精选-创建无烟单位活动方案
创建无烟单位实施方案 创建无烟单位实施方案(3篇)
创建无烟单位实施方案创建无烟单位实施方案（3篇）为弘扬社会公德，减少烟尘污染，保障市民身体健康，创建无烟、整洁、优美、舒适的公共环境，根据《公共场所卫生管理条例实施细则》、《省爱国卫生条例》和《市爱卫会关于进一步加强全市公共场所控制吸烟工作的通知》，结合我局实际，特制定本工作方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持"拒绝烟草、从我做起、保障健康、人人有责"的创建方针，在全局大力倡导控烟禁烟，增强干部职工对吸烟有害健康的认识，营造无烟环境，加强对本局责任区吸烟人员的劝阻，减少公共场所"二手烟"对不吸烟人群造成的危害，推动全市控烟禁烟工作的深入开展。
二、工作目标总体目标：通过开展无烟单位创建活动，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，倡导健康生活方式，促进群众的身心健康，形成全民控烟、戒烟的良好社会氛围。
具体目标：自xx年5月1日起，在全市地税系统办公场所和公共场所全面禁止吸烟，公共场所包括：机关大楼、陆城办税服务厅、枝城办税服务厅、社保征收大厅地税窗口和行政服务中心地税窗口。
三、无烟单位标准(一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划;(二)建立健全控烟考评奖惩制度;(三)所属区域有禁烟标识，室内完全禁烟;(四)各部门设有控烟监督员;(五)开展多种形式的控烟宣传和教育;(六)明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务;(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、组织实施(一)准备阶段4月为创建准备阶段，各科室(局)须于4月30日以前做好创建准备工作，准备工作包括：1、制定市地税局创建无烟单位实施方案。
2、组建创建无烟单位领导小组，组长：。
3、制定市地税局控烟禁烟管理制度。
4、广泛宣传创建活动，增强无烟单位创建的知晓度与执行力。
(二)实施阶段5月为创建启动阶段，5月1日起全面推进控烟禁烟，具体工作包括：1、签订无烟责任书。
市局领导与各科室(局)负责人签订责任书，确保各科室(局)达到无烟标准。
无烟单位创建方案
无烟单位创建方案第1篇无烟单位创建方案一、背景与目的为贯彻落实《烟草控制框架公约》，推动我国控烟工作，提高全民健康水平，本单位决定开展无烟单位创建工作。
本方案旨在制定一套合法合规的无烟单位创建措施，确保单位内部全面禁烟，为员工提供一个健康、舒适的工作环境。
二、组织架构1.成立无烟单位创建工作领导小组，负责组织、协调和监督无烟单位创建工作。
2.设立无烟单位创建工作办公室，具体负责日常事务。
3.各部门设立无烟监督员，负责本部门的无烟工作。
三、创建原则1.合法性原则：严格遵守国家相关法律法规，确保无烟单位创建工作合法合规。
2.人性化原则：充分考虑员工需求，采取人性化管理措施，引导员工自觉遵守无烟规定。
3.全面性原则：全面覆盖单位内部所有场所，确保无烟环境。
4.持续改进原则：根据实际情况，不断完善无烟单位创建措施，提高创建水平。
四、具体措施1.宣传教育（1）开展无烟知识培训，提高员工对吸烟危害的认识。
（2）利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，宣传无烟单位创建工作。
（3）组织无烟主题活动，提高员工参与度。
2.制度保障（1）制定《无烟单位管理规定》，明确无烟区域、禁烟时间、违规处罚等。
（2）将无烟单位创建工作纳入单位年度考核，对表现突出的部门和个人给予表彰。
（3）建立健全无烟单位创建工作档案，定期对创建工作进行总结。
3.环境建设（1）在单位入口、楼梯口、电梯间等显著位置设置禁烟标志。
（2）在单位内部公共场所设置吸烟区，引导吸烟者到指定区域吸烟。
（3）加强单位内部绿化，提高空气质量。
4.监督检查（1）无烟监督员负责本部门的无烟工作，定期向无烟单位创建工作办公室汇报。
（2）设立举报电话和邮箱，鼓励员工相互监督，对违反无烟规定的行为进行举报。
（3）定期开展无烟单位创建工作检查，对存在的问题进行整改。
五、实施步骤1.筹备阶段：成立组织架构，制定无烟单位创建方案，进行宣传发动。
2.实施阶段：开展无烟知识培训，落实无烟管理制度，加强宣传教育，改善环境。
2024年创建无烟单位工作计划范本（三篇）
2024年创建无烟单位工作计划范本为积极配合公共场所控制吸烟条例的实施，营造良好的控烟氛围，减少吸烟造成的危害，现根据该条例和《杭报集团控烟工作实施意见》的精神，结合公司实际，特制定本实施办法。
一、指导思想以“创建无烟环境、构建健康单位”为抓手，大力开展控制吸烟活动，积极宣传吸烟的危害性，提高员工对吸烟有害健康的认识，减少被动吸烟的危害，提高广大员工控烟的自觉性，努力创建无烟单位，实现公司室内公共场所和工作场所全面禁烟目标。
二、组织机构（略）三、具体实施1、设置吸烟区域：根据条例规定，结合公司实际，划定以下吸烟区域。
（1）公司四楼吸烟区分别在西面楼梯三楼和四楼之间、四楼屋顶平台。
（2）公司三楼吸烟区分别在西面楼梯三楼和四楼之间、东面窗口。
（3）公司二楼宿舍吸烟区设在东面窗口。
（4）食堂西北角设立的专门的吸烟室。
（5）萧山厂区吸烟点设在车间门外____米。
（6）乔司厂区吸烟点设在胶装车间二楼卫生间。
除以上规定的吸烟区外，公司其他任何区域都是禁烟区，停放在公司范围内的机动车车厢内禁止吸烟。
2、全面加强管理：公司控烟小组认真组织，各部门密切配合，员工积极参与，加强现场管理，全面推动公司的控烟工作。
（1）在禁烟区张贴醒目的禁烟标志、不摆设烟具，对宾客进行禁烟条例宣传，不向来客敬烟。
（2）全体员工均应做控烟表率，不在禁止吸烟的场所或区域内吸烟或者携带燃烧的卷烟、雪茄或者烟斗;在禁烟场所发现吸烟者，员工要积极主动地进行劝阻。
（3）公司控烟小组组织人员进行督查，发现禁烟场所吸烟者，及时进行批评教育。
对不听劝阻者，予以通报批评，必要时罚款____元。
2024年创建无烟单位工作计划范本（二）一、创建无烟企业目的1、为全体职工和来访者创造健康良好的工作环境;2、提高员工戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低员工的吸烟率，保护员工的身体健康;3、完善企业控烟制度，建立科学的企业控烟模式，推动企业控烟工作持续开展;4、为履行《who烟草控制框架公约》做准备;5、总结企业控烟经验，为国家推广控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据。
社区创建无烟单位实施方案
社区创建无烟单位实施方案为了营造一个清新、健康的工作环境，保护员工的身体健康，提高工作效率，我们决定在社区内创建无烟单位。
为了有效实施这一方案，我们制定了以下措施和实施步骤：一、宣传教育。
1. 制定无烟单位政策，明确无烟区域范围和禁止吸烟的规定。
2. 利用公司内部通讯工具、公告栏、员工会议等形式，广泛宣传无烟单位政策，提高员工对无烟环境的认识和支持度。
3. 针对吸烟员工，开展无烟环境的健康教育，帮助他们了解吸烟对健康的危害，鼓励他们戒烟或减少吸烟。
二、设施建设。
1. 在公司内部设置明显的无烟标识，指示无烟区域和吸烟区域，确保员工和访客清楚了解无烟单位政策。
2. 配备足够的烟灰缸和烟蒂桶，将吸烟区域和吸烟设施设置在室外，并定期清理，确保吸烟区域的清洁和整洁。
三、监督管理。
1. 设立无烟单位管理小组，负责制定无烟单位实施方案，监督执行情况，及时处理违反无烟单位政策的行为。
2. 建立举报渠道，鼓励员工积极监督和举报违反无烟单位政策的行为，对违规行为进行处理和纠正。
四、奖惩措施。
1. 对于严重违反无烟单位政策的员工，公司将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、甚至停职处分。
2. 对于积极支持无烟单位政策，自觉遵守无烟单位规定的员工，公司将给予表彰和奖励，以激励更多员工积极参与无烟单位建设。
五、持续改进。
1. 定期对无烟单位实施方案进行评估和调整，及时发现问题并加以解决，确保无烟单位政策的有效执行。
2. 不断加强员工对无烟单位政策的宣传教育，提高员工对无烟环境的认识和支持度，形成全员参与的良好氛围。
通过以上实施方案，我们相信可以有效地创建无烟单位，营造一个清新、健康的工作环境，提高员工的生产效率，为公司的可持续发展做出积极贡献。
让我们共同努力，为建设无烟单位贡献自己的一份力量！。
创建无烟单位工作计划（精选9篇）
创建无烟单位工作计划（精选9篇）创建无烟单位篇1为倡导健康生活方式，形成控烟、戒烟的良好氛围，促进身心健康，经研究决定，创建无烟单位，特制定如下实施方案。
一、指导思想以党的xx大精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。
二、组织机构成立领导小组及控烟小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。
三、创建标准及目标任务(一)将创建无烟单位纳入我所工作计划；(二)建立健全控烟制度；(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；(四)各科室负责人为控烟监督员；(五)开展多种形式控烟的宣传和教育；(六)全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、工作要求护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。
特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
(二)加强宣传，及时行动。
要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围，提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。
(三)健全制度，狠抓落实。
要制定切实可行的，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。
控烟工作计划(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作；(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟；(三)设定指定吸烟地点，并标有明显的标识。
(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。
(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。
各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。
(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。
发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。
式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。
2024年创建无烟单位工作计划范文(4篇)
2024年创建无烟单位工作计划范文（一）为弘扬社会公德，减少烟尘污染，保障市民身体健康，创建无烟、整洁、优美、舒适的公共环境，根据《公共场所卫生管理条例实施细则》、《省爱国卫生条例》和《市爱卫会____加强全市公共场所控制吸烟工作____》，结合我局实际，特制定本工作方案。
一、指导思想以____为指导，坚持拒绝烟草、从我做起、保障健康、人人有责的创建方针，在全局大力倡____烟禁烟，增强干部职工对吸烟有害健康的认识，营造无烟环境，加强对本局责任区吸烟人员的劝阻，减少公共场所二手烟对不吸烟人群造成的危害，推动全市控烟禁烟工作的深入开展。
二、工作目标总体目标。
通过开展无烟单位创建活动，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，倡导健____活方式，促进群众的身心健康，形成全民控烟、戒烟的良好社会氛围。
具体目标：自____年____月____日起，在全市地税系统办公场所和公共场所全面禁止吸烟，公共场所包括：机关大楼、陆城办税服务厅、枝城办税服务厅、社保征收大厅地税窗口和行政服务中心地税窗口。
三、无烟单位标准（一）成立控烟领导____，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；（二）建立健全控烟考评奖惩制度；（三）所属区域有禁烟标识，室内完全禁烟；（四）各部门设有控烟监督员；（五）开展多种形式的控烟宣传和教育；（六）明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、____实施（一）准备阶段____月为创建准备阶段，各科室（局）须于____月____日以前做好创建准备工作，准备工作包括：1、制定市地税局创建无烟单位实施方案。
2、组建创建无烟单位领导小组，组长。
3、制定市地税局控烟禁烟管理制度。
4、广泛宣传创建活动，增强无烟单位创建的知晓度与执行力。
（二）实施阶段____月为创建启动阶段，____月____日起全面推进控烟禁烟，具体工作包括：1、签订无烟责任书。
市局领导与各科室（局）负责人签订责任书，确保各科室（局）达到无烟标准。
2024年控烟工作计划范文(4篇)
2024年控烟工作计划范文创建无烟单位活动实施方案控烟履约，人人有责，为带头做好控烟履约工作，根据世界卫生____《烟草控制框架公约》，结合我街道实际情况，创建“无烟单位”，特制订我街道创建“无烟单位”实施方案。
一、指导思想以世界卫生____《烟草控制框架公约》为指导思想，以“拒绝烟草从我做起，引领健康人人有责”为主题，创建“无烟单位”。
二、工作目标通过创建“无烟单位”的____实施，实现我街道室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，建成“无烟单位”。
三、____管理（一）加强管理，街道将成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。
召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定工作目标。
（二）控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。
四、宣传教育提高认识作为人民公仆，要为社区居民做好表率作用，我们必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必1须要认识到创建“无烟单位”的意义。
通过知识讲座、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、社区居民宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。
（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。
（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料。
（三）在街道走廊，接待处，民众意见反馈处，办公室，会议室等处张贴禁烟标识。
（五）街道内禁止放置烟具物品五、制定制度规范管理要创建“无烟单位”，真正体现“拒绝烟草从我做起，引领健康人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。
（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟单位”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟单位”相关制度和措施的落实；各社会单位实行街道管理，协助创建“无烟单位”。
无烟机关创建工作方案6篇
无烟机关创建工作方案6篇第一篇:无烟机关创建工作方案一、指导思想以党的十八大精神和科学发展观为指导，以进一步深化委局机关精神文明建设，切实提升办公环境品质，努力维护公众健康权益为目标，督促委局机关全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，展现纪检监察干部“铁军”队伍的良好形象，形成全民禁烟、戒烟的良好社会氛围。
二、主要内容加强控烟组织领导。
根据创建无烟机关工作需要，成立由市纪委副书记同志任组长，纪委常委、干部室主任同志任副组长，机关各室主任，派出机构负责人为成员的创建无烟机关领导小组，全面负责创建无烟机关活动的组织、检查、督促与整改等工作。
开展控烟宣传教育。
在委局机关开展形式多样的控烟宣传教育活动。
通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，引导和教育干部职工主动参与控烟工作。
领导干部带头控烟。
全体班子成员和机关各室主任，派出机构负责人签订工作场所禁烟承诺书。
机关全体工作人员不在室内工作场所吸烟，对来访者不敬烟、不递烟、不劝烟，并主动劝阻来访者吸烟、递烟或劝烟行为。
设置控烟监督员，对机关内的吸烟行为进行监督，帮助吸烟干部职工控烟戒烟，并鼓励全体机关干部职工担负起劝阻吸烟的责任和义务。
规范张贴禁烟标志。
在机关入口处张贴明显的提示进入无烟机关的标识，在办公室、会议室、洗手间、楼道、楼梯等场所按照要求张贴禁止吸烟标志警示标识。
室内场所全面禁烟。
室内场所无吸烟区域、吸烟室及烟灰缸等烟具，做到无人吸烟、无烟味、无烟头。
机关内无烟草制品销售，无烟草广告，无烟草赞助与促销活动。
在公务和大型公共活动中不吸烟、不备烟。
合理设置室外吸烟区。
将洗手间外侧走廊设立为吸烟区，其他公共场所一律不准吸烟。
三、相关要求思想重视。
全体干部职工要深刻认识到禁烟工作是维护干部职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
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2019年创建无烟单位活动方案消除烟草危害，创建无烟环境，无烟单位工作的开展有助于为职工创造良好的无吸烟环境，为创建一个文明、健康、和谐的学习和工作、生活环境，那么具体的工作计划怎么制定呢?下面是查字典范文网小编带来关于2019年创建无烟单位活动方案的内容，希望能让大家有所收获!2019年创建无烟单位活动方案(一)一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。
二、组织机构成立领导小组及控烟小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。
三、创建标准及目标任务(一)将创建无烟单位纳入我所工作计划；(二)建立健全控烟制度；(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；(四)各科室负责人为控烟监督员；(五)开展多种形式控烟的宣传和教育；(六)全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、工作要求护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。
特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
(二)加强宣传，及时行动。
要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围，提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。
(三)健全制度，狠抓落实。
要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。
控烟工作计划(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作；(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟；(三)设定指定吸烟地点，并标有明显的标识。
(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。
(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。
各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。
(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。
发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。
式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从要我戒向我要戒的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。
2019年创建无烟单位活动方案(二)一、指导思想以党的XX大精神和科学发展观为指导，按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求，继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，确保中心创建无烟单位目标如期实现。
二、工作目标(一)成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；(二)建立健全控烟考评奖惩制度；(三)所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具，室内完全禁烟；(四)设置室外吸烟区；(五)各部门设有控烟监督员；(六)开展多种形式的控烟宣传和教育；(七)明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务；(八)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
三、组织领导根据创建无烟单位工作需要，经中心研究，决定成立创建无烟单位控烟领导小组，名单如下：组长：朱志杰副组长：解海萍刘运升庄宁成员：张光福黄琦王纪王斐王昭明庄允颢李文韬刘修运谢茹李振海陈华林蒋晓松赵敬华李海金全国闫成伟姜杰郭其德王新利控烟巡查员：权蕊杨振孟郭吴长岭李孟泽领导小组下设办公室，由庄宁同志兼任办公室主任，负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。
各处(室)、管理部负责人兼任控烟监督员，具体负责本处(室)、管理部区域控烟工作。
在组织人事处的组织下进行交叉检查，互相监督。
四、工作内容与步骤(一)学习培训、宣传动员(20XX年5月)1、加强组织领导，建立控烟目标责任体系。
中心制定确实可行，便于操作实施方案，并按照《徐州市无烟单位评分表》制定本单位控烟具体工作计划，建立并实行目标责任管理，做到单位、处(室)控烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。
2、完善制度建设，狠抓控烟措施落实。
各处(室)、管理部要充分认识控烟工作重要性，进一步强化控烟措施，加大控烟力度。
3、积极开展控烟培训，加强控烟工作宣传。
中心组织干部职工，认真学习上级下发控烟方案、控烟考核标准等文件，积极开展控烟知识培训，使广大干部职工掌握控烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。
(二)自查自评、全面整改(20XX年6月)1、中心按照《徐州市无烟单位评分表》，逐条逐项进行检查自评，对本单位控烟工作中存在的问题进行全面整改。
2、加强控烟戒烟宣传教育，设置控烟宣传栏，通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动参与控烟工作，自觉远离烟草制品。
3、结合自身实际，指定五名控烟巡查员，加强巡查，坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生。
通过第二阶段工作，力争做到在本单位所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。
4、控烟工作领导小组办公室每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。
单位巡查员、各处(室)、管理部监督员每月组织自查自评，并做好自查整改书面记录。
(三)克难攻艰，力争达标(20XX年7月)各处(室)、管理部要高标准、严要求，反复对本处(室)、管理部控烟工作进行检查整改，力争使本单位控烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。
(四)总结经验，巩固提高(20XX年8月)根据前期自查自评情况，总结经验，查找自身不足，持续做好本单位控烟工作。
同时，对本单位创建无烟单位相关资料进行收集整理，做好创建无烟单位迎检准备工作。
五、工作要求(一)提高认识，加强宣传。
要充分利用世界无烟日健康课堂等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。
(二)明确目标，狠抓落实。
各处(室)、管理部要把控烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。
严格按照《徐州市无烟单位评分表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。
(三)落实考评奖惩制度。
对本单位在控烟工作中成绩突出的处室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的处室或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评。
2019年创建无烟单位活动方案(三)一、工作目标(一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；组长：李志伟全面负责创建工作副组长：董俊红负责协调创建工作成员：侯伟、康文霞、江卫、谭立千、黄建军、廖新亮、苗伟、王莉(二)建立健全控烟考评奖惩制度；(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；(四)各所室设有控烟监督员；(五)开展多种形式的控烟宣传和教育；(六)明确规定全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务；(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
二、实施步骤按照上级要求，结合我单位实际，创建活动共分三个阶段进行：第一阶段：(2019年12月)为宣传动员阶段。
我院成立工作机构，制定方案，部署工作任务，大力营造出创建氛围。
积极开展吸烟有害健康教育，增强全院干部职工的自我保健意识和控烟自觉性，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。
第二阶段：(2019年1月初2月底)为创建实施阶段。
全院落实专人管理控烟工作组织开展无烟办公室创建活动。
建章立制规范管理，切实保障控烟工作取得实效。
第三阶段：(2019年3月)自查整改阶段。
对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果建立长效机制，完善档案资料。
三、具体工作内容及措施(一)加强领导完善管理制度。
加强对我院控烟工作的领导，按照《无烟单位考核评分标准表》，制定和完善一系列管理措施，建立并实行目标责任管理，做到单位、所室禁烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，围绕创建无烟单位，营造控烟、健康、文明的良好社会环境，高标准、严要求，反复对本所室禁烟工作进行检查整改，力争使本单位禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道，确保如期实现无烟单位创建。
(二)积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传。
通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座、控烟知识培训等形式，对职工的吸烟与被动吸烟情况、认知程度以及对推行无烟单位的态度等进行调查评估，落实无烟措施，积极开展控烟健康教育，鼓励吸烟的职工戒烟，降低职工吸烟率。
加强培训，使职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将吸烟危害健康的知识融入到日常工作中。
大力宣传《烟草控制框架公约》，号召广大职工支持履约。
(三)结合自身实际，指定禁烟巡查员，加强巡查。
建立健全无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度，设立控烟监督员或检查员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，如发现有违反规定者，及时劝阻并提出处理意见；如遇来访者吸烟，礼貌劝阻。
通过无烟单位的创建活动，各所室全面禁烟，并有明显的禁烟标识；对全体职工开展形式多样的控烟宣传和教育，吸烟职工应主动减少吸烟或戒烟；全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将吸烟危害健康的知识融入到工作中；单位领导带头戒烟；所有办公室、会议室、大厅等场所不设烟具；来客不设招待烟，职工彼此不敬烟；采取多种方法帮助吸烟职工戒烟；设立专、兼职控烟巡视监督人员，发现吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，予以处罚，并扣除责任制相应分值；清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。
四、工作要求(一)提高认识，加强宣传。
要充分利用世界无烟日健康课堂等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。
(二)明确目标，狠抓落实。
各所室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。
严格按照《无烟单位考核评分标准表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。
(三)落实考评奖惩制度。
对本单位在禁烟工作中成绩突出的所室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的所室或多次违反禁烟规定的人员，给予通报批评。