幼儿园考勤管理制度
幼儿园考勤制度（精选7篇）
幼儿园考勤制度（精选7篇）幼儿园考勤制度篇11.教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
上班时间执行刷卡制度。
2.上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知值周管理人员，并履行登记手续，离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
⑴教师在带班的时间里，不得离开幼儿园。
⑵在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
⑶事先知道离园外出活动的`，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
⑷事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
⑸后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
3.教职工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，具体要求同第二条。
⑴鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班的时间差看病。
⑵教工的子女在小学至高中上学期间，每学期享有2小时的家长会时间。
教职工子女参加高考，教职工在可能的情况下，可享受一周照料子女的时间。
4.教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。
幼儿园考勤制度篇2为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。
要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的`完成。
一、请假制度：1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准；请假超过3天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。
因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。
2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。
否则，将按旷工处理。
二、出勤奖惩办法：（国家法定假期之内不受任何惩罚）1、事假。
每学期每位教师不得超过5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。
每学期每位教师请病假不超5天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
幼儿园考勤管理制度(4篇)
幼儿园考勤管理制度（4篇）幼儿园考勤管理制度第一篇：教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。
一、病假制度：1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。
2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。
3、不交假条的病休，按事假处理。
4、凡在寒暑假生病的，不补假。
5、工作时间看病以小时计算病假。
6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。
二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。
三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。
休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。
3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。
直系亲属去世可领取补助金200元。
4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。
5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。
凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。
6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。
四、旷工：1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。
幼儿园考勤制度管理制度
一、总则为加强幼儿园的考勤管理，确保幼儿园的正常教学秩序，提高教职工的工作积极性，特制定本制度。
二、考勤管理原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 严格执行考勤制度，确保教职工按时上下班；3. 建立健全考勤档案，对考勤情况进行统计分析。
三、考勤管理制度1. 请假制度（1）教职工因事、因病需请假，应提前向园长或分管领导请假，并说明请假原因。
（2）请假一天（含一天）以内的，由园长批准；请假三天（含三天）以内的，由园长及分管领导批准；超过三天的，由园长及分管领导批准后报总经理审批。
（3）病假需提供医院诊断证明，按事假程序执行。
（4）探亲假、产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。
2. 考勤记录（1）实行上下班签到制度，教职工应按时签到、签退。
（2）迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元。
（3）任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
（4）教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
3. 请假销假（1）教职工请假到期后，应在第二天到有关部门销假，否则按旷工论处。
（2）请假销假手续由人事部门负责办理。
四、考勤监督与考核1. 考勤管理人员负责监督考勤制度的执行情况，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 人事部门负责对考勤情况进行统计、分析和公示。
3. 教职工对考勤情况有异议的，可向人事部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园人事部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园另行规定。
幼儿园的考勤管理制度
一、总则为了加强幼儿园的考勤管理，确保幼儿园的正常教育教学秩序，提高幼儿园的管理水平，保障幼儿园全体教职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。
二、考勤原则1. 实行全员考勤制度，全体教职工均应参加考勤。
2. 考勤工作必须坚持公开、公平、公正的原则。
3. 考勤工作应与教职工的绩效考核、工资待遇、晋升等挂钩。
4. 考勤工作应严格执行，不得徇私舞弊。
三、考勤内容1. 上班时间：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 休息时间：教职工应按规定休息，不得擅自离岗。
3. 请假：教职工因事、因病等特殊情况需请假，应提前向园长或分管领导请假，并说明请假原因。
4. 事假：教职工因私事需请假，应提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假时间。
5. 病假：教职工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，并按病假规定办理请假手续。
6. 产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，按照国家法律法规执行。
四、考勤记录与考核1. 教职工考勤记录由幼儿园考勤管理员负责记录，每月底汇总报园长审批。
2. 教职工考勤情况纳入绩效考核，作为评定年度考核、晋升等依据。
3. 考勤考核结果与教职工的工资待遇、晋升等挂钩，对违反考勤规定的，将按照幼儿园相关规定进行处理。
五、考勤申诉1. 教职工对考勤结果有异议的，可向幼儿园考勤管理员提出申诉。
2. 考勤管理员应在接到申诉后3个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。
3. 对申诉处理结果不服的，可向幼儿园领导提出复核申请。
六、附则1. 本制度由幼儿园制定，解释权归幼儿园所有。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由幼儿园另行发布。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度幼儿园老师考勤管理是供给老师日常管理的紧要管理方面，同时也是提高老师教学管理的紧要方面，是幼儿园进行正常教学、科研和后勤服务等各项工作的基本保证。
下面是我辛苦为大家带来的幼儿园老师考勤管理制度【优秀9篇】，倘若能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。
幼儿园老师考勤管理制度方案篇一一、老师在岗工作时间规定老师要定时上下班，一天的一般工作时间如下：周一至周五：7：30——17：10值周六：8：30——11：00（幼儿园无幼儿）幼儿园依据季节作适当调整。
二、老师入岗规定幼儿园实行打卡制度。
老师要自发遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。
对老师的上班，园长和教研主任要常常性地进行检查，适时而精准地记录老师的出勤情况，对于缺勤情况要适时登记。
三、老师离岗请假规定老师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能适时请假，事后必需办理请假手续。
1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。
迟到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。
2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。
3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天以上（包含一天），必需写上请假条，向园长请假，说明请假理由，请园长签批。
4、病假半天，必需写上请假条，说明病因，向园长请假。
病假在一天以上（包含一天），送上医院建议休息证明，向园长请假。
5、教职工参与学校同意的各类培训，每次学习以通知为依据，向园长请假，带班教研主任布置。
6、教职工的婚假、产假等法定公假，写上请假条，向园长请假，同时送上有关证据。
7、教职工要公出，必需向园长说明登记，待园长同意后方可公出。
未经同意私自外出，按旷工计。
8、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。
9、事假一般一次不超过7天，一学期不超过一个月。
幼儿园考勤管理制度(4篇)
幼儿园考勤管理制度(4篇)幼儿园考勤管理制度第一篇：为了严格执行幼儿园的考勤管理制度，教职工必须遵守上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
行政副园长、业务副园长和行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长进行汇总。
一、病假制度：1.病假需提供病休证明，但急诊情况除外，例如发烧38℃以上、肝、肾病需提供化验单。
2.除不便行动的情况外，员工必须提前交假条，不能通过捎假条或电话请假。
病假时间从开假条之日开始计算，包括星期六、日。
3.未交假条的病休按事假处理。
4.在寒暑假期间生病不需要补假。
5.工作时间内看病，病假按小时计算。
6.病假超过六个月，按国家规定执行劳保待遇。
二、事假制度：如有急事需要请假，员工必须经过领导批准，事假按小时计算。
三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1.产假按国家规定执行：晚婚晚育享受4个月产假，难产（剖腹产）享受4个半月，早育享受3个月，超过部分按事假处理。
产假期间只发放本人职务工资和津贴费。
生产之前，如果持有医院诊断证明及化验单（例如蛋白尿、高血压、水肿等），则按病假处理，否则算作事假。
未采取长效节育措施（例如带环、）的员工，怀孕后做人流术者，休息时间按事假处理。
采取了以上措施及早做人流术者，可休息15天。
连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资。
如果因须保胎不能上班，孕期员工按病假处理。
2.婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。
3.丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1-3天，超过部分按事假处理。
直系亲属去世可领取补助金200元。
4.工作事故假：员工须提供现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）和医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另行处理。
5.探亲假：员工应利用寒暑假期间请假，如因故不能按时上班，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，按双事假处理。
如果员工未请假或请假未被批准而逾期不归，将被视作旷工处理。
6.寒暑假：工作不满半年的员工不享受寒暑假待遇。
幼儿园教师考勤管理制度范文（4篇）
幼儿园教师考勤管理制度范文一、总则为规范幼儿园教师的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定本制度。
二、考勤制度1. 考勤方式（1）幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡，其中包括指纹/刷卡/密码等方式。
考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态。
（2）教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假，并有正当的理由。
2. 考勤时间（1）正常上班时间为每日8:00-17:00，共计8小时。
（2）教师应提前15分钟到达，进行准备工作。
（3）教师应保持工作状态，不得减少工作时间。
（4）教师有特殊情况需要请假或调班，应提前向行政部门申请，并经批准。
（5）教师迟到或早退不得超过15分钟。
3. 考勤记录和补录（1）考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态，教师可通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。
（2）若教师因特殊情况未能按时打卡，应在规定的时间内向行政部门补录考勤，须注明迟到或早退等原因。
4. 异常考勤处理（1）教师出现长期迟到、早退或旷工行为，将受到相应的处分，包括扣减工资、警告、解聘等。
（2）教师请假超过3天的，需提供病假条或请假证明。
（3）教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。
（4）教师需参加会议、培训或其他工作安排时，应提前请假。
（5）教师请假期间，应向行政部门及时汇报工作进度。
三、考勤管理责任1. 行政部门职责（1）建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。
（2）负责考勤系统的日常维护和运行，及时处理考勤异常情况。
（3）对教师的考勤情况进行监督和检查。
（4）处理教师请假、调班、加班等相关事务。
（5）汇总教师的考勤数据，定期向园长和相关部门报告。
2. 教师职责（1）按时按点到达幼儿园，不得迟到、早退。
（2）严格按照幼儿园的规章制度执行工作。
（3）如有特殊情况请假，应提前向行政部门请假，并有正当的理由。
（4）全面履行工作职责，不得私自离开岗位。
（5）如发现考勤系统存在异常情况，应及时向行政部门报告。
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幼儿园考勤管理制度
幼儿园考勤管理制度是为了有效管理幼儿园学生的出勤情况，确保学生的安全，并促进学生的正常学习和个人发展而设立的。
它是幼儿园管理的重要组成部分，对于幼儿园的正常运作和学生的安全成长起着至关重要的作用。
1. 考勤制度的目的和意义：
考勤制度的目的是为了确保学生的准时到校和正常离校、规范家长的接送行为、提高家长参与幼儿园活动的积极性、加强家园联系、规范幼儿园的管理。
通过建立和执行科学的考勤制度，能够促进学生的出勤率、纪律和注意力，提高学生的学习效果和成绩，培养学生的自律性和责任感，营造良好的学习氛围，确保幼儿园的正常教育教学秩序。
2. 考勤的具体流程：
（1）早上到校：
家长将幼儿送到幼儿园，由专门负责考勤的老师进行登记并记录幼儿的到校时间。
（2）中午放学：
幼儿园会事先告知家长中午放学的时间，家长准时到校接孩子，由专门负责考勤的老师进行登记记录幼儿离校的时间。
（3）下午到校：
家长将幼儿送到幼儿园，由专门负责考勤的老师进行登记并记录幼儿的到校时间。
（4）下午放学：
幼儿园会在幼儿放学前通知家长放学时间，家长准时到校接孩子，由专门负责考勤的老师进行登记记录幼儿离校的时间。
3. 考勤管理的措施和要求：
（1）考勤卡：
幼儿园为每个学生发放考勤卡，家长在接送幼儿时需携带考勤卡，并在幼儿到校或离校时刷卡记录考勤信息。
（2）签到册或登记簿：
幼儿园为每个班级准备签到册或登记簿，记录学生的到校和离校时间，在家长接送幼儿时进行登记并签字确认。
（3）家校沟通：
幼儿园与家长建立良好的沟通机制，及时传达与考勤相关的重要信息，如请假通知、放学时间变更等，同时也接受家长的反馈和建议，共同维护幼儿的安全与教育环境。
（4）家长例会：
幼儿园定期组织家长例会，向家长介绍幼儿园的教育管理情况，提醒家长遵守考勤制度，并提供解答疑问的机会。
（5）处罚措施：
对于经常迟到、早退、未提前请假的家长及幼儿，幼儿园将采取相
应的处罚措施，如警告、扣分等，以引导家长和学生重视考勤，养成
良好的学习和行为习惯。
4. 考勤信息的保密：
幼儿园要严格保护学生的个人信息，确保考勤信息不被非关联人员
泄露。
只有有关的老师和家长可以查询和了解考勤信息，其他人员不
得随意查询。
同时，幼儿园要保证考勤信息的准确性和完整性，避免
出现错误和疏漏，以免给学生和家长带来困扰。
5. 教职工考勤管理：
幼儿园不仅要管理学生的考勤，还需要对教职工的考勤进行管理。
教职工要按时上下班和上课，在严谨的考勤制度下，及时记录和统计
教职工的考勤信息，保持教职工的工作纪律和责任感。
幼儿园考勤管理制度在确保学校安全和正常运作方面发挥着重要的作用。
通过严格执行考勤制度，幼儿园能够及时了解学生出勤情况，营
造良好的学习氛围，增加学生的纪律和注意力，促进学生的全面发展。
同时，家长的积极参与和遵守考勤制度也是保证幼儿园考勤管理有效
性的重要因素。
只有通过多方合作和共同努力，才能确保幼儿园的正
常运作和每个学生的安全成长。