财政统发工资调研报告
财政工资统发中存在的问题与对策
财政工资统发中存在的问题与对策中图分类号：f812 文献标识：a文章编号：1009-4202(2012)04-000-01摘要财政工资统发是我国薪酬制度改革的重要举措，它对于构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系有着积极的促进作用，同时更是遏制腐败，建立廉洁、透明、高效政府的根本需要。
然后，实践操作中，财政工资统发工作还存在诸多亟待解决的问题，本文基于以上分析，提出了相关的对策建议以进一步完善财政工资统发。
关键词财政工资统发问题对策一、导论财政工资统发是按照国家工资制度规定的项目和标准，由财政部门对机关事业单位人员的工资进行统一发放管理，通过代理银行将工资按月直接发放到个人工资账户。
它是财政国库集中支付改革的重要方面，是财政工作的重要组成部分。
积极推行行政事业单位职工工资的统一发放管理工作，有利于从根本上解决单位擅自扩大补助范围，提高发放标准，乱发各种津贴、补贴等隐形收入的问题，从而解决长期存在的不同部门和单位机关事业人员收入苦乐不均的现象，这对提高财政资金使用效益，维护社会稳定和安定团结具有重要意义。
首先，财政工资统发为推进国库集中支付制度改革，建立公共财政框架奠定了基础；其次，它规范了工资的发放工作，保证了员工工资的及时、足额到位；再次，财政工资统发提高了财政经费支出管理的透明度和财政资金的利用率；此外，通过财政工资的统一发放，可以减少资金拨付环节，减轻工资发放人员的工作量，提高了工资发放工作的效率和质量。
二、财政工资统发中存在的问题尽管财政工资统发在一定程度上实现了收入透明化，有效保障规范了机关事业人员的收入分配秩序、理顺了社会各方面的收入分配关系，但在实践操作中，其还存在着一些亟待解决的问题，这主要表现在以下几个方面：（一）财政工资统发过程中存在某些“吃财政空饷”的现象财政工资统发过程中，某些行政单位不及时向财政部门申报其单位减员情况，这为“吃空饷”现象提供了有利的环境。
如单位人员出现死亡事件不及时向财政部门汇报，造成职工所发工资金额超过应领取的丧葬费；此外，某些单位的人员存在调出、辞职等情况，但由于未及时办理工资变更等手续，从而继续领取工资和薪酬津贴，这些都给国家财政资金带来了不必要的损失。
行政事业单位统发工资调查报告
行政事业单位统发工资调查报告行政事业单位干部职工的工资支出，是财政支出的主要项目之一。
长期以来，工资发放的方式是由财政部门根据编制和预算将工资拨付到预算单位，然后由预算单位造表分发给个人。
这种方式从计划经济时期一直延续到上世纪末。
促使工资管理方式的转变首先是计算机运用的普及，另一个重要原因是进入本世纪后机关事业单位的人员工资常常不能按时足额发放。
于是，XX年财政部、人事部和中央编办联合制定了《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，要求全国各地行政单位推行财政统一发放工资管理办法。
我市随之也开始实行财政统发工资新的管理方式。
所谓财政统发工资，是指用财政性资金安排的工资资金，由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资账户上的管理方式。
这种统发工资的管理方式实行十多年来，有过哪些调整变化;目前还存在哪些问题和不足，需要作哪些改进和完善?在群众路线教育实践活动中，市财政集中收付中心抽组专人对此进行了研究，形成报告如下：一、财政统发工资方式的演进及其成效我市市本级财政统发工资方式大体经历了试点起步、全面推进、完善升级三个阶段。
要充分认识新形势下保密工作的重要性，进一步落实领导干部的保密工作责任制，成立保密工作领导小组，由局长任组长，对保密工作负总责，由办公室负责日常工作，把保密工作纳入单位目标考核内容。
全局干部职工的保密意识要有新的提高，能够自觉遵守《保密法》的各项规定，把保密工作同我局工作有机地结合起来，用保密知识指导业务工作，从而推动各项工作的有序开展，开创保密工作的新局面。
第一阶段：从XX年开始至XX年，我市首先对64户行政单位试行工资统一发放，统发人数约4000人，月统发工资额480多万元，代扣款项包括住房公积金、医疗保险、个人所得税三种约30万元。
当时还尚未采用工资统发软件，由人工录入工资项目和代扣款项，然后提交给银行再由银行划入个人账户(存折)。
虽然那时工作量大且繁琐，但基本上可保证工资及时发放，达到了试点的主要目的。
工资调研报告(共8篇)
工资调研报告（共8篇）第1篇：农民工工资调研报告2021年农民工工资清欠调研简报一、农民工追讨工资的件次及维权方式发生变化 2021年“两节”期间，农民工到因农民工工资未及时支付个访、集访共20余件次，涉及金额1201.1万元。
2021年“两节”期间与去年同期相比投诉率上升了15.9%，金额上升10.8%，人数上升51.7%。
不包括农民工到区城乡建设委，区人社局劳动监察大队投诉的农民工问题，堵高速路口等方式，在城区发生一次。
城区堵交通干道的行为在北环路，三环路数次发生，同邦.国际城数次发生民工拉标语、敲盆子等方式上街游行。
二、工程领域普遍存在此类现象其中工程项目有政府项目，也有私营工程，如示范街道及背街小巷改造提升工程，房地产开发工程，工业园区厂房建设工程，巴渝民居改造工程，历史遗留问题等方面，就农民工工资按时发放问题进行了专题研究，会议要求各融资平台，国有公司，行业主管单位等要及时监督，按照“业主负责、属地管理、行业主管、部门联动”等方式保证工资按时发放。
层层建立预警排查机制，层层落实责任制，层层落实专人，筹集应急资金，及时发现和妥善解决工程款及民工工资支付投诉问题。
三、存在的原因有房地产开发项目受国家政策调控影响，也有融资市场的限制，支付压力逐渐加大，有个别劳务公司恶意欠薪，或者劳务公司因工程接近收尾，以追讨工资为名，雇请民工帮忙追讨保证金及工程尾款等行为。
根据2021年“两节”期间信访反映出来的问题，主要有以下几种：（一）是项目资金不到位。
因银行银根一度紧缩，使得资金融资难，筹集资金不到位。
在项目施工过程中，资金跟不上建设的进度，到了支付工程款的时间或结点，建设单位无资金来支付进度款、结点款。
由此直接给施工总承包、专业承包、劳务分包以及劳务班组造成巨大的支付压力，或以各种借口不及时支付农民工工资，导致农民工工资支付矛盾纠纷增多。
（二）是合同履约难度大。
按合同约定执行是整个工程项目管理的核心，也是日常管理工作的依据。
关于财政工资统发工作的利弊分析
、
一
上级 垂直 管理 单位 等。
（ 二） 提高 了财政资金的安全性
一
这 财政 部 门 ， 一 种是 所在 单位， 但在 发放 的方 式与 发放 的时 间方 面 又是相 似 的 。发放 方 式上 ，
是减 少 了工资 发放 中的随 意性 与人 为性 。工 资统 发这 一 工作
关键词 ： 工资 ； 统发 ； 问题 ； 完 善
行 政 事业 单位 人 员 的工资 由财政部 门统 一 发放 大 多始于 上 世纪 首先 ， 体 现 在 工 资 发放 的及 时 性 得 到保 障 ， 财 政 工 资 统 发 从根 ９ ０ 年代 末期 。随着 时 问的变 迁 ， 目前财政 工资 统发 已成为 当前 行政事 本上 杜 绝 了预算 单位 因 单位 因素 ， 提前 或拖 后 发放 工资 的现 象 ， 最主 业 单位 人员 工资 发放 的主要 形式且 日 趋 完善 ， 尤其 在信息 技术 大发展 要 是杜 绝 了预 算单 位挪 用工 资 资金造 成预 算 单位 欠发 工资 问题 的 出 的今 天 ， 其方 便 、快 捷等 优势 也 ｉ Ｅ ｔ 益 明显 ， 但 不可 否认 这 项工 作仍 存 现 。 在 在一 些不 足 ， 需 要我 们在 日常 工作 中弥补 完善 。 其次， 运用 工资 统 发平 台进 行工 资统 发 ， 保 障了 工资 报表格 式 的 统 一性 ， 便 于 工资 资料 的存 档保 管 ， 方便相 关数据 的查 询 及职 工工 资 工资发放的模式 条 的打 印 ， 可 以实 现 “ 利 人利 已” 的 良性工 作状态 。 目前 ， 行 政 事业 单位 的工资 发放 有两 种 形式 ， 一 种是 财政 部 门统 再者， 工资统 发后 ， 对工 资统发 中 出现 的 问题 ， 由财政部 门统 一与 发放 ， 这 些部 门主 要是公 共预 算财 政拨款 单位 及公共 预算 财政 补助 代 发银行 进行 联 系和 协调 ， 即节省 了预 算单 位 的时 间 ， 又 提高 了 问题 单位 ； 另一种 由单位 自行 发 放 ， 这 些 部 门主要 集 中在 经费 自理 单位 和 解决 的效率
财政调研报告范文3篇
财政调研报告范文3篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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财政调研报告(10篇)
财政调研报告(10篇)随着市场经济的推动，各种类型的公司也取得了长足的发展，报告成为了一种新兴产业。
下面是为大家整理的财政调研报告，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!财政调研报告篇1随着经济社会的快速发展和改革开放的日益深入，工会的社会角色愈来愈突出，加强工会资产管理，发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工权益方面的作用，推动构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义，全国各级工会自上而下开始重视工会资产管理工作。
自20__年全国工会资产监督管理工作会议以来，__区总工会认真贯彻会议精神和__市总工会的要求，切实推动工会资产管理和企事业发展各项工作的开展。
为进一步了解掌握我区工会资产改革发展现状，探索工会事业全面健康发展的有效途径，增强工会工作实力，更好地服务职工群众、服务社会，__区总工会对我区工会资产管理现状进行了调研，专题研讨了工会资产发展壮大面临的机遇、挑战和应对措施。
现将调研情况报告如下。
一、基本情况__区总工会辖有8个街道，__区工人文化宫、__区职工服务中心2个直属单位。
区总本级没有土地、房产和车辆，区总工会在区政府机关办公、__区工人文化宫在__区文体中心(租用)办公，__区职工服务中心在__区__路__号办公。
截止20__年2月28日止，区总本级资产总额为__万元，其中固定资产为__万元，主要为办公设备，净资产总额为__万元。
下属事业单位“__区工人文化宫”，成立于19__年__月，属自收自支全额事业单位，有在编人员2人，资产总额__万元，净资产__万元。
20__年新增房产一处，地址在公园路26弄58号，共三层，占地面积__㎡，房屋面积__平米，价值__万元，三证齐全。
目前已全部出租，并兼做职工文体活动用。
下属职工服务中心，都属自收自支单位，没有土地、房产和车辆，总资产7万元左右，有从业人员7人，皆为兼职人员。
此外，__区总工会已建立完善了工会资产管理统计报表制度等一系列规范化制度，全区工会资产管理水平整体有所提升，为加强工会资产管理奠定了基础。
财政工作调研汇报材料（精选5篇）
财政工作调研汇报材料（精选5篇）第一篇：财政工作调研汇报材料计划、财政工作调研汇报材料根据县人大调研题纲，现将我乡的经济社会发展情况作一汇报：上半年经济社会发展情况：一、农村经济保持良好的发展态势。
农村经济总收入完成2800万元，同比增长12%，农民人均纯收入2400元，比去年同期增400元，增长20%。
农民人均现金收入2020元，增加190元。
春茶收入人均增收270元（预计全年茶叶增收300元）。
二、工业经济快速发展。
企业总产值完成2245万元，同比增长36.3%（其中工业总产值完成1965万元，同比增长60.6%）；完成增加值766万元，同比增28.3%（其中工业增加值695万元，同比增62.3万元）；完成上交税金62万元。
三、招商引资势头强劲。
招商引资引进项目落地三个，完成招商引资项目资金470万元，占全年任务数的58.8%；全乡完成固定资产投资723万元，同比增长90.26%，其中：工业673万元，同比增69%。
四、项目建设稳步推进。
在建的重点项目有祁侯战备公路、侯塔公路、塔坊九年一贯制寄宿学校及教学楼、工商、兽医站综合办公大楼；已经或正在启动的项目有中南、中潭两村民组的渡改桥项目、朱溪3.14公里路硬化项目、塔坊集镇集中供水系统项目、国家农业综合开发项目。
五、财政运行质量不断提高。
2006年财政收入任务为66.8万元；实际完成财政收入101.2万元，完成年计划任务的151％。
全乡本级支出完成113.8万元, 其中：一般预算支出：84.4万元，预算外支出：29.4万元。
2007年上半年财政的收支执行情况。
收入方面：上半年全乡财政运行情况总体正常，全年的财政任务为110万元，已完成收入62万元，占任务的56.4%；二是支出方面：上半年财政支出完成61.2万元,其中:一般预算支出:43.8万元,预算外支出:17.4万元。
存在问题：一、农业增收面不广。
主要是农民的增收渠道少，一是靠中央惠农政策、粮油价格的提高来增收，农民现金收入60%以上取决于茶叶收入；二是靠外出务工来增加收入。
工资发放监督检查汇报材料
工资发放监督检查汇报材料
尊敬的领导：
我工资发放监督检查的汇报如下：
根据工资发放监督检查的要求，我们已经对本单位的工资发放情况进行了检查。
经过核实，发现以下问题：
1. 工资发放准确性问题：部分员工的工资发放存在错误的情况，例如发放金额与应发工资不符。
2. 工资发放时效问题：个别部门工资发放时间过迟，导致员工收入的获取延迟。
3. 工资发放程序问题：发放工资的程序不够规范，有时员工提前得知自己的工资额度，导致信息泄露的风险。
为了解决上述问题，我们建议：
1. 建立严密的工资发放审核机制，利用专门的工资发放系统核算工资，并进行三级审核，确保工资的准确性。
2. 规定明确的工资发放时间，并加强统一管理，以保证员工能够按时收到工资。
3. 加强对工资发放程序的监督，严格控制工资发放相关的人员使用工资信息的权限，确保工资信息的安全性。
以上是我们对工资发放情况的监督检查结果和改进建议，请您批示。
谢谢！
此致
敬礼
XXXX年XX月XX日。
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财政统发工资调研报告
一、财政统发工资工作基本情况：
截止2012年8月，纳入市级财政工资统发范围的行政事业单位xxx个，全额单位xx个，差额单位xx个；工资统发人数xxxx人，其中：行政在职人员xx人，事业在职人员xx人，离退休人员xxxx 人。
二、xx市财政统发工资机构设置、岗位人员配备情况：
xx市财政局国库支付中心设立工资统发中心，工资统发中心主任：xx；科员：xx。
工资统发中心主要工作职能：
（1）负责全市财政供养行政事业单位职工工资及离退休退职人员生活费的发放工作。
（2）根据编办核定的编制和组织、人事部门核定的工资构成及标准，对工资增减变化、人员增减变化进行审核、监督，及时向银行送达工资发放数据资料，对工资发放情况进行核对。
（3）提供工资统发范围之内人员经费基础资料，为预算管理提供准确资料。
（4）负责与代发银行的业务联系和协调工作，协调处理工资统发
过程中的有关问题。
三、建立统发工管理机制方面的工作情况：
1、严格统发范围、规范审核程序、确保统发标准一致，审核职责明确；
2、加强工资统发基础工作建设，将所有人员工资信息全部录入微机，改进管理手段，完善动态监管；
3、确保工资数据变动的及时性，人员职务或级别变动时，在人事局审核批准后当月工资变动到位，保证广大干部职工的彻身利益；
4、加大工资统发审核的监督检查力度，核查人员档案和工资数据，确保工资档案与工资数据相匹配，提高工资数据的准确性。
5、加强与编制、人事、老干等职能部门的协调配合。
(1)实行工资统一发放，在各级党委、政府的统一领导下，与编制、人事、老干等职能部门分工负责、协调配合，确保财政供养人员工资统一发放工作顺利进行。
(2)按各自分工，与编制、人事、老干等职能部门相互配合，准确核定人员编制，严格按编制进入，合理确定财政供养范围，切实加强人员编制管理，在掌握编制情况的基础上，实行动态管理，严禁超编制增人增资。
(3) 加强与银行、编制、人事老干等职能部门之间的联网，从而能随时查询人员编制、工资政策的执行及工资发放情况，同时加强人员、资金等方面的安全保密运行。
四、XXX确保工资发放采取的措施和方法
一是规范和完善工作程序，确保工资数据报送时间统一，每月10日之前将数据上报科室。
通过规范统发工资预算和拨款审批程序，明确了工资数据报送时间以及增资和调资等资料的报送要求。
二是根据自治区地区文件精神，及时更新工资软件系统。
根据工资结构调整及系统需要，对工资软件系统进行了更新升级，保证预算单位软件系统和财政审核系统及时更新。
三是在统发工作中，各有关职能部门相互配合、相互监督，起到了共同把关的作用。
按照“编制核定人头、人事审定标准、财政拨付工资、银行发放到户”的程序，编制、人事、财政、银行分工合作、严格流程，确保了工资统发工作的良好运行。
对编内进人，凭编制部门开具的上编表、人事部门审定的增人计划及工资标准和额度及时足额发放工资。
在工资统发的每个环节上，编制、人事、财政三个部门相互配合又相互制约，有效地遏制了超编进人和滥发工资的现象。
四、及时、快速、准确将工资数据报送给代理银行。
目前XXX财政工资统发在每月20日前向代理银行划款，代理银行在两个工作日内按照统发工资实发额将资金分解到职工个人工资账户，职工个人从发薪日开始即可到银行网点领取工资。
五、完善财政统发工资制度建设的工作情况：
特别是在控制财政供养人员方面采取了那些措施?本地县是否存在吃“空饷”的问题？2009-2010年三年来财政统发工资人数（行政、事业、离退）有什么变化？
六、新的工资统发系统使用情况
xx市于2012年初，选择招商局、发展改革委员会、文体局、草原监理站、卫生局5家单位试运行新的工资统发系统，2012年7月，又增加农技站、食品药品监督管理局、职教中心、建设局、？？？5家单位运行新的工资统发系统。
新的工资统发系统具有以下优缺点：
1、优点：
(1)、实时发出支付申请并形成工资发放数据，实时传递到银行。
(2)、解决了工资扣款需要银行核算的弊端，保证了工资数据传输的安全性
2、缺点：
七、解决乡干部职工提取工资难方面采取的措施
由于部分乡镇机关事业单位干部职工，长期在乡镇、村工作、生活，工资统发中心依据规范统发工资运行的文件精神，与基层单位协调后，选择乡镇网点分布较多的代理银行作为工资发放银行，统一进行工资发放，确保乡镇机关事业单位干部职工就近随时提取工资。
八、创建服务窗口、提供优质服务
积极协调与工资代发银行的业务关系，及时解决工资统一发放过程中存在的问题，为统发单位和人员提供周到细致的服务，保证工资统一发放工作的正常运行。
九、本地县财政统发工资工作存在哪些突出问题？
十、对做好财政统发工资工作有什么建议？
附件：2009-2011年统发工资基本情况统计表。