酬（具体金额）；2. 判决被告支付原告加班工资（具体金额）；3. 判决被告支付原告其他法定权益（具体内容）；4. 承担本诉讼费用。
六、陈述事项1. 原告亲自出庭参加诉讼；2. 原告授权本委托代理人代理诉讼；3. 请贵院指定合适的调解员进行调解。
七、证据目录（此处列举提交的证据清单，每个证据单独列一段，注明对应的证据名称和页码。
）八、诉讼请求和证人询问（此处如有需要，可以列举对证人的询问请求，以及其他特殊诉讼请求。
）就上述理由，本人恳请贵院依法保护我的合法权益，判决被告承担相应责任。
特此申请。
原告：（原告姓名）日期：（日期）。
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX 就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX 元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXX 法人代表：XX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市XXX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
不满仲裁结果 一审起诉书 模板
不满仲裁结果一审起诉书模板民事起诉状。
原告：[原告姓名]，[性别]，[民族]，[具体年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]联系方式：[联系电话]被告：[被告姓名]，[性别]，[民族]，[具体年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]（如果被告是单位，则写明单位名称、住所地、法定代表人姓名等信息）联系方式：[联系电话]案由：劳动争议纠纷（如果是其他纠纷类型，相应修改）诉讼请求：1. 请求依法撤销[仲裁机构名称]作出的[仲裁裁决书编号]仲裁裁决书中第[X]项裁决内容（明确指出对仲裁结果中哪部分不服）；2. 请求判令被告向原告支付[具体金额]元（详细说明款项性质，如工资、经济补偿金、赔偿金等）；3. 请求判令被告承担本案的诉讼费。
事实和理由：一、仲裁情况概述。
[仲裁机构名称]于[仲裁裁决日期]作出了[仲裁裁决书编号]仲裁裁决书。
原告认为该仲裁裁决书存在事实认定不清、法律适用错误等问题，严重损害了原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。
二、事实部分。
（一）劳动关系相关事实。
1. [阐述双方建立劳动关系的过程，包括入职时间、岗位、工作内容等]。
例如，原告于[入职日期]入职被告公司，担任[岗位名称]，主要负责[工作内容描述]。
在工作期间，原告一直按照被告的要求认真履行工作职责，积极完成各项工作任务。
2. [描述劳动关系存续期间发生的与争议有关的事件，如工资发放情况、加班情况、工作调整等]。
在工资发放方面，被告经常无故拖欠原告工资，按照双方约定，原告的月工资为[X]元，但自[开始拖欠工资的日期]起，被告开始以各种理由延迟发放工资，至今仍有[具体金额]元工资未发放给原告。
原告在工作期间经常按照被告的要求加班，但被告从未按照法律规定支付相应的加班费用。
（二）引发争议的事实。
1. [详细说明引发本次争议的具体事件]。
例如，被告于[解除劳动关系日期]无故解除与原告的劳动关系，没有任何合法的依据。
不服仲裁裁决起诉状
不服仲裁裁决起诉状【起诉状】原告：张三被告：某某公司一、案件的基本情况1. 原告张三是某某市某某区的居民，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX。
2. 被告某某公司是一家在某某市注册成立的有限责任公司，法定代表人为李四，注册地址为某某市某某区某某路XX号。
二、案件的事实和理由1. 2019年1月1日，原告与被告签订了一份劳动合同，合同约定原告担任被告公司的某某部门的经理职务，月薪为1万元，并约定双方关系为劳动关系。
2. 在原告担任经理期间，原告尽职尽责，履行了合同中规定的工作职责，并取得了显著的业绩。
3. 然而，自2020年起，被告公司开始逐渐减少原告的工作任务，剥夺其应有的职权，严重影响了原告的工作积极性和发展空间。
4. 2021年5月1日，被告公司以原告工作不力为由，解除了与原告的劳动合同，并支付了原告的经济补偿金。
5. 原告对被告公司的解雇行为表示不满，并认为被告公司的解雇行为违反了劳动合同的约定，损害了原告的合法权益。
6. 原告曾向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，但仲裁委员会在2021年7月10日作出了不予支持原告的仲裁裁决。
三、诉讼请求基于上述事实和理由，原告现提起诉讼，请求法院判决如下：1. 宣布被告公司解雇原告的行为无效；2. 被告公司应继续履行劳动合同，恢复原告的工作职权和待遇；3. 被告公司应支付原告因解雇而造成的经济损失，包括但不限于原告未领取的工资、奖金、福利待遇等；4. 被告公司应支付原告的诉讼费用。
四、证据和证据的来源1. 原告与被告签订的劳动合同及其附件；2. 原告在工作期间所取得的业绩报告、工作记录等；3. 原告与被告之间的书面往来文件和电子邮件等。
五、诉讼费用和代理人1. 原告承担本案的诉讼费用；2. 原告委托律师李五作为代理人进行诉讼。
六、其他事项1. 本案涉及的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
2. 原告希望法院能公正、公平地审理此案，并依法保护原告的合法权益。
不服仲裁裁决起诉状
不服仲裁裁决起诉状恭敬的法院：我作为原告，对于不服仲裁裁决一事，我特此向贵庭提起诉讼，详细陈述如下：一、案件背景根据我与被告之间的合同约定，我们双方存在争议。
根据合同的约定，双方允许通过仲裁解决争议。
然而，经过仲裁程序后，我对仲裁裁决结果不满意，因此决定向法院提起诉讼，寻求公正的裁决。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 合同解释：双方对于合同的解释存在分歧，特殊是在关于付款、交付时间和违约责任等方面的约定上。
2. 履行义务：被告未按照合同约定履行其义务，导致我方遭受经济损失。
3. 违约责任：根据合同约定，双方对于违约责任的承担存在争议。
三、事实和证据为了证明我的诉求，我将提供以下证据：1. 合同文件：我将提供签订的合同文件，以证明双方之间的约定。
2. 付款记录：我将提供付款记录，证明我已按照合同约定履行了我的义务。
3. 通信记录：我将提供双方之间的通信记录，以证明双方对于合同条款的解释存在分歧。
四、诉讼请求基于上述事实和证据，我特此请求贵庭作出以下裁决：1. 宣布仲裁裁决无效：我请求贵庭宣布仲裁裁决无效，因为仲裁裁决未能正确解释合同条款，并未考虑到双方的实际情况。
2. 重新裁决：我请求贵庭重新裁决本案，并根据合同约定和相关法律规定，赋予公正的裁决。
3. 赔偿损失：我请求被告赔偿我因其违约行为所遭受的经济损失，包括合同金额和相关费用。
五、法律依据我将参考以下法律法规作为本案的法律依据：1. 《中华人民共和国合同法》2. 《中华人民共和国仲裁法》3. 相关司法解释和裁判案例六、代理人及联系方式我委托律师作为我的代理人，代表我出庭应诉。
以下是我的律师的联系方式：姓名：XXX电话：XXX地址：XXX七、陈述事项我将根据法庭的安排，出庭陈述本案的事实和理由，并回答法庭的问题。
我会尊重法庭程序，全力配合法庭的调查和审理工作。
八、陈述请求基于上述理由，我请求贵庭能够公正、公平地审理本案，并作出符合法律和事实的裁决。
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民事起诉状
原告：XXX，女，汉族，19XX年X月X日出生，住址XXXXXX，身份证号XXXXXXXXXX，电话XXXXXXX。
被告：XXXXXXXXXX，住所地：XX市XXX路XXXX号。
法定代表人：XXX，系该XXX负责人。
电话XXXXXX
原告与被告劳动争议一案，因不服蚌埠经开区劳动人事争议仲裁委员会蚌经劳人仲裁[20XX]第XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求:
一、请求法院判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币
32150.8元;
二、请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金人民币17536.8元
三、请求法院判令被告向原告额外支付没有提前一个月通知原告违法解除劳动合同的经济补偿，即一个月的工资作为补偿（代通知金）人民币2922.8元
四、请求法院判令被告向原告支付2019年3月扣发工资人民币
2402.8元;
五、请求法院判令被告为原告办理（2016年9月至2019年3月期间）社保及缴纳社会保险费;
六、请求法院判令本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：
一、2016年9月26日，原告到被告处上班，工作岗位为出纳。
双方约定劳动报酬为:2400元/月，年终奖金为3000元/年，考务费等另行支付，每年视情况工资略有上涨。
2016年9月至2019年3月，原告工作认真负责、尽忠职守;然，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告3月份应发工资。
原告于2019年3月28日（临近下班时）被被告口头通知辞退，导致原告失业在家，无法领取失业等相关社保待遇，生活十分窘迫。
被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。
据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向蚌埠市经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、蚌埠市经开区仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。
1、关于双倍工资差额问题;根据《劳动合同法》规定，应支付11个月双倍工资，再根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委不支持11个月双倍工资差额，于法无据。
从法理及立法精神上讲，“支付双倍工资”属于惩罚性质;也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。
关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告在职前12个月银行流水到账工资为计算基数;仲裁委对于原告的11个月双倍工资差额请求不予支持，理由不足。
2、关于工资计算基数问题：第一，仲裁委适用基数与事实不符，根据《安徽省工资支付规定》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。
第二，再根据《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》第十二条规定及《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。
第三，申请人已提供在职期
间的银行流水记录包括被非法辞退前12个月的工资记录，且工资的到账日期及摘要清晰可见，此足以形成初步证据。
第四,仲裁委裁定被告提供的工资表组成部分中“社保补偿”不属于工资范畴，此条既违反法律明文条款，又违反司法解释，同时原告在被告单位上班期间，工资条为其固定格式，原告只能按照其固定格式领取工资，属于《合同法》中的“霸王条款”。
第五，仲裁委颠倒了举证责任的承担，本人提供参保证明，此足以形成初步证据证明被告单位在原告在职期间未与我缴纳社保，不存在所谓“口头约定”，而被告未能提供给原告缴纳社保之参保证明。
第六，被告在向仲裁委提供抗辩时，也明确承认被告未开立社保账户，未与原告缴纳社会保险；只提供违法违规的工资条中的“霸王条款”和原告一直不予认可的所谓“口头约定”，逃避应依法为员工缴纳社保责任的违法行为，仲裁委予以采信，存在明显偏袒，显失公正！
故仲裁委根据1500元为基数计算工资，于法无据;属于适用法律错误。
3、关于经济补偿金问题：仲裁委只支持3个月经济补偿金，属于适用法律错误;且对申请人被违法解除劳动关系，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
由于原告是被“口头辞退”属于违反本法规定解除或者终止劳动合同，故应该按照6个月经济补偿金计算。
在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委只支持3个月双倍工资，于法无据且理由不足;属于适用法律错误。
4、关于未提前一个月通知违法解除劳动关系代通知金问题：依据《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同，未能提前一个月通知劳动者，向劳动者额外支付一个月工资，即“代替”通知期的补偿金。
由于原告在工作期间勤勤恳恳、尽职尽责既没有出现工作过失，也没有《劳动合同法》规定的其他违规违法行为更没有不能从事工作之行为，是被被告突然违法“口头辞退”，且没有提前一个月通知原告。
故被告应额外支付原告一个月工资作为解除劳动合同之补偿
5、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失赔偿问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费的损失。
虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。
仲裁委对此不予支持或驳回请求，于法无据。
从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。
该法第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议”。
这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。
《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致
XX市XX区人民法院
原告：XXX
2019年06月21日
附计算依据：。