安全生产责任制考核表文档 (2)
安全生产责任制绩效考核评估检查表(第二部分日常安全管理)
企业应定期对员工的安全培训效果进行评估，通过问卷调查、考试等方式了解 员工对安全知识的掌握情况，并针对评估结果及时改进培训内容和方式。
05
事故报告与应急处理
事故报告及时性和准确性
报告流程熟悉度
相关人员应熟悉事故报告流程，确保事故发生后能 够迅速启动报告程序。
报告时限
事故发生后，应按照规定的时限进行报告，不得迟 报、漏报。
责任制度建立情况
01
检查企业是否建立了完善的安全生产责任制度，各级管理人员
和操作人员是否清楚自己的安全职责。
责任制度执行情况
02
检查企业各级人员是否认真履行自己的安全职责，是否有有效
的监督和考核机制。
责任追究情况
03
检查企业对发生的安全事故是否进行了认真的责任追究，相关
责任人是否受到了应有的处理。
安全操作规程遵守情况
事故原因分析及预防措施制定
事故原因分析
应对事故进行深入分析，查明事故原因，明确责 任。
预防措施制定
根据事故原因分析结果，制定相应的预防措施， 防止类似事故再次发生。
措施落实情况
相关部门和人员应认真执行预防措施，确保措施 落到实处。
06
安全投入与保障措施
安全投入资金使用情况
资金计划
企业是否制定了明确的安全投入资金使用计划，包括资金来源、 使用范围、预算额度等。
检查企业是否制定了针对可能发生的各类安 全事故的应急预案，预案内容是否完善、合 理。
应急演练开展情况
检查企业是否按照应急预案的要求定期开展应急演 练，演练过程是否规范、有效。
应急资源配备情况
检查企业是否配备了必要的应急资源和装备 ，如消防器材、急救药品等，是否满足应急 处理的需要。
主要负责人安全生产责任制考核表
------
考核部门：
考核人：
年 月 日
被考核部门：
负责人：
年 月 日
（2）对上级主管部门下达的隐患整改要求，按计划完成治理，计10分。1项不符合扣2分，扣完为止。
（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，计5分。1项不符合扣2分，扣完为止。
（4）停车场安全设施配备齐全，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材，计5分。1项不符合扣2分，扣完为止。
（4）轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，考核不合格。
安全基础管理
（30分)
（1）公司安全生产责任制、安全生产管理制度、应急预案健全，并及时更新，计10分。每发现一次不规范、不及时更新的扣2分，扣完为止。
（2）安全生产领导小组按照公司管理制度运行，计10分。公司安全生产领导小组未按公司规定频次和内容召开会议，每次扣2分，扣完为止。
（3）督促安全部制定完善年度安全生产计划，包括培训教育计划、应急演练计划、隐患排查计划，计10分。任何一项计划不齐全的，扣2分，扣完为止。
（4）督促安全部按规定实施月度、季度、年度安全生产责任制考核，计10分。发生一次未按规定实施考核的，扣2分，扣完为止。
安全检查和隐患治理
（30分)
（1）按规定的频次和项目要求组织安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，计10分。1项不符合扣2分，扣完为止。
应急
管理
（20分)
（1）建立完善应急指挥与救援系统，明确职责，计10分。1项不符合扣5分，扣完为止。
（2）准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实维护保养，计5分。1项不符合扣2分，扣完为止。
（3）按要求定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价，计10分。1项不符合扣5分，扣完为止。
安全生产责任制考核表(董事长、党委书记)
15
3
负责组织建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定本单位安全生产规章制度及操作规程，组织实施安全标准化，建设公司安全文化，抓好安全生产工作
20
5
企业安全文化还有待加强建设
15
4
健ห้องสมุดไป่ตู้安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，听取安全生产管理部门工作汇报，督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患
安全生产责任制考核表
被考核人： （董事长、党委书记） 考核时段：20XX年2季度
序号
考核内容
分值
扣分
扣分说明
实得分
1
对本公司安全生产全面负责。遇出差或其他原因不在岗时由总经理全面负责
10
10
2
贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全生产工作列入公司管理重要议事日程，主持召开安全生产工作会议，批阅安全生产方面文件，签发有关安全工作重大决定
10
2
专职安全管理人员专业不对口，非化工专业
8
5
保证本安全生产投入的有效实施
10
10
6
组织制定并实施事故应急预案
10
10
7
组织制定并实施安全生产教育和培训计划
5
5
8
组织安委会专题会议，解决有关安全生产重大问题，部署下阶段的安全工作重点
10
10
9
定期参加班组安全活动
5
5
10
及时、如实报告生产安全事故。组织成立事故调查组，开展事故调查
5
5
综合得分： 93分
考核结果： 合格
存在的问题及后期改进建议：
考核人：
年 月 日
办公室负责人安全生产责任制考核表
办公室负责人安全生产责任制考核表责任制概述办公室负责人作为公司管理层的代表，负责维护和保障企业内部办公环境的秩序和安全，所承担的安全生产责任和管理职责极为重要。
为了全面评估办公室负责人的安全生产工作情况，充分发挥办公室负责人的安全生产责任制作用，特此推出安全生产责任制考核表。
考核内容1.工作计划和组织能力：–是否制定并组织实施了安全生产管理工作计划？–是否能细化、具体化安全生产管理工作内容及要求，组织协调并落实到位？2.安全生产规章制度管理：–是否制订了《公司安全生产规章制度》或相关制度？–是否对安全生产规章制度保持更新、完善和执行？3.安全生产教育和培训：–是否制订并组织实施了安全生产教育和培训计划？–是否对员工进行安全生产知识培训和技能提升，并及时跟进员工的安全生产表现？4.安全生产事故预防和应急管理：–是否考虑了安全生产事故预防和应急管理？–是否制定了应急预案，并组织实施了预案演练和应急救援演练？5.安全生产检查和内部审核：–是否定期开展或组织内部安全生产检查，查找和排除存在的安全隐患？–是否开展内部审核，及时发现存在的安全生产缺陷或不足？考核标准按照上述五项考核内容，设置了相应的评分标准。
具体如下：1.工作计划和组织能力：分值 20 分，考核项满足程度的评分包括：优秀（20）、良好（15）、一般（10）、较差（5）、不合格（0）。
2.安全生产规章制度管理：分值 20 分，考核项满足程度的评分包括：优秀（20）、良好（15）、一般（10）、较差（5）、不合格（0）。
3.安全生产教育和培训：分值 20 分，考核项满足程度的评分包括：优秀（20）、良好（15）、一般（10）、较差（5）、不合格（0）。
4.安全生产事故预防和应急管理：分值 20 分，考核项满足程度的评分包括：优秀（20）、良好（15）、一般（10）、较差（5）、不合格（0）。
5.安全生产检查和内部审核：分值 20 分，考核项满足程度的评分包括：优秀（20）、良好（15）、一般（10）、较差（5）、不合格（0）。
安全生产责任制考核表
安全生产标准化评分细则考核人：安全生产领导小组注：1、考核分处于85分以上（含85分）给予奖励。
2、考核分低于70分，整改。
3、考核分有低于60分，处罚。
安全生产标准化评分细则考核人：安全生产领导小组注：1、考核分处于85以上（含85分）将给予奖励。
2、考核分低于70分，整改。
3、考核分有低于60分，处罚。
安全生产标准化评分细则考核人：安全生产领导小组注：1、考核分处于85以上（含85分）将给予奖励。
2、考核分低于70分，整改。
3、考核分有低于60分，处罚。
安全生产标准化评分细则考核人：安全生产领导小组注：1、考核分处于85以上（含85分）将给予奖励。
2、考核分低于70分，整改。
3、考核分有低于60分，处罚。
安全生产标准化评分细则考核人：安全生产领导小组注：1、考核分处于85以上（含85分）将给予奖励。
2、考核分低于70分，整改。
3、考核分有低于60分，处罚。
安全生产标准化评分细则考核人：安全生产领导小组注：1、考核分处于85以上（含85分）将给予奖励。
2、考核分低于70分，整改。
3、考核分有低于60分，处罚。
安全生产标准化评分细则考核人：安全生产领导小组注：1、考核分处于以85上（含85分）将给予奖励。
2、考核分低于70分，整改。
3、考核分有低于60分，处罚。
安全生产标准化评分细则考核人：安全生产领导小组注：1、考核分处于85以上（含85分）将给予奖励。
2、考核分低于70分，整改。
3、考核分有低于60分，处罚。
安全生产标准化评分细则考核人：安全生产领导小组注：1、考核分处于85以上（含85分）将给予奖励。
2、考核分低于70分，整改。
3、考核分有低于60分，处罚。
安全生产标准化评分细则考核人：安全生产领导小组注：1、考核分处于85以上（含85分）将给予奖励。
2、考核分低于70分，整改。
3、考核分有低于60分，处罚。
安全生产标准化评分细则考核人：安全生产领导小组注：1、考核分处于85以上（含85分）将给予奖励。
安全生产责任制考核记录表范本（2篇）
安全生产责任制考核记录表范本一、背景介绍安全生产是企业发展的重要基石，为确保安全生产责任制的有效实施和管理，需要建立完善的考核制度。
本考核记录表旨在对企业的安全生产责任制执行情况进行评估和记录，以便于及时发现问题、采取措施，进一步提升安全管理水平，确保员工安全和企业稳定发展。
二、考核内容本考核记录表主要包括以下内容：1. 上级部门对下级部门的考核情况；2. 企业管理层对各部门的考核情况；3. 各部门对岗位责任人和班组的考核情况。
三、考核指标考核指标根据企业实际情况制定，包括但不限于以下内容：1. 安全生产责任制的建立和完善情况；2. 安全生产管理人员的素质和工作能力；3. 安全培训和教育工作情况；4. 安全生产措施和设施的有效使用情况；5. 安全事故隐患排查和整改情况；6. 安全生产宣传和警示工作情况；7. 安全生产台账和档案的管理情况；8. 其他与安全生产相关的工作情况。
四、考核方法和评分标准1. 考核方法：采用定期检查、随机抽查、个别走访等方式进行考核。
2. 评分标准：根据考核指标制定相应的评分标准，以便于对各项工作进行量化评估。
五、考核记录表范本单位名称：考核年月：考核内容：考核指标：序号部门/岗位考核内容分值自评考核人备注1 部门A 安全责任制建立 10 8 张主任2 部门A 安全培训工作 8 7 李经理3 部门A 安全事故排查 10 9 王主管4 部门B 安全生产宣传 8 7 刘主管六、考核结果的处理和改进措施根据考核结果，对于表现优秀的部门和个人给予表扬和奖励；对于表现不佳的部门和个人采取相应的纠正措施，并进行培训和督导。
此外，根据考核结果还可以总结出改进和提升的措施，进一步完善安全管理制度，促进安全生产责任制的落实。
七、总结通过设立安全生产责任制考核记录表，可以有针对性地评估企业安全管理水平，及时发现和解决安全隐患，提高员工的安全意识和责任意识。
企业需要根据实际情况制定适合自己的考核指标和评分标准，并根据考核结果采取相应的措施，不断改进和完善安全管理工作。
项目部管理人员安全生产责任制考核表
项目部管理人员安全生产责任制考核表2、项目部管理人员安全生产责任制考核表（1）项目经理安全生产责任制考核表工程名称：温州市荷花地块公寓4＃、5＃、6＃楼考核日期3 施工组织设计施工组织设计无安全措施的扣10分；未组织落实各项安全技术措施的扣10分。
104 安全检查未定期组织安全检查扣10分；发现施工生产中不安全问题未定时、定人、定措施及时解决扣10分。
105 安全教育未抓好三级安全教育扣10分；未按规定进行岗位年度培10施工单位：浙江省二建建设集团有限公司（2）项目技术负责人安全生产责任制考核表工程名称：温州市荷花地块公寓4＃、5＃、6＃楼考核日期2003.4.20改意见和办法的扣10分。
4 安全教育交施工任务未同时交安全生产扣10分；未组织上岗人员对新材料、新技术、新工艺的应用进行安全技术培训扣5分。
10 0 105分部（分项）工程安全技术交底无书面安全技术交底扣15分。
15 0 15施工单位：浙江省二建建设集团有限公司（2）项目技术负责人安全生产责任制考核表工程名称：温州市荷花地块公寓4＃、5＃、6＃楼考核日期2003.8.20术管理规定的扣10分。
2 施工组织设计无施工组织设计扣20分；未单位编制专项安全施工方案和季节性施工方案扣10分。
20 0 203 安全检查未参加半月一次安全检查的扣5分；对施工中存在的不安全因素，未从技术方面提出整改意见和办法的扣10分。
10 0 10交施工任务未同时交安全生产扣10分；未施工单位：浙江省二建建设集团有限公司（2）项目技术负责人安全生产责任制考核表工程名称：温州市荷花地块公寓4＃、5＃、6＃楼考核日期2003.12.20改意见和办法的扣10分。
4 安全教育交施工任务未同时交安全生产扣10分；未组织上岗人员对新材料、新技术、新工艺的应用进行安全技术培训扣5分。
10 0 105分部（分项）工程安全技术交底无书面安全技术交底扣15分。
15 0 15施工单位：浙江省二建建设集团有限公司（4）项目施工员安全生产责任制考核表工程名称：温州市荷花地块公寓4＃、5＃、6＃楼考核日期2003.4.202 施工组织设计施的扣10分；未按专项安全施工方案实施的扣10分；现场安全生产实际与安全技术措施不相符的扣5～8分。
安全生产责任制考核记录表范本（三篇）
安全生产责任制考核记录表范本日期：_____________单位：_____________考核对象：_____________序号考核项目考核内容考核标准考核结果备注1 生产管理生产计划制定与执行计划的合理性、执行情况、完成情况□通过□未通过 ______________________2 安全生产责任制安全生产责任制建立与落实责任制的建立、责任人的履行情况□通过□未通过 ______________________3 安全培训安全培训计划执行培训计划的合理性、执行情况□通过□未通过 ______________________4 安全生产检查安全生产检查及整改情况检查记录的完整性、整改情况□通过□未通过 ______________________5 应急管理应急预案制定与演练预案的建立、演练情况□通过□未通过 ______________________6 安全隐患排查及整改安全隐患的排查与整改隐患排查记录、整改情况□通过□未通过 ______________________7 职工安全管理职工安全教育和培训教育培训的覆盖率、效果评估□通过□未通过 ______________________8 安全设施维护与管理安全设施的维护和管理设施维护记录、设施完好率□通过□未通过 ______________________9 环境保护环境保护措施落实情况措施的落实情况、环境监测结果□通过□未通过 ______________________10 安全生产投入安全生产投入情况投入项目、金额、投入效果评估□通过□未通过 ______________________总结与评价：（对各项考核结果进行综合评价，如有问题请注明）考核人：_____________复核人：_____________注意事项：1.本考核记录表适用于安全生产责任制考核，每年至少进行2次考核。
2.考核结果栏中，通过的打“√”，未通过的请在备注栏中注明原因并提出整改意见。
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年度重伤事故负伤率未能控制在0.6%以内，轻伤事故负
伤率未能控制在3%以内扣25分
安保体系通过贯标认证未达到100%扣20分
未能把好施工组织设计(专项方案)审批关，未能督促
与检查方案的实施扣15分
未指导与帮助项目部推进安全生产达标创优活动，努力
实现年度创优目标扣10分
30
5
参与安全生产检查，解决安全技术问题
的扣30分
30
4
落实安全投入和教育培训
未编制安全投入计划的扣5分，未落
实安全投入的扣10分
未编制教育培训计划的扣5分，未落实安全教育培训的扣10分
15
5
组织制定并实施本单位的事故应急救援预案
未按上级有关部门的要求制定事故应急救援预案的扣10分，发生事故未能
实施事故应急救援预案的扣15分未能有效组织季节性、针对性专项安
未能识别与控制危险源的每项扣10分
对项目部安全工作督导不力的扣10分
未能定期分析研究和总结安全管理工作经验的每次扣10分
15
5
事故隐忠或安全事故的处理与整改
发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场的扣10分;
发现事故隐患或发生事故后,未及时从安全管理上提出
整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣15分
序号
考核项目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
贯彻安全生产法律法规，协助总经理建立健全安全生产保证体系,制订安全生产目标分解、完善安全规章制度
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达贯彻的扣15分，未及时传达贯彻的扣10分 未建立公司安全生产责任体系的扣10分
未制定公司安全生产方针、目标的扣10分
2
施工组织设计、安
保计划、安全技术
方案的编制与审核
未对施工组织设计和专项方案进行审核的扣15分
未对安全技术管理文件、安全技术方案审核的扣15分
未参与安全保证体系计划编制与审核的扣15分
15
3
年度安全生产管理目标
未能杜绝设备、火灾、管线、食物中毒等重大事故和重
大伤亡事故扣30分
年度重伤事故负伤率未能控制在0.6%以内，轻伤事故负
制的扣10分
未参与安全保证体系计划编制与审核的扣10分
15
3
签约确认安全责
任，加强安全督导
未实现公司安全生产管理目标分解指标的扣10分
未与项目经理签约确认安全生产岗位责任的扣10分
未与项目部签订安全生产管理协议，对项目部安全技术
工作督导不力的扣10分
15
4
年度安全生产管理目标
未能杜绝设备、火灾、管线、食物中毒等重大事故和重
100
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
技术负责人安全生产责住制考核记录
考核日期年月日
序号
考核项目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
贯彻安全生产规
程、规范、制度
上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣15分,落实不及时的扣10-15分
未实现公司安全生产管理目标分解指标的扣15分;
15
未组织编制安全生产管理文件的扣10分,编制不完善的扣5分,未公布的扣5分
15
2
确保安全生产处
于受控状态，落实
安全生产岗位责
任
未与分管部门签约确认安全生产岗位
责任的扣15分
未对在建工程项目实施安全生产日常
管理的扣15分
未将安全生产责任制落实到具体岗位
的扣10分
15
3
年度安全生产管理目标
未能杜绝人身伤亡、火灾和设备、管线损坏(毁)等重大
考核人签字
考核日期年月日
序号
考核项目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
贯彻安全生产规
程、规范、制度
上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制
度未落实的扣10分
落实不及时的扣10分
10
2
审批施工组织设计和安全技术方案.
未对施工组织设计和专项方案进行审批的扣15分
未组织并参与各类安全技术管理文件、安全技术方案编
全检查的扣10分15分
15
6
事故隐患或安全事故的处理与整改
发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场扣10分 发现事故隐患或发生事故后,未及时提出整改措施,未对责
任人提出处理意见的扣10分
15
项目考核结果
100
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
总经理安全生产责任制考核表
考核日期年月日
副总经理安全生产责任制考核表
未能参与各类安全检查的扣15分
不能解决安全检查中发现的问题的扣15分
未能定期分析研究和总结安全技术工作经验的扣10分
15
6
参与事故调查处
理，提出技术改进
措施，消除事故隐
患
未能参与事故调查分析的扣15分
未能从安全技术上提出改进措施，消除事故隐患的扣15
分，未对事故提出技术处理意见的扣15分
15
项目考核结果
伤率未能控制在3%以内扣25分
安保体系通过贯标认证未达到100%扣20分
未能把好施工组织设计(专项方案)审批关，未能督促
与检查方案的实施扣15分
未指导与帮助项目部推进安全生产达标创优活动，努力实现年度创优目标扣10分
30
4
组织安全生产检查识别与控制危险源
未能组织日常安全检查的每次扣10分
未能组织专业性或季节性专项安全检查的每次扣10分
未能形成安全管理网络，对现场实施有效监控的扣15分
15
5
事故隐患或安全
事故的处理与整改
发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场的扣10分
发现事故隐患或发生事故后,未及时提出整改措施，未对
责任人提出处理意见的扣15分
15
6
安全资料的管理
疏于安全资料管理的扣5分
10
项目考核结果
100
考核结果
处理意见
被考核人签字
序号
考核项目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
贯彻安全生产法律法规,建立安全生产保
证体系,建立健全本单位安全生产责任制
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达贯彻的扣15分，未及时传达贯彻的扣10分 未建立公司安全生产责任体系的扣10分
未制定公司安全生产方针、目标的扣10分
未组织编制安全生产管理文件的扣10分,编制不完善的扣5分,未公布的扣5分
15
2
加强安全生产领导,依法建立适应的安全管理机构，签订确定岗位职责
未成立公司安全生产领导小组的扣10分 未与部门负责人签约确认安全生产责任的扣5分 对安全管理部来自督查不力或不支持其工作的扣5分
10
3
年度安全生产管理目标
未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事
故和重大伤亡事故扣30分
未能达到企业年度安全生产管理目标
15
6
安全资料的归档
安全记录资料未及时整理归档的扣10分
10
项目考核结果
100
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
安全员安全生产责住制考核记录
考核日期年月日
事故的扣30分
重伤事故率未能控制在0.6%o以下的扣25分
安保体系贯标认证通过率未能达到100%的扣20分
区标化文明工地达标率未能达到95%的扣15分
项目符合争创市标化、市文明要求而未能达标的扣15分
30
4
组织安全生产检
查加强现场安全监控
未按上级有关部门]的要求,组织专项安全检查的扣15分
未组织季节性、针对性的专项安全检查的扣15分