整理精品各类制度
2024年整理精品医疗质量核心制度考核方案（2篇）
2024年整理精品医疗质量核心制度考核方案____年整理精品医疗质量核心制度考核方案一、前言随着医疗体系的不断发展和人民群众对医疗服务质量的不断提高，确保精细化的医疗质量管理和核心制度的合理运行成为当前的重要任务。
本文旨在制定____年精品医疗质量核心制度考核方案，以达到优质医疗服务的目标。
二、目标____年精品医疗质量核心制度考核的目标是：完善医疗质量管理体系，提升医疗服务质量，满足人民群众对医疗的需求，提高医院的竞争力和影响力。
三、内容1. 核心制度的建设核心制度是医疗机构的管理基础，对于医疗质量的控制和改进起着重要的作用。
____年的核心制度应包括以下方面：（1）质量管理体系建设：建立标准化的医疗质量管理体系，包括医疗质量管理规章制度、医疗质量评价与完善机制、医疗风险管理制度等。
（2）医疗流程管理：确立规范的医疗流程管理制度，包括医疗服务流程、医疗操作流程等，优化流程，提高医疗效率和质量。
（3）医疗技术管理：建立科学严谨的医疗技术管理制度，确保医疗技术的规范操作和合理使用。
（4）医患沟通与协作管理：加强医患沟通与协作管理，建立良好的医患关系，提高医疗服务质量。
2. 考核指标的制定（1）医疗质量指标：以手术感染率、抢救成功率、门诊病房复诊率等为核心指标，全面评估医疗质量水平。
（2）患者满意度指标：采取问卷调查等方式，收集患者对医疗服务的满意度，并将其作为重要参考指标。
（3）医疗安全指标：以医疗事故发生率、药品安全管理等为核心指标，评估医疗安全风险。
（4）绩效评价指标：根据医疗机构的实际情况，制定相应的绩效评价指标，评估医疗机构的经济效益和管理水平。
3. 考核方法与程序（1）内部考核：医疗机构内部开展自查与评估，定期进行自我总结和反思，及时发现问题，采取相应措施进行改进。
（2）外部考核：由专业的第三方机构对医疗机构开展外部考核，对医疗质量管理体系和相关指标进行全面评估。
（3）考核周期与频次：考核周期为一年，由于医疗管理涉及到患者隐私等因素，因此考核频次可以根据实际情况灵活确定。
公司杂物收纳管理制度
公司杂物收纳管理制度制度的核心目标是确保办公室内的物品分类明确、存放有序，并且每个员工都能轻松找到所需物品。
为实现这一目标，制度应包括以下几个方面：1. 分类标识：所有的办公用品和杂物都应根据其性质进行分类，并贴上清晰的标签。
例如，文具、文件、设备等应有各自专属的标识，以便快速识别。
2. 指定区域：为每一类物品指定固定的存放区域。
这样，无论是日常使用还是清理整顿，都能迅速找到物品的位置。
3. 责任分配：明确每位员工对于个人工作区域内杂物管理的责任。
每位员工需负责自己区域的整洁和物品的正确归放。
4. 定期检查：设立定期的办公室检查机制，由专人负责检查办公室的整洁情况，并对发现的问题及时进行整改。
5. 教育培训：对员工进行杂物管理意识的培训，让每个人都明白整理收纳的重要性，并掌握基本的收纳技巧。
6. 激励措施：对于那些在杂物管理方面表现突出的员工或部门，给予适当的奖励，以鼓励大家积极参与到办公室管理中来。
7. 持续改进：制度不是一成不变的，应根据实际情况定期回顾和调整，以适应公司发展和员工需求的变化。
通过实施上述管理制度，公司可以有效提升办公环境的整洁度和工作效率。
员工在一个干净、有序的环境中工作，心情会更加愉悦，从而激发工作热情和创造力。
同时，减少寻找物品的时间，也意味着可以将更多的精力投入到核心工作中，提高整体的工作效率。
一个良好的收纳管理制度还能在一定程度上减少公司的物资浪费。
当物品管理得当时，可以减少不必要的重复购买，节约成本。
同时，也能延长办公设备和用品的使用寿命，进一步降低企业的运营成本。
一份合理有效的公司杂物收纳管理制度，不仅能为员工提供一个更加舒适高效的工作环境，还能提升企业的整体运营效率。
通过制度的实施，培养员工的自我管理能力，形成良好的工作习惯，最终实现企业与员工的共同发展。
2024年整理精品医疗质量和医疗安全核心制度（二篇）
2024年整理精品医疗质量和医疗安全核心制度首诊负责工作制度1、首诊负责制是指第一位接诊医师(首诊医师)对其所接诊病人，特别是对急、危重病人的检查、诊断、治疗、会诊、转诊、转科等工作负责到底的制度。
2、首诊医师按要求进行病史采集、身体检查、化验等详细记录外，对诊断已明确的病人应及时治疗或收住入院；对诊断尚未明确的病人应边对症治疗，边及时请上级医师会诊或邀请有关科室医师会诊、讨论，诊断明确后及转有关科室治疗。
诊断不明确者由主要临床表现相关科室收住。
3、如遇危重病人需抢救时，首诊医师应首先抢救并及时报告相关诊疗小组，上级医师，科主任应主持抢救工作。
不得以任何理由拖延和推诿抢救。
4、诊断明确须住院治疗的急、危、重病人，必须收入住院，如因本院条件所限确需转院者，按转院制度执行。
5、对已接诊的病人，需要会诊及转诊的，首诊医师应写好病历，检查后再转到有关科室会诊及治疗。
6、对不执行首诊负责制发生医疗差错、事故、医疗纠纷造成医院经济损失，对当事人按医院有关规定处理。
查房制度一、三级医师查房制度1、住院医师每天按需要进行查房，观察病情变化，进行诊断、治疗，了解伤病员的思想、生活情况；上级医师查房时，经治医师要做好准备，报告病情。
2、总住院医师要带领住院、进修、实习医师进行晚间查房，若无总住院医师，由值班医师重点巡视病人。
3、主治医师每周要对本组(病区)病员进行普遍查房和每天重点查房各____次。
检查医疗护理工作，重点解决疑难病例的诊治和进行临床教学。
4、科主任、正(副)主任医师每周对本科病员查房____次或副主任医师每周查房二次，检查医疗护理质量，解决疑难问题，有计划地____临床教学。
主治医师、总住院医师、护士长及有关人员应随同查房。
5、各级医师对危重及大手术前后及特殊检查、治疗后的病员，应加强巡视，掌握病情变化，遇有情况及时处理。
疑难问题及时报告上级医师或申请会诊。
二、急诊查房制度1、科(副)主任每日重点查房一次，主治医师每日上午普遍查房一次，下午上班后和下班后和下班前巡视一次，危重病人随时巡视。
盘点部门规章制度
盘点部门规章制度一、绪论规章制度是组织管理的重要工具，是组织运行和发展的基础。
制定规章制度，有利于组织有序运转，保障员工的合法权益，提高工作效率，推动组织的发展壮大。
为此，我们对部门规章制度进行盘点，以确保其健全完善，为部门的持续发展提供有力支持。
二、员工管理制度1.人员录用制度（1）部门根据实际用人需求，择优录用合适的员工。
（2）录用程序公开、公平、公正，遵循择优录用原则。
（3）新员工入职需提供必要的个人资料，作为员工档案备案，方便管理。
2.员工考核制度（1）员工工作绩效评定按照年度考核制度进行，评定结果作为晋升、奖惩的依据。
（2）综合考核包括工作质量、工作效率、团队合作等方面，采取多维度评价方式。
（3）考核结果应当客观公正，对于不称职者应及时予以整改或调整。
3.员工激励机制（1）部门建立良好的员工激励机制，包括薪酬激励、晋升激励、奖惩激励等。
（2）根据员工的工作表现和贡献程度，给予相应的激励奖励，激发员工工作动力。
（3）对于突出表现的员工，应当在晋升方面给予重点关注和支持。
4.员工福利保障制度（1）部门为员工提供必要的社会保险和福利待遇，确保员工权益得到充分保障。
（2）建立健全的员工帮扶制度，对遇到困难的员工给予必要的帮助和支持。
（3）加强员工身心健康保障，定期开展健康体检和心理辅导，保障员工全面发展。
三、工作管理制度1.工作计划与安排（1）部门制定年度、季度和月度工作计划，明确工作目标和任务分工。
（2）根据工作计划和任务，制定合理的工作安排，确保工作有序推进。
（3）工作计划和安排应当符合部门整体发展规划和战略目标，实现工作效益最大化。
2.工作流程管理（1）建立健全的工作流程管理制度，规范工作流程和流程间协作关系。
（2）对每个环节的工作流程进行梳理和优化，提高工作效率和质量。
（3）工作流程管理要求各部门和人员之间密切配合，共同完成工作目标。
3.工作责任制度（1）确立明确的工作责任分工和倒查机制，明确每个人的工作职责和权利。
整理精品重大事项民主决策制度
重大事项民主决策制度根据民主集中制的原则和领导干部廉洁自律的有关规定，为了进一步推进议事决策的科学化、民主化、规范化，发挥集体智慧，避免工作失误，提高班子的凝聚力和战斗力，确保后勤工作高效运转，特制定本制度。
一、重大事项民主决策范围1、中心发展规划、工作计划；2、重大工作任务部署和重大决策的出台；3、机构改革、科室职能界定、内设机构调整；4、班子成员分工、人事任免和人员的调入、调出；5、年度目标管理考核评定及干部职工的考评推优与惩处；6、年度各类资金收支预算及年终各类资金的决算，2000元以上的固定资产添置及处理，一次性支付10000元以上的大额资金支出（上级规定的除外），全局性有关费用的支付；7、临时人员的聘用和辞退；8、涉及中心的其他重要事项和市委、市政府安排的其他重大事项。
二、民主决策议事的程序和原则1、民主决策方式通过中心支部委员会议或中心主任会议的形式进行。
2、重大决策会议的举行必须由主持人或办公室在会前进行通知，并原则要求全体班子成员都能参加。
3、坚持民主集中制，实行少数服从多数的原则，重要问题的决策要进行表决。
对不同意见，应当认真讨论，必要时暂缓作出决定，经调查研究并交换意见后，待下次会议复议。
对民主集中形成的决议，班子成员要共同承担责任，不得推诿、扯皮。
4、会议讨论的内容属于保密事项的，与会人员应自觉遵守保密制度，防止泄密。
5、会议要有专人记录，必要时形成纪要或决议，以便贯彻执行。
三、决策的实施及监督1、会议讨论研究和决定的事项要按照分工负责的原则，抓紧落实，在职责范围内独立行使职权。
凡是需要协同配合或全力以赴完成的中心工作或突出任务，应当相互协商、支持、配合，较大的问题及时通气，防止各行其是。
2、凡决定的事项在贯彻实施中遇到新的情况和问题，并确实对贯彻实施带来难度或因情况有重大出入而难以贯彻实施的，应及时提出复议，在紧急情况下，由主任（书记）临时决定并提交下次会议通过。
3、坚持群众监督，虚心听取基层和干部职工意见，使方案贯彻实施更有成效。
筛选出的一些制度范文
筛选出的一些制度范文尊敬的领导/同事/员工：感谢您对我们制度的关注和支持。
为了更好地规范我们的工作流程，提高工作效率和质量，经过团队的共同努力和经验总结，我们制定了以下制度，供大家参考和遵守。
一、考勤制度1.工作时间：上班时间为每周一至周五的9:00-18:00，午休时间为12:00-13:00。
请大家严格按时上下班，不得迟到或早退。
加班情况需提前向主管汇报，并经主管批准后方可进行。
2.记录方式：每位员工需要在指定的考勤机上进行打卡记录，请保持卡片安全，并做好记录的检查和整理工作。
3.请假制度：请假需提前24小时向直接上级提出申请，并说明请假原因和请假时间，所以请确保请假申请实事求是，确保事情的合理性和合法性。
二、绩效考核制度1.考核指标：绩效考核以工作内容、工作质量、工作效率等为主要考核指标，同时也考虑员工在岗位上的表现和工作态度。
2.考核频率：绩效考核将按照公司规定的时间周期进行，一般为半年度或年度考核。
3.考核方法：绩效考核将采取多种方式，包括个人自评、上级评议、同事评议等，综合考核结果，得出绩效评价。
三、奖惩制度1.奖励机制：公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升等。
2.惩罚方式：对于违规操作、严重失职、工作质量差等行为，公司将依照公司规定的纪律进行相应处理，包括但不限于警告、扣工资、降职等。
四、培训发展制度1.培训需求：公司将根据员工的工作需求和岗位要求，制定相应的培训计划，并向员工提供培训机会。
2.培训方式：公司将组织内外部专家进行培训，员工可根据自身需求申请参加培训班或研讨会。
3.职业发展：公司将提供晋升机会和岗位转换机会，并为员工提供相应的职业规划和发展指导。
五、保密制度1.保密原则：公司要求所有员工对于涉及公司商业秘密、客户信息和员工个人隐私等保持保密，并严禁泄露或非法使用。
2.保密责任：所有员工都有保密责任，需签署相关保密协议，并接受保密培训。
整理精品行政绩效管理制度
整理精品行政绩效管理制度一、概述行政绩效管理是指对政府运行情况进行全面、客观、系统地评估、分析和监督，并通过一系列的手段，达到提高政府组织效能和提高公共服务质量的目的。
制定完善的行政绩效管理制度，能够有效提升政府公共服务的质量和效率，促进政府工作的协调、高效、精细和规范，更好地为人民服务，增加人民群众的幸福感和满意度。
二、行政绩效管理制度的意义1、制度化和规范化管理政府工作行政绩效管理制度完善政府管理流程和工作程序，规范政府组织的运作，明确公务员的工作职责以及权力范围，从而实现对政府工作全过程的管控。
2、提高管理的科学、精细化水平制定完善行政绩效管理制度，可以通过制定具体、切实可行的政策目标，实现政府工作的高效化、优质化和精细化。
3、促进行政效能和公共服务质量的提高通过对政府工作的绩效评估、监控与追踪，可以全面、准确的了解工作情况，及时发现和解决问题。
并将行政效能和公共服务质量作为重要考核因素，激发和调动干部的积极性、主动性和创新性，达到提高行政效能和公共服务质量的目的。
4、提高政治责任感和工作热情行政绩效管理制度促进领导干部落实责任制，提高部门间的说明对思想，加强工作的协调性，强化领导干部的政治责任感和服务意识，提高工作的热情和积极性。
三、行政绩效管理制度的内容1、确定目标与绩效指标根据政府工作任务，明确目标和绩效指标，对重点工作领域进行细化、分类，提高目标实现的可操作性和针对性。
2、建立考核机制设立科学的考核体系，加强绩效评价和监管工作。
重点加强责任制和部门之间的协调工作，加强对部门绩效数据的搜集、分析，及时发现问题、解决问题，及时提出改善建议，为提高工作效率提供保障。
3、加强指导和培训工作建立完善行政绩效管理宣传和培训机制，及时为干部员工提供相关的理论知识、工作技能和政策宣讲，提高其对政府工作和行政绩效管理的认识与理解，为实现工作目标提供坚实的思想和知识基础。
4、严格政策落实和考核问责将绩效管理方式运用到实际工作中，将工作效率和公共服务质量的成果作为政府工作的重要考核因素，督促广大干部认真履行工作职责，严格落实各项政策，并实行责任制，从而提高政策执行的效力与优化行政服务质量。
图书清点管理制度
图书清点管理制度一、总则为了规范图书管理工作，提高图书清点工作效率，确保图书资料的完整性和有序性，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于所有单位内的图书管理工作，包括图书清点、整理、归档等工作。
三、工作职责1. 图书管理员负责对图书资料进行清点、整理和归档工作，保证每本图书的分类正确、标签清晰，并及时更新图书登记信息。
2. 各部门负责人负责每月对本部门的图书资料进行一次核对，确保图书数目与登记信息一致。
3. 各员工负有爱护公共财物的责任，不得擅自挪用、毁坏图书资料。
四、工作流程1. 每月初，图书管理员将图书资料进行编号登记，明确分类并确定存放位置。
2. 每周，各部门负责人进行一次图书资料核对工作，及时发现问题并进行调整。
3. 每月底，图书管理员对所有图书资料进行全面清点和整理，确保图书资料的完整性和有序性。
五、操作规范1. 图书登记：每本图书上需盖章加盖编号，归档入库。
2. 图书借阅：员工借阅图书需填写借书登记表，并按时归还。
3. 图书维护：定期对图书进行清洁、整理，避免损坏和遗失。
4. 图书损坏：如发现图书损坏，应及时向图书管理员汇报，责任人需按规定赔偿。
六、考核评价1. 每季度对图书管理工作进行一次考核评价，对工作表现优秀的员工进行表扬奖励，对工作不力者进行警告处罚。
2. 建立奖惩制度，激励员工积极参与图书管理工作，提高工作效率。
七、制度宣传1. 定期组织图书管理知识培训，提高员工的管理意识和责任感。
2. 制作图书管理宣传标语，张贴在各部门明显的地方，提醒员工爱惜图书资料。
3. 每月在单位内部通报图书管理工作情况，及时反馈问题和建议。
八、附则1. 图书管理制度如有需要修改，需经过单位领导同意，方可实施。
2. 对于严重违反图书管理制度的行为，将给予严厉惩罚，并追究相关责任人的责任。
3. 图书管理制度经过全体员工讨论通过，正式执行，如有违反，将受到相应的处罚。
以上就是图书清点管理制度的具体内容，希望能够得到各位员工的认可和执行，共同维护图书资料的完整性和有序性，提高图书管理工作效率。
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各类制度向明初级中学安全保卫制度 (2)向明初级中学安全信息反馈传递制度 (3)向明初级中学大型集体活动安全管理制度 (4)门卫登记验证制度 (5)向明初级中学设备设施安全维护制度 (6)向明初级中学食品安全和卫生的管理制度 (7)向明初级中学突发事件上报制度 (9)向明初级中学卫生室管理制度 (10)向明初级中学消防安全管理制度 (11)校内行车安全管理制度 (12)向明初级中学校园环境管理制度 (13)校园网络安全管理制度 (14)向明初级中学用电安全管理制度 (16)向明初级中学用气安全管理制度 (17)向明初级中学用水安全管理制度 (18)责任追究制度 (19)专用教室管理和药品、化学专用品管理制度 (20)向明初级中学安全保卫制度一、日常保卫1、建立安全工作会议制度，每季度至少召开一次安全工作会议，遇到全国、市区、校重大事故，及时召开会议吸取经验教训，商量对策。
2、经常检查卫生死角，清理可燃物，及时处理无主物品。
3、定期对学生、教职员工进行防火防震及突发事件的应对宣传，演习，加强思想教育4、寒暑假及重大节庆日前对全校进行安全大检查，安排好值班。
5、寒暑假期间对学校贵重物品采取集中到有报警系统的房间，以免遭受重大财产损失。
二、卫生安全1、午餐加强卫生和安全管理制度，做到有饭菜的地方就有人管理，管理人员着装规范统一。
2、学校后勤部门向学生提供的食品、饮用水以及其他物品必须符合国家或本市的卫生、安全标准，有关人员在分发过程中也必须操作规范，严格遵守卫生规定。
3、加强对学生自我保护的指导和教育，特别是节假日前的交通法规、安全使用煤气、电器及饮食等宣传。
三、值班巡视1、建立校园安全巡视机制，由中层干部负责巡视。
2、加强课间辅导教师巡视，防止伤害事故和盗窃事件的发生。
3、严格门卫制度，对外接待一律填写会客单，接送学生的家长不要随意进入校园，设立学生午餐时间外出证件制度。
4、寒暑假及重大节庆日加强行政值班记录，巡视制度。
5、门卫24小时值班，夜间加强巡视。
6、年级教师每天由年级组长安排在走廊执勤，负责课间学生活动秩序，午间文明休息四、教育教学常规1、班主任老师（或代理班主任）要坚持每日的点名程序，查清学生缺席的原因，对学生不明原因的突然缺席情况要及时向学校和家长汇报。
2、全体教职员工必须在教育教学工作中恪守教师职业道德标准，认真履行岗位职责，严禁侮辱、殴打、体罚或变相体罚学生，教职员工不得擅自离开工作岗位，或虽在工作岗位但未履行职责，或者违反工作要求、操作规程。
3、学校各部门、各班级、各教师在组织学生参加学习、劳动、体育运动等体力活动或其他活动时，应特别注意必须符合学生一般的生理承受能力。
对有不适应某种场合或者某种活动的特异体质，班主任老师应当给予预告、指导和照顾。
4、学校教导处、少先队、各学科、各班级组织的教育教学活动或是向课外延伸的多种形式的作业，必须将影响学生安全的各种因素作充分的考虑，按规定保证场所、设施的安全标准，采取安全防范措施，按照学生不同年龄的生理、心理以及教育特点，坚持对学生进行必要的安全教育，以防止事故的发生。
向明初级中学2007年9月向明初级中学安全信息反馈传递制度为加强学校安全工作，及时了解情况，健全完善监控体系，决定建立学校安全工作信息反馈传递制度，具体如下：一、安全信息员队伍学校安全信息员由下列人员组成：政教主任、年级组长、办公室负责人、班主任、治保老师。
二、安全信息员职责1、收集本班安全情况信息，及时向办公室负责人反馈。
2、收集本办公室安全情况信息，及时向年级组长反馈。
3、收集本年级安全情况信息，及时向政教主任反馈。
4、协助学校安全领导小组进行安全工作的管理和措施的宣传。
三、安全信息的处理1、政教主任及治保老师负责整理安全信息，进行筛选，一般问题协调解决。
2、较大问题召开专门进行研究，确定处理办法。
3、重大安全问题、事故，在第一时间上报上级，并按应急预案处理。
向明初级中学2007年9月向明初级中学大型集体活动安全管理制度为保证我校正常的教学秩序，保护学生健康成长，杜绝安全事故的发生，遵循“注意防范，自救互救，确保平安”的原则，根据我校的实际，制定本制度，要求全校认真贯彻执行。
一、学生外出活动的安全管理1、组织学生外出活动（含社会实践、社会调查、春游、秋游、参加公益劳动、义务劳动、参观访问等）要实行申报制度，制定安全措施，活动方案必须经校领导审阅签字同意方可实施。
组织到外地或超过学校审批权限的必须经教育局审批同意并备案后方可实施。
2、活动时班主任是各班的具体责任人，跟班教师附连带责任。
3、活动的路线、地点，事前应进行实地勘查，不得组织学生到危险的地方开展活动。
4、活动来往的交通工具必须向有营运资格证的专业运输部门租用。
5、每次活动都要有安全、保卫、意外事故的应急预案。
特别是野炊、爬山、野餐时要注意防火、防食物中毒。
6、要通过各种形式加强对学生进行安全教育，以提高学生的安全防范意识，让学生掌握自护、自救、互救安全防范的知识和本领，严格学生参加外出活动的审批程序和安全防范措施，建立学生外出活动的安全责任，确保学生外出安全。
不准学生私自外出。
二、校内大型活动、集会、做操的安全管理。
1、校内举行各种大型活动必须有活动方案和应急预案，活动要计划、记录、总结。
2、学校集会、做操应由学校体育教师专人负责统一指挥，保证集会、做操的纪律、安全。
3、学校集会、做操应以班为单位排队进场，上下楼时不要拥挤，不催促学生快跑，进出会场要有序，严防挤压事故的发生。
4、学校集会、做操应以班为单位，指定安排座位或站队，由班主任负责，防止学生乱窜，避免意外事故发生。
向明初级中学2007年9月门卫登记验证制度1、严格门卫制度，严格控制外来人员，凡前来本校联系工作者，一律填写会客单，方可进入学校。
事毕，由接待部门签字后，交门卫注销。
2、接送学生的家长不得随意进入校园。
3、设立学生回家午餐出入证制度，由行政协助，验明学生证与出门证方可放行。
4、外单位车辆进校前，应检查证件、问明事由；车辆出校前，应示意停车接受检查。
外单位机动车未经许可，不得在校内停车过夜。
5、拒绝一切形式的上门推销活动。
6、对于强行进入者，由青保老师协助门卫劝阻无效后，实施《防范非法侵入应急处理预案》，强制其离开。
上海市向明初级中学2007年9月向明初级中学设备设施安全维护制度一、加强师生的安全意识，对师生进行安全教育，树立以防为主，防消结合的观念，做好防火、防盗、设施安全的工作。
二、加强安全措施，在学校改建过程中，对各教室的钢窗底层全部安装固定的玻璃窗；对教学楼的走道阳台加装不锈钢窗，以防学生身体探出窗外，发生危险。
三、加强对体育设施的管理，随时检查体育设施，防止螺丝的松动，焊接脱落等不安全的因素；并定期进行油漆维修。
四、对电气实行专人管理，尤其学校总电表间由电工总负责，禁止学生进入电表间。
电表间内禁止堆放易燃物品。
五、对学校各室、各部门的电气线路，加强管理，经常检查，发现问题及时维修。
六、学校建立治保领导小组，统一负责学校的治安保卫工作，加强安全保卫工作的宣传教育，及时处理各项偶发事件。
七、学校建立义务消防组，各组室设消防员，进行消防宣传，学习熟悉消防设备的操作要求。
八、加强门卫工作，实行24小时专人值班制。
九、加强国定节假日值班，安排学校领导干部、党员同志参加护校值班。
十、学校计算机中心、音响控制中心、总务处、财务室、人事室、档案室、图书室等重要部门安排安全防范报警系统的探测器，与卢湾区保安服务公司电脑报警中心联网。
向明初级中学2007年9月向明初级中学食品安全和卫生的管理制度为加强对学生食品安全和卫生监督管理，保障学生身心健康，根据《中华人民共和国食品卫生法》、《上海市盒饭卫生管理办法》和卢湾区振教管理中心《关于盒饭供应商供应卢湾区学生午餐的若干规定》的精神，制定本校学生食品安全卫生管理制度如下：一、学生盒饭供应商必须具有上海市卫生局颁发的、有效的《上海市特种食品卫生许可证》，必须经过卢湾区振教管理中心审定批准指定的单位。
二、盒饭供应商为学生提供的食品应当烧熟煮透，不得加工供应生拌菜，改刀熟食、色拉、生食水产品等品种；严禁供应变质、霉变、腐败、虫柱及有毒有害的食品。
盒饭的成本质量应货真价实，保证质量，达到保温规定，确保安全卫生。
三、盒饭公司运送盒饭的工作人员，必须具有卫生部门颁发的有效的《体健合格证》，操作时必须穿戴清洁的白色工作衣、帽和戴口罩。
四、盒饭配送必须在中午11：00以后，且饭菜制作完成到学生食用间隙时间不得超过120分钟。
五、盒饭配送到教室门口，须有专人看管，盛汤，看管人员不得擅自离岗，以保证饭汤的卫生。
六、供应商必须为用餐学生向保险公司投保。
七、学校建立食品安全卫生监督小组。
由校长、总务主任、工会主席、政教主任、食堂管理员、卫生保健老师、年级组长、家长代表、学生代表及供应商共同组成。
每学期召开1-2次评议会，使用餐学生与供应商直接见面，听取评议，改进工作，巩固成绩，确保食品安全和卫生。
八、学校建立食物中毒紧急处理机制。
发生食物中毒或疑似食物中毒事故后，班主任应及时向校长(校食品安全卫生监督小组)报告，并深入调查情况。
并及时送医院就诊，同时做好家长工作、协助卫生机构救治病人，保留造成食物中毒的或者可能造成食物中毒的留样食品并配合卫生部门进行调查。
九、学校加强对学生的健康卫生教育，注意饮食安全。
各班班主任老师要具体关心、指导、负责学生的就餐管理工作；对组织管理出色的班主任要予以表扬。
十、学校总务处人员负责管理监督盒饭供应工作，查验盒饭的品种，感官质量，严格验收，并保留留样饭菜48小时。
十一、学校协助开饭的工作人员必须持有卫生部门颁发的《体健合格证》方可操作，无证者，不得上岗。
在校就餐者禁止自带不洁食品和进入熟食间，有食堂工作人员盛菜、盛汤。
十二、学校小卖部必须持有《上海食品卫生许可证》方可开业；营业人员持有有效的健康证。
十三、销售食品卫生：1、散装直接入口食品应有防蝇防尘措施，销售时不得用手直接接触食品。
2、定型包装食品和食品添加剂，应经常清点检查，做到先进先出，不出售超保质期限的食品，定型包装食品和食品添加剂的标志(品名、产地、厂名、生产日期、批号、规格、配方或者主要成份、保持期限、食用或使用方法等)应符合有关要求。
3、环境整洁无蝇，地面清洁，门窗和货架不积灰，营业场所门前有固定的垃圾容器。
食品库房整洁，设施布局合理。
4、小卖部工作人员，对销售的食品果壳、包装纸屑应及时回收，加强巡查，并每天打扫周围环境，保持校园整洁。
向明初级中学2007年9月向明初级中学突发事件上报制度一、建立安全事故及突发事件上报制度明确学校法人负责重大安全事故及突发事件的上报工作。
及时认真地做好安全事故及突发事件等有关情况的收集、整理和文字材料的上报工作。