合同制招聘劳动合同(标准版)
合同制招聘劳动通用版合同
合同制招聘劳动通用版合同一、合同的背景和目的本合同是由雇主和雇员之间签订的，用于规定双方在合同期内的权利、义务和责任的文件。
本合同是根据国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规制定的通用合同模板，并根据具体情况进行了适当的调整和补充。
合同期限为______年/月/日至_______年/月/日。
二、雇主信息雇主：（公司名称、地址、法定代表人姓名及职务等）雇主委托代理人：（姓名、职务、工作电话）三、雇员信息雇员：（姓名、身份证号码、联系方式、住址等）雇员委托代理人：（姓名、职务、工作电话）四、职位和工作内容雇员将被聘为______岗位（或职位），负责__________工作内容。
具体工作地点为雇主所在地或者根据工作需要指定的其他地点。
五、工作时间和休假1.工作时间：雇员按照公司规定的工作时间表严格执行，每天工作____小时，每周工作____小时，具体工作时间为______至______，中间可有______分钟的午休时间。
2.休假：雇员享有合法休假权益，具体休假时段和休假天数按照公司规定执行。
六、工资和福利待遇1.工资：雇员的基本工资为人民币______万元/月，工资将按照公司的薪资结算制度进行计算和发放。
2.福利待遇：雇员享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度奖金、节日福利等。
七、保密义务1.雇员应对其在工作期间所接触到的与公司业务相关的信息进行保密。
未经雇主书面许可，雇员不得向任何人泄露相关信息。
2.在离职后，雇员仍须继续履行保密义务，不得利用任何方式将公司机密信息披露给其他人。
八、解雇和终止合同1.雇主有权根据公司规定进行解雇、终止合同，但需要按照相关法律法规进行程序规定的通知和赔偿。
2.在合同期满前，任何一方如有解雇或终止合同的意向，需提前______天书面通知对方。
九、争议解决在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。
如果协商未能解决争议，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
合同制职工劳动合同范本5篇
合同制职工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，确立如下劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、劳动合同期限第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限为______年。
试用期______个月。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为甲方所在地。
甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工作制度。
因特殊岗位需要实行倒班制的，按所在岗位要求执行。
国家法定节假日正常休息。
公司可以根据经营情况进行调整。
乙方应服从安排。
四、劳动报酬篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（职工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动达成以下合同：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行工作职责，完成工作任务。
岗位具体名称、职责要求等按照甲方的规定执行。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制或综合计算工时工作制。
具体由甲方根据公司规定进行安排和调整。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
甲方应按照国家相关规定，保证乙方的休息休假权益。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方的工资标准按照甲方的规定执行，具体数额以甲方制定的薪酬制度为准。
合同制招聘劳动合同7篇
合同制招聘劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方受聘于甲方从事的工作事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满聘用关系自然终止。
聘用合同终止前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要，安排乙方从事________________岗位工作。
乙方在工作职责范围内应服从甲方的安排和分配。
因甲方工作需要安排加班的，乙方应当配合。
如因乙方自身原因无法胜任工作要求的，甲方有权解除本合同。
工作地点在甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假第三条甲方根据国家有关规定，结合公司实际情况制定相应的工作时间制度。
乙方应遵守甲方的工作时间规定，超出工作时间范围的，需事先向甲方申请并获得批准。
未经批准超出工作时间范围的，视为旷工。
甲方根据工作需要及乙方的工作表现和工作能力安排相应的休息休假政策。
具体休息休假政策按甲方规定执行。
四、薪酬待遇与福利篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动并获取相应报酬等事宜，经友好协商，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为____________________。
合同制招聘劳动合同下载打印6篇
合同制招聘劳动合同下载打印6篇篇1甲方（用人单位）：____________________注册地：_____________________________地址：______________________________乙方（受聘人员）：____________________性别：________________ 身份证号：___________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意在甲方的指导下履行工作职责，双方经充分协商，达成如下劳动合同：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满后，经双方同意可续签合同。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见聘用岗位说明书。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。
3. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间安排由甲方根据业务需要和国家法律法规规定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假等休假权利。
具体休假制度按照甲方公司政策执行。
四、薪酬福利1. 乙方的工资标准、支付方式及支付时间按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方根据国家法律法规和公司内部政策，为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。
五、保密条款1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保护。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后均不得泄露甲方商业秘密，违反者将承担法律责任。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。
如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方在任职期间或离职后泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照法律法规和甲方的相关规定执行。
2024年全民所有制企业合同制职工劳动合同标准模板（二篇）
2024年全民所有制企业合同制职工劳动合同标准模板甲方（用人单位）名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____地址：_____籍贯：_____身份证号码：_____根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省相关规定，甲乙双方基于平等自愿的原则，共同签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。
试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为一个月。
二、生产（工作）任务甲方安排乙方在_____岗位，担任_____工种。
具体的工作任务为_____。
三、生产（工作）条件甲方依据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，为乙方提供必要的劳动保护设施，并按照同工种城镇合同制工人标准发放劳动保护用品。
乙方在离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方按价出售给乙方。
四、劳动纪律甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方应严格遵守国家法律、法规及厂规厂纪，服从甲方管理，积极履行职责。
五、工作时间及劳动报酬1. 乙方每月工作____天，每天工作____小时。
若双方和工会同意延长工作时间，将按加班支付报酬，加班费标准为每小时____元。
2. 乙方在试用期内的工资为____元。
试用期满后，经考核合格，将按国家和省有关规定定级，并享受相应工资标准：_____。
3. 除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体标准如下：_____。
六、福利待遇1. 乙方在节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假等方面的待遇，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。
2. 乙方患病或非因工负伤，甲方将给予____个月的停医疗期。
在此期间，乙方将享受与甲方从城镇招收的合同制工人相同的医疗待遇和病假工资。
聘用合同标准版(6篇)
聘用合同标准版甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止（其中____年____月____日至____年____月____日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
合同制劳动合同范本3篇
合同制劳动合同范本3篇篇一甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：_______________________ 。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息_____天。
甲方应按国家规定安排乙方享受带薪年休假、婚丧假、病假、产假等假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
2. 乙方在试用期间的工资为_____元。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方应在每月_____日前支付乙方上月工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____ 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
聘用劳动合同范本(5篇)
聘用劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。
合同期限为一年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、乙方工作内容(需填写三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日元。
(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止六、有下列情况之一，本合同自行终止：_____1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。
七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。
合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。
因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。
协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_____ 乙方：_____ 日期：_____ 日期：_____聘用劳动合同范本（二）甲方(用人单位) 乙方(职工)名称：姓名：地址：性别：邮编：年龄：电话：出生日期： ____年 ____月 ____日项目负责人：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用合同期限第一条本合同生效日期： ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月____日，其中试用期个月，合同期限为个月。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。
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编号：_________________ 合同制招聘劳动合同
甲方：________________________________________________
乙方：________________________________________________
签订日期：_________年______月______日
招聘方(简称甲方)：____________________________
受聘方(简称乙方)：____________________________
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。
甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。
第二条试用期限
试用期限为____个月(或____年)。
即从____年____月____日起至____年____月____日止。
(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。
)
第三条职务(或从事某工种的工作)
甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。
第四条工作时间
每周工作____天，星期____休息。
每天工作时间为____小时。
上下班
时间按甲方规定执行。
(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。
)
第五条劳动报酬
(一)乙方在试用期间，月薪为____元。
试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。
)
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇
(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
第七条劳动保护。
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。
)
第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。
)
第九条政治待遇和劳动纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条劳动合同的变更
(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
5.法律规定的其他情况。
(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；
3.发生不超过一个月时间的短期停工；。