优秀员工准则
企业优秀员工评选标准细则
1 / 4企业优秀员工评选标准细则企业优秀员工评选标准细则为了表彰先进,促进和提高岗位服务质量,公司决定每季度、每年各进行一次先进员工的评选,现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下：a、季度优秀员工评选标准和评选方法：一、行为合格（每项可得2分,共可得30分）：1、以店为家,安心工作;2、服从领导安排,一切行动听指挥;3、遵守人事管理制度,出勤守时,不迟到、不早退、不旷工;4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响;5、维护酒店形象,爱护酒店财物,保护酒店利益,保守商业秘密;6、尊重上司,服从管理,团结同事,爱岗敬业;7、文明、和睦,礼貌待人;不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非;8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾; 9、忠于职守、勤奋务实,认真履行岗位责任,不擅自窜岗离岗、消极贻误工作;10、遵守当班组织纪律,不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等;11、树立严谨的质量观念,紧记服务操作规程,执行质量自检互检制度,培养自我批评意识;12、不挪用消防设施、不私自乱接电路,主动预防或排除事故隐患,不违章违规作业、擅拆防备装置等; 13、不酗酒打架闹事,不参与黄赌毒;2 / 414、遵守饭堂规章制度; 15、遵守宿舍规章制度。
二、服务素养合格（每项可得2分,共可得20分）：1、微笑服务合格;2、头正、肩平、胸宽、背直;3、气色不傲、不怠,容颜和、静、庄;4、淡装上岗,按酒店要求正确着装和佩戴工卡,衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮;5、不佩戴饰物（确因需要配戴的,把握了尺度）;6、头发适时梳洗,发型朴实大方,不染发和搞奇型怪装;7、讲究个人卫生,做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理）,面部、手部保持清洁;8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰,两肩平齐,两膝伸直靠拢,两臂自然下垂;9、走姿符合基本要求：目视前方,上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰,双肩平稳,两臂自然前后摆动;10、坐姿符合基本要求：自然大方,坐时上身自然挺直、稍微挺胸。
优秀员工的黄金法则
• 十七、与企业共命运
• 企业的成功不仅仅是意味着这是老板的成功， 更意味着每个员工的成功，只有企业发展壮大了， 你才能够有更好的发展。你与企业的关系是一荣 俱荣，一损俱损。不管最初是你选择了这家企业， 还是这家企业选择了你，你既然成为这家企业的 员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业做贡献， 与企业共命运，企业就是你的家。
• 十五、找方法提高工作效率
• 遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自 己去克服，找方法提高工作效率。在企业里没有 任何一件事能够比一个员工处理和解决问题更能 表现出他的责任感，主动性和独挡一面的能力。
• 十六、为企业提好建议
• 为企业提好的建议能给企业带来巨大的效益。 同时也给自己更多的发展机会，为了做到这一点， 你应尽量学习，了解公司的业务运作的经济原理。 为什么公司业务这样运作，业务模式是什么，如 何才能盈利，同时你还应该关注整个市场，分析 给竞争对手的错误症状，不要让思维固守在以前 的地方。
•
• 五、公司利益高于一切
• 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的 能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的 人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。 一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽 量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。 公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调 大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由 乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人 手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。 另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。
• 第三、与同事的关系
• • • • • • • • 1、能虚心求教 2、不背后说人长短 3、不忘给人留面子 4、善于交谈 5、善于倾听 6、不会轻易批评别人 7、善于赞美别人 8、遵守办公室礼仪
优秀员工的十个标准
优秀员工的十个标准优秀员工的十个标准第一、忠诚于公司单位可能开除有能力的员工，但对一个能时刻站在老板的立场上思考问题，时刻维护公司的利益，琢磨着怎么为公司赚钱，并且忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。
第二、具有敬业精神现在努力工作的目的不仅仅在于当前的报酬，还在于对工作和未来的美好远景，优秀员工往往都会有超出报酬的服务与努力。
从“要我做”到“我要做”，这样的人会有很大的发展，也受老板的欢迎。
第三、负责和效率并举勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。
如果能把事做好，并努力追求效率，这就符合企业发展。
凡事推三阻四，找客观原因而不反思自己，一定会失去老板的信任。
第四、结果导向，咬定功能对于一个优秀员工来说，工作不分类别，只有做出成绩才会受到肯定。
企业重视你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”，所以创造条件也要把任务超额完成。
第五、善于沟通说话沟通很重要，优秀员工很在意自身的素养团结同事外，会在工作出现问题的时候能带着方案去找领导，而不是一味的问怎么办。
第六、有团队意识合作优秀员工绝对服从总体安排，绝不做团队的“短板”。
在他们心里团队的荣誉大于一切。
传递负能量不仅会伤害到自己的团队，还会伤害到整个公司，到最后伤害还是会转嫁到自己身上。
第七、要进取不断学习优秀员工永远都是跟上企业的步伐，毕竟企业必须跟上市场的步伐。
所以优秀员工每天都会以谦逊的心态去学习，挤时间给自己充电，积极进取，不会生气，而要争气。
第八、低调谦虚成绩只是开始，荣誉当做动力。
优秀员工从不自傲,不邀功请赏，不摆架子耍资格，而是不断努力进步，在任何一个岗位都能做到名实相符。
第九、诚信节约优秀员工永远会坚持：属于自己要争取，不是自己的绝不要。
不耍小聪明,不贪小便宜的同时更不会浪费公司的资源，不会把老板的钱不当钱，哪怕是一张纸一度电。
第十、懂得感恩感恩是一种能力。
优秀员工会时刻提醒自己，是谁成就了今天的自己?有才华也需要别人给你发展的平台。
工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。
优秀员工评选标准
优秀员工评选标准
1. 工作表现
- 具备卓越的工作能力和专业知识，能够高效地完成工作任务。
- 充分理解并达成公司制定的工作目标和计划。
- 在工作中展现出团队合作精神，积极与同事合作，能够有效
解决团队中的问题。
- 具备良好的沟通技巧和协调能力，能够与上级、下级和同事
之间有效沟通。
2. 创新能力
- 提出创新性的想法和方案，能够为公司的发展带来新的机遇。
- 有效利用现有资源，发挥自己的创造力，为公司工作带来改
进和提升。
- 积极参与公司的创新项目和活动，展现出对新事物的热情和
探索精神。
3. 团队合作
- 积极参与团队活动，与团队成员建立良好的合作关系。
- 乐于分享自己的知识和经验，帮助团队成员成长和发展。
- 在团队中展现出领导才能，能够组织和管理团队完成任务。
4. 个人素质
- 具备良好的职业道德和职业素养，遵守公司的规章制度和道德准则。
- 保持积极向上的工作态度，能够应对工作中的困难和挑战。
- 不断研究和提升自己，能够适应工作中的变化和发展。
5. 其他考虑因素
- 经过同事和上级的推荐，得到普遍认可和好评。
- 在工作中取得突出的成绩和贡献。
- 具备对公司的忠诚和责任心。
以上是优秀员工评选的标准要求，希望所有员工都能努力工作，争取成为公司的优秀员工。
公司将定期评选优秀员工，并向他们提
供相应的奖励和激励措施，以进一步激发员工的工作热情和创造力。
优秀员工十大准则
优秀员工十大准则作为一名优秀员工，我们应该不仅仅在工作上表现出色，还要在职业道德、团队合作和个人成长等方面全面发展。
以下是我认为优秀员工应该遵循的十大准则：1.诚实守信：一个优秀员工首先应该是一个诚实守信的人。
我们应该始终如一地遵守诚实的原则，无论是对待工作还是对待他人、团队和领导。
只有坚持诚实守信，我们才能赢得他人的信任和尊重。
2.敬业精神：一个优秀员工应该有敬业精神。
我们应该对工作充满热情，不怕辛苦，勇于承担责任，主动追求卓越。
只有付出更大的努力，才能实现个人职业目标，并使公司取得更好的成绩。
3.团队合作：一个优秀员工应该具备出色的团队合作能力。
我们应该尊重他人、乐于助人、积极参与团队活动，并能够与他人共同协作，共同实现团队目标。
只有建立良好的团队关系，我们才能更好地发挥个人才能，并为公司做出更大的贡献。
4.不断学习：一个优秀员工应该具备不断学习的能力。
我们应该保持好奇心和求知欲，不断学习新知识、新技能，与时俱进。
只有不断学习，我们才能适应变化的工作环境，并不断提升自己的竞争力。
5.善于沟通：一个优秀员工应该具备良好的沟通能力。
我们应该善于倾听他人，理解他人的意见和需求，同时清晰地表达自己的想法和观点。
只有良好的沟通，我们才能更好地与同事、领导和客户合作，共同实现工作目标。
6.解决问题：一个优秀员工应该具备解决问题的能力。
我们应该能够迅速识别和解决工作中出现的问题，寻找合适的解决方案，并采取行动加以解决。
只有主动解决问题，我们才能更好地应对挑战，保证工作的顺利进行。
7.自我管理：一个优秀员工应该具备良好的自我管理能力。
我们应该合理安排时间、合理分配精力，做到工作与生活的平衡。
同时，我们应该具备良好的自我激励能力，保持积极乐观的心态，提高工作效率和生活质量。
8.创新思维：一个优秀员工应该具备创新思维的能力。
我们应该勇于提出新的想法和观点，在工作中寻找突破点，并能够通过创新解决问题，提高工作质量和效率。
三好员工准则
三好员工准则摘要：一、引言二、三好员工准则概述1.敬业度2.工作能力3.团队协作三、如何成为三好员工1.提高敬业度a.对待工作的态度b.培养职业素养2.提升工作能力a.学习与技能提升b.解决问题的方式3.加强团队协作a.沟通与配合b.团队精神与责任感四、案例分享五、总结正文：一、引言在当今社会，企业对员工的要求越来越高，员工在工作中需要不断提升自己的能力。
三好员工准则作为一种评价员工优秀程度的标准，受到了许多企业和组织的关注。
本文将对三好员工准则进行详细解读，帮助广大员工了解并践行这一准则，从而提升自身素质，为企业创造更大价值。
二、三好员工准则概述三好员工准则主要包括三个方面：敬业度、工作能力、团队协作。
以下是这三个方面的具体解读。
1.敬业度敬业度是指员工对工作的投入程度和忠诚度。
一个敬业的员工会全心全意地为企业和工作付出，始终保持积极向上的工作态度。
2.工作能力工作能力是指员工在岗位上所具备的专业技能和解决问题的能力。
一个具备高工作能力的员工能够迅速适应工作环境，高效地完成任务。
3.团队协作团队协作是指员工在团队工作中所能展现出的沟通能力、协作精神和责任感。
一个善于团队协作的员工能够与他人共同进步，为团队的整体发展作出贡献。
三、如何成为三好员工1.提高敬业度（1）对待工作的态度：员工应该将工作视为自己的事业，始终保持热情和积极性，对待每一个工作任务都认真负责。
（2）培养职业素养：遵守企业规章制度，诚实守信，树立良好的职业道德，为企业发展贡献力量。
2.提升工作能力（1）学习与技能提升：不断学习新知识，提高自己的专业素养，主动参加培训和研讨会等活动。
（2）解决问题的方式：面对问题时，要勇于承担责任，冷静分析，积极寻求解决方案。
3.加强团队协作（1）沟通与配合：主动与团队成员沟通交流，分享工作经验和心得，积极配合他人工作。
（2）团队精神与责任感：树立团队意识，关心团队成员，共同分担团队责任，为团队的成功不懈努力。
公司员工行为准则
公司员工行为准则
作为公司的员工，我们将遵守以下行为准则：
1. 诚实守信，我们将诚实守信地履行工作职责，不隐瞒事实，不撒谎，不伪造
文件，不故意误导他人。
2. 尊重他人，我们将尊重他人的权利和尊严，不歧视任何人，不进行人身攻击，不侵犯他人的隐私。
3. 遵守规章制度，我们将遵守公司的规章制度，不违反公司的政策和程序，不
擅自行使权力，不滥用公司资源。
4. 保护公司利益，我们将保护公司的利益，不从事利用公司资源谋取个人利益
的行为，不泄露公司机密信息。
5. 良好沟通，我们将进行良好的沟通，与同事和上级保持良好的关系，不进行
恶意中伤，不制造谣言。
6. 积极进取，我们将积极进取，努力完成工作任务，不推卸责任，不懈怠工作。
7. 管理冲突，我们将以积极的态度处理工作中的冲突，不进行恶意对抗，不采
取消极的态度。
以上行为准则是我们作为公司员工应当遵守的基本规范，希望大家能够认真遵守，共同营造一个和谐、积极的工作环境。
企业优秀员工的最高工作行动准则
企业优秀员工的最高工作行动准则企业中的优秀员工是企业最宝贵的财富，他们的专业能力、工作态度以及价值观念对企业的发展和运营起到至关重要的作用。
为了提升员工的职业素养和工作质量，制定一套科学的最高工作行动准则是非常必要的。
以下是一套适用于企业中优秀员工的最高工作行动准则。
一、敬业1. 忠诚。
一名优秀员工必须对企业忠诚，以企业利益为先，为企业发展竭尽全力。
2. 责任心。
优秀员工应该对自己的工作负责，始终保持高度的责任感，不推卸责任，勇于承担。
3. 团队合作。
优秀员工要善于与他人共事，主动参与团队活动，发挥团队协作的力量，共同为企业目标而努力。
二、效率1. 时间管理。
优秀员工应该懂得合理安排时间，高效利用时间，根据工作的紧急程度和重要性来合理安排工作进度。
2. 自我管理。
优秀员工要善于管理自己，能够自我激励，合理安排个人学习和发展时间，不断提升自己的技能和能力。
3. 注意细节。
优秀员工要对工作中的细节抓得非常严密，确保每个环节都做到精益求精。
三、创新1. 主动学习。
优秀员工要保持持续的学习和进步的态度，积极主动学习新知识、新技能，以适应企业发展的需要。
2. 提出建议。
优秀员工应该勇于提出自己的想法和建议，发现问题并提出合理化建议，为企业的发展提供思路和方向。
3. 接受变革。
优秀员工要有拥抱变革的勇气和智慧，积极适应企业发展的变化，对于新的工作方式和方法持开放的态度。
四、沟通1. 有效沟通。
优秀员工要能够与同事、领导和客户有效沟通，善于倾听他人意见和看法，以及时解决问题和冲突。
2. 尊重他人。
优秀员工要尊重他人的意见和权利，以礼待人，能够包容不同的观点和文化差异。
3. 善于表达。
优秀员工需要具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰准确地表达自己的意见和想法。
五、诚信1. 守信用。
优秀员工要言行一致，言出必行，始终遵守职业道德和企业规章制度。
2. 保密。
优秀员工要严守企业机密，不泄露企业的商业秘密和客户信息。
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《领导准则》坚持XX,反对任人唯亲
坚持XX,反对以权谋私
坚持作风正派，反对吃喝嫖赌
坚持身先士卒,反对畏缩不前
坚持平易近人,反对高高在上
坚持XX,反对揽功委过
坚持宽容大度,反对小肚鸡肠
坚持先人后己,反对自私自利
坚持以XX,反对以权压人
坚持维护团结,反对制造分裂
坚持严管厚爱,反对软弱涣散
坚持民主管理,反对独断专行
坚持一视同仁,反对厚此薄彼
《员工守则》
一要真抓实干,不要哗众取宠
二要一专多能,不要不学无术
三要锲而不舍,不要浅尝辄止
四要令行禁止,不要我行我素
五要勤俭节约,不要铺张浪费
六要恪尽职守,不要敷衍塞责
七要开拓进取，不要因循守旧
八要精雕细镂，不要粗制滥造
九要雷厉风行，不要拖拖拉拉
十要谦虚谨慎，不要骄傲自满
十一任劳任怨，不要斤斤计较
十二团结互助，不要拉帮结派
十三XX,不要本位主义
十四廉洁自律，不要营私舞弊
十五坚持原则,不要好人主义
十六终于企业,不要吃里扒外
《价值观》
要有责任心,要有原则性,要有认同感,要有全局观念,要有战略眼光, 要有服从意识,要有创新意识,要有敬业精神,要有团队精神,要有务实精神,要有奉献精神,要有一块砖的思想,要有不卑不亢的素质,要有任劳任怨的品质。
《工作理念》立足本职,成就自我,不为失败找理由,只向成功寻方法。
《信条》
路遥知马力,日久见人心,是金子总会闪光,时间能够证明一切,关键要经得起考验。
《管理人员必须具备的七条素质》
公道正派
（处事用人做到一把尺子衡量，一个标准要求，不有亲有疏、偏三向四；做到坚持原则、秉公办事，不徇私情、不怕惹人；办事阳光、民主，不当面一套、背后一套或搞暗箱操作；作风正派，不搞权钱、权色交易和买官卖官行为；同事之间有成见做到坦诚相见、开诚布公，不遮遮掩掩、心口不一）
xx
（不利用工作或职务之便收受回扣、谋取私利或进行不公平交易；不吃拿卡要、行贿索贿；无贪污、挪用或虚报冒领公司财务行为；无假公济私、营私舞弊行为；无弄虚作假、中饱私囊行为）
率先垂范
（带头遵守法律和公司规章制度，要求别人做到的首先做到；在困难面前做到吃苦在前、享受在后，起到模范和带头作用；做到言传身教、示范引导，帮助同事提高工作能力；经常深入实际调查研究，做到身体力行、以身作则；工作不缩手缩脚，敢于承担责任）
宽容大度
（遇大事或棘手的问题冷静思考、从容应对，做到有条不紊；接纳与自己有过争执或有意见的人；包容下属的毛病，做到循循善诱，耐心帮助教育；对顶撞过自己或对自己有意见的人不斤斤计较，打击报复；听得进不同意见甚至逆耳之言，在工作中得到改进或引以为戒）平易近人
（不将资格、摆架子，不高高在上、指手画脚；不以领导自居或以技术、业务在行而骄傲自大、目中无人；向比自己业务精、水平高的同志虚心学习，不心怀嫉妒、冷言冷语；经常向他人学习、合作，不主观行事、自以为是、固执己见；不能对上级阿谀奉承、百依百顺，对下级不理不睬、横眉冷对）
真抓实干
（工作思路清晰、有预见性、主动性和创造性；具备岗位要求的专业知识、统筹协调和分析与解决问题的能力；做到令行禁止、吃苦耐劳，分内之事不遗余力、额外工作不计报酬；做到立说立行、任劳任怨，自觉加班加点；不折不扣履行岗位职责，按时保质保量完成工作任务）忠于企业
（有强烈的认同感、归属感和集体荣誉感，以企为家；自觉维护团结，做到互帮互助，不搞团团伙伙、拉帮结派；做到有损企业的话不说、事不做，敢于同一切坏人坏事作坚决斗争；遇到不公平待遇或处罚不背包袱、带情绪或消极怠工；办事说话从公司大局出发，不计较部门利益和个人得失）。