基层考勤管理制度
支部考勤制度
支部考勤制度
一、总则
1. 本考勤制度旨在确保党员能够按时参加党的各项活动，加强党员之间的联系，提升党支部的凝聚力和战斗力。
2. 本考勤制度适用于本支部全体党员，包括正式党员和预备党员。
3. 党支部应设立专门的考勤记录员，负责考勤记录的管理和保管。
二、考勤项目
1. 党支部会议：包括党支部大会、党小组会、党课等。
2. 政治学习：包括集中学习、自学报告等。
3. 党内活动：包括志愿服务、社区服务、文化交流等。
4. 其他事项：根据党支部工作需要，临时安排的活动或任务。
三、考勤方式
1. 签到制：党员参加活动时，需在考勤表上签到确认。
2. 请假制：党员因故不能参加活动，应提前向党支部书记请假，并说明理由。
3. 补签制：未能及时签到的党员，应在活动结束后一天内补签，并说明原因。
四、考勤要求
1. 党员应严格遵守考勤时间，按时参加各项活动。
2. 党员应认真履行请假手续，不得无故缺席。
3. 党员应保持诚信，不得弄虚作假，伪造签到记录。
4. 党支部应根据考勤情况，对党员进行定期评价和考核。
五、考勤处理
1. 出勤率作为党员评优评先的重要依据之一。
2. 连续三次无故不参加活动或累计缺勤次数过多的党员，将由党支部进行谈话提醒。
3. 情节严重者，将按照党纪处分条例进行处理。
六、附则
1. 本考勤制度自发布之日起实施，由党支部委员会负责解释。
2. 党支部根据实际情况，可对本制度进行适时修改和完善。
基层社区考勤管理制度
基层社区考勤管理制度一、目的为进一步加强基层社区工作纪律，保障社区工作高效有序开展，根据国家相关法律法规及社区实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在规范社区工作人员的出勤行为，提高工作积极性，确保社区服务质量。
二、适用范围本考勤管理制度适用于基层社区全体在编、合同制工作人员以及临时工作人员。
三、工作时间1. 社区工作人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间安排如下：- 上午：08:30-12:00- 下午：14:00-17:303. 根据社区工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由社区领导班子研究决定，并及时通知全体工作人员。
4. 社区工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保各项工作任务的顺利完成。
四、考勤制度1、每日签到制度- 社区工作人员需每日按时进行签到，签到方式采用电子签到系统或纸质签到表，签到时应确保个人信息准确无误。
- 签到为每日工作的重要环节，视为正式上岗的依据。
2、签到次数和时间- 工作日每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。
- 工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 报备时应提供外出事由、预计返回时间等相关信息，经上级主管确认后方可离开。
- 未报备或未按时返回者，按未签到处理。
4、忘记签到处理- 工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并经管理员核实后进行补签。
- 补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。
- 补签次数每月不得超过两次，超过次数将按未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和完整性。
- 各部门主管负责本部门工作人员的考勤管理，监督并及时纠正考勤违规行为。
驻村工作考勤制度
驻村工作考勤制度一、目标与原则本考勤制度旨在明确驻村工作人员的工作职责，规范工作行为，确保每位成员能够按时到岗、有效履职，同时兼顾个人特殊情况，体现人性化管理。
制度遵循公正、公平、公开的原则，确保每位工作人员都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤时间1. 驻村工作人员应按照村委会规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退。
2. 工作日的考勤时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 特殊情况下需要加班或调整工作时间的，应提前向村委会申请并得到批准。
三、考勤方式1. 采用签到制，工作人员需在规定时间内在考勤表上签到。
2. 对于因公外出或参加培训等情况，需提前告知村委会，并在外出归来后补签。
3. 考勤记录将作为考核工作表现的重要依据之一。
四、请假规定1. 工作人员因病、事假等原因不能按时到岗的，应提前向村委会提出请假申请，并说明请假理由。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过3天，超过3天的需报请上级部门审批。
4. 未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。
五、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的工作人员，将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤制度的工作人员，根据情节轻重给予批评教育、扣罚绩效工资或其他纪律处分。
3. 对于连续三次无故迟到或早退的工作人员，将进行书面警告，情节严重者将考虑调整其工作岗位或解除聘用合同。
六、特殊情况处理1. 遇到自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素时，考勤制度可根据实际情况适当调整。
2. 对于家庭出现紧急情况需要请假的工作人员，村委会将酌情考虑其实际情况，给予必要的支持和帮助。
七、监督与执行1. 村委会负责本考勤制度的监督执行，确保每位工作人员都能遵守规定。
2. 对于考勤制度执行情况，村委会将定期进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。
3. 工作人员对考勤记录有异议的，可向村委会提出申诉，村委会应及时调查核实并给予答复。
事业单位考勤制度例文
事业单位考勤制度例文一、总则1. 为了加强事业单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于本单位全体在职员工，包括正式职工和临时聘用人员。
3. 员工应严格遵守本考勤制度，按时到岗，不迟到、不早退、不无故缺勤。
二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好工作准备。
3. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时的，视为旷工一天。
4. 无故缺勤一天者，扣除当日工资；连续无故缺勤三天以上者，按自动离职处理。
三、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假的，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 请假审批权限：普通员工请假不超过三天的，由直接上级审批；超过三天的，需报请部门负责人审批。
部门负责人请假，需报请单位领导审批。
4. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
四、加班与调休1. 因工作需要加班的，应事先提出申请，经批准后方可执行。
2. 加班时间应以补休形式予以补偿，补休时间不得低于加班时间的1.5倍。
3. 法定节假日加班，应按照国家有关规定支付加班费或给予补休。
五、考勤记录与考核1. 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，并做好记录。
2. 考勤记录应真实、准确，不得有弄虚作假的行为。
3. 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。
六、违规处理1. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、扣罚工资、记过等处分。
2. 对于屡次违反考勤制度，影响正常工作秩序的员工，将视情况给予停职检查、降级、解聘等处理。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度的修改权和最终解释权归单位领导所有。
基层卫生院公卫科考勤制度
基层卫生院公卫科考勤制度一、考勤目的确立明确的考勤制度，是为了加强员工的时间观念，提高工作纪律性，保障公共卫生服务的连续性和稳定性，同时也是对员工工作表现的一种监督和管理。
二、考勤时间1. 员工应按照卫生院规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到或早退。
2. 每日上班时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 特殊情况下，如遇加班或值班，需按照院方安排执行。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工签到并由主管领导确认。
四、请假规定1. 员工因病、事等原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供相应的医疗证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知领导，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天处理。
2. 连续迟到或早退三次以上，将视情节轻重给予警告或罚款。
3. 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应及时说明情况，由领导酌情处理。
六、缺勤处理1. 未经批准擅自缺勤的员工，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。
2. 连续旷工三天以上，将视为自动离职。
七、加班调休1. 根据工作需要安排的加班，员工应积极配合。
2. 加班后，员工可根据工作时长申请调休，调休时间应在加班后的一个月内使用完毕。
八、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，将给予表扬或奖励，以激励员工遵守考勤制度。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规情节给予批评教育、罚款或其他纪律处分。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由公卫科负责解释和修改。
2. 所有员工应认真阅读并遵守本考勤制度，共同维护良好的工作秩序。
基层法庭考勤制度
基层法庭考勤制度一、目的和原则基层法庭考勤制度的制定旨在加强法庭内部管理，提高工作效率，确保审判工作的正常进行。
考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，对法庭工作人员的出勤、请假、加班等情况进行规范管理。
二、考勤范围基层法庭考勤制度适用于法庭所有在编在岗工作人员，包括法官、法官助理、书记员、行政人员等。
三、考勤方式1. 正常工作时间：按照法庭规定的上下班时间进行考勤，采用刷卡、签到或指纹识别等方式进行。
2. 加班时间：加班时间按照法庭规定的加班政策进行考勤，需提前向上级申请，并经批准后方可计入加班时间。
3. 出差时间：出差期间，按照出差计划和实际行程进行考勤，需提前向上级报告出差时间和地点。
四、请假制度1. 请假类型：请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假等，各类请假需按照法庭规定的手续办理。
2. 请假流程：请假人员需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可请假。
请假期间，需向法庭提供相关证明材料。
3. 请假时间：请假时间根据法庭规定和实际情况进行审批，事假、病假一般不超过3天，年假、产假、陪产假等按照国家和法庭相关规定执行。
五、加班补贴1. 加班补贴标准：加班补贴按照法庭规定的标准进行发放，具体标准根据加班时间和加班任务进行计算。
2. 加班补贴申请：加班人员需在加班结束后向上级提出加班补贴申请，经批准后方可发放。
六、考勤结果运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据，对考勤不合格的工作人员，不得评为优秀等次。
2. 考勤结果作为工作人员晋升、评职称、奖励等的重要参考，考勤不合格的工作人员，不得晋升、评职称、奖励。
七、纪律要求1. 工作人员应严格遵守考勤制度，如有迟到、早退、缺勤等现象，应按照法庭规定进行处理。
2. 工作人员应诚实守信，不得虚报、谎报请假理由，一经发现，严肃处理。
3. 工作人员应自觉维护法庭形象，遵守法庭规章制度，做到文明办公，高效工作。
八、制度调整本考勤制度根据实际情况适时调整，调整后的制度经法庭领导班子研究通过后予以实施。
基层法院干部考勤管理制度
***法院考勤制度为进一步加强我院干部队伍管理，严肃机关工作纪律，使干警自觉端正工作态度，遵守院里的各项制度和规定，建立正规的工作秩序，根据国家有关规定，结合我院实际，制定本制度。
一、出勤管理（一）考勤分平时考勤和集体活动考勤。
各部门负责人负责对本部门全体人员的平时考勤，政工科负责检查全院考勤情况。
集体活动的考勤由政工科负责。
（二）全体工作人员必须严格遵守国家规定的作息时间（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）按时出勤，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。
对不遵守上述出勤规定者，每发现一次扣罚该人员50元，部门负责人有上述情况的扣罚100元;对有旷工情形者,旷工确认单由部门负责人签字落实,扣发该人员100元,并按《公务员法》第八十三条第五款有关规定，公务员有旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
（三）考勤实行打卡记载制(包括出勤打卡和会议打卡,考绩结果以考勤系统提取数据为准。
考勤结果记入干部考核档案，并与干警提拔使用、年终评奖相结合。
（四）基层人民法庭上午到院机关打卡，下午由法庭负责人负责《法庭出勤签到表》登记，每月月底报政工科备案。
每发现一次无驻庭值班人员，扣罚该庭100元，法庭庭长并向院务会作出书面检查。
（五）在集体活动时各部门领导要高度负责，按指定的时间、地点、人数参加活动（包括全院大会、中层干部会议、集体外出参加会议及其他活动），如有缺席则扣罚该个人20元，部门负责人有上述情况的扣罚50元。
违反上述规定的，同时给予在全院通报批评。
二、公出及病、事假管理（一）公出外出办案或因公出差的，应填写《公务外出审批表》。
1日以内的（含1日），由部门领导批准，持《公务外出审批表》到政工科备案；1日以上3日以下（含3日）的，由部门领导签署意见后，报主管院长批准，持《公务外出审批表》到政工科备案；3日以上或出外省的，由部门领导、主管院长签署意见后，报院长批准，持《公务外出审批表》到政工科备案。
机关考勤规章制度（6篇）
机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
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【最新资料Word版可自由编辑！！】基层单位考勤管理制度
1 目的
严格考勤管理，严肃公司劳动纪律，为薪金核发和员工评价提供科学合理的依据。
2 适用范围
本制度适用于公司下属各单位全体员工。
3 方法
使用考勤机实行指纹签到制。
4 程序
4.1 签到时间及地点
4.1.1签到时间：
1）基层综办以上管理人员采取双签到（退）制度。
上午8：00-12:00签到（退），下午14：30-18：00签到（退）。
2）一线员工。
按各单位实际轮班情况，上班前10分钟签到，下班签退。
4.1.2 签到地点：在本单位综合办公室，由值班领导负责监督。
4.2 因公出差（外出）的人员，须及时填写《因公外出（考勤补签）登记表》，按照审批权限，经领导审核签字后，可作为出勤记录。
4.3当日在签到时间内无法签到的人员，应事先向上一级领导说明情况，事后到各单位综合办公室填写《因公外出（考勤补签）登记表》，经上一级领导签字后，可作为出勤记录（各单位负责人由分管领导签字；各单位副职以下人员由本单位负责人签
字）。
4.4 请假或休假的员工，按照《请销假制度》规定进行合理审批，并将《请假条》报人力资源部备案。
4.5 如遇指纹脱皮、手伤等原因造成不能签到者，须按时到各单位综合办公室填写《签到表》，没有签到者，视同旷工。
4.6 当考勤机不能正常使用时，由《签到表》代替考勤机考勤，并及时修理或更换考勤机。
5 考核
5.1 基层管理人员
5.1.1 上班后30分钟内到岗的视为迟到，下班前30分钟内离岗视为早退。
5.1.2 上班后30分钟内没有到岗的视为旷工，下班前超过30分钟离岗视为旷工。
5.2 一线员工按《基层单位员工星级考核办法》执行。
6 奖罚
6.1 基层单位领导：
6.1.1迟到或早退每次扣2分。
6.1.2旷工每次扣10分，并扣除当天工资。
6.2 基层各单位员工按照《基层单位员工星级考核办法》执行。
6.3发生迟到、早退、旷工现象，除按上述考核扣分外，同时按《员工奖惩制度》规定执行。
6.4所有人员严禁利用各种手段违规签到，一经发现严肃处
理。
7 考勤计算
下属各单位于每月5日前将上月员工考勤自考勤机中导出汇总，形成《星级达标统计表》、《奖扣分统计表》，经单位领导审核签字后公示，并报人力资源部制作工资表。
8 记录
《因公外出（考勤补签）登记表》
《签到表》
因公外出（考勤补签）登记表
签到表
序号部门姓名年月日时分备注
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。