员工守则
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则（十要十不准）1. 保持职业道德- 员工应始终遵循职业道德，包括诚实守信、尊重他人、不搞损人利己的行为。
2. 遵守公司规定- 员工应遵守公司制定的所有规定和政策，包括但不限于工作时间、休假政策、工作安全等。
3. 保护公司资产- 员工要爱护公司的资产，包括设备、财务文件、知识产权等，并妥善使用和保护这些资产。
4. 保护客户隐私- 员工应严格遵守客户隐私，不得泄露客户信息，包括但不限于个人身份信息和商业机密。
5. 禁止利益冲突- 员工应避免与公司利益发生冲突的行为，包括在与公司业务有关的活动中利用自己的职务地位谋求私利。
6. 保护公司声誉- 员工在公共场合或社交媒体上的言行举止应有所节制，不得发表侮辱、诽谤公司或同事的言论。
7. 禁止偷窃和贪污- 员工严禁从公司以及同事中窃取任何形式的财物，包括现金、办公用品等，并不得参与贪污行为。
8. 维护公平竞争- 员工应遵守公平竞争原则，不得采取恶意手段损害竞争对手或损害市场秩序。
9. 禁止酒驾和吸毒- 员工禁止在工作时间和工作场所以及驾驶公司车辆时饮酒，同时禁止吸毒。
10. 尊重多样性- 员工应尊重和欣赏多样性，不得歧视或侵犯他人的人权，包括但不限于种族、性别、宗教等。
以上十项为员工守则的要求，任何员工违反了以上规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
公司将严格执行守则，并建立举报机制，鼓励员工积极参与举报，以确保员工遵守公司规定，共同维护公司的声誉和利益。
同时，公司也将提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地理解和遵守守则。
通过认真遵守守则，我们相信每位员工都能发挥出最佳的工作效能，共同推动公司的发展和成功。
让我们共同努力，遵守员工守则，做一名优秀的员工，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量。
公司员工守则(最新8篇)
公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。
2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。
3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。
4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。
按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。
自觉维护办公场所及仓库卫生。
5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。
6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。
7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。
工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。
8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。
发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。
零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。
9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。
第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。
2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。
3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。
4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。
凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。
5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。
6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。
不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。
离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。
7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。
员工守则十条
员工守则十条一、尊重他人作为公司的一员，我们应该始终尊重他人。
无论是同事、领导还是客户，我们都应当对他们保持礼貌和尊重。
严禁恶意中伤、侮辱或歧视他人，要秉持公平公正的原则对待每一个人。
二、遵守公司规章制度作为员工，我们必须严格遵守公司的规章制度。
无论是上班时间、请假制度还是行为准则，我们都应该严格遵守。
违反公司规定的行为将严肃处理，并承担相应的责任。
三、保守商业机密在工作中，我们可能会接触到公司的商业机密或客户的机密信息。
我们必须保守这些信息，不得泄露给任何未经授权的人。
我们要对公司的利益负责，保护公司的商业秘密，避免造成损失。
四、提高工作效率我们应该以高效率的工作态度对待工作。
及时完成任务，不拖延工作进度。
同时，我们要不断提升自己的工作能力，不断学习和进步，以更好地适应工作的需求。
五、团队合作团队合作是我们工作中的重要一环。
我们应该积极沟通，与同事合作，共同完成工作任务。
在团队合作中，我们应当互相帮助、理解和尊重，形成良好的合作氛围。
六、诚实守信诚实守信是我们作为员工应当具备的基本品质。
我们要言行一致，不说谎、不欺骗他人。
我们要信守承诺，履行自己的职责，始终保持诚实守信的态度。
七、保护公司财产我们要善待和爱护公司的财产。
在使用公司设备和资产时，要妥善保管，避免造成损失或浪费。
我们还要遵守公司的保密制度，防止公司财产的盗窃或滥用。
八、妥善处理纠纷在工作中，我们可能会遇到一些纠纷或冲突。
我们应该以冷静和理性的态度去解决问题，避免情绪化和激化矛盾，通过有效的沟通和协商来解决纠纷。
九、保持专业形象我们作为公司的代表，要时刻保持良好的专业形象。
我们应该注意仪容仪表，言行举止要符合职业规范，注重细节和形象的塑造，展现出专业、有素质的形象。
十、持续学习和进步我们应该不断学习和进步，提升自己的知识和技能。
我们要积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的综合素质和专业能力，不断适应公司发展的需要。
总结：遵守员工守则，是我们作为公司员工应当履行的责任和义务。
员工守则十条
员工守则十条
一、准时上下班，对工作争取时效，不拖延不积压。
二、尽忠职守，保守公司商业机密。
三、爱护公司财物,不铺张浪费,不化公为私。
四、遵守公司规章制度及工作守则.
五、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
六、提高自身品德修养，切戒不良嗜好。
七、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
八、待人接物态度谦和，尽量多争取同仁及客户合作意向。
九、员工上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打。
十、严谨职业操守，不收受与公司业务有关的馈赠、贿赂或钱物。
常用-员工守则三十条
员工守则一、遵纪守法第一条员工必须遵纪守法，恪守社会公德，并遵守公司各项规章制度。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误、错误承担责任。
第四条服从领导：服从领导安排，与领导保持一致，把工作做好。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特殊情况下，不得越级汇报。
三、团结合作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第七条严以律己，宽以待人，员工之间相互关心与相互尊敬。
第八条倡导同事间密切和谐的关系，不搞小团体，不拨弄是非，不说不利于团结的话。
第九条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵规守纪第十条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十一条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打卡，休假要提交申请。
第十二条员工必须严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不串岗及私自外出，不闲聊、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
第十三条未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料或动用他人物品。
第十四条工作时间不得在公司岗位接待亲友，不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不酒后上岗。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不得因职务之便接受与公司业务有关的馈赠、贿赂或钱物。
第十六条不得擅自挪用公司财物，不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
第十七条任何管理者不得向下属借钱、索取经济利益，不得收受下属员工礼物，不得主动要求下属员工请客吃饭。
六、安全保密第十八条随时随地注意安全防护，发现不安全隐患要及时报告处理，任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大问题或信息。
公司员工守则6篇
公司员工守则6篇公司员工守则 (1)一、严于职守1、严格遵守《作息时间》,依时上、下班,工作时间内不得擅离职守或早退;2、工作时间不准打私人电话,不准会客;3、上班时间不准吃东西,不准唱歌哼小调;4、除指定人员外,其他员工不得使用客用设施;5、举止文明,对客户要热情、礼貌;6、管理人员不得利用职权给亲友以特殊优惠.二、工作态度1、热情礼貌,这是员工对客户和同事的最基本态度.要面带笑容,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口,接电话要先说“您好”;2、努力赢得客户的满意及商场的声誉,提供高效率的服务,尽责尽力、关注工作上的细节,急客户所急,为客户排忧解难;3、员工之间应团结一致、互帮互助、真诚协作,同心协力的工作;4、有错必改、有事必报,不得提供假情况,不得文过饰非、阳奉阴违,更不得诬陷他人.三、仪容仪表员工的仪容仪表直接影响到商场的形象和格调,全体员工必须充分认识到这点的重要性.1、员工必须时刻保持着装整洁,并按规定配带工号牌;2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣服为适宜,不准留小胡子;3、女员工不得披头散发,不得衣着暴露,更不准浓装艳抹.四、服从领导各级员工应切实服从领导的工作安排和调度,依时完成任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作.倘若遇疑难或有不满的,应马上向领导请示或投诉.五、物品补领1、商场发给员工的物品(如制服、工号牌、钥匙等)应妥善使用及保管,离职时均须交回,如未能交回者须按规定赔偿;2、若有遗失或损坏者,应立即向部门主管汇报,申请办理赔偿或补领手续.六、处理投诉客户是上帝,全体员工都必须高度重视客户的投诉.要细心聆听投诉,让客户畅所欲言,并把它作为商场管理的不可多得的珍贵教材.1、如果客户投诉的事项不需或不能立即解决,应用书面记下投诉内容,并勿忘多谢和对事件致歉(注意:只致歉),然后迅速通知或转报主管经理;2、事无大小,对客户投诉的事项,处理如何事后必须有交代;3、投诉事项中,若有涉及本人的记录,不得涂改、撕毁,更不得假造;4、投诉经调查属实可作为奖励或处罚的依据.七、讲究卫生,爱护公物1、养成讲卫生的美德,不随地吐痰,丢纸屑、果皮、烟头和杂物.如在公共场所发现有纸屑、杂物等,应随手捡起,以保持清洁的环境;2、爱护商场的工作器具,节约用水、用电和易耗品,不准乱用公物.八、严守机密未经批准,员工不得向外界传播或透露有关商场的信息,商场的一切资料不得交给无关人员.公司员工守则 (2)一、连锁店管理制度适用范围本连锁店管理制度适用于连锁店全体员工。
员工手册守则(精选6篇)
员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的`要作出解释；急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经受和成果的证件；（5）部分职位需供应担保书；（6）人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
员工守则十条
员工守则十条作为一家优秀企业的员工，我们必须始终遵守一定的规则和守则，以保证企业的正常运作和发展。
下面是员工守则的十条要求，希望每一位员工都能严格遵守：第一条：诚实守信我们要以诚实守信为基本准则，言行一致，对公司、对同事负责。
不撒谎，不散布谣言，不以欺骗行为损害公司利益。
第二条：遵守公司规章制度员工应认真学习公司的规章制度，严格遵守各项规定。
不私自改变工作内容，不擅自调整工作时间和地点。
第三条：保守商业机密我们要保护公司的商业机密，不泄露公司重要信息，不向竞争对手泄露任何商业机密。
对公司的发展计划、战略等保密信息要妥善管理。
第四条：保护公司财产我们要爱护公司的固定资产和办公设备，妥善使用、保养和保护这些财产。
不将公司财物用于个人目的，防止浪费和滥用。
第五条：平等、公正对待我们要在工作中平等对待每一位员工，不歧视任何人。
不搞势力团体，不进行非法、不正当的竞争行为。
做到公正、公平地评价他人。
第六条：团队合作我们要积极与同事合作，互相帮助，形成良好的团队氛围。
不搞小圈子，不进行内耗，不损害团队利益。
第七条：工作认真负责我们要以高度的责任心对待工作，按时按质完成任务。
不敷衍塞责，不推诿扯皮，不迟到早退。
第八条：保持职业形象我们要保持良好的仪表和语言，做到言行得体。
不穿着不得体的服装，不使用粗俗的语言，不进行不恰当的行为。
第九条：积极进取我们要不断学习和提升自己，与时俱进。
不满足于现状，要有进取心，积极参与工作上的改进和创新。
第十条：遵守职业道德我们要遵守职业道德，坚守职业操守，不利用职权谋取私利。
不从事与公司利益相悖的行为，保持良好的职业操守。
总结：以上是我们作为员工应遵守的十条守则。
每一条都是我们在工作中应该遵循和践行的基本原则。
只有当每一位员工都能严格遵守这些守则，我们的企业才能更好地发展壮大。
让我们共同努力，共同营造一个和谐、积极向上的工作环境！。
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员工守则
全体员工必须遵纪守法，遵守本厂管理制度，认真学习掌握专业技术，不断进步，服从领导，服从安排，按时、保质、保量完成各项任务，做有理想、有文化、有道德、有技术、懂礼貌、讲卫生、有主人翁意识与责任感的员工。
1、作息时间
夏天：7：30--18：00
秋冬：8：00--17：30
晚上加班时间：18：30--21：30（具体见考勤制度）
2、考勤要求
车间实行指纹考勤，要求每个员工每天每次上下班必须打卡，即全天要有4次打卡记录，晚上加班共有6次打卡记录，如果由于当天另有原因没打卡的，请于当天跟生产组长说明原因，理由充分可以由班组长签字证明补卡申请，如果是因为订单短接原因没打卡，须由班组长开具待料证明并由厂长签字存档。
当月没有全勤而且没有备案记录的，当月不得给予全勤补贴，当月矿工严重的扣除当月所有补贴。
3：入职程序
A,入职要求，符合劳动法定年龄18--60岁，身体健康，视力正常，有一定专业技能的员工B：入职程序，提供本人身份证与本人一寸照片，填写员工入职登记记录，录指纹考勤登记C：仔细阅读公司张贴的员工手册岗位责任制内容，各种规章制度
4：辞职程序
员工申请辞职，须提前一个月提出书面申请报告辞职（特殊原因可提前或者延期）
A:严格审批离职人员，工人要求离职应提前一个月书面负责人，部门负责人申请，车间负责人，部门负责人详细了解到情况后给予签意见，厂长认真细致询问并报告工厂负责人予以批准，被批准的离职人员届时需到车间办理机具配件和产品上交，经厂部核实有关资料后办理离职手续
B：凡各部门各工序的管理人员，办事人员要辞职均用书面报告，经部门负责人意见，送工厂负责人审批，届时按有关程序办理离厂手续
C：未根据正常程序私自离职的，扣除当月工资。
5：请假制度
工厂赶货期间原则上不允许请假
在生产条件允许的条件下员工因为个人原因需要请假的请先填写请假单由厂长审批核实，工作时间因个人问题请假超四个小时，视为休息一天，月请假二小时内月超过四次的，视为休息两天，不请假者视为旷工处理，扣除当月全勤奖，情节严重的，扣除当月所有奖金
6：福利
A：在厂工作时间满一年的工作人员。
从第二年开始，每个月可以享受50元的工龄奖，在年终发放
B:在厂正式入职的工作人员，可提供住宿（水电费自己承担30元），上班时间提供午餐，晚餐，（不加晚班的，晚餐不提供，休息不提供）
C:考勤补贴：在职人员每月只休息两天的，当月无旷工请假迟到早退，可享受50元满勤奖，月休超过四天的，不享受提成奖金
D:以下节假日按本厂规定休息一天不计入休息时间（五一中秋国庆元旦）
E：每月计件工资达2500--3000的，可提成6%,工资达3000--3500的，可提成7%,工资达3500以上的，可提成8%,2500以下的无提成
7：计件工资管理制度
A:各部门员工每天如实记录自己的产量，次日将统计好的产量主动交给统计员登记，如果当日没有提交产量记录与正常生产指标相差甚远的且无法给出正当理由的将视为消极怠工，取消当天所有的补贴
B：次月8号前，财务人员需将上月各款产量登记汇总表提供员工核对，对各款超出订单数量的产量工序由主管核实查证，核对无误后由员工签字确认，所有产量必须在10号前核对完毕，核对结束后不做更改
C：对愿意虚报产量的，一经查实，将以10倍的计件工资扣除以示警告
D：由于员工未根据工艺要求规范操作造成大批产量不合格或需要纠正处理的，将扣除该计件单价的50%
8：针对员工的奖励与处罚
A：遵守工厂纪律，维护工厂的正常秩序，工作表现突出的公司将给予奖励
B：爱护公司财务财物，主动制止他人对公司财物可能造成破坏，检举他人对公司造成不利的行为，公司将给予保密并给予奖励
C：不遵守工厂纪律，严重影响工厂的正常秩序的将取消所有补贴
D:私自拆卸设备零件造成设备影响正常生产使用的一经发现，除取消所有补贴，所造成的损失将从工资中扣除
E：有私拿公司财物，情节严重的除将自动解除劳动关系外，将送公安机关处理。