工程监理公司员工手册
工程监理公司员工手册
工程监理公司员工手册目录序言1、员工遵守事项2、新员工面试及录取3、试用期4、考勤制度5、假期6、培训7、员工奖惩制度8、保险9、培训10、员工奖惩制度11、辞职、辞退12、离职13、健康检查14、保密15、报销制度16、安全手册17、附则序言企业愿景——学习、创新、持续成长、做世界一流工程管理专家。
经营观念——专业技术、创新服务，为顾客提供工程管理最佳解决方案，一切从顾客开始、超越顾客期待，为顾客创造价值。
企业精神——厚德、勤勉、好学、努力不懈；敬业、自信、规范、创新不止。
人才观念——我们培养学习型员工、造就业型企业，建立事业成功的互助平台。
我们关注每一位员工的成长，实现企业目标与员工价值的共同发展。
1、员工应遵守事项1.1精诚团结，互相合作。
1.2工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
1.3忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
1.4员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
1.5办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。
1.6员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。
1.7员工有一下情况，必须立即向行政人力资源部报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其它后果，所有责任均有个人负责。
a、姓名变更b、身份证换领c、学历、职称、岗位技能证书变更d、通讯方式变更1.8员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司在网络发布的有关通知、通告，视为已传达到每位员工。
1.9正常工作时间，员工应佩戴工卡。
2、新员工面试及录取2.1公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。
2.2公司新员工须填写《应聘登记表》（见附件1），经相关领导面试合格，行政人力资源部确认后经总经理批准后才能办理正式录用手续。
（见附件2）2.3所有新员工需满足以下要求：2.3.1持有有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明，其原件经审核后留存复印件。
正面免冠相片两张，由行政人力资源部办理工卡。
工程公司员工手册和规章制度
工程公司员工手册和规章制度一般包括以下内容：
1. 员工入职、离职、转正流程及相关手续的办理。
2. 员工薪酬、福利制度及工资核算方法。
3. 员工岗位职责、工作内容及工作要求。
4. 员工日常行为规范，包括考勤、着装、办公室环境等。
5. 员工绩效考核制度及奖惩措施。
6. 员工保密协议及竞业禁止条款。
7. 员工安全生产要求及应急预案。
8. 其他相关规定和制度。
这些制度和规定旨在确保公司运营的规范性、有效性，保障员工的权益，提高工作效率和公司的市场竞争力。
工程公司需要制定完善的制度和规定，并根据实际情况进行适时调整和改进，确保其符合法律法规和行业标准的要求，为公司的发展提供有力的保障。
建设监理类企业员工手册参考文本
建设监理类企业员工手册参考文本目录总经理致辞第一章总则第二章员工行为规范第三章入职管理制度第四章劳动合同管理制度第五章培训管理制度第六章休假管理制度第七章考勤管理制度第八章职能部门加班管理制度第九章社保福利管理制度第十章奖惩管理制度第十一章安全管理制度第十二章保密管理制度第十三章薪酬绩考制度第十四章附则总经理致辞欢迎您加入无锡市大华园林建设监理有限公司（下称公司），在此热烈祝贺您顺利通过挑选成为公司的一员。
公司前身是无锡市大华园林绿化建设监理站，成立于1997年12月,是无锡市园林局下属从事园林绿化、古典建筑工程的建设监理和工程项目管理、工程技术、工程设计、工程测量、工程造价咨询服务工作的专业单位，也是江苏省首家从事园林绿化工程建设监理的监理单位，2004年7月改制成有限责任公司。
公司在综合景观工程监理领域的技术力量非常雄厚，资质主项:林业生态乙级;增项:房屋建筑乙级。
2005年6月通过了ISO9001－2000质量认证，同年10月取得了测绘丁级资质证书。
并于07年9月取得了工程招标资质。
近年来，公司上下齐心协力不断创出良好业绩，累计完成绿化综合景观项目500余个。
业务遍及无锡及省内周边城市，并牢牢占据无锡市90％以上的绿化景观工程监理业务。
锡宜高速公路绿化工程、沿江高速公路绿化工程等高速公路项目的施工监理，创造了优良业绩；蠡湖新城、渤公岛、蠡湖公园等环境绿化工程的监理业绩，扮靓了湖滨城市的风貌；春江花园、金色江南、金马国际花园绿化景观等多项住宅工程的监理完成，提升了无锡市住宅小区的人居环境。
为建设绿色无锡、美好家园做出了的贡献，也在各城市的绿化景观改造工程中打响了“园林监理”的品牌。
通过几年的努力，公司在古建筑、园林、高速公路、住宅小区环境等工程中获得的各种奖项有30多个，在无锡寄畅园修复工程中获得了省建设厅颁发的“扬子杯”优胜荣誉奖。
在业务不断增长的同时，公司还大力开展了“创建学习型企业”、“创建省监理示范企业”等活动，并将这两项工作列入了公司的工作计划，企业上下学习蔚然成风。
工地监工员工手册
工地监工员工手册一、岗位职责作为工地监工员工，你将承担重要的职责，包括但不限于以下几项：1. 督促工地施工人员遵守安全规定，确保工作场所的安全；2. 监督施工进度，并与项目经理协调，确保项目按时完工；3. 检查施工材料的质量和数量，确保符合项目要求；4. 指导和培训新进员工，并确保他们理解并遵守工地规章制度；5. 监督设备和工具的使用，保证其正常运转和维修；6. 汇报工作进展和问题，并与上级及时沟通，及时解决工地问题。
二、工作要求作为工地监工员工，你需要满足以下要求，确保工作质量和效率：1. 熟悉并遵守施工安全规定，确保工地人员的安全；2. 具备一定的工地施工经验和技巧，能够指导和培训新进员工；3. 了解施工图纸和设计要求，确保施工符合质量和审美要求；4. 具备一定的协调和沟通能力，能够与项目经理及时沟通工作进展和问题；5. 能够快速反应并处理工地紧急情况，确保工作顺利进行；6. 严格遵守工作纪律，保持职业操守，树立良好的工作形象。
三、工作流程为了保证工地的正常施工和工作进展，我们制定了以下工作流程：1. 每日例会：每天上班前，与项目经理及相关人员开展例会，了解当天工作任务和要求；2. 工地安全检查：每天开始工作前，对工地进行安全检查，确保没有安全隐患；3. 施工监督：全程监督工地施工活动，确保按照设计要求和施工图纸进行；4. 质量检查：随时对施工材料进行质量检查，确保符合项目要求；5. 进度汇报：及时向项目经理汇报工作进展和问题，协调解决工地工作中的难题；6. 工地巡视：定期巡视工地，检查设备和工具的使用情况，并及时维修或更换。
四、注意事项在工作中，请务必注意以下事项，以确保工作顺利进行：1. 安全第一：在工地工作时，请始终将安全放在首位，严格遵守工地安全规定；2. 保护环境：在施工过程中，应当注意环境保护，防止产生噪音、灰尘等污染；3. 秩序井然：保持工地的整洁和秩序，确保施工现场的安全和美观；4. 紧急情况：当发生紧急情况时，应迅速采取措施并及时汇报，确保安全稳定；5. 协作配合：与施工人员和项目经理保持良好的协作关系，共同推进项目进展；6. 持续学习：不断学习相关的施工技术和管理知识，提升自己的专业水平。
盐城恒正监理有限公司员工手册
盐城恒正监理有限公司员工手册(暂行)一．劳动合同1.1所有员工录用必须填写《员工登记表》。
《员工登记表》和《员工手册》为劳动合同组成部分。
劳动合同分试用期合同、正式合同及临时聘用合同。
所有录用人员前6个月为试用期。
公司要根据情况决定是否延长员工的试用期，但延期不超过6个月。
1.2为了公司生产工作正常进行，员工上岗前应提交职称证书、学历证书和岗位证书由公司保管。
1.3试用期满公司将书面通知员工被正式录用，在计算员工服务年限时，试用期计入员工的服务年限。
1.4试用期内员工不享受奖金，享受福利。
二、员工基本准则乙方应遵守国家法律法规，及本公司一切规章制度、通知及公告，同时遵守下列事项：2.1员工对公司分配的工作任务应承担全部责任。
公司有权追偿员工失职造成的损失。
2.2尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违敷衍搪塞的行为。
有重大问题必须请示汇报。
不得在任何场合有任何损害单位的言语和行为。
2.3认真收集编写监理资料，客观严谨记好监理日记。
严格运用巡视、旁站、平行检查等方法，做好监理工作。
2.4认真处理好业主、承包方等各方面的关系，提供力所能及的技术服务，注重学习及知识积累，参加公司组织的各种技术培训和业务学习。
不得为监理工程指定分包商、建筑材料、设备和施工方法。
在质量、投资、进度安全控制过程中，认真负责、实事求是，严禁用权力做交易。
应妥善处理与参建各方的关系。
2.5员工应注意保持自身仪表和工作环境的整洁，保持乐观进取的精神。
2.6遵守公司财务管理制度，爱护公司图书仪器。
借用公司图书仪器必须履行借用手续并及时归还。
2.7严格遵守劳动纪律，不擅离职守，不无故旷工，不在上班期间从事第二职业。
工地停电、停水或待料等原因引起监理人员的停工等，必须汇报到公司，以便公司对员工工作进行调度。
2.8不得经营与本公司类似的及职务上有关的非本公司业务，或兼任其他相关的职务。
2.9不得泄露工作机密或借用职权营私舞弊。
2.10员工应通力合作，同舟共济。
工程监理公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章基本要求第四条公司员工应具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；4. 具有较强的敬业精神和责任心。
第五条公司员工应遵守以下基本要求：1. 服从公司领导，听从指挥；2. 保守公司商业秘密，不得泄露；3. 严守工作纪律，按时完成工作任务；4. 遵守职业道德，诚实守信；5. 爱护公司财产，合理使用公司资源。
第三章考勤管理第六条公司实行考勤制度，员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工请假应提前向主管领导申请，经批准后方可休假。
请假期间，应遵守相关规定，不得影响工作。
第八条员工因特殊原因无法正常上班，应提前向主管领导报告，并办理相关手续。
第四章奖惩制度第九条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
第十条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚，包括警告、记过、降职、解聘等。
第十一条奖惩标准及程序由公司人力资源部门制定。
第五章培训与发展第十二条公司为员工提供培训机会，提高员工综合素质和业务能力。
第十三条员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身能力。
第十四条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人素质。
第六章保密制度第十五条公司员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十六条公司商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。
第十七条员工离职时应按规定办理交接手续，不得带走公司商业秘密。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
监理公司员工手册
监理公司员工手册巢湖市凯奇建设工程咨询管理有限公司庐江分公司员工手册第四节主办会计职责第五节造价所（招标代理所）所长职责第六节出纳会计职责第七节文印信息员职责第八节驾使员职责第九节总监工程师职责第十节总监代表职责第十一节专业代理工程师职责第十二节监理员职责第十三节现场信息（资料）管理员职责第十四节注册造价师职责第十五节造价员职责第五章管理制度第一节员工聘用第二节员工学习管理办法第三节员工考核办法第四节员工解聘第五节作息制度第六节请销假制度及假期薪酬管理办法第七节档案管理办法第八节财务管理制度第九节办公用品、检测工具采购管理办法第十节薪酬及福利管理办法第十一节基本养老保险管理办法第十二节医疗保险管理办法第十三节失业保险管理办法第十四节工伤保险管理办法第十五节生育保险管理办法第十六节住房公积金管理规定第十七节人身意外伤害保险管理办法第十八节工作行为准则第十九节奖惩办法第一章公司概况巢湖市凯奇建设工程咨询管理有限公司庐江分公司企业资质等级为总公司资质等级，其：房屋建筑工程监理甲级，市政工程监理甲级，公路工程丙，工程造价咨询乙级，招标代理乙级。
现在总公司又通过了ＩＳＯ9001：2000质量管理体系的复核评审，体系文件进一步修订完善，公司以“科学管理、诚信服务、公正守法、持续改进”为质量方针。
以“合同履约率100%，监理工程合格率100%，顾客有效投诉处理满意率100%”为质量标准，以“科学化、制度化、信息化”为管理模式。
通过加强企业管理，建立健全组织机构，完善各项规章制度，严格执行道德规范准则，努力创造一流的服务体系，竭诚为业主提供高质量的服务。
第一章公司组织机构公司实行股东会领导下的董事长负责制，总经理对董事长负责，组织机构见下图：第二章职业道德手册第一节监理人员职业道德手册1、监理人员必须支持四项基本原则，严格执行国家的各项法律、法规、方针和政策。
2、监理人员必须坚持“守法、诚信、公正、科学”的宗旨，维护国家利益，全心全意为建设单位、施工单位服务。
监理公司员工手册
东莞市广安建设工程监理有限公司员工手册2010年12月28日编制（修改中）公司简介东莞市广安建设工程监理公司成立于2002年1月，公司资质是房屋建筑工程监理乙级，市政公用工程监理丙级，同时开展相应的建设工程项目管理、技术咨询等业务；经营工业与民用工程监理、工程造价、咨询，公司注册资金壹佰万元。
“诚信、坚韧、敬业、创新、效益”是广安监理公司的企业精神，公司经过全体员工齐心协力奋斗的十年，从丙级到乙级的发展历程，现在已具备向甲级资质的申报条件；公司目前技术力量雄厚，拥有国家注册监理工程师23名（其中具有高级技术职称2人），国家注册造价师3名，各专业监理工程技术人员100余名，是一支房屋建筑、市政道路等方面的给排水、电气、通风空调、设备安装、消防、室内装饰、园林绿化等专业类齐全的技术队伍。
广安监理公司自成立以来，坚持以“业主至上，服务第一”为宗旨，遵循“守法、诚信、公正、科学”的准则，信守合同、守法经营，按照“公正、独立、自主”的原则，为东莞市的建设作出了应有的贡献。
公司先后承接监理的建设工程近500余项，总建筑面积约390万m²。
所做工程遍布东莞市各镇区，分公司已在肇庆市区、昆明市区拓展多个项目；公司工程项目有高层框剪结构，大跨度钢筋砼装配式结构及钢结构，技术程度较高的道路、桥梁工程，防水防渗要求较高的大型泳池和地下工程等；有十多项工程已获省、市双优工程奖状，2009年东莞市“先进单位”奖牌、得到了业主们的一致好评，受到有关社会各界的高度赞扬。
新世纪，新起点,广安监理公司将继续开拓进取，乘势前进，为建设成为一流的大型监理企业而不懈努力；我们热烈欢迎国内外业主的惠顾，竭诚为社会各界提供最优质服务回馈给业主。
广安监理公司希望各界朋友、同仁们继续给我们关心和支持，让我们携手共进，再创辉煌。
总经理：袁广祥东莞市广安建设工程监理有限公司 2010年11月18日目录公司管理组织机构图 -------------------------------------------------------------------------------------------4 监理人员职业守则及行为规范准则--------------------------------------------------------------------5 监理人员职业守则-------------------------------------------------------------------------------------------5 监理人员行为规范准则-------------------------------------------------------------------------------------5 公司各部门职责 -------------------------------------------------------------------------------------------------6 办公室------------------------------------------------------------------------------------------------------------6 经营部--------------------------------------------------------------------------------------------------------------6 总工办------------------------------------------------------------------------------------------------------------7 项目管理部-------------------------------------------------------------------------------------------------------7 财务部------------------------------------------------------------------------------------------------------------8 监理人员岗位职责-------------------------------------------------------------------------------------------8 总监理工程师岗位责任制 -------------------------------------------------------------------------------------8 总监代表应履行的职责-------------------------------------------------------------------------------------9 监理员岗位职责 ------------------------------------------------------------------------------------------------11 资料员（内业员）岗位职责-------------------------------------------------------------------------------12 总监理工程师不得将下列工作委托总监代表--------------------------------------------------------12 人事管理制------------------------------------------------------------------------------------------------------13 总则------------------------------------------------------------------------------------------------------------13 人员聘用制度------------------------------------------------------------------------------------------------13 人事招聘流程------------------------------------------------------------------------------------------------14 劳动关系解除------------------------------------------------------------------------------------------------15 人事分工管理制度------------------------------------------------------------------------------------------16 人事考核制度------------------------------------------------------------------------------------------------16 员工守则------------------------------------------------------------------------------------------------------17 休假、请假制度-------------------------------------------------------------------------------------------------18 奖惩制度------------------------------------------------------------------------------------------------------19 项目监理机构办公管理制度-------------------------------------------------------------------------------21 监理工作总结制度------------------------------------------------------------------------------------------25 项目监理机构后勤管理制度-------------------------------------------------------------------------------28 考勤管理制度------------------------------------------------------------------------------------------------29 项目管理部巡视检查管理制度-------------------------------------------------------------------------------30 监理人员工作考核管理制度-------------------------------------------------------------------------------31 监理回访制度------------------------------------------------------------------------------------------------33 创新管理制度------------------------------------------------------------------------------------------------33 员工培训制度------------------------------------------------------------------------------------------------36 薪酬与福利------------------------------------------------------------------------------------------------------37 总工办检查制度 ------------------------------------------------------------------------------------------------38 项目监理部对公司报告的规定-------------------------------------------------------------------------------39 -监理人员职业守则及行为规范准则监理人员职业守则一、项目监理部的监理人员必须认真学习贯彻国家有关建设监理的政策，必须遵守国家的有关法律和政府的有关条例、规定和办法。
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工程监理公司员工手册
目录
序言
1、员工遵守事项
2、新员工面试及录取
3、试用期
4、考勤制度
5、假期
6、培训
7、员工奖惩制度
8、保险
9、培训
10、员工奖惩制度
11、辞职、辞退
12、离职
13、健康检查
14、保密
15、报销制度
16、安全手册
17、附则
序言
企业愿景——学习、创新、持续成长、做世界一流工程管理专家。
经营观念——专业技术、创新服务，为顾客提供工程管理最佳解决方案，一切从顾客开始、超越顾客期待，为顾客创造价值。
企业精神——厚德、勤勉、好学、努力不懈；
敬业、自信、规范、创新不止。
人才观念——我们培养学习型员工、造就业型企业，建立事业成功的互助平台。
我们关注每一位员工的成长，实现企业目标与员工价值
的共同发展。
1、员工应遵守事项
1.1精诚团结，互相合作。
1.2工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
1.3忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
1.4员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
1.5办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。
1.6员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。
1.7员工有一下情况，必须立即向行政人力资源部报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其它后果，所有责任均有个人负责。
a、姓名变更b、身份证换领c、学历、职称、岗位技能证书变更d、通讯方式变更
1.8员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司在网络发布的有关通知、通告，视为已传达到每位员工。
1.9正常工作时间，员工应佩戴工卡。
2、新员工面试及录取
2.1公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。
2.2公司新员工须填写《应聘登记表》（见附件1），经相关领导面试合格，行政人力资源部确认后经总经理批准后才能办理正式录用手续。
（见附件2）
2.3所有新员工需满足以下要求：
2.3.1持有有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明，其原件经审核后留存复印件。
正面免冠相片两张，由行政人力资源部办理工卡。
2.3.2通过鞍山市区级以上医院体检，并取得健康证明。
2.3.3公司将保留对员工的工作履历、证明文件等进行查证的权利，对弄虚作假者有权作解除劳动关系，不作任何经济补偿。
2.3.4经录用的员工由该部门负责人按公司有关文件制定该员工工资，报公司领导审批后，由行政人力资源部通知计划财务部门办理工资。
3、试用期
3.1员工由正式上班，经雇佣双方同意后签订劳动协议，试用期时间按相关法律规定。
3.2部门经理或工地负责人应在试用期内对员工的实际工作能力进行全面考察，对该员工的工作表现进行评估，行政人力资源部审核后报
总经理决定是否正式聘用。
3.3试用期内，员工因个人原因，可提出离职，并按规定办理相关手续，公司也会视员工的工作表现，随时调整员工待遇。
试用期内员工不享受公司任何补贴及福利待遇。
4、考勤制度
4.1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
4.2公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
4.3正常工作时间
上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:00
所有办公室人员五天工作制，现场监理人员每周工作六天，工作时间由现场工作需要而定，有关人员需要轮休、轮班，由项目总监或总监代表负责安排，必须保证现场施工的需要。
公司工作时间的变更必须经过总经理同意，并及时通知员工。
4.4迟到早退
上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，视为迟到；提前30分钟以内下班者，即为早退。
4.5旷工
每次迟到、早退超过60分钟以上的，计旷工半天；超过120分钟以上的，按旷工1天处理。
在规定的工作时间未到岗，又无正当理由办理补假手续的，作
旷工处理。
当月内迟到、早退累计达3次者，计旷工半天；累计达5次者，按旷工1天处理。
如当月旷工达到3天或连续旷工2天者，扣发当月考核工资。
5、假期
5.1法定假期
5.1.1根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可在下列法定日期内休假共十一天，但各工地按工作需要安排值班人员：
5.1.2元旦：1天（公历一月一日）
5.1.3春节：3天（农历年三十、年初一、初二）
5.1.4清明：1天
5.1.5端午：1天（农历五月初五）
5.1.6“五一”国际劳动节：1天（公历五月一日）
5.1.7中秋节：1天（农历八月十五）
5.1.8国庆节：3天（公历十月一、二、三日）
5.2病假◎事假
5.2.1凡请病假者必须及时通知本部门经理或总监，需提交请假条。
5.2.2员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理或总监审核签字，提交行政人力资源部存档。
事假5天以上者，事假按日工资的50%计入工资。
5.2.3员工如需请假，一天以内可由部门负责人或总监批准，三天至五天者，需由副总经理批准，五天以上者，由总经理批准。
越权批准。