员工聘用协议标准版
聘用协议书标准版(二)
聘用协议书标准版（二）一、甲方（公司）与乙方（员工）同意签订本聘用协议，明确双方的权利和义务。
二、职位及工作内容1. 乙方被聘为甲方公司的全职员工，职位为（职位名称）。
详细的工作内容及职责将由甲方向乙方进行书面说明并提供必要的指导。
2. 乙方应严格遵守职位要求，完成工作任务，履行职责。
三、薪酬与福利1. 乙方的薪酬由甲方按照公司规定的薪酬制度进行支付，并根据乙方的工作表现和公司业绩等因素进行调整。
2. 甲方向乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
具体的福利待遇将根据公司制度进行安排。
四、工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。
2. 乙方享有法定的节假日和带薪年假。
在特殊情况下，乙方可向甲方提出休假申请，甲方会根据实际情况进行合理的安排。
五、保密协议1. 乙方在工作期间和合同终止后，对于甲方公司的商业秘密和机密信息应予以保密。
乙方不得泄露、使用或者以其他形式不当使用甲方公司的机密信息。
2. 乙方应对工作期间获得的商业秘密和机密信息进行保护，不得擅自复制、传播或透露给第三方。
六、终止协议1. 甲方和乙方都有权在提前通知对方的情况下终止本协议。
甲方有权根据乙方的表现进行解聘，乙方亦有权通知甲方解除合同。
2. 在解除合同的情况下，乙方应向甲方归还公司的财产，并完成交接手续。
七、保险责任1. 甲方将为乙方购买相关的社会保险和商业保险，以确保乙方的合法权益。
2. 乙方有义务提供甲方所需的相关信息以办理保险手续。
八、其他约定事项1. 本协议自甲方和乙方签署之日起生效，并持续有效直至终止。
2. 任何一方如需终止本协议，应提前30天以书面形式通知对方。
3. 本协议的签署和履行受到中华人民共和国相关法律法规的约束。
本协议的签署表明甲方和乙方对本协议的条款和条件达成共识，并愿意遵守本协议的约定。
双方应在协作中保持良好的合作精神和工作态度，共同推动公司的发展。
单位聘用合同协议书标准版
单位聘用合同协议书标准版甲方: _____乙方: _____甲乙双方经平等协商, 自愿签订本合同, 共同遵守本合同各项条款。
第一条合同期限本合同期限为____年(含试用期____月), 自____年____月____日(首次合同从报到之日起, 续签合同从签字之日起)至____年____月____日。
工作内容第二条甲方聘用乙方在(科室、部门), 担任(岗位、职位)。
双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理。
(二)为乙方提供工作条件, 明确岗位职责。
根据工作岗位需要, 提供必要的安全保护等用品。
(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要, 按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
(四)根据工作岗位需要, 在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
(五)其他。
第四条乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理, 按合同要求认真履行岗位职责, 完成工作任务, 服从工作安排或调整, 参加培训学习, 接受教育和考核、考察, 遵纪守法。
(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。
养老、医疗、失业等社会保险及房改, 按上级部署和学校有关规定执行。
(三)乙方在聘用合同期内, 公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书, 其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化, 合同应变更相关内容。
第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使原合同无法履行, 经双方协商同意, 可以变更合同相应内容。
第七条乙方有下列情况之一, 甲方可以提前解除聘用合同, 并以书面形式通知乙方。
(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
(二)损害单位权益, 造成严重后果以及严重违背职业道德, 给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程, 发生责任事故, 给单位造成严重经济损失的。
聘用合同标准版(6篇)
聘用合同标准版甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止（其中____年____月____日至____年____月____日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
标准版聘用协议模板：2024年适用
标准版聘用协议模板：2024年适用本合同目录一览1. 聘用协议1.1 定义与术语解释1.2 聘用岗位与职责1.3 聘用期限1.4 工作时间和休息休假1.5 劳动报酬1.6 社会保险1.7 劳动保护与劳动条件1.8 保密协议1.9 知识产权归属1.10 劳动合同的变更、解除和终止1.11 违约责任1.12 争议解决1.13 合同的生效、修改和解除1.14 其他约定事项第一部分：合同如下：第一条聘用协议1.1 定义与术语解释1.1.1 本协议是指甲方（用人单位）与乙方（员工）之间，就乙方从事甲方提供的岗位工作，甲方向乙方支付劳动报酬，并依照法律规定和社会公序良俗，双方达成一致的书面协议。
1.2 聘用岗位与职责1.2.1 乙方同意在甲方担任_______职位，其主要工作职责是：_______。
1.2.2 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。
1.3 聘用期限1.3.1 本协议的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.3.2 协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签，续签期限及相关事项由双方另行协商确定。
1.4 工作时间和休息休假1.4.1 乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。
1.4.2 乙方按照国家的法定节假日安排休息，如工作需要加班，应按照国家的相关规定支付加班费。
1.5 劳动报酬1.5.1 乙方的月工资为人民币_______元，工资支付方式为_______。
1.5.2 乙方的工资根据甲方经济效益及个人绩效考核结果进行调整，调整原则和标准由甲方制定并公布。
1.6 社会保险1.6.1 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
1.6.2 乙方应按时向甲方提供相关社会保险所需的个人资料，如因乙方提供的资料不实导致的保险待遇损失，由乙方自行承担责任。
劳动合同书标准版
劳动合同书标准版劳动合同书标准版合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：（公司名称）统一社会信用代码：法定代表人：地址：：乙方（雇员）：（姓名）号码：地址：：鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方在平等、自愿的基础上达成如下合同：第一条合同目的与期限1.1 甲方聘用乙方担任（职位），并约定从（日期）起至（日期）止，共计（期限）。
1.2 合同期满后如双方继续需要合作，可协商续签合同，但需符合相关法律规定。
第二条工作内容和职责2.1 乙方作为甲方员工，应根据甲方的安排和要求完成工作任务，并按时提交工作报告。
2.2 乙方应遵守公司的规章制度和各项劳动纪律，服从公司的管理和指挥。
2.3 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
2.4 乙方应遵守国家法律法规，不从事非法活动和违法行为。
第三条工资和福利待遇3.1 甲乙双方约定乙方的月薪为（金额），支付方式为每月（指定日期）发放。
3.2 甲方为乙方提供法定的社会保险和住房公积金等福利待遇。
3.3 乙方享受带薪年假、病假和其他法定假期。
3.4 甲方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升自身能力。
第四条违约责任4.1 任何一方违反本合同的条款和约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
4.2 若乙方无故违约解除合同，应支付违约金（金额）给甲方。
第五条附则5.1 本合同采用中文书写，一式（份），双方各执（份），具有同等法律效力。
5.2 合同的变更和解除须经双方协商一致，并以书面形式进行。
任何口头协议均无效。
5.3 本合同所涉及的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地法院解决。
附件：1. 乙方复印件2. 乙方学历证明复印件3. 入职体检报告复印件法律名词及注释：1. 劳动法：指《中华人民共和国劳动法》等相关法律和法规。
2. 合同法：指《中华人民共和国合同法》等相关法律和法规。
在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：乙方工作任务过多，导致工作压力过大。
劳动合同标准版模板（8篇）
劳动合同标准版模板（8篇）2022关于劳动合同标准版模板有哪些呢?劳动合同是法律要求用人单位必须与劳动者签订的,并且要求采用书面形式,在一定的时间内进行签订，为帮助大家学习方便，下面是小编为大家带来的劳动合同标准版模板（8篇），希望大家能够喜欢！劳动合同标准版模板篇1用人单位(甲方)：法定代表人(主要负责人)：地址(住所):员工姓名(乙方)：住址：___________________________________身份证号码：______________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从_____年____月___日至起_____年____月___日止。
2、无固定期限：从_____年____月___日起至法定终止条件出现时止。
(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：1.无试用期。
2.试用期为_______个月(天)，从_____年____月___日起至_____年____月___日止。
二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：_______________________(二)乙方的工作任务或职责是:_____________________________________(三)乙方工作地点是:(四)甲方根据经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作__个小时，每周工作不超过个小时，每周至少休息一天。
(二)甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
劳动合同-标准版(汇总13篇)
劳动合同-标准版（汇总13篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024四川公立机构聘用员工协议标准版
2024四川公立机构聘用员工协议标准版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（聘用方）：指四川公立机构，具体指明机构名称。
1.2 乙方（受聘方）：指被甲方聘用的员工，具体指明姓名、身份证号码等。
第二条：合同期限2.1 本合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。
2.2 合同期满后，如双方无异议，可续签。
第三条：工作岗位及职责3.1 乙方在甲方的工作岗位为____，职责描述具体明确。
第四条：工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作____小时，执行____工作制。
4.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第五条：劳动报酬5.1 乙方的月工资为人民币____元。
5.2 乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。
第六条：社会保险和福利待遇6.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 甲方为乙方提供住房公积金待遇。
第七条：劳动保护和职业健康7.1 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和条件。
7.2 甲方应定期为乙方进行职业健康检查。
第八条：培训和发展8.1 甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。
8.2 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动。
第九条：保密和知识产权9.1 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，具体保密内容和要求见附件。
第十条：解除和终止合同10.1 在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。
10.2 在合同期内，如乙方因疾病或伤残不能继续履行合同，双方可协商解除或终止合同。
10.3 合同期满，双方未续签，合同自然终止。
第十一条：争议解决11.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
11.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十二条：其他约定12.1 双方对合同的修改、补充，应以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。
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员工聘用协议标准版为大家推荐的是员工聘用协议书范X，欢迎阅读及参考。
员工聘用协议书一甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期：自 XXX年____月____日至 XXX年____月____日止(其中XXX年____月____日至XXX年____月____日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满XXX年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满XXX年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满XXX 年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
工作时间每满XXX年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上XXX 年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方乙方XXX年____月____日XXX年____月____日员工聘用协议书二一、简介1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。
在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。
若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方法律为准。
2.合同双方为：A.(以下简称甲方)地址：企业类型：企业负责人：B.雇员(以下简称乙方)姓名：性别：XXX年龄：身份证号码：户口所在地：现住址：联系电话：二、合同期限本合同有效期限为XXX年，由XXX年____月____日至XXX年____月____日为止。
三、工作岗位及职责1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。
2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。
除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。
甲方职责：1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育;2.对乙方进行适当的技能培训;3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。
乙方职责：1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平;3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。
四、劳动报酬1.工资乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制度执行。
2.社会保险甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在XXX年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。
五、工作时间、固定假期和其它假期1.固定假期乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。
甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2.年假乙方工龄满XXX年以上者可享受7天的带薪年假。
六、劳动关系的解除和终止1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准;b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的;d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。
a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的;b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。
4.乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。
5.下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇;七、违约责任：1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满XXX年的，乙方应退回培训所产生的所有费用;3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任八、劳动争议甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。
协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。
九、合同修订甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并同意。
十、其它1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份;2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度;3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。
甲方(盖章) 乙方(签名)法人代表：电话：电话：签字日期：XXX年____月____日签字日期：20XXX年____月____日。