水果店管理-员工工作守则
水果店管理-员工工作守则
阳光果天香员工工作守则一、按时上下班：1、迟到，早退1)迟到，早退5分钟以上的，给予每分钟2元的行政处罚，每月累计迟到(早退)3次作旷工处理.2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理.3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理,在适合范围内的可不计迟到.2、旷工1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理。
2）迟到超过45分钟作旷工论处。
3）旷工1天扣罚3天工资和提成,当月累计旷工3天者,作自动离职处理，不予计发当月工资和提成等.4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任.3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。
二、请假:1、无论任何假种，员工请假在1天或以内的,由店长批准同意。
2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意.一周以上的必须经上级总监批准。
《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部.2、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月.三、辞职1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》,正式员工需提前30天申请.2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准,并完成工作等交接后才可离职.《辞职申请》批复――店长批准――片区经理――人事部3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄,并欢迎该员工以后再回公司工作。
4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放.四、仪容标准1、男同事:1）头发――头发一定要梳理整齐――头发不可太油腻,不可有头皮――后颈头发长度不可超过衫领顶部――头发前端不可盖过眼眉――不可染发和剃光头2)首饰――不可戴超过一只戒指――最多只可以戴一条不夸张的手链――不可戴过大或过多色彩的手表――颈链不可外露3)着装――穿着公司统一制服――衣服穿着整齐,干净，鞋擦拭干净,无灰尘――服饰无破损4）姿势――腿自然垂直站立，不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.2、女同事1）头发――长发及肩的必须束起――头发不可太油腻，不可有头皮――头发前端不可盖过眼眉――不可染发,头发不得蓬松2）首饰――不可戴超过一只戒指――不可戴过大或颜色过多的手表――手镯/手链只可戴一条――耳环方面，只可戴一对不夸张，粒状耳环3)妆扮――香水味以清淡为主――指甲必须修剪及清洁,指甲油只能涂透明的颜色――必须涂颜色不太夸张的口红――化淡妆――统一制服,服饰干净得体4)姿势――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.五、其他：1、上班时间不许斗嘴，打架，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100，并开除;2、上班时间手机上缴，存放至指定柜台,下班后领取；原则上无重大特殊情况不许打私人电话,违者罚款10元每次;3、员工上班时间不许看书，看报,不许闲聊,闲逛，违者罚款10元每次。
水果店员工守则
水果店职工守则水果店是此刻很火的一个买卖，水果店的职工也有职工的守则。
下边是为你整理的水果店职工守则，希望对你实用。
水果店职工守则范本篇 11、准时上下班、不迟到、不早走。
2、工作时期保持浅笑，不行因个人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，一定做到整齐洁净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等 )随时补货，做到货架丰满，并查察商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不睦顾客开玩笑。
5、职工本着互尊互爱，同心合力，吃苦耐劳，诚实安分的精神。
6、听从分派，听从管理，不得损毁本店形象，流露本店机密。
7、仔细听取每位顾客的建讲和投诉。
8、偷窃本店财物者交于公安部门办理。
9、热忱招待每位顾客，做好热忱、热爱的服务。
赶快认识店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如"您好，欢迎莅临 "、 " 感谢莅临，请慢走 "的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争执，说脏话、粗话。
10、职工奖罚规定奖：全勤每个月100 元，卫生洁净每个月100 元罚：流露店里机密将扣除本月的薪资私下使用本店电话者扣罚20 元11、应聘条件：①需交身份证复印件 ;②全部应聘者试用期3-4 天。
③试用时期一定恪守本店规章制度;④新职工不得进收银台。
店里主旨：以食品安全为保障，以信用经营为理念，以服务优良、信用优秀为追求目标 !2、店职工规章制度一、每日清晨提早二十五分钟正常开门营业。
二、开门时，一定经理或主管、当值日人员起码二人以上在场方可开门。
二、 (衣服整齐、禁止蓬首垢面、留海须齐眉毛，禁止穿高跟鞋、拖鞋、短裤、裙子 )，(违犯规定给予经济处分10 元)，一定提早做好营业时的准备，到岗位后应仔细、快速的上货、擦货，拉架，保证商品货架的齐整，洁净卫生和货架的丰满，(违犯规定给予经济处分 5 —50 元)。
三、上班时间一定站立规范，禁止坐、手插口袋、抱肩、靠货架，(违犯规定给予经济处分 10 元)，禁止在营业场内吃东西，嚼口香糖、哼歌、抽烟、聚堆聊天、嘻笑打闹、看书看报， (违犯规定给予经济处分 5— 50 元)。
水果门店规章制度员工守则
水果门店规章制度员工守则
第一条员工出勤要求
1.1 准时上岗，按照排班表进行轮班上班，不得迟到早退。
1.2 员工请假需提前向店长请假，并经过批准方可生效。
第二条员工着装要求
2.1 员工须穿着整洁、干净的制服上班。
2.2 穿戴饰品要求简约，不允许佩戴过于张扬的饰品。
第三条员工行为规范
3.1 员工需保持礼貌，对顾客要有耐心和微笑。
3.2 员工不得在工作时间内私自使用手机，影响工作效率。
3.3 员工不得擅自给顾客打折，返利等，须按照店内规定进行销售。
第四条员工卫生要求
4.1 员工须保持个人卫生，不得在工作时有异味。
4.2 员工应定期进行身体检查，确保身体健康。
第五条员工知识要求
5.1 员工应对水果相关知识有一定的了解，能够为顾客提供专业的咨询服务。
5.2 员工需了解店内各类水果的来源、口味、价格等信息，便于顾客选择购买。
第六条员工保密要求
6.1 员工不得泄露店内商业秘密，须维护店内的商业利益。
6.2 员工不得私自带走店内的水果或其他物品。
第七条员工待客要求
7.1 员工应主动为顾客提供购买建议，增加销售额。
7.2 员工要有耐心解答顾客的问题，提高顾客满意度。
第八条绩效考核要求
8.1 员工会定期进行绩效考核，表现优秀者可获得奖励。
8.2 绩效不达标者，将进行相应的处罚或调整。
以上规章制度员工守则为水果门店所设定，所有员工务必遵守。
同时，水果门店也将根据实际情况对规章制度进行不定期的调整和完善，希望员工们能够不断提升自己，在工作中尽心尽力，为水果门店的发展做出贡献。
2024年水果店员工规章制度样本（4篇）
2024年水果店员工规章制度样本为确立银座歌唱家旗舰店水果间员工岗位职责及工作标准，提升卫生管理质量，强化水吧工作效能，确保内部员工行为规范，结合本门店具体运营状况，特制定如下制度。
一、制度适用范围：本制度适用于银座歌唱家旗舰店全体员工。
二、水果间管理制度：1. 严禁在水果间内打闹嬉戏，禁止无关人员聚集聊天。
2. 除水果间吧员外，其他员工及顾客不得进入水果间逗留，如有工作需求，需经吧员授权后方可进入。
3. 除水果间吧员外，其他员工不得擅自开启或使用水果间内物品，亦不得翻阅柜内物品。
4. 未经许可，其他员工及顾客不得私自使用水果间内设备或食用食品。
5. 员工如有食品、饮品需求，应通知水果间吧员，并在操作台外侧等候。
6. 禁止在水果间从事与工作无关的活动，如个人清洁、洗刷等。
7. 不得在水果间放置私人物品。
三、违规惩罚措施：1. 未获吧员允许，私自使用水果间物品、食品、设备：违规一次，处以罚款____元；违规二次，处以罚款____元；违规三次，处以罚款____元；三次以上，由店长进行处理。
2. 在水吧内进行个人清洁卫生工作：发现一次，处以罚款____元；发现二次，处以罚款____元；三次以上（含三次），由店长进行处理。
3. 擅自食用或使用水果间食品、饮品等：违规一次，处以罚款____元；违规二次，处以罚款____元；违规三次，处以罚款____元；三次以上，由店长进行处理。
4. 无故在水果间逗留：第一次，予以警告；违规二次，处以罚款____元；违规三次，处以罚款____元；三次以上，由店长进行处理。
5. 在水果间放置私人物品：第一次，予以警告；违规二次，处以罚款____元；违规三次，直接将放置物品回收或处理；三次以上，由店长进行处理。
四、水果间卫生要求：1. 水果间台面：保持工作台整洁、干净，无污渍、无油渍；除水吧用品外，不得存放其他非水果间物品；票据、钥匙、台面小型设备（如微波炉）应摆放整齐。
2. 水果间柜子：每周清理柜内，保持干净无灰尘、无污渍；柜内物品应分类摆放整齐；做好柜内防潮、防热、防虫措施。
水果店员工规章制度(3篇)
水果店员工规章制度1. 出勤与请假：- 所有员工必须按时到岗，不得迟到早退。
- 如有请假需提前向经理请假，并将请假理由书面提交。
- 连续3次无故缺勤将被辞退。
2. 工作服装：- 所有员工必须穿戴整洁、统一的工作服，不得穿着拖鞋或露出过多身体部位。
- 头发必须整齐干净，长发必须绑起来，不得遮挡面部。
3. 工作场所：- 所有员工必须保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾。
- 在工作期间，禁止使用手机或其他个人电子设备。
4. 客户服务：- 所有员工必须友好、热情地对待顾客，并提供优质的服务。
- 禁止与客户发生争执或冲突，如有纠纷应及时向经理报告。
5. 商品管理：- 员工必须对商品进行定期检查，确保商品质量、保质期和标签信息准确无误。
- 禁止私自吃食店内商品，如需品尝必须购买。
6. 经济管理：- 员工必须正确操作收银机，不得私自扣留或偷取店内资金。
- 严禁盗窃或擅自挪用店内财物，如有发现将依法处理。
7. 保密：- 员工必须保守客户信息和公司内部信息，不得向外泄露。
- 禁止与竞争对手交流公司机密信息。
8. 纪律：- 禁止在工作期间饮酒、吸烟或违法用药。
- 严禁在工作场所内进行打闹、辱骂或斗殴等行为。
以上为水果店员工的一般规章制度，员工应严格遵守，违规行为会受到相应的纪律处罚。
水果店员工规章制度（2）第一章总则第一条为规范水果店员工的行为，加强管理，确保水果店的正常运营和服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于水果店的全体员工。
第三条水果店员工应遵守本规章制度，并依照其内容履行相应的义务和责任。
第二章岗位责任第四条水果店员工应熟悉自己所负责的岗位职责，做好本职工作。
第五条水果店员工应遵循工作流程和标准操作，确保工作的规范性和效率，不得私自处理与工作相关的事务。
第六条水果店员工应积极主动地为顾客提供优质的服务，满足顾客的需求，不得歧视顾客或提供差别化的待遇。
第三章工作纪律第七条水果店员工应严格遵守工作时间，准时上下班，不得私自旷工、迟到、早退或请假未经批准。
水果店员工管理规章制度模版(二篇)
水果店员工管理规章制度模版一、岗位职责1.1 员工需按照工作安排，认真履行各自的岗位职责，保证工作顺利进行。
1.2 店员员工需要协助顾客选择和购买水果，并提供相关产品的知识和建议。
1.3 店员员工需保持店面整洁和有序，确保产品摆放整齐、清洁，并确保卫生条件符合相关标准。
二、工作时间2.1 员工需按照店铺规定的工作时间上班，准时到岗。
2.2 若因特殊情况无法按时到岗，员工需提前向上级汇报并征得批准。
三、着装要求3.1 员工需穿着整洁、符合店铺着装要求的工作服装。
3.2 禁止穿着拖鞋、凉鞋、露脚趾鞋等不符合卫生要求的鞋子。
3.3 禁止戴有大型饰品、花哨饰物或涂有明显彩妆的情况下上班。
四、行为规范4.1 禁止在工作时间内私自使用手机，除非出于工作需要。
4.2 员工需保持良好的工作态度，禁止在工作时间内打闹、吵闹或进行与工作无关的活动。
4.3 员工需和善接待顾客，提供高效、优质的服务，不得对顾客进行辱骂、恐吓或其他不良行为。
4.4 员工需保护店铺的财产安全，禁止私自领取或擅自使用店铺物品。
五、工作纪律5.1 员工需按照公司制定的工作流程和规定操作，严禁违规操作或滥用职权。
5.2 禁止为顾客提供虚假信息或进行欺骗行为。
5.3 员工需保守店铺的商业秘密和顾客的个人信息，不得泄露给任何非授权人员。
5.4 员工需遵守店铺的安全规定，如有发现食品安全问题应及时报告上级或相关部门。
六、考勤管理6.1 员工需按照公司规定打卡上下班，不得擅自修改考勤记录。
6.2 迟到、早退、旷工等违反规定的情况，将按照公司制度进行奖惩。
6.3 请假需提前提出申请，并征得上级批准，未批准离岗者属于旷工。
七、奖惩制度7.1 公司将根据员工的工作表现进行评估，优秀者将获得奖励或晋升机会。
7.2 员工如有违反规章制度的行为，将按照公司的奖惩制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、降薪或解雇等。
八、其他规定8.1 员工需参加公司组织的培训或会议活动，协助提升自身业务水平。
水果门店管理规章制度
水果门店管理规章制度
《水果门店管理规章制度》
一、员工工作规定
1.1 员工须按时上班，不得迟到早退。
1.2 员工必须穿着整洁，不得穿着拖鞋、露脚趾凉鞋等不符合
形象的服装。
1.3 员工不得擅自私用店内水果及其他物品。
1.4 员工需保持工作台面整洁，及时清理果皮垃圾。
二、服务规定
2.1 员工在接待顾客时，需礼貌待人，不得出现无礼行为。
2.2 员工应主动向顾客介绍本店的水果种类及价格，并提供优
质的服务。
2.3 顾客有退换货的要求，员工应积极配合，并尽快办理完毕。
三、库房管理规定
3.1 库房内的水果应按照上货日期进行摆放，并定期清理过期
水果。
3.2 库房内的水果不得私自带出，如有私吞现象，一经查实，
将严肃处理。
四、财务管理规定
4.1 员工在收银时，需认真核对水果价格，不得出现金额不符
的情况。
4.2 销售记录必须及时填写、录入系统，并妥善保管销售票据。
五、安全管理规定
5.1 店内安全出现异常，员工应立即采取相应措施，确保顾客和自己的安全。
5.2 灭火器、急救包等安全设备需定期检查，确保安全使用。
六、违规处理规定
6.1 对于违反员工规定的行为，将采取警告、罚款、停职等相应措施，严重者将辞退。
七、其他规定
7.1 员工需定期参加店内的培训活动，提升自身的专业知识和服务意识。
7.2 员工应遵守店内其他管理规定，如有疑问应及时向上级主管咨询。
以上规章制度如有变动，将另行通知。
望员工们遵守规定，共同维护良好的门店秩序。
水果店员工规章制度范文
水果店员工规章制度范文一、工作时间1. 周工作时间为40小时，根据需要可进行弹性排班。
2. 正常工作时间为每天8小时，包括午休时间。
3. 严禁擅自早退、晚归、拖延工作时间。
二、工作纪律1. 员工在上班期间应专注于工作，不得在工作时间进行与工作无关的私人事务。
2. 员工不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，需事先请示主管领导，并安排工作交接。
3. 员工在被安排工作期间应认真履行职责，不得私自调换工作岗位或拒绝合理合法的工作安排。
三、服装要求1. 员工应穿着整洁、符合公司形象要求的工作服。
2. 禁止穿着过于暴露或不适宜的服装，以及佩戴过多饰物。
3. 禁止穿着拖鞋、人字拖等不符合工作安全规定的鞋子。
四、工作效率1. 员工应保持高效率的工作状态，按时完成工作任务。
2. 禁止在工作期间使用手机、上网等与工作无关的行为，严禁使用社交媒体。
3. 公司将每月组织对员工工作效率进行评估，对效率低下的员工将进行相关的纪律处罚。
五、工作态度1. 员工应对客户和同事保持礼貌、友好的态度，尊重他人的权利和尊严。
2. 禁止在工作场所进行恶意诋毁、贬低同事或客户的行为。
3. 如遇到与同事或客户发生冲突，应理性沟通解决，禁止使用暴力或侮辱性言辞。
六、保密义务1. 员工在从事工作期间，必须严格遵守公司的保密制度，不得将公司的商业机密或客户隐私信息泄露给外部。
2. 员工对接触到的与客户相关的信息、技术、产品等保密，未经许可不得擅自使用或传播。
七、安全规定1. 员工应遵守公司的安全管理制度，严禁违规操作可能导致事故的行为。
2. 员工在进行危险作业时必须佩戴个人防护用具，如安全帽、护目镜等。
3. 如发现安全隐患或异常情况，员工应及时上报，并采取适当措施避免事故发生。
八、违纪处罚1. 员工如违反上述规定，将会受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降级、停职、解雇等。
2. 员工如有改正行为，可以获得一定的宽大处理，但不得超过纪律处分的限度。
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阳光果天香员工工作守则
一、按时上下班：
1、迟到,早退
1)迟到,早退5分钟以上的,给予每分钟2元的行政处罚,每月累计迟到(早退)3次作旷工处理.
2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理.
3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到,店长应视情况处理,在适合范围内的可不计迟到.
2、旷工
1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理.
2)迟到超过45分钟作旷工论处.
3)旷工1天扣罚3天工资和提成,当月累计旷工3天者,作自动离职处理,不予计发当月工资和提成等.
4)因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任.
3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。
二、请假：
1、无论任何假种,员工请假在1天或以内的,由店长批准同意.2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意.一周以上的必须经上级总监批准.《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部.
2、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请,请假6天以上需提前半个月.
三、辞职
1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》,正式员工需提前30天申请.
2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准,并完成工作等交接后才可离职.
《辞职申请》批复――店长批准――片区经理――人事部
3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的,公司可保留其工龄,并欢迎该员工以后再回公司工作.
4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放.
四、仪容标准
1、男同事:
1)头发
――头发一定要梳理整齐
――头发不可太油腻,不可有头皮
――后颈头发长度不可超过衫领顶部
――头发前端不可盖过眼眉
――不可染发和剃光头
2)首饰
――不可戴超过一只戒指
――最多只可以戴一条不夸张的手链
――不可戴过大或过多色彩的手表
――颈链不可外露
3)着装
――穿着公司统一制服
――衣服穿着整齐,干净,鞋擦拭干净,无灰尘
――服饰无破损
4)姿势
――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂
――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.
2、女同事
1)头发
――长发及肩的必须束起
――头发不可太油腻,不可有头皮
――头发前端不可盖过眼眉
――不可染发,头发不得蓬松
2)首饰
――不可戴超过一只戒指
――不可戴过大或颜色过多的手表
――手镯/手链只可戴一条
――耳环方面,只可戴一对不夸张,粒状耳环
3)妆扮
――香水味以清淡为主
――指甲必须修剪及清洁,指甲油只能涂透明的颜色
――必须涂颜色不太夸张的口红
――化淡妆
――统一制服,服饰干净得体
4)姿势
――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂
――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.
五、其他：
1、上班时间不许斗嘴，打架，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100，并开除；
2、上班时间手机上缴，存放至指定柜台，下班后领取；原则上无重大特殊情况不许打私
人电话，违者罚款10元每次；
3、员工上班时间不许看书，看报，不许闲聊，闲逛，违者罚款10元每次。
六、奖励：
1、模范员工奖励：门店每周推荐产生模范员工1人，每周日大家无记名投票产生，奖励
50元，戴红袖章上班一周。
参考标准：
●工作积极主动，岗位工作，成效（业绩）显著；
●主动帮助同事；
●个人技能提升快；
●提出合理化建议，被采纳，创造效益。
以上规定从2009年4月6日起执行。