人力资源法律要点
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识人力资源应该知道的十大法律知识作为人力资源专业的从业者，了解和掌握法律知识对于有效管理和处理人事事务至关重要。
法律是保障员工权益和维护企业正常运营的基石，，以下是人力资源应该知道的十大法律知识，以便能够在工作中正确合规地处理相关问题。
1. 劳动合同法劳动合同法是人力资源工作的核心法规，规定了雇佣关系、劳动合同的签订与解除、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护以及劳动争议解决等方面的内容。
人力资源专业人员应当了解并遵守劳动合同法，确保雇佣关系和劳动合同符合法律要求。
2. 社会保险法社会保险法规定了参保人员的权益和义务，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等。
人力资源管理者应熟悉社会保险法的相关规定，合理组织员工社保缴纳，保障员工享受相应的社会保险待遇。
3. 劳动用工规定劳动用工规定主要涉及招聘、录用、培训、劳动安全和健康以及劳动关系维护等方面。
人力资源专业人员应尽职审核候选人的资质、平等对待所有求职者、提供必要的职业培训，并确保员工的劳动条件和环境符合相关规定。
4. 工时和休假制度工时和休假制度是保护员工权益的重要法规。
人力资源管理者应了解有关工时和加班、休假和调休、年休假和带薪假期以及法定节假日等规定，合理安排员工的工时和休假，确保员工享有合理的休息和休假权益。
5. 薪酬和福利制度薪酬和福利制度是吸引和留住人才的重要手段，也与企业经营效益关系密切。
人力资源管理者应了解劳动报酬的支付标准、奖金和津贴、加班工资等相关法律要求，并确保员工薪酬和福利合理、公平、合法。
6. 劳动争议解决劳动争议解决是处理员工与雇主之间纠纷的重要程序。
人力资源管理者应了解相关法规，并在处理劳动争议时遵循法律程序，维护员工权益的确保企业利益。
7. 人力资源信息保护人力资源部门处理大量的个人信息，需要了解和遵守相关的信息保护法规。
人力资源管理者应加强对员工个人隐私的保护，确保员工信息的安全和保密。
人力资源法律知识及风险防范完整版
人力资源法律知识及风险防范完整版
人力资源法律知识及风险防范完整版
一、劳动法基础知识
1. 劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方协议，约定双方的权
利和义务。
2. 劳动报酬
劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的经济报酬。
3. 劳动时间
劳动时间指劳动者的工作时间，国家规定了每天的工作时间和
周工作时间。
4. 劳动保护
劳动保护是用人单位为保护劳动者的权益而采取的各种措施，
包括安全保护和卫生保护。
二、劳动争议解决
1. 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
2. 劳动争议解决的程序
劳动争议解决的程序包括起诉、受理、调解、仲裁、申请执行
等步骤。
3. 劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是一种法律程序，由劳动争议仲裁机构进行处理。
三、劳动法律风险防范
1. 劳动合同签订风险防范
劳动合同签订时应注意明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、合同期限等关键事项。
2. 劳动用工风险防范
用人单位应按照劳动法的规定进行招聘和录用，不得进行歧视
性用工。
3. 劳动关系处理风险防范
用人单位应合理处理与劳动者的关系，遵守劳动法规定的程序
和方式解决劳动争议。
4. 劳动保护风险防范
用人单位应重视劳动保护，加强对劳动安全和劳动卫生的管理
和监督。
以上是关于人力资源法律知识及风险防范的完整版内容，希望对您有所帮助。
人力资源法律知识点
人力资源法律知识点人力资源是指企业或组织中与人力资源管理相关的一切活动，包括招聘、培训、绩效评估、劳动关系等方面。
在人力资源管理中，合法合规的运作是非常重要的。
为此，了解一些与人力资源相关的法律知识点是必不可少的，本文将介绍一些重要的人力资源法律知识点，帮助您更好地管理公司的人力资源。
一、劳动合同法劳动合同是指用人单位和劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止关系而签订的书面协议。
根据中国法律，一份劳动合同应符合以下要点：1. 协议双方的信息：劳动合同应明确用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、住址、身份证号码等；2. 合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动合同在到期后可以续签，但是续签次数不能超过两次；3. 工作内容和地点：劳动合同应明确劳动者的工作职责和用人单位的工作地点；4. 工资和福利待遇：劳动合同应明确劳动者的工资和其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等；5. 终止劳动合同的条件：劳动合同可以因双方协商一致、到期自动终止、解除、解雇等原因而终止。
二、劳动合同签订和解除程序1. 劳动合同的签订：用人单位应在劳动者入职前提供书面劳动合同，并要求劳动者在劳动合同上签字确认。
劳动者应认真阅读合同内容，并提出合理的修改要求；2. 劳动合同的终止和解除：劳动合同可以因合同约定的到期、双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位解雇等原因终止。
任何一方终止或解除劳动合同应提前通知对方，并支付相应的赔偿或补偿。
三、劳动用工规范1. 工时制度：根据《劳动合同法》，用人单位应保证劳动者的工作时间和休息时间。
普通劳动者的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时；2. 休假制度：用人单位应按照国家规定，给予劳动者带薪年假、婚丧假、产假等合法休假；3. 劳动保护：用人单位应提供良好的劳动条件，保障劳动者的职业安全和健康；4. 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者的工资，并提供工资清单和结算证明。
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识在现代社会中，法律的重要性日益凸显。
特别是对于从事人力资源管理工作的人员来说，了解并遵守相关法律法规，不仅能够保护员工权益，还能规范企业运作，避免可能的法律纠纷。
本文将介绍人力资源应该了解的十大法律知识，以便更好地管理企业人力资源。
一、劳动合同法劳动合同法是保障雇佣双方权益的重要法律。
人力资源部门应熟悉劳动合同法规定的劳动者权益保护、劳动合同签订与解除、工资支付等关键内容，确保合同的合法性和公平性。
二、劳动争议处理法劳动争议处理法是为解决劳动关系中的纠纷提供了明确的法律程序。
人力资源部门应了解劳动争议处理程序与法定期限，以及仲裁和诉讼的具体流程，以便妥善处理劳动争议并减少企业风险。
三、职业病防治法职业病防治法旨在保护劳动者在工作中免受职业病危害。
人力资源部门应了解职业病的类型和识别方法，制定和执行相应的职业病防治措施，确保员工的安全和健康。
四、性别平等法性别平等法保护男女双方在雇佣、员工福利等方面享有平等的权益。
人力资源部门需要了解性别平等法的要求，确保企业的招聘、晋升、薪酬等方面不存在性别歧视，并提供相应的性别平等培训。
五、劳动用工规定劳动用工法规定了劳动者的工时、休假、加班等工作条件。
人力资源部门应熟悉相关劳动用工规定，确保员工的工作时间和休息休假符合法律要求，避免违法加班和工时过长的情况。
六、劳动保障监察法劳动保障监察法规定了政府对劳动保障的监管职责。
人力资源部门需要了解相关法律要求，配合政府对企业的劳动保障监察工作，确保员工的劳动权益得到保障。
七、劳动报酬法劳动报酬法明确了劳动者的工资支付权益。
人力资源部门应了解劳动报酬法的规定，及时支付员工的工资、奖金和福利，避免拖欠工资或违法扣减员工报酬。
八、社会保险法社会保险法规定了劳动者的社会保险权益。
人力资源部门应熟悉社会保险法的相关规定，确保员工的社会保险缴纳和报销问题的规范管理，以保障员工的社会保障权益。
九、劳动合同法与行业规定除了一般的劳动合同法，不同行业可能还有各自的特殊规定，如教育行业的教师法、医疗行业的医师法等。
人力资源管理师法律法规知识点
人力资源管理师法律法规知识点在人力资源管理领域，了解并掌握相关法律法规知识是非常重要的。
作为一名人力资源管理师，必须熟悉和遵守相关的法律法规，以保证公司的人力资源管理工作合规、公正、公平。
下面将介绍一些人力资源管理师常见的法律法规知识点。
1. 《劳动法》：劳动法是人力资源管理师必须熟悉的重要法律。
它涉及了劳动合同、劳动报酬、工时制度等多个方面的内容。
在雇佣员工时，必须遵守劳动合同的签订程序，合理设定劳动报酬，确保员工的工时符合法定要求。
2. 《劳动合同法》：劳动合同法是保护双方权益的关键法律。
在招聘和解雇员工时，必须依法签订劳动合同，并在合同中明确约定双方的权益与责任。
此外，解雇员工也需要符合法定条件和程序。
3. 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的解决方式。
人力资源管理师在处理员工投诉或纠纷时，应了解劳动争议的处理程序，并积极推动双方通过调解或仲裁解决争议。
4. 《社会保险法》：社会保险法规定了企业和员工应缴纳的社会保险种类和费率。
人力资源管理师需要了解和落实社会保险的相关政策，确保员工享受到应有的社会保险权益。
5. 《劳动安全卫生法》：劳动安全卫生法要求企业为员工提供安全的工作环境和卫生保障。
人力资源管理师需关注和执行相关法律法规，制定和落实安全与健康管理制度，确保员工的身体和心理健康。
6. 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察的职责和程序。
人力资源管理师需要了解劳动保障监察的相关规定，配合监察部门的检查与调查工作。
7. 《就业促进法》：就业促进法出台的目的是推动全民就业，维护就业权益。
人力资源管理师需要了解就业促进法的相关内容，积极协助企业参与就业创业服务以及提供就业援助。
8. 《职工教育法》：职工教育法规定了职工教育的基本原则和制度。
人力资源管理师需要了解职工教育法的相关规定，制定和组织培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
9. 《劳务派遣暂行规定》：劳务派遣暂行规定是对劳务派遣行业进行管理的法律依据。
人力资源常用法律条文
人力资源常用法律条文
人力资源常用法律条文
一、劳动合同法
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下内容：
1. 劳动合同期限；
2. 工作内容、工作地点和工作时间；
3. 劳动报酬及支付方式；
4. 工作保护和劳动条件；
5. 工伤和职业病保险；
6. 劳动纪律和劳动奖励；
7. 劳动合同解除的条件和方式。
二、劳动法
根据《劳动法》，用人单位应履行以下义务：
1. 保障劳动者的劳动权益；
2. 合理设置劳动保护措施；
3. 教育和培训劳动者；
4. 安全生产责任；
5. 给予劳动者合理的劳动报酬；
6. 提供适当的工作条件；
7. 不得歧视、虐待或侵犯劳动者。
三、社会保险法
根据《社会保险法》，用人单位应按照法律规定参加职工基本保险，包括：
1. 养老保险；
2. 医疗保险；
3. 失业保险；
4. 工伤保险；
5. 生育保险。
四、职业病防治法
根据《职业病防治法》，用人单位应采取防范措施，保障劳动者的职业健康，包括：
1. 预防职业病的发生；
2. 提供职业健康检查；
3. 提供必要的职业卫生培训；
4. 提供必要的防护设备；
5. 安排岗前和定期的职业健康检查。
五、劳动争议调解仲裁法
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的调解和仲裁可以通过以下途径解决：
1. 向用人单位提出书面调解申请；
2. 通过劳动争议仲裁委员会调解、仲裁；
3. 提起劳动争议诉讼。
根据以上法律条文，用人单位和劳动者应遵守相关法律法规，保障双方的权益，维护良好的劳动关系，促进劳动力市场的健康发展。
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识人力资源应该知道的十大法律知识1.劳动合同法劳动合同法是中国的主要劳动法律，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
人力资源部门需要了解劳动合同法的相关规定，包括劳动合同签订、解除、变更、终止等方面的内容。
2.劳动争议解决法劳动争议解决法是为了解决劳动争议而制定的法律。
人力资源部门需要了解劳动争议解决法的程序和途径，以便处理和解决员工与用人单位之间的劳动纠纷。
3.社会保险法社会保险法规定了社会保险的制度和管理办法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
人力资源部门需要了解社会保险法的具体规定，确保用人单位和员工合法参加社会保险。
4.妇女权益保障法妇女权益保障法是保障妇女权益的基本法律。
人力资源部门需要了解妇女权益保障法的相关规定，包括妇女在招聘、聘用、劳动报酬等方面享有平等待遇的权利。
5.年轻人就业保障法年轻人就业保障法是为了保障年轻人的就业权益而制定的法律。
人力资源部门需要了解年轻人就业保障法的规定，确保年轻人在就业过程中得到平等的机会和待遇。
6.税法税法是用于规定纳税义务和纳税行为的法律。
人力资源部门需要了解税法的相关规定，包括用人单位和员工的税收义务和税务处理事项。
7.劳动安全法劳动安全法是用于保障劳动者的生命安全和身体健康的法律。
人力资源部门需要了解劳动安全法的规定，包括用人单位应该提供的工作环境和条件，以及应对突发事故的应急措施。
8.工会法工会法是为了保障工人员工的合法权益而制定的法律。
人力资源部门需要了解工会法的规定，包括工会组织与用人单位的关系，以及工会在劳动关系中的作用和权利。
9.法定节假日劳动报酬规定法定节假日劳动报酬规定是为了保障员工在法定节假日劳动的权益而制定的法规。
人力资源部门需要了解法定节假日劳动报酬规定的具体要求，确保员工在法定节假日得到合理的劳动报酬。
10.知识产权法知识产权法是保护知识产权的法律。
人力资源部门需要了解知识产权法的相关规定，包括员工在工作中创造的知识产权的归属和保护。
人力资源法律常识
人力资源法律常识人力资源法律常识⒈用工合同管理⑴用工合同的定义⑵用工合同的要素⑶用工合同的订立和解除⑷用工合同的变更和终止⑸用工合同的期限和试用期⑹用工合同违约责任⒉劳动标准和工时管理⑴劳动标准的定义⑵工作时间和休息时间⑶加班和加班工资⑷年休假和带薪休假2-5 用工风险和责任承担⑴安全生产和职业病防治⑵劳动保护和劳动保险⑶工伤认定和赔偿⑷劳动争议的解决⒋人事管理和劳动关系⑴用工形式和用人制度⑵人事档案管理⑶绩效考核和奖惩制度⑷劳动关系管理⑸劳动力市场和用工调整⑹员工福利和社会保障附件:⒈用工合同范本⒉加班补偿计算表⒊年休假申请表⒋绩效考核表法律名词及注释:⒈用工合同：雇主与劳动者之间订立的书面合同，明确了双方权利和义务。
⒉劳动标准：国家对劳动者工作时间、休息时间、工资、福利等方面的规定。
⒊工时管理：对劳动者的工作时间进行合理安排和监督的管理措施。
⒋休息时间：劳动者在工作时间内享受的休息休假时间。
⒌加班工资：劳动者超过正常工作时间工作时所获得的报酬。
⒍年休假：劳动者连续工作满一年后，享受的带薪休假。
⒎劳动保护：雇主对劳动者的生命、健康和权益进行保护的措施。
⒏工伤认定：对因工作原因导致的劳动者健康损害进行的认定。
⒐劳动争议：劳动关系中发生的纠纷、争议以及不同意见的处理。
⒑人事档案：雇主为每位劳动者建立的个人档案，记录员工工作、培训等信息。
1⒈绩效考核：对劳动者工作成果进行定量、定性评价的管理方法。
1⒉劳动关系：劳动者和雇主之间的权益关系和利益平衡关系。
1⒊福利：企业为员工提供的额外的福利待遇，如住房、医疗、子女教育等。
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目 录
规章制度 (3)
【用人单位规章制度】 (3)
【规章制度】 (3)
【规章制度违法的法律责任】 (3)
劳动合同的内容 (4)
劳动合同试用期 (5)
【试用期条款】 (5)
【试用期】 (5)
【试用期工资】 (5)
【试用期内解除劳动合同】 (5)
培训服务期 (6)
【服务期】 (6)
保密义务和竞业限制 (7)
【保守商业秘密之约定】 (7)
【保守义务和竞业限制】 (7)
【竞业限制的范围和期限】 (7)
劳动合同无效 (8)
【无效劳动合同】 (8)
【劳动合同的无效】 (8)
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】 (8)
劳动合同的解除 (9)
【劳动合同的合意解除】 (9)
【过失性辞退】 (9)
【非过失性辞退】 (9)
【用人单位经济性裁员】 (9)
【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 (10)
【用人单位不得解除劳动合同的情形】 (10)
【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 (10)
1
【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 (10)
【协商解除劳动合同】 (11)
【劳动者提前通知解除劳动合同】 (11)
【劳动者解除劳动合同】 (11)
【用人单位单方解除劳动合同】 (11)
【无过失性辞退】 (12)
【经济性裁员】 (12)
【用人单位不得解除劳动合同的情形】 (13)
劳动合同的终止 (15)
【劳动合同的终止】 (15)
【劳动合同的终止】 (15)
劳动合同解除或终止后双方义务 (16)
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】 (16)
经济补偿 (17)
【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 (17)
【经济补偿】 (17)
【经济补偿的计算】 (17)
赔偿金 (19)
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】 (19)
【违法解除或者终止劳动合同的法律责任】 (19)
2
劳动合同的内容
略——P10《劳动法》第19条
P70《劳动合同法》第17条：
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4
劳动合同的解除
【劳动合同的合意解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
【过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
4、被依法追究刑事责任的
【非过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应提前30日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事
由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
【用人单位经济性裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
9
【用人单位解除劳动合同的经济补偿】用人单位依据本法第24条【劳动合同的合意解除】、第26条【非过失性辞退】、第27条【用人单位经济性裁员】的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条【非过失性辞退】、第27条【用人单位经济性裁员】的规定解除劳动合同——《劳动法》第25条【过失性辞退】和《劳动合同法》第39条【用人单位单方解除劳动合同】的规定除外：
1、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在固定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
【劳动者单方解除劳动合同】劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
——《劳动合同法》第37条规定，如果劳动者实在试用期内解除劳动合同，提前3日通知用人单位即可且不限书面形式。
【劳动者无条件解除劳动合同的情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；——根据《劳动合同法》第38条，本条已失效。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
10
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第19条：
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者完成一定任务为期限的劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思
情况下订立或者变更劳动合同的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
的；
11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
12、用人单位生产经营发生严重困难的；
13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动和哦太难
后，仍需裁减人员的；
14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行的。
第20条：用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
14
数额支付，向其支付经纪补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第22条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条【经济补偿的计算】的规定向劳动者支付经济补偿。
第23条：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条【经济补偿的计算】的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
18。