XXX镇村专干考核工资发放办法
乡基层补贴发放办法（考核办法）
乡基层补贴发放办法（考核办法）****乡干部基层补贴发放办法第一章总则第一条为切实改进机关作风，打造机关效率，充分提高调动各类人员积极性和创造力，营造一个和谐稳定的氛围，实现我乡十二五规划和“三干会”预订目标，使我乡各项工作都能有一个质的飞跃，按照《****干部基层补贴发放暂行办法》文件精神，根据《公务员考核规定（试行）》和《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我乡实际，制定本办法。
第二条坚持以人为本，奖优罚劣，激发干劲，提高干部素质能力；严格依据干部的业绩和工作现实表现，基层补贴结合季度考核结果予以发放。
第三条本办法适用于本乡机关、站所社干部，公务员、事业编制人员。
第四条基层补贴只面向在职在岗、考核合格的乡镇干部发放。
第五条补贴标准党政正职每人每月500元，党政副职300元，其他人员200元；兼职人员按一个职位发放补贴。
第二章第六条干部在维稳一线的现实表现作为考核重点，尤其是将群众对维护稳定工作的满意度作为衡量奖补对象工作实际、确定奖补标准的重要依据。
第七条驻村干部考核其履行驻村工作职责情况、驻村工作任务完成情况以及落实将所驻村建设成为本职业务工作示范店情况；办公室干部侧重考核档案资料管理、文件材料起草上报情况以及业务工作成效；站所社干部侧重考核其本职工作完成情况、协调落实上级主管部门工作安排与乡中心工作完成情况。
第八条考核内容：考勤占10分，政治思想及理论学习占10分，“双语”学习占10分，业务工作占30分，驻村干部工作占10分，落实社会管理工作情况占25分，值班占5分，满分共100分。
（一）干部考勤（10分）按照《依力克其乡干部考勤考核制度》，对干部上下班、参加各类会议和学习培训、请销假及驻村在位等情况进行考核，无故不得缺勤。
干部考勤为全勤的，此项考核得分为满分。
连续旷工15天以上或累计旷工30天以上，依照《公务员法》有关规定进行处理。
（二）政治思想及理论学习（10分）1、能自觉与各级党委、政府保持一致，坚决执行乡党委决策部署，参加党和政府组织的各项活动，保证政令畅通；积极维护民族团结和社会稳定；尊重领导，团结同事，热情服务群众。
关于2012年度镇村干部绩效考核及绩效报酬发放的管理办法
关于2012年度镇村干部绩效考核及绩效报酬发放的管理办法为规范行为、转变作风，充分调动镇、村两级干部工作的积极性和主动性，全面完成县委、县政府和镇党委、政府安排的各项工作任务，特制订本办法。
一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使镇村干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变工作作风。
二、考评机构成立新堡镇绩效考核管理领导小组，负责绩效考评工作。
组长：沈军（党委书记兼镇长）副组长：范学银（党委副书记）成员：王学文（纪委书记）李和福（武装部长）张建平（副镇长）马文华（副镇长）吴鸣涛（副镇长）秦中全（党政办公室主任）康凤玲（组织干事）黄清才（纪检干事）王亚楠（宣传干事）领导小组下设办公室，负责绩效考评日常工作、监督镇村干部考评落实情况。
范学银同志兼任办公室主任，秦中全、康凤玲、黄清才、王亚楠为成员。
三、绩效考核管理办法（一）机关干部职工绩效考核管理办法机关干部职工绩效考核管理分为考勤、本职工作、包村工作和奖惩情况四大项，实行每月一考评、年终一总评制度。
1、考勤管理办法严格执行点名和请假制度。
一是实行上班点名制度。
每天点名时间为上午八点，同时镇组织的各类会议、学习、劳动等活动也实行签到或点名制度。
二是严格执行请销假制度。
班子成员、机关干部职工上班期间离开本镇辖区范围必须请假，班子成员请假由沈书记审批，一般工作人员请假，2天以内由分管领导审批，3天以上4天以下由范书记审批，大学生村干部除向范书记请假外，同时写请假条报向组织部审批，办理手续后方可离岗。
假期满后，及时销假2、履职管理办法扎实做好本职工作和包村工作。
机关干部职工要认真做好本职工作、镇党委政府布置的中心工作、包村工作和阶段性工作，记好工作日志。
本职工作要认真贯彻完成上级所部署的任务，开展好镇区实际工作。
包村工作应积极协助所包村两委干部抓好各项工作责任制的落实，推动农村各项工作顺利开展。
镇委干部绩效工资考核指导计划
镇委⼲部绩效⼯资考核指导计划 第⼀篇⼀、指导思想 ⼀、指导思想 坚持以科学发展观为指导，充分调动村⼲部⼯作积极性，牢固树⽴创先争优意识，科学评价考核村⼲部⼯作业绩，切实加强村级组织规范化建设，适应全镇经济社会发展的新形势、新要求，全⾯推进社会主义新农村建设。
⼆、考核原则 ⼆、考核原则 （⼀）坚持党委统⼀领导的原则。
在镇党委的统⼀领导下，由镇村⼲部⼯资考核⼯作领导⼩组牵头负责，各部门、各单位加强村级各项⼯作的指导与考核，各村做好各项指标任务的分解落实。
（⼆）坚持千分制考核为主导⽅向的原则。
以千分制量化全年各项指标任务，年终严格考核各村⼯作⽬标任务完成情况，注重⼯作实绩，统筹考虑加分因素。
（三）坚持村⼲部⼯资与村级经济社会发展相适应的原则。
严格把村⼲部⼯资报酬与村完成⼯作情况和村集体收益、积累相挂钩，并与村经济发展⽔平和村民纯收⼊⽔平基本相适应，原则上村党组织书记、村主任年⼯资报酬不低于当地农民年均纯收⼊的1.5倍，村副职⼲部年⼯资报酬不低于当地农民年均纯收⼊⽔平，充分调动村⼲部⼯作的积极性。
（四）坚持增收节⽀和量⼊为出的原则。
强调发展村集体经济和节约开⽀的重要性，促进村级收益的不断增加，增强村集体改善民⽣、为民办事的能⼒。
（五）坚持公平公开的原则。
所有考核项⽬向村⼲部公开，所有考核结果必须有考核⼈、分管领导同时签字认可，并进⾏公⽰。
考核对象有权向相关部门查询计分标准和考核依据。
三、⼯资构成 三、⼯资构成 (⼀)村⼲部⼯资由千分制考核⼯资、任职年限⼯资、学历⼯资和效益⼯资四部分构成。
即：村⼲部⼯资=千分制考核⼯资+任职年限⼯资+学历⼯资+效益⼯资。
1、千分制考核⼯资 （1）村主职⼲部千分制考核⼯资 计算公式：村主职⼲部千分制考核⼯资=村千分制考核得分×农村年⼈均纯收⼊1.5倍×村系数 村系数由镇党委根据各村的规模⼤⼩等情况研究确定，⼀年⼀调整。
2012年各村规模分类具体为： （2）村千分制考核⼯资总额（限制性指标⾮分配指标） 计算公式为： 村千分制考核⼯资总额=村主职⼲部千分制考核⼯资+村主职⼲部千分制考核⼯资×50%×组数 2、效益⼯资 计算公式： 1、本年收益为0-10万元的，按15%计算： 效益⼯资=本年收益×15% 2、本年收益为10-40万元的，以10万元为基数，超出10万元的部分按8%计算： 效益⼯资=10万元×15%+超出10万元的部分×8% 简化公式：效益⼯资=15000+超出10万部分×8% 3、本年收益为40万元以上的，以40万元为基数，超出40万元的部分按2%计算： 效益⼯资=（10万×15%+30万×8%）+超出40万元的部分×2% 简化公式：效益⼯资=39000+超出40万元的部分×2% 3、任职年限⼯资 根据各个村⼲部累计任职的年限，按每年5元的标准计发到⼈。
村干部考核及报酬发放办法
丹麻镇村干部报酬考核办法实施意见（试行）为了促进全镇农村经济快速发展，进一步加强基层党风廉政建设，科学合理地确定村干部收入，经研究，制定本考核办法。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，通过规范村干部的收入分配行为，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，推动农村经济和各项社会事业全面发展，维护农村社会稳定。
二、基本原则
村干部报酬考核基本原则是：细化指标、量化考核；联绩计酬、兼顾公平；激励增长、促进发展。
三、考核对象
考核对象：村党支部书记、村委会主任、村级报账员和妇代会主任。
四、具体办法
村干部的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
（一）基本工资的确定：
基本工资主要由职务工资组成。
职务工资标准：村支部书记
元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年，每年发放一次。
（二）绩效工资的确定：
绩效工资，经镇党委、政府研究，依据各村年终考核情况发放。
村级干部绩效考核办法(精)
××乡村级干部绩效考核办法为提高村级组织的整体功能，充分调动村组干部工作积极性、主动性和创造性，强化责任意识,实现工作重心下移，形成“人人有事干,事事有人干”的工作格局,促进各项工作任务落实和各村经济社会又好又快发展，特制定本办法。
一、考核对象:各村“两委”班子，计生专干。
二、考核内容:考核采取百分制，分别对村“两委”班子和村干部进行量化考核.绩效考核由工作实绩考核(70%、民主测评情况得分(30％和加、减分三部分组成。
（一社会发展工作(20分1、社会治安综合治理（20分。
①群体性事件方面(5分。
每发生一次参与人数达20人(含围观人数以上的重大群体性事件扣5分。
②群众上访方面（10分。
凡是发生到县个访1次扣2分，群访1次扣4分，集体访1次扣10分，扣完为止;到地、省上访.到省地个访1次扣5分，群访1次扣10分，扣完为止。
凡发生1次进京上访或到省地集体访的村(居,采取一票否决的办法，年末不评优。
③调解工作（5分。
凡村级能调解成功而移交到乡的每移交一起扣2。
5分。
2、计划生育工作(20分。
(1不及时上报计生报表的扣5分.（2全程跟踪管理服务不落实、材料不齐全、不及时召开计生例会的各扣10分,出现一例大月份引产扣2分,出现1个人口出生漏报各扣3分。
（3年度考核中该项实行一票否决。
(二农业经济发展（20分1、春耕生产和秋冬种工作10分,大田大坝不出现荒田荒土的得满分，每出现一块扣一分.2、水利防汛2分。
防汛抗灾组织得力且卓有成效地开展水利建设、无跨提溃坝现象发生的得2分。
3、动物防疫3分。
防疫达到规定密度的计1分；因防控不力,出现重大动物疫病的,视其程度扣分,扣完为止,建设各类特色养殖的2分。
4、产业发展5分。
建标准化养殖小区的得2分,特色种植、特色养殖、特色加工业形成规模的得3分,有项目但发展的不够酌情扣分，无项目不得分。
（三公共事务（30分1、新农合工作（5分。
新型农村合作医疗参合率达95%以上得满分,每提高一个百分点加1分,每降低一个百分点扣1分,扣完即止。
乡镇工作考核奖惩办法
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------乡镇工作考核奖惩办法一、奖励：1、对村(居)的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。
2、考核实行百分制。
除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。
3、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。
4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于85分的取消当月奖金。
5、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。
6、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月100元考核,自收自支参照执行。
7、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。
8、各村(居)年终考评名次由12个月考核分相加所得总分排定。
9、年终考评全面先进单位第一名奖4000元,第二名3000元,第三名XX元,完成全年工作目标的奖800元。
支部书记、驻村干部各得总奖金额的20%、15%。
10、计划生育和筹款事项对全年考评工作具有一票否决权。
1 / 1311、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府年终考核加分依据的应予奖励。
其中，国家级表彰的奖5000元，省级表彰奖3000元，市委、市政府表彰的奖给XX元，区委、区政府表彰奖给1000元，创新工作成果被区以上党委政府推广的奖给XX元，计划生育工作不是重管的奖XX元。
奖金分配比例由考核领导小组决定。
二、惩罚：12、因工作失职、失误分管或负责的工作形成落后局面，使党委政府受到上级追究造成影响或损失的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格;违反十条禁令被督查通报的扣除半年考核奖，取消年度评优资格;违反政府管理若干规定的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检讨。
干部工资报酬考核办法
干部工资报酬考核办法各村党支部、村民委员会：为了加快全镇经济和社会事业的全面发展，充分调动和发挥基层干部的工作积极性，确保三个文明建设工作目标任务的实现，现根据上级有关要求，提出____年村级干部工资报酬考核办法如下：一、考核的对象及其系数1、考核的对象：全镇20个行政村在编在册的干部及计划生育信息员，严格按照行政村核定编制考核审批村干部的工资。
2、村级干部的工资分配系数：全镇村级干部的工资分配系数为5个档次：⑴村党支部书记（含负责行政村全面工作的其他职级干部）的工资分配系数1.3；⑵村委会主任、结报员的工资分配系数1.1；⑶村副职干部（副支书、副主任）的工资的分配系数1.0；⑷村一般干部兼任组长的为0.7，不兼任组长的为0.6；⑸村计划生育信息员兼任组长的为0.6，不兼任组长的为0.5。
二、考核的内容和方法村干部工资报酬实行基础工资、规模工资和考核工资结构工资制。
1、基础报酬：⑴村党支部书记每人全年3250元；⑵村委会主任、结报员每人全年2750元；⑶村副干部每人全年2500元；⑷村一般干部兼任组长的每人全年1750元，不兼任组长的每人全年1500元；⑸村计生信息员兼任组长的每人全年1500元，不兼任组长的每人全年1250元。
2、规模报酬：村党支部书记按所辖行政村的人口和耕地面积，按每人每亩各提取0.1元为全年的规模报酬。
村其他干部规模报酬，以村党支部书记为基准，按系数进行推算。
3、考核报酬：村干部的考核报酬，依照镇下达____年度有关重点工作目标的完成情况和村主要收入指标的入帐情况考核而定。
⑴劳务输出：按镇下达的____年工作目标任务完成情况而定,百分之百完成目标任务的村，党支部书记考核报酬为120元。
村级其他职级的干部考核报酬以党支部为基准，按系数进行推算确定。
⑵计划生育：村干部的此项考核报酬，按镇____年计划生育百分考核办法的考核得分为依据，得满分的村支部书记考核报酬为600元，不足满分的村党支部书记的考核工资，按得分比例确定。
乡镇村级专干考核细则
乡镇村级专干考核细则切实加强我镇村级计生专干队伍建设，提高专干的综合素质，督促村专干履行职责，充分调动村专干工作的积极性。
下文是乡镇村级专干考核细则，欢迎阅读!乡镇村级专干考核细则一为了明确计划生育专职人员的管理职能，充分发挥计划生育专职人员的作用，顺利摆脱目前我乡被动落后的计生工作局面，经研究，特制订本考核办法。
一、计生专干每月考核采用个人实绩考核与各村实绩考核相结合的办法进行：其中个人实绩考核占60%，各村实绩考核(驻村干部平均值)占40%。
二、个人实绩考核内容：1、应对上级考核的奖惩被省市县暗访或考核，顺利通过的，奖500元，顺利通过且成绩列全县前三名的，奖2000元;暗访或考核过程中发现业务工作差错或与部门间沟通不好，导致全乡倒数三名的，扣3个月考核奖，导致“一票否决”的，年度考核评为“不合格”，扣6个月考核奖，取消年终奖，同时按青委办[2009]16号文件进行处理。
2、经常性工作的奖惩①人口出生与上报。
做到每月与公安户口、民政结离婚登记，每周与卫生院出生登记、预防接种等26种资料的核对，全面收集出生信息，做到当月出生人口当月上报，否则，计划内出生漏报一例扣100元，计划外出生漏报一例扣300元。
②孕环检工作。
按县考核时间达到96%以上的，奖1500元，否则，每低一个百分点，扣100元，孕环检率低于90%的不奖不罚。
另外，孕环检对象到乡参检，无故推脱不检的，发现一次扣50元;孕环检对象参检后未登记的，发现一例扣100元;孕环检时查出计划外怀孕的对象未及时向片里汇报落实人员监管致使怀孕对象逃脱的，该怀孕对象由责任人自行追回落实补救措施(费用自理)，如追不回的，扣责任人500元，若怀孕对象计划外生育的，责任人承担三分之一的社会抚养费，逐月从责任人工资中扣除，并通过评估从严追究责任。
③帐册管理。
要求：一是3月底前完成18-49周岁育龄人员管理档案(分未婚男性、未婚女性、孕环检、结扎四类)的清理和与卫生院01-09年出生情况的核对工作，按时保质完成无差错的，奖1300元，漏管或多管1例扣100元，二是4月份起，要求当月发生的新婚、离婚、四术、出生等情况及时上册上网，同时将情况全部反馈给驻村干部，做到信息准确率100%，统计误差率为“0”，否则，因信息动态管理不及时或因操作不当影响工作的，一次扣200元，每少上册上网一例或少反馈一个扣50元。
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金政字（2012）号
关于印发《XXX镇村计生专干“考核工资”发
放办法》的通知
各村：
现将《XXX镇村计生专干“考核工资”发放办法》印发给你们，请遵照执行。
XXX镇人民政府
二○一二年八月二十八日抄送：县人口计生委
抄发：镇计生办、财政所、各村计生专干
XXX镇村计生专干“考核工资”发放办法
为充分调动全镇各村计生专干的工作积极性和主动性，正确评价工作业绩，逐步实行工资制度改革，努力确保镇党委、政府年初下达的人口计生工作目标任务顺利完成，根据祁人口委…2012‟63号文件，即“关于印发《祁门县村级计划生育专干工资管理办法》的通知”的有关规定和要求，XXX镇村计生专干“考核工资”发放办法。
村计生专干工资主要由以下三部分构成：
1、基础工资：属村专干基本工资待遇，不纳入工作绩效考核，按每人每月350元的标准发放。
2、考核工资：每人每年1600元，与工作绩效挂钩，综合村专干一年四次的考核结果，年终一次性发放。
3、奖励工资。
落实兑现村“两委”主要干部绩效，在增设村干部奖励工资时，同时按照80%？的标准给予村计生专干作为奖励工资。
现结合我镇工作实际，就村计生专干“考核工资”发放作如下规定：
一、考核工资发放对象
全镇九个村计生专干
二、工作绩效和考核工资实行量化计算发放。
按工作职责和要求做到位的村计生专干年终一次性全额发给考核工资1600元，没有做到位的按以下标准扣除考核工资：（一）主要效果指标任务没有完成扣除考核工资标准
1、政策外孕情没有及时掌握每例扣除考核工资100元，经核实已及时向计生办书面汇报的将予以剔除；
2、早孕发现情况：一孩待孕对象没有及时掌握孕情的，低于80%的，以300元为基数按比例计算，二多孩政策内待孕对象没有及时掌握孕情的，低于80%的，以500元为基数按比例计算；
3、没有主动协助政府做好对象思想动员工作，导致长效节育措施没有及时落实的，每例扣除考核工资30元。
在统计年度内已落实人员（含缓免对象）将予以剔除。
（二）有关人口计生信息采集和统计、上报有错误的扣除考核工资标准
1、人口出生、节育信息跨月报的，每例扣除考核工资100元；
2、人口出生信息漏、错报的，每例扣除考核工资100元；
3、流动人口（含流出、流入）信息漏报的，漏档每人扣除考核工资50元，以上级和镇政府组织开展调查数据为准；
4、村级台账，月报告单、协会手册、工作日志等按质量、规范书写，按季度考核，总体评价扣除考核工资，考核工资基数为200元，根据考核分值百分比计算。
（三）村计生阵地保洁和计生例会、宣传、随访服务制度未落实扣除考核工资标准
1、村计生服务室、人口学校和会员之家等阵地应保持物品摆放有序、图表悬挂整齐、环境保持优雅、室内外卫生保持清洁。
平常抽查发现一项达不到要求扣除考核工资30元，以此类推计算；
2、未按时参加镇计生工作例会的，每次扣除考核工资100元。
因特殊情况请假的除外；
3、计生宣传活动没有按要求开展的，每次扣除考核工资50元，宣传品发放没有按要求入户的，漏发一户次扣除考核工资10元；
4、随访服务（含待孕、孕期、出生、术后）按要求正常开展，每漏一人次扣除考核工资30元，本项工作按日常抽查情况考核。
三、考核要求
镇计生办负责每季度对村计生专干日常工作绩效情况进行一次测评和汇总，并按标准计算出各村计生专干应得的考核工资，年终一次性发放。
每季度考核结果一式二份，镇计生办留存一份，上报县人口计生委备案一份。
在每年的1月20日前，将上一年度的村专干考核工资、奖励工资发放表，一式两份报县人口计生委。
四、奖惩规定
村计生专干在年终领到考核工资的同时，镇党委、政府每年年终另外再设立村计生专干工作优秀奖和制定有关惩处规定：
1、一是二孩早孕发现率达到100%的村奖励村计生专干200元；二是期内长效落实率达到100%（镇组织出市以外落实的不算已落实）的村奖励计生专干200元；三是被上级检查的样本点村，获得省市级好评的或在县级考核获得全县乡镇排名前5名的样本点村每次奖励村计生专干200元。
2、考核结果与评先评优直接挂钩，年度考核处于后二位的村
计生专干将取消年度评先评优资格；
3、在省市考核中，样本点村导致县工作严重滑坡的，经上级调查属于村计生专干责任的，取消当年奖励工资。
本办法自发文之日起正式实行，以前有关规定同本办法不一致的以本办法为准。