幼儿园考勤制度
幼儿园教职工考勤制度范文（3篇）
幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。
超过规定时间报董事长办公室批准。
出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
(5)公假:1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。
旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。
不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。
3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。
幼儿园员工考勤制度
幼儿园员工考勤制度一、考勤时间及规定：1.考勤时间：上班时间为早上8点，下班时间为下午5点，每天工作8小时，周一至周五2.早退、迟到及旷工：早退、迟到等行为将被把记录在案，达到3次则会受到相应的纪律处分。
旷工按照缺勤天数进行扣除工资。
二、考勤方式：1.打卡：员工必须使用考勤机或指纹考勤系统完成打卡，包括上班打卡和下班打卡。
打卡记录将作为考勤依据。
2.异常情况处理：如果考勤机或指纹考勤系统出现故障，员工需及时通知主管，并提供相关证明材料以免受到不必要的纪律处分。
三、请假制度：1.请假程序：员工请假需提前3天向主管提交书面请假申请，并说明请假原因及请假时间。
2.请假类型：员工可申请带薪假期如年假、病假、婚假等或无薪假期。
3.请假记录：请假记录将被保存在员工档案中，并作为员工绩效评估的一部分。
四、迟到、早退及旷工处罚：1.迟到：每次迟到将扣除15分钟的工资，连续迟到3次将受到相应纪律处分。
2.早退：每次早退将扣除15分钟的工资，连续早退3次将受到相应纪律处分。
3.旷工：旷工将扣除当天全天工资，并将记录在档案中，连续旷工3天将受到相应纪律处分。
五、奖惩制度：1.奖励：对于出勤良好、工作表现突出的员工，可给予相应奖励，如奖金、嘉奖信等。
2.处罚：对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重予以相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
六、制度宣导及培训：1.制度宣导：幼儿园将在入职培训和定期员工会议中向员工详细介绍考勤制度，并确保每一位员工都了解考勤制度的内容和要求。
2.培训支持：为了确保员工正确使用考勤机、指纹考勤系统并掌握制度细节，幼儿园将提供相关培训和技术支持。
七、监督与改进：1.监督：主管及人力资源部门将定期监督员工的考勤情况，并进行记录和分析。
定期检查将帮助发现问题并及时采取纠正措施。
2.改进：幼儿园将根据员工的反馈和实际情况，对考勤制度进行定期评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
通过严格执行幼儿园员工考勤制度，可以有效管理员工出勤情况，确保幼儿园的正常运营；同时，该制度也能够激励员工保持良好的工作纪律，提高工作质量和效率，为幼儿园的发展做出积极的贡献。
幼儿园考勤制度
幼儿园考勤制度第一条幼儿园考勤制度旨在加强幼儿园教师、保育员、工作人员的纪律性，确保幼儿园教育教学秩序的顺利进行。
第二条幼儿园实行周考勤制度，每周一至周五为工作时间，周六、周日为休息日。
第三条幼儿园教职工须按时参加考勤，如有迟到、早退、缺勤等现象，应按照以下规定执行：1. 迟到：迟到不超过15分钟者，当天不得参加午餐；迟到超过15分钟者，当天不得参加午餐，并记录迟到一次。
2. 早退：早退不超过15分钟者，当天不得参加午餐；早退超过15分钟者，当天不得参加午餐，并记录早退一次。
3. 缺勤：请假需提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假原因。
未经批准擅自离岗者，视为旷工，按照旷工一天计算。
第四条幼儿园教职工请假，应按照以下规定执行：1. 事假：教职工因私事需请假，需提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假原因。
事假天数累计不超过每月5天。
2. 病假：教职工因病需请假，需出示医院出具的病假证明，并向园长或分管领导请假。
病假天数累计不超过每月15天。
3. 婚假：教职工结婚，可享受婚假15天。
4. 产假：女教职工生育，可享受产假90天。
第五条幼儿园教职工因公外出，需向园长或分管领导请假，并说明请假原因及外出时间。
请假期间，应确保手机畅通，以便园方联系。
第六条幼儿园教职工考勤实行打卡制度，每日打卡时间为上午7:30至下午4:30，打卡设备设在幼儿园门口。
第七条幼儿园教职工考勤情况每月汇总一次，并将考勤结果予以公布。
如有异议，可在公布后3个工作日内向园长或分管领导反映。
第八条幼儿园教职工考勤结果将作为绩效考核的重要依据，考核不合格者，将按照相关规定进行处理。
第九条幼儿园教职工如有违反考勤制度的行为，将按照以下规定进行处理：1. 违反第三条第一、二款规定，迟到或早退，连续3次者，给予警告处分；连续5次者，给予记过处分。
2. 违反第三条第三款规定，旷工，连续3天者，给予警告处分；连续5天者，给予记过处分。
3. 违反第四条、第五条规定，未经批准擅自离岗，给予警告处分；情节严重者，给予记过处分。
幼儿园考勤制度(精选12篇)
幼儿园考勤制度(精选12篇)幼儿园考勤制度11、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。
调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。
2、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。
空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。
3、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。
4、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。
在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。
事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。
5、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。
6、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。
7、婚、丧、产假按有关文件规定办理。
8、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的'突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。
幼儿园考勤制度2１.幼儿园工作人员必须严格遵守上、下班时间，按时到岗并做好班前准备工作。
不迟到不早退，不无故缺勤，有事必须向分管领导请假。
2.教职工请病、事假须提前申请，因特殊原因不能提前申请的，协调好工作（突发事件除外），在当天上班前半小时告知分管园长，由别人代填请假单，上班后自己消假。
3.教师请婚假、生育假、丧假等按幼儿园规定准假。
4.教师请病假必须有医院诊断证明。
5.未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。
幼儿园考勤制度(全新完整版)
幼儿园考勤制度一、上下班时间：1.幼儿园教职工应严格按照规定时间准时到岗。
2.上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00。
二、签到与签退：1.教职工每天上班前需在指定地点进行签到，填写个人姓名、日期、时间。
2.下班时，教职工需在指定地点进行签退，填写个人姓名、日期、时间。
三、缺勤与请假：1.教职工如遇特殊情况无法按时到岗，应提前向管理部门请假。
2.请假申请应提前一天提交，并注明请假原因。
3.请假期间，教职工需提供替代人员，保证教学工作的正常开展。
4.请假期间请假人员的职责由替代人员负责，并及时向管理部门汇报。
四、迟到与早退：1.教职工迟到超过15分钟或早退超过15分钟，将被视为迟到或早退一次。
2.迟到或早退超过三次将会影响教职工的考勤纪录。
3.教职工每月的迟到和早退次数将进行统计，作为考核的一部分。
五、考勤异常情况：1.若教职工因事外出或产生其他非正常考勤情况，应向管理部门提前请假或说明情况。
2.考勤异常情况需经过管理部门批准，方可免于影响考勤纪录。
六、考勤纪录查询：1.教职工可在指定时间段内向管理部门查询个人的考勤纪录。
2.考勤纪录将作为教职工年度绩效评估的重要依据之一。
七、奖惩措施：1.考勤良好、无迟到早退、无缺勤的教职工将被表扬，并作为先进个人予以奖励。
2.迟到、早退或缺勤的教职工将视具体情况进行扣分或给予警告。
3.若考勤问题严重或频繁发生，经多次警告后，将按规定程序进行纪律处分，包括但不限于扣减工资、调整工作岗位或解除劳动合同。
八、考勤记录保存：1.考勤记录将保存在幼儿园的电子系统中，确保数据的安全和可追溯性。
2.考勤记录将至少保存一年，以备日后参考和查询。
九、假日和调休：1.在假日和节假日期间，根据具体工作安排，教职工需按照要求参与相关工作或休假。
2.调休安排需提前与管理部门协商，经批准后方可执行。
十、考勤制度的通知与宣传：1.考勤制度应在幼儿园内显著位置进行公示，并向教职工进行解读和说明。
幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）
幼儿园考勤奖惩制度幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园考勤奖惩制度1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。
2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。
8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。
3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。
且一年内不准评优、晋级。
4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。
5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。
6、月考核满勤加1分。
三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。
幼儿园考勤制度12篇
幼儿园考勤制度12篇幼儿园考勤制度1一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。
二、教职工请假必须经园长批准,病假须有医院就诊依据方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
因事需临时调班,必须园长批准。
三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
四、上课、活动时间,一律不接待亲友,不接私事电话；当班和值班时间不能因私事离开孩子。
五、考勤列入奖惩、评比条例中。
具体细则如下：1.教师早上做操为点到时间，过门音乐结束未到者视为迟到。
2.女教师本人产假根据国家规定休假，老公生病护理、儿媳产假1周（五个工作日），本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假3天，直系亲属婚丧假（非休息日）1天。
3.旷工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（与自己或家人有关事假扣1分）。
病假一天，考核扣1分。
如若住院并有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在3天、4天、5天内不扣工资，但考核每天扣1分。
教职工请事假一周以上或病假两个月以上，必须向园长申请并由中心校校长批准。
4.丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。
5.因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。
6.一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理（迟到两次扣1分）。
7.每周外出半小时以内（不影响上课）不记假，其他时间不准外出，外出一次扣1分，超1小时扣3分。
不请假外出发现一次扣5分，影响工作或上级领导发现加倍处罚。
8.病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。
幼儿园考勤制度2一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。
实行按月评比检查。
(二)事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。
幼儿园的考勤管理制度
一、总则为了加强幼儿园的考勤管理，确保幼儿园的正常教育教学秩序，提高幼儿园的管理水平，保障幼儿园全体教职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。
二、考勤原则1. 实行全员考勤制度，全体教职工均应参加考勤。
2. 考勤工作必须坚持公开、公平、公正的原则。
3. 考勤工作应与教职工的绩效考核、工资待遇、晋升等挂钩。
4. 考勤工作应严格执行，不得徇私舞弊。
三、考勤内容1. 上班时间：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 休息时间：教职工应按规定休息，不得擅自离岗。
3. 请假：教职工因事、因病等特殊情况需请假，应提前向园长或分管领导请假，并说明请假原因。
4. 事假：教职工因私事需请假，应提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假时间。
5. 病假：教职工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，并按病假规定办理请假手续。
6. 产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，按照国家法律法规执行。
四、考勤记录与考核1. 教职工考勤记录由幼儿园考勤管理员负责记录，每月底汇总报园长审批。
2. 教职工考勤情况纳入绩效考核，作为评定年度考核、晋升等依据。
3. 考勤考核结果与教职工的工资待遇、晋升等挂钩，对违反考勤规定的，将按照幼儿园相关规定进行处理。
五、考勤申诉1. 教职工对考勤结果有异议的，可向幼儿园考勤管理员提出申诉。
2. 考勤管理员应在接到申诉后3个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。
3. 对申诉处理结果不服的，可向幼儿园领导提出复核申请。
六、附则1. 本制度由幼儿园制定，解释权归幼儿园所有。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由幼儿园另行发布。
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幼儿园教职工考勤考核方案
（试行）
为了进一步加强幼儿园管理，充分调动全体教职工的工作积极性，维护幼儿园的正常教学秩序，提高出勤率，特制定本方案（全面执行上级主管局及劳动人事相关制度）。
一、请假
1.教职工因病因事请假，必须履行请假手续，由园长批准，保教主任处登记后，方可离岗，否则按旷工对待，如果本班出现事故，全由旷工者承担。
2.严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作及顶班人员并提前半日向领导履行请假手续。
二、考核项目和考核内容
1.迟到早退：全园职工上班实行签到制度，每天必须按时上下班并保证上班8小时。
教职工未按时签到或签到后离园，记迟到或早退。
迟到早退在5分钟以内扣0.1分/次考核分数，5分钟以上15分钟以内扣0.2分/次考核分数，15分钟以上30分钟以内扣0.5分/次的考核分数，另加扣10元。
30分钟以外不打招呼计旷工。
2.事假：一般事假不予批准。
教职工因病因特殊事不能上班，提前半天向园长请假（并自找顶班人员安排工作），批准后方可离园，否则按旷工对待，如果本班出现事故，全由旷工者承担。
具体考核办法：
（1）请假：请假半天扣考核分数0.15分；请假1天扣考
核分数0.2分，存在顶班情况扣除请假教师10元/小时付予顶班教师。
（2）外出：中途有事外出请假半小时之内计0.02分/次，30分钟至1小时之内扣0.05分/次；超过1小时计半天事假。
不履行请假手续按旷工论处。
（3）集体活动或会议缺勤：迟到早退3分钟记迟到，请半天假无法参加的如通知会议时间在请假时间之前的扣考核分数0.05分；不请假按旷工半天处理。
（4）顶班：服从领导安排，做好顶班的工作。
发放10元/小时顶班费。
特殊情况如婚丧嫁娶等根据实际情况另行规定。
下列情况属于特殊事假：
（1）父母去世（五天假）、子女结婚（三天假），扣0.1分/天的考核分数，不扣工资，但扣超工作量奖和绩效工资的考勤奖。
（2）怀孕女职工一般无保胎假，特殊需保胎的出具医院证明方可请假，除扣除0.1分/天的考核分数，同时扣款2600元/月。
（3）丈夫、子女、父母住院治疗需要陪护的为特殊事假，出具医院证明的扣0.1分/天的考核分数，同时扣除1600元/月的工资。
（4）工伤请假既不扣考核分数，也不扣工资，但取消超工作量奖金和绩效工资。
3.病假：一般性常见疾病按事假执行。
若患有慢性疾病（需有旗县以上医院诊断证明）或需住院治疗（需有治疗医院的住院出院手续）或患有流行性传染病需隔离请假，一月之内由园内审批，一月之上由园内签注意见后，由教育局审批。
病假扣0.1分/天的考核分数。
突发性疾病请假半天扣除0.05分，有顶班情况的扣除该教师10元/小时付予顶班教师；加班活动请病假扣0.01分。
4.婚假：法定年龄结婚，婚假为三天。
法定婚假内扣0.1分/天的考核分数，不扣工资。
超出规定时间计事假，假期举行婚礼婚假不顺延。
5.产假：（产假执行上级文件精神）2013年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
上环假：三天。
取环假：１天。
引产假：１５天。
符合计划生育政策者，一般为98天；难产另加15天，产假期间不扣工资，不享受绩效工资，假期顺延；超计划生育者，不享受产假。
休产假期间，不扣工资，考核只记合格，不记具体考核分数，扣除绩效工资。
早产扣0.1分/天+超班奖/天。
超出规定时间记事假。
6.旷工：不请假30分钟外算矿工扣2分/天的考核分数，若旷当日全部课程，计旷工一天。
旷工除了扣5分/天的考核分数外，同时扣除当日全部工资（总工资）。
有事提前请假，事后补假，除特殊情况外，视为旷工。
因工作调动，但未办调
动手续的教职工，不上班视为旷工。
7.其他：
（1）新分配的教职工，从上班之日开始计薪。
半月之内未报到者，单位不予接受。
（2）临时工请假，扣除平均日工资。
（3）门卫人员不按时开关大门，扣0.05分/次+10元/次，发现一次脱岗现象扣0.2分/次+30元/次，其他行政工勤人员如因自身原因未按时完成工作，发现一次扣0.2分/次。
（4）超工作量工资按照实际出勤计算，请假一天，扣除当月平均日超工作量工资。
二、考核办法和计分方式
1.根据《教育系统教职工绩效工资考核分配意见》（试行）规定精神，考勤主要考核教职工的出勤情况，考核依据为我园日常考勤记录（由值班领导负责）。
考勤满分10分，凡一学期没有迟到早退、中途外出、病事假、旷工等视为全勤，积10分。
2.考勤考核主要采取过程考核的方式，以教职工平时工作中的出勤情况进行考核，学期底由考核委员会对所有教职工出勤情况进行统计，总分减去迟到早退、中途外出、病事假、旷工等的累计扣分，即为该教职工勤的考核分数。