薪酬绩效专员岗位职责说明书
人力资源部部门经理人事专员培训专员绩效薪酬专员绩效考核专员岗位职责
协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14
协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
15
根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
9
负责公司员工社会保险的申报缴纳工作,为员工办理社会保险相关事宜
10
负责工程劳保资质与费用的管理
11
完成上级交办的其它临时性工作
7
组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案
8
负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案
9
负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
2
草拟公司培训制度和相关工作流程
3
负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师
4
负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系
5
根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划
6
依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
2
协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
薪酬福利专员岗位说明书
薪酬福利专员岗位说明书一、岗位职责作为薪酬福利专员，您将主要负责以下工作：1. 研究和制定薪酬福利政策：根据公司的战略目标和需求，研究并制定适合的薪酬福利政策，包括薪资结构、绩效评估、奖励方案和福利待遇等，确保与市场形势和竞争对手保持竞争力。
2. 维护和更新薪酬体系：负责维护和更新公司的薪酬体系，包括薪资档次、岗位等级和薪资测算公式等，保证薪酬体系的公平性和合理性。
3. 薪资福利管理：负责薪资和福利的核算、分析和发放工作，确保按时准确完成工资、奖金和福利的发放。
4. 社保和公积金管理：负责社会保险和住房公积金的申报、缴纳和核对工作，确保符合法律法规的要求。
5. 员工福利管理：协助开展员工福利项目，如健康体检、员工活动和团队建设等，提升员工满意度和幸福感。
6. 数据分析和报表编制：定期或根据需要进行薪酬福利数据的分析，准备相关报表和汇报材料，为决策提供参考。
7. 相关政策宣传和解释：向员工解释和传达薪酬福利政策，回答各类薪酬福利问题，提供相关政策咨询和建议。
二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先考虑。
2. 熟悉法律法规：熟悉劳动法、社会保险法和税法等相关法律法规，并能在实践中做到严格遵守。
3. 数据分析能力：具备较强的数据处理和统计分析能力，能够利用Excel等工具进行数据分析和图表制作。
4. 细致耐心：工作细致耐心，严谨细心，能够准确处理薪酬福利相关数据和文件。
5. 沟通协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级部门和员工保持良好的合作关系。
6. 保密意识：具备一定的保密意识，能够对涉及到薪酬和员工个人信息的工作保密，保护公司和员工的权益。
7. 工作经验：有相关薪酬福利管理经验者优先考虑，熟悉薪酬福利体系和业务流程。
三、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人实际情况和工作表现，提供具有竞争力的薪资报酬。
2. 社会保险：为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
人事绩效薪酬岗位职责
人事绩效薪酬岗位职责第1篇：人事薪酬管理岗位职责薪酬管理工作职责一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；二、根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。
协助设计并不断完善薪资福利架构。
三、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
四、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。
执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时准确的做好员工基础工资的变更工作；；六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表；七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；八、负责公司员工休假管理；九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；十一、协助人事经理完成日常工作；第2篇：人事主管(招聘、薪酬)岗位职责岗位说明书人事主管（招聘、薪酬）职位名称人事主管（招聘、薪酬）职位编号所属部门人力资源部薪金级别主管级基本直接上级人事总监直接下属人事专员情况根据人力资源规划，构建人才招聘体系,对人员编制进行管理，确保公司发展设置目标所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作；1、协助上级主管，制定公司年度人员编制计划，完善招聘管理体系，制定招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修改方案；2、根据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘计划；3、根据招聘计划核定招聘费用预算，结合部门用人需求选择招聘渠道，并拓展、维护各种渠道；4、安排人员对招聘计划进行组织实施，根据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试；5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作；6、根据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完成月度招聘数据分析汇总，形成月度分析报告；7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司发展情况和市场水平，及时将分析结果提供给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议；岗位职责8、根据考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工工资，完善手续；9、根据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况；10、负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保公积金等手续并准确缴纳各项福利；11、完成领导安排的其他临时工作；1、招聘渠道评估及选择；1、员工考勤统计、薪酬核算工作；2、员工招聘实施（发布信息、2、月度招聘数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、初试定度分析报告；常复试等）；期3、定期薪酬调查；工3、员工入职通知及入职签批工作呈报；作4、员工岗位调动、薪酬变动等手续的办理；对公司人事管理制度有提案权；对公司员工招聘、录用、转正有建议、审核权；职权员工薪酬、福利发放的建议、审核权；员工出勤、请假监督权；对所属下级工作监督、检查权；考核指标指标权重关键业绩招聘计划编制的合理性； 20% 指标招聘计划完成率； 20% （KPI）20% 招聘成本控制； 20% 薪酬福利制度实施；薪酬体系制定及完善； 20% 内汇不定期向直接上级进行工作汇报部报本部门内部员工关系的协调工本部门与各部门之间关系的协调作协工作关调关系系相关业务公司的协调外部工作关系学历大专以上学历专业人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业年龄26岁-40岁性别无性格热情开朗、耐心尽责、富有亲和力、认真仔细二年以上招聘、薪酬主管岗位经验工作经任职验资格逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析；基本素具备良好的沟通能力和协调能力；质要求人事行政管理制度职前培训公司组织架构人事经理可晋升的职位职业发展人事主管（培训、绩效）、行政主管可转换的职位第3篇：薪酬绩效专员岗位说明1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。
岗位说明书-人力资源部薪酬绩效经理
■审核员工工资及绩效数据，指导人力资源助理及时准确编制月度工资表；
■协助人力资源总监处理其他人力资源相关事务。
资格要求：
■本科以上学历，管理学、统计学相关专业，职业方向明确；
■7年以上大中型企业薪资及绩效管理相关工作经验，3年以上同岗工作经验；
■具备良好的人力资源管理专业知识，对现代企业人力资源管理体系有系统认识；
■掌握先进有效的绩效管理方法和工具、薪酬体系设计方法和工具；
■有岗位价值评估体系建立及薪酬体系设计实际项目操作经验优先；
■为人正直、责任心强，具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习能力。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■参与公司薪酬绩效体系建设并推动执行，激励员工，保障公司经营发展目标的实现
主要工作内容：
■参与编制人力资源薪酬及绩效战略规划并执行；
■参与编制公司薪酬及绩效管理制度并执行；
■开展岗位价值评估，确定岗位工资标准，参与编制岗位调薪方案；
薪酬绩效专员岗位说明书三篇
（1）调查各部加班工作情况；
（2）在主管经理的参与下与其他部门经理、主管共同草拟加班工资发放制度规范或提出修改建议；
（3） 报送主管经理；
工作联系
关联单位
1、各部领导 2、各部文员 3、财务中心
发生频率
1、每月一次 2、有时
职
责
四
职责表述：负责公司发放福利费用管理
该项工作占所有工作的比重：10%
工作内容
1、 薪资调查
（1）了解公司职员对目前薪资状况的满意程度；
（2）分析薪资调查，并作相关分析；
（3）根据分析提出合理建议，并上报主管经理；
工作联系
关联单位
1、相关工作单位 2、 各部门
发生频率
1、有时 2、经常
职
责
二
职责表述：负责公司薪酬调整管理工作
该项工作占所有工作的比重：30%
工作内容
1、参与制订和修改公司职员薪资结构、等级调整规划和方案；
3.2职责详情
（1）薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放。
（2）福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度；
（3）绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。
5.2知识技能
薪酬专员的岗位说明书
薪酬专员的岗位说明书一、岗位概述薪酬专员是企业中负责薪酬管理和福利待遇的关键职位，主要负责薪酬制度的设计和执行、员工薪资计算、社会保险和福利政策的管理等工作。
薪酬专员需要具备较强的数字分析和沟通能力，能够准确把握企业薪酬政策的制定与调整，确保薪酬福利体系的合理和公正。
二、岗位职责1. 薪酬制度设计与执行薪酬专员需要根据企业的战略定位和发展需求，设计薪酬制度，并对现有薪酬政策进行评估和调整。
他们需要了解行业薪酬水平和竞争情况，结合企业实际，制定有竞争力的薪酬标准和激励方案。
同时，薪酬专员还要负责薪酬政策的宣传和解释，确保员工对薪酬制度的理解与接受。
2. 员工薪资计算与管理薪酬专员需要负责员工薪资的计算与发放，确保薪资的准确性和及时性。
他们需要按照薪酬制度和相关政策，计算和核对员工的基本工资、绩效奖金、加班费等各项薪酬，并处理薪资异常情况和纠纷。
此外，薪酬专员还要与财务部门密切合作，保证薪资数据的准确性和账务的及时处理。
3. 社会保险和福利政策管理薪酬专员需要负责社会保险和福利政策的管理工作，包括社会保险的缴纳和报批、福利待遇的发放和管理等。
他们需要了解国家和地方的相关法规和政策，确保企业的社会保险和福利政策符合法律法规的要求。
同时，薪酬专员还要处理员工的社会保险问题和福利待遇的咨询与投诉。
4. 数据分析和报告撰写薪酬专员需要收集、整理和分析员工薪酬相关的数据，并编制相关报告。
他们需要定期统计薪酬数据，分析薪酬结构与整体水平的变化，发现问题和提出改进建议。
同时，薪酬专员还要向上级领导提供薪酬分析报告，帮助决策层制定合理的薪酬政策和激励方案。
三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 技能：熟悉劳动法律法规和薪酬管理的基本知识，具备良好的数字分析和沟通能力，熟练使用Excel等办公软件。
3. 经验：具备2年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬制度的设计和执行，熟悉社会保险和福利政策的管理。
薪酬专员岗位职责说明书
薪酬专员岗位职责说明书一、岗位介绍薪酬专员是一个相对独立的职业，他们担负着公司员工工资、奖金、补贴、福利等方面的核算、管理和报表工作。
他们需要对公司的薪酬体系有详细的了解，能够对薪酬数据进行包括录入、核对、处理、存储等在内的全程管理。
同时，他们还需要对政策法规、税户等方面的相关信息有所掌握。
二、岗位职责1. 负责员工的工资、奖金、补贴、福利等方面的核算、管理和报表工作；2. 负责劳动合同的签订、劳动用工制度等的制定和执行；3. 熟知国家和地方的劳动用工、个人所得税等税收法律法规，对于公司的薪酬方案进行合理化设计；4. 负责薪酬相关数据的处理和存储，确保数据的及时更新和管理；5. 对公司员工的个人绩效进行核算，计算员工的绩效奖金并发放；6. 协助人力资源部门开展相关活动，如员工培训、考核等；7. 与公司财务部门协同工作，确保薪酬支出的准确性；8. 根据公司变化及时调整薪酬方案，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
三、岗位要求1. 本科学历及以上，专业不限。
有财务、人力资源管理相关专业优先考虑；2. 具备1年以上薪酬核算工作经验，有大型企业工作经验更佳；3. 熟练使用普通办公软件、薪酬管理软件等相关工具，能够熟练使用Excel表格；4. 熟知相关税法、劳动法及相关规章制度；5. 具有系统思维和较强的逻辑思维能力；6. 具备良好的沟通能力、团队合作精神和高度的责任心；7. 具有较强的分析、解决问题的能力；8. 可接受较强的工作压力；9. 具备实际动手能力，能够有效解决工作中遇到的问题。
四、岗位优劣势1. 优势：薪酬专员是HR职业的一个重要分支岗位，具有稳定性、发展空间大、薪资福利待遇较为不错等优势。
同时，他们还能通过将数据分析和员工情况进行结合，协助公司制定更加科学的薪酬方案，为公司提供更大的价值。
2. 劣势：薪酬专员岗位需要对税法、劳动法等方面的相关政策法规有较为深入的理解，因此需要具备更强的法律素养才能胜任该岗位。
薪酬绩效专员职位说明书
确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。协助经理设计合理的绩效考评体系，实现企业发展目标,同时有效激励员工，吸引和留住公司骨干人才。
任职资格
项目
必备条件
理想条件
年龄区段
23岁以上
30-40岁
性别要求
女
学历要求
大专
本科
专业要求
无要求
人力资源专业或管理类专业
工作经验
3年以上工作经验
薪酬绩效专员职位说明书
Job description for Salary＆performace specialist
部门：
Department
签字/日期：
Signature/Date
起草人：
Prepared by
企管部
审核人：
Reviewed by
企管部
审核人：
Reviewed by
行政副总经理
批准人：
一、目的：明确薪酬绩效专员的岗位职责，使薪酬绩效专员尽职尽责。
二、范围：薪酬绩效专员。
三、职责:薪酬绩效专员对本文件的实施负责,企管部经理负责监督。
四、程序：
基本信息
职位名称
薪酬绩效专员
职位编号
职位人数
1
所属部门
企管部
直属主管
企管部经理
直接督导人数
下属最高等级
可晋升职位
企管部经理、副经理
间接督导人数
项目
内容
职责一
薪酬管理。
工
作
任
务
协助经理定期收集市场薪酬信息和数据，调查、研究竞争对手薪酬状况并进行分析。
参照劳动力市场的工资水平,对公司薪酬状况提出可行性建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位编号 岗位名称
薪酬福利专员
管理类别 所属部分
专员 人力资源部
职能类别 岗级 -
人力资源 编制 1人
岗位描述 办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。 岗位工作关系
人事主管
财务部
上级
社保局
总经理办
内部
薪酬专员
外部
公积金中 心 银行
各住办事 处
下级
其他福利 机构
部分负责
提出符合公司实际情况 的建设性意见；实施的及 时及准确性 各种报表的准确性，时效 性 各项基本政策的了解，个 部门沟通顺畅 基本资料的完整性 -
薪酬发放 及制作
全责
福利发放 档案管理 其他
全责 全责 -
办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。考核的结果主要用于压力 传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展考核的最终目的是改善员工的工 作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 大学本科以上学历，人力资源相关专业毕业
岗位工作时间
标准工时工作制，即每日工作 8 小时.
Page 2
岗位工作环境
工作场所：办公室 环境状况：舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险
人力资源部 2010.6.24
Page 3
无
工作职责
职责概述 制度的制 定及实施 工作职责和工作内容 负责薪酬福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各 种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作 负责程度 部分负责 考核要素 提出符合公司实际情况 的建设性意见；实施的及 时及准确性 各种报表的准确性，时效 性 各项基本政策的了解，个 部门沟通顺畅 基本资料的完整性 -
经
验：
2 年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验
技能要求：
1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高 员工的满意程度和未来的成就感。 绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核制度度 3、熟悉薪酬福利管理流程 4. 沟通协调能力强 5. 能熟练操作办公软件。
薪酬发放 及制作
全责
福利发放 档案管理 其他
全责 全责 -
பைடு நூலகம்
任职资格
教育经历：
职责概述 工作职责和工作内容
Page 1
负责程度
考核要素
制度的制 定及实施
负责薪酬福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各 种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作