创建无烟单位实施方案.doc
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案引言随着公众对健康问题的关注增加，无烟环境成为一个重要的议题。
吸烟不仅对吸烟者本身有害，也对被动吸烟者造成健康威胁。
为了保护员工和公众的健康，越来越多的单位开始制定无烟政策。
本文将介绍如何创建无烟单位实施方案，以确保单位内部的无烟环境得以构建和维护。
目标本实施方案的目标是创建一个无烟单位，全面禁止室内和室外的吸烟行为。
通过禁烟政策的推行，单位将为所有员工提供一个良好的工作和生活环境。
步骤1.创建无烟政策工作组首先，单位需要成立一个无烟政策工作组来负责制定、推动和监督无烟政策的实施。
该工作组应由不同部门的员工组成，包括管理层、人力资源、安全保卫等相关部门的代表。
该工作组的主要职责包括：•制定无烟政策的具体内容和执行细则；•向员工宣传无烟政策，并提供相关培训；•监督和评估无烟政策的实施效果；•处理违反无烟政策的投诉和处罚。
2.室内无烟政策单位应制定室内无烟政策，全面禁止办公区域、会议室、员工休息室等室内场所的吸烟行为。
具体措施包括：•在室内设置明确的禁烟标识和提示语；•定期进行室内空气质量检测，确保室内空气质量达到卫生标准；•向员工提供无烟工作环境，如提供吸烟室或场所外的吸烟区。
3.室外无烟政策除了室内无烟政策，单位还应推行室外无烟政策。
具体措施包括：•在室外设置明确的禁烟标识和提示语，如公司大门、停车场、花园等地方；•建立并维护无烟区域，如室外座位区域、公共通道等；•定期清理烟蒂和烟具，保持单位周围环境的整洁。
4.教育和培训单位应向所有员工提供相关的无烟教育和培训，以提高员工对无烟政策的认识和重视程度。
具体措施包括：•在员工入职培训中介绍无烟政策的内容和意义；•定期组织无烟知识的培训和宣传活动；•提供无烟政策的宣传材料和手册。
5.监督和执行为了确保无烟政策的有效执行，单位应建立一套监督和执行机制。
具体措施包括：•指定专人负责监督和执行无烟政策；•建立投诉和举报渠道，处理各类违反无烟政策的投诉；•对违反无烟政策的员工进行相应的处罚。
申报无烟单位实施方案
申报无烟单位实施方案
为了营造更加清洁、健康的工作环境，保护员工的身体健康，我们决定申报无
烟单位，并制定相应的实施方案。
无烟单位不仅符合国家相关法律法规的要求，也是企业社会责任的体现，更是对员工健康的关爱和保护。
首先，我们将通过宣传教育的方式，加强员工的无烟意识。
通过张贴宣传海报、发放宣传资料、举办无烟宣传活动等方式，提高员工对无烟环境的认识和重视程度，引导员工自觉抵制吸烟行为，共同维护无烟环境。
其次，我们将建立健全的无烟管理制度。
制定明确的无烟管理规定，规范员工
在办公场所、生产车间等各个场所的吸烟行为，同时明确违反无烟规定的处理措施，确保规章制度的严格执行。
对于违反无烟规定的员工，将进行相应的处罚和教育。
另外，我们还将加强无烟环境的建设和管理。
对办公场所、生产车间等进行全
面的无烟环境整治，设置明显的无烟标识和提示语，保障员工的无烟权益。
同时，加强对吸烟室的管理，确保吸烟室的设置和使用符合相关法律法规，并严格控制吸烟室的范围和条件。
最后，我们将加强对无烟单位的监督和检查。
建立健全的监督检查机制，定期
对各个场所的无烟环境进行检查，及时发现和纠正存在的问题。
同时，对员工的无烟意识和无烟行为进行监督和考核，确保无烟单位的实施效果。
总之，申报无烟单位实施方案是一项系统工程，需要全员参与、全面推进。
只
有通过全员的共同努力，才能够建立起清洁、健康的工作环境，为员工的身体健康保驾护航。
希望全体员工能够共同支持和配合，积极参与无烟单位建设，共同营造一个清新、舒适的工作环境。
让我们携起手来，共同为无烟单位建设贡献自己的一份力量！。
无烟机关建设管理制度及实施方案
无烟机关建设管理制度及实施方案1.引言本文档旨在制定一套适用于无烟机关建设的管理制度及实施方案，以促进机关单位的无烟环境建设，保护公众健康，提高工作效率。
2.管理制度2.1 无烟机关建设目标建立无烟机关建设目标，包括：- 实现全面无烟的办公环境；- 保障公众健康，减少二手烟对他人的危害；- 提高机关单位员工的健康意识和生活质量。
2.2 无烟机关建设范围明确无烟机关建设的范围，包括但不限于办公楼、会议室、公共区域等。
2.3 禁烟区域划定根据相关法律法规和机关建设需求，划定禁烟区域，确保禁止吸烟的场所有明确的标识和提醒。
2.4 管理责任及协作机制明确无烟机关建设的管理责任，包括机关领导、部门负责人和员工的责任分工。
建立相应的协作机制，确保管理制度的有效执行。
2.5 违规处罚措施制定违规处罚措施，对于违反无烟机关建设管理制度的行为进行相应处理，包括警告、罚款等。
3.实施方案3.1 宣传教育通过宣传教育活动，提高员工对无烟机关建设的认识和理解，培养无烟环境的意识和行为惯。
3.2 设施改造对办公场所进行必要的设施改造，包括增加无烟区域设施、设置烟雾报警器等，为实施无烟机关建设提供条件。
3.3 监督检查建立监督检查机制，定期对无烟机关建设的实施情况进行检查和评估，发现问题及时纠正，确保管理制度的有效实施。
3.4 奖励机制建立奖励机制，鼓励员工积极参与无烟机关建设，提高员工的参与度和积极性。
4.结束语本文档提出了无烟机关建设的管理制度及实施方案，为机关单位实施无烟环境建设提供了指导和操作方法，每个机关单位应根据实际情况对制度进行细化和完善，确保无烟机关建设的顺利进行。
社区创建无烟单位实施方案
社区创建无烟单位实施方案为了营造一个清新、健康的工作环境，保护员工的身体健康，提高工作效率，我们决定在社区内创建无烟单位。
为了有效实施这一方案，我们制定了以下措施和实施步骤：一、宣传教育。
1. 制定无烟单位政策，明确无烟区域范围和禁止吸烟的规定。
2. 利用公司内部通讯工具、公告栏、员工会议等形式，广泛宣传无烟单位政策，提高员工对无烟环境的认识和支持度。
3. 针对吸烟员工，开展无烟环境的健康教育，帮助他们了解吸烟对健康的危害，鼓励他们戒烟或减少吸烟。
二、设施建设。
1. 在公司内部设置明显的无烟标识，指示无烟区域和吸烟区域，确保员工和访客清楚了解无烟单位政策。
2. 配备足够的烟灰缸和烟蒂桶，将吸烟区域和吸烟设施设置在室外，并定期清理，确保吸烟区域的清洁和整洁。
三、监督管理。
1. 设立无烟单位管理小组，负责制定无烟单位实施方案，监督执行情况，及时处理违反无烟单位政策的行为。
2. 建立举报渠道，鼓励员工积极监督和举报违反无烟单位政策的行为，对违规行为进行处理和纠正。
四、奖惩措施。
1. 对于严重违反无烟单位政策的员工，公司将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、甚至停职处分。
2. 对于积极支持无烟单位政策，自觉遵守无烟单位规定的员工，公司将给予表彰和奖励，以激励更多员工积极参与无烟单位建设。
五、持续改进。
1. 定期对无烟单位实施方案进行评估和调整，及时发现问题并加以解决，确保无烟单位政策的有效执行。
2. 不断加强员工对无烟单位政策的宣传教育，提高员工对无烟环境的认识和支持度，形成全员参与的良好氛围。
通过以上实施方案，我们相信可以有效地创建无烟单位，营造一个清新、健康的工作环境，提高员工的生产效率，为公司的可持续发展做出积极贡献。
让我们共同努力，为建设无烟单位贡献自己的一份力量！。
创建无烟单位活动方案模版(3篇)
创建无烟单位活动方案模版一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“拒绝烟草、从我做起、保障健康、人人有责”的创建方针，在全局大力倡___烟禁烟，增强干部职工对吸烟有害健康的认识，营造无烟环境，加强对本局责任区吸烟人员的劝阻，减少公共场所“二手烟”对不吸烟人群造成的危害，推动全市控烟禁烟工作的深入开展。
二、工作目标总体目标：通过开展无烟单位创建活动，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，倡导健___活方式，促进群众的身心健康，形成全民控烟、戒烟的良好社会氛围。
具体目标：自___年___月___日起，在全市地税系统办公场所和公共场所全面禁止吸烟，公共场所包括：机关大楼、陆城办税服务厅、枝城办税服务厅、社保征收大厅地税窗口和行政服务中心地税窗口。
三、无烟单位标准（一）成立控烟领导___，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；（二）建立健全控烟考评奖惩制度；（三）所属区域有禁烟标识，室内完全禁烟；（四）各部门设有控烟监督员；（五）开展多种形式的控烟宣传和教育；（六）明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、___实施___月为创建准备阶段，各科室（局）须于___月___日以前做好创建准备工作，准备工作包括：1、制定市地税局创建无烟单位实施方案。
2、组建创建无烟单位领导小组，组长：。
3、制定市地税局控烟禁烟管理制度。
4、广泛宣传创建活动，增强无烟单位创建的知晓度与执行力。
（二）实施阶段___月为创建启动阶段，___月___日起全面推进控烟禁烟，具体工作包括：1、签订无烟责任书。
市局领导与各科室（局）负责人签订责任书，确保各科室（局）达到无烟标准。
2、开展控烟禁烟工作。
全局所有办公室、会议室、活动室、餐厅等场所全面禁烟。
全局干部职工在公共场所不得吸烟，会客接待不敬烟，对外来人员的吸烟行为，干部职工要加强引导和劝阻。
3、加强控烟禁烟宣传。
在公共场所醒目位置设置禁烟标志（牌），利用板报、宣传栏、内部网站等载体，广泛宣传相关法律、法规、戒烟知识和吸烟有害健康知识，增强广大干部职工远离烟草的决心与信心。
2024年控烟工作计划范文(4篇)
2024年控烟工作计划范文创建无烟单位活动实施方案控烟履约，人人有责，为带头做好控烟履约工作，根据世界卫生____《烟草控制框架公约》，结合我街道实际情况，创建“无烟单位”，特制订我街道创建“无烟单位”实施方案。
一、指导思想以世界卫生____《烟草控制框架公约》为指导思想，以“拒绝烟草从我做起，引领健康人人有责”为主题，创建“无烟单位”。
二、工作目标通过创建“无烟单位”的____实施，实现我街道室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，建成“无烟单位”。
三、____管理（一）加强管理，街道将成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。
召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定工作目标。
（二）控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。
四、宣传教育提高认识作为人民公仆，要为社区居民做好表率作用，我们必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必1须要认识到创建“无烟单位”的意义。
通过知识讲座、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、社区居民宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。
（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。
（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料。
（三）在街道走廊，接待处，民众意见反馈处，办公室，会议室等处张贴禁烟标识。
（五）街道内禁止放置烟具物品五、制定制度规范管理要创建“无烟单位”，真正体现“拒绝烟草从我做起，引领健康人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。
（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟单位”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟单位”相关制度和措施的落实；各社会单位实行街道管理，协助创建“无烟单位”。
创建无烟单位实施方案 创建无烟单位实施方案(3篇)
创建无烟单位实施方案创建无烟单位实施方案(3篇)随着人们对健康意识的增强，无烟环境已经成为当今社会的一种趋势。
人们逐渐意识到吸烟对自己和他人的健康产生了严重的危害，在公共场所和工作场所建立无烟环境已经成为一种必然趋势。
为了积极响应国家号召，营造一个清新健康的工作环境，许多单位也开始有意识地进行无烟化建设。
制定并实施一份合适的无烟单位实施方案，既是对员工健康负责，也是对社会文明的体现。
下面将介绍一份关于创建无烟单位实施方案的具体内容。
一、方案目标1.全面禁止室内吸烟建立全面禁止室内吸烟的制度，所有室内场所均不允许吸烟，包括办公室、会议室、茶水间、洗手间等。
2.建立无烟区域在室外设立明确的无烟区域，划定可吸烟与不可吸烟的区域，并在相应位置设置标识以及提供烟灰缸。
3.加强宣传教育通过宣传栏、口号、宣传册等形式，加强对员工的无烟教育，提高员工的无烟意识和行为规范。
4.制定惩罚规定对于违反无烟规定的员工，根据情节轻重进行相应的处罚，以示惩戒。
二、实施措施1.宣传教育组织无烟宣传教育活动，包括发放宣传资料、张贴宣传标语、举办健康讲座等，增强员工对无烟的认识和认同。
2.设立标识在单位内外显眼位置，设置无烟标识，警示员工和访客，使之遵循无烟规定。
3.提供帮助为有吸烟习惯的员工提供戒烟辅导和帮助，增强员工的健康意识，帮助他们摆脱吸烟的困扰。
4.定期检查建立无烟工作小组，定期对单位内外的无烟环境进行检查和评估，确保无烟政策的全面贯彻执行。
5.制定奖励与惩罚措施对于执行无烟政策有功的员工进行奖励，激励其他员工积极配合无烟工作；对于违反无烟规定的员工进行惩罚，引导员工养成无烟的良好习惯。
6.建立投诉渠道建立无烟投诉渠道，鼓励员工和访客对违反无烟规定的行为进行举报，并及时进行处理。
三、监督与评估1.建立评估体系制定无烟单位实施方案的评估标准和方法，建立监督评估体系，对无烟单位实施情况进行定期评估和抽查。
2.加强监督配备专门的监督人员，加强对无烟政策执行情况的监督，及时发现和纠正违反无烟规定的行为。
社区创建无烟单位实施方案
社区创建无烟单位实施方案为了营造健康的工作环境和生活空间，我们决定在社区内推行无烟单位实施方案。
无烟单位是指在工作时间和工作场所内不允许吸烟，以保障员工的健康和提高工作效率。
为了有效实施无烟单位方案，我们将采取以下措施：1. 制定无烟政策，社区管理部门将制定明确的无烟政策，明确规定工作时间和工作场所内不允许吸烟，同时制定相应的奖惩措施，以确保政策的有效实施。
2. 宣传教育，通过宣传栏、宣传单页、电子屏幕等形式，向员工宣传无烟单位的重要性和好处，引导员工树立健康的生活理念，增强员工的自觉性和责任感。
3. 建立监督机制，社区管理部门将建立无烟单位的监督机制，设立专门的巡查人员，定期对工作场所进行巡查，发现违规吸烟行为及时制止并进行处理。
4. 提供戒烟支持，为了帮助有吸烟习惯的员工戒烟，我们将提供相关的戒烟支持和帮助，包括提供戒烟知识、心理辅导、戒烟药物等，鼓励员工积极参与戒烟活动。
5. 加强管理和督促，社区管理部门将加强对各部门的管理和督促，确保无烟单位政策的全面贯彻执行，对违反规定的行为进行严肃处理，保障无烟单位政策的落实。
6. 建立反馈机制，建立员工吸烟行为的举报和反馈机制，鼓励员工积极参与无烟单位的建设，对举报情况进行认真核实和处理，确保无烟单位政策的有效执行。
7. 持续改进，社区管理部门将持续改进无烟单位实施方案，根据实际情况不断完善政策和措施，提高无烟单位政策的实效性和可操作性。
通过以上措施的实施，我们相信无烟单位实施方案将得到有效执行，为员工营造一个健康、舒适的工作环境，提高员工的生产效率和工作质量，促进社区的健康发展。
希望全体员工积极配合，共同营造一个无烟的工作环境，共同推动社区的发展和进步。
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创建无烟单位实施方案吸烟是一种极为流行、遍及全世界的社会现象，吸烟对健康的危害已引起越来越多的重视。
下面是关于创建无烟单位实施方案，希望能够帮到大家。
创建无烟单位实施方案 1为进一步深化中心文明单位创建工作，扎实推进公共场所室内控烟工作的开展，保障中心干部职工和广大群众身体健康，确保全国文明城市体系测评顺利通过，根据市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》精神，结合中心实际，特制定本实施方案。
一、指导思想以党的XX大精神和科学发展观为指导，按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求，继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，确保中心创建"无烟单位"目标如期实现。
二、工作目标(一)成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划;(二)建立健全控烟考评奖惩制度;(三)所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具，室内完全禁烟;(四)设置室外吸烟区;(五)各部门设有控烟监督员;(六)开展多种形式的控烟宣传和教育;(七)明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务;(八)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
三、组织领导根据创建无烟单位工作需要，经中心研究，决定成立创建无烟单位控烟领导小组，名单如下：组长：朱志杰副组长：解海萍刘运升庄宁成员：张光福黄琦王纪王斐王昭明庄允颢李文韬刘修运谢茹李振海陈华林蒋晓松赵敬华李海金全国闫成伟姜杰郭其德王新利控烟巡查员：权蕊杨振孟郭吴长岭李孟泽领导小组下设办公室，由庄宁同志兼任办公室主任，负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。
各处(室)、管理部负责人兼任控烟监督员，具体负责本处(室)、管理部区域控烟工作。
在组织人事处的组织下进行交叉检查，互相监督。
四、工作内容与步骤(一)学习培训、宣传动员(20XX年5月)1. 加强组织领导，建立控烟目标责任体系。
中心制定确实可行，便于操作实施方案，并按照《徐州市无烟单位评分表》制定本单位控烟具体工作计划，建立并实行目标责任管理，做到单位、处(室)控烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。
2. 完善制度建设，狠抓控烟措施落实。
各处(室)、管理部要充分认识控烟工作重要性，进一步强化控烟措施，加大控烟力度。
3. 积极开展控烟培训，加强控烟工作宣传。
中心组织干部职工，认真学习上级下发控烟方案、控烟考核标准等文件，积极开展控烟知识培训，使广大干部职工掌握控烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。
(二)自查自评、全面整改(20XX年6月)1.中心按照《徐州市无烟单位评分表》，逐条逐项进行检查自评，对本单位控烟工作中存在的问题进行全面整改。
2.加强控烟戒烟宣传教育，设置控烟宣传栏，通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动参与控烟工作，自觉远离烟草制品。
3.结合自身实际，指定五名控烟巡查员，加强巡查，坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生。
通过第二阶段工作，力争做到在本单位所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。
4.控烟工作领导小组办公室每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。
单位巡查员、各处(室)、管理部监督员每月组织自查自评，并做好自查整改书面记录。
(三)克难攻艰，力争达标(20XX年7月)各处(室)、管理部要高标准、严要求，反复对本处(室)、管理部控烟工作进行检查整改，力争使本单位控烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。
(四)总结经验，巩固提高(20XX年8月)根据前期自查自评情况，总结经验，查找自身不足，持续做好本单位控烟工作。
同时，对本单位创建无烟单位相关资料进行收集整理，做好创建无烟单位迎检准备工作。
五、工作要求(一)提高认识，加强宣传。
要充分利用"世界无烟日""健康课堂"等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。
(二)明确目标，狠抓落实。
各处(室)、管理部要把控烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。
严格按照《徐州市无烟单位评分表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。
(三)落实考评奖惩制度。
对本单位在控烟工作中成绩突出的处室或个人，给予表彰及奖励;对问题较多的处室或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评。
创建无烟单位实施方案 2烟草是人类面临的最大而且又是可以预防的危险因素，世界卫生组织已将烟草依赖作为一种慢性病列入国际疾病分类。
20XX年1月9日世界卫生组织《烟草控制框架公约》在我国正式生效。
为响应号召，倡导健康生活方式，营造绿色生态环境，根据平爱卫发〔20XX〕3号文件《关于开展无烟单位创建评选活动的通知》精神，我局定于自6月份-11月份开始开展创建无烟单位活动，现将有关事项安排如下：一、广泛宣传，积极营造良好的控烟氛围为把控烟工作落到实处，各站所要紧密结合5月31日世界无烟日活动，采取多种宣传方式，以"远离烟草，健康生活"为主题，举行集体拒绝烟草签名活动，在站所醒目位置设置禁止吸烟警示牌，会议室、接待室等公共场所，张贴规范的禁止吸烟区标志、标牌，在局公共场所放置吸烟危害健康警示标语牌。
在一些主要公共场所设立控烟宣传栏，张贴各类宣传画报，推动我局全面禁烟工作的落实。
二、主动参与，做好示范表率作用消除烟草危害，创建无烟环境。
各站所既是社会活动的主要场所，又是文明示范的重要窗口，工作人员的行为，对于广大办事群众有着很强的示范作用，自觉带头做好控烟，为社会控烟作出表率。
通过环境创建和宣传等举措，提高工作人员的烟草危害知晓率和戒烟率，有效降低吸烟率，保护其他人员及外来办事人员免受二手烟草危害，最终创建健康、文明、无烟的工作环境，营造全社会控烟良好氛围。
三、明晓申报标准，人人参与创建(一)无烟单位标准1. 成立控烟领导组织，将无烟单位建设纳入本单位发展规划;2.建立健全控烟考评奖惩制度;3.本站所及办公室有明显的禁烟标识，室内完全禁烟;4.设有控烟监督员和巡查员;5.开展多种形式的控烟宣传和教育;6.明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务;7.鼓励和帮助吸烟职工戒烟;8.所属区域内禁止销售烟草制品。
(二)申报评选程序及监督机制无烟单位每年评选一次，由县爱卫办采用明察暗访的方式进行评审，书面审核申报资料后，组织有关专家采取抽查的形式，对申报单位进行考核验收，符合条件者，由县爱卫办报请县爱卫会授予"平罗县无烟单位"。
县爱卫会定期组织对"无烟单位"进行督导检查，对禁烟工作滑坡的，由县爱卫会提出整改意见，对逾期未完成整改或明显不符"无烟单位"标准的单位，由县爱卫会取消"平罗县无烟单位"称号。
各单位必须将"无烟单位"奖牌悬挂醒目处接受社会各届监督。
三、建章立制，努力创建无烟单位控烟工作既是新时期爱国卫生工作的一个重要组成部分，又是当前全民健康教育的一项主要内容。
为创建无烟单位达标验收通过，必须扎实有效地开展控烟工作。
一是建立健全控烟工作领导小组。
我局成立由局长任组长，支部书记任副组长，各站所长为组员的控烟工作领导小组，办公室设在局办公室，由盖立俊任办公室主任，具体负责控烟工作的组织、协调、督查和验收工作。
我局将制订控烟考评奖惩制度和标准，形成"组织健全、制度严格，监督认真，人人参与"的良好局面。
二是在职工作人员不得在公共场所和工作场所吸烟，将创建无烟单位、无烟站所纳入各站所年度创卫工作目标考评内容，为实现公共场所和工作场所全面禁烟提供重要保障。
三是会议室、接待室、办公室等公共场所不摆放烟灰缸具，不向来客也不接受来客敬烟，在办公楼道及公共场所醒目处设置禁烟标志，不在非吸烟区吸烟，设置吸烟区并有明显的引导标志。
创建无烟单位实施方案 3为认真贯彻落实《福建省卫生厅关于进一步推进全省无烟医疗卫生系统创建工作的通知》，确保中心创建无烟单位目标的实现，特制定本实施方案。
一、由办公室草拟成立控烟领导小组，组长由邹艳芳主任担任，成员由中心一层领导和各科室科长、负责人组成。
设立控烟办公室，具体负责创建"无烟单位"工作的落实。
二、由控烟办公室制定创建无烟单位方案和控烟制度，收集无烟单位标准和无烟单位考核评分标准。
控烟管理制度上墙。
三、召开创无烟单位动员会，由邹艳芳主任作动员讲话，学习卫生部《关于20XX年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》(卫妇社发〔20XX〕48号)和《无烟医疗卫生机构标准(试行)》、《福建省卫生厅关于进一步推进全省无烟医疗卫生系统创建工作的通知》。
办公室负责将"创无烟单位"写入目标责任制。
四、由办公室负责规划吸烟区(要求：无顶无棚)报控烟领导小组决定;在三个对外门诊，办公大楼一楼大厅，二楼、五楼、会议室，各楼梯转弯口，各个办公室等显著位置张贴禁烟标志。
取消办公室、会议室和实验室等工作场所摆放烟具。
五、由控烟办公室负责，地慢科等有关科室配合，对中心职工进行控烟知识的宣传与培训，举行1次"吸烟与健康"知识讲座。
控烟办公室负责制作一期"吸烟与健康"知识展板，在中心网站上进行控烟知识和戒烟方法宣传。
设立戒烟咨询电话：8834872;控烟办公室负责戒烟工作的咨询和记录。
六、各科设立1名控烟监督员(由科室负责人担任)，加强科室控烟工作自查。
控烟监督员要掌握科室吸烟人员控烟措施落实情况，鼓励和帮助吸烟人员戒烟。
控烟技术指导成员为公共场所的禁烟巡查员，由控烟办公室负责管理。
将创建"无烟单位"工作列为每周综合检查项目。
发现办公室内有烟具、烟头的扣科室分数，发现在办公楼内吸烟者扣所在科室分数，个人每次罚款10元。
七、结合第24个世界无烟日控烟办公室负责组织全中心职工控烟知识问卷。
八、7月，结合半年考评，对各科室控烟工作进行考评。
通报控烟工作进展情况和检查中发现的问题。
部署下一阶段控烟工作。
九、11月，控烟办公室负责组织控烟先进科室和戒烟成功个人考评，对戒烟半年后无复吸烟的职工给予物质奖励。
十、11月中旬，控烟办公室负责"无烟单位"的申报工作。
将控烟工作作为中心的日常工作坚持下去。