安全生产目标分解
安全生产目标与指标分解
安全生产目标与指标分解安全生产是指在生产过程中，通过采取各种措施防范和消除可能发生的事故和事故隐患，确保工作人员的人身安全和财产安全。
安全生产目标与指标的分解是指将安全生产目标分解为具体的指标，以便于实施和监控。
下面是安全生产目标与指标分解的内容：1. 人身安全指标- 事故伤亡率：指一定时期内发生的事故造成的人员伤亡数量与企业总人数的比例。
- 事故发生率：指一定时期内发生的事故次数与企业总工作量（或生产量）的比例。
- 特种作业操作人员事故发生率：指特种作业操作人员发生事故的频率，如高处作业人员、起重机械操作人员等。
2. 财产安全指标- 物质损失率：指一定时期内因事故或其他原因造成的财产损失与企业总产值的比例。
- 重要设备故障率：指一定时期内企业重要设备发生故障的频率，如电梯、锅炉等。
- 物质节约指标：指通过安全生产措施和管理方法，实现材料和能源的节约利用。
3. 安全管理指标- 安全生产责任制落实情况：指企业是否建立健全了安全生产责任制，并准确地分配和落实了各级安全生产责任。
- 安全生产培训覆盖率：指企业员工接受安全教育和培训的覆盖率，包括新入职员工和在职员工的培训情况。
- 安全生产隐患整改率：指发现的安全生产隐患经整改后的比例。
4. 安全环境指标- 环境噪声控制：指企业内部的噪声水平是否符合相关标准，以及是否进行了噪声控制和治理。
- 公共设施安全：指企业公共设施的安全性，如电线电缆、管道等是否符合安全要求。
通过对以上指标的监控和分析，可以及时发现和处理安全生产隐患，确保安全生产目标的达成。
同时，企业还应根据实际情况，综合考虑各方面因素，制定适合企业自身的安全生产指标，并进行持续改进。
安全生产目标分解
安全生产目标分解安全生产是各项工作的核心，目标的确立是确保生产过程中人身安全和设备设施完好无损的关键。
针对安全生产目标的分解，可以从以下几个方面来考虑：1.建立安全文化：安全生产目标的第一步是建立企业内部的安全文化。
这包括对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和能力，确保员工在工作中能够正确识别和应对各类安全风险。
2.制定安全标准和规程：制定和完善企业的安全标准和规程，确保设备设施的维护和操作符合安全要求。
同时，建立和完善各项工作的安全操作规范，确保员工按照规定的程序和方法进行作业，避免事故的发生。
3.加强安全管理：通过建立健全的安全管理体系，加强对安全生产工作的监督和管理。
包括排查隐患，建立事故风险评估和防范措施，加强对重点区域和岗位的监控和观察。
4.提高应急救援能力：建立健全应急救援预案，完善应急救援设施和装备，培训和演练员工的应急救援技能，提高应对突发事件的能力。
5.加强安全宣传和培训：通过安全宣传和培训，提高员工的安全知识和技能，培养员工的安全意识和自救能力，减少和防止意外事故发生。
6.加强监督和考核：建立健全安全评估和考核机制，对各项安全管理工作进行定期考核和评估。
通过奖励和惩罚相结合的方式推动员工的安全工作，形成长效机制。
7.与相关部门的合作：加强与政府相关部门的沟通和合作，形成共同推动安全生产工作的合力。
与地方各级安全监管部门和其他相关部门建立良好的合作关系，共同开展对企业的安全生产工作的监督和指导，确保安全生产目标的实现。
总之，安全生产目标的分解是一个全面、系统、细致的过程，需要考虑到各个环节和方面。
只有通过各项措施的有机结合，才能够确保企业的安全生产目标的实现。
安全生产目标分解表
安全生产目标分解表安全生产目标分解表1. 整体目标：确保公司生产过程中的安全，减少事故发生的概率和造成的损失。
2. 分解目标1：提高员工的安全意识和素质目标描述：通过开展安全培训和教育，提高员工对安全的认识和理解，增强员工的安全意识和自我保护能力。
子目标：- 每年开展不少于3次的安全培训和教育活动。
- 所有员工参与培训的比例达到90%以上。
- 每月开展一次安全知识测试，员工合格率达到90%以上。
3. 分解目标2：完善安全管理制度和流程目标描述：建立健全安全管理制度和流程，确保生产过程中的各项安全措施得到有效落实。
子目标：- 在第一季度完成安全管理制度和流程的修订和完善工作。
- 每月进行一次安全隐患排查，及时整改问题。
- 每周进行一次风险评估，及时采取相应措施。
4. 分解目标3：加强安全设备的维护和更新目标描述：加强对生产设备和安全设备的检修和维护，并根据需要及时进行更新和升级。
子目标：- 根据设备维护手册，每半年进行一次全面的设备检修。
- 对设备的维修和检修记录进行及时跟踪和分析，确保设备的正常运行。
- 根据新的安全要求和技术标准，及时对设备进行更新和升级。
5. 分解目标4：建立健全事故应急预案和应急救援机制目标描述：建立健全公司的事故应急预案和应急救援机制，确保在事故发生时能够迅速、有序地进行救援和处理。
子目标：- 在第二季度完成事故应急预案和应急救援机制的建立和培训工作。
- 每半年进行一次应急演练，以检验应急预案和救援机制的有效性。
- 根据演练结果进行应急预案的修订和完善。
6. 分解目标5：加强对承包商和供应商的安全管理目标描述：加强对承包商和供应商的安全管理，确保他们在工作中也能够遵守安全规定和措施。
子目标：- 对承包商和供应商进行安全管理培训，确保他们对公司的安全要求有清晰的认识和理解。
- 按照公司的安全要求对承包商和供应商进行筛选和评估，只选择符合安全标准的合作方。
- 定期对承包商和供应商的安全管理情况进行检查和评估，确保他们能够持续符合安全要求。
安全生产目标与指标分解
安全生产目标与指标分解
安全生产目标与指标分解：
1. 提高员工安全意识：
- 员工参加安全培训的人数比例增加；
- 员工对安全操作规程的知晓率提高；
- 定期开展员工安全知识测试，合格率提升。
2. 减少工伤事故发生率：
- 每月工伤事故数量减少；
- 工伤事故发生率下降；
- 未发生重大工伤事故。
3. 提高职业健康水平：
- 员工职业病发病率降低；
- 定期进行职业病体检，合格率提高；
- 实施职业病危害防护措施的覆盖率提高。
4. 增加安全设备投入：
- 年度安全设备投入金额增加；
- 安全设备更新换代率提高；
- 安全设施完好率达到100%。
5. 加强安全管理措施：
- 定期开展安全巡检，隐患整改率提高；
- 安全风险评估报告按时完成；
- 安全管理制度完善度达到100%。
6. 提高应急救援能力：
- 员工参加应急演练的人数比例增加； - 应急救援设备配备率提高；
- 应急救援演练成效达到预期目标。
7. 加强安全责任落实：
- 完成安全目标责任书签订比例增加； - 安全责任制落实情况评估达标率提高； - 安全管理责任落实到个人。
8. 促进安全文化建设：
- 员工安全行为规范化的认同度提高； - 定期开展安全文化宣传活动；
- 安全文化评估指标达到优秀水平。
安全生产责任制及目标分解
安全生产责任制及目标分解安全生产责任制及目标分解一、背景安全生产是企业生产经营活动中的重要方面，直接关系到人员生命财产安全以及企业稳定发展。
为了更好地落实安全生产责任，有效预防和控制安全事故的发生，企业需要建立健全安全生产责任制，并将其目标进行合理的分解。
二、安全生产责任制1. 领导责任企业的最高领导对安全生产负总责，必须高度重视安全工作，制定明确的安全政策和目标，并落实到每个部门和员工。
2. 部门责任各部门负有自己的安全生产责任，包括制定和执行安全操作规程、组织安全培训和演练、监测和评估工作场所的安全状况等等。
3. 个人责任每个员工也要对自己的安全负责，遵守安全生产规定，积极参与安全培训，并及时报告安全隐患和事故。
4. 监督责任企业应设立安全生产监督机构，负责对整个生产过程的安全进行监督和检查，及时提出改进建议，并对违反安全规定的行为进行惩处。
三、安全生产目标分解1. 总体目标企业的总体安全生产目标是确保员工的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，为企业的稳定发展提供保障。
2. 部门目标各部门的安全生产目标应根据企业的总体目标进行分解，明确工作重点和责任分工，确保每个部门能够有效履行安全生产职责。
3. 个人目标每个员工应根据自己所在部门的安全生产目标，制定相应的个人目标，并积极参与安全培训，增强自身的安全意识和能力。
4. 监督目标安全生产监督机构应制定具体的监督目标，对各部门和个人的安全工作进行监督和检查，及时发现和解决问题，确保安全生产目标的实现。
四、建立健全安全生产责任制及目标分解对企业的安全工作具有重要的指导意义和促进作用。
通过明确责任和目标，能够更好地推动安全生产工作的开展，提高员工的安全意识和能力，减少和预防安全事故的发生，为企业的稳定发展创造良好的安全环境。
安全生产目标任务分解
安全生产目标任务分解安全生产是企业永恒的主题，也是国家稳定发展的重要保障。
实施安全生产目标任务分解，是有效提高安全生产管理水平、防范和化解安全生产事故的关键一步。
安全生产目标任务分解是指将整体安全生产目标分解为具体的任务和指标，逐级细化、逐级明晰、逐级责任到位，实现从抽象到具体、从概念到执行的转化，为确保安全生产工作顺利推进提供有力支撑。
安全生产目标任务分解的重要性安全生产目标任务分解的重要性不言而喻。
首先，通过目标任务分解，可以使每个责任主体清晰明确自己的工作任务和目标，有效避免责任的模糊和推诿现象发生，提高安全管理的合理性和效率。
其次，目标任务分解有利于有效监督和检查，通过逐级把关，及时发现和解决工作中存在的问题，从而提高整体的管理水平。
最后，目标任务分解有利于形成合力，将安全生产工作任务化繁为简，分解为各个部门、个人的具体行动，实现系统性、持续性的安全管理。
安全生产目标任务分解的原则在进行安全生产目标任务分解时，需要遵循一定的原则，以确保目标任务能够落实到位、全面有效地推进。
1.逐级分解、细化任务：将整体安全生产目标逐级分解为各级别具体工作任务，逐级明晰任务内容和指标，确保目标清晰、任务具体。
2.分工协作、协同推进：各责任主体应根据自身职责分工协作，形成合力，共同推进安全生产目标的达成。
3.信息畅通、及时反馈：各级管理者和执行者之间要保持信息畅通，及时反馈问题和进展情况，确保目标任务执行情况可控。
4.责任到人、问责到位：明确责任主体，追踪任务执行情况，对达成目标作出奖惩措施，保证责任到人、问责到位。
安全生产目标任务分解的实施步骤下面对安全生产目标任务分解的实施步骤进行具体说明，以便更好地推动任务的逐步落实：第一步：明确整体安全生产目标首先，对整体安全生产目标进行详细分析和厘清，确保目标的可行性和指导性，为后续任务分解奠定基础。
第二步：确定分解责任主体根据不同安全生产任务的性质和具体要求，确定各责任主体，并明确其任务分工及职责范围，确保责任到人、问责到位。
安全生产目标分解
安全生产目标分解
安全生产的目标是为了保障人员的生命安全和财产安全，预防事故和减少伤亡事故的发生。
安全生产目标可以分解为以下几个方面：
1. 人员伤亡事故的预防：目标是实现人员伤亡事故的“零发生”，通过改善安全意识、加强培训和教育、提高安全设施设备的质量和性能等措施，预防事故的发生，保障员工的人身安全。
2. 生产设备的安全运行：目标是确保生产设备的正常运行和安全性能。
通过定期维护、检查和改造设备设施，提高设备的可靠性和安全性，避免由于设备故障引发的事故和损失。
3. 安全管理的规范化：目标是建立健全的安全管理制度和流程，确保各项安全工作的落实。
通过制定安全生产制度、完善安全操作规程、加强安全监督检查等措施，规范企业安全管理行为，提高安全管理水平。
4. 应急救援能力的提升：目标是加强应急救援能力，提高事故应对和处理能力。
通过组织培训、开展演练、配置应急救援设备等手段，加强对事故应急救援的准备工作，确保在事故发生时能够迅速处置，减少事故的影响和损失。
5. 安全文化的建设：目标是建立积极的安全文化，营造安全生产的氛围。
通过开展安全宣传教育活动、加强安全培训、提倡安全行为等措施，增强员工的安全意识和责任意识，培养良好的安全习惯和行为，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
总之，安全生产目标的分解包括预防人员伤亡事故、保证设备安全运行、规范安全管理、提升应急救援能力和培育安全文化等多个方面，旨在保障员工的安全和企业的持续发展。
年度安全生产目标分解
年度安全生产目标分解
年度安全生产目标分解可以按照以下步骤进行：
1. 确定总体安全生产目标：根据企业或组织的整体发展战略和安全生产情况，确定具体的年度安全生产目标。
例如，减少事故发生率、降低伤亡事故的严重程度、提高全员安全意识等。
2. 制定具体指标：根据总体目标，制定具体的指标。
例如，年度事故发生率不超过固定值、年度伤亡事故的严重程度降低到固定水平、对员工进行定期安全培训等。
3. 制定实施计划：根据具体指标，制定实施计划。
例如，明确责任部门和责任人，制定具体的工作计划和时间表。
4. 分配工作任务：根据实施计划，将工作任务分配给各相关部门和责任人。
例如，生产部门负责制定安全操作规程、人力资源部门负责开展安全培训等。
5. 组织实施和监督：按照实施计划，组织相关部门和责任人进行实施，并进行监督和检查，确保目标的达成。
6. 评估和总结：通过对年度安全生产目标的评估和总结，分析目标的实现情况和存在的问题，并制定改进措施，为下一年度的安全生产目标提供参考。
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安全生产目标分解及考核办法
1、企管科安全生产目标
企管科实行分条考核办法，考核分合格不合格，任意一条没完成均视为不合格，不合格者扣除当年安全奖。
情节严重者视严重程度处扣除奖金、开除，特别严重者将以法律手段处置。
1.1负责制定安全生产总目标。
1.2负责以文件形式分发安全生产总目标。
1.3在总目标基础上负责组织车间人员制定安全生产分解目标。
1.4职工进厂安全教育100%
1.5生产办公室安全目标考核合格
2、生产办公室安全生产目标
生产办公室实行分条考核办法，考核分合格不合格，任意一条没完成均视为不合格，不合格者扣除当年安全奖。
情节严重者视严重程度处扣除奖金、开除，特别严重者将以法律手段处置。
2.1负责协助、补充企管科制定安全生产总目标。
2.2审核各车间安全生产分解目标。
2.3各车间人员持证率100% 。
2.4职工车间级安全教育100%
2.5各车间安全目标考核合格。
3、各车间、班组安全生产目标
各车间实行完成率考核，85%以下为不合格，不合格者扣除年度
安全奖，严重者追究法律责任。
(完成率=得分÷总分×100%)
3.1煅烧车间
3.1.1无重大生产安全事故；(20分发生一起即为不合格)
3.1.2本车间人员无人身伤害（20分伤害一次扣10分，9级伤残及以上即为不合格）
3.1.3其他车间在本车间无人身伤害（10分伤害一次扣5分，本车间直接责任扣10分）
3.1.4车间工具摆放整齐（5分）
3.1.5地面、墙面无杂物（5分）
3.1.6起重工具按规程检查（10分）
3.1.7跌落水池（10分跌落一次不管结果如何均视为不合格）
3.1.8无重大火灾责任事故（20分）
3.1.9班组级安全教育100%（10分 1人未教育扣5分）
3.2配料楼操作工
3.2.1无重大生产安全事故；(20分发生一起即为不合格)
3.2.2本车间人员无人身伤害（20分伤害一次扣10分，9级伤残及以上即为不合格）
3.2.3其他车间在本车间无人身伤害（10分伤害一次扣5分，本车间直接责任扣10分）
3.2.4车间工具摆放整齐（5分）
3.2.5地面、墙面无杂物（5分）
3.2.6起重工具按规程检查（10分）
3.2.7高处坠落（10分跌落一次不管结果如何均视为不合格）
3.2.8无重大火灾责任事故（20分）
3.2.9班组级安全教育100%（10分 1人未教育扣5分）
3.3成型车间
3.3.1无重大生产安全事故；(20分发生一起即为不合格)
3.3.2本车间人员无人身伤害（20分伤害一次扣10分，9级伤残及以上即为不合格）
3.3.3其他车间在本车间无人身伤害（10分伤害一次扣5分，本车间直接责任扣10分）
3.3.4车间工具摆放整齐（5分）
3.3.5地面、墙面无杂物（5分）
3.3.6起重工具按规程检查（10分）
3.3.7高处坠落（10分跌落一次不管结果如何均视为不合格）
3.3.8无重大火灾责任事故（20分）
3.3.9班组级安全教育100%（10分 1人未教育扣5分）
3.4 32室环式炉车间
3.4.1无重大生产安全事故；(20分发生一起即为不合格)
3.4.2本车间人员无人身伤害（20分伤害一次扣10分，9级伤残及以上即为不合格）
3.4.3其他车间在本车间无人身伤害（10分伤害一次扣5分，本车间直接责任扣10分）
3.4.4车间工具摆放整齐（5分）
3.4.5地面、墙面无杂物（5分）
3.4.6起重工具按规程检查（10分）
3.4.7跌落窑洞（10分跌落一次不管结果如何均视为不合格）
3.4.8无重大火灾责任事故（20分）
3.4.9班组级安全教育100%（10分 1人未教育扣5分）
3.5 16室环式炉车间
3.5.1无重大生产安全事故；(20分发生一起即为不合格)
3.5.2本车间人员无人身伤害（20分伤害一次扣10分，9级伤残及以上即为不合格）
3.5.3其他车间在本车间无人身伤害（10分伤害一次扣5分，本车间直接责任扣10分）
3.5.4车间工具摆放整齐（5分）
3.5.5地面、墙面无杂物（5分）
3.5.6起重工具按规程检查（10分）
3.5.7跌落窑洞（10分跌落一次不管结果如何均视为不合格）
3.5.8无重大火灾责任事故（20分）
3.5.9班组级安全教育100%（10分 1人未教育扣5分）
3.6石墨化车间
3.6.1无重大生产安全事故；(20分发生一起即为不合格)
3.6.2本车间人员无人身伤害（20分伤害一次扣10分，9级伤残及以上即为不合格）
3.6.3其他车间在本车间无人身伤害（10分伤害一次扣5分，本车间直接责任扣10分）
3.6.4车间工具摆放整齐（5分）
3.6.5地面、墙面无杂物（5分）
3.6.6起重工具按规程检查（10分）
3.6.7跌落窑洞（10分跌落一次不管结果如何均视为不合格）
3.6.8无重大火灾责任事故（20分）
3.6.9班组级安全教育100%（10分 1人未教育扣5分）
3.7浸渍车间
3.7.1无重大生产安全事故；(20分发生一起即为不合格)
3.7.2本车间人员无人身伤害（20分伤害一次扣10分，9级伤残及以上即为不合格）
3.7.3其他车间在本车间无人身伤害（10分伤害一次扣5分，本车间直接责任扣10分）
3.7.4车间工具摆放整齐（5分）
3.7.5地面、墙面无杂物（5分）
3.7.6起重工具按规程检查（10分）
3.7.7跌落水池（10分跌落一次不管结果如何均视为不合格）
3.7.8无重大火灾责任事故（20分）
3.7.9班组级安全教育100%（10分 1人未教育扣5分）
3.8油炉车间
3.8.1无重大生产安全事故；(20分发生一起即为不合格)
3.8.2本车间人员无人身伤害（20分伤害一次扣10分，9级伤残及以上即为不合格）
3.8.3其他车间在本车间无人身伤害（10分伤害一次扣5分，本车间直接责任扣10分）
3.8.4车间工具摆放整齐（5分）
3.8.5地面、墙面无杂物（5分）
3.8.6起重工具按规程检查（10分）
3.8.7无重大火灾责任事故（20分）
3.8.8班组级安全教育100%（10分 1人未教育扣5分）
3.9机加工车间
3.9.1无重大生产安全事故；(20分发生一起即为不合格)
3.9.2本车间人员无人身伤害（20分伤害一次扣10分，9级伤残及以上即为不合格）
3.9.3其他车间在本车间无人身伤害（10分伤害一次扣5分，本车间直接责任扣10分）
3.9.4车间工具摆放整齐（5分）
3.9.5地面、墙面无杂物（5分）
3.9.6起重工具按规程检查（10分）
3.9.7无重大火灾责任事故（20分）
3.9.8班组级安全教育100%（10分 1人未教育扣5分）
3.10维修班
3.10.1无重大生产安全事故；(20分发生一起即为不合格)
3.10.2本班人员无人身伤害（20分伤害一次扣10分，9级伤残及以上即为不合格）
3.10.3未对其他车间人员造成伤害（10分伤害一次扣10分）
3.10.4工具摆放整齐（5分）
3.10.5作业完车后现场地面无杂物（5分）
3.10.6维修护栏、起重工具、爬梯等安全设施（20分一次维修不合格扣10分，因不合格造成事故直接记为不合格）
3.10.7无重大火灾责任事故（20分）
3.10.8班组级安全教育100%（10分 1人未教育扣5分）
3.11电工班
3.11.1无重大生产安全事故；(20分发生一起即为不合格)
3.11.2本班人员无人身伤害（20分伤害一次扣10分，9级伤残及以上即为不合格）
3.10.3未对其他车间人员造成伤害（10分伤害一次扣10分）
3.10.4工具摆放整齐（5分）
3.10.5作业完车后现场地面无杂物（5分）
3.10.6维修起重工具等安全设施的电路（20分一次维修不合格扣10分，因不合格造成事故直接记为不合格）
3.10.7无重大火灾责任事故（20分）
3.10.8班组级安全教育100%（10分 1人未教育扣5分）
3.11叉车班
3.11.1无重大生产安全事故；(20分发生一起即为不合格)
3.11.2本班人员无人身伤害（20分伤害一次扣10分，9级伤残及以上即为不合格）
3.11.3无重大交通责任事故（20分发生一次即为不合格）
3.10.4未对其他车间人员造成伤害（10分伤害一次扣10分）
3.10.5车辆停放在安全位置（5分）
3.10.6定期上报维修维护车辆（5分因维修维护不按时造成车辆故障并造成事故即为不合格）
3.10.7无重大火灾责任事故（20分）
3.10.8班组级安全教育100%（10分 1人未教育扣5分）
2012.1.22
淄博大陆炭素有限责任公司。