007考勤管理办法1
007工作制度
007工作制度1. 简介007工作制度是一种弹性工作时间制度，旨在提高员工的工作效率和生活质量。
该制度允许员工按照自己的节奏和习惯安排工作时间，以更好地平衡工作与生活。
2. 工作时间安排2.1 核心工作时间007工作制度中设定了核心工作时间，该时间段内员工必须保持在线并且可以随时处理紧急事务。
核心工作时间通常为每天上午9点至下午5点，根据具体公司的情况可以进行调整。
2.2 弹性上下班时间除了核心工作时间外，员工可以根据自己的需要在一定范围内灵活调整上下班时间。
例如，早上7点到9点之间开始上班，下午4点到6点之间结束上班。
这样的灵活性使得员工能够更好地适应个人习惯和家庭需求。
2.3 工作时长要求在007工作制度下，公司通常会规定每周总共需要完成的工作时长。
这个时长可以是40小时或者其他具体数字。
员工可以自由安排每天的具体工作时长，只需在一周内完成规定的总时长即可。
3. 工作任务管理3.1 目标设定和分解在007工作制度下，员工需要与上级共同设定明确的工作目标，并将其分解为具体的任务和里程碑。
这样可以使得员工更好地理解自己的工作重点和时间安排。
3.2 工作进度追踪为了保证工作按时完成，员工需要进行有效的进度追踪。
可以使用项目管理软件或者日历提醒等工具来记录任务状态和进展情况。
这样不仅能够帮助员工合理安排时间，还能及时发现问题并采取措施解决。
3.3 团队协同与沟通虽然007工作制度允许员工自由安排时间，但团队协同与沟通仍然非常重要。
团队成员之间需要及时分享信息、交流进展和协调合作。
使用在线协作平台、视频会议等工具可以有效促进团队之间的合作和沟通。
4. 绩效评估在007工作制度下，绩效评估应该基于结果而非时间。
公司应该根据员工完成的任务数量、质量以及对组织目标的贡献来评估绩效。
此外，员工的工作态度、团队合作能力和自我学习能力也应该纳入考虑范围。
5. 优势与挑战5.1 优势•提高员工的工作效率：007工作制度能够让员工按照自己的节奏和习惯安排时间，从而提高工作效率。
WLD-AHRD-007员工考勤管理制度
1、签到签退时间
签到时间为上班时间之前，签退时间为下班时间之后。
2、迟到及早退
2.1迟到：员工比规定上班时间晚1-30分钟签到均记迟到处理，超过30分钟按旷工半日处理；
2.2早退：员工比规定下班时间早1-30分钟签退均记早退处理，超过30分钟按旷工半日处理；
2.3处理办法：员工迟到或早退一次罚款10元，一个月迟到、早退累计3次（含3次）以上罚款50元。
Purpose/目的：为规范酒店考勤管理，严肃工作纪律
Applicable scope/适用范围：酒店各部门
Steps and methods/步骤和方法：
一、目的
为规范酒店考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合酒店实际情况，特制定本制度。
二、考勤制度：
2、刷指纹时手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击、快速敲击、滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，如果指纹机语音提示“请重按手指”就需要再次输入指纹，确认完毕后方能离开。
3、手指干燥、太冰冷时，指纹考勤机会感应失灵，可摩擦手指与手掌，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
4、不得随便按动指纹考勤机上其他键盘，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
五、特别重申：
指纹考勤机在发生常（不显示等）时，第一时间报备部门经理或值班人员。
六、本制度与其他制度相冲突时以本制度执行。
拟定：
DEPARTMENT MANAGER SIGN
酒店老板审批：
GENERAL MANAGER SIGN
5.1因公外出不能打卡；
5.2因停电、考勤机故障未打卡；
HX-007员工守则-03考勤管理制度
考勤管理制度一、目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围：本制度适用于（除董事长、院长外）本公司所有员工。
三、工作制度1工作时间:护理人员：上午班7：00---19：00下午19：00—次日7：00无午休。
管理人员：上午：8：00-12：00 下午：14：00-19：00 管理人员中午轮休实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
按工作岗位确定月休息天数：月休2天、3天、4天。
春节休四天，其他节假日、双休无假期，生日可休一天。
2打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（暂无打卡机、由主管考勤）3、外出制度工作人员公事外出、提前半天以上跟院长报工作计划及外出时间。
固定个人事项外出，与院方签订安全协议。
临时外出：《填写外出登记单》院长批准。
注明外出日期、事由、外勤起止时间。
4、请假以及加班工作人员请假一天，需提前一天与主管沟通安排。
请假两天，需提前两与主管院长沟通安排。
申请加班或调休，需提前一天与主管沟通安排。
5、离职：工作人员离职，需提前半个月通知院方，院方收到通知后与工作人员沟通，并与7天内与员工达成确定离职时间或继续在岗。
4、.惩罚制度：A、迟到、早退扣款。
半小时以内扣款20元一次。
迟到、早退累计3次，按旷班半天扣款100元，B无故旷班1天扣200元，无故旷班3天以上，直接开除，并扣当月工资。
007-职工考勤管理制度
目的: 规范考勤管理，加强员工劳动纪律。
适用范围: 适用于生产厂区员工。
责任: 全体员工执行本制度；行政部负责人对本制度的有效执行承担监督检查责任。
内容：1.坚持8小时工作制，按时上、下班，不迟到不早退、不旷工；员工上班迟到，当月内第一次5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元；第二次5分钟内罚款10元，10分钟内罚款20元；第三次5分钟内罚款15元，10分钟内罚款30元；迟到超过10分钟扣发当日工资；迟到第四次者按停工处理。
职工因公事迟到者，由部门主管填写假单交厂区办公室，员工下班早退按扣发当日工资处理。
2.各生产部门每天向值班室提供中班名生产人员单。
3.职工因病、因私事不上班，须在上班前半小时内通知车间、科室领导，并填写事假单报批，否则当旷工处理，旷工一天扣发三天工资。
4.职工因工负伤，须经车间报告，经厂人事等有关领导人确认后，按工伤办法处理。
5.职工因事，请事假、产假、婚、丧假等，按规定办法并履行手续，事假一天以内，由部门主管批准，二天以上由厂部批准；科室干部、车间主任及中专生以上管理人员请假一天由主管副厂长审批；二天以上一律由厂长审批。
考勤员一定要凭假单计发工资，没有假单作旷工处理。
6.坚持考勤制度，职工每天上班请准时进入岗位，迟到岗位者作迟到论处，一律记入考勤表，职工考勤指定专人负责，认真如实填写考勤表，并于下月1号前报厂部。
如发现弄虚作假、虚报、冒领中、夜班保健费加倍处罚。
考勤表及有关假单报厂部存档。
7.职工考勤以岗位为准；临时借用人员，考勤表应随人转移，原岗位应将该职工当月考勤表送借用岗位考勤。
8．加班需填写申请单，生产加班由生产厂长审批；维修等其它加班由主管厂长审批。
考勤管理制度办法
考勤管理制度办法第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，提升工作效率，保障公司正常运作，保障公司和员工的权益，特拟定此考勤管理制度办法。
第二条本办法适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司全体员工应当认真遵守本办法，并接受公司考勤管理部门的监督。
第四条公司对员工的考勤信息应当严格保密，任何人不得泄露员工的考勤信息。
第五条员工如有违反本办法的行为，应当受到相应的纪律处分。
第六条公司保留对本办法的最终解释权。
第七条本办法自颁布之日起生效。
第二章考勤打卡制度第八条公司采用考勤打卡制度进行考勤管理。
第九条员工每天上班前需打卡，下班后需再次打卡。
第十条员工迟到或早退超过30分钟，应当扣除相应的工资。
第十一条员工需如实填写加班记录表，经主管签字确认后方可加班。
第十二条员工需如实填写请假条，经主管批准后方可请假。
第十三条员工需提前请假，否则请假不予批准。
第十四条员工需提供相关证明材料才能获得带薪假期。
第三章考勤查岗制度第十五条公司设立考勤查岗制度，随机抽查员工的考勤记录。
第十六条员工需配合考勤查岗的工作，如实协助调查。
第十七条员工如有弄虚作假的行为，应当受到相应的处罚。
第四章考勤奖惩制度第十八条公司设立考勤奖惩制度，对于考勤表现良好的员工给予奖励，对于考勤表现差的员工给予处罚。
第十九条考勤表现良好的员工可以享受加班费、带薪假期等奖励。
第二十条考勤表现差的员工将受到扣工资、降职等处罚。
第五章附则第二十一条本办法解释权属于公司考勤管理部门。
第二十二条本办法自公布之日起生效。
以上就是公司的考勤管理制度办法，希望各位员工能够严格遵守，确保公司的正常运作。
如果有任何疑问或意见，请及时与考勤管理部门联系，谢谢合作！。
007 考勤管理制度
考勤制度1．目的为加强考勤管理，维持良好的工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。
2．适用范围本管理办法适用于公司内全体员工。
3．权责3．1各车间及职能部门主管或经理是员工出勤的直接管理责任人。
3．2人力资源部对员工的考勤有监控、审核之权责。
3．3值班保安负责维持员工的打卡秩序，并对违纪行为有权进行管理。
4．工作时间及班制4．1原则上周一至周六为工作日，周日为休息日。
如各部门周日安排值班的由各部门自行安排，节假日值班由公司统一安排。
考勤基本班次如下表所列：4．2各部门员工按以上考勤班次打卡上班；各车间员工根据实情按月进行班次轮换。
4．3 公司各部门因工作需要执行晚班或倒班等异常班次的，需填写《班次调整单》经负责人批准、人力资源部备案后方可实施。
5．考勤办法及规定5．1公司实行员工ID考勤机和职员指纹机两种打卡考勤制度。
5．2 ID卡刷卡时，ID考勤机提示音为一声“嘀”，表示刷卡成功，否则视为无效。
5．3指纹机打卡时，指纹机提示音为“谢谢”，表示打卡成功，否则视为无效。
5．4人力资源部实行每日查勤，并于次日12：00前公布前日《考勤异常名单》，每月5日前统计上月考勤汇总。
5．5凡有考勤异常的人员须于人力资源部公布《考勤异常名单》的两个工作日内补齐相关考勤单据，否则按旷工处理。
5．6员工上下班均要准时打卡，上班打卡后必须立即到工作岗位。
经理级（不含）以下人员，每日必须打4次卡（即上午上班与下班，下午上班与下班）；经理级（含）以上人员及司机、保安、出纳、每日打2次卡（即上午上班与下午下班各打1次）；采购部外采人员每日打1次卡（即上班打卡）；副总监、总监、副总经理、总经理、董事长免打卡。
5．7职员上午上班前60分钟内、上午下班后30分钟内打卡有效，下午上班前30分钟内、下午下班后60分钟内打卡有效；其他员工上班前30分钟内、下班后30分钟内打卡有效。
5．8全体员工必须由本人打卡出勤，不得代他人打卡或请人代为打卡，一经发现，第一次请、代人打卡，按《员工违纪违规处分条例》处理，罚款50元；如第二次以本制度为准罚100元；第三次罚200元；三次以上者开除。
007员工休假与考勤管理制度
员工考勤及休假管理规定总则1、目的为了确保准确记录员工的工作时间、休假天数以便准确计算员工工资、补休天数维护酒店的正常工作秩序。
2、适用范围本制度适用于酒店所有员工、员工考勤及假期管理3、职责与权限表1 部门职责与权限4、政策：工作小时、签到、签出规定1、部门经理负责确保每月排班表于每月二日前交到人力资源部（见附件1：月排班表）。
2、所有员工要在工作岗位上按实际到岗和离岗时间签到、签出。
上两头班的员工两次上下班都要签到、签出。
（各部门自行制定签到签退表/本）3、凡是没有签到的则被认为是无故缺勤，连续的缺勤除了会被扣款外还将会受到纪律处分。
4、因特殊原因部门经理批准的迟到或早退，应在签到单的备注栏里注明，否则会受相应处分。
a)签到单上必须用钢笔或圆珠笔以24小时制记录，任何特殊情况，如：换班、换休、或其它任何假期等情况都应记录在备注栏内，部门经理或考勤负责人必须审核此记录然后签字批准，并将变动后的签到单复印件于第二天交到人力资源部存档。
b)部门经理以及考勤管理员或秘书有责任监督，确保每位员工严格遵守签到、签出制度。
每月考勤总结表1. 部门负责考勤表的人员必须核对排班表、签到单以及《人事变动单》部门的记录。
2. 每月的2日前，各部门考勤负责人需将上月部门《签到表》同上月《月考勤表》及《加班记录单》经部门经理签字认可一并交到人力资源部以便做考勤。
（见附件2：《月考勤表》、附件4《加班记录单》）3. 凡是签到单或考勤总结表上有涂改都必须有部门经理在涂改处签字认可。
4. 任何在考勤上的作弊行为都将视为违纪行为，并将受到纪律处分。
加班1、所有加班要提前填写（见附件3:《加班申请单》），经部门经理、人力资源经理、财务经和总经理批准方为有效。
凡不能提前预计的加班应在加班后及时填单并于第二天交人力资源部。
2、主管级及以下运作部门员工（不包括行政班人员）平时工作加点或例休加班可以补休；B级经理及以上的管理人员只有在例休和法定假加班才能补休，所有人员每天申请加班补休的时间最长为八小时。
零考勤 管理制度
零考勤管理制度
第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，减少管理成本，特制定本管理制度。
第二条本制度适用范围：公司全体员工。
第三条公司实行零考勤管理制度，即员工不需要每日打卡或签到。
所有员工以工作任务
完成情况和工作绩效来评定工作表现。
第四条公司对员工工作表现进行评定和奖惩。
具体方式为：员工完成任务质量及时、绩
效突出的，将获得公司奖励；员工工作不力、屡教不改的，将受到公司处罚。
第五条公司将建立绩效管理制度，通过KPI等指标服务于员工绩效评定。
第六条公司将建立工作报告制度，员工需定期向主管或部门负责人汇报工作进展和成果。
第七条公司加强对员工工作情况的督促和监督。
主管或部门负责人有权对员工的工作进
行全程监督。
第八条公司将建立管理违规制度，对规定的行为违规的员工进行处罚。
第九条公司将建立绩效激励机制，对表现突出的员工进行奖励。
第十条本管理制度自发布之日起实行，如有变动以另行通知为准。
特此制定。
以上就是一份零考勤管理制度的范文，如有需要可以根据实际情况进行适当修订和完善。
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強制其工作。
四、附則
22.出勤複核
各單位主管對於員工出勤及加班狀況，每日應予查核並及時提報人事課，以利於人事作業與工作安排事宜。
23.檢核異常
23.1管理部人事單位需於每日檢核出據未刷卡及缺勤明細表並公佈之，遇有異常狀況或違規情況，各部門應於二日內主動填寫各異常情形，經權責主管簽核后，送回人事單位。如逾期未送回，人事單位恕不予辦理補正。當月依實際刷卡之出勤記錄計薪。
不實，應不予計算並給予處罰。
18.2加班申請單經部門權責主管簽核后送交管理部人事單位，再由人事單位簽核后並
退一聯紅聯至申請單位留存。各單位考勤負責人需於加班後第一工作日10:00前將實際加班時數輸入人事管理系統。
19.加班單核決權限:
19.1延時『加班申請單』核決權限:部門一級主管核准後方計加班時間
附件資料：
IST-HR010-01【加班申請單】
IST-HR010-02【未刷卡証明單】
IST-HR010-03【調班申請單】
IST-HR010-04【轉班申請單】
3.4.2請假屆滿未申請續假或已申請但未核准者。
3.4.3員工上班打卡後留於工作崗位上未做工作，而該未工作之原因係不可歸責於本公司者。
3.4.4員工在工作時間內，無正當理由擅離職守或睡覺或外出者。
二、出勤管理
4.1刷卡制度：公司采用刷卡作为员工考勤依据。员工每天刷（打）卡4次，上班1次/下班1次，加班另计。考勤记录作为计算员工薪资依。但下列人員除外：
11.機動或駐外人員
11.1機動或駐外人員原則以刷卡方式為之，但必要時得以簽到方式替代之，作為員工出勤之依據。
11.2前項人員之出勤卡每日應經主管簽核為憑，若有偽造出勤紀錄，或作不實之記
錄者，當日以曠工論並記小過乙次。
12.調班申請管理
12.1公司產能不足而導致休息，方可使用『調班申請單』，經部門主管核准后方可調班。其調班時間先從假日加班中依次扣除。
8.輪班交接
日夜輪班工作，應按時交班、接班，若接班者未准時前來接班，交班人員不得擅自離去應立刻報請主管處理，延長之工作時間超過60分鐘以上者，比照加班辦理。
9.未打、刷卡證明
9.1因公務需要未刷卡者、識別證遺失者或上、下班忘記帶卡者，應向人事記錄在案，然後於當日或次日下班前填寫「未刷卡證明單」，經權責主管簽證後，視同正常出退勤。
9.3.3將本人或他人卡片藏匿，意圖湮滅出勤紀錄者。
9.3.4自行塗改或偽造或故意毀損出勤記錄者。
9.3.5個人當月遲到/早退合計超過5次(含)以上。
10.外出登記
10.1員工於工作時間中因公需外出者，應填寫「外出申請單」呈請權責主管核准後
始得外出，其出入公司均不必刷考勤記錄。
10.2因公外出人員若當日不再返回公司者，警衛人員應將填寫出入公司之時間，交至人事單位作為考勤刷卡記錄。
文件修訂記錄
版次
修訂日期
修訂原因說明
修訂者
A1
2010-6-19
首次發行
刘瑛
制定
刘瑛
制定日期
2010-6-19
復核
復核日期
核准
核准日期
一、總則
1.目的
為使全體員工養成良好之工作習慣，同時便於出缺勤、退勤、加班等之管理，並依政府之相關法令制訂本辦法。
2.適用範圍
2.1凡受本公司僱用從事工作並取得報酬之員工，均適用本辦法。
8H
直接員工:中午用餐30分鐘
上、下午各休息15分鐘
延時加班起計時間:18:00
B1
晚班
20:00
04:30
8H
夜餐用餐時間:30分鐘
延時加班起計時間:04:30
6.遲到早退規定
6.1每月允許2次(含)上班後5分鐘內遲到。
6.2遲到早退超過10分鐘，不足半小時，均按請事假2H計算;超過半小時不足2H按事假4H計算。以上需辦理請假手續，否則則視為曠工。
5.2.2公司現行班別如下，其中A為間接員工班別，A1/B1為我公司輪班員工
班別其余單位不可采用。
5.2.4各單位需與每月25日依以下班別提交次月排班表至人事課作業,以免員工考
勤混亂。
班別代碼
班別
上班時間
下班時間
工作小時
中途休息時間
A
常白班
8:00
17:00
8H
中午用餐1小時
A1
白班
8:00
17:00
19.2周末/節假日『加班申請單』核決權限:總經理核准方後計加班時間
20.加班費計算方式如下：
加班類別
加班費計算方式
備注
平日延時工作
底薪÷22÷ 8 × 1.5
指平時延時加班
休息日加班
底薪÷22÷ 8 × 2
指周休日加班
法定休假日加班
底薪÷22÷ 8 × 3
指國定假日
21.不實議處
員工經同意加班，除事先告知本公司或有正當理由外，若屆時不到班者，以曠工論並以小過處分，致引起損失時，本公司得視損失情形要求賠償。
4.1.1經理級(含)以上人員免予刷卡。
4.1..2因公出差或因故請假已獲准者。
5.本公司員工出勤之工作時間依本公司實際生產和工作需要訂定之。
5.1常白班每日正常標準工作時間為8:00 - 17:00(含中午用餐1小時)，每週工作總時數為四十小時。
5.2因生產經營需要，另將班制分為二班制
5.2.1二班制：日班、夜班
6.3遲到早退超過4H以上者，視同曠工一日。
7.曠工
7.1當月若有曠工記錄者，無論曠工時數多少，除當月全勤獎金均不予發放且當年度
考績及獎金等應予酌減外，並依《員工獎懲管理辦法》給予處分。
7.2曠工超過2H未滿4H者，依事假減薪標准扣發1日薪資
7.3曠工滿4H未滿一日者，依事假減薪標准扣發2日薪資。
7.4曠工滿一日以上者，依事假減薪標准扣發3日薪資。
9.2因私事遺漏刷卡者，得於當日或次日下班前填寫「未刷卡證明單」，呈請權責主管簽核後，不視同遲到、早退一次。但每個月以2次為限，超過3次(含)以上者以事假2H處理。
9.3員工有下列情形之一者，均予以記過以上處分:
9.3.1委託不刷卡，企圖以填寫「未刷卡證明單」矇騙，經查證屬實者。
23.2管理部人事單位應於每月出據各單位之月加班統計表，以便查核加班狀況，遇有
異常狀況或違規情形，違者概以記過之處分。
24.資料保存
員工之出勤記錄於每月終了後由管理部人事單位彙整保管，並依法至少保存一年。
25.核定修訂
本辦法如有未盡事宜，悉依其他人事管理辦法或依各地政府相關法令之規定辦理。
五、本辦法經總經理核准後公告實施，修訂時亦同。
16.4加班時間取決於加班申請單和刷卡記錄為依據，兩者取小計算。
16.5員工加班時用餐時段不計算在加班時數之內。
17.加班申請
17.1本公司采加班審批制度，未經權責主管核准之加班時間不得計發加班費用;
17.2平時加班需在加班當日16：00前申報，并填寫『加班申請單』﹔
17.3周六/周日及國假加班，於前一個工作日12：00前申報。
17.4如有特殊情況經提前報備部門主管同意後可在加班后第一個工作日上午
12：00前補報至人事課。否則視為處理私人事務，不得申請加班時間。
18.加班申請作業流程
18.1由各單位因專人負責填寫『加班申請單』，在加班單上具實填寫加班時數及加
班工作內容，權限主管對所屬員工之加班時數及加班情形應予以嚴格審查，發現
15.本公司經征得員工同意於休息日、法定休假日工作者，工資應加倍給付。因季節關
係有趕工必要，經員工同意照常工作者，亦同。
16.加班時數計算
16.1本公司延長員工工作之時間，係指每日工作時間超過正常工作時間之部分。
16.2每次加班以1小時起算，不足1小時不計加班時間。
16.3每次加班1小時后之工作時間不足半小時不予計算，超過半小時不足一小時按半小時計算。
12.2員工因事必須親自處理者，須先請年休假，如無年休假或其它假別無相關証明者，得請事假。非公司產能原因而導致之休息，員工不得采調班方式休假，部門主管得不予核給此假別。
12.3『調班申請單』僅用於需輪班單位之員工，由單位主管統一提出『調班申請單』,注明統一調班原因，個人不得申請調休假。
12.4『調班申請單』填寫時需注明對調之工作日期。當月不得產生欠班事宜，各單位主管需注意協調安排。
13.轉班申請管理
個人所上班別當月26號已排定，確因生產原因需要轉班，需由部門助理填寫
『轉班申請單』,
三、加班管理
14.加班規定
14.1員工若因實際工作需要而延長工作時間，此段時間以加班計算；責任制員工則可以用相等的時間申請調休。
14.2參加教育訓練課程(含外訓)、出差、參加會議之人員，加班不計加班費用。
2.2為委任關係之經理人、承攬人及其他員工另以契約約定之。
3.名詞定義如下：
3.1出勤時間：指上、下班或加班等工作時間，以員工本人刷（打）卡記錄為依據。
3.2遲到：上班時間後刷（打）卡者屬之。
3.3早退：下班時間內刷（打）卡者屬之。
3.4曠工：下列情形均視為曠工：
3.4.1員工未依《請休假管理辦法》提前請假或緊急事由事先申報而無故不出勤，或捏造請假事由，矇騙主管給假者。