考勤管理规定(1)
商场考勤管理规定(1页)
商场考勤管理规定
第一节一般规定
商场员工应按照工作时间表和考勤制度，准时上班、下班，严格遵守考勤纪律。
考勤时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体排班根据各部门具体工作需要
灵活安排。
第二节考勤方式
1. 刷卡考勤
商场统一配备电子考勤机，员工每天上下班需刷卡签到，实时记录考勤信息。
未刷卡或代刷等行为均被视为违规。
2. 外勤人员考勤
对于一些需要外出工作的员工，应在外勤工作期间通过商场指定的考勤应用实
时报备工作位置，确保工作时长和责任范围。
第三节考勤异常处理
1. 迟到处理
员工迟到15分钟以内，扣除相应工资；迟到超过15分钟以上的，扣除当日工资并做出记录。
连续迟到3次以上，将做出相应的处罚处理。
2. 早退处理
员工早退15分钟以内，扣除相应工资；早退超过15分钟以上的，扣除当日工资并做出记录。
连续早退3次以上，将做出相应的处罚处理。
结语
商场考勤管理规定的制定和执行，有助于规范员工的工作行为，提高工作效率，维护商场的正常秩序。
希望所有员工遵守考勤规定，共同营造良好的工作氛围。
单位领导考勤管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体领导人员，包括正副职领导、各部门负责人及所属单位领导。
第三条本制度旨在规范领导人员的考勤行为，明确考勤管理职责，确保领导人员按时上班、按时下班，切实履行工作职责。
第二章考勤原则第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和单位内部规定。
第五条领导人员应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第六条领导人员请假、出差、出差在外等特殊情况，应按规定程序办理手续。
第三章考勤制度第七条领导人员应佩戴单位工作证，出入办公区域应主动接受门卫检查。
第八条领导人员上班时间不得擅离工作岗位，确因工作需要外出时，应向所在部门负责人请假，并报告去向。
第九条领导人员请假需填写《请假审批单》，经部门负责人批准后，报单位领导审批。
第十条领导人员出差需填写《出差审批单》，经单位领导审批后，方可出差。
第十一条领导人员出差在外期间，应保持通讯畅通，及时向单位汇报工作进展情况。
第十二条领导人员应按时参加单位组织的各类会议、培训等活动，不得无故缺席。
第四章考勤管理职责第十三条人事部门负责领导人员考勤的日常管理工作，包括考勤记录、考勤统计、考勤公示等。
第十四条各部门负责人负责本部门领导人员考勤的监督管理，对违反考勤制度的行为进行纠正。
第十五条单位领导负责对考勤管理工作的监督，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
第五章违规处理第十六条领导人员有下列行为之一的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分：（一）无故迟到、早退、旷工的；（二）未经批准擅自离岗的；（三）未经批准请假的；（四）不按时参加单位组织的会议、培训等活动的。
第十七条对违反考勤制度的行为，单位将依据相关规定进行处罚，并记录在案。
第六章附则第十八条本制度由人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
考勤制度管理规定通知模板
考勤制度管理规定通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司的考勤管理，规范员工的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度管理规定通知如下：一、考勤管理原则1.1 考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。
1.2 员工应严格遵守公司规定的上下班时间和工作纪律，保持良好的工作状态。
二、考勤时间及作息时间2.1 公司实行标准工作制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
具体上下班时间如下：上午：8:30 - 12:00下午：13:30 - 17:302.2 员工应在规定的时间内打卡上下班，迟到或早退超过规定时间视为旷工。
三、考勤方式3.1 公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需使用有效证件进行打卡。
3.2 员工应按时打卡，不得代打卡或由他人代打卡，一经发现，将按相关规定进行处理。
四、请假及外出管理4.1 员工请假应提前向直属上级申请，并填写《请假申请单》。
请假申请未获批准前，员工应正常出勤。
4.2 员工外出办理业务，应提前向直属上级报告，并填写《外出申请单》。
未填写申请单或未获批准的外出，视为旷工。
五、考勤异常处理5.1 员工因特殊原因无法打卡，应及时向人力资源部报告，并按相关规定办理。
5.2 人力资源部负责对考勤异常情况进行核实，并根据实际情况进行处理。
六、考勤结果运用6.1 考勤结果将作为员工绩效评估、薪酬发放和职位晋升的重要依据。
6.2 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按公司相关规定进行处罚。
七、纪律要求7.1 员工应严格遵守考勤管理制度，如有违反，将按相关规定进行处理。
7.2 员工应诚实守信，如实打卡，不得弄虚作假。
如有虚填瞒报现象，一经查实，将按相关规定进行处理。
八、其他规定8.1 本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以修订。
8.2 本规定解释权归公司所有，如有疑问，请咨询人力资源部。
特此通知！公司名称年月日。
员工大小周考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常、有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章考勤制度第四条考勤制度采用大小周工作制，即每周工作五天，每周休息两天。
第五条工作日：周一至周五，每天工作8小时，上下午各4小时。
第六条休息日：周六、周日，员工享有休息权。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第九条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第十条请假手续：（一）事假：员工需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
（三）年假、产假、婚假、丧假：员工需按照国家相关规定，提供相关证明材料，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第十一条员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第十二条员工因故无法按时到岗，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退、旷工，应承担相应的责任。
第十四条迟到、早退：（一）迟到30分钟以内，扣除半天工资；（二）迟到30分钟以上，扣除一天工资；（三）早退30分钟以内，扣除半天工资；（四）早退30分钟以上，扣除一天工资。
第十五条旷工：（一）旷工半天，扣除一天工资；（二）旷工一天，扣除两天工资；（三）连续旷工三天以上，视情节严重，可予以辞退。
第四章考勤记录与考核第十六条人力资源部负责员工考勤记录和考核工作。
第十七条人力资源部每月对员工考勤情况进行汇总，并向各部门反馈。
第十八条员工考勤考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
机关干部考勤管理办法 (1)
兴隆岗镇政府机关干部考勤管理办法为强化镇政府机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关工作效率，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和谐发展。
特制定本考勤管理办法：一、考勤制度（一）上班制度1、镇机关干部平时上班，必须严格遵守正常的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、每周一和周五早签到后，到二楼会议室开会，安排部署近几日的工作及学习任务（8.10时准时开会）。
3、工作时，不准做与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊喧闹，或进行其他娱乐活动。
4、未安排下乡任务时，离开工作岗位2小时以上及下村，应到秘书室签到备案，并填写人员去向表。
5、下乡期间，各办公室服务部门应当安排值班人员办理业务，把值班表上墙，便于检查。
6、上班期间不得饮酒，影响办公。
（二）签到制度1、日常上班签到：平时，原则上我镇机关干部（包括下派驻我镇政府院内的各站办所人员）实行签到管理。
上午签到时间8：00—8：10，逾时未签到者，按迟到处理；下午13.20—13.30，逾时未签到者，按迟到处理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退处理。
但因工作需要，有公务活动的，到主管领导签条，并到镇考核办备案。
2、学习、会议、劳动签到：学习、会议、劳动时，所有的机关干部必须到场，无特殊情况，一律不准请假。
无故不到者按旷工处理，早退者按旷工处理。
会议上必须认真做好笔记，月底进行抽查，不做笔记者每发现一次罚款50元。
（三）查岗制度1、上班时间，镇考核办对干部进行不定期检查。
对每次学习、会议、劳动进行点名，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入考勤。
2、下乡期间，干部下乡实行抽查制度，由镇长带队，几个片长定期或不定期深入各村抽查，无正当理由不在岗在位的，按旷工处理，结果列入考勤统计当中。
（四）值班值宿制度按兴隆岗镇政府值班值宿制度执行。
（五）公务活动考核制度因工作需要有在镇内有公务活动的，需要到考勤办备案。
考勤值日管理制度
考勤值日管理制度为了规范学生的考勤和值日管理，促进学生的自律和责任意识，学校制定了考勤值日管理制度，并在学生中广泛推广实施。
该制度对学生的考勤情况和值日工作进行了详细规定，以确保学校的正常运转和学生的全面发展。
一、考勤管理1.1 考勤时间：学生在每天上午8:00到8:30之间按时到校，未经批准不得迟到、早退。
学生应当保持校园内的秩序，不得随意离校。
在校期间应当遵守学校的规章制度，严禁迟到、早退和旷课行为。
1.2 考勤记录：学校将对学生的考勤进行严格管理，每天上下学时进行考勤记录。
迟到、早退和旷课的学生将做出相应处理，并通知家长。
学校将建立全面的考勤记录档案，对学生的考勤情况进行综合评定，并在学生综合评定中予以考虑。
1.3 奖惩措施：学生在一学期内连续10天未出现迟到、早退和旷课行为的，将进行表扬，并给予相应的奖励。
对于多次迟到、早退和旷课的学生将进行批评教育，情节严重的将进行严肃处理，包括劝退或调离班级。
1.4 假期管理：学校将根据学校的假期安排对学生的假期情况进行管理，学生在假期前应当向班主任请假，否则将被视为旷课处理。
对于假期期间出现的异常情况，学校将根据实际情况进行处理。
二、值日管理2.1 值日轮换：学校将根据班级情况和学生的实际表现，制定值日轮换表，学生应当按时按表进行值日工作。
值日工作包括晨检、清扫卫生、上课记录、校园秩序等，学生应当认真履行值日任务，确保学校的校园环境整洁和秩序井然。
2.2 值日记录：班委将对值日情况进行记录，对于表现优秀的学生将进行表扬和奖励，对于不履行值日任务的学生将进行批评教育和惩罚。
班委对值日情况的记录将作为学生综合评定的参考，影响学生的综合表现。
2.3 值日奖惩：学校对学生的值日情况进行全面评定，根据学生的值日表现对学生进行奖惩。
对于多次不履行值日任务的学生将进行批评教育和惩罚，情节严重的将进行严肃处理，包括劝退或调离班级。
三、考勤值日管理的意义3.1 促进学生自律：考勤值日管理制度有效地促进了学生的自律和责任意识，使学生在规定的时间内按时到校，认真履行值日任务，培养了学生的自律和责任意识。
员工打卡考勤制度的规定12篇
员工打卡考勤制度的规定12篇考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编给大家带来的公司打卡考勤管理制度，欢迎大家阅读参考!公司打卡考勤管理制度(一)为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。
二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。
四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。
未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。
九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。
超过3次以上，签卡10元/次。
十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。
十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。
十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。
十五、本规定自公布日起开始严格执行。
公司打卡考勤管理制度(二)为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
小时工考勤管理制度 (1)
仓储部小时工管理制度为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
一、考勤管理：1、签到：（1）计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后等待点名，分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态。
每日工作结束后至仓储部主管处签退时间；（2）不允许代他人签到、签退，代他人签到者，双方当日不计薪资，作无考勤处理；（3）每日上班时间为8:30—11:30 、12:30—17:30 午休时间为11:30—12:30。
因仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前或延后上班时间时，需提前告知计时员工，且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可生效；（4）每月小时工工作结束后，签到表需经由小时工本人确认核对工作天数、仓储部负责人签字确认后方可生效，并将考勤表提交至企管部门作工资核算依据；2、迟到：（1）迟到或早退30分钟以内每次罚款__10__元；当月累计达三次及以上，罚款_100_元并警告一次。
（2）迟到60分钟以上者，记旷工一次，当日不计薪资；因迟到直接不上班者，扣除当日薪资外，罚款200元。
3、请假：（1）请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓储部负责人，并填写请假单，由仓储部负责人与总经理一同签字后方可生效。
请假逾期不归者按旷工处理；（2）病假需提前2小时通知值班组长或当日以电话联络，次日需附上医院证明到公司补办病假手续；（3）事假需提前一天通知值班组长，办理相关请假手续，如遇紧急情况请提前2小时电话联系值班组长，返回公司第一时间补办请假手续；4、旷工：（1）如未事先请假，事后无具体充分理由而无故未上班者，按旷工处理；（2）第一次旷工扣除两日薪资（按8小时/日计算）（3）一个月内累计旷工两次，扣除五日薪资（按8小时/日计算）（4）工三次者，公司将书面通知到公司办理离职手续；5、离职：离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报备，在未办理离职手续前无故不上班者，按旷工处理；6、辞退：（1）不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时工给予辞退；（2）长期工作表现不佳者，经仓储部门一致认定，劝其离职；（3）恶意攻击管理干部或同事、不服从管理及在仓库打架斗殴者，立即予以辞退；（4）患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予以辞退；（5）连续旷工三日以上者，予以辞退；二、奖惩制度1、奖励方式：企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种奖励获得方式：A：员工有下列行为之一者，可获得奖励：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现者。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工考勤管理规定
第一章总则
第一条目的：为规范公司考勤管理，根据国家相关法律、法规，特制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于某某有限公司全体员工。
第二章工作时间
第三条公司根据岗位性质不同，分别实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制，具体工时制在员工劳动合同中约定。
1、公司总部职能部门：实行标准工时五天工作制，周一至周五上班；储运配送部周一至周六上班，由储运配送部内部合理安排人员轮休，保证每人每周按五天上班。
冬季作息时间为：上午9：00至12：00，下午13：00至18：00；夏季作息时间为：上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
具体下班时间以完成当天工作量为准，但不得早于规定下班时间。
（夏季时间为每年5月1日至9月30日，冬季时间为每年10月1日至次年4月30日。
）
2、门店
门店负责人：实行以完成门店管理任务为标准的每周六天不定时工作制，正常作息考勤时间为：上午8：00至12：00，下午14：00至18：00，若遇工作时间需做短期临时调整先报批备案；周六、周日、促销活动期间原则上不排休，特殊情况单独报批。
非门店负责人：实行综合计时工作制，具体作息时间，以排班表为准，每人每月工作时间控制在174小时内，最多不超过194小时。
3、公司总部中午用餐时间：冬季12：00～13：00、夏季12：00～13：30；零售超市实行午餐用餐时间11：30～13：00，晚餐用餐时间17：00～18：30，要求值班，实行轮流用餐制。
4、各门店根据季节变化和当地人流活动情况制定门店单独作息时间，报总部批准备案后执行。
5、公司考勤周期为每月1日起，当月最后一日截止；
6、各门店每月25日至30日，报下月门店排班表，公司总部审查备案后按排班表进行检查和考勤，若有临时变动要报公司营运中心、行政人事部门备案。
月初3日前向行政人事部报本门店员工出勤异动情况，作为员工考勤计薪的依据。
第三章考勤管理
第四条迟到：工作时间开始后到岗的行为。
员工迟到1～5分钟（含）以内者，扣薪1
元/次；迟到6～30分钟（含），每分钟扣薪1元/次。
超过半小时者按旷工半天计，最低扣
薪50元/次。
如因特殊情况不能按时到岗，须事前向部门负责人请示，并由部门负责人签
字认可，可以不计迟到。
迟到10分钟以上每月累计达3次者，给予警告处分；迟到10
分钟以上季度累计达5次者，给予记过处分，并扣除当月奖金。
第五条早退：工作时间结束前擅自离岗的行为。
无故早退半小时内者，处以扣除10元；超过半小时者按旷工一天计，最低扣薪100元/次。
早退10分钟以上每月累计达3次者，给予警告处分；早退10分钟以上季度累计达5次者，给予记过处分，并扣除当月奖金。
第六条旷工：旷工半天，最低扣款50元/次；所有无故旷工者，旷工一天处以扣除三日
薪资。
旷工两次扣除当月奖金，并记过一次；一年之内累计旷工达3次者，或无故连续旷
工3日以上（含3日）将被勒令解除劳动合同关系，公司不予任何补偿并在该员工离职证
明中附加说明。
以下行为将被视为旷工：
1、当日未到岗且未按规定办理请假手续或请假未获批准的情况；
2、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归；
3、不服从调动和工作分配，未做申报擅自不按时到工作岗位报到；
4、未按加班审批要求或公司统一组织的加班安排进行加班；
5、请假原因经核查不属实；
6、休假期间因工作原因需要员工到岗，员工本可以到岗而没有到岗。
第七条中途离岗：上班时间内员工因私事离开30分钟以内，必须获得直属上级批准，
未获得直属上级批准，擅自离开者，发现一次罚款10元；上班时间内员工因私事离开30
分钟以上者按事假或旷工处理。
擅自离开10分钟以上每月累计达3次者，给予警告处分；季度累计达5次者，给予记过处分，并扣除当月奖金。
第八条培训、会议考勤：公司组织的各种培训和会议实行考勤制度，在规定开始时间后
3分钟以后算迟到，迟到3～30分钟（含），每分钟扣薪1元/次。
其它参照第四条、第五条、第六条、第七条执行，处罚现场执行。
第九条无打卡记录：凡因非工作原因或特殊情况无打卡记录的，发现一次罚款10元。
第十条以下行为视为考勤作弊：
1、员工迟到、早退、旷工、缺勤后，以忘打卡、漏打卡、指纹考勤机故障、已打卡而未
打上等托辞为由申报考勤更改的；
2、代他人签到、打卡或进行指纹考勤的；
3、以外出办事、开会、市场调研、谈判、巡店、到其它办公地点办事、洽谈业务等托辞擅离职守的；
4、一旦发生考勤作弊行为，按扣除当日工资全额作为处罚外，涉及考勤作弊所有人员，公司可视为严重违反公司纪律予以勒令解除劳动合同关系，不予任何补偿。
第十一条月度累计缺勤达五次及以上的，除按以上规定要求进行处罚外，还将视为严重
违反公司纪律予以辞退，不予任何补偿。
第四章加班管理
第十二条公司鼓励在工作时间内高效完成本职工作，并在规定时间内完成工作任务，非公司组织的突发性工作需要或者节假日安排员工值班的情形，严禁安排员工加班。
第十三条确因突发性工作需要或节假日安排员工值班的情形，必须由部门提前填报《加班申请单》（加班时数最小单位为1小时）。
对于因突发性工作需要由公司统一组织安排的加班，部门可在加班后第一个工作日补报加班审批。
除此之外，所有事先未经批准的情况，均不视为加班。
第十四条公司组织的郊游或其它娱乐活动、公司及部门组织的培训、会议、出差时路途所
花费的时间不列入加班范畴。
根据日程安排，以完成公司内部某项培训（限主讲及组织者，以参训为目的的人员除外）、参加重要会议为任务目的的，可以申请加班费或调休。
员工出差、外派是以完成某项任务为目的的，可按规定申请差旅费用，不列入加班范畴。
第十五条员工加班后公司按规定给予等量调休或者给予计发加班工资。
员工加班后调休的，应在两个月内完成，超出两个月未完成调休的，折算为工资发放。
员工调休应当不与工作发生冲突。
第五章附则
第十六条严格执行考勤管理制度是每一位员工应尽的义务，全体同事应予以高度重视，并遵照执行。
第十七条本规定于年月日第一次修订，自公布之日起正式生效，原考勤管理规定自年月日废止。
本考勤管理规定中未涉及到的违规情节，将视情节轻重，由总经理办公会议研究决定给予相关处分；若给公司带来重大经济损失的违规情节，公司有权予以辞退，不予任何补偿。
第十八条本规定涉及的审批权限按人事审批权限要求执行。
第十九条本规定由某某有限公司解释和修改。
附件一：员工外出工干知会函
附件二：员工考勤记录异常情况申报表、加班申请表
某某有限公司
年月日
某某有限公司
员工外出工干知会函
部门：
编号： 000001
员工外出工干知会函回执
编号： 000001
申请于 年 月 日外出公干知会已审批，特发此回执已做备案。
签发人： 签发日期： 年 月
日
某某有限公司
员工外出工干知会函
部门：
编号： 000002
员工外出工干知会函回执
编号：000002 申请于年月日外出公干知会已审批，特发此回执已做备案。
签发人：签发日期：年月日
某某有限公司
员工考勤记录异常情况申报表
部门：编号：000001
员工考勤记录异常情况申报回执
编号：000001
申请于年月日发生的考勤异常情况已做处理及审批，特发此回执已备案。
签发人：签发日期：年月日
某某有限公司
员工加班申报表
部门：编号：000002
员工加班申请回执
编号：000002 于年月日申请的加班已做处理及审批，特发此回执已备案。
签发人：签发日期：年月日
《员工考勤管理规定》知晓确认书
本人已认真阅读了《员工考勤管理规定》，并承诺将遵守该管理规定中的所有规定要求并遵照执行。
承诺人签字：
注：《员工考勤管理规定知晓确认书》经员工签字后收回，交行政人事部门案备。