国资委监管企业薪酬调查填报说明
国资委系统监管企业职工薪酬福利调查问卷填报注意事项精

2011年国资委系统监管企业职工薪酬福利调查问卷填报注意事项与审核要点根据国资委文件要求和电话沟通精神,结合2010年调查统计的经验,集团公司人事部特制作了本次三个调查问卷的填报注意事项与审核要点说明,以方便大家填报。
全文分三个部分:第一部分:《职工薪酬调查问卷》填报注意事项与审核要点;第二部分:《企业福利调查问卷》填报注意事项与审核要点;第三部分:《职位薪酬调查问卷》填报说明。
1、本次问卷下载地址国资委-委内厅局-企业分配局网站-软件下载/n1180/n1566/n259655/index.html 网页下面,“软件下载”栏,点鼠标右键,“目标另存为”下载:(1)2011年国资委系统监管企业职工薪酬调查问卷;(2)2011年中央企业福利调查问卷;(3 2011年中央企业职位薪酬调查问卷请各单位认真阅读领会各问卷说明,并结合本说明解释,做好本次填报工作。
做到数据准确、规范、及时!二〇一一年八月二十二日第一部分《职工薪酬调查问卷》填报注意事项与审核要点一、调查范围和填写原则1、调查范围:各成员单位(包括科研院所)及所属的下一级单位。
二、三级单位的界定严格以财务决算报表为准。
示例如下:序号二级单位名称三级单位数量及名称1 大连船舶工业公司12家,名单略沈阳辽海装备有限责任公司7家,名单略………………………………..…………………………2 武汉船舶工业公司2家,名单略河南柴油机重工有限责任公司2家,名单略……………………………………………………………3 山西江淮重工有限责任公司1家,名单略………………………………………………………..…….4 重庆船舶工业公司6家,名单略重庆川东船舶重工有限责1家,名单略任公司………………………………………………………….……5 天津船舶工业公司10家,含新港船厂,其他略青岛北海船舶重工有限责2家,名单略任公司…………………………………………………………….……6 昆明船舶设备集团有限公司12家,名单略7 中国船舶重工股份有限公司大连船用柴油机有限公司…………………………..九江七所精密机电技术有限公司……………………………. .上海齐耀发动机有限公司……………………..连云港杰瑞电子有限公司………………………………..8 中国船舶重工国际贸易有限公司2家,名单略9 中国船舶重工集团公司第***研究所6家,名单略特别注意:请各单位按上表界定报送调查问卷,如果所属的三级企业中有空壳企业或不能正常经营的企业,或有2011年已关停并转的企业,不需要填报调查问卷。
江苏省人民政府国有资产监督管理委员会办公室关于做好2017年省国

江苏省人民政府国有资产监督管理委员会办公室关于做好2017年省国资委监管企业职工薪酬调查工作的通知
【法规类别】人事工资
【发文字号】苏国资办[2017]11号
【发布部门】江苏省人民政府国有资产监督管理委员会
【发布日期】2017.08.10
【实施日期】2017.08.10
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
江苏省人民政府国有资产监督管理委员会办公室关于做好2017年省国资委监管企业职工
薪酬调查工作的通知
(苏国资办〔2017〕11号)
各省属企业:
按照国务院领导同志批示精神,为全面了解国有企业职工薪酬情况,引导国有企业积极开展薪酬分配对标,合理调控职工薪酬水平,国务院国资委办公厅印发了《关于做好2017年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知》(国资厅考分〔2017〕563号)。
根据通知要求,现将有关事项通知如下:
一、调查内容
本次调查内容为全国国资委系统监管企业各层级职工2016年度薪酬水平。
调查内容详
见《2017年国资委系统监管企业职工薪酬调查表》(表1-表7)及《薪酬调查说明书》。
以上内容通过国务院国资委网站考核分配局子站(国务院国资委-机构概况-委内厅局-考核分配局)下。
国资委系统监管企业职工薪酬调查系统用户操作手册

国资委系统监管企业职工薪酬调查系统用户操作手册(企业版V1.0)国务院国资委信息中心北京中油瑞飞信息技术有限责任公司2018年6月目录第1章引言 (1)1.1系统名称 (1)1.2软硬件要求 (1)1.3DNS设置 (1)第2章系统登录说明 (5)2.1系统网址 (5)2.2系统登录及初始密码修改 (5)第3章系统操作说明 (8)3.1业务流程图 (8)3.2如何报送企业名单 (8)3.2.1报送企业名单全部导入方式 (9)3.2.2报送企业名单变更导入方式 (18)3.3如何上报问卷 (35)3.3.1问卷模板下载 (35)3.3.2添加企业联系人 (37)3.3.3导入问卷 (38)3.3.4错误日志查看 (40)3.3.5常见审核错误说明 (42)3.3.6已报问卷查看 (43)3.3.7未报企业查询 (46)3.3.8企业报送情况 (47)3.4其他功能介绍 (49)3.4.1快捷功能 (49)3.4.2如何使用交流区 (50)3.4.3课件下载 (53)3.4.4工具下载 (55)3.4.5机构管理 (56)第4章附录 (57)4.1图索引 (57)4.2表索引 (60)第1章引言1.1系统名称全称:国资委系统监管企业职工薪酬调查系统简称:职工薪酬调查系统1.2软硬件要求表1-1软硬件要求表1.3D NS设置国资委系统监管企业职工薪酬调查系统从国务院国资委国资监管平台统一登录。
在登录国务院国资委国资监管平台之前,各地方国资委、中央企业需要先将接入国资监管网视频专线的终端电脑中的DNS设置为:10.64.188.16,设置DNS的方式参见以下三步:图1-1 DNS设置第一步图1-2 DNS设置第二步图1-3 DNS设置第三步DNS设置完成后点击保存按钮,国务院国资委国资监管平台可以正常访问。
第2章系统登录说明2.1系统网址国务院国资委国资监管平台登录网址为:建议将网址收藏至浏览器收藏夹中,以便下次访问时使用。
国有企业工资总额管理报表编制说明

附件5企业工资总额管理报表编制说明一、填报范围本套报表适用于宁波市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称“市国资委”)履行出资人职责的国有企业(以下简称“企业”),包括企业集团本部和下属子公司(全资和绝对控股)。
二、2008-2009年工资总额管理汇总表(表1)(一)由集团公司根据企业集团本部和下属子公司工资总额管理情况汇总填列。
(二)指标解释1、第1-3行:2008年工资清算有关数据,根据集团2008年工效挂钩清算和工资计划管理清算情况汇总填列。
2、第4-6行:2009年工效挂钩核定数,根据集团2009年工效挂钩情况汇总填列。
3、第7-8行:2009年工资计划核定数,根据集团2009年工资计划管理情况汇总填列。
三、2008年工效挂钩企业工资总额清算表(表2)(一)由企业集团本部和下属子公司根据工效挂钩有关规定和实际完成情况填列;其中企业集团本部报市国资委审批,下属子公司报集团审核、市国资委备案。
(二)指标解释1、第2--8行:工效挂钩指标核定数,根据市国资委批复的2008年工效挂钩核定表填列;2、第3--4行:实物量指标核定数,应在括号内注明指标名称及计量单位;3、第7行:业绩指标权数,应在括号内顺序注明各指标名称,权数之和为1;5、第10行:清算前利润总额,原则上根据企业财务快报数据填列;6、第11行:已预提工资增长基金,根据工资总额已计提数与工资总额基数的差填列,其中工资总额已计提数不包括列入市国资委考核的企业经营者年薪;7、第12--15行:计算工资的视同利润总额和不计算工资的利润总额,根据相关规定填列,明细项目在“其中”栏中填列,可另附说明,应附原始凭证复印件;8、第16行:毛利润总额是剔除成本中的已预提工资增长基金,并对客观因素进行调整后的利润总额;9、第17-18行:实物量指标实绩,根据08年全年实际数据填列,应在括号内注明指标名称及计量单位;10、第19行:当年新增工资增长基金,根据工资总额基数、浮动比例和利润总额净增长率确定,计算公式为19行=5行*6行*(16行-2行)/(2行+5行*6行);如果实行复合挂钩,则为5行*6行*∑(挂钩业绩指标增长率*权数);11、第20行:单列工资,根据按规定允许在挂钩工资外按实列支的工资数填列,不包括列入市国资委考核的企业经营者年薪;明细项目(21、22行)应注明内容,20行=21行+22行;12、第23行(本年可计提工资总额)=5行+19行+20行;13、第24行:本年已计提工资总额,根据实际计提的工资总额填列,包括单列工资,但不包括列入市国资委考核的企业经营者年薪计提数;14、第26行:工资基金年初结余数,根据上年度清算后工资基金结余数填列,请附上年工资总额清算表。
工资总额执行情况报送和企业负责人薪酬分配情况报送的情况说明

工资总额执行情况报送和企业负责人薪酬分配情况报送的情况说明工资总额执行情况报送和企业负责人薪酬分配情况报送的情况说明引言•工资总额执行情况报送和企业负责人薪酬分配情况报送是为了加强对企业工资和薪酬情况的监管和透明度,确保员工权益的保障和企业经营的合法性。
工资总额执行情况报送要求1.企业应准确统计并报送本年度的工资总额执行情况报表。
2.工资总额执行情况报表包括企业工资总额、人数、平均工资等数据。
3.报送的工资总额执行情况报表应当真实、准确、完整,不得隐瞒、夸大或篡改数据。
企业负责人薪酬分配情况报送要求1.企业应按规定报送本年度的企业负责人薪酬分配情况报表。
2.企业负责人薪酬分配情况报表包括企业负责人薪酬总额、构成、增长情况等数据。
3.报送的企业负责人薪酬分配情况报表应当真实、准确、完整,不得隐瞒、夸大或篡改数据。
监管和处罚•监管部门将对工资总额执行情况报送和企业负责人薪酬分配情况报送进行核查和评估。
•如发现报表中有虚假、隐瞒、夸大或篡改数据的行为,将依法进行处罚,并追究相关责任人的法律责任。
结论•工资总额执行情况报送和企业负责人薪酬分配情况报送是企业应履行的法定义务,也是对员工权益保障和企业合法经营的重要举措。
•企业应严格按照要求报送相关报表,确保报表数据的真实、准确、完整性,以避免违法违规行为引发的风险和损失。
请注意:文章中不可出现html字符、网址、图片及电话号码等内容。
•监管部门应加强对工资总额执行情况报送和企业负责人薪酬分配情况报送的监督和检查工作,确保报表的及时性和准确性。
•企业需要建立健全内部管理制度,加强对工资和薪酬的核算和管理,确保数据的真实性和合法性。
•对于违规行为,监管部门应依法进行查处,包括罚款、停业整顿以及法律追责等措施,以维护社会公平正义和企业良好形象。
建议•企业应加强内部的薪酬制度建设,确保工资和薪酬的合理性和公正性。
•建议企业加强与员工的沟通与交流,及时了解员工的工资和薪酬需求,提高员工满意度。
国有企业薪酬专项报告模板

国有企业薪酬专项报告模板1. 背景介绍国有企业是一个与国家关系密切的经济组织,在中国的经济发展中起到重要的作用。
国有企业的薪酬管理是一项关键的工作,既涉及到员工的福利待遇,也影响到企业的效益和发展。
本报告将详细分析国有企业的薪酬状况,并提出优化薪酬管理的建议。
2. 薪酬状况分析2.1 薪酬结构国有企业的薪酬结构通常包括基本工资、绩效工资、津贴和福利以及奖金等。
根据调查数据,国有企业的薪酬结构相对较为稳定,基本工资占比约为60%,绩效工资占比约为30%,其他福利和奖金占比约为10%。
2.2 工资水平国有企业的工资水平与企业规模、行业、地区等因素密切相关。
根据统计数据,国有企业的平均工资水平相对较高,但存在一定的差距。
一方面,高技能、高职位的员工工资水平较高,而一线生产工人的工资水平则相对较低。
另一方面,不同地区、不同行业的国有企业工资水平也有差异,东部地区和高新技术产业的国有企业员工工资水平普遍较高。
2.3 绩效激励国有企业通常采用绩效激励制度来调动员工的工作积极性和创造力。
绩效工资是绩效激励的主要形式,通过与个人或团队的绩效指标相挂钩,以实现工资的差异化分配。
然而,在实际操作中,国有企业的绩效激励仍存在一些问题,如绩效指标的设定不够科学、评估方法不够公正等。
3. 优化薪酬管理的建议3.1 完善薪酬策略国有企业应根据企业发展状况和员工需求,制定合理有效的薪酬策略。
薪酬策略应该与企业的战略目标相一致,并兼顾员工的工作表现和个人发展需求。
同时,国有企业可以借鉴市场化的薪酬管理模式,合理设定薪酬结构,提高薪酬分配的透明度和公平性。
3.2 强化绩效管理国有企业应加强对绩效管理的重视,建立科学合理的绩效指标和评估体系。
绩效指标应该与企业的战略目标相匹配,能够衡量员工的工作质量和工作效率。
同时,国有企业应确保绩效评估的公正性和公平性,避免主观评价和人为干预。
3.3 提供培训和发展机会国有企业可以通过提供培训和发展机会来增加员工的价值和能力,从而提高薪酬水平。
《国有企业工资内外收入监督自查实施办法》

《国有企业工资内外收入监督自查实施办法》劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知劳部发〔xx〕218号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、财政厅(局),审计厅(局),国务院各部委、各直属机构:根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定,为了适应社会主义市场经济发展需要,加强对国有企业(公司)工资内、外收入的宏观控制与管理,建立企业工资分配的自我约束机制,既保护劳动者的合法权益,又维护国有资产所有者的权益,我们制定了《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》,现印发你们,请认真贯彻执行。
附件:国有企业工资内外收入监督检查实施办法第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定,为了适应社会主义市场经济发展需要,加强对国有企业(以下简称企业)工资内、外收入的宏观调控与管理,建立企业工资分配的自我约束机制,既保护劳动者的合法权益,又维护国有资产所有者的权益,特制定本实施办法。
第二条国家有关企业工资的法律、法规和政策,是对企业工资内、外收入实施监督检查的依据。
第三条按照企业隶属关系,实行国家统一指导,分级监督检查负责制。
第二章实施范围第四条本办法适用于中华人民共和国境内各类工业、交通、内贸、金融、外贸、农林、文教、外经等全部国有企业。
第五条本办法中的工资内、外收入,包括企业发给职工的全部工资性收入。
第三章监督第六条企业劳资、会计人员对本企业工资内外收入等情况实行内部监督。
第七条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法的领取工资内、外收入的凭证,不予受理;对记载不准确、不完整的凭证,予以退回,并要求更正、补充。
第八条劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。
制止和纠正无效的,劳资、会计机构或劳资、会计人员必须向上级主管单位提出书面报告,请求处理。
上级主管单位在接到劳资、会计机构或劳资、会计人员的报告之日起一个月内,必须作出处理决定,并对决定承担责任。
国资监管企业职工薪酬调查系统

二、企业使用指南
� 介绍内容 ① 接入办法 ② 上传企业名单 ③ 下载问卷模板 ④ 系统登录 ⑤ 问卷上报 ⑥ 查询报送情况(供地接入办法-地方企业通过登录国资委网站上传
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地方企业通过登录国资委网站上传
第 16 页
第 17 页
中央企业接入办法—— 国资系统监管企业职工薪酬调查系统
(1)在高峰时刻,上传速度较 慢,请耐心等候或稍后再试。 (2)若数据不符合校验规则, 系统会显示“错误提示信息页 面”,请根据提示内容修改 数据后重新上传。
第 22 页
查询报送情况(供地方国资委和央企集团本部使用)
对于地方国资委和央企集团用户,点击“查看上报情况”链接,可实时查看本集团 下企业的数据上报情况,以便进行催报。
专业技术人员平均人数 + 一线职工平均人数 ) • 本年度 内退、下岗人员平均人数 <= 职工平均人数
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27
“表二”上传校验2
• 本年度 企业所在城市执行的最低工资标准(元/月 )< 所在城市的城镇在岗职工平均工资(元/月)
• 上年度 企业所在城市执行的最低工资标准(元/月 )< 所在城市的城镇在岗职工平均工资(元/月)
“表二”上传校验1
• 上年度 在岗职工平均人数 <= 职工平均人数 • 本年度 在岗职工平均人数 <= 职工平均人数 • 上年度 内退、下岗人员平均人数 <= 职工平均人数 • 上年度 在岗职工平均人数 >= ( 经营管理人员平均人数 +
专业技术人员平均人数 + 一线职工平均人数 ) • 本年度 在岗职工平均人数 >= ( 经营管理人员平均人数 +
变更说明
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
依据国家标准《国民经济行业分类与代码》(GB/T4754-2002),结合企业主要从 事的社会经济活动性质,按“小类”划分填列。 5. 经营规模
按照原国家经贸委、原国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标 准暂行通知》(国经贸中小企【2003】143 号)、国家统计局《统计上中小型企业划 分办法(暂行)》(国统字【2003】17 号)以及国资委《关于在财务统计工作中执行 新的企业规模划分标准的通知》(国资厅评价函【2003】327 号)规定的分类标准填 列,具体分为:1 大型 ,2 中型,3 小型。 6. 组织形式
中央企业(不论级次和所在地区):“行政隶属关系代码”均填六个零。 地方企业:地方国企填写各省(市、自治区)代码。填写依据为国家统计局《最
11
新县及县以上行政区划代码》。专门为新疆建设兵团新设一个代码 660000,其下属 企业按此填写隶属关系代码。
如果右侧单元格没有显示相应文字,没有影响,只要保证左侧单元格中的代码 填写正确即可。 3. 所在地区
项目 (一)资产总计(元)* (二)主营业务收入(元)* (三)利润总额(元)* (四)企业增加值(元)* (五)当年计提的固定资产折旧总额(元)* (六)本年实际上交税金总额(元)* (七)企业人工成本总额实发数(含劳务派遣费用) (元)*
提示:以上信息按照贵单位《财务决算报表》填报
二、 企业职工薪酬信息
4. 问卷开发环境 本问卷是基于 MS Office 软件中的 Excelቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工具进行开发的,主要适用于
Excel2003 版和 2007 版。如果出现自动关闭或乱码等问题,请将您电脑 Office 系 统更新为 2003 版或 2007 版。 5. 问卷填写形式
本问卷主要包括填空题和选择题。部分题目会通过下拉菜单进行选择。 6. 填写要求
7
3. 问卷上报要求 调查问卷为电子文档,报送不需要盖章,但需要履行企业内部公文管理办法和
流程。 9 月下旬起各企业通过登陆国务院国资委网站企业分配局子站
(/n1180/n1566/n259655/n260345/n260360/13310420.h tml )点击“上传调查问卷”报送,如果问卷报送后需要修改可以重新上传。
XX 国资委监管企业(或 XX 集团及子企业)名单
组织单位:
序号
企业层级
1
一级企业
2
二级企业
3
三级企业
4
三级企业
…
5
…
联系人:
邮件: 企业名称
电话: 企业代码
6
二级企业
7
三级企业
8
三级企业
…
9
…
10
二级企业
11
三级企业
8
12
三级企业
…
13
…
14 一级企业
15
二级企业
16
三级企业
17
三级企业
…
18
…
2011 年度发生重组的中央企业,重组方负责被重组方填报工作的布置和落实, 被重组的中央企业及下属二、三级企业仍可单独填报。2010 年度关停并转、不能正 常经营的企业可不参加调查,2010 年新成立并正常经营的或新收购的企业,需要参 加调查。
调查的二级、三级子企业,主要是调查专职技术人员和一线职工的薪酬数据。 如果二级、三级子企业承担的总部职能,可不填报,但需要顺延至下级企业填报。 如果承担总部职能的二、三级子企业也愿填报,可选择《集团总部职工薪酬》表。
用户名:各企业工商营业执照中登记的企业名称或规范简称,用于企业上报问 卷时的用户名;用户密码:采用各级质量技术监督部门核发的企业(单位)法人代 码证书规定的 9 位代码,用于企业上报问卷时的初始密码,企业登录后自行设定密 码。
不便在网上上传“调查问卷”的企业,可以用光盘形式快递至各地国资委或各 中央企业,由其负责上传。
2011 年国资委系统监管企业职工薪酬调查
填报指导说明书
国务院国资委分配局 二零一一年八月
前言
根据《关于做好 2011 年国资委系统监管企业职工薪酬福利调查工 作有关事项的通知》(国资厅分配[2011]517 号)的要求,为配合各地国 资委和中央企业做好《2011 年国资委系统监管企业职工薪酬调查问卷》 填报工作,确保信息填报质量,中智人力资源薪酬绩效中心受国务院国 资委分配局委托,编写了该调研问卷填报的操作手册,供填报单位参考。
10
二、表 1-企业编码信息
表1-企业编码信息
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本企业代码* 中央企业集团总部全
称(请选择)
行政隶属关系代码* 所在地区*
所属行业码* 经营规模* 组织形式* 股票代码
上一级企业(单位)代码* 集团企业总部代码*
提示:以上填报信息同贵单位《财务决算报表》的要求相一致,可以参考“标准和规则”的相关内容
请中央企业和地方国资委先核对一下参加调查企业的名单,如有变化,先把变 更后的名单发给我们,以便为他们开通权限。如名单有变更或需要重新提供名单, 请各地国资委和各中央企业在 9 月 20 日或上传《调查问卷》前分别按照下表格式以 EXCEL 文件报送给国务院国资委企业分配局田相庆(tianxq@)或吴诗 旸(wusy@)。
本操作手册主要包含职工薪酬调查的基本要求、主要指标解释、 调查的标准与规则这几部分,填报单位可以查阅相关的填报标准,了解 问卷系统的指标内容,掌握问卷系统填报要求。填报单位在问卷填报过 程中,如有任何问题可联系中智人力资源薪酬绩效中心相关人员,联系 方式在本文档最后进行查看。
2
目录
前 言 ....................................................................2 第一部分 国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知 .4 第二部分 薪酬调查填报基本要求 ................................7 第三部分 薪酬调查主要指标解释 ..............................10 一、问卷整体介绍.................................................. 10 二、表 1-企业编码信息........................................... 11 三、表 2-职工薪酬调查相关信息 .............................. 13 四、表 3-集团总部职工薪酬调查表 ........................... 17 五、表 4-子企业职工薪酬调查表 .............................. 19 六、薪酬数据信息指标解释 ..................................... 21 第四部分 薪酬调查标准与规则 .................................23 一、技能等级等同资格标准 ..................................... 23 二、《最新县及县以上行政区划代码》(部分) ............ 24 三、《国民经济行业分类》(GB/T4754-2002).............. 28 四、统计上大中小型企业划分标准 ............................ 71 第五部分 联系信息 .................................................73
企业全称* 单位负责人*
填表人* 电话号码*
国家和地区代码(区号 传真*
国家和地区代码(区号 电子邮件* 通讯地址*
(电话号码) (电话号码)
(分机号) (分机号)
1. 企业代码 即组织机构代码,9 位数。所有企业都需要填写“本企业代码”、“上一级企业
(单位)代码”和“集团企业(公司)总部代码”。集团总部的三个代码相同,二级 子企业的“上一级企业(单位)代码”和“集团企业(公司)总部代码”相同,三 级子企业的三个代码不同。组织机构代码中有带横杠(-)的,必须把横杠去掉,带 字母的直接填写字母。 例如:12345678-9,填写 123456789 即可。国务院国资委所 属中央企业可通过选择所属集团总部名称,选择后 “集团企业总部代码”会自动跳 出。地方国资委所属企业直接填写集团总部代码即可。 2. 行政隶属关系代码
项目
(一)从业人员* (二)职工* (三)在岗职工*
1. 经营管理人员* 2. 专业技术人员* 3. 一线职工* (四)内退、下岗人员 (五)劳务派遣工
2010年度
下一页
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平均人数(人)
2010年度 工资总额实发数(元) 收入增长的人数(人)
提示:以上信息应同贵单位《财务决算报表》中的企业人工成本情况表主要信息相互勾稽,对应核对
资委监管企业,以及各中央企业。地(市)、县一级国资委监管企业不在本次调查范 围之内。
本次调查中所有的企事业单位均按照单个报表来填报,集团总部为本部报表, 不是母公司报表或合并报表。二级、三级子企业也按个别报表口径填报。
集团总部下属有营业执照的分公司、办事处、项目组和经理部等属于中型以上 企业规模的,可按子企业独立填报。如无组织机构代码,可由集团按代码规则统一 安排,仅供此次薪酬调查使用。
联系我们
表1-企业编码 信息
表2-职工薪酬调查 相关信息
表3-集团总部职工 薪酬数据调查表
表4-子企业职工 薪酬数据调查表
问卷填写说 明
2011 年国资委系统监管企业职工薪酬调查问卷共包含 4 个调查表,如下: 表 1 –企业编码信息:包含企业组织机构代码等编码信息。 表 2–职工薪酬调查相关信息:包含企业人工成本、工资、应届生起薪等信息。 表 3–集团总部职工薪酬数据调查表:集团总部进行职工薪酬数据的填报。 表 4–子企业职工薪酬数据调查表:子企业进行职工薪酬数据的填报。