毕业派遣常见问题解答汇总
劳务派遣常见问题(经典问答)
劳务派遣常见问题(经典问答)劳务派遣常见问题(经典问答)1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用工单位与劳务派遣企业签订劳务派遣协议，由劳务派遣企业将其招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的一种用工形式。
2. 劳务派遣的法律依据是什么？劳务派遣依据《劳动合同法》第八章和《劳务派遣暂行规定》进行管理。
3. 劳务派遣与劳动合同有什么区别？劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣企业与派遣工签订劳动合同，而派遣工与用工单位没有直接的劳动合同关系。
4. 劳务派遣的合同期限有规定吗？劳务派遣的合同期限根据工作的性质和用工单位的需求来确定，普通不得超过两年。
5. 劳务派遣工的工资待遇如何确定？劳务派遣工的工资待遇应当与用工单位的相同岗位的劳动者保持一致。
6. 劳务派遣工享受用工单位的福利待遇吗？根据相关规定，劳务派遣工在劳动条件、职业危害防护、劳动时间、休假等方面应当与用工单位所从事相同或者类似工作的劳动者享受同等待遇。
7. 用工单位是否可以随意解除与劳务派遣企业的合作关系？用工单位在与劳务派遣企业签订的合作协议中应当明确约定解除合作关系的程序和条件。
双方应当按照协议约定进行解除合作关系。
8. 劳务派遣工可以在派遣期满后直接与用工单位签订劳动合同吗？劳务派遣期满后，劳务派遣工可以选择与用工单位签订劳动合同，但用工单位不得因此而拒绝。
9. 劳务派遣是否存在合同滑坡问题？劳务派遣滑坡是指劳务派遣企业通过与劳动者签订劳动合同后，再转换成与用工单位直接签订劳动合同。
劳务派遣滑坡违反了劳务派遣的基本原则，用工单位应当合法合规进行劳务派遣。
10. 劳务派遣是否可以适合劳动合同法中与派遣工相关的规定？劳动合同法第八章中关于派遣工和劳务派遣企业的规定适合于劳务派遣。
附件：1. 劳务派遣协议范本2. 劳动合同法3. 劳务派遣暂行规定法律名词及注释：1. 劳动合同法：我国规定劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的具体规定的法律。
劳务派遣常见问题及问答五篇
劳务派遣常见问题及问答四篇篇一：劳务派遣经典问答一、什么是劳务派遣？劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：二、劳务派遣的作用（优势）在哪里？为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
三、劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。
毕业派遣常见问题答疑
毕业派遣常见问题答疑第一篇：毕业派遣常见问题答疑毕业派遣常见问题答疑1、毕业生《就业协议书》签约流程毕业生如实填写《就业协议书》的基本信息并签名，由用人单位在《就业协议书》上签章（档案存放在人才交流中心的须加盖人才交流中心公章）后，及时将《就业协议书》的白联、蓝联交给辅导员老师录入。
黄联由用人单位留存，红联由毕业生本人留存。
2、毕业前签约的同学，毕业时户口和档案的处理办法（1）如果对方单位可以接收户口和档案，请毕业生将《就业协议书》及时交给辅导员老师，户口和档案直接转移到毕业生的签约单位。
（有些毕业生打算将档案转至用人单位，户口迁回原籍。
处理办法：可以先由学校派遣至用人单位，毕业生办理落户手续后，再以社会人员的身份办理户口迁移。
)（2）如果对方单位不接收档案和户口，比如一些民营、私营企业，以及上海、北京的一些单位没有进沪、进京指标，或本人申请上海、北京户口未获批准等，毕业生可以在单位签章后到人才服务中心申请人事代理，由人才服务中心在《就业协议书》中签章；或者申请派遣回原籍，派回原籍者请在《就业协议书》中注明，并将《就业协议书》及时交给辅导员老师。
（3）如果对方单位只接收档案不接收户口，也不需要《就业报到证》，比如上海、北京的一些单位等，毕业生只能将户口迁回原籍，因为人才服务中心规定毕业生档案必须存放在该中心，不单独代理毕业生户口。
如有此情况的毕业生请在《就业协议书》中注明户口迁回原籍，并将《就业协议书》及时交给辅导员老师。
3、用人单位不需要签《就业协议书》怎么办？有些用人单位不需要签《就业协议书》，可以由用人单位人事部门开具《录用证明》或《接收证明》（原件或传真件均可），并写明户口、档案转移地址。
如果户口、档案在人才服务中心实行人事代理，请携带《就业协议书》到人才服务中心办理。
毕业生应及时将有关证明材料交给辅导员老师。
4、用人单位要求毕业生取得毕业证书、学位证书后方正式录用，或毕业生已考取公务员但暂未接到正式录用通知怎么办？有些用人单位要求毕业生取得毕业证书、学位证书后方正式录用，或有些毕业生已考取公务员（含选调生），但暂未收到正式录用通知。
毕业生派遣常见问题
毕业生派遣常见问题《报到证》有什么作用？《报到证》的全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”，由教育部统一印制，省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。
其主要作用有：1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家就业计划的学生；3、凭《报到证》及其他相关材料办理人事档案、户口迁移手续等；4、具有毕业资格；5、人才服务机构存档的证明。
◇毕业生对《报到证》要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的《报到证》一律作废。
◇毕业生在领取报到证后，应在规定期限内到用人单位报到。
倘若因故不能按期报到的，必须在规定期限内向用人单位提出申请，否则，用人单位有权拒绝接收。
超过报到期限达3个月者，按国家规定取消其就业资格。
毕业生就业后档案、户口、党（团）关系如何迁移？1、毕业生档案由就业指导中心根据公示的《派遣方案》，经机要局统一投寄至毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门，毕业生本人在未经允许的情况下无权携带人事档案，因此，毕业生与用人单位（特别是非国有制单位）签订就业协议时应落实好档案的接收单位及地址，以免造成档案无法转寄。
2、未落实工作单位派回生源地的毕业生，学校将其档案转回家庭所在地（以就业报到证上的单位为准），其档案可由家庭所在地毕业生就业主管部门暂时负责管理，待落实就业单位后，再转至其就业单位。
3、考取公务员、研究生、专升本的学生凭录取通知书、调档函、网上通告函等相关文件到就业指导中心办理档案派遣。
4、用人单位不接收毕业生档案的（一般是外企或民营企业），可采取如下方法：①到单位所在地的人事部门或人才中心，办理档案托管；②把户口和档案派回户口所在地的人事部门。
5、毕业生户口的转移，由学校保卫处到辖区公安机关办理，公安机关按毕业生派遣方案办理户口迁移证。
毕业生领取户口迁移证后，应仔细核对并妥善保管，不可污损、丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。
到工作单位后，持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理落户手续。
毕业生就业派遣常见问题---问答5.13
毕业生就业派遣常见问题问答一、派遣与非派遣的类别？答：派遣一般分为派遣到就业单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地，非派遣指毕业当年暂不派遣。
二、派遣到用人单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地和非派遣这四种类别有什么区别？答：派遣到就业单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地（个别可能与户籍所在地不一致），都可以签发报到证，都是正式派遣的一种形式。
1、派遣到就业单位（已签订三方协议）。
包括①正式在编人员，人事档案由具备人事档案管理权限的党政机关、国有企事业单位保管；②非正式在编人员，根据签约单位要求办理报到派遣手续（一般都是派遣到单位所在的市级人力资源与社会保障局或教育局，人事档案由人才中心保管）。
“硕师”计划派遣到所签协议的所在地地市级教育局。
2、派遣到人才中心（人事代理）。
是指①已签订三方协议，但非正式在编人员；②签订正式劳务合同；③签订灵活就业协议；报到之后即可计算工龄。
毕业生要到河南省人才中心报到，由省人才中心保管人事档案。
人事代理档案托管费用60元/人、年。
跨省、跨地市申请人事代理的，由毕业生本人申请接收方人才中心出具证明办理，并备注明确。
3、派遣回生源所在地（个别可能与户籍所在地不一致）。
是指①已签订三方协议，但非正式在编人员；②签订正式劳务合同；③签订灵活就业协议。
非师范专业毕业生到所在市人力资源和社会保障局报到；师范专业毕业生到市教育局报到。
扩权县（巩义、兰考、汝州、滑县、长垣、邓州、永城、固始、鹿邑、新蔡、项城共11个）可直接派遣到县人才交流中心或教育局。
4、非派遣。
是指①没签订三方协议；②没签订正式劳务合同；③没签订灵活就业协议；④没申请办理人事代理；⑤没申请派遣回生源所在地。
个别此类毕业生不能办理派遣报到证。
三、人事代理手续办理：1、什么是毕业生人事代理?答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。
劳务派遣常见问题及问答五篇
劳务派遣常见问题及问答四篇篇一：劳务派遣经典问答一、什么是劳务派遣？劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：二、劳务派遣的作用（优势）在哪里？为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
三、劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。
劳务派遣经典问答
劳务派遣经典问答劳务派遣经典问答1.什么是劳务派遣？劳务派遣是指由一家劳务派遣机构（派遣企业）与另一家劳动用工单位（接收单位）签订派遣协议，将自己招聘的劳动者派遣到接收单位从事工作的一种用工方式。
2.劳务派遣的法律基础是什么？劳务派遣的法律基础主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
3.劳务派遣与劳动合同是什么关系？劳务派遣与劳动合同是两个独立但相互关联的法律关系。
劳务派遣机构与劳动者签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与接收单位签订劳务派遣协议，接收单位与劳务派遣机构签订劳动合同。
4.劳动者在劳务派遣期间享有哪些权益？劳动者在劳务派遣期间享有基本工资、工作时间和休假、劳动保护、社会保险等权益，与接收单位的正式员工享有相同的待遇。
5.接收单位有哪些责任？接收单位应当按照劳动合同的约定向劳务派遣机构支付劳务费用，并承担与劳务派遣工作相关的劳动保护责任。
6.劳务派遣期限有限制吗？按照相关规定，劳务派遣期限原则上不得超过两年。
但是，对于特殊行业或特殊岗位，可以根据需要延长派遣期限，但延长期限不得超过两年。
7.劳务派遣期满后劳动者的去向是什么？劳动者在劳务派遣期满后，可以选择回到劳务派遣机构继续派遣工作，也可以与接收单位签订劳动合同成为接收单位的正式员工。
8.劳务派遣是否可以随意解除合同？劳务派遣机构和接收单位均不得随意解除劳务派遣协议和劳动合同，必须按照法律规定和劳动合同约定解决解除合同的问题。
附件：本文档无附件。
法律名词及注释：1.劳务派遣机构：指经国家认可或注册的，依法设立并专门从事劳务派遣业务的企事业单位和其他经济组织。
2.接收单位：即聘用派遣劳动者的用工单位，接受劳务派遣机构派遣的劳动者工作的单位。
3.劳务派遣合同：劳务派遣机构与劳务派遣工作人员签订的劳务派遣合同，明确派遣的工作内容、工作时间、工资待遇等。
4.劳务费：接收单位向劳务派遣机构支付的劳动力价值和相关成本的报酬。
毕业生就业前常见问题解答范文
毕业生就业前常见问题解答1、高校毕业生就业派遣工作的主要内容是什么？高校毕业生就业派遣的主要工作内容是根据学生自主择业签约单位的性质及能否接收档案、户口和国家相关政策为同学制作报到证。
签约单位能接收档案和户口，直接派到单位。
签约单位不能接收档案和户口，直接派到生源地所在的县、市、区人事局。
派回原籍人事局的不需要任何材料。
以方便同学们对档案和户口迁移的需求。
考硕和专升本的同学可以申请缓派，如果升学没有成功，根据同学的实际情况安以上所说的原则进行派遣，最迟不能超过当年的9月30日。
2、如何确定自己的生源所在地？本/专科生以入学前户籍所在地为其生源所在地（填写时，写省份和县、市、区就可以）。
在学期间若父母户籍居住地变更，须根据父母落户地相关政策办理接收手续后，方可变更生源地。
3、“五险一金”的主要内容是什么？“五险一金”讲的是五种保险和住房公积金。
五险是：1、养老保险2、医疗保险3、失业保险4、工伤保险5、生育保险（针对女性）。
一金：住房公积金。
养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险、生育保险完全由企业交纳保费，个人不需要承担。
五险是法律定的必须交纳，住房公积金为非法定的福利。
4、报到证有什么重要用途？如果不慎丢失了，如何补办？报到证，原称“派遣证”，（全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”，由教育部印制，省教育厅委签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。
）是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。
报到证的用途主要包括：到接收单位报到的凭证；证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；凭报到证及其它有关材料办理户口手续；干部身份证明；人才服务机构存档的证明；工作以后如果发生工作变化，新单位接收的重要依据。
报到证对每一位毕业生关系重大，应妥善保管。
若万一不慎丢失，需携带以下材料到吉林省高校毕业生就业指导中心（长春市经济技术开发区金川街151号，具体路线：长春火车站坐281路公共汽车到北方市场下车，南走300米教育宾馆后楼二楼大厅）提出补办申请：①用人单位或者毕业生关于办理报到证遗失补办的申请或者情况说明及登报申明；②填写《关于办理毕业生就业报到证遗失证明申请》③丢失报到证毕业生身份证和毕业证。
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1、关于单位确定接收档案但不接收户口的问题。
这种问题主要是在北京、上海、广州等落户限制比较严格的地区的本科学生（研究生一般不会出现）。
经过与保卫处户籍科协调，保卫处将会根据报到证的去向开出户口迁移证，然后会安排同一时间，根据同学们的需要进行改签。
如果单位不能接收户口，可以改签回原籍。
前提是接收户口地能够接收。
据我了解，有些城市郊区农村，户口迁出后，是很难再迁回去了。
需要改签户口的同学，请密切留意有关通知，在规定时间内办理，如果超过规定时间就要到公安部门办理，手续比较复杂。
2、本次信息收集对象
是已经确定的各种就业情况，主要指：已签订就业协议且已寄回的、协议书已经寄出暂未寄回的、已正式录取为研究生且已发调档函、签订实习协议已确定实习后签订就业协议或劳动合同。
其他情况本次均暂不处理，不需要填写任何信息。
但因为工作量较大，请大家如果能够确定，尽量在本次确定好
3、在确认信息的时候，大家一定要遵循的一个原则
向相关经手人确认，如果是单位，则向人事干事确认；如果是人事代理机构，则向人事代理机构负责工作人员确认，不可想当然填写，后期修改比较麻烦。
4、档案的接收单位和报到证的接收单位一定是一致的
其中只可能有部门的区别，档案接收单位一般要具体到接收部门，因此如果大家是由第三方机构进行人事代理，那么报到证是开往人事代理机构的，档案也是由人事代理机构接收。
5、关于人事代理的选择问题
请大家尽量选择工作地所在省一级人事代理机构进行人事代理，这样对大家以后事务处理相对方便。
Ps:湖南本省推荐选择湖南省人才流动服务中心，该中心在我校有办事处，办理手续十分方便。
有不少同学工作在省外，想在湖南省人才流动服务中心做人事代理，这样可以处理，但前提是单位明确不需要接收报到证。
6、关于回原籍的问题
重点提醒大家回原籍本质上是一种特殊的人事代理，是由学生原籍所在的市一级教育主管部门或政府人事部门指定或主办的机构管理档案。
回原籍并不是回到自己原户口所在地。
回原籍去向已经是确定的，由系统自动生成。
回原籍同学填写方法是：照常填写单位名称、机构代码，在报到证接收单位项目填写：回原籍。
报到证接收地址、档案接收单位、档案接收地址等三项不用填写。
其余照常填写。
如果单位和所在地省份人事代理机构均不接受档案和报到证（这种情况极其少见），那么就选择回原籍。
7、关于出国留学同学
建议大家选择回原籍处理方式，这样可以开出报到证，如果选择教育部留学服务中心，将无法开具报到证。
往届出国学生中绝大多数选择的是回原籍。
请出国同学在就业单位名称写上详细的学校名称（中英文），并准备好录取函影印件，学院要存底一份。
8、关于党员档案问题
这里简单说明一下，党员档案一般情况下跟学生档案是一起的，但也存在分开的情况，学生档案可以申请自提。
但学生档案一般不允许自提。
关于党组织关系转接后期会专门通知处理。
本次信息录入不涉及党组织关系转接问题。
9、由于工作分工情况
大家有关档案、派遣、就业等问题直接向成华老师咨询。
党组织关系转接问题、日常管理等问题向谭冰老师咨询。
请尽量在工作时间咨询。
10.已经就业的同学可否这次先迁档案开报告证然后再签户口？
可以，这并不矛盾，现在是按照相关安排进行信息录入，档案转移和户口迁移将在7月才启动，但信息录入需要提前完成。
但是户口要在毕业前迁出完毕。
同时由于档案留校后期处理比较麻烦，学院原则上所有学生档案必须转出。
11.档案的接收单位和报到证的接收单位一定是一致的话,如果我选择湖南省人才流动服务中心，就是说报到证开具单位就写“湖南省人才流动服务中心”是吗？
实际上，去往湖南省人才流动服务中心的报到证接收单位是你实际单位名称。
目前的人事代理机构中，只有湖南省人才交流服务中心是这样填报的。
12.户口不在学校的同学也要根据学校开出的户口迁出证吗？
不用
13.联系电话是指所就业单位的联系电话还是档案管理单位的联系电话？
就业单位
14.报到证出来后再去办理人事代理可以吗？
可以，但是除了湖南省人才外，其他必须与事先与代理机构沟通号。
15.毕业前仍未就业的问题处理？
毕业前仍未就业同学可以再湖南省大中专就业指导中心托管，简称“中心托管”，或者选择回原籍。
我们强烈建议选择中心托管。
16.如果就业单位在省外，选择的是省外人才服务中心，那么报到证开具单位和档案接收单位是不是填省外的人才交流中心？
基本是这样，但不排除特别情况。
所以具体信息先提前与人事代理机构沟通确认。
17.请问现在是与省分公司签约，工作地点还不确定，与单位沟通了解到一般户口会在确定工作地点后才能迁入工作所在地的派出所，这种情况怎么处理？
保卫处将会根据报到证的去向开出户口迁移证，然后会安排同一时间，根据同学们的需要进行改签。
18.如果考虑到档案放在国企单位以后会不容易调出来，所以档案是否可以不放在单位，迁回原籍或者放在户籍所在地人才交流中心？
如果单位同意，你可以按其他方式处理，但前提是各方要沟通好。
但一般情况下不支持这种选择，因为会产生诸多后续问题，比如以后得职称申报、小孩落户等等。
19.如果户口在长沙，为长沙本地人，没有迁入学校，若省外签约单位不接受户口，那户口需要移动么？档案放在湖南的人才市场还是省外人才市场？
户口不在学校，则不在学校办理范围内，需自行与单位协商确定。
档案问题可以选择省外人事代理、湖南人事代理或者回原籍。
20.用人单位可接受户口情况下，但目前不确定工作地方在长沙哪一个区，怎么填信息表？
如果是户口的问题，到时可以改签，如果是其他问题，不需要具体到某一个区。
21.工作地点在省外，目前已经签了一个工作单位但有毁约的可能，如果档案在湖南人才交流中心办理人事代理，是必须要两年内签走还是可以一直留在中心？
可以一直留在中心，需要交纳费用。
Ps：中心托管只能保管两年，不缴纳费用，但只面向未就业学生。
22.如果档案回原籍，那么转正定级是由谁来办理？
转正定级由档案管理部门办理。
23.如果所在省的人才交流中心，需要把三方协议寄回去盖章，先填好信息后，在学校这边是否还需要办相关手续，有没有时间上的要求？需要向人才中心确定哪些相关事宜？
无其他手续。
确定1、是否能够接收 2、表格中需要填写的准确信息。
24.户口在学校的，可否将户口迁回家，档案留湖南省人才中心？
可以
25．在北京工作，单位不接受档案，北京的人才交流中心也不接收。
老家是河北的，是将档案放在河北省人才交流中心还是回原籍？
都可以，建议河北省人才交流中心
26.升学情况中，报考学校拟录取并已发调档函算是录取么？
已发调档函即正是录取
27.如果在毕业以后短期内毁约还可以第二次开具报到证吗？
可以，毕业后可以改派。
毕业时，学校将安排改派事宜详细说明。
改派没有限制。
28.单位不需要报到证，可以将报到证和档案一起放在人才市场吗？
当然可以
29. 深圳市的政策是不接收户口就不接收档案，而我的户口在户籍所在地，档案是选择回原籍好还是在代理机构？
都可以。