人事部-考勤管理规定1
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
医院人事考勤管理制度
医院人事考勤管理制度一、目的为确保医院各项工作正常运行，加强医院人事管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障员工权益，同时确保医院的服务质量。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，根据工作岗位和职责的不同，分为标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
2. 标准工时制：每日工作时间为8小时，每周工作40小时，具体作息时间如下：- 上午班：08:30 - 12:30- 下午班：14:00 - 18:00- 晚班：根据部门及岗位实际情况调整。
3. 综合工时制和不定时工时制的工作人员，根据工作性质和任务要求，由所在部门负责人制定具体工作时间，并报人事部门备案。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
因特殊原因需调整工作时间的，由所在部门负责人审批并报人事部门备案。
后续内容（四、考勤制度至八、其他）将根据您的需求在后续回复中补充。
如有需要，请随时告知。
四、考勤制度1、每日签到制度- 所有员工必须每日按时进行签到，签到方式由医院人事部门规定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按不遵守规定或隐瞒事项处理。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:20至08:30，下午上班签到时间为13:50至14:00。
- 特殊岗位或特殊工作时间的人员，签到时间由所在部门负责人根据实际情况调整，并报人事部门备案。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向所在部门负责人报备，并在返回工作岗位后立即补签。
- 补签需注明外出原因、时间及地点，由部门负责人审批后，报人事部门备案。
人力资源部员工考勤管理规定
人力资源部员工考勤管理规定第一章总则1.为加强对员工的考勤管理，提高工作效率，维护公司的正常运行秩序，特制定本《人力资源部员工考勤管理规定》（以下简称《规定》）。
2.本《规定》适用于公司人力资源部门全体员工的考勤管理工作。
3.员工应严格按照本《规定》要求完成考勤登记，否则将承担相应的法律责任和纪律处分。
第二章考勤时间和制度1.上班时间1.1公司上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。
1.2员工应在上班时间内按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直属上级提出申请并获得批准。
2.考勤制度2.1员工应通过公司内部考勤系统进行每日的刷卡签到和签退。
2.2员工应保管好个人的考勤卡，不得私自转借他人或弄丢，发生考勤卡遗失或损坏的情况，应立即向人力资源部门报备并办理补办手续。
2.3员工因工作需要外出或加班时，应按照规定将相关信息及时填写在考勤系统中，由直属上级进行确认。
第三章考勤记录和统计1.考勤记录1.1人力资源部门负责每日对员工的考勤情况进行记录和核实。
1.2考勤记录应详细包括员工的签到、签退时间，迟到、早退、请假、加班等情况的统计。
2.考勤统计2.1每月底，人力资源部门应及时汇总员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等，并将报表提交公司领导层审阅。
2.2公司领导层对每月的考勤统计情况进行分析和评估，发现问题及时采取相应措施。
第四章考勤奖惩措施1.考勤奖励1.1员工在一个月内没有迟到、早退、请假或加班情况的，将获得考勤奖励，并在月度工资中予以体现。
1.2考勤奖励形式和金额由公司领导层决定，符合条件的员工应按要求提供相关个人信息。
2.考勤处罚2.1员工迟到、早退次数累计达到3次以上，将受到扣除相应绩效奖金的处罚。
2.2员工未经批准擅自请假或未按规定填写外出、加班信息的，将扣除相应假期及工资。
2.3员工经过多次警告后仍严重违反考勤规定的，将面临纪律处分，甚至解雇的风险。
人事考勤表规章制度
人事考勤表规章制度一、考勤表制度的目的为了规范员工的考勤行为，确保工作的正常进行，提高企业管理效率，特制定本人事考勤表规章制度。
二、考勤表的使用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、考勤表的内容1. 考勤表应注明员工的姓名、部门、工号、职务、班次、考勤日期等信息；2. 考勤表应包括上班时间、下班时间、休息时间、迟到情况、早退情况、加班情况等内容；3. 考勤表应具有相应的签字确认栏，用于员工确认自己的考勤情况；4. 考勤表应包括请假、出差、调休等情况的记录。
四、员工的考勤责任1. 员工应按规定的上班时间和下班时间到岗，如有特殊情况需提前请假或申请补班；2. 员工不得擅自迟到、早退或缺席，如有特殊情况需提供有效的证明；3. 员工应如实记录自己的加班情况，并按规定的流程进行审批。
五、员工的考勤奖惩1. 对于表现优秀、考勤良好的员工，公司将给予奖励；2. 对于迟到、早退或旷工的员工，公司将根据情况给予处罚；3. 员工如有作假考勤、弄虚作假等行为，公司将给予严厉处罚。
六、考勤表的管理1. 考勤表由人事部门和部门经理共同管理，每月进行一次整理和归档；2. 员工应如实填写考勤表，并及时提交给上级领导审批；3. 考勤表应保存一年以上，以备查阅。
七、规章制度的执行与修订1. 公司所有员工都应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚；2. 公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知全体员工。
八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行；2. 如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
以上即为公司人事考勤表规章制度，所有员工都应遵守并认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
考勤管理规定
考勤管理规定第一章总则第一条为加强考勤管理，规范考勤流程，理顺员工在休假、外出、调岗和离职等工作环节中的考勤，特制定本规定。
本规定适用于所有员工。
第二章职责分工第二条人力资源中心负责公司员工考勤管理的总体控制，并负责职能中心员工的考勤汇总。
第三条办公室/人事部负责本实体员工考勤管理的总体控制和考勤汇总。
第四条公司办公室根据季节变化，负责公司统一作息时间的传达。
第五条公司人力资源中心负责对考勤情况和考勤纪律进行不定期抽查。
第三章职能中心考勤管理第六条公司员工统一在本部门指定地点签到、签退，由各中心秘书负责统计考勤（无秘书岗位的职能中心可以指定专人负责统计考勤）。
各中心考勤表必须由中心总经理签字，秘书负责每月26 日8：30以前将考勤表报人力资源中心薪酬管理部，作为月度制作工资的依据。
第七条职能中心人员在上班时间内临时外出，必须经直接上级批准，方可外出办理各项事务；若职能中心总经理临时外出，本中心秘书第一时间知会公司办公室文秘办。
第八条职能中心人员因公外出（一）检查工作职能中心人员到实体检查工作，由直接上级审批，本中心秘书做好相关记录。
（二）因公出差1.员工和部门经理出差3天以内并且按照公司规定报销出差费用的，需由职能中心总经理审批，中心总经理的由公司分管领导审批。
2.员工和部门经理出差3天以上并且按照公司规定报销出差费用的，需由公司分管领导审批，中心总经理的需由公司总裁审批。
3.因公出差需要乘坐飞机等特殊交通工具的，需由公司总裁审批。
4.职能中心人员出差申请批准后，本中心秘书做好出差人员的考勤记录；若中心总经理出差，提前半天将出差信息知会相关工作对象和公司办公室文秘办。
5.职能中心各级管理人员出差均要通过OA系统知会相关领导或间接上级。
（三）因公外出培训职能中心人员因公外出培训，需由公司总裁审批，本中心秘书做好相关考勤记录；若中心总经理外出培训，本中心秘书提前半天将信息知会相关工作对象和公司办公室文秘办。
人事考勤制度(四篇)
人事考勤制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第三条周一至周六为工作日，周日为休息日。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
第四条严格请、销假制度。
员工因私事请假的，由部门负责人批准，请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按矿工处理。
第五条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按矿工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按矿工半天论处。
第六条____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次一下者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发当月的____天的基本工资；累计达____次以上者，扣发当月的基本工资第七条矿工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计矿工一天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分；每月累计矿工____天者，扣发十天的基本工资、效益工资和奖金，并给与记过一次处分；每月累计矿工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分；每月累计矿工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用查看，发放基本工资；每月累计矿工____天以上者（含____天），予以辞退。
第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理。
第九条参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向____者或带队者请假。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
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考勤管理制度1、总则1.1 为进一步强化本公司劳动纪律，完善和规范管理制度，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司生产、管理工作的正常开展，根据国家相关法律规定，并结合集团公司实际制定本办法。
1.2 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。
1.3 本条例所称员工是指与湖北惠生药业有限公司存在劳动关系的各种用工形式，各种用工期限的所有从业人员。
2、考勤制度2.1 公司实行考勤管理制度，考勤管理由各部门负责人，公司办公室共同负责。
日常工作由人力资源部考勤员承担。
2.2 考勤工作必须认真负责、坚持原则、实事求是、办事公道、不徇私情、严格按本条例有关规定执行。
2.3 考勤员要及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假原始凭证，及时汇总填写《考勤登记表》附表1，并经各部门负责人签字认可后上报公司人力资源部。
2.4 当月《考勤登记表》于次月2日前（遇节假日顺延）上报至公司人力资源部，公司人力资源部建立员工考勤记录台帐。
2.5 上班期间员工如需外出办理公务，应事先向部门负责人报告。
2.6 员工因公外出未能在下班前及时赶回公司，须及时向所在部门负责人报告，否则将依据本条例规定视为迟到、早退或旷工等情形进行处理。
3、工作时间3.1 依据《劳动法》的有关规定，公司员工实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过48小时工作制。
上班时间暂定为：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。
3.2 公司个别部门（工程部、销售部、司机班等）根据具体的工作情况及特殊需要，需调整作息时间，须呈报公司分管副总经理审核批准，并报公司人力资源部备案。
3.3 公司原则上不提倡加班，员工应在有效工作时间内完成本职工作任务。
4、法定节假日规定4.1 全体员工放假的节日按《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定执行。
5、病事假制度5.1 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间确需休息的，必须持病历卡及市级以上医院开具的诊断病休证明，可请病假，经部门负责人签字后报公司人力资源部备案。
5.1.1 凡员工因病及非因工负伤需要停止工作休息的，应在当日通知本部门经理，并在上班后及时填写请假卡。
请病假1天以上应持有公司指定医院提供的合理病假条和就诊证明。
没有休假证明的以事假计。
5.1.2 员工休病假以半天（4小时）为统计单位。
不足4小时按半天计算；超过4小时,不足8小时按1天计算。
5.1.3 病假天数计算从医院病休证明上的准假日期开始，若连续病休，期间的双休日，法定节假日等均计算医疗期内。
工作满一年后员工如留医，第一年可休带薪病假一天，第二年三天，第三年五天。
员工休婚假、丧假、探亲假、产假、事假及年休假期间患病的仍按原假考勤，不做顺延。
5.1.4 员工享受年休假的，可以以年假优先冲抵病假。
5.1.5 员工病假月累计原则上不得超过五天，五天之内的病假按以下标准计发工资: 基本工资/21.75×80%；员工病假月累计超过五天扣发当日工资；病假超过一个月，每月发300元工资，员工病假超过6个月的应做停薪留职处理。
按《劳动合同法》第四十条第（一）款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司有权与其解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付其本人一个月工资。
5.2 事假:5.2.1 员工个人或家庭如遇特殊情况，必须在工作时间内亲自处理的，可请事假。
事假原则上1个季度不超过2天，1年不超过8天。
如遇特殊原因，可酌情处理。
但必须事先填写请假条申请事假，经批准后方可休息。
5.2.2 员工享受年休假的，可以以年假优先冲抵事假。
5.2.3 员工休事假以半天(4小时)为统计单位。
不足4小时按半天计算。
超过4小时,不足8小时按一天计算。
5.2.4 事假期间，扣发当日工资。
6、旷工6.1 以下行为视为旷工:6.1.1 提供虚假病休证明骗取休假的。
6.1.2 未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。
6.1.3 上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的。
6.1.4 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。
1.5 无故迟到30分钟以上的。
6.1.6 三次无故上、下班不签到，外出没有说明按旷工一天计算。
6.2 旷工的处理:6.2.1 旷工一天按日标准工资的3倍予以处罚。
6.2.2 累计旷工1－2天的，按日标准工资的3倍予以处罚；累计旷工3－5天的，除按日标准工资的3倍予以处罚外，另给予书面警告处分；累计旷工10天或连续旷工3天的，除按日标准工资的3倍予以处罚外，另给予书面警告处分，公司有权解除劳动合同，做开除处理。
7、加班管理制度7.1 加班的安排:7.1.1 公司业务应在正常工作时间内完成，不提倡加班，确因工作需要而时间又无法另作安排的工作，如展示会、招聘会等，可由部门经理安排员工加班，员工自行加班不予承认。
若无工作上的需要，员工在下班后不允许在公司处理私事。
7.1.2 员工加班后应填写《加班表》附表2，详细写明加班日期、工作内容，经部门经理审核后于人力资源部每日备案，每月月底报人力资源部。
7.1.3 部门经理应对《加班表》进行严格审核，凡应在工作时间完成的日常业务范围的工作一律不计算加班。
不符合加班标准的加班，如被部门经理批准，其相应加班工资从部门经理的工资中扣除。
7.1.4 员工加班每次在1小时内不计；员工加班应尽量安排轮休，无法安排的，加班月累计不得超过24小时，超过时间部分由部门经理强制安排轮休；员工自行安排轮休的，应提前向部门经理提出申请，得到批准后报人力资源部方可轮休。
当月病、事假优先以加班时间冲抵。
7.2 加班工资计发办法:7.2.1 员工加班以小时计。
小时加班基准工资=基本工资÷（21.75天×8小时），小时加班基准工资不高于10元/小时。
依据【劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号】第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天7.2.2 加班工资发放办法：工作日加班每满1小时，按小时加班基准工资的150％支付加班工资；休息日加班每满1小时，按小时加班基准工资的150％支付加班工资；法定节假日加班每满1小时，按小时加班基准工资的200％支付加班工资。
7.2.3 以下人员不依此则计算加班:7.2.3.1 销售部员工；7.2.3.2 项目经理以上或相当于项目经理职位员工每月可享受4次，每次不得超过2小时,月累计不超过8小时的休假，不计加班；7.2.3.3 出差员工；7.2.3.4 司机；7.2.3.5 公司确认的其他人员。
8、请销假程序8.1 员工请一天以内（含一天）的病事假、公假等，本人填写《请假申请表》附表2，由部门负责人签字准假，并报公司人力资源部备案；一天以上的病事假、公假等，由部门负责人在《请假申请表》签署意见后，还须报公司分管副总经理批准后才予执行。
员工在办妥手续前，不得擅自脱离岗位，否则视为旷工。
8.2 部门负责人如需请假须填写《请假申请表》，经公司分管副总经理审批后报公司人力资源部备案。
8.3 如有特殊情况本人不能事前履行请假手续的，应按审批权限口头或电话提前报告部门负责人或人力资源部，经同意后方可休假，事后还必须补办请假手续。
不按规定履行请假程序而擅自休假者，一律视为旷工。
8.4 员工请三天以上的病假、事假、工伤假、婚假、产假、护理假、丧假、年休假、假期结束后上班之日要到公司人力资源部办理销假手续。
假期已满需续假的，应按请假程序续假，经批准后方可续假。
8.5 员工迟到（早退）1小时以内，一个月累计2次的，按事假壹天处理；迟到（早退）1小时以上2小时以内，一个月累计2次的，按旷工半天处理；超过2小时以上，按旷工壹天处理，旷工按日工资标准的3倍予以处罚。
8.6 根据《企业职工奖惩条例》及《湖北惠生药业有限公司奖惩管理办法》的相关规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一个月内连续旷工时间超过三天，或者一年以内累计旷工时间超过七天的，公司有权予以除名并解除劳动合同。
9、外出登记制度9.1 公司各级别与职位员工如遇外出办事再来上班或外出办事不返回公司，需要在外出前告知部门备案，部门在每日报给人力资源部考勤中予以说明。
但外出员工在到公司与离开公司时需做考勤记录。
未经登记的外出工作按未出勤记录。
9.2 已预约好的第二日工作，不经由公司出发需在前一天下班前在部门登记，第二日何时到公司何时签到记录考勤。
外出与签到记录应相符合。
9.3 部门每日提交外出与考勤记录给人力资源部。
外出不予登记视为旷工处理。
10、附则10.1 本条例未尽事宜，严格遵照国家法律、法规的有关规定执行。
10.2 本条例解释权属湖北惠生药业有限公司人力资源部。
10.3 本条例从发布之日起执行，以前有关规定与本条例内容相抵触的，按本条例执行，执行过程中公司如有新的指示、规定再另行通知。
附表1： 考勤表序号日期姓名1234567891011121314151617181912345678 9 10 11 12 13 编制部门：人力资源部附表2：加班申请表申请部门： 编号：申请人姓名日 期加班工作期间事由部门负责人人力资源经理签字财务负责人签字总经理签字附表3：填表日期：。