优秀员工的十三项准则
规范公司优秀员工的20条铁规
规范公司优秀员工的20条铁规！第1条铁规：公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。
一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。
砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。
第2条铁规：团队至高无上团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人，否则，没有一个桑拿从业人员能够不遵守现代人约法三章的生存和工作方式。
第3条铁规：用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。
所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。
在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。
第4条铁规：把事情做在前面什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。
如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。
如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。
面对一大摊子管理及共事人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。
第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。
第6条铁规：沿着原则方向前进对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。
如果你打算坚持下来并期望有所作为。
那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。
第7条铁规：先有专业精神，后有人才各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
优秀员工的黄金法则
• 十七、与企业共命运
• 企业的成功不仅仅是意味着这是老板的成功， 更意味着每个员工的成功，只有企业发展壮大了， 你才能够有更好的发展。你与企业的关系是一荣 俱荣，一损俱损。不管最初是你选择了这家企业， 还是这家企业选择了你，你既然成为这家企业的 员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业做贡献， 与企业共命运，企业就是你的家。
• 十五、找方法提高工作效率
• 遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自 己去克服，找方法提高工作效率。在企业里没有 任何一件事能够比一个员工处理和解决问题更能 表现出他的责任感，主动性和独挡一面的能力。
• 十六、为企业提好建议
• 为企业提好的建议能给企业带来巨大的效益。 同时也给自己更多的发展机会，为了做到这一点， 你应尽量学习，了解公司的业务运作的经济原理。 为什么公司业务这样运作，业务模式是什么，如 何才能盈利，同时你还应该关注整个市场，分析 给竞争对手的错误症状，不要让思维固守在以前 的地方。
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• 五、公司利益高于一切
• 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的 能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的 人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。 一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽 量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。 公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调 大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由 乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人 手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。 另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。
• 第三、与同事的关系
• • • • • • • • 1、能虚心求教 2、不背后说人长短 3、不忘给人留面子 4、善于交谈 5、善于倾听 6、不会轻易批评别人 7、善于赞美别人 8、遵守办公室礼仪
优秀员工五大准则五大心态
优秀员工五大准则五大心态1.勤奋努力：作为一名优秀员工，首先要具备的准则是勤奋努力。
勤奋努力是成功的基石，只有付出足够的努力，才能获得更好的成果。
优秀员工应该拥有高度的敬业精神，积极主动地完成工作任务，不计较付出，不怕辛苦。
2.诚信守信：诚信是一个人的基本道德准则，也是一名优秀员工必备的准则。
优秀员工应该始终保持诚实守信的原则，遵守公司的规章制度，与同事和客户之间保持良好的沟通和合作，做到言行一致，言出必行。
3.团队合作：团队合作是一个企业中的重要环节，也是一名优秀员工必备的准则。
优秀员工应该具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成任务。
他们应该能够互相理解、互相尊重，相互支持，共同为团队的目标而努力。
4.持续学习：持续学习是一名优秀员工的必备准则。
行业发展迅速，技术日新月异，优秀员工应该不断学习新知识，不断提高自己的技能和能力。
通过学习，他们可以跟上时代的步伐，适应企业发展的需要，为企业创造更大的价值。
5.追求卓越：优秀员工应该追求卓越，对工作有更高的要求。
他们应该不满足于现状，积极主动地寻求突破和改善，不断挑战自己的能力和极限。
他们应该有热情和激情，积极追求卓越的工作表现。
1.积极乐观的心态：积极乐观的心态是一名优秀员工必备的心态。
面对工作中的困难和挑战，他们应该保持积极乐观的态度，相信自己可以克服困难，取得好的结果。
积极乐观的心态能够给予他们更多的动力和勇气，让他们在工作中表现出色。
2.学习成长的心态：优秀员工应该具备学习成长的心态。
他们应该愿意接受新的知识和经验，不断提升自己的能力和水平。
他们应该对新的工作挑战抱有好奇心和渴望，积极主动地学习和成长，不断完善自己。
3.责任担当的心态：责任担当是一名优秀员工必备的心态。
他们应该对自己的工作负责，承担起自己的责任。
无论遇到什么问题和困难，他们都应该勇于面对，积极解决。
他们应该始终保持高度的责任心，为企业的利益和发展负责。
4.与人为善的心态：与人为善是一名优秀员工必备的心态。
员工的十三项准则
员工的十三项准则
1.听话照做
不折不扣，立即执行
2.全力以赴
成功与借口不能并存
3.为使命工作
以最短的时间内，带动更多的人
4.倾听
专注于听进，听懂
5.团队精神
没有完美的个人，只有完善的团队忠诚是最伟大的美德
6.先思后动
考虑周全而后行动，防止犯错
7.言行一致
实事求是，说到做到
8成功形象
为成功而穿着，为胜利而打扮9.认真。
用心。
负责任。
努力
凡事都要遵循的原则
10.绝不讲负面
专注于正面积极
11.绝对服从
铁的纪律，铁的团队
12.别人讲话，不插嘴
尊重别人就是尊重自己
13.珍惜
珍惜所拥有的，并保持感恩的心。
优秀员工的十个标准
优秀员工的十个标准优秀员工的十个标准第一、忠诚于公司单位可能开除有能力的员工，但对一个能时刻站在老板的立场上思考问题，时刻维护公司的利益，琢磨着怎么为公司赚钱，并且忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。
第二、具有敬业精神现在努力工作的目的不仅仅在于当前的报酬，还在于对工作和未来的美好远景，优秀员工往往都会有超出报酬的服务与努力。
从“要我做”到“我要做”，这样的人会有很大的发展，也受老板的欢迎。
第三、负责和效率并举勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。
如果能把事做好，并努力追求效率，这就符合企业发展。
凡事推三阻四，找客观原因而不反思自己，一定会失去老板的信任。
第四、结果导向，咬定功能对于一个优秀员工来说，工作不分类别，只有做出成绩才会受到肯定。
企业重视你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”，所以创造条件也要把任务超额完成。
第五、善于沟通说话沟通很重要，优秀员工很在意自身的素养团结同事外，会在工作出现问题的时候能带着方案去找领导，而不是一味的问怎么办。
第六、有团队意识合作优秀员工绝对服从总体安排，绝不做团队的“短板”。
在他们心里团队的荣誉大于一切。
传递负能量不仅会伤害到自己的团队，还会伤害到整个公司，到最后伤害还是会转嫁到自己身上。
第七、要进取不断学习优秀员工永远都是跟上企业的步伐，毕竟企业必须跟上市场的步伐。
所以优秀员工每天都会以谦逊的心态去学习，挤时间给自己充电，积极进取，不会生气，而要争气。
第八、低调谦虚成绩只是开始，荣誉当做动力。
优秀员工从不自傲,不邀功请赏，不摆架子耍资格，而是不断努力进步，在任何一个岗位都能做到名实相符。
第九、诚信节约优秀员工永远会坚持：属于自己要争取，不是自己的绝不要。
不耍小聪明,不贪小便宜的同时更不会浪费公司的资源，不会把老板的钱不当钱，哪怕是一张纸一度电。
第十、懂得感恩感恩是一种能力。
优秀员工会时刻提醒自己，是谁成就了今天的自己?有才华也需要别人给你发展的平台。
工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。
世界500强企业优秀员工的12条核心标准
世界500强企业优秀员工的12条核心标准国际500强企业优异职工的12条中心规范1、不找任何借口：不论遭受什么样的环境，都有必要学会对自己的全部行为担任！归于自己的作业就应该想方设法地把它做好。
只需你仍是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠实和责任心。
将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己地点的企业考虑。
2、团队精力：在常识经济年代，单打独斗的年代现已曩昔，竞赛已不再是独自的个别之间的奋斗，而是团队与团队的竞赛、安排与安排的竞赛，许许多多困难的战胜和波折的平复，都不能仅凭一个人的英勇和力气，而有必要依托整个团队。
作为一个独立的职工，有必要与公司拟定的长时间方案坚持步调一致。
职工需求重视其终身的尽力方向，如进步本身及搭档的才干，这便是团队精力的具体表现。
3、具有较强的履行力：具有较强的履行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求杰出，实在履行。
具有较强的履行力的人便是能把作业做成，而且做到他自己以为最好成果的人。
具有较强的履行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于考虑怎么让产品更靠近并协助顾客。
4、为企业提好的主张：为企业提好的主张，能给企业带来巨大的效益，一起也能给自己更多的开展机会。
为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的事务运作的经济原理，为什么公司事务会这样运作？公司的事务形式是什么？怎么才干盈余？一起，你还应该重视整个市场动态，剖析总结竞赛对手的过错症结，不要让思想固守在曾经的当地。
5、敬业精力：一个人的作业是他生计的基本权力，有没有权力在这个国际上生计，看他能不能仔细地对待作业。
才干不是首要的，才干差一点，只需有敬业精力，才干会进步的。
假如一个人的本职作业做欠好，敷衍作业，终究失掉的是诺言，再找其他作业、做其他作业都没有可信度。
假如仔细做好一个作业，往往还有更好的、更重要的作业等着你去做。
这便是良性开展。
6、重视细节，寻求完美：每个人都要用搞艺术的情绪来开展作业，要把自己所做的作业当作一件艺术品，对自己的作业精摹细琢。
优秀员工评选标准及奖罚制度
优秀员工评选标准1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单。
2、工作积极、主动、热情、服务周到。
3、对公司业务熟悉，不因服务技能和态度遭客人投诉。
4、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务。
5、严以律已，严格公司的要求约束自己，并给别的员工做好表率。
6、能完成公司交办的任务。
7、工作态度:遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致，出错少；8、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题,忠于公司；9、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好意见并被采纳;10、工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好,工作效率高，做事情讲究方法；11、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活,表达沟通好；12、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；13、出勤状况:是否迟到早退，是否经常请假；14、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
注明:投票权利部门负责人占50%,其它人员占50％奖罚制度1、每月各部门评选优秀员工报综合部，由总经理批示后，奖励50—200元。
2、拾金不昧者，根据所拾物件的价值,奖励10-50元。
3、每月设全勤奖，奖励50-100元（每月无不良记录）。
4、发现事故隐患,及时排除，避免重大损失者,奖励500-1000元.5、不服从上级指派的工作，经劝说仍执意不改者，一次扣50元，二次开除。
6、泄露公司机密，扣100元并开除处理。
7、做有损公共卫生之事（随地吐痰、乱扔垃圾或在公司营业场所内吸烟）扣20元。
8、不遵守考勤制度,不按规定请假、休假、调假者按旷工处理，旷工一天扣三天工资,另再加扣50元，一月累计三次旷工者，开除处理.9、因工作疏忽而给公司带来经济损失者，赔偿公司损失外，再加扣100元。
10、不按规定执行公司的安排.扣20元。
企业员工18条核心准则
企业员工18条核心准则准则1 优秀源于态度职场的第一竞争是态度，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
态度胜于能力，塑造自己最完美的职业形象。
准则2 忠诚于公司的发展忠诚：员工的义务和使命，忠诚于企业如同忠诚于自己，经得起考验的忠诚才会获得成功，做老板最忠诚的助手。
准则3 把敬业当成自己的工作习惯像对待生命一样对待工作，不为薪水而工作，干一行，精一行，让敬业成为习惯。
准则4 在工作中坚守自己的责任职场容不得半点不负责任，当责任来临时，要主动去承担，对自己工作的结果负责。
让问题止于自己。
准则5 以老板的心态对待工作培养老板心态，工作就是你的事业，把公司的事当成自己的事，永远超出老板的期望。
准则6 永远恪守诚信诚实：最宝贵的职场美德，承诺是用全部力量去做，把诚信当做最好的品牌。
准则7 完美执行，不找任何借口执行力决定企业的兴衰成败，拒绝借口，完美执行，做公司不折不扣的执行者。
准则8 每天带着热情去工作发现工作的使命感，每天带着热情去工作，用你的热情感染周围的人，时刻保持最佳的精神状态。
准则9 勤奋工作，让自己跑起来勤奋——永不过时的敬业精神，让自己跑起来，每天多做一点，脚踏实地，全力以赴。
准则10 敢于跟自己叫板人生最精彩的片段莫过于战胜自己，越艰巨的任务越要做好，使“不能”成为“能”做一个乐观自信、知难而上的人。
准则11 用高效提升工作价值专注于有效的工作，正确地做事，做正确的事，主动去做公司发展最需要的事，提升效率的四大方法。
准则12 具备创新意识，为企业创造更大利益创新缔造企业的竞争力，打破一切常规，问题来了，主动思考，培养和运用创造性思维。
准则13 精打细算，让节约成为习惯把节约当成习惯，节约在于点滴之间，花公司的钱要像花自己的钱，节约才能成为永远的赢家。
准则14 遇到困难善于找方法只为成功找方法，战胜恐惧，寻找突破口，发现问题的关键，找对方法，一切问题都能迎刃而解。
准则15 关注细节，确保工作万无一失天下大事必做于细，造就洛克菲勒的“一滴油”，耐心做好每一个平凡的细节注重细节，让工作更完美。
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优秀员工的十三项准则
民族印象
优秀员工的十三项准则
一、听话照做，不折不扣，立即执行
二、全力以赴，成功与借口不能并存
三、为使命工作，为使命而非金钱工作
四、珍惜，珍惜你所拥有的，并抱持感恩之心
五、倾听，专注于听进听懂
六、团队精神，没有完美的个人，只有完美的
团队，忠诚是最大的美德
七、先思后动，考虑周全而后行动，预防犯错
八、言行一致，实事求是，说到做到
九、为成功而穿着，为胜利而打扮
十、用心、认真、努力、付责任，凡事都应遵
循的原则
十一、绝不讲负面，专注于正面积极
十二、绝对服从，铁的团队，铁的纪律
十三、别人讲话不插嘴，尊重别人就是尊重自己。