企业与员工解除劳动合同三联单(
解除劳动合同证明三联模板
一、解除劳动合同证明兹有我单位员工[姓名]，男/女，身份证号码[身份证号码]，出生于[出生年月日]，于[入职日期]入职我单位，担任[职位]一职，合同期限为[合同期限]，自[合同开始日期]至[合同结束日期]。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，经双方协商一致，现决定自[解除合同日期]起解除与[姓名]的劳动合同。
解除劳动合同原因如下：1. [解除原因]，如：个人原因、工作调动、单位经营状况等原因。
2. [解除原因]，如：严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等。
3. [解除原因]，如：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
解除劳动合同后，我单位将为[姓名]办理以下手续：1. [姓名]的工资、奖金、补贴等应得款项已结清。
2. [姓名]的社保、公积金等已按规定缴纳至解除合同日期。
3. [姓名]的工作交接已完成，相关资料已归档。
4. [姓名]的离职证明、解除劳动合同证明等文件已发放。
二、解除劳动合同证明兹有我单位员工[姓名]，男/女，身份证号码[身份证号码]，出生于[出生年月日]，于[入职日期]入职我单位，担任[职位]一职，合同期限为[合同期限]，自[合同开始日期]至[合同结束日期]。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，经双方协商一致，现决定自[解除合同日期]起解除与[姓名]的劳动合同。
解除劳动合同原因如下：1. [解除原因]，如：个人原因、工作调动、单位经营状况等原因。
2. [解除原因]，如：严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等。
3. [解除原因]，如：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
解除劳动合同后，我单位将为[姓名]办理以下手续：1. [姓名]的工资、奖金、补贴等应得款项已结清。
2023解除劳动合同证明书(三联单)正规范本(通用版)
解除劳动合同证明书(三联单)一、背景和目的解除劳动合同是指雇主和雇员双方经过协商一致，终止劳动合同关系的行为。
当雇主与雇员达成解除劳动合同的协议后，为了维护双方的合法权益，需要出具一份解除劳动合同证明书。
本文档的目的是为了提供解除劳动合同证明书(三联单)的模板，方便雇主按照规范的格式填写相关信息，并保留一份供雇主、雇员和劳动监察机构备查。
二、解除劳动合同证明书(三联单)模板解除劳动合同证明书编号：[编号]时间：[日期]根据《劳动法》及有关法律法规，经双方协商一致，我单位决定解除与[雇员姓名]签订的劳动合同。
现确认如下：1.雇员基本信息：–姓名：[雇员姓名]–性别：[雇员性别]–联系号：[雇员联系号]–职务：[雇员职务]–单位：[劳动单位名称]2.解除劳动合同的原因： [解除劳动合同原因]3.解除劳动合同的方式： [解除劳动合同方式]4.结算相关事项：–我单位将按照相关法律法规和劳动合同的约定，向雇员支付应得的薪资、加班费、年度奖金等；–我单位将办理雇员的社会保险和住房公积金的注销手续；–雇员应退还我单位的财物等。
5.其他约定事项： [其他约定事项]此解除劳动合同证明书的受领人和见证人签字：受领人签字：_____________见证人签字：_____________单位盖章：_____________日期：_____________三、补充说明1.解除劳动合同应当遵循法律法规的规定，双方以平等、自愿的原则达成协议。
2.解除劳动合同时，应当注明解除的原因和方式，并按照法律法规和劳动合同的约定，履行结算等相关事项。
3.解除劳动合同证明书应当由双方共同签字，并由单位盖章加以认证。
4.解除劳动合同证明书在双方签字之后，雇主应保留一份备查，同时应交给雇员和劳动监察机构备查。
5.解除劳动合同证明书的内容应真实、准确、完整。
是解除劳动合同证明书(三联单)的模板，雇主在填写时需根据实际情况详细填写相关信息，并保留一份详实、完整的解除劳动合同证明书备查。
解除劳动合同证明三联单
解除劳动合同证明三联单解除劳动合同证明三联单甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________ 地址：________________________电话：________________________法定代表人：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：________________________联系方式：________________________居住地址：________________________经甲乙双方协商，同意解除以下劳动合同：合同编号：________________________合同签订日期：________________________解除日期：________________________解除原因：________________________一、乙方权利和义务：1.乙方应当于解除劳动合同前履行其工作职责，并完成甲方交付的任务。
2.乙方应当按照甲方的规定处理其手头上的工作。
并妥善保管甲方机密信息。
3.乙方应当尽早退还甲方的财产，并向甲方报告正在处理的事项。
4.乙方应当承担任何因其违反合同规定而给甲方造成的经济和法律责任。
二、甲方权利和义务：1.甲方应当在乙方的履行职责上提供适当的支持和协助，包括提供必要的培训、安排性质相近的工作任务等。
2.甲方向乙方支付其工资、社保、公积金等报酬。
并按国家有关规定为其支付一定的经济补偿。
3.甲方应当妥善保管乙方的人身和财产安全。
4.甲方应当向乙方支付其解除劳动合同所规定的经济补偿。
三、法律效力和可执行性：本解除劳动合同证明三联单自签字盖章之日起生效，并在遵守国家相关法律法规的前提下，各条款均具有法律效力和可执行性。
特此证明。
甲方（盖章）：________________________ 法定代表人签字：________________________ 乙方签字：________________________日期：________________________第一联：甲方存档第二联：乙方存档第三联：劳动行政主管部门存档。
三联劳动合同
三联劳动合同篇一：解除劳动合同证明(三联样表)终止/解除劳动合同证明第一联：（存根）单位留存日来我单位工作，在我单位的连续工龄为年月。
因，我单位于年月日终止（解除）与其签订的期限为年经办人签字：年月日………………………………加盖骑缝章……………………………………终止/解除劳动合同证明第二联：装入职工档案日来我单位工作，在我单位的连续工龄为月。
因，我单位于年月日终止（解除）与其签订的期限为年月工作岗位为经办人签字：年月日………………………………加盖骑缝章……………………………………终止/解除劳动合同证明第三联：交职工持有日来我单位工作，在我单位的连续工龄为月。
因，我单位于年月日终止（解除）与其签订的期限为年月工作岗位为单位盖章：年月日篇二：劳动合同20XX最全编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：201年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：电话：，传真：，电子邮件：第二条乙方：，性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：201年月日家庭住址：，邮政编码：在京居住地址：，邮政编码：户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）联系电话：，有效的电子邮件：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于201年月日起经双方一致同意并签字、盖章后生效，于20年月日终止。
其中试用期自20年月日起至20年月日止。
本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜。
乙方试用期内不符合有关录用条件时，甲方可以随时解除劳动合同，但应尽量提前1-5天通知乙方。
试用期内，乙方可以提前1-5天提出解除劳动合同。
解除劳动合同证明书(三联单)
经济补偿已按下列第______项支付：
1、无经济补偿金；
2、实发经济补偿金___________元；
3、实发医疗补助费___________元；
4、___________________________。
特此证明
单位盖章
年 月 日
（注：此件由劳动者本人持用。由市劳动保障局统一监制。）
解除劳动合同证明书（存根）
_______劳合字（）号
本单位与同志签订的劳动合同，由于
原因，自年月日解除。其档案及社会保险转移手续与年月日前办理。
经济补偿已按下列第______项支付：
1、无经济补偿金；
2、实发经济补偿金___________元；
3、实发医疗补助费___________元；
4、___________________________。
3、实发医疗补助费___________元；
4、___________________________。
劳 动 者
（签名）
单位盖章
年 月 日
（注：此件在15日内到劳动行政部门备案。由市劳动保障局统一监制。）
解除劳动合同证明
解除劳动合同证明书
_______劳合字（ ） 号
本单位与同志签订的劳动合同，由于劳 ຫໍສະໝຸດ 者（签名）单位盖章
年 月 日
（注：此件用人单位存留。由市劳动保障局统一监制。）
解除劳动合同证明
解除劳动合同证明书
_______劳合字（ ） 号
本单位与同志签订的劳动合同，由于
原因，自年月日解除。其档案及社会保险转移手续与年月日前办理。
经济补偿已按下列第______项支付：
解除劳动合同证明书(三联单)(范本文)
解除劳动合同证明书(三联单)一、证明书目的本证明书是用于解除劳动合同的相关凭证，旨在为解雇、离职或合同到期等情况下的劳动人员提供证明。
二、解除劳动合同基本信息咨询编号：公司名称：证明日期：证明书编号：三、证明人员基本信息被证明人员信息姓名： -———--———————-性别：职务：联系号：所属部门：入职日期：-解除劳动合同信息解除日期：-———--———————-解除原因：合同期限：解除方式：最后工作日期：解除后是否支付工资：-四、双方权益确认在本合同解除后，双方对于权益的确认如下：1.工资与福利–劳动人员确认公司已发放其应得的工资、奖金等福利待遇。
–公司确认不再负有工资或其他福利待遇的支付义务。
2.个人物品交接–劳动人员确认已将公司资产和个人物品（包括但不限于电脑、文件等）妥善交还给公司。
–公司确认已接收劳动人员交还的公司资产和个人物品。
3.合同解除费用–公司确认已依据劳动合同及相关法律法规，支付解除劳动合同应支付的费用（如赔偿金）。
–劳动人员确认已接收公司支付的解除劳动合同费用，并表示不再就此追求任何其他权益。
五、保密条款双方同意在解除劳动合同后，对于双方所了解并具有商业机密性质的全部信息保密，不得向任何第三方披露或使用。
该保密条款的有效期从解除劳动合同之日开始，并持续五年。
六、其他事项1.本证明书一式三份，公司、劳动人员和劳动人员所在部门各一份，具备同等法律效力。
2.本证明书未尽事宜，双方可自行协商解决。
3.本证明书一经签字盖章后生效，不得撤销或更改。
七、签字和日期被证明人员签字：日期：公司签字：日期：劳动人员所在部门签字：日期：八、附件无。
企业与员工解除劳动合同三联单(
劳动合同解除（终止）证明书（存根）
第号
本单位与职工所签订劳动合同（期限：年月日至年月日），按照国家法律法规，于年月日解除（终止）。
解除（终止）劳动合同原因：。
年月日（单位章）
劳动合同解除（终止）证明书（备案）
第号
本单位与职工所签订劳动合同（期限：年月日至年月日），按照国家法律法规，于年月日解除（终止）。
解除（终止）劳动合同原因：。
年月日（单位章）
劳动合同解除（终止）证明书
第号
本单位与职工所签订劳动合同（期限：年月日至年月日），按照国家法律法规，于年月日解除（终止）。
解除（终止）劳动合同原因：。
（一）依据《劳动合同法》第三十六条，单位与劳动者协商一致解除。
（二）依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提出与单位解除。
（三）依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出与单位解除。
（四）依据《劳动合同法》第三十九条，单位提出与劳动者解除。
（五）依据《劳动合同法》第四十条，单位提出与劳动者解除。
（六）依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止。
（七）其他原因。
（单位章）
年月日
注：凭此证明在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
解除劳动合同证明模板三联
一、公司名称（公司全称）二、员工信息1. 员工姓名：____________________2. 性别：____________________3. 身份证号码：____________________4. 入职日期：____________________5. 离职日期：____________________6. 岗位：____________________7. 部门：____________________8. 联系电话：____________________三、解除劳动合同原因1. 员工原因：（1）员工违反公司规章制度，经教育不改。
（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。
（3）员工不履行合同约定的义务，经公司书面通知，在合理期限内仍未改正。
（4）员工因个人原因无法继续履行合同。
2. 公司原因：（1）公司因经营不善，需要进行裁员。
（2）公司因业务调整，岗位需求发生变化，需要调整人员。
（3）公司因合同到期，不再续签合同。
（4）公司因其他原因需要解除劳动合同。
四、解除劳动合同待遇1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；满十年的，支付六个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资结算：员工离职前工资、奖金、补贴等，在离职当天一次性结清。
3. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工离职后，社会保险待遇按照国家相关规定执行。
五、其他事项1. 员工离职后，应将公司发放的物品、证件等归还公司。
2. 员工离职后，不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。
3. 本证明一式三联，员工、公司各执一联，存档一联。
六、证明人1. 部门负责人：____________________2. 人事主管：____________________3. 公司负责人：____________________4. 法务部：____________________注：本证明仅供参考，具体解除劳动合同事宜以双方签订的劳动合同为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同解除（终止）证明书（存根）
第号
本单位与职工所签订劳动合同（期限：年月日至年月日），按照国家法律法规，于年月日解除（终止）。
解除（终止）劳动合同原因：。
年月日（单位章）
劳动合同解除（终止）证明书（备案）
第号
本单位与职工所签订劳动合同（期限：年月日至年月日），按照国家法律法规，于年月日解除（终止）。
解除（终止）劳动合同原因：。
年月日（单位章）
劳动合同解除（终止）证明书
第号
本单位与职工所签订劳动合同（期限：年月日至年月日），按照国家法律法规，于年月日解除（终止）。
解除（终止）劳动合同原因：。
（一）依据《劳动合同法》第三十六条，单位与劳动者协商一致解除。
（二）依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提出与单位解除。
（三）依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出与单位解除。
（四）依据《劳动合同法》第三十九条，单位提出与劳动者解除。
（五）依据《劳动合同法》第四十条，单位提出与劳动者解除。
（六）依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止。
（七）其他原因。
（单位章）
年月日
注：凭此证明在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。