巴彦县中医院关于鼓励中医药科研工作的制度
中医院科研管理办法
科研工作管理办法第一章总则第一条为进一步提高科研水平,加强科研工作管理，充分调动广大专业技术人员开展科研工作的积极性,使科研管理逐步规范化、制度化，根据国家和有关部门的规定，结合我院实际情况，特制定本办法.第二条在科学研究中要加强应用研究，优先安排中医或中西医结合临床和基础研究以及社会急需的，有较大推广应用价值的，水平较高的，可望1－2年内取得预期结果的课题。
对有重大突破和重大影响的，能带动我院学科发展和提高我院整体科研水平的课题，作为我院的重点给予扶持。
第三条重点扶植和发展我院的优势学科,鼓励开展横向课题研究,加强与社会各界合作，提倡多学科大力协作攻关,促进多学科联合发展。
第四条医院作为主持单位或医院职工作为课题负责人的科学研究,其成果、专利等的知识产权归医院所有；同外单位或个人合作的科学研究，其成果、专利等的知识产权根据协议,成果共享。
第二章科研项目管理第五条各级各类科研项目的申报和立项由科教科统一组织，集中受理.第六条申请列入计划的科研项目必须具备下列条件:1、先进性：选题内容新颖，有创新，研究起点高，有一定技术难度，选用指标先进,预计研究结果可达到国内先进或以上水平。
2、科学性：对国内外发展趋势和动态比较熟悉和了解，立题有充分的依据,课题设计严密细致，研究内容、指标具体,研究手段与方法先进合理，技术路线周密清晰可行,试验动物、受试对象样本量能满足统计学要求。
3、实用性：目的明确,具有特色.应用研究具有良好的应用前景,能取得明显的社会效益和经济效益。
基础研究项目具有较高的理论水平与学术价值，有可预见的应用前景，对推动科技进步有重要作用。
4、可行性：有一定的研究工作基础，具备基本的实验条件，仪器设备、所需动物、试剂药品供应有保证,课题组人员组成已落实，有承担并完成所申请项目的能力。
协作单位已落实,协作内容有明确分工。
研究进度切合实际，医疗、教学、科研统筹安排，研究时间有保证.第七条申报程序1、所有专业技术人员均可申请研究项目，任何人不得压制.项目提出者要征得课题组所有参加者的同意,对拟申报项目进行充分论证，并认真填写《科学研究项目申请书》一式两份，交所在科室签署意见后报科教科.2、为保证项目的顺利开展，提高计划完成率,凡已承担上级计划项目尚未完成的，如不能保证在规定时间内完成，则其课题负责人不得另外申请新的项目。
发挥中医药特色优势鼓励和考核制度-为进一步发挥中医药特色优势
发挥中医药特色优势鼓励和考核制度-为进一步发挥中医药特色优势中医药是我国的优秀传统文化，一直以来都受到广泛的重视和推崇。
在当前人们越来越关注健康的背景下，中医药的地位更加凸显。
为了更好地发挥中医药的特色优势，我们需要制定并执行有效的鼓励和考核制度。
一、鼓励制度1. 加强中医药科研：对于中医药科研人员，应制订相应的鼓励政策，例如根据成果贡献给予奖励、专利申请一并进行财务奖励等。
同时建立中医药科研成果转化机制，鼓励中医药科研成果的商业化应用，落实创新、转化和产业化。
2. 提高中医药行业职业地位：制定相关的职称评定制度，分级分层、分专业领域评定职称，充分体现中医药特点和实践能力。
另外，建立薪酬激励机制，提高中医药行业职业吸引力和竞争力。
3. 加强中医药人才引进和培养：制订中医药人才引进和培养计划，根据需求分类、层次和领域，定向引进必要领域所需人才，根据实际情况进行城乡、东西部差异化培养。
4. 提升中医药服务水平：对中医药药房、医疗机构进行评估，对评估合格的单位进行奖励，激发他们的服务动力。
建立中医药服务质量追溯机制，严格监管和考核，树立中医药品牌。
二、考核制度1. 中医药领域专业人才的考核：建立一套完整的中医药领域专业人才的考核体系，综合纳入专业技能、科研成果和个人表现等因素进行评估，实现定期考核、晋升和薪酬调整。
2. 医疗机构的考核：建立中医药药房、中医门诊、中医康复机构、中医保健机构等中医健康服务机构的考核指标和考核体系，对其服务质量、安全防控、岗位责任履行等进行考核，并对考核结果进行公示。
3. 中医药企业的考核：建立中医药企业的考核机制，对企业在研发、转化和推广营销等方面的成果和贡献进行定期考核。
并对考核结果进行公示和奖惩，鼓励中医药企业在市场营销和品牌建设方面取得更好的成绩。
鼓励和考核制度是机构激励和自我约束的双管齐下，能够有效推进中医药事业的健康发展。
我们应该积极探索适合中医药发展的鼓励和考核制度，以切实维护中医药的特色优势和地位，助力中医药事业跨越式发展。
鼓励医务人员参与中医药科研工作的制度和方法
鼓励医务人员参与中医药科研工作制度为了鼓励我院医务人员积极参与中医药科研工作，开发新技术，切实提高我院的医疗技术水平，增强我院的核心竞争力，更好地为患者提供中医药服务，结合我院实际，特制定本方法：一、选题原则。
1、严格按照要求进行选题，立题依据充分遵循中医理论体系能突出中医特色。
2、遵循“经济建设必须依靠科学技术，科学技术必须面向经济建设”的方针，发展中医学术力求解决中医药实践和理论中存在的问题，注重选择具有良好社会效益和经济效益的课题。
3、中医中药并重，中西医结合。
发挥中医药优势将继承和发扬结合起来特别是要加强应用开发研究，同时在有条件的情况下可开展中医基础研究。
4、注重对我院已应用多年临床疗效肯定的中医经验和中医经验方的发掘，并在此基础上进行开发研究。
5、选题经信息中心文献检索宜切合实际，目标应明确，技术路线和实验方法科学、先进并具有可行性。
6、经费预算合理。
二、课题申报。
1、申报条件：凡我院中医药、中西医专业技术人员或其他学科人员具有从事中医药科研工作的能力和基础者均可申报。
2、申报时间：以广东省中医药管理局、肇庆市科学技术局课题申报时间为准。
3、申报程序：首先应由申报课题的负责人填写相应的课题申报书、合同书交医务科，由医务科组织院内学术委员会论证分管院长批准择优向上推荐申报。
三、课题审批；经上级部门批准列入正式科研计划者按规定签定合同并提交相应的实施计划，未被上级各部门列入计划经院学术委员会论证符合资助条件者列入院级科研计划。
四、课题实施与管理1 列入科研计划的课题实行课题主持人负责制。
课题主持人应向项目下达部门及所在单位负责，主持课题研究制定计划，组织相关人员实施有权决策有关课题工作的大小事务及按规定使用科研经费，并承担相应责任。
3、在科研项目进行期间，如要对项目内容及进度进行调整，需先报医院科教科，经同意后向上级有关部门写出书面报告后，待批准后方可进行。
五、有关参与中医药科研工作的奖励及支持措施详见端州区华佗医院鼓励医务人员参与中医药科研工作的方法。
鼓励使用中医药考核及奖励制度
鼓励使用中医药考核及奖励制度标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强卫生院中医药内涵建设，坚持以中医药并重的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建设成功能完善、中医中药特色突出的中西医结合卫生院，我院依照卫生院中长期发展规划，及中医馆评价标准及评估细则和实施方案，特制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度：一、确定我院以中医中药并重的发展方向，创建中医中药和谐发展环境（一）制订发展规划要以中医中药特色发展方向，明确以中医中药发展目标。
今后年度工作计划要以发挥中医药特色、中西医结合优势的具体措施和方案。
（二）今后医院管理体系中必须建立有发挥中医中药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标责任制、绩效考核中将以发挥中医药特色、中西医结合优势作为重要指标。
二、加强中医中药人才培养，有计划配备的中医中药人才根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医药特色优势，加强人员配备的通知，国中医药函[2009]148号文件要求，结合我院实际情况，加强专业队伍建设。
（一）优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员。
今后我院引进主要以中医、中西医结合为主的卫生技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在今后使中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例大于20%。
（二）定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本技能培训，并熟练掌握各种技能。
要求我院全体护理、药学人员系统学习中医中药理论基础知识，提高中医护理工作技能。
（三）根据我院实际，积极争取参加“西学中”培训项目，并要求现有领导班子成员，认真学习中医知识，参加中医管理培训教材。
医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂主要负科室责人积极参加中医药政策、中医药知识和管理知识的培训。
对参加中医中药学历提高学习的人员，给予一定的补助和奖励。
中医院科研工作管理制度
中医院科研工作管理制度一、科研工作的目标和任务1.中医院科研的目标主要是推动中医药学科的发展和提高中医药技术的水平，为中医药的临床实践提供科学的理论支持和依据。
2.科研部门的主要任务包括申报和组织科研项目，指导科研人员开展科研工作，推动创新和技术发展，培养科研人才。
二、科研项目的管理1.申报与立项：科研部门负责组织申报各类科研项目，并根据项目的重要性和可行性进行评估和筛选。
2.资金管理：科研项目的资金应专款专用，按照科研项目的需求进行合理分配和使用，并提供相应的资金报销和结账流程。
3.进度与评估：科研项目应按时按量完成，并设立相应的进度和评估机制进行监督和检查。
4.结题与总结：科研项目完成后，应根据所得结论进行总结和撰写科研成果报告，监管部门进行评审。
科研人员应当按照规定进行论文发表和专利申请。
三、科研人员的管理1.配备和选拔：科研部门根据需要和项目的要求，通过公开招聘和内部选拔的方式招聘科研人员，并完成岗位任命和聘用手续。
2.培训和发展：科研人员应定期进行科研技能和理论知识的培训，提高其科研水平和能力。
3.激励和考核：科研人员根据科研项目的完成情况和科研成果的质量进行绩效考核，并进行相应的奖励和激励措施。
4.离职与流动：科研部门应根据科研人员的个人意愿和工作需要，合理安排离职和流动问题。
四、科研设施的管理1.资源配置：科研设施应根据科研项目的需求进行合理的配置和规划，确保设施的正常运行和维护。
2.使用和维护：科研设施的使用应遵守规定和操作规程，科研人员应当定期进行设施的维护和保养。
3.更新和修缮：科研设施应定期进行更新和修缮，保证设施的功能完好和现代化。
五、科研成果的管理和应用1.知识产权：科研成果应尊重和保护知识产权，科研人员应按照规定进行论文发表和专利申请。
2.应用转化：科研成果应根据实际需求进行应用和推广，鼓励与企业合作，促进科技成果的转化。
3.保密和宣传：科研成果涉及商业秘密的应当严格保密，对于成果的宣传应当遵守相关规定和行业准则。
XXX县中医院发挥中医药特色优势鼓励制度
XX县中医院发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励制度为发挥我院中医药特色优势，充分体现中医药文化特色，努力营造浓厚的中医药文化氛围，不断巩固、深入开展本院中医药诊疗特色优势工作，结合我院实际情况，制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励制度如下：一、指导思想和基本原则（一）指导思想以科学发展观为指导，遵循中医药发展规律，正确把握继承与创新的关系，走中医为主的发展道路，继承发扬中医药的特色和优势，坚持运用中医药理论和技术开展中医药医疗、教育、科研等工作，不断提高中医药防病治病能力，促进中医药学术和技术的发展，满足群众对中医药服务的需求，为保障人民健康，促进经济社会发展做出新的贡献。
（二）基本原则坚持以继承为基础，认真总结中医药基础理论的科学内涵和历代中医积累创造的行之有效的丰富经验、诊疗方法等，并加以应用，保持原创的特色优势；坚持以疗效为核心，不断提高中医药防病治病能力，通过疗效彰显特色优势；坚持以创新为动力，在遵循中医药发展规律的基础上，吸收现代科技的新思想，新方法，新成果，不断丰富和创新特色优势，坚持以文化为保障，确保医院管理层、医药专业技术人员配置以中医为主，营造适宜中医药良性发展的氛围；坚持以人才为关键，培养中医药科学理念坚定，熟练掌握中医药理论和技术方法，专业素质较高的中青年中医学专家，从而始终保持中医药特色优势，保障中医药事业可持续发展。
二、具体目标总体目标：坚持中医为主的发展方向，把保持发挥特色优势作为核心任务，明确保持发挥特色优势的发展主线，提高临床疗效，加强医院规划和管理，为发挥中医药特色优势提供强有力的保障。
（一）发挥中医特色优势的措施1、在中长期发展规划体现以中医为主、治末病的发展方向、目标。
2、年度工作计划明确发挥中医药特色优势的具体措施。
3、科室综合目标考核中对发挥中医药特色优势鼓励和考核，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标。
（二）队伍建设1、中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例≥60%；中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例≥60%；护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间≥100学时）的比例≥70%。
鼓励使用中医药考核及奖励制度
盐都区中西医结合医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强医院中医药内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建设成功能完善、中医中药特色突出的二级中西医结合医院，我院依照医院中长期发展规划，及中医院评价标准及评估细则和实施方案，特制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度：一、确定我院以中医中药为重点方向，创建中医中药和谐发展环境（一）制订十二五发展规划要以中医中药特色发展方向，明确以中医中药为发展目标。
今后年度工作计划要以发挥中医药特色、中西医结合优势的具体措施和方案。
（二）今后医院管理体系中必须建立有发挥中医中药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标责任制、绩效考核中将以发挥中医药特色、中西医结合优势作为重要指标。
二、加强中医中药人才培养，有计划配备的中医中药人才根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医药特色优势，加强人员配备的通知，国中医药函[2009]148号文件要求，结合我院实际情况，加强专业队伍建设。
（一）优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员。
今后我院引进主要以中医、中西医结合为主的卫生技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在十二五计划内使中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例大于60%；中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例大于60%；护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训的比例不低于70%。
每个临床科室执业医师中至少有60%中医类别执业医师（麻醉科除外）。
（二）定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本技能培训，并熟练掌握各种技能。
要求我院全体护理、药学人员系统学习中医中药理论基础知识100学时以上，提高中医护理工作技能。
（三）根据我院规模，争取上级组织部门配备中医专业的医院领导，并要求现有领导班子成员，认真学习中医知识，参加中医管理培训教材。
xx医院鼓励医务人员参与中医药科研工作制度
Xx县中医院鼓励医务人员参与中医药科研工作制度为了鼓励我院人员积极参与中医药科研工作，开发新技术，切实提高我院的医疗技术水平，增强我院的核心竞争力,更好地为患者服务，结合我院实际，特制定本制度。
一、改革并不断完善体制人才是中医药科研创造和成果转化的第一资源，为充分调动中医药科研人员从事科学研究和中医药科研成果转化的积极性，我院应当坚持以人为本，创造新的用人制度，树立科学的人才观，创造公开、公正、竞争、合理的用人环境，形成人员能进能出、职能能上能下、待遇能高能低的用人新机制，推行“按需设岗、按岗聘任、择优上岗、动态更新”的岗位聘任制度，建立人才流动机制，实现人才资源的优化配置，以引进复合型、推广应用型的创新人才；让有突出贡献的中医药科研人员经济上有实惠、政治上有荣誉、社会上有地位、鼓励人人都为中医药科研及其成果转化作贡献，人人都成为开拓创新型科技人才.二、建立健全的中医药科研成果评估体系科技成果评估的结果与利益分配紧密相关，直接影响科技成果转化参与者的积极性，因此必须建立公正合理的评估制度,完善科技成果评估体系。
我院应针对基础研究、应用研究、开发研究建立不同的评估体系,基础研究应以学术界和社会的反响程度、论文水平、社会效益等作为主要评价标准，应用研究、开发研究则应以成果转化和产业化程度、经济效益等作为主要的评价依据和衡量标准；评估科技成果既要注重纵向课题，又要注重横向课题，注重科技成果的实用价值，这样可提高中医药科研人员主持或参与横向课题的积极性,加快我院科技成果转化。
三、把中医药科研工作融入医疗与人才培养的全过程医务人员参与中医药科研的过程不仅本身是科技经济活动，也是创新和培养人才的过程。
科技活动既要注重学术价值和经济效益、社会效益，又要注重培养创新型人才的创新思想。
中医药科研人员中医药科研成果的水平、论文专著的发表数等与其评定职称或晋升直接挂钩，对中医药科研成果的开发应用及其所取得的经济效益也要给予同样的地位,甚至更高的地位。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
巴彦县中医院关于鼓励开展中医药
科研工作的制度和管理办法
一：为了体现中医医院的特色，弘扬祖国医药文化，培养中医专业人才，继承中医优良传统，传承中医精髓，医院决定在全院范围内开展中医药科研工作。
二：科研工作的总体思路是：在院委会、党支部的统一领导下，开展以发挥中医特色、发掘中医潜力、开发中药用途为目的的继承性和探索性研究。
三：具体实施由各个临床科室以及每位医生根据自己实际情况决定，医院拟提供以下思路：1、中医常见病、多发病的调查研究；2、传统中药方剂的现代辩证施治；3、单病种的中西医结合新疗法；4、中医干预围手术期疾病的统计学调查；5、本地区适宜生长的中药品种的种植与开发。
四：参与科研工作的临床科室，首先要对自己所研究的课题有深入的调查和研究，制定科研计划申报医务科，由医务科进行审批、立项以及调拨经费。
五：科研工作是日常医疗工作的进步和升华，是每个医务工作者在自己领域的深入探索，医院将给予各种奖励措施以资鼓励。
巴彦县中医院。