员工处分记录(DOC格式)模板范文
员工违纪处罚记录
员工违纪处罚记录员工违纪处罚记录尊敬的各位领导和同事们：根据公司规定和纪律要求，我们将员工违纪行为进行了相应的调查和处理，并记录在下面的处罚记录中。
这些违纪行为严重影响了公司的正常运营和员工间的和谐氛围，因此我们必须采取相应的措施来维护公司的利益和员工的权益。
1. 员工A：违纪行为：迟到超过公司规定的次数限制。
处罚措施：口头警告。
2. 员工B：违纪行为：未经许可提前离开工作岗位。
处罚措施：书面警告。
3. 员工C：违纪行为：私自调整工作时间表。
处罚措施：扣除相应的工资。
4. 员工D：违纪行为：在工作时间使用个人手机进行私人通话。
处罚措施：口头警告。
5. 员工E：违纪行为：未经许可私自离岗。
处罚措施：书面警告。
6. 员工F：违纪行为：工作期间使用公司电脑上网浏览娱乐网站。
处罚措施：扣除相应的奖金。
7. 员工G：违纪行为：在工作场所吸烟。
处罚措施：口头警告。
8. 员工H：违纪行为：擅自将公司机密信息外泄给竞争对手。
处罚措施：解雇。
我们希望通过这些处罚记录的公示，提醒所有员工遵守公司的规章制度和纪律要求。
同时，我们也希望员工们能够自觉遵守规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
请各位领导和同事们持续关注员工的行为表现，并及时向人力资源部门报告任何违纪行为。
我们将继续严格执行公司的纪律制度，以确保公司的正常运营和员工的权益。
谢谢大家的支持和合作！人力资源行政专家日期：YYYY年MM月DD日。
警告处分会议记录格式
警告处分会议记录格式
会议时间：XXXX年XX月XX日
会议地点：XX会议室
参会人员：XX、XX、XX等
会议议程：讨论关于给予XX警告处分的议题
一、会议开场
主持人（XX）：各位同事，今天我们将讨论关于给予XX警告处分的事宜。
请大家充分发表意见，共同探讨。
二、议题介绍
XX（XX部门负责人）：关于给予XX警告处分的议题，经过调查核实，XX 在工作中存在失职行为，给公司带来了一定的损失。
根据公司的规定，我们需要对其进行警告处分。
三、讨论与发言
XX（XX部门员工）：我同意给予XX警告处分。
作为一名员工，应该对自己的工作负责，不能因为个人原因而影响整个团队的工作。
XX（XX部门员工）：我也同意。
XX的行为已经影响了我们部门的正常工作，必须对其进行处分，以维护公司的利益和形象。
四、投票表决
主持人（XX）：现在进行投票表决。
请各位在纸上写下“同意”或“不同意”，并交给我。
投票结果：全体同意给予XX警告处分。
五、会议总结
主持人（XX）：感谢各位的参与和讨论。
现在，我们将正式下达警告处分通知给XX，希望他能够吸取教训，认真反思，并在以后的工作中改正自己的错误。
谢谢大家。
以上是警告处分会议记录格式的范例，供您参考。
具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
内部处分范文
内部处分范文
尊敬的领导：
经过调查和审理，公司发现你在工作中存在以下问题：迟到、早退、工作懈怠、态度恶劣、工作效率低下等。
这些行为严重影响了公司的正常运转和工作氛围，违反了公司的相关规定和要求，给公司造成了不良影响。
根据公司的相关规定，公司决定对你做出以下内部处分：
1. 谴责，对你在工作中的迟到、早退、工作懈怠等行为表示谴责，严肃批评你对工作的态度和效率。
2. 警告，公司对你做出书面警告，要求你严格遵守公司的工作纪律，严格按照工作时间和要求履行工作职责，不得再出现迟到、早退等行为。
3. 降薪，公司决定对你进行降薪处理，以警示你严格遵守公司规定，提高工作效率，改善工作态度。
4. 岗位调整，公司将对你的工作岗位进行调整，将你调往其他
部门或岗位，希望通过新的工作环境和工作内容激发你的工作热情和积极性。
5. 培训教育，公司将对你进行相关的培训和教育，帮助你提高工作能力和工作态度，提高工作效率，改善工作表现。
6. 监督管理，公司将对你进行严格的监督和管理，对你的工作进行全面的检查和评估，确保你能够严格遵守公司的相关规定和要求，提高工作效率和工作态度。
希望你能够认真对待公司的处分决定，严格遵守公司的相关规定和要求，改正工作中存在的问题，提高工作效率和工作态度，争取早日恢复公司对你的信任和期望。
公司将会继续关注你的工作表现和工作态度，希望你能够通过自身的努力和改进，重新赢得公司的信任和支持。
特此通知。
公司领导部门。
日期，XXXX年XX月XX日。
公司员工处分决定范文（二篇）
公司员工处分决定范文尊敬的公司领导及相关部门：我是公司的人力资源部经理，写此email 是为了向您汇报关于一名员工的处分决定。
经过我们认真的调查和多次讨论，我们认为此员工的行为已经严重违反了公司的规章制度和职业道德，需要给予相应的处分。
该员工的姓名是XXX，岗位为XXX。
以下是关于该员工的核实情况和我们的处分决定。
1. 事件经过在某次员工聚会中，XXX与其他同事一起饮酒至深夜。
XXX在醉酒状态下，对一名女同事进行了不当的言行举止，甚至触摸了对方的身体部位。
这一事件被其他同事及时发现并举报，我们也立即展开了调查。
2. 调查结果通过调查，我们确认了以上事件的真实性。
我们采访了涉及到的员工，收集了监控录像等证据材料。
在调查结果中，我们发现，XXX 的行为与他被人诟病的其他类似行为相类似，这一事件并不是孤立现象，而是XXX一系列不当行为的一部分。
这些行为不仅侵犯了他人的权益，也严重损害了公司的形象和声誉。
3. 处分决定考虑到事件的性质严重，我们决定对XXX做出如下处分决定：(1) 谴责：我们对XXX的行为深感遗憾和愤慨，我们对他的言行举止表示强烈的谴责。
我们将向他明确告知我们对他行为的立场和决心。
(2)停职：XXX将被停职一个月，以反思他的言行举止，并给他机会重新审视自己的价值观和职业道德。
(3)警告信：我们将给予XXX一封警告信，明确提醒他关于公司的规章制度和道德标准，并告知他再次发生类似行为将面临更加严重的后果。
(4)个人成长计划：在停职期间，我们将与XXX一起制定个人成长计划，通过培训和辅导来帮助他改正错误，树立正确的职业道德观念。
(5)考虑解雇：在停职期满后，我们将重新评估XXX的表现和态度。
如果他无法真正认识到自己的错误，并且没有明显的改善，我们将考虑解雇他的可能性。
以上是我们对XXX的处分决定，请您予以审批。
我们相信，对于这样严重的违纪行为，我们不能迟疑，必须采取坚决果断的措施。
这不仅是对受害员工的公正，也是对整个公司员工的保护和警示。
处分决定模板范文
处分决定模板范文一、背景介绍针对员工在工作中违反公司规定的行为，公司必须进行相应的处分处理，以维护公司的正常运营秩序。
本文为公司使用的处分决定模板提供范文，旨在帮助公司规范处分流程，确保所有处分决定符合法律法规和公司政策要求。
二、处分决定1. 处分决定人员[公司名称]人力资源部对[员工姓名]在其工作中违反了[公司规章制度名称或政策文件名称]，进行如下处分决定：2. 处分原因[员工姓名]依据[公司规章制度名称或政策文件名称]，在[违规时间]，[违规方式]，违反了[相关规定]，给公司造成了[违规情况对公司造成的影响和后果]。
3. 处分种类根据公司[相关制度或政策文件]，[员工姓名]的违规行为属于[违规性质和级别]，特向公司下达以下处分决定：[处分种类]：1.留查批评（时间：[月/日/年-月/日/年]，长达[留查天数]天）此处可添加留查批评的具体内容，如实名批评通报、检讨笔记、书面保证等。
2.撤销职务（时间：[月/日/年-月/日/年]，长达[撤职天数]天）此处可添加撤销职务的具体内容，如岗位降级、减薪、开除甚至诉诸法律等。
4. 具体说明经[公司名称]人力资源部讨论并审定，[员工姓名]的上述违规行为失信情况严重、行为教育难以到位，根据[公司相关制度或政策文件]规定，决定对其进行以上处分。
5. 附件本处分决定书涉及的附件请见下表：序号附件名称文件格式1 [相关规章制度名称或政策文件名称] PDF2 [员工的考核表或业绩评估表] EXCEL3 [公司内相关处理决定记录] WORD6. 生效时间此处分决定书自到达[员工姓名]知悉之日起生效，并在内网[公司相关网站链接]予以公布。
三、结论公司将严格按照上述决定进行处理，并密切关注员工日常工作中的行为，希望[员工姓名]悔过自新，恪守公司规定，为公司做出积极贡献。
同时，也希望其他员工以此为戒，遵守公司准则，共创美好未来。
以上是一份处分决定模板范文，公司在进行处分决定时，应严格遵循相关制度和政策，保证决定公正、合法、透明化，同时理性看待员工的违规行为，采取适度的处分措施并在过程中给予员工必要的保护。
员工违反制度处罚通报范文(三篇)
员工违反制度处罚通报范文致全体员工：根据我公司《员工行为规范》，严禁任何员工违反公司制度的行为。
为维护公司的良好形象和规范员工的行为，特向全体员工通报以下违章行为及相应处罚。
一、违反工作时间规定某员工在上班时间内私自离开工作岗位，且无正当理由，工作态度不端正，严重影响了工作效率和团队合作。
根据公司《员工行为规范》第三条第一款，对其进行了如下处罚：1. 停发当月绩效奖金；2. 连续扣发三天工资；3. 针对此情况进行一次严肃的警告；我们希望通过此处罚，警示全体员工严守工作时间规定，提高工作效率，保持良好的工作态度。
二、违反保密协议某员工在未经授权的情况下，将公司商业秘密泄露给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。
根据公司《员工行为规范》第五条第二款，对其进行了如下处罚：1. 解除与该员工的合同；2. 要求该员工赔偿公司的经济损失；3. 向竞争对手发出警告函，告知其不得继续利用所获得的商业秘密；我们对员工的保密意识再次强调，确保公司的商业秘密不受侵害。
三、违反禁止酗酒规定某员工在工作时间内饮酒，并在工作场所出现醉态，严重影响了公司的工作秩序和工作环境。
根据公司《员工行为规范》第七条第一款，对其进行了如下处罚：1. 给予该员工一次书面警告；2. 暂停该员工一个月的晋升机会；3. 对该员工进行酒精依赖辅导；公司对员工的行为规范有严格的要求，员工应自觉遵守相关规定，保证公司的正常运转。
四、违反安全生产规定某员工在操作设备时不按照操作规程进行操作，导致设备损坏并造成安全隐患。
根据公司《员工行为规范》第九条第一款，对其进行了如下处罚：1. 暂停该员工的工作职责一个月；2. 给予该员工一次书面警告；3. 对该员工进行安全操作培训；公司对员工的安全意识高度重视，员工应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。
五、违反职业道德规范某员工在工作中与同事发生语言冲突，并造成了团队之间的紧张关系，严重影响了工作氛围。
根据公司《员工行为规范》第十二条第一款，对其进行了如下处罚：1. 给予该员工一次书面警告；2. 暂停该员工的项目合作机会一个月；3. 对该员工进行职业道德培训；公司希望员工能够以积极的工作态度面对工作中的问题，保持团队之间的和谐关系。
公司处分决定通报范文【十篇】
公司处分决定通报范文【十篇】公司处分决定通报范文（精选篇1）__：部门员工，于20__年x月x日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通告!__20__年x月x日公司处分决定通报范文（精选篇2）各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!____年__月__日公司处分决定通报范文（精选篇3）__：我公司部门员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
（签署人签名、盖章）20__年x月x日公司处分决定通报范文（精选篇4）材料库管值班员：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知建筑安装工程有限公司脚手架工程管理办公室签发人：__年5月10日公司处分决定通报范文（精选篇5）____女士:你自20___年___月___日起至20___年___月___日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
员工犯错处分决定范文(7篇)
员工犯错处分决定范文（7篇）员工犯错处分决定（篇1）刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘__年x月至__年x月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1、调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2、每月降工资200元至__年x月x日止。
__市__公司人力资源部__年x月x日员工犯错处分决定（篇2）因公司从事属于高危工程施工、巡检工作，为确保每位施工人员的人身安全均配备了安全帽、绝缘手套、绝缘鞋、安全绳索等安全保护措施。
根据公司规定：每位外出施工人员在外出时必须申领携带相关安全保护用具，工作中必须穿戴整齐！妥善保管并及时归还库房！在6月12日吴总到池阳变电站检查工作中发现当日变电站巡检人员外出时未携带绝缘鞋，且李酷未与公司领导告知的情况下私自离开工作岗位，不知去向擅离职守。
经调查当值人员王小三知道其已不在变电站，并未及时向公司反映情况属包庇行为。
给甲方、公司及其个人埋下重大工作安全隐患，对公司造成无法预计地严重后果！根据相应规定，现决定对外出施工人员李酷记内部暂停项目经理职务及相关福利待遇，一个月后进行考核，合格后恢复其职务及福利待遇。
且在本月考勤中记旷工2天并处500元罚款。
王小三因包庇李酷擅离职守处200元罚款，以示警告。
望各位同事引以为戒，如有下次，一经查实一律开除，绝不姑息。
同时在外施工人员加强个人安全意识，增强工作责任感！为了您的家庭和社会责任，一切以安全为出发点，认真工作、平安归家！________公司二〇__年六月十五日员工犯错处分决定（篇3）__部门员工___，于__年_月_日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。