村干部考核及报酬发放办法
关于实行村级党支部书记月工资月考核季考核季奖励的暂行规定
关于实行村级党支部书记月工资月考核季考核季奖励的暂行规定为全面推进我镇城乡一体化和社会主义新农村建设，确保农村各项事业持续、快速、协调的发展，进一步完善村级党支部书记待遇保障机制和监督奖励机制，充分调动和激励村级党支部书记的工作积极性和创造性，加大党务、村务公开和村务管理的透明度，经镇党委、镇政府研究，特制定本暂行规定。
一、人员范围各村在职党支部书记。
二、工资标准村党支部书记实行结构工资制，包括1、月工资：基础工资、职龄工资、兼职工资、通讯费补助。
2、季度绩效奖励工资。
（一）月工资1、基础工资：按本村人口数执行，分三个工资标准，每人每月基础工资标准如下表：注：本表所说的“以上”包含本数，“以下”不包含本数。
2、职龄工资按每年10元计算。
3、兼职工资凡是村党支部书记兼任村委会主任的发放兼职工资，见上表。
4、通讯费补助村党支部书记通讯费补助按照镇纪委文件规定领取，由镇政府列支。
（二）季度绩效工资划分四个档次，一档4050元；二档3150元；三档2250元；四档为零。
三、核算办法各村在职党支部书记工资，以镇政府发薪的形式，实行月工资月考核、季考核季奖励制度。
每月由各科室按照考核内容和评分标准打分，由主管领导签字后，按照分值确定村支部书记的基础工资和兼职工资的发放比例；每季度末由镇季度考核领导小组组织主要考核部门对村级工作进行考核评分（考核总分为400分），根据考核结果划分四个档次：注：本表所说的“以上”包含本数，“以下”不包含本数。
四、考核内容（一）党群工作（满分110分）（二）政府工作（满分290分）五、考核方法1、各部门每月按考核内容和评分标准对各村工作完成情况进行打分，由镇党政办公室负责汇总分值，考核打分要公正、客观，实事求是，扣分要说明原因，月考核打分作为村支部书记月工资发放的依据。
2、每季度末，由镇季度考核领导小组组织主要考核部门，根据各村工作任务的完成情况，分专项进行考核。
3、工资发放：（1）月工资即基础工资、职龄工资、兼职工资和通讯费补助，由组织部按照分值测算，报主管财务领导审核批准后，由镇财政科按月发放。
乡村干部工作报酬激励机制细则范文
乡村干部工作报酬激励机制细则范文一、背景介绍乡村振兴战略的实施，使得乡村干部的工作任务日益繁重，需要更加精准的激励机制来激发他们的积极性和创造性。
针对这一问题，制订乡村干部工作报酬激励机制细则，旨在通过合理的报酬设定，推动乡村干部更加主动地履行职责，促进农村经济社会发展。
二、基本原则1. 公平原则：根据乡村干部的工作贡献和绩效，以公平、公正、公开的方式确定报酬水平，避免出现不平等待遇。
2. 激励原则：通过报酬激励机制，调动乡村干部的工作积极性和创造力，促进工作主动性和责任心的发挥。
3. 权衡原则：兼顾乡村干部个人利益与集体利益之间的平衡，确保报酬与乡村发展目标的一致性。
4. 过程透明原则：报酬评价和分配过程应透明，使乡村干部能清晰知晓报酬来源和分配情况。
三、报酬设定指标1. 工作目标完成情况：根据乡村干部完成的工作任务情况进行评价，工作目标的完成情况越好，相应的报酬水平也会相应提高。
2. 绩效评估：通过对乡村干部的工作绩效进行考核，评估其工作的质量和效率，绩效评估结果将作为报酬设定的重要依据。
3. 群众评价：借助群众的评价来评估乡村干部的工作情况，满意度高的乡村干部将获得相应的报酬奖励。
四、报酬分配方式1. 基本工资：根据乡村干部的职位和级别确定基本工资水平，保障其基本生活需求。
2. 绩效奖金：根据乡村干部的工作目标完成情况和绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。
3. 工作补贴：对于农村条件比较艰苦的地区，可以给予乡村干部一定的工作补贴，以鼓励他们长期在乡村工作。
4. 岗位津贴：对于一些技术含量较高的岗位，可以根据岗位难度和市场竞争情况，给予乡村干部一定的岗位津贴。
五、报酬评估与审核机制1. 评估标准：制定明确的报酬评估标准，包括工作目标完成情况、绩效评估结果和群众评价等方面，确保评估过程公正、客观。
2. 评估程序：设立专门的评估小组，负责对乡村干部的工作进行评估，评估结果将上报相关部门进行审核。
3. 审核机制：相关部门将对报酬评估结果进行审核，确保评估的合理性和准确性。
村干部考核及报酬发放办法
丹麻镇村干部报酬考核办法实施意见（试行）为了促进全镇农村经济快速发展，进一步加强基层党风廉政建设，科学合理地确定村干部收入，经研究，制定本考核办法。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，通过规范村干部的收入分配行为，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，推动农村经济和各项社会事业全面发展，维护农村社会稳定。
二、基本原则
村干部报酬考核基本原则是：细化指标、量化考核；联绩计酬、兼顾公平；激励增长、促进发展。
三、考核对象
考核对象：村党支部书记、村委会主任、村级报账员和妇代会主任。
四、具体办法
村干部的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
（一）基本工资的确定：
基本工资主要由职务工资组成。
职务工资标准：村支部书记
元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年，每年发放一次。
（二）绩效工资的确定：
绩效工资，经镇党委、政府研究，依据各村年终考核情况发放。
村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则
村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则 村干部“绩效月考评报酬季发放” 实施细则 为进一步加强村干部队伍建设，建立健全村干部履职尽责、服务群众的激励保障机制，规范村干部月考评工作，改进村干部报酬发放形式，经乡党委扩大会议研究制定村干部“绩效月考评报酬季一发放”制度细则如下。
一、考评对象 村干部绩效月考评报酬季发放的对象是：村党支部书记、村民委员会主任、村委会副主任、监督委员会主任。
二、总体要求 1.村干部绩效月考评要本着有利于增强村级组织凝聚力战斗力号召力，有利于加强村干部队伍建设，有利于推进农村经济社会发展的原则，结合各村实际，对村干部每月工作实绩进行量化考评。
2.村干部绩效月考评要坚持公开、公平，公正的原则，严格考评工作程序，每月对村干部考评一次，考准、考实村干部工作实绩，激励村干部履职尽责。
3.村干部报酬按照工资总额分为基础报酬和绩效报酬，实行季发放制度。
基础报酬和绩效报酬分别按每季报酬总额50%的比例落实。
三、考评内容和方式方法 村干部月考评内容由村级组织建设情况、村干部出勤情况、重点工作和阶段性任务落实情况、开展便民服务情况四部分组成，实行百分制量化考评，其中村级组织建设情况25分，出勤情况18分，重点工作和阶段性任务落实情况47分，开展便民服务情况10分。
村级组织建设情况。
主要包括： 1、研究部署党建工作情况。
每月至少召开1次支委会，每季度至少研究1次基层党建工作、召开1次党员会；按照《中国共产党发展党员工作细则》做好发展党员工作，每年至少发展2-3名入党积极分子，每三年至少发展一名预备党员。
支委会每缺少1次扣1分；研究基层党建工作、召开党员会每缺少一次扣3分。
发展党员工作在年底考核，没有完成入党积极分子发展任务的扣3分，超过三年不发展党员的不得分。
考评的方式方法：由乡党委副书记负责，乡纪委书记及成员、党建办主任主抓，包村领导、包村干部参与，采取查看会议记录、走访了解等方式进行考评，支委会每缺少1次扣1分；研究基层党建工作、召开党员会每缺少一次扣3分。
村干部管理考核及绩效补贴发放办法
中共xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx关于农村干部基础职务补贴发放管理的实施办法根据xxx市委组织部、xxx财政局、审计局《关于落实村干部基础职务补贴的通知》精神，为了切实建立和落实农村干部“两年一度”激励保障机制，调动工作积极性，加强农村干部的管理考核，促进村级组织建设，结合我街道办实际，制定村级干部基础职务补贴管理发放办法如下：一、实行农村干部目标责任管理全面推行农村干部目标责任管理。
由组织部和街道党工委按照推行“两年一度”机制的要求，制定农村干部任期职责目标，建立规范的目标考核体系，每年初由街道党工委、街道办事处分别与村“两委”签定《目标责任书》。
职责目标包括落实农村政策、信访稳定、计划生育、社会治安、组织建设、财务管理、县乡安排的其他工作等内容。
对任期目标完成情况，实行日常考核与年终综合考评相结合，个人述职、民主测评，把村干部德、能、勤、绩、廉的表现情况特别是目标任务完成情况与报酬挂钩，使村干部既有动力，又有压力。
二、发放补贴的范围和标准村干部基础职务补贴发放范围是经选举产生、编制内考核完成职责目标的在任的村“两委”班子主要成员，包括村党组织书记、村委会主任和其他村“两委”干部。
要严格核定村干部职数。
人口在1500人（含1500人）以下的行政村配备3-4人，1500人以上的村不超过5人。
超职数村干部补贴由乡村两级自筹解决。
乡村两级要在保持稳定的前提下，利用三年时间，将超职数村干部予以消化。
对拟纳入补贴发放范围的村干部实行公示制，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，避免用人失察失误，提高选人用人质量。
由乡镇党委负责将拟纳入补贴范围的村干名单在各村显要位置进行公示，公示时间为5-7天，公示人选的同时，要公布举报电话和信箱，并指定专人负责接待群众来访。
对群众反映的问题要认真调查核实，分类处理。
经查实存在严重问题的，一概不能纳入补贴范围；对群众无反映和所反映问题经核实不影响使用的，按程序报组织部门审核后纳入补贴范围；所反映问题一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓纳入，并作进一步调查。
【最新】村干部报酬管理暂行办法
村干部报酬管理暂行办法第一条为建立农村基层组织建设的长效机制，激发村级班子活力，稳定村干部队伍，充分调动村干部工作的积极性，加快推进社会主义新农村建设和农业农村经济社会全面协调发展，切实加强对村干部报酬的规范化管理，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的意见》和《安徽省村干部规范化管理暂行办法》以及《郎溪县关于健全村干部激励保障机制的意见（试行）》等文件精神，特制定本暂行办法。
第二条本办法所指村干部，是指按照有关规定和法律程序选举、任命并在职的村党组织委员会和村民委员会成员（含城市社区和集镇社区“两委”干部）以及计划生育专干，不包括由上级选派到村担任职务的机关、事业单位工作人员。
村干部的身份认定，由所在乡镇党委政府统一提供各村具体任职人员花名册上报，并经“县农村基层组织建设工作领导小组”审核确认后送交县财政部门备案。
第三条村干部报酬的类型分为定额补贴和误工补贴两类（指村两委主要干部和一般干部），同时根据年终任职目标考核实行绩效奖金制度。
原则上每个村享受定额补贴的干部不超过2人，误工补贴的干部一般不超过3人。
第四条村干部报酬的标准。
原则上享受定额补贴的村干部标准每人每年为本村上年农民人均纯收入的1—2倍（其中：村级正职干部年报酬标准不得低于全县上一年度的农村劳动力平均收入水平），享受误工补贴的村干部标准一般不超过该村定额补贴标准的70%。
城市社区和集镇社区在职干部工资报酬原则上每人每年不低于6000元（经费来源渠道按原规定办理）。
由于村级集体经济收入规模较小和农村税费改革村级补助资金数额较少的困难村正职干部年报酬低于全县上一年度农村劳动力平均收入水平和一般干部年报酬低于3000元的，可由乡村申报、县财政部门核实后，提请县政府批准同意，由县财政统筹追加村级补助资金指标。
第五条实行村干部报酬正常增长制度。
村干部的报酬标准应随着农民人均纯收入的增长和县财力的不断壮大而逐步提高。
村干部工资发放办法(标准)
关于落实村干部工作报酬“三资三奖”办法(试行)的通知各村党支部、村民委员会：为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。
根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。
一、基本原则1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。
2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础上，效益工资适当拉开差距。
同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。
3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。
村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。
二、工作报酬构成及发放标准村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。
（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。
分为四档：本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。
本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。
本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。
本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。
村干部报酬实施方案
村干部报酬实施方案为了进一步规范村干部的报酬管理，提高村干部的工作积极性和责任感，制定了以下村干部报酬实施方案。
一、报酬标准。
村干部的报酬标准应当根据其所在村的经济发展水平、实际工作量和贡献程度进行合理确定。
在制定报酬标准时，应当充分考虑到村干部的工作职责和工作量，保证其报酬水平与工作量相匹配。
二、报酬构成。
村干部的报酬构成应当包括基本工资、绩效工资和其他福利待遇。
其中，基本工资是村干部的基本生活保障，绩效工资是根据其工作绩效进行考核后发放的奖励，其他福利待遇包括但不限于住房补贴、医疗保险、养老保险等。
三、报酬管理。
村干部的报酬管理应当建立健全的考核评价机制，对其工作绩效进行定期评估，根据评估结果进行报酬的发放和调整。
同时，应当建立健全的报酬发放程序，确保报酬的及时发放和公开透明。
四、报酬保障。
为了保障村干部的合法权益，应当建立健全的报酬保障制度，对其报酬进行合理保密，保障其报酬的稳定和有序发放。
同时，应当建立健全的投诉和申诉机制，对于报酬管理中出现的问题和纠纷，及时进行调查处理，保障村干部的合法权益。
五、报酬监督。
报酬管理应当建立健全的监督机制，对于报酬管理中出现的违规行为和不正之风，应当及时进行监督和纠正。
同时，应当加强对村干部的报酬管理宣传和教育，提高其法制观念和职业道德，避免出现违规行为。
六、其他规定。
除了以上规定外，还应当根据实际情况制定其他相关规定，如报酬发放时间、报酬调整机制等。
同时，应当充分听取村民代表的意见和建议，建立健全的民主决策机制，确保报酬管理的公平公正。
综上所述，村干部报酬实施方案的制定对于规范村干部的报酬管理，提高村干部的工作积极性和责任感具有重要意义。
希望各级政府和相关部门能够认真贯彻落实该方案，确保其有效实施。
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丹麻镇村干部报酬考核办法实施意见（试行）为了促进全镇农村经济快速发展，进一步加强基层党风廉政建设，科学合理地确定村干部收入，经研究，制定本考核办法。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，通过规范村干部的收入分配行为，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，推动农村经济和各项社会事业全面发展，维护农村社会稳定。
二、基本原则
村干部报酬考核基本原则是：细化指标、量化考核；联绩计酬、兼顾公平；激励增长、促进发展。
三、考核对象
考核对象：村党支部书记、村委会主任、村级报账员和妇代会主任。
四、具体办法
村干部的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
（一）基本工资的确定：
基本工资主要由职务工资组成。
职务工资标准：村支部书记
元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年，每年发放一次。
（二）绩效工资的确定：
绩效工资，经镇党委、政府研究，依据各村年终考核情况发放。