创建无烟单位效果评价
单位无烟环境建设情况汇报
单位无烟环境建设情况汇报近年来，我单位一直致力于打造无烟环境，以提升员工的健康水平和工作效率。
在单位无烟环境建设方面，我们取得了一定的成绩，现就我单位无烟环境建设情况进行汇报。
首先，我们在单位内部建立了严格的无烟管理制度，明确规定了各个区域的吸烟区和禁烟区，同时加强了对吸烟行为的监督和管理，确保各个区域的无烟环境得到有效维护。
通过这一举措，有效减少了吸烟对员工健康的影响，提高了工作场所的整体环境质量。
其次，我们加强了对员工的无烟宣传教育工作，定期开展无烟知识的宣传活动，增强员工对无烟环境建设的认识和意识。
通过宣传教育，员工的吸烟意愿得到了有效的抑制，大部分员工能够自觉遵守无烟规定，形成了浓厚的无烟氛围。
此外，我们还加强了对单位周边环境的整治工作，积极与周边单位和居民协商，共同维护周边环境的整洁和无烟状态。
通过与周边单位的合作，有效减少了外部环境对单位内部的烟草污染，为员工创造了更加清新的工作和生活环境。
最后，我们还建立了无烟环境建设的长效机制，成立了无烟环境管理小组，定期对无烟环境建设情况进行评估和总结，及时发现问题并加以解决。
同时，我们还加强了对无烟环境建设工作的督导和考核，确保无烟环境建设工作的持续推进和效果的持久。
综上所述，我单位在无烟环境建设方面取得了一定的成绩，但也清醒地意识到还存在一些问题和不足，比如一些员工对无烟规定的认识不够深刻，一些外部环境因素对单位无烟环境的影响等。
我们将进一步加大无烟环境建设工作的力度，不断完善无烟管理制度，加强无烟宣传教育，积极与周边单位和居民合作，共同营造良好的无烟环境，为员工的健康和单位的发展创造更加有利的条件。
希望在全体员工的共同努力下，我单位的无烟环境建设工作取得更大的成绩，让每一位员工都能在清新的工作环境中健康成长，为单位的发展贡献自己的力量。
社区创建无烟单位总结
社区创建无烟单位总结一、背景在我国，吸烟对人们的健康和社会安宁造成了巨大的危害和影响，甚至成为了非常严重的公共卫生问题。
中国政府也从不同角度加强了对吸烟的控制，尤其是近年来，不少单位积极响应“无烟办公”政策，坚决不容忍任何形式的吸烟行为，从而大力推进社区创建无烟单位。
二、实践总结2.1 社区创建社区创建无烟单位是实现无烟办公的一个有效手段。
社区要坚持“规划先行、需求导向、属地管理、多方参与”的基本原则，建立科学、有效的管理机制，积极宣传无烟理念，全面推进社区创建无烟单位工作。
在社区创建过程中要注意以下几个方面的工作：（1）制定实施方案社区要成立无烟办公工作领导小组，制定社区无烟办公的实施方案，明确社区无烟办公的总体目标、任务分工、实施步骤、管理措施、考核评价等。
同时，要建立有效的宣传机制，充分调动社区居民的积极性和主动性，使无烟办公的理念深入人心。
（2）落实工作责任社区要建立科学的工作机制，落实好社区无烟办公的工作责任。
要建立相应的监管机制，对社区内的吸烟行为进行监督和管理。
需要在一定的时期内，开展有针对性的检查和调查，通过不断的集中检查和日常监测，确保各类吸烟行为得到有效的管理和控制。
（3）加强宣传教育社区要重视宣传教育工作，针对不同人群，分类施策，采用多种形式，加强无烟办公的宣传，营造和谐的无烟办公和生活环境。
要加强媒体公益广告的宣传，形成全社会关注无烟办公的氛围，在社会各界营造普遍支持无烟办公的氛围。
2.2 效果总结社区创建无烟单位在推进无烟办公、改善办公场所和公共场所环境、保障人们身体健康等方面都有非常重要的作用。
而社区创建无烟单位的具体实践效果有以下几个方面：（1）改善办公环境社区执行无烟办公政策，禁止任何形式的吸烟行为，能够显著改善办公和公共场所的环境，保障员工和市民的身体健康。
（2）形成良好的管理机制社区创建无烟单位，建立无烟办公管理机制，为各类办公场所的无烟办公提供了科学、规范、有效的管理方式。
控烟先进单位考评细则范文
控烟先进单位考评细则范文1. 引言控烟工作是保护公众健康、预防疾病、维护社会稳定的重要工作之一。
在全球范围内，国际社会普遍倡导并推行控烟政策。
作为先进单位，对于控烟工作的考评细则至关重要。
本文将探讨控烟先进单位的考评细则，不将使用常见的分段词汇。
2. 法规遵守控烟先进单位应该始终遵守相关法规，包括但不限于国家和地方的控烟法规。
单位应通过内部培训和宣传活动，确保员工了解并遵守控烟法规。
同时，单位应建立有效的监督机制，对于违反控烟法规的行为进行及时处理。
3. 环境倡导控烟先进单位应提供优质的工作环境，包括但不限于无烟工作场所和吸烟区的设置。
吸烟区应符合国家相关规定，且必须具备良好的通风设施，以便将二手烟排出室外，确保非吸烟员工的健康。
4. 员工健康控烟先进单位应积极关注员工健康，通过开展健康教育和宣传活动，提高员工对吸烟危害的认知。
单位应设立健康咨询机构或提供相关健康咨询服务，以帮助员工戒烟和改善吸烟习惯。
5. 社会责任控烟先进单位应当履行社会责任，积极参与控烟宣传活动和义务，鼓励员工积极参与社会公益事务。
单位可以通过捐赠资金或设施，帮助相关控烟组织开展宣传推广活动，推动控烟工作的持续发展。
6. 制度建设控烟先进单位应建立科学的控烟管理制度，明确单位内部的吸烟政策和控烟措施。
同时，单位应定期进行内部评估，检查控烟制度的执行效果，并根据评估结果进行调整和完善。
7. 创新宣传控烟先进单位应不断创新宣传方式，将控烟理念融入企业文化和内部宣传活动中。
通过悬挂横幅、开展主题活动、制作宣传物品等方式，加强对员工和外界的宣传，提高对控烟工作的认知和重视程度。
8. 数据统计控烟先进单位应建立健全的数据统计系统，记录控烟工作的相关数据。
这包括但不限于员工吸烟情况的统计、控烟宣传活动的效果评估等。
通过数据分析和比对，单位可以及时发现问题，并采取相应措施加以解决。
9. 践行典范作为控烟先进单位，应成为践行典范，向其他单位展示良好的控烟实践。
武威市医疗卫生机构工作人员吸烟行为和控烟效果评价
１ ． １ 调 查对 象
为３ ４ ． ５ ％（ ５ ９ ， １ ７ １ ） ， 其 中男性吸烟率 为 ５ ５ ． １ ％（ ５ ９ ， １ ０ ７ ） 。 无女 性
吸烟。干预前 工作人 员总吸烟率 和男 性吸烟率 较干 预后 都 有
所 下降 （ ｘ ８ ． ９ ２ ０ ， Ｐ ＝ ０ ． ０ １ ２ ＜ ０ ． ０ ５ ； Ｘ＂ － － ＝ ９ ． ０ ０ ７ ， ０ ． ０ １ １ ５ ） ， 见 表
吸烟 指最 近 ３ Ｏ天 内至少一 天吸过烟 ，被动吸烟指每周至 少一天内有 １ ５分钟 以上暴露于吸烟者呼 出的烟雾中囝 。
１ ． ４ 统计 学分析
干预后工作人员被 动吸烟时 间较干预前明显减少 （ ｘ － ＂ － ＝ ３ ９ ． ０ ８ ９ ，
Ｐ ＝ ０ ． ０ ０ ０ ０． ＜ ０ １ ） 。 见表 ２ 。
关键词 ： 武威市 ； 医疗卫生机 构 ； 吸烟行为 ； 控烟效果 中图分类号 ： Ｒ１ ９ ５ 文献标识码 ： Ｂ 文章编 号： １ ６ ７ １ — １ ２ ４ ６ ｆ ２ ０ １ ３ ） １ ４ － ０ １ ２ １ — ０ ２
医疗卫生行业作 为健康 的维 护者 ， 在控 烟履约方面责无旁 贷。为此 ， ２ ０ ０ ９年 ５月 ， 卫生部等四部 委联合印发了《 关于２ ０ １ １ 年起全国 医疗卫生 系统全面禁烟 的决定》 ，对全国医疗卫生 系 统全 面禁烟工作做 了详细 的安排部署【 】 】 。为进 一步加强控烟工 作， 充分发挥 医疗卫生 系统控烟 的模 范带头作用 ， 在创建无烟 医疗卫生 机构 的单 位进行 了烟草监测工 作 ，并开展 了干预活 动， 评价 了干预效果 ， 旨在探索 “ 无 烟医疗卫生 系统 ” 创 建的有 效措 施和策略 ，为 ２ ０ １ １ 年 全国医疗卫生 系统 全面禁烟提供科 学依 据。
珠海市无烟医院建设效果评价
了一 定 成 效 。
珠海全面开展无烟医院建设 １年后 ，医疗卫生机构的控烟工作取得
【 关键词】 医疗机构工作人员 ； 控 烟 ；效果评价
Ｅｖ ａ ｌ ｕ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｎ ｓ ｍｏ ｋ ｅ － ｆ ｒ ｅ ｅ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｂ ｕ ｉ ｌ ｄ ｉ ｎ ｇ ｉ ｎ Ｚｈ ｕ ｈ ａ ｉ Ｃｉ ｔ ｙ ＤＥ ＮＧ Ｓ ｈ ａ ｏ — ｙ ｉ ｎ ｇ， Ｌ Ｉ Ｙ ｕ — ｒ ｏ ｎ ｇ， Ⅳ ， ＧＯ ＮＧ
ａ ｍｏ ｎ ｇ ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈ ｃ ａ ｒ ｅ ｗｏ ｒ ｋ ｅ ｒ ｓ ｗ ａ ｓ ｃ ａ ｒ ｒ ｉ ｅ ｄ ｏ ｕ ｔ ｂ ｅ ｆ ｏ ｒ ｅ ａ ｎ ｄ ａ ｔ ｆ ｅ ｒ ｉ ｎ ｔ ｅ ｖｅ ｒ ｎ ｔ ｉ ｏ ｎ ｔ ｏ ｅ ｖ ｌｕ ａ ａ ｔ ｅ ｔ ｈ ｅ ｓ ｍｏ ｋ ｅ — ｆ ｒ ｅ ｅ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｂ ｕ ｉ ｌ ｄ ｉ ｎ ｇ ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ． Ｒｅ ｓ ｕ ｌ ｔ ｓ Ａｆ ｔ ｅ ｒ ｃ ｏ ｍｐ ｒ ｅ ｈ ｅ ｎ ｓ ｉ ｖ ｅ ｓ ｍｏ ｋ ｅ — ｆ ｒ ｅ ｅ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｂ ｕ ｉ ｌ ｄ ｉ ｎ ｇ ，ｔ ｈ ｅ ｓ ｍｏ ｋ ｅ — ｆ ｒ ｅ ｅ ｅ ｎ ｖ ｉ ｒ ｏ ｎ ｍｅ ｎ ｔ ｏ ｆ ｍｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ ｉ ｎ ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ｉ ｎ Ｚ ｈ ｕ ｈ ａ ｉ Ｃ ｉ ｔ ｙ ｈ ａ ｄ ｂ ｅ ｅ ｎ ｉ ｍｐ ｒ ｏ ｖ ｅ ｄ， ａ ｎ ｄ ｔ ｈ ｅ ｆ ｏ ｒ ｍｕ ｌ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｎ ｄ ｉ ｍｐ ｌ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ ｓ ｍｏ ｋ ｉ ｎ ｇ ｂ ａ ｎ ｗｅ ｒ ｅ ｉ ｎ ｃ ｒ ｅ ａ ｓ ｅ ｄ ｓ ｉ ｇ ｎ ｉ ｉ ｆ ｃ ａ ｎ ｔ ｌ ｙ
无锡市8家市属医院无烟环境创建效果评价
工作 日的上午和下午各观察 ３次 ， 填写观察表 ， 并拍
照留证。第一轮 暗访时间为 ２ ０ １ １ 年 ９月 １ ９ ＿２ ３日
（ 干预项 目实 施 ３个 月后 ） ， 第二 轮 为 ２ ０ １ ２年 ９月 ｌ ９ ＿２ ３日（ 干预项 目实施 ｌ ６个月后 ） 。观察地 点为 门诊大厅／ 急诊大厅 、 候诊 区、 餐厅、 走廊、 会议室 、 楼 梯／ 电梯、 门诊诊 室 、 卫 生 间、 病房 医生办 公 室／ 休息
２ ７ ． ２ ７ ｋ 。结论 ｏ
无烟城市项 目 对无烟环境创建的综合干预措施是有效的， 应针对两次环境观察
中发 现 的难 点 （ 会议 室、 男厕 所 、 楼梯 ） 进 行 重 点控 烟 干预 。
关键 词 ： 控 烟 ； 无烟医院； 无烟 环境 ； 暗访 观察
中图分 类号 ： Ｒ １ ９ ３ 文 献标 识码 ： Ｂ 文 章编 号 ： １ ０ ０ ８— ７ ３ ３ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ２— ０ ０ ５ １— ０ ２
《 无烟医院环境观察表》 ， 选择 １ ０种不 同类型的室 内
场所为观察点 ， 每个点每次停留观察 １ ５ ａ ｒ ｉ ｎ， 分别于
急诊大厅 、 行政／ 后勤办公室等 ７ 类场发现有 ２ ７名吸 烟者 ， 其中本院职工 ｌ ２ 人， 来访者 １ ５人 ， 仅有 １ 人吸 烟被劝阻； 会议室 、 洗手间、 医生办公室、 行政办公室／
市项 目组审核 ， 合格后 由双人双机 录人数据库中 ， 经
一
中心为干预对象 ， 已于 ２ ０ １ １ 年 ５月结束 ； 项 目二期 以
８ 家市属三级医院为干预对象 ， 从２ ０ １ １ 年 ６月开始 。 按项 目要求 ， 市项 目组聘请第三方 分别于 ２ ０ １ １ 年９ 月、 ２ ０ １ ２ 年９ 月对 ８家市属三级 医院进行 了暗访 观 察， 以评估无 烟环境 的创 建效果 ， 旨在为下一 步“ 无 烟城市” 行动提供依据。
学校创建无烟单位工作总结范本
学校创建无烟单位工作总结范本前言创建无烟单位是推进全民健康的重要举措，也是学校履行社会责任的表现。
我们学校积极响应号召，投入大量时间和精力，通过多种措施，取得了一定的成果。
在此，本文总结了我们学校创建无烟单位的经验和做法，供其他单位参考。
工作背景学校作为一个公共场所，应当为广大师生提供一个安全、健康、文明的学习、工作和生活环境。
然而，吸烟污染已成为影响学校环境品质的重要因素。
为了改善校园环境，保障广大师生的健康权益，学校决定开展“创建无烟单位”工作。
工作方案一、倡导“文明健康、拒绝吸烟”的理念通过学校广播、LED屏幕、宣传栏等多种形式宣传禁烟政策和“文明健康、拒绝吸烟”的理念，增强学生对无烟环境的认识和理解。
二、明确禁烟区域，设置提示标识学校通过明确室内外禁烟区域，并在明显位置设置提示标识，使各类人员都能清晰了解禁烟区域的范围和具体内容。
三、加强禁烟巡查，严格制止吸烟行为学校安排专人定期巡查，对发现的违反校园禁烟规定的行为进行及时制止。
同时，对违规人员进行口头警告，并将校纪校规、防烟知识进行宣传教育。
四、建立奖惩制度，形成宣传教育氛围学校通过举办禁烟宣传活动、游戏、演讲等多种形式，营造良好的宣传教育氛围。
同时，建立奖惩制度，对积极参与禁烟工作、宣传禁烟理念的个人和单位进行表彰奖励。
工作成果经过几年的努力和不断尝试，学校已经取得了一定的成果：1.禁烟区域的意识不断提高，禁烟标识得到了有效利用；2.各种形式的宣传和宣传教育活动对学生和教职工都有很好的效果；3.巡查和处罚制度的贯彻落实，形成了有效的惩戒机制。
工作启示1.意识和宣传教育是工作的核心，要持续开展；2.建立奖惩制度，形成宣传教育氛围；3.针对不同群体，采取不同的措施，使工作有针对性；4.加强与学生和家长的沟通，鼓励家庭创建无烟环境。
结束语学校创建无烟单位工作，是一项重要的文化建设和健康促进工作，也是学校履行社会责任和义务的重要体现。
本文总结了学校创建无烟单位的工作方案和成果，希望对其他单位和组织在推进禁烟工作中有所启示，共同营造一个文明、健康、绿色的社会环境。
无烟单位创建验收简讯
无烟单位创建验收简讯根据国家相关法规和环保要求，经过多次筛选和整改，本单位顺利通过无烟单位创建验收。
在此次验收中，相关部门对本单位的办公楼、会议室、休息区等场所进行了全面检查，并对员工的无烟意识和管理措施进行了认真考核。
经过专家组的评估，本单位在无烟宣传教育、无烟标识设置、无烟告知提示、无烟激励奖罚等方面做得较为周全，得到了专家的一致认可。
同时，本单位也表示将进一步完善无烟工作机制，加强对员工的无烟管理和宣传教育，营造良好的无烟环境。
通过此次无烟单位创建验收，本单位深刻认识到无烟工作的重要性，将以更加积极的态度投入到无烟工作中，为员工的身体健康和企业的可持续发展贡献一己之力。
感谢各方专家的指导和支持，也感谢全体员工的努力付出，让我们共同努力，打造一个更加清洁、更加健康的工作环境。
未来，本单位将继续加强无烟工作的落实和监督，定期组织无烟宣传教育活动，并加强对员工的无烟培训，提高员工的无烟意识和素质。
同时，将进一步完善无烟管理制度，建立健全的无烟执法机制，确保无烟政策的严格执行。
本单位还将积极参与无烟活动和宣传，与社会各界一起共同推动无烟环境的建设和保护。
此次无烟单位创建验收是本单位在环保领域的一次重要里程碑，也是对本单位环保工作的肯定和鼓励。
我们将珍惜这次验收的成功，继续努力向着环保的目标迈进，为社会和员工的健康做出更大的贡献。
最后，再次感谢所有参与无烟单位创建验收的专家、评委和工作人员，感谢他们的辛苦付出和认真态度。
同时，也感谢全体员工的支持和配合，是你们的努力和配合，让我们能够顺利通过无烟单位创建验收。
让我们共同努力，守护无烟环境，共同创造一个更加健康、清洁的工作场所。
让我们携手前行，为建设美丽的家园贡献自己的一份力量！。
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***创建无烟单位效果评价
【摘要】目的：评价***办公大楼实施禁烟规定一年来的效果，为创建无烟单位提供经验。
方法以***机关办公大楼内工作的每一位职工为研究对象，采用自填式问卷调查的方法进行调查。
结果以***和**部门男性人员吸烟为主，吸烟率分别为***%和***%。
***%的职工知道***机关不能在室内任何区域内吸烟的禁烟制度，***%的职工认为禁烟规定制定一年来的效果好。
一年内有***名吸烟者成功戒烟，并有***人有戒烟的打算。
结论***职工的男性吸烟率还较高，尤其是***部门和**部门的工作人员属于高吸烟人群，应进一步加强控烟健康教育，帮助有戒烟意愿的吸烟者成功戒烟。
【关键词】控烟无烟单位创建效果评价
全球范围内大量研究证实，吸烟和被动吸烟是导致各种疾病的危险因素[1]。
家庭、公共场所和工作场所都是遭受二手烟暴露的地方。
按照《防止接触烟草烟雾准则》要求，自**年**月起，我国应当在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外公共场所完全禁止吸烟[2]。
为了更好地开展控烟履约工作，倡导健康向上的卫生行为，进一步加强公共场所禁止吸烟管理工作，***于***年***月开始实施全面禁烟。
为实施禁烟规定一年来的效果，课题组于***年***月对全单位干部职工进行了控烟问卷调查。
1 对象与方法
1.1 对象***办公大楼内干部职工**人。
1.2 方法采用普查的方法，调查办公大楼内上班的全部干部职工。
调查问卷参考国家控烟办制定的《医疗卫生机构人员控烟调查表》，并进行适当的修改。
1.3 统计分析数据结果采用Epi data3.0建立数据库进行录入，采用SPSS13.0软件进行统计分析。
2 结果
2.1 一般情况本次调查共发放调查问卷***份，收回有效问卷***份，问卷有效率达到***%。
其中男性***人，占***%；女性***人，占***%。
年龄分布在19-50岁之间。
岗位分布为机关各科室的行政管理人员***人，占***%；工勤人员***人，占***%；***站所等专业技术人员***人，占***%；**部门***人，占***%。
2.2 职工吸烟率本次调查人数为**人，最近一个月仍然吸烟者***人（全部为男性），总现在吸烟率为***%，男性现在吸烟率为***%。
其中，以***和**部门人员吸烟为主，吸烟率分别为**%和***%。
经检验有统计学意义（表1）。
2.3 吸烟者吸烟行为
吸烟的**人中，烟龄在1年至25年以上不等，其中1～10年有***人（***%）、11～20年有**人（**%）、20年以上***人（***%）。
有***人表示上班时从不吸烟，其余***人均表示上班时有时会吸烟，但是绝大多数人都选择到大楼外的室外吸烟区去吸，只有***人在楼内洗手间里吸过烟。
有***人过去曾经吸烟，现在已经戒烟，在禁烟规定实施一年中戒烟的有***人，达到戒烟人数的***%。
并且有***人打算在近期戒烟。
绝大多数戒烟者戒烟的主要原因是考虑到自己的健康和职业形象。
2.4 禁烟规定执行情况
***人知道机关办公大楼不能在室内任何区域内吸烟的禁烟制度，占被调查人数的***%，有**人认为禁烟制度为可以在室内的某些区域吸烟，还有**人不知道卫生单位的禁烟规定；***人认为禁烟规定制定一年来的效果好，占被调查人数的***%，有***人认为效果一般，只有**人认为效果不
好。
吸烟者和非吸烟者对禁烟规定执行效果的认知无统计学意义。
（表2）。
表2 省卫生单位机关禁烟规定执行情况
2.5 吸烟与被动吸烟加大疾病患病机会认知情况
在调查的8种疾病中，超过***%的人认为吸烟与被动吸烟可以加大肺癌、肺结核、肺气肿、哮喘等肺部疾病的患病机会，而对于吸烟和被动吸烟是否加大骨质疏松、冠心病、男性性功能障碍、婴儿猝死综合症等疾病的患病机会则很模糊。
不同职业之间的认知情况，无统计学意义（χ2=19.400, P=0.559）（表3）。
表3 吸烟与被动吸烟与疾病认知情况n（%）
3 讨论
3.1 加大***和**部门人员控烟宣传力度本次调查显示省卫生单位机关办公大楼实施全面无烟一年后，职工吸烟率为***%，低于2002年全国普通人群吸烟率水平（***%）[3]，而且吸烟率较高的部门集中在***和**部门，主要为***的工作人员基本全部吸烟。
因此，下一步应加强对***的控烟宣传教育。
3.2 提供行之有效的戒烟服务烟草中的尼古丁具有很强的成瘾性[4]，一旦成瘾，很难戒除。
成功戒烟除具备较强的毅力外，还需要一定的戒烟服务进行支持，例如戒烟方法和戒烟药物等。
调查显示，禁烟规定实施一年来，有**人成功
戒烟，并且有***人已经树立了近期戒烟的意志，因此要为具有戒烟意愿的吸烟者进行戒烟方法和技巧的培训，有条件的为其提供戒烟药物，帮助其成功戒烟。
3.3 制定完善的禁止吸烟规定没有规矩、不成方圆，在无烟单位创建中，一定要制定完善、切实可行的禁烟制度，并通过多种渠道让本单位职工和外来人员知道本单位的禁烟规定。
调查发现，***%的人知道机关不能在室内任何区域内吸烟的禁烟制度，吸烟者可到室外吸烟区吸烟。
***%人认为禁烟规定实施一年来的效果较好，为创建无烟单位创造了良好的支持性环境。
建立100%无烟的环境是唯一被证明能够保护人们免受二手烟危害的手段[5]。
***无烟单位的建设，即营造了清洁、健康的工作环境，又保护了职工的身心健康，同时为其他机关系统达到全面无烟起到了很好的示范带头作用。
参考文献
[1] 卫生部履行《烟草控制框架公约》领导小组.2007年中国控制吸烟报告[J].中国健康教育，2008,24（12）：934-939.
[2] 卫生部履行《烟草控制框架公约》领导小组办公室.2008年中国控制吸烟报告[R].北京:中国卫生部，2008.
[3] 杨功焕,马杰民,刘娜,等.中国人群2002年吸烟和被动吸烟的现状调查[J].中华流行病学杂志,2005,2(2):77-83.
[4]Sherri SG,Arnold J.Health Promotion Practice[M].Sam Francisco :
Jossey-Bass A Wiley Imprint,2005,3.
[5]张晶晶,姜垣,李强.国内外无烟医院创建进展[J].中国健康教育, 2010,26(12):934-937.。