水果店规章制度
水果店员工管理规章制度范文(三篇)
水果店员工管理规章制度范文1. 出勤规定：a. 所有员工必须按照规定的工作时间出勤，并且提前通知上级领导任何请假或迟到事宜。
b. 晚到超过三次者，每次将扣除部分工资。
c. 迟到超过15分钟将被视为旷工一天。
d. 旷工超过三次者将被开除。
2. 着装规定：a. 所有员工必须穿着整洁合规定的工作服。
b. 不得穿着露骨、粗俗或不适宜的服装。
3. 卫生规定：a. 所有员工必须时刻保持个人卫生，包括洁净的衣物、整洁的发型等。
b. 保持工作区域的整洁和卫生，每天下班前进行清洁工作。
4. 行为规范：a. 所有员工必须恪守店铺的内部规章制度，包括不得私自调整货物价格、不得私自处理现金等。
b. 不得与顾客发生冲突或争执。
如有问题应立即上报上级领导。
5. 工作要求：a. 所有员工必须熟悉并掌握店内所有水果的名称、价格和特点。
b. 客户问询时，员工应积极回答并提供良好的服务。
6. 奖惩制度：a. 出色完成工作或带来额外销售收入的员工将获得奖励和表彰。
b. 违反规章制度或工作不力的员工将受到处罚，包括警告、停职或解雇。
7. 培训要求：a. 所有员工必须接受岗位培训并通过考试以确保对工作内容的理解和掌握。
8. 特殊情况管理：a. 在紧急情况下，员工必须遵循应急指令，并帮助顾客疏散或保护店铺财产安全。
以上是水果店员工管理规章制度的一些内容，具体规定可以根据实际情况进行调整和完善。
水果店员工管理规章制度范文（二）1. 岗位职责1.1 销售员1.1.1 负责接待顾客，提供专业的水果购买咨询和建议。
1.1.2 协助顾客挑选合适的水果，并提供优质的服务。
1.1.3 负责货架陈列和商品的补充，保持店内整洁有序。
1.1.4 充分了解并推广店内的优惠活动，促进销售额的增长。
1.2 收银员1.2.1 负责收银结算工作，确保准确无误。
1.2.2 协助顾客办理退换货等售后服务。
1.2.3 负责店内现金和贵重物品的安全，确保遵守店内的防盗措施。
1.2.4 结账时，礼貌待客，提供良好的服务体验。
水果店规章制度
水果店规章制度
一、员工着装规定。
1.1 员工须穿着整洁、得体的工作服或制服上班，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
1.2 员工须保持个人卫生，不得穿着脏乱衣服上班。
二、员工行为规定。
2.1 员工须对顾客有礼貌，不得对顾客态度粗暴或无礼。
2.2 员工不得私自吃食店内水果或其他商品，不得私自带走店内任何商品。
2.3 员工不得在工作时间内使用手机或进行私人事务。
三、店内卫生规定。
3.1 员工须保持店内卫生整洁，定期清洁水果和货架。
3.2 员工不得在店内吸烟或乱丢烟蒂，不得在店内随地吐痰或乱扔垃圾。
四、商品管理规定。
4.1 员工须对水果进行分类、整理，保持水果的新鲜和卫生。
4.2 员工不得私自调换或更换商品标签，不得私自调整商品价格。
五、经营规定。
5.1 员工不得擅自给顾客打折或进行其他优惠活动，须按照店内规定进行销售。
5.2 员工不得私自接受顾客的小费或礼物。
六、违规处理。
6.1 对于违反规定的员工，将给予相应的警告或处罚，严重者将予以开除。
6.2 对于店内违规行为，将给予相应的处理，如清理卫生、整理商品等。
以上规章制度为水果店全体员工必须遵守的规定，违反者将受到相应的处理。
希望所有员工能够严格遵守规定，共同为水果店的发展和形象做出贡献。
水果店规章制度
水果店规章制度
第一条，工作时间。
1.1 员工应按照店铺规定的工作时间上班，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向店长请假并得到批准。
1.2 迟到超过15分钟将被扣除相应的工资。
第二条，工作服装。
2.1 员工上班时应穿着整洁、统一的工作服装，不得穿着拖鞋或露脚趾的凉鞋。
2.2 头发应整洁，不得染色或过长。
第三条，服务态度。
3.1 员工应对顾客保持礼貌，主动为顾客提供帮助和咨询。
3.2 不得对顾客进行不文明用语或不友好的行为。
第四条，货品管理。
4.1 员工应保持货品陈列整齐、清洁，并定期清理过期或变质的水果。
4.2 不得私自调整货品价格或擅自处理有质量问题的水果。
第五条，店铺卫生。
5.1 员工应保持店铺卫生环境整洁，保持地面、货架、柜台等清洁卫生。
5.2 不得在店内吸烟、喧哗或乱扔垃圾。
第六条，安全管理。
6.1 员工应严格遵守店铺的安全规定，不得私自使用店内的刀具或其他危险工具。
6.2 发现安全隐患应及时向店长报告并采取相应的措施。
第七条，违规处理。
7.1 对于违反规章制度的员工，将视情节轻重给予相应的警告、罚款或停职处理。
7.2 严重违规者将面临辞退处理。
以上规章制度自发布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反
将受到相应的处罚。
水果店规章制度
水果店规章制度
第一条，店内秩序。
1.1 员工须保持店内整洁，定时清理水果和蔬菜陈列区及周边环境。
1.2 禁止在店内吸烟，喧哗或者进行任何形式的赌博活动。
1.3 员工须穿着整洁，不得穿着拖鞋、露脚趾鞋等不符合卫生要求的服装。
第二条，服务规范。
2.1 员工须礼貌待客，不得对顾客进行不文明用语或行为。
2.2 员工须主动为顾客提供购物建议，积极解答顾客的疑问。
2.3 员工不得私自销售过期或者变质的水果。
第三条，食品安全。
3.1 员工须定期检查水果的质量，发现问题果品应当及时下架并报告主管。
3.2 员工不得将已经腐烂或者变质的水果进行加工或者销售。
3.3 员工在处理水果时，必须严格遵守卫生规定，保持个人卫生和食品安全。
第四条，经营规范。
4.1 员工不得私自调整水果价格，如有特殊情况需调整价格，需经过主管批准。
4.2 员工不得私自接受厂商或者供应商的回扣或者贿赂。
4.3 员工不得擅自使用店内的设备和物品，如有需要应当事先征得主管同意。
第五条，违规处理。
5.1 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处
罚，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇。
5.2 如有员工发现其他员工违规行为，应当及时向主管或者公司管理部门举报。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反将严肃处理。
水果店规章制度
水果店规章制度
第一条，工作时间。
1.1 员工工作时间为每周六天，每天工作8小时，具体排班由店长安排。
1.2 员工需严格遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第二条，员工着装。
2.1 员工需穿着整洁，着装得体，不得穿着拖鞋、短裤、露脐装等不符合工作要求的服装。
2.2 员工需佩戴工作证，保持个人形象整洁。
第三条，服务规范。
3.1 员工需热情周到地接待顾客，提供优质的服务。
3.2 员工需遵守店内秩序，保持店内环境整洁。
3.3 员工需积极主动地帮助顾客解决问题，提供合理的建议。
第四条，商品管理。
4.1 员工需严格按照标准操作程序进行商品陈列、摆放和销售。
4.2 员工需定期检查商品的质量和保质期，发现问题及时上报。
第五条，安全规定。
5.1 员工需严格遵守安全操作规程，做好防火防盗工作。
5.2 员工需保持工作场所的清洁卫生，做好防蚊、防鼠等卫生
防疫工作。
第六条，违规处理。
6.1 对于违反规章制度的员工，将视情节轻重给予批评教育、
警告甚至解雇等处理。
6.2 对于严重违规行为，将追究相关责任人的法律责任。
以上规章制度为水果店全体员工必须遵守的基本准则，员工需严格执行，如有违反将受到相应的处罚。
水果店的规章制度怎么弄
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《水果店规章制度》
第一条：营业时间
1. 水果店营业时间为每天上午9点至晚上9点。
2. 节假日营业时间根据实际情况进行调整。
第二条：产品质量
1. 所售水果必须新鲜，无霉烂变质现象。
2. 店内水果标价清晰可见，不得涂改标价。
第三条：卫生规定
1. 店内必须保持清洁，保持地面、货架干净整洁。
2. 出售水果前必须进行清洗和消毒处理。
第四条：服务规范
1. 对顾客要热情、礼貌，提供满意的服务。
2. 对于顾客提出的退换货要求，要在合理范围内进行处理。
第五条：管理规定
1. 店内工作人员必须遵守店铺管理制度，服从店长指挥。
2. 不得擅自调换工作岗位，私自售卖水果。
以上规章制度由店长负责执行，如有违反者将受到相应的惩罚。
希望所有员工能够遵守规章制度，共同维护店内的良好秩序，提升水果店的经营品质。
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水果店规章制度大全最新第一章总则第一条为规范水果店的经营行为，维护店铺形象，保障员工利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于水果店内所有员工，包括店长、收营员、协管员、清洁员等。
第三条水果店员工应严格遵守本规章制度，确保店铺的顺利经营和服务质量。
第四条水果店的日常管理由店长负责，店长应严格执行本规章制度并监督员工的工作表现。
第五条水果店员工应服从店长的工作安排，要按时上班，不得矿工作时间擅自离店。
第六条员工应保护水果店内的财产和设备，不得私自擅用或破坏。
第七条员工应尊重顾客，提供热情周到的服务，维护水果店的良好形象。
第二章工作制度第八条员工应遵守水果店的工作时间，准时上岗下班，不得串岗、早退或晚到。
第九条员工应做好交接工作，详细记录当班情况，确保信息传递的准确性。
第十条员工应保持工作岗位的整洁和清洁，保持店铺环境的卫生和整洁。
第十一条员工应保持工作状态的良好，避免在工作中聊天、玩手机、看书等行为。
第十二条员工应遵守水果店的销售规则，不得私自打折或少收费用。
第十三条员工应认真对待商品陈列及整理，避免货品过期或出现保质期问题。
第三章奖惩制度第十四条对于表现优秀的员工，可给予称赞或奖励，并在员工名单上做出表彰。
第十五条对于违反规章制度的员工，将视情节轻重给予警告、罚款、停职或解雇等处理。
第十六条员工可在规定的范围内提出建议或投诉，水果店将依据实际情况予以处理。
第四章安全保障第十七条员工应保护自身和同事的安全，遵守店内的安全规定，注意消防和防盗措施。
第十八条员工在工作中如遇紧急情况，应立即向店长报告并按照应急预案进行处置。
第十九条员工应定期参加安全培训，了解消防逃生知识，提高危机意识和自救能力。
第五章执法程序第二十条对于员工的违规行为，经查证属实后，由店长或相关部门负责人进行处理。
第二十一条对于员工的投诉或申诉，应委派专人进行调查，并依法做出处理批示。
第六章附则第二十二条本规章制度最终解释权归水果店店长所有。
水果店规章制度
水果店规章制度
第一条，员工着装规范。
1. 员工工作服务必整洁干净，不得穿着破旧、褴褛的衣物。
2. 员工须佩戴工作牌，以方便顾客识别。
第二条，员工工作时间。
1. 员工需准时上班，不得迟到早退。
2. 如有特殊情况需请假，需提前向店长请假并经批准。
第三条，员工服务规范。
1. 员工需热情周到地接待顾客，不得对顾客态度恶劣。
2. 员工需耐心为顾客解答问题，提供专业的水果知识和建议。
第四条，水果质量管理。
1. 员工需定期检查水果的新鲜度和品质，如发现问题需及时上报。
2. 员工需按照规定的方法储存和摆放水果，保证水果的卫生和
安全。
第五条，店内卫生管理。
1. 员工需定期清洁店内环境，保持店内整洁干净。
2. 员工需按时清理水果残渣和垃圾，保持店内卫生。
第六条，违规处理。
1. 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处理。
2. 严重违规者将被辞退，并列入公司黑名单。
以上规章制度为水果店的基本管理规定，员工应严格遵守，如
有违反将受到相应的处罚。
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水果店规章制度水果店规章制度篇一：水果店管理-员工工作守则阳光果天香员工工作守则一、按时上下班：1、迟到,早退 1)迟到,早退5分钟以上的,给予每分钟2元的行政处罚,每月累计迟到(早退)3次作旷工处理. 2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理. 3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到,店长应视情况处理,在适合范围内的可不计迟到.2、旷工 1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理. 2)迟到超过45分钟作旷工论处. 3)旷工1天扣罚3天工资和提成,当月累计旷工3天者,作自动离职处理,不予计发当月工资和提成等. 4)因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任.3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。
二、请假：1、无论任何假种,员工请假在1天或以内的,由店长批准同意.2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意.一周以上的必须经上级总监批准.《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部.2、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请,请假6天以上需提前半个月.三、辞职1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》,正式员工需提前30天申请.2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准,并完成工作等交接后才可离职. 《辞职申请》批复――店长批准――片区经理――人事部3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的,公司可保留其工龄,并欢迎该员工以后再回公司工作.4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放.四、仪容标准1、男同事: 1)头发――头发一定要梳理整齐――头发不可太油腻,不可有头皮――后颈头发长度不可超过衫领顶部――头发前端不可盖过眼眉――不可染发和剃光头 2)首饰――不可戴超过一只戒指――最多只可以戴一条不夸张的手链――不可戴过大或过多色彩的手表――颈链不可外露 3)着装――穿着公司统一制服――衣服穿着整齐,干净,鞋擦拭干净,无灰尘――服饰无破损 4)姿势――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.2、女同事 1)头发――长发及肩的必须束起――头发不可太油腻,不可有头皮――头发前端不可盖过眼眉――不可染发,头发不得蓬松 2)首饰――不可戴超过一只戒指――不可戴过大或颜色过多的手表――手镯/手链只可戴一条――耳环方面,只可戴一对不夸张,粒状耳环 3)妆扮――香水味以清淡为主――指甲必须修剪及清洁,指甲油只能涂透明的颜色――必须涂颜色不太夸张的口红――化淡妆――统一制服,服饰干净得体 4)姿势――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.五、其他：1、上班时间不许斗嘴，打架，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100，并开除；2、上班时间手机上缴，存放至指定柜台，下班后领取；原则上无重大特殊情况不许打私人电话，违者罚款10元每次；3、员工上班时间不许看书，看报，不许闲聊，闲逛，违者罚款10元每次。
六、奖励：1、模范员工奖励：门店每周推荐产生模范员工1人，每周日大家无记名投票产生，奖励 50元，戴红袖章上班一周。
参考标准：工作积极主动，岗位工作，成效（业绩）显著； ? 主动帮助同事； ? 个人技能提升快； ? 提出合理化建议，被采纳，创造效益。
以上规定从201X年4月6日起执行。
篇二：新大地水果大卖场店规新大地水果大卖场店规1、一切听从领导安排，使用文明用语，对顾客应以积极主动、热情的态度去服务，与顾客心贴心、心交心，不听从领导安排，造成损失，罚款50-1000元。
2、积极、主动介绍本摊位水果的品性，口感和产地。
如与顾客发生矛盾时以最快速度和最好的办法来解决问题，以大事化小，小事化了为原则。
如与顾客争吵、打架者处罚50元-200元。
情况严重者，交与派出所处理，后果自负。
3、售货人员早7：30起床，8:00正式营业；21：50分后方可整理钱款和收货，但不影响卖货；22：00闭店，闭店后上交钱款。
4、在工作中，不得串摊、离岗、“聚众打闹”，不准“玩手机”，发现一次罚款10-20元，不做与工作无关的事情。
有事必须亲自请假，不亲自请假达三天者，按自动离职处理，扣除当月工资。
5、不准吃拿店内的各种水果、干果等，不准私拿店内“钱物”，不准私自调秤，欺骗顾客。
收假币、找错钱，后果自负。
如拿店内“钱物”除罚款外，情节严重者，交与派出所处理，后果自负。
6、员工在工作中要认真负责，对所进的货物要轻拿轻放，保证货物质量不受损坏，要稳中求快，快中求准。
要爱护店内物品，主动上货，传货和积极卖好货物，如粗心大意或打闹中造成货物损失，罚50元-500元。
7、员工之间要搞好团结，尊重对方，互相帮助，说话要掌握分寸，态度和蔼，不得发火，大喊，更不准打架，骂人，如有违反者或顶撞领导，轻者开除、扣工资；重者送交派出所处理。
8、宿舍要保持清洁卫生，寝室不得外来人员入住，23：00之前必须回寝室睡觉，并且不影响其他人休息，保管好自己的用品，否则给予罚款或开除处理。
9、要搞好各自摊位的清洁卫生，员工要经常擦试秤、钱匣，不准乱扔烟头及各种杂物，要做到人走关电闭水，造成后果自行赔偿全部损失。
10、每月对表现出色，不违反以上条款者，且能够主动帮助店里做好事，做实事，一心以店为家者，给予奖励。
篇三：果香果色水果店销售管理制度《销售管理》任务三：制定销售管理制度班级：组号一：销售管理制度构成本店宗旨：团结务实、开拓创新、优质诚信、服务社会。
一、合同管理：1、合同起草我公司在与水果供应商充分讨论后,达成共识，从而使双方实现共赢。
但是,要尽量使本公司利益最大化，因此，要采用本公司的合同文本。
构成部分：合同管理、人员管理、资金管理、货品管理、仓储管理、薪酬二、设计公司日常销售管理制度根据本公司情况设计必要的管理制度做出格式化文本三、管理制度修订讨论可行性添加或删选成文、归档、实施果香果色水果店销售管理制度2、合同谈判首先，在公司内部广泛征求意见，获得认可后，形成初步合同范本。
表明我其次，在与水果供应商或采购商谈判时，尽量站在3、合同执行在合同签订后，合同双方需按照合同条款执行自己的义务和权力。
在合同有双方如有违反，则按合同上的规定缴纳一定的违约金，合同双方有权通二、人员管理：公司内部人员需要严格遵守公司章程以及各项规章制度和决定。
公司员工禁对于违反公司规章制度的员工，由人事部对其做1、营业员上岗时必须穿工装，鞋袜必须干净，头发梳理整齐，并正确佩戴好工作卡。
2、营业员正确站姿，全身保持轻松，双腿并拢。
3、伸直腰背，对待每位顾客语气要随和、婉转，不能大声喧哗和生硬。
4、主动、热情服务，保持平衡的心态对待每一位顾客。
5、下班前营业人员不得提前换下工装，待正式下班后方可换装离开。
6、对自己所做的工作要有责任心，对待顾客要有耐心、信心、专心、良心和爱心。
7、提前五分钟下班视为早退，扣10元，如有事经本商场负责人同意后方可批准，并应尽快回到本岗位。
三、资金管理：1、首先，公司财政部门需要划清固定资金、流动资金、专项资金的使用界限，从而进行有效的计划管理。
2、各项资金使用之前需由公司内部开会决定，并由财务主管登记入账。
3、财务人员需要做到坚持原则，照章办事。
4、通过合理规划，控制本水果店现金流，保证本公司资金充足。
5、财务部门人员在任职期，尽量避免来回调动，以免导致账务出错。
四、货品管理：1、公司内需设有专门储藏货品的仓库，消防设施必须齐全。
2、交货部门需要开出一定的票据，并且在存货时采用“一式二联”，保证货品的存放准确无误。
3、存放需要进行一定的登记，保证有据可依。
4、货品管理科应就缴库内容与成品缴库单的内容确实核对，如发现缴库原因代号，品名，规格，产品缴号数量，包装或唛头等不符时，应即时通知缴库部门更正。
5、制成表格，将每种水果的具体数据统计，方便以后调查。
6、对水果做好保鲜工作。
五、仓库管理：1、为使水果出入库方便，容易在仓库内移动，基本条件是将物品面向通道保管。
2、有效利用库内容积应尽量向高处码放，为防止水果损坏，保证水果质量，应当尽可能使用棚架等保管设备3、出货和进货频率高的水果应放在靠近出入口。
4、、各大仓库保持联络,以方便货品的调动。
六、薪酬管理：本店实行工资加佣金加奖金制度。
1、普通员工基本工资每月201X元，。
2、每月发奖金，对业绩高的营业人员每人发给奖金300~500元不等奖金。
3、我公司在暑期还提供高温津贴300~500元以及保健津贴300元。
4、我公司还提供福利，包括保险（医疗保险、工伤保险、生育保险等）、带薪休假、员工培训、年度体检、工作餐、集体旅游等。
5、我公司对工作表现突出的工作人员给予额外精神鼓励，每季度评比最佳服务态度奖1名：奖励金额为200元；每年度评比最佳营业员个人先进奖授予荣誉称号并奖励1000元，且在公司内的特别报道七、考勤管理：1、上班应按规定打上班卡。
2、下班应按规定打下班卡，但如因事实之需要，无法打卡者，应以电话向主管报告，并应于次日呈请主管于出勤卡上签章。
3、提前五分钟下班视为早退，扣10元，如有事经本商场负责人同意后方可批准，并应尽快回到本岗位。
4、上班时间内，擅自离开工作岗位的扣 10元，无正当理由迟到三十分钟按旷工论处（如有特殊情况应提前请示），并扣当月平均工资1 天，第二次给予警告，并扣当月平均工资1天，第三次给予辞退。
5、将公司内部员工信息做成一张表格，进行系统的管理，保证公司出勤趋于稳定。
八、档案管理：为加强本公司档案管理工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效的保护及利用档案，为公司发展服务，特拟定本制度1 、文件的收集：水果店指定专人负责文件管理；收集后交由总经理审阅2、归档范围重要的会议资料，包括会议的通知、报告、决议等水果店对外的正式发文与有关单位来往的文书水果店各种工作计划、总结、报告、请示等与其他相关但为签订的合同水果店员工劳资，福利方面的文件材料反映水果店重要活动的海报、照片、录音等3、归档要求遵循文件形成规律和特点，保持文件间的联系，区别不同价值，便于管理和利用归档的文件材料种数、份数以及没份文件的份数都应齐全不同年度的文件不得放在一起立卷按卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，自己工整清晰4、管理人员职责工作人员遵纪守法，忠于职守，努力维护档案的完整与安全九、货款管理：为了加强货款管理，促进销售货款的回收，确保销售货款的安全，使公司获得最大经济效益，特制定本管理制度1、职责 ? 营销总公司财务部负责收款和退款工作 ? 销售部、联营办、多种经营部签订合同时，明确对购销单位的货款支付方式和计算方式以及信用标准等级2、工作程序明确应收货款事项货款支收财务、出纳支票及货款管理合同履行结算货款非法挪用处置现场接待管理：在水果店大商场里，指引顾客了解新上市且健康的绿色水果，让顾客离我们更近，更加信任我们，以此提高我们的知名度十、现场接待管理：1、顾客进门后，员工立即做出反应，脸上带着微笑，主动上前招呼顾客，你好！欢迎光临，请随便看，热情主动介绍水果，不得板着脸，做出不高兴，不耐烦的样子，对刁难的顾客，不得挖苦讽刺。