财政统发工资的利与弊
财政工资统发中存在的问题与对策
财政工资统发中存在的问题与对策中图分类号：f812 文献标识：a文章编号：1009-4202(2012)04-000-01摘要财政工资统发是我国薪酬制度改革的重要举措，它对于构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系有着积极的促进作用，同时更是遏制腐败，建立廉洁、透明、高效政府的根本需要。
然后，实践操作中，财政工资统发工作还存在诸多亟待解决的问题，本文基于以上分析，提出了相关的对策建议以进一步完善财政工资统发。
关键词财政工资统发问题对策一、导论财政工资统发是按照国家工资制度规定的项目和标准，由财政部门对机关事业单位人员的工资进行统一发放管理，通过代理银行将工资按月直接发放到个人工资账户。
它是财政国库集中支付改革的重要方面，是财政工作的重要组成部分。
积极推行行政事业单位职工工资的统一发放管理工作，有利于从根本上解决单位擅自扩大补助范围，提高发放标准，乱发各种津贴、补贴等隐形收入的问题，从而解决长期存在的不同部门和单位机关事业人员收入苦乐不均的现象，这对提高财政资金使用效益，维护社会稳定和安定团结具有重要意义。
首先，财政工资统发为推进国库集中支付制度改革，建立公共财政框架奠定了基础；其次，它规范了工资的发放工作，保证了员工工资的及时、足额到位；再次，财政工资统发提高了财政经费支出管理的透明度和财政资金的利用率；此外，通过财政工资的统一发放，可以减少资金拨付环节，减轻工资发放人员的工作量，提高了工资发放工作的效率和质量。
二、财政工资统发中存在的问题尽管财政工资统发在一定程度上实现了收入透明化，有效保障规范了机关事业人员的收入分配秩序、理顺了社会各方面的收入分配关系，但在实践操作中，其还存在着一些亟待解决的问题，这主要表现在以下几个方面：（一）财政工资统发过程中存在某些“吃财政空饷”的现象财政工资统发过程中，某些行政单位不及时向财政部门申报其单位减员情况，这为“吃空饷”现象提供了有利的环境。
如单位人员出现死亡事件不及时向财政部门汇报，造成职工所发工资金额超过应领取的丧葬费；此外，某些单位的人员存在调出、辞职等情况，但由于未及时办理工资变更等手续，从而继续领取工资和薪酬津贴，这些都给国家财政资金带来了不必要的损失。
关于财政国库统发工资问题研究
管理论坛关于财政国库统发工资问题研究周新娜（福建省永春县财政局非税收入征收管理中心，福建泉州362699）摘要：实行财政国库工资统一支付是规范和加强财政支出管理的客观要求，它关系着广大干部职工的切身利益，财政部门与其他相关部门应该高度重视国库统付工资的工作，并且随时接受干部职工的反馈信息，及时发现国库统付工资工作中存在的问题，及时纠正并解决问题。
从而让财政国库统发工资变得更加规范化、科学化。
关键词：财政；统发工资；问题研究1引言在实行财政国库统付工资之前，由于单位与单位之间的经济实力差距太大，个别单位容易将用于发放工资的那部分资金挪用，导致干部职工工资不能及时、足额的到账，影响着干部职工的切身利益。
在实行财政国库统付工资之后，这种行为得到了有效的遏制，确保了干部职工的工资及时，足额的到账。
但是现阶段还存在着一些其他的问题。
2财政国库统付工资存在的问题2.1吃空饷的问题工资由财政国库统一支付，对单位人员的增加建立了一系列严格的管理制度。
但是对人员的减少却无法监控到位。
如果工资统发单位没有及时上报核减，财政审核部门仍然照发工资。
比如工伤人员，本是执行工作任务导致的重大伤残，对个人身心造成极大伤害，已无法正常上班考勤的，单位却没有按照规定给予办理病退，而是隐瞒不报，给予在岗一样的待遇。
还有一种情况是工资统发单位人员死亡后，不及时上报注销，由单位或者家属继续领取工资。
这两种行为导致了吃空饷的情况发生，造成财政资金的严重流失。
2.2银行的配套服务水平低工资由国库统付的单位每月将工资数据更新，并上报给财政部门，财政部门核对完整，统一进行汇总，将款项直接一次性拨给代发银行，由代发银行统一发放工资。
但是实际情况却是，这笔资金经常被银行滞留。
代发银行将财政部门发送的工资数据导出后，并没有及时地将款项分配到每一位干部职工的个人账户中。
所以当干部职工发现自己的工资并未及时到账，向单位询问，单位再向财政部门反映情况，财政部门再与代发银行联系，查找未收到款项原因，如此一来，资金就已经滞留数日。
论财政统发工资工作中存在的问题及对策
论财政统发工资工作中存在的问题及对策作者：黄雪飞来源：《中国连锁》2014年第09期【文章摘要】财政统发工资是保证机关事业单位职工工资的按月足额发放的重要举措，该政策的实施对于规范和改进财政财务管理，完善工资按月足额发放制度具有重要意义。
在财政统发工资工作的开展中不可避免的出现一些问题，如“吃空饷”问题，具体执行中各部门配合不协调，工资代扣款项存在漏洞，银行配套服务不到位等。
通过对问题的分析，有针对性的提出了相应的完善策略。
【关键词】财政；统发工资；问题；对策财政工资统发是指由财政部门对财政供养人员的工资进行统一管理和发放，由银行作为代理统一开通账户，每月按时将工资发放到个人工资账户。
财政统发工资是一项全新的工作，是财政国库集中支付改革的重要组成部分。
1 财政统发工资工作中存在的问题1.1财政工资统发存在部分单位“吃空饷”问题财政统发工资措施实施后，对各单位的人员工资总数进行了控制，可以确保财政资金足额按时发放给个人。
但是在具体实施中，财政部门对各单位减员的控制上出现了漏洞，如果各单位不主动申报，财政并不能准确掌握各单位的减员情况。
一些单位借此不及时向财政部门申报各种减员情况，不按规定停工资，造成“吃空饷”现象。
吃空饷主要表现在，一、预算单位编制内人员死亡后不及时消除档案并向上级财政部门上报注销，继续由单位或家属领取工资；二、预算单位和自己的员工串通套取财政资金，即一些单位在出现人员调出、辞职、辞退、停薪等减人减资情况下，单位隐瞒实际情况仍继续领取工资。
“吃空饷”问题严重影响了财政统发工资措施的顺利实施，同时也造成了财政资金的流失。
1.2工资统发工作中部门之间的关系不协调财政统发工资工作的顺利开展需要财政、人事、编办、代理银行等多部门和单位协调配合。
在实际操作中，由于涉及的部门较多，很难做到及时沟通协调一致，以致在出现问题后易出现部门之间互相推诿责任的情况，或是由于信息交换不及时而影响统发工资工作效率。
自治区财政统发工资存在的问题及建议
设立机 构外 ，大部分 与 国库集 中支付 中心 合署办 公 ，
有专 门人员负 责 ； 二是基本 实现财政统发 工资 与国库
用新 的软件报 审工 资 ， 工 资效 率不断 提 高 ， 信 息化 给
２ ０ ｌ ｊ ； 硼 ２
新 疆 会
３ ７
管理带 来的便利不断显现 。 （ 四） 基层 干部职 工提 取工 资难 的问题得 到进 一 步缓解。自治区对基层干部职 工提取工资难 的问题 高 度重 视 ， 先 后下发 了《 关 于进一 步缓解 偏远 乡镇干 部 职工提取 工资难的通知》 等 文件 ， 同时协调 工行 、 农 行 等代理金融机构 ， 通过增加服 务网点 、 服 务专柜 、 Ａ Ｔ Ｍ 机。 基 层财政部门主动跟进 、 上门服 务等手段 ， 大大缓 解了基层偏远 乡镇 干部职 工提取 工资难等问题。
（ 二） 全 区财 政 统 发 工 资 管 理 机 制 日趋 完善 ， 保 证 了财政 统发 工 资 工作 顺 利 开展 。一 是 各 地 财 政 统 发 工
会计账务处 理的暂行办 法》 ， 和 田地 区制定 了《 财政 统
发 工 资审批程 序及 操作规 程》 等等 ， 对 于促进 全区 财 政 统发工 资工作发挥 了重要作用 ；四是财 政与人社 、 编制 、 老干 等职能部 门已经形成 良好 的合 作机 制。 自 治区本级每 年都召 开各职 能部门参加 的座谈会 。 效 果 较 好 。各级 部门也卓 有成 效地开展 工作 ， 有 些地 县在
二、 存 在 的 问 题
国库集 中支付 、 大平 台建 设等结 合起 来 ， 适 应财政 工 作新 的形势 ， 对 原有 的制度规定 要补 充完 善 ， 绝对 不 能制度 空 白， 要 先立后 破 ， 确保 财政 统发 工资 工作平
关于财政工资统发工作的利弊分析
、
一
上级 垂直 管理 单位 等。
（ 二） 提高 了财政资金的安全性
一
这 财政 部 门 ， 一 种是 所在 单位， 但在 发放 的方 式与 发放 的时 间方 面 又是相 似 的 。发放 方 式上 ，
是减 少 了工资 发放 中的随 意性 与人 为性 。工 资统 发这 一 工作
关键词 ： 工资 ； 统发 ； 问题 ； 完 善
行 政 事业 单位 人 员 的工资 由财政部 门统 一 发放 大 多始于 上 世纪 首先 ， 体 现 在 工 资 发放 的及 时 性 得 到保 障 ， 财 政 工 资 统 发 从根 ９ ０ 年代 末期 。随着 时 问的变 迁 ， 目前财政 工资 统发 已成为 当前 行政事 本上 杜 绝 了预算 单位 因 单位 因素 ， 提前 或拖 后 发放 工资 的现 象 ， 最主 业 单位 人员 工资 发放 的主要 形式且 日 趋 完善 ， 尤其 在信息 技术 大发展 要 是杜 绝 了预 算单 位挪 用工 资 资金造 成预 算 单位 欠发 工资 问题 的 出 的今 天 ， 其方 便 、快 捷等 优势 也 ｉ Ｅ ｔ 益 明显 ， 但 不可 否认 这 项工 作仍 存 现 。 在 在一 些不 足 ， 需 要我 们在 日常 工作 中弥补 完善 。 其次， 运用 工资 统 发平 台进 行工 资统 发 ， 保 障了 工资 报表格 式 的 统 一性 ， 便 于 工资 资料 的存 档保 管 ， 方便相 关数据 的查 询 及职 工工 资 工资发放的模式 条 的打 印 ， 可 以实 现 “ 利 人利 已” 的 良性工 作状态 。 目前 ， 行 政 事业 单位 的工资 发放 有两 种 形式 ， 一 种是 财政 部 门统 再者， 工资统 发后 ， 对工 资统发 中 出现 的 问题 ， 由财政部 门统 一与 发放 ， 这 些部 门主 要是公 共预 算财 政拨款 单位 及公共 预算 财政 补助 代 发银行 进行 联 系和 协调 ， 即节省 了预 算单 位 的时 间 ， 又 提高 了 问题 单位 ； 另一种 由单位 自行 发 放 ， 这 些 部 门主要 集 中在 经费 自理 单位 和 解决 的效率
论财政统发工资工作中存在的问题及对策
１ ． 卡内 、 卡 外 失衡
四 项 基 本 工 资 及 按 国 家 规 定 统 一 发 放 的 不 统 一 ．有 些地 区对 于发 放 津 贴 有 困 难 ．
没 有减 少 ． 这 都 导 致 了 各 方 之 间 的利 益 冲
财税 金融
工资工作 中存在的问题及对策
■ 刘 海 燕
摘要 ： 财 政 统 发 工 资 工 作 是 完备 财 政 政 统 一 发 放 工 资 的形 式 能 够 保 证 工 资 按
员才 得 到 财 政 统 发 工 资 的认 可 而 编 外 人
支 出 治 理 的 重要 途 径 ． 是 提 高工 资发 放 工 时 发 放 ． 促进 地方经济 发展 ． 优 化 地 方 财 员 的利 益 得 不 到保 障 ． 从 而 导 致 编 内 与 编
作 效率、 完善工 资治理 、 保 障 工 资及 时 并 政收 支结构 ． 因此财政统发工资制度受到 外 人 员 在 待 遇 层 次 上 千 差 万 别 另 一 方 足 额发放 的重要举措 。 然 而． 在 实行 工 资 了 广泛 的推 崇与 实 施 。 但 在 财 政 统 发 工 资 面 ． 由于改革 的推行 ． 某 些 地 方 的行 政 单
统 一 发 放 的 过 程 中 ．仍 然存 在 一 些 不 容 实 际 运 行 的过 程 中 ． 也出现了一些问题 。
忽视 的 问 题 为 了进 一 步规 范 财 政 统 发
位或事业单位转型或者被撤销 ． 但 原 来 的
职 工 档 案 却 没 有 得 到 及 时 变 更处 理 ． 导 致 卡 内 和 卡 外 分 别 是 指 打 人 职 工 个 人 虽然 名 义 上 的编 制 规 模 在 不 断 缩 小 ． 但 是 进 展 ．发 现 并 解 决 财 政 统 发 工 资 工 作 中 工 资 专 用 账 户 的基 础 、 职务 、 工 龄 和 级 别 实 际 领 取 编 内 职 工 工 资 和 补 贴 的 人 员 却 工 资 政 策 ．加 强 和 推 进 工 资 发 放 的 顺 利
财政工资统发运作中存在的问题与对策
县政府宏 观把握 。 ４、 尽 快 规 范 收 费 收 入 分 配 。 实 行 会 计 要 集 中 核 算 后 ， 位 银 行 账 户 已 全 部 取 消 ， 有 单 所 收 支 在 统 一 账 户 中 核 算 ，单 位 收 入 发 生 额 与 银 行 缴 款 单 必 须 一 致 ， 此 ， 门 和 单 位 的 收 因 部 费 ， 有 必 要 再 另 设 账 户 ， 于 应 纳 入 预 算 管 没 属 理 的 行 政 性 收 费 由核 算 中 心 分 别 缴 存 国 库 ， 属 于 单 位 收 费 收 入 分 成 部 分 则 列 为 单 位 收 入 ， 上解的直接 上解 ， 少下 拨环节 。 应 减 ５ 要 处 理 好 监 督 和 核 算 的 关 系 。 集 中 核 、 算 ， 际 上 就 是 一 种 监 督 。它 对 预算 单 位 全 部 实 采 取 集 中 核 算 、 中 管 理 的办 法 ， 源 头 上 起 集 从 到 了 防 范 腐 败 的 作 用 。岳 阳县 实 行 集 中核 算 后 ， 检 、 察 、 计 等 部 门对 单 位 的 财 务 检 纪 监 审 查 都 在 会 计 核 算 中心 进 行 ， 由会 计 核 算 中 心 提 供 被 检 查 单 位 的 财 务 账 目 。这 既 是 对 单 位 的 监 督 也 是 对 中 心 工 作 的 监 督 ，还 减 少 了 被 检 查 单 位 的检 查 应酬 。与 此 同 时 ， 阳 县 为 了 岳 增 加 单 位 财 务 管 理 的 透 明度 ，制 定 了 财 务 月 报 制 度 ，中 心 每 月 将 单 位 财 务 报 表 打 印 通 报 给 每 个 单 位 ， 位 在 适 当范 围 予 以公 开 。 单
・
了 单 位 会 计 ， 应 对 《 计 法 》 出 相 应 的 修 也 会 做 改。 ２、 加 强 部 门 间 的 配 合 和 协 调 动 作 。 公 要 共财政 的建 立和运 行涉及 到征 收机关 、 库 、 国 金 融 机 构 以及 所 有 收 费 单 位 ，需 要 这 些 部 门 和 单 位 的 密 切 配 合 ， 时 ， 要 建 立 银 行 清 算 同 还 网 络 系 统 ，真 正 杜 绝 随 意 为 单 位 设 立 账 户 的 行 为 。会 计 集 中核 算 中 心 设 立 后 ， 用 资金 项 专 目 的 管 理 也 要 加 强 。 岳 阳 县 要 求 县 直 相 关 部 门树立 全局意 识 ； 融 系统严 格开 户管理 ， 金 明 令 未 经 财 政 部 门 审 批 不 得 为 任 何 行 政 事 业 单 位 和 重 点 项 目设 立 银 行 账 户 ， 以 及 未 经 县 政 府 同 意 ，不 得 为 行 政 事 业 单 位 办 理 贷 款 手 续 的 做 法 ，就 是 保 证 会 计 中心 统 一 核 算 正 常 运 行 的必要措施 。 ３、 尽 量 减 少 环 节 。 实 行 会 计 集 中 核 算 要 后 ， 们 认 为 开 支 管 理 环 节 要 尽 量 减 少 ， 位 我 单 所 有 开 支 应 从 核 算 中心 一 个 口子 流 出 ， 比如 工 资 发 放 如 果 也 能 在 核 算 中心 单 位 账 户一 进 出 、 个 窗 口办 理 完 毕 ， 可 以使 单 位 报 账 一 就 时 减 少 一 些 手 续 。同时 ， 位 全 部 收人 变 动 情 单 况 也 应 随 时 在 核 算 中心 反 映 出来 ， 样 ， 可 这 既 以使 单 位 更 加 明 晰 自 己 的 财 务 情 况 ，也 便 于
财政发工资工作总结
财政发工资工作总结1. 引言财政部门是企业内部最重要的部门之一，负责管理和发放员工的工资。
财政发工资工作是财务管理的核心职责之一，直接关系到员工的利益和公司的稳定运营。
本文旨在总结财政发工资工作的重点和难点，并提出一些改进建议。
2. 财政发工资的工作流程财政发工资工作的流程可分为以下几个主要步骤：2.1 审查和核对员工工资在发放工资之前，财政部门需要核对员工的工资信息，包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
同时，还需要核对员工的考勤记录，确保工资的准确性和合法性。
2.2 计算和生成工资单在核对完工资信息后，财政部门需要根据公司的薪资政策和员工的实际情况，进行工资的计算和生成工资单。
这一过程需要综合考虑员工的基本工资和各种奖金津贴等因素，并对计算结果进行核对和校对。
2.3 发放工资和工资报告一旦工资单生成完毕，财政部门需要及时发放工资给员工，并且保存好相应的工资报告。
工资发放可以通过银行转账、现金支付或支票发放等方式进行。
3. 财政发工资工作中的问题与挑战在财政发工资的工作过程中，存在一些常见的问题和挑战，包括以下几个方面：3.1 数据准确性和完整性工资发放需要基于准确和完整的数据，包括员工的工资信息、考勤记录等。
如果数据存在错误或遗漏，将直接影响到工资的准确性和合法性。
3.2 工资政策的复杂性在实际工作中，不同员工可能享受不同的工资政策，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
财政部门需要熟悉和理解各项工资政策，并确保按照政策正确计算和发放工资。
3.3 薪资保密性的要求工资是员工的个人隐私，财政部门需要妥善保管工资信息，确保其机密性和安全性。
与此同时，财政部门还要满足相关法律法规对工资信息的要求。
4. 改进建议为了提高财政发工资的效率和准确性，以及满足员工的期望，以下是一些建议：4.1 提高数据管理和准确性财政部门应加强与人力资源部门的协作，确保工资核对所需的数据准确完整。
采用专业的薪酬管理系统，实时更新和维护员工的薪资信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
财政统发工资的利与弊
作者：赵淑君
来源：《中国经贸》2014年第17期
【摘要】工资问题一直以来都是人们关注的敏感问题。
财政统发工资可以完备财政的支出治理，提高发放的效率，但也存在着一些问题，不可忽视。
本文对当前财政统发工资的情况进行探索分析，总结出了其中的利和弊。
【关键词】财政；统发工资；利弊
财政统发工资作为一种财务管理制度，国家财政机关通过代理银行统一发放公职人员的工资。
这是我国不断探索改革的新型管理制度，也是财政税收的组成部分。
财政统发工资是根据国家工资制度规定的一些项目与标准，有关财政部门发放机关事业单位个人经费，收入呈现透明化。
一、财政统发工资的利
财政统发工资能够完善财政的支出治理，提高工资的发放效率，保证工资的及时发放与足额发放。
把分散的津贴和补贴等工资性的支出纳入统一发放的范围，这样财政统发工资对于根本上解决有些单位擅自扩大补助的范围、提高工资的发放标准、乱发津贴和补贴的问题有着积极作用，也可以解决不同部门与单位人员间的收入不均的问题。
财政统发工资在一定程度上改变了机关事业单位干部职工的工资发放松散管理的方式，调动了职工工作的积极性，促进了社会安定与政治的稳定，避免了单位的吃空额的现象。
同时也大大地节约了财政资金，保证了财政集中财力办大事。
工资进行财政统发，避免了挤占、挪用工资的不良现象，可以控制财政供养人员的大量增长，有效地调动地方的理财，发展各地经济，让支出结构得到调整与优化，确保了重点支出的积极性。
二、财政统发工资的弊
虽然统发工资具有非常鲜明的有点，但是在工作实践中我们需要从以下几个方面加以注重：
1.卡内卡外综合管理，依据部门情况合理发放
卡内是打入职工个人工资账户的基础、职务与级别、工龄的基本工资。
卡外是依据国家规定统一发放的补贴与津贴。
我国的各省市发展状况不平衡，资金调度会有困难，有的地方发放
津贴有困难。
在欠发达的地区，财政的统发要确保四项基本工资。
经济发达地区，财政统发保证津贴补贴内的全部工资。
部门之间失衡是在国家的直接领导单位与地方领导单位之间。
工商与地税这类国家直接管理的部门，由直属的上级单位直接发放经费，地方领导单位的工资要经过几级下拨之后才可以发放，难以保证效率。
地方领导的单位总会受地方财力约束。
对财力匮乏的单位来说，总是会降低标准并推迟执行。
财力匮乏的地方单位，假如缺口不能自己筹备的话，就会影响了员工的津贴发放。
2.严格编制内、外问题，做好机构改革
核编缺乏依据，难以统一意见，事业单位或国有企业的编制人员中，有些是在编的，而有些是编外人员。
没有明确规定如何确定编制，没有依据可以遵循。
编制不同，职工的工资与福利待遇会有差异，编内人员得到认可，编外人员利益难以保证，使得两者在待遇层次千差万别。
在改革的进行下，行政机构的改革缺位，有些行政单位或者事业单位进行了转型或被撤销，原职工档案没及时地变更处理，在名义上的编制规模缩小，实际上领职工工资与补贴的人没有变少，人员精简不彻底，编内和编外两张皮，造成了各方间的利益冲突与尖锐的矛盾。
3.制度应及时更新，注重财政监督职能
行政事业单位干部职工的工资管理审批，组织部、人事局依据工资制度来统一管理，不管资金是否是充足的，都要一律执行。
财政统发按照两个部门的确认的工资与执行时间执行，没有权利改动与增加或是减少。
全国同级别的行政事业单位的职工名义上的工资是一样，实际的工资相差多。
现行的工资管理制度影响了地方合理安排财政资金，工资统发只是出纳，组织部与人事部的工资审批和管理是会计，弱化了财政的分配与监督管理的职能。
当前的财政统发工资是全力保证发工资，财政不管增加的人员工资是否该发、何时发、发多少的问题。
按规定编委与组织部门控制行政事业单位的定员与工资，财政的统发是一种被动思维提高资金的方式。
财政的增支很少考虑承受能力与预算安排，没有管理制约单位的漏调的工资和增人补发的工资，支出压力给了财政，财政支出直线上升，减弱了财政部门对于财政支出的控制力度，财政供给的经费支出迅速膨胀，财力耗费过多。
4.制约考核管理，加快业务协调
当前的财政统发工资主要供应全额事业单位人员的工资，又分行政性、公益性与经营性的事业单位。
在工资统发之后，行政或是事业单位中出现工资要依靠财政统发，办事要依靠拨款追加的问题，内部管理缺少积极性，干部职工的考核缺少灵活制约的方式，制约经济的发展，特别不利于内部考核管理。
代发工资的工作是综合系统的，部门之间的协调要求比较高，一环扣一环，政策的管理与业务操作协调不够，一般是各管各的，上一个环节对下个环节的考虑不够，与财政改革的初衷相差较远。
5.工资统发强化规范，提高银行工作效率
工资支出快于财政收入的增加，地方的县乡财政缺少规范，支出能力低，缺口较大，财力发放工资困难。
工资统发在县乡名存实亡，工资卡总是无钱可兑。
代发银行因行业限制或是软硬件制约，工作效率低，有些业务难以及时处理，加大工资管理的难度。
工资上卡有时存在着重复劳动，加大工作量，延误了工资发放，产生误差。
有时给单位核对工资与对账带来困难。
三、总结
总之，财政统发工资的实行，作为公共财政管理的一项重要体制改革，保证了机构编制的建立与完善，工资和预算配套协调的约束机制的建立。
财政统发工作在施行后有利也有弊，问题比较多，对此，政府部门加强重视，加强检查监督，规范统发工资中代扣款项的管理，提高工作人员的业务水平，提高工资资金的利用率，完善财政统发工作，为社会稳定与经济发展做贡献。
参考文献：
[1]寇荣祥.完善财政统发工资工作的思考[J].现代经济信息，2013，3（3）：105-106
[2]王淑华.财政统发工资中的问题及对策[J].现代经济信息，2010，4（1）：90-91。