女秘书角色的社会认知偏差及其矫正——对女秘书难嫁现象的思考
论秘书角色的认知偏差及其对策
本科生毕业论文毕业论文题目论秘书角色的认知偏差及其对策学生姓名刘丽所在学院广陵学院专业及班级汉语言文学（文秘）80802指导教师李晓丽完成日期2012年5月25日目录中英文摘要一、现代社会对秘书角色的认知偏差 (4)（一）领导对秘书角色的认知偏差 (4)（二）社会公众对秘书角色的认知偏差 (5)（三）秘书自我对秘书角色的认知偏差 (5)二、对秘书角色的认知偏差产生的负面影响 (6)（一）影响秘书队伍的建设 (6)（二）影响秘书整体工作水平的提高 (7)（三）影响秘书职业化的发展 (7)三、对秘书角色的认知产生偏差的原因 (8)（一）媒体对秘书的宣传侧重于负面宣传 (8)（二）秘书从业人员素质良莠不齐 (9)（三）秘书在工作中出现心理障碍 (9)四、调整对秘书角色认知偏差的对策 (10)（一）要提高秘书从业人员自身的综合素质,加强道德修养 (10)（二）大力促进秘书工作向职业化、专业化方向发展 (11)（三）秘书人员要掌握一些面对心理障碍的方法 (11)注释参考文献中文摘要秘书是中国古老的社会职业之一，其历史可以说同中国史一样渊远流长。
随着知识经济的到来，秘书工作也越发显得重要。
遗憾的是，当下，秘书角色的认知主体即领导、社会公众和秘书自我对秘书角色的认知都存在一定的偏差，其负面影响较大。
对秘书角色的认知产生偏差的原因有多方面，可以通过提高秘书从业人员的基本素质，加强职业道德修养及大力推行秘书职业资格制度，规范上岗制度，促进秘书职业的专业化、职业化、社会化等相应对策来转变对秘书角色的认知偏差。
关键词：秘书秘书角色的认知角色认知偏差AbstractSecretary is one of the old social occupations. And it can be said that it is as long as the Chinese history .With the advent of knowledge economy ,the job of secretary becomes more significant .However , it is pity that the cognitive subject of secretary ,such as leaders ,society citizens and secretaries of themselves, have a certain deviation in the acknowledge of secretary .So there is great negative effect on it .There are many reasons about the deviation of the Secretary .But we can use many ways to change the deviation .For example ,we can improve the essential quality of secretarial employees and strengthen professional ethics .In addition ,we also can vigorously promote the Secretary of the vocational qualification system and standard induction system .Moreover we can promote the specialization, professionalization, socialization and other countermeasures.Keywords: secretary the cognitive subject of secretarycertain deviation in the acknowledge of secretary论秘书角色的认知偏差及其对策秘书是掌管文书并直接辅助领导者全面处理事务的工作人员，主要以办文、办会、办事来辅助决策并服务于领导的人员，是领导的参谋和助手。
现代社会秘书角色错位问题及对策分析
现代社会秘书角色错位问题及对策分析我国从事秘书工作的人数非常的多，但是真正接受过秘书训练或者真正从秘书专业毕业的人却很少，因此，现代社会的秘书大都不了解秘书工作的定位以及具体的职能，只是单纯的认为秘书的工作就是文书和公关，这种对秘书工作只是的缺乏导致了我国秘书角色错位问题越来越严重，并且随着我国经济的发展，企业和政府对工作人员的要求也随之增加，如果不能够及时解决秘书角色错位问题将会严重影响企业的发展，为了解决这个问题，本文提出了相应的解决对策，希望能够解决秘书角色错位的问题。
1 现代社会秘书的合理的定位1.1 充当领导的智囊在现代社会中，秘书的最主要的工作就是充当领导的智囊，在领导对某件事情做出决定时，秘书需要向领导发表自己的建议，让最终的决策更加的合理，更加符合社会的需求。
虽然可能领导的学识和生活经验都比秘书要强，但是，一个人的想法难免会有不周到的地方，而且不是每一个人都对所有的事情都擅长，因此，更需要秘书对领导的决定进行斧正，为了更好的充当领导的智囊，秘书需要熟悉领导的思想性格、工作作风、工作的性质，熟悉有关的方针、政策、法规，熟悉有关联的人和事。
着重收集与之有关的信息，以供领导参考，特别是要熟悉领导的性格和工作作风，因为不是所有的人都能够非常容易的接受别人对自己的建议，尤其是领导，因此，秘书需要根据领导的性格采取更加适当的方式对其提出建议，才能够更好的成为领导的智囊[1]。
1.2 辅弼作用现代社会秘书的又一大具体的作用就是辅弼作用，主要是指秘书人员自觉地、心甘情愿地当好领导的参谋助手，演好领导的配角。
秘书的工作性质就是领导的助手，帮助领导收集信息，承上启下，沟通左右，衔接内外，履行各方，起着不可或缺的纽带作用。
因此，秘书必须坚定不移的执行领导者的决策，并帮助领导将决策普及，但是，秘书只能够辅弼领导者的工作，而不能够代替领导者做决定，无论这个决定是好还是坏，都需要先与领导者进行商议，经过领导的同意，才能够执行[2]。
论现代社会对秘书的误解
论现代社会对秘书的误解论现代社会对秘书的误解摘要:在如今的社会中很多人都无法正确的理解秘书这一职业，总是带着有色眼镜来谈论一切有关秘书的事情，仿佛秘书是一个很让人瞧不起的职业。
纵观所有现代社会对秘书的误解，从中分析各种误解深层原因。
关键词：误解;工作内容;要求;结语一、现代影视剧中塑造的秘书形象随着信息化社会的逐步形成和市场经济体制的建立，秘书行业已经成为我国从业人数最多的行业之一。
随着我国市场经济的发展，在就业压力越来越大的情况下，秘书职业将得到越来越多的年轻人的青睐，尤其是年轻女性，但目前仍有大多数人对秘书包邮种种偏见和误解，如“小蜜”一词被许多人用来指代年轻的女秘书。
“女秘书”的设置并非近几年的事，但女秘书比比皆是乃至如此让人津津乐道，却不能不说是改革开放后的产物。
当然，现今影视剧中的秘书形象简直“功不可没”，特别是在家庭伦理剧中，更是将大老板的女秘书塑造成小三或二奶等形象。
本来，女秘书和女教师、女护士一样，从事的是严肃高尚的职业，理应受到全社会的尊重。
或许就是在影视剧暗示下，在我国，女秘书总是成为人们茶余饭后的谈笑材料。
这些年，有一些领导与身边的女秘书关系暧昧，将女秘书变成自己的“小蜜”,“二奶”. 这种“先色后财”的生活腐化行。
但这些都只是个别案例。
但有人将局部的女秘书腐败现象夸大为社会普遍现象，更有甚者将个别秘书行为不端视为官员腐败的重要原因，这些偏见和误解，不仅影响了秘书队伍的建设,而且影响了秘书专业高等教育的健康发展。
有的家长宁肯让子女复读，也不让子女去读秘书专业本科，都认为女孩子干秘书名声不好。
当然，这种事情现在也在逐步减少，但误解仍在。
还有一中误解就更是常见，就认为秘书的工作就是给上司端茶倒水，整理卫生等服务员类似的工作，当然，这种误解比“秘书====小三”杀伤力小的多，但这仍是极大的误解。
二、秘书的工作内容（一）秘书的定义秘书是领导者、主事者身边的综合辅助工作人员和公务服务人员。
女秘书问题研究
女秘书问题研究女秘书问题是指在职场上，女性作为秘书的职业选择和发展所面临的一系列困境和挑战。
这一问题的存在在于职场中性别刻板印象的影响，使得女性在秘书职位上容易被关联和黏性别角色定位，而无法展示自身的专业能力和晋升机会。
本文将从女秘书问题的背景、原因、影响及解决方案等方面进行探讨。
女秘书问题的背景可以追溯到性别刻板印象。
社会早期的分工制度使得女性被赋予家庭和繁衍的角色，相应地，男性则承担起外出劳动和经济供养家庭的责任。
这种观念在现代社会深入人心，尽管在性别平等的浪潮下已有所改善，但对于女性在特定职业岗位上的认可和认同仍然受到限制。
女秘书问题的原因主要有以下几个方面：第一，社会对于性别角色的刻板印象。
按照传统观念，女性被认为更擅长处理人际关系、细节和文秘工作，因此被安排到秘书这样的职位中。
第二，女性抱有保守和传统的职业期望。
部分女性在选择职业时会考虑到家庭和繁衍的因素，因此更倾向于选择稳定的、不需要过多加班和出差的职位。
行业和公司文化的影响。
部分行业和公司文化倾向于将女性定位为秘书一类的职位，从而形成了女性职位发展的瓶颈。
第四，由于女性在职场的较弱地位，很多女性在晋升和提升薪资方面面临着难题。
女秘书问题的影响是多方面的。
女性在秘书职位上的工资待遇、职位晋升和发展机会相对较少。
女性秘书被固定在一种职业角色中，难以发挥其潜力和能力。
由于长时间从事日常文件整理、协调安排等工作，女性秘书在专业能力和职业竞争力方面相对较弱。
女性秘书在职业发展过程中容易受到性别歧视的影响，工作环境和待遇未必能得到应有的保障。
要解决女秘书问题需要多方面的努力。
应该加强性别平等的教育和宣传，改变公众的性别刻板印象，使得女性在择业方面有更多的选择和机会。
相关的法律和政策保障应该更加完善和执行，禁止对女性的性别歧视。
行业和公司应该更加重视女性员工的潜力和能力，提供更多晋升和发展的机会。
女性自身也需要主动拓展自己的职业发展空间，学习和提升自己的专业技能和能力。
论秘书角色的认知偏差及其对策
纠正对秘书角色的认知偏差的对策（一）从自身出发，找到自己的正确角色找到了问题根源，就应该对症下药地从秘书从业人员自身和社会两方面采取不同措施来纠正。
1、对秘书工作真正涵义的理解秘书是领导的参谋“参谋”，汉语词义上对它的解释有两项:一是指“军队中参与指挥部队行动、制定作战计划的干部”;二是“泛指代人出主意，也指代出主意的人”。
这里“参谋”的涵义是指后者。
秘书工作的内容很多，就总体性质来说可分为两大项:一是办事，二是参谋。
“办事”是指办文、办会、办领导交办的一切事项。
中共中央1985年提出新时期秘书工作的“四个转变”，其中第一个转变是“从偏重于办文办事，转变为既办文办事又出谋献策”。
这“出谋献策”就是“参谋”。
“办事”与“参谋”两者是一种辩证关系，办事是秘书工作的主要内容和基础，指整个运转过程中的各项事务;参谋是在办事过程中体现出来的。
作为领导者其重要职能是决策，而决策水平如何，又反映出领导者或领导集团的领导水平。
但是在现代社会中，即使一位最有才干的领导者，也没办法胜任决定过程的全部工作。
大量的、经常的、具体的决策事务工作是由秘书或秘书部门来承担的。
当参谋的实质就是为领导决策直接服务，如决策前的调查研究、收集信息、提供各种依据材料、选定目标、提出预选方案、起草文件等，决策后督促检查、信息反馈都需要秘书人员进行辅助。
又如“办会”，开什么会，何时(包括时机)召开、讨论什么问题、规模大小、哪些人参加、会议的目的等等，都要秘书(或秘书部门)事先提出意见，草拟参加方案，送给主管领导审批，也有直接当参谋的意义。
因此，我们既不能否定秘书具有参谋的职能;也不能混淆决策与辅助决策两个层次的界限，而过份地夸大秘书的参谋职能。
秘书是领导的助手。
“助手”指“不能独立承担任务，只协助别人进行工作的人”。
它的重要作用体现在协助领导实现领导意图。
秘书人员工作的辅助性是从他和领导工作的关系产生的。
“辅助”即辅佐、协助、从旁帮助。
秘书活动隐含在领导活动内容之中，一方面秘书活动离开了领导活动的轨道，它就失去活动的自身价值和这种活动存在的可能性:另一方面离开秘书，领导活动的质量也会受到一定的影响。
浅谈秘书角色的认知偏差及其对策概要
万方数据者把秘书看作是“亲信”，是自己人；或者把秘书看作是干部队伍中的一分子，是“后备干部”；还有一些领导不尊重秘书的人格尊严，不关心秘书的工作与生活，多方限制秘书，无形中把秘书当作“家奴”来调配。
（二）社会公众对秘书角色的认知偏差社会公众对秘书角色的认知会在秘书的周围造就一种舆论环境机制。
这种机制若处于欠健康状态，在一定程度上也会影响秘书的角色行为。
社会公众对秘书角色的认知偏差具体表现在：或者把秘书视为权力核心的“边缘人”，是上可登天、下可入地的“通神”、“准领导”，秘书岗位不仅有利可图，而且是升官进职的捷径；或者不恰当地把秘书描述为“刀笔吏”、“阿谀奉承之徒”，把有些领导违反规定私自配备的异性秘书视为“花瓶”，置秘书与秘书工作于一种不公正的舆论环境中；或者不把秘书职业看作是社会职业，而是看作“官”，或是看作“从”，甚至把女性秘书描述为领导的“外室”，这种带有一定的普遍性的陈腐观念会直接影响到秘书工作的职业化进程。
（三）秘书自我对秘书角色的认知偏差秘书自我对秘书角色的认知偏差主要表现在：首先，对秘书工作的职业特性和职业角色认知不足，辨不清秘书工作与领导工作的界限，摆不正自身的角色位置，时常以“二领导”、“接班人”自居。
其次，秘书对工作的辅助性、服从性不切实际地强调，对领导产生一种身心与工作的全面性依附。
无形当中把领导摆在“主”，自己摆在了“仆”的位置。
第三，对秘书工作的主动性缺乏认识，认为秘书是打杂的，只要干些上传下达，收收发发，写写报报，接传电话的事务性的辅助工作即可。
二、对秘书角色的认知产生偏差的负面影响（一）影响秘书队伍的建设心理学认为“职业角色是现代人获取物质利益和精神满足的肯定性形式，而职业角色的丧失。
则会导致人们物质上和精神上的双重失落”。
［３］（Ｐ２１）领导把秘书当作“家奴”来调用；社会把秘书当作“刀笔吏”、“阿谀奉承之徒”，当作“花瓶”、“侍从”，当作领导的“外室”来看待；秘书人员自身把自己摆在全面依附领导的“仆”的位置上；这些都会无形中大大贬低秘书的社会价值和社会地位，使人们在择业时把秘书视为不得已而为之的职业，而身在秘书其位的人员也难以树立秘书职业的光荣感和使命感，更难以充分发挥工作的积极性和潜能。
女秘书问题研究
女秘书问题研究女性秘书问题研究导言女性秘书在商务领域中的角色一直备受关注。
她们在工作中承担了重要的职责，但也常常面临各种挑战和困境。
本文旨在探讨女性秘书在职场中遇到的问题，并提出一些解决的建议。
第一部分：女性秘书在职场中的挑战1. 职业平等和性别歧视女性秘书在职场中常常面临职业平等和性别歧视的问题。
尽管很多国家都有反歧视的法律法规，但在实际工作中，这些问题依然存在。
女性秘书可能会受到薪酬不公、晋升机会少、被忽视或者被歧视等问题的困扰。
3. 工作边界和私人生活的平衡由于工作的特殊性，女性秘书可能需要经常超时工作。
她们的工作时间可能难以控制，而且常常需要随时待命。
这就导致了工作和私人生活的平衡问题，影响了她们的生活质量和健康。
第二部分：解决女性秘书问题的建议1. 打破性别歧视，争取职业平等针对性别歧视的问题，企业和政府部门应该采取积极的措施来打破这种现象。
企业可以制定严格的反歧视政策和措施，并且进行定期的培训和教育，以提高员工的意识。
政府可以加强对反歧视法律的执行，对侵犯性别平等的行为予以严惩。
2. 提供更好的工作条件和支持企业应该为女性秘书提供更好的工作条件和支持。
可以合理安排工作时间，减轻她们的工作压力。
可以提供相关的培训和技能提升机会，让她们有更多的晋升机会。
企业可以设立健康管理项目，帮助员工保持身体健康。
3. 培养工作边界管理技能女性秘书可以通过学习和培养工作边界管理技能来解决工作和私人生活的平衡问题。
她们可以学习如何有效地分配和管理工作时间，如何提高工作效率，以及如何在工作之外找到适当的放松和休息方式。
结论女性秘书在职场中面临着各种问题和挑战，但通过合理的政策和措施，这些问题是可以得到解决的。
企业、政府和个人都应该共同努力，打造一个更加公平和健康的工作环境，让女性秘书能够更好地发挥自己的才能，实现自身的职业发展和生活平衡。
秘书职业认知偏差及解决之方
秘书职业认知偏差及解决之方秘书是企业中非常重要且关键的职位，作为管理者的得力帮手，其工作内容涉及面广，任务繁重，需要具备较高的综合素质和技能水平。
但在现实生活中，很多人对于秘书职业存在着一些不正确的认知偏差，这些误解不仅影响了对秘书职业的评价，还给人们带来了误导，影响了职业发展。
一、认知偏差一：秘书是一种“小职位”很多人认为，秘书只是一个三呼五招的小职位，既没有太多的技术含量，也不需要太多的学历，只需要熟练掌握日常办公软件和文件的处理即可。
这种想法是错误的，实际上，秘书工作非常重要，其工作内容涉及到信息管理、项目管理、日程管理、会议组织、客户关系维护、文件处理等等，全面综合素质的要求极高，需要具备优秀的沟通能力、组织协调能力、语言表达能力、心理调节能力和时间管理等技能，同时需要对公司业务有良好的了解和把握。
解决方案：1.建立正确的职业认知加深秘书与贵族阶层的关联。
2.学习专业知识深入了解秘书工作的职业性质及其重要性。
3.了解其工作流程和难点。
二、认知偏差二：秘书是“管家婆”有人认为，秘书的主要职责就是打扫、买菜、烧水、招待客人，是公司的家政服务员，称其为“管家婆”是一种不尊重和轻视的称呼。
然而，实际上，秘书的工作内容并不是这样，秘书是企业管理人员的得力助手和重要的商务代表，秘书的工作涉及到商务谈判、商务礼仪、招商引资、客户拜访等领域，秘书需要做到懂得文化、懂得社交礼仪、懂得现代企业管理和市场经济的规律。
解决方案：1.加强秘书本职工作的介绍和宣传，强调其专业性和重要性。
2.积极推动工作职能的创新和更新，不断提高秘书的工作价值和贡献。
3.加强企业对秘书的培训和发展支持，推动秘书岗位转型和升级。
三、认知偏差三：秘书只是一个“搬运工”存在一些人将秘书的工作视为“搬运工”，认为秘书的工作就是搬运文件、文件翻译、资料整理等工作，这样的想法认识是片面的，忽略了企业中秘书的作用。
秘书不仅需要策划企业发展、参与企业管理，并且需要参与商务谈判、业务开拓、市场推广和客户维护工作等，实际上秘书可以在不同的工作领域中发挥重要的作用，助力企业的发展。
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更令 人遗憾 的是 ，由于各 种原 因 ，社会对 女 秘书 的认知偏差 远不止 一种 “小 蜜论 “，还包 括 “杂役论 ”、 “花瓶论”、 “二当家论”等 。无论 哪
种认 知偏 差 ，都会严 重制 约秘 书职业在 中国 的发 展 ，阻滞 中国秘书职业化 的进程 。
一 、 女秘书 角色 社会认 知偏差 产生 的原 因 （一 ） 这 是 个别 女 秘 书 的 不 良行 为 通 过 文 艺作 品 的 渲 染被 放 大 的 结 果 首 先应 当说 明 ， “女秘 书被潜 规则 ”的确 是 存在 的 ，否则 也不至于让大众产生 “偏见 ”。有些 女秘 书 因为抵 挡不住 名利 的诱 惑而 自甘 堕落 ，牺 牲 自己的青春 和名誉 ，匍匐在金钱和权力 的脚 下 ， 当起 上司 的情 妇 ，扭 曲了女秘 书在公 众心 目中 的 职业 形象 。虽 然这种女 秘书 只 占秘 书群体 的极少 数 ，为何却能在社会 上产生巨大 的认 知偏 差？这与 文艺作 品的渲染 密不可分 。 在小 说 、电影 、电视剧 ，甚至 晚会小 品等文 艺作 品中 ，充 当 “二奶 ”、 “小蜜 ”的女秘 书随处 可见 ：电影 Ｅ诚勿扰》 中由范伟扮 演 的暴 发户 的女秘 书 ，乳 沟尽显 、性感撩 人 ；电影 《窃听风 云》 中警 方 窃 听 到 老 板 在 公 司 和女 秘 书媾 和 ； ２００８年 春晚小品 《招聘》 里 ，应聘秘书 的女孩就 主动暗示可 以 “被潜 ”……而女秘书 “被潜 ”、成 “小 蜜”更是电视剧里的常见剧情 。 文艺作 品关 注秘书生 活 ，对于秘 书职业发 展 本是件 益事 ；用 艺术手法 讽刺 和鞭挞女 秘 书 “被 潜”现象 ，也是一 种文 艺关怀 。它所 带来 的负面 影响 却 远远 超 过 创 作 者 的初 衷 ：一方 面女 秘 书 “被潜 ”被放 大 ，进而暗示男上司和女秘 书的暧昧 关 系 。这样 一来 ，文艺作 品 中描 绘和刻 画女秘 书 “被潜” 的情节就 成为某些人的学 习范例 ，一些 女
变自己在社会公众心目中的形象必须从自身出社会对女秘书认知上的偏差不仅在很大程度上发严格自律洁身自好努力提高个人的综合损害了女秘书的声誉大大降低了女秘书的社会素养实现秘书工作技能职业化提升秘书服务地位和应有的社会价值也直接恶化了女秘书的质量实现个人形象自我净化从而改变整个秘生活环境为个人的生活增添了很多烦恼甚至书行业风貌用事实来纠正公众对女秘书的认 书职业在 中国官场文化 、商业文 化 土 壤 中 非职 业 化 发 展 的 结 果
历 考 古代 官场 ，也有 秘 书 ，叫幕 僚 、幕宾 、 师爷 ，他们 负责 为长官 出谋划 策 、起 草文稿 、处 理 案卷 、联 络官场 ，是 长官 的左 右手 。可是 ，如 今 女秘 书的职责并 非如此 ，很 多领导 、上 司将协 助 领导处 理 日常工 作 的秘 书职责 异化 为保姆 、花 瓶 、情人 和公关利 器 。这 一现象 的 出现 ，应 该归 咎 于秘书职业 在 中国官场文 化 、商业文 化土壤 中 的非 职业化 发展 ，正是 这种 非职业 化发 展使得 秘 书工作偏离 了应 有的轨道 。
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秘 书就开始投 怀送抱 以获得 更多利 益 。另一 方面 经过男人式 意淫加工和群体话语 的盲 目跟风之后 ， 人们 一 接触 到 “女秘 书 ”，便 本 能地作 出 “很 暧 昧 ”的评判 ，以至在 整个社 会形成 了女 秘书 “被 潜 ”的观念 。女 秘书 “被潜 ”现象 ，通过 文艺 作 品 的叙 述和表 达 ，客观 上造成 了社会 对女 秘 书认 知 的 偏 差 。
论 探 讨
ＥＴＡＲ Ｓ ｅ０髅ＰＡＮ．ＯＮ
女 秘 书 角色 的社 会认 知偏 差 及 其 矫 正
对女秘书难嫁现 象的思考
口余红 平
近 日，一个有 关女秘 书难 嫁的故 事被媒体 广 为报道 ：２７岁 的重庆 姑娘 晓菲身高 １．６５米 ，五官 精致 、皮 肤 白皙 ，是公认 的靓女 。４年来换 过几次 工作 ，但都是给老总 当秘书 。晓菲陆续 相亲 ８次 ， 对方一听说她 曾给 ４个老总 当秘书 ，不是委婉地提 出分手 ，就是见一面后 没有 了下文。所有相亲对象 都表示 ，欣赏她的长相和气质 ，不 能接受的就是她 给老总当秘书的身份。被调查者认 为 ，老总的女秘 书大 多都遭遇 了 “潜规则 ”，这叫人不能接受 。一 时间 ， “女秘书”和 “潜规则”在 网络上被众人广 为议论 。正如晓菲母亲所疑惑的 ， “到底是女儿的 工作有错 ，还是人们 的观念有问题 ？”
秘书工作 本身没 有任何 问题 ，没有 哪一个 职 业 带有 “原 罪”，理所 当然地应该 受误解 和歧 视 ， 秘 书这个 职业也是如 此 。世人 将女 秘书和 老板情 人 、二奶 划等号 的认 知 ，又并 非空 穴来风 ，现实 中确 实不 乏这样的例子 。可问题是 ， “女秘书＝老 板情 人” 即使 成为屡试 不 爽的潜规 则 ，也并 不能 证 明所有 从事秘书工作 的女性就一定被潜 规则 了 ， 这是 起码 的常识 ，比如 报道 中的晓 菲就是 一个洁 身自好的女秘书。遗憾的是这种 “女秘书＝小蜜” 的偏 见一旦 为大众普遍 接受 ，成为 没有明文 规定 却在 生活 中实 际起着作 用 的规 则时 ，人们往 往就 会 被 裹挟 ，失去 区别 对 待 的能 力 ，变 得 随波 逐 流——这就形成 了社会对 女秘书角色认知 的偏差 。