离职人员审批表
员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表员工离职手续办理审批表申请人：[员工姓名]部门：[所属部门]职位：[员工职位]离职原因：[员工离职原因]离职日期：[离职日期]审批流程：申请人填写并提交离职申请表，经上级领导审批同意后，由人力资源部进行离职手续办理。
申请人须完成以下离职手续办理事项：1. 部门交接：1.1 确认并交接工作中的未完成任务、项目或事务；1.2 提供相关文件、资料、账号等工作所需的信息；1.3 协助新任人员熟悉工作内容和流程。
2. 资产归还：2.1 归还公司提供的设备、工具、证件等；2.2 确认并结清与申请人相关的财务事项。
3. 离职手续：3.1 提交离职报告，详细说明离职原因和离职后的联系方式；3.2 填写离职调查问卷，提供对公司的意见和建议；3.3 交还公司门禁卡、办公室钥匙等；3.4 确认并签署离职协议。
4. 离职结算：4.1 人力资源部核对员工的薪资、奖金、福利等相关事项；4.2 完成离职工资和福利的结算；4.3 办理社会保险、公积金等离职手续。
5. 档案管理：5.1 人力资源部归档员工的个人档案；5.2 做好离职人员档案的保密工作。
备注：申请人须在离职前完成以上事项，并在离职当日交回人力资源部确认。
如有未完成事项或其他特殊情况，请提前向上级领导和人力资源部做出说明。
申请人确认：我已详细阅读并理解上述离职手续办理事项，并将按照要求完成相关工作。
我保证提供的信息真实准确，并愿意配合人力资源部的工作。
申请人签名：____________________日期：____________________上级领导审批：同意离职手续办理。
上级领导签名：____________________日期：____________________人力资源部审批：已核实并同意办理离职手续。
人力资源部签名：____________________日期：____________________。
离职审批表
员工离职审批单
离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：
入职时间：申请离职时间：批准时间：
说明：
1. 离职人员必须填写此表，并按上述审批程序办理离职。
2. 辞职需提前一个月递交辞职申请书。
3. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正式离职，本表最后交人事行政部存档，财务部按此表结算工资。
4. 员工离职前未办理手续，三天内所属部门负责人代填本表，交人事行政部，财务部扣除离职员工当月工资。
注：本单一式两份，离职员工与人事部各执一份。
本表保存期限：2年。
员工离职审批表(标准范本)
部门
主管
意见
签名：
年月日
人力
经理
意见
签名：
年月日
总Hale Waihona Puke 经理意见
签名：
年月日
离职交接情况记录
经办部门
交接项目（需将相关交接明细付后）
经办人
部门主管签字
所
属
部
门
或
班
组
1.工作交接（明细付后）
2.业务及往来客户情况交接
3.文件资料交接（明细付后）
4.计算机设备、软件、存储资料及相关密码交接
员工编号：填表日期：年月日
姓名
部门/班组
学历
专业
入司日期
职务
是否转正
档案是否转入公司
预定离职
日期
离职区分
□辞退□辞职□开除□自行离职
□合同到期不续签□其他
1、您离职的原因（请你选择并在□中打√）
□薪资偏低□福利不佳□晋升机会□工作环境□工作时间长□无法适应加班□人际关系
□上学进修□健康因素□无法调转人事关系□家庭因素□交通不便□其他
5.办公用品及办公桌椅、文件柜钥匙交接
6.
7.
8.当期考勤记录（从年月日至年月日）
综
合
部
1.办公用品/工作服/工程用具/员工手册/胸卡
2.书刊资料
3.档案及保险关系是否转移：□是 □否
4.住宿用品
5.
6.
其他记载
财
务
部
1.欠款及有关票据
2.结款方式： □工资卡 □现金 □其他
3.工资卡与其他：
以上所有内容本人已确认无误。签名：日期：年月日
员工离职申请审批表
填表日期：
姓 名
部 门
职 位
申请离职日期
拟定离职日期
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 门
审
批
部门主管：
签名： 年 月 日
部门总监：
签名： 年 月 日
人资部总监：
签名： 年 月 日
总经理：
签名： 年 月 日
董事长：
签名： 年 月 日
离职需知会 相关部门
4、员工于批准离职当日办理完所有手续。
□董事长 □总经理 □财务部 □行政办公室 □项目部 □事业部
□其他部门
备 注
1、员工离职必须按规定提前一个月（试用期员工提前七天）提交离职申请。
2、基层人员需经人力资源部审批，中层人员需经总经理审批，高层人员须经董事长审批。
3、未提前递交辞职申请或辞职申请未经批准的不得办理离职交接手续或擅自离岗。
员工离职审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
审批表编号：[填写编号]
日期：[填写日期]
公司名称：[填写公司名称]
部门：[填写部门]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
离职原因：[填写员工离职原因]
审批流程：
1. 直接主管审批：
直接主管姓名：[填写直接主管姓名]
审批意见：[填写直接主管审批意见]
审批日期：[填写直接主管审批日期]
2. 人力资源部审批：
人力资源部门负责人姓名：[填写人力资源部门负责人姓名] 审批意见：[填写人力资源部门负责人审批意见]
审批日期：[填写人力资源部门负责人审批日期]
3. 总经理审批：
总经理姓名：[填写总经理姓名]
审批意见：[填写总经理审批意见]
审批日期：[填写总经理审批日期]
注意事项：
1. 请各级审批人员在相应的审批意见栏内填写审批意见，并在审批日期栏内填写审批日期。
2. 审批流程应按照上述顺序进行，每位审批人员须在前一位审批人员审批通过后方可进行审批。
3. 若有特殊情况需要调整审批流程，请提前与人力资源部门联系，并在审批意见栏内说明理由。
我已阅读并理解上述内容，并同意按照规定的流程进行审批。
申请人签名：____________________
日期：____________________。
人员离职审批表
人事
识别卡
扣款
项目
名称
金额
经办人签名
名称
金额
经办人签名
考勤
结算
财务结算
管理部意见
备
注
1．班组长以上职务者、技术员、职员辞职须提前一个月申请；
2．作业员辞职须提前十五天申请；
3．离职人员需于部门主管批准的“离职日期”之日到管理部办理离厂手续，否则，扣发当月工资；
4．《人员离职审批表》须在离厂时交管理部人事存查。
人பைடு நூலகம்离职审批表
姓名
离职原因
辞退□
辞职□
开除□
进厂日期
部门
申请日期
离职日期
编号
出生年月
家庭住址
离职
原因
总经理
意见
助总/副总
意见
部门经理意见
课长意见
离职
手续
部门
归退物款
是否退还
经办人签名
经办人主管签名
直接主管
部门文件资料、未完成事项（附清单）
仓库
领用工具
总务
办公劳保用品及住房钥匙
财务
借款
文控
文件资料
IT
表单编号：XX-MR-AD-XXXXXXXXX
人员离职审批表
日期：年月日
姓名
部门
职位
工号
入职时间
离职原因说明：
申请离职日期：年月日签名：
直接上级离职面谈说明：
评估离职日期：年月日签名：
竞争限制义务：□ 是 □ 否面谈日期：年月日
部门负责人（非直接上级）评估意见：
评估离职日期：年月日签名：
竞争限制义务：□ 是 □ 否面谈日期：年月日
人力资源部离职面谈说明：
确定离职日期：年月日签名：日期：
总经理审批：
竞争限制义务：□是□否
确定离职日期：年月日签名：日期：
备注：
1、离职原因：须写明具体原因、离职去向及对公司的改善建议等，字数不少于500字。
2、直接上级面谈、人力资源部面谈：须对员工离职原因进行详细反馈，字数不少于500字。
3、部门负责人（非直接上级）评估意见：须对员工离职原因及直接上级面谈结果进行评估，字数不少于200字。
4、试用期员工须提前7天，正式员工须提前30天提出离职申请，同时按要求填写本表格，如未按要求填写，公司拒绝审批通过，不予以开具离职《员工沟通信息反馈表》中“访谈项目”的具体细项填写。
6、离职原因、面谈说明及评估意见，请另加附件填写（A4纸大小即可）。
员工离职审批表
员工离职审批表
部门：
姓名
性别
籍贯
出生年月
文化程度
婚姻状况
参加工作时间
到公司时间
岗位
名称
劳动合同起止时间
身份证号码
联系电话
家庭住址
户籍地址
父母/配偶姓名
工作单位
联系电话
解除（终止）劳动合同原因：
签字：年月日
档案转移到何处：
组织关系转移到何处：
用人部
门意见
是否同意办理离职
是□ 否□,原因：
是否需要审计
是□否□
审计理由、涉及项目及时间：
部门负责人
分管领导
会商部
门意见
审计部
门意见(Biblioteka 需进行审计)审计结果
及建议
部门负责人
分管领导
纪检相关意见
是否同意
办理离职
是□否□,原因：
部门负责人
分管领导
人事部
门意见
是否同意
办理离职
是□否□,原因：
部门负责人
分管领导
审批
说明：解除(终止)劳动合同原因必须由个人或单位主管人事的人员签字。