字节跳动职级体系与薪酬
字节跳动职级体系与薪酬
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职题库—你的求职刷题神器字节跳动职级体系及薪酬范围
字节跳动的职级研发序列一共10级：
字节跳动应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。
比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。
T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。
就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。
前端开发20k左右，产品是14-18K，运营10K左右。
字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。
一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年终奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月。
字节专业职级要求
字节专业职级要求
1. 专业知识和技能：具备深厚的专业知识和相关技能，能够在所在领域内独立完成工作任务。
2. 工作经验：通常要求具备一定年限的相关工作经验，以证明在该领域的实际能力和实践经验。
3. 绩效和成果：在过去的工作中有出色的绩效表现，能够提供具体的成果和贡献。
4. 解决问题的能力：具备分析问题、解决问题的能力，能够独立应对工作中的挑战和困难。
5. 学习和适应能力：具有强烈的学习意愿和快速适应新环境、新技术的能力。
6. 团队合作：能够与团队成员有效协作，具备良好的沟通和合作能力。
7. 领导力：对于高级职级，可能需要具备领导团队、推动项目进展和培养下属的能力。
8. 创新和创造力：鼓励员工提出创新的想法和解决方案，推动公司的发展和创新。
9. 职业素养：具备良好的职业道德、责任心和工作态度。
需要注意的是，这些要求可能会根据不同的职位和部门有所调整。
此外，字节跳动也会根据个人的潜力和发展前景来评估职级的晋升。
如果你对字节跳动的具体职位有兴趣，建议查阅相关职位描述或与招聘人员进行沟通，以了解更详细的职级要求。
2021年九大寡头职级薪资一览表
2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。
从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。
今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。
01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。
P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。
首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
字节跳动公司2023年度组织架构和部门职责
字节跳动公司2023年度组织架构和部门职责字节跳动是一家以技术为主导的互联网公司，致力于提供丰富的内容和服务。
以下是2023年度字节跳动公司的组织架构及各部门的职责详细说明。
一、公司级组织架构字节跳动的公司级组织架构分为以下几个板块：1.1 内容平台事业群内容平台事业群主要包括：- 今日头条- 抖音- 懂车帝- 皮皮虾- 西瓜视频1.2 教育业务事业群教育业务事业群主要包括：- 字节跳动教育- 好好学习- 瓜瓜龙- 大力智能1.3 商业化业务事业群商业化业务事业群主要包括：- 广告销售- 品牌合作- 游戏联运- 电商- 直播电商1.4 技术工程事业群技术工程事业群主要包括：- 技术研发- 数据中心- 运维- 安全1.5 互娱业务事业群互娱业务事业群主要包括：- TikTok- 飞书- Vigo Video- FaceU激萌1.6 国际化业务事业群国际化业务事业群主要包括：- 字节跳动海外产品- 海外市场运营- 海外销售1.7 创新业务部创新业务部主要包括：- 人工智能- 量子计算- 生物科技二、部门职责2.1 内容平台事业群内容平台事业群负责构建和维护字节跳动的核心内容平台，通过算法推荐和社交互动，为用户提供丰富多样的内容。
2.2 教育业务事业群教育业务事业群致力于提供优质的教育资源和在线学习服务，满足用户多样化的学习需求。
2.3 商业化业务事业群商业化业务事业群负责实现公司的商业变现，通过广告、游戏、电商等多元化业务，为公司创造收入。
2.4 技术工程事业群技术工程事业群负责技术研发和创新，提供稳定可靠的技术支持，保障公司产品的性能和安全性。
2.5 互娱业务事业群互娱业务事业群负责打造具有娱乐性和社交性的产品，为用户提供愉悦的娱乐体验。
2.6 国际化业务事业群国际化业务事业群负责字节跳动海外市场的产品推广、运营和销售，拓展公司的国际市场。
2.7 创新业务部创新业务部负责探索前沿技术，开拓新业务，为公司未来发展奠定基础。
字节调薪晋升机制
字节调薪晋升机制
字节跳动作为一家大型科技公司，其薪资晋升机制通常包括以下方面：
1. 绩效评估：基于员工的工作表现、成就和贡献，公司进行定期的绩效评估。
这些评估可能包括年度绩效考核、360度反馈、项目表现等多方面的评估。
2. 晋升机会：根据员工的绩效表现和发展潜力，公司提供晋升机会。
晋升可以是职级的提升，例如从工程师到高级工程师，或者从经理到高级经理等。
3. 薪资调整：晋升通常伴随着薪资的调整。
公司会根据员工的晋升程度和市场薪酬水平，对薪资进行调整以反映员工的新职责和价值。
4. 培训和发展：公司可能提供培训计划和发展机会，帮助员工提升技能，以满足晋升所需的新能力和知识。
5. 透明和公平：为了确保公平性，公司可能会强调评估标准的透明度，并建立公正的晋升机制，确保所有员工有平等的机会获得晋升和薪资调整。
6. 持续反馈：公司可能通过定期的反馈机制，与员工沟通其表现和发展机会，帮助员工了解自己的状态和未来的发展方向。
这些机制通常是为了激励员工，提高其工作动力，同时也有助于保持员工的忠诚度和工作积极性。
实际的晋升机制可能因公司规模、行业特点和企业文化等因素而有所不同。
字节跳动管理制度
字节跳动管理制度
字节跳动是一家总部位于中国的科技公司，以下为字节跳动的管理制度：
1. 目标管理制度：字节跳动将公司的目标分解为具体的团队和个人目标，以确保每个人都清楚自己的职责和工作重点。
团队和个人的目标将定期进行评估和调整。
2. 绩效管理制度：字节跳动采用绩效管理制度来评估员工的工作表现和贡献。
员工将与经理进行定期的绩效评估，以确定他们的表现水平，并据此确定奖励和晋升机会。
3. 薪酬制度：字节跳动的薪酬制度基于员工的绩效和市场竞争力。
公司通过对员工的绩效进行评估，来确定他们的薪酬水平，并根据市场需求和行业标准进行调整。
4. 员工培训和发展制度：字节跳动重视员工的培训和发展，为员工提供各种培训课程和学习机会，以提升他们的技能和知识水平。
公司还为员工提供晋升和职业发展的机会。
5. 弹性工作制度：字节跳动鼓励员工拥有弹性的工作时间和工作地点，以提高他们的工作效率和生活质量。
公司支持员工在合理的范围内自主安排工作时间和工作地点。
6. 通讯透明制度：字节跳动倡导开放和透明的沟通文化，鼓励员工分享想法和意见，并提供多种渠道进行沟通，例如内部社交平台和团队会议。
7. 职业健康和福利制度：字节跳动非常重视员工的职业健康和福利，为员工提供各种福利待遇，包括健康保险、带薪年假、员工活动和健身设施等。
请注意，以上内容仅为参考，实际的字节跳动管理制度可能会因公司政策和规定的变化而有所调整和改变。
字节运营职级-概述说明以及解释
字节运营职级-概述说明以及解释1.引言1.1 概述字节运营作为一项重要的职业，近年来在互联网行业蓬勃发展。
随着互联网内容消费趋势的不断升级，字节运营职级也变得越来越关键。
字节运营职级不仅仅是一个个头衔，更是对从业者专业能力与经验的认可和梳理。
在字节运营的工作中，不同职级的从业者将承担不同的责任与挑战，拥有不同等级的字节运营职级也将影响从业者的职业发展和薪资待遇。
本篇文章将深入探讨字节运营职级的定义、分类以及重要性，旨在为从业者提供更清晰的职业发展路径和发展方向。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以描述整篇文章的组织方式和内容安排。
这部分可以包括以下内容：1. 文章的主题和核心问题: 介绍本文讨论的主题是字节运营职级，以及对于字节运营职级的定义和分类。
2. 文章的结构安排: 说明文章按照引言、正文和结论三个部分展开，每部分又分别包含具体的小节来展开讨论。
3. 各部分的内容概述: 简要介绍引言部分会概述该主题的重要性和研究方法，正文部分会详细探讨字节运营职级的定义、分类和重要性，结论部分将总结本文的主要观点，并展望未来字节运营职级的发展趋势。
4. 文章的逻辑推进和衔接: 说明文章各部分之间的逻辑关系和衔接，确保整篇文章在逻辑上严谨连贯。
该部分内容的编写应该简明扼要，概括性地介绍整篇文章的结构和内容安排，为读者提供整体框架和导向。
1.3 目的字节运营作为一种新兴领域，其职级的定义和分类对于企业和从业者都具有重要意义。
本文旨在深入探讨字节运营职级的概念和分类，帮助读者更好地理解这一领域的职业发展路径和重要性。
通过对字节运营职级的研究，我们可以更好地指导个人职业规划和企业部门设置，提升整个行业的职业水平和发展效率。
同时，通过对字节运营职级的分析，我们也可以为行业从业者提供更具针对性的培训和发展建议，帮助他们更好地实现职业目标和提升绩效。
总之，本文的目的是帮助读者更全面地了解字节运营职级，促进行业的良性发展和进步。
字节跳动薪酬管理体系
字节跳动薪酬管理体系字节跳动是中国最热门的互联网公司之一，它一直在不断地发挥其整合互联网和微信应用程序对话框的深厚技术背景。
这种深厚的技术能力集中体现在该公司推动多个业务模组之间的高度协作。
这种协作是在一个非常活跃的招聘和教育过程之中实现的。
为了这么协作，字节跳动致力于不断提高薪酬管理体系，根据专业的数据分析制定合理的、有竞争力的薪酬政策。
字节跳动的薪酬管理体系由多个因素构成，其中最重要的是职位级别、薪资构成、薪资激励和晋升机制等。
用户经常会在招聘网站上看到有关字节跳动工资的各种信息，本文主要介绍以下四个方面：1、职位级别在字节跳动中，薪酬管理体系基于不同的职位级别。
这些职位级别通常是按照公司架构和业务需求划分的。
针对不同层次的技术人员和管理人员，字节跳动有不同的职位级别，从低到高分别是：实习生、初级工程师、中级工程师、高级工程师、架构师、资深架构师、团队经理、高级团队经理、高级产品经理、首席产品经理等。
这些级别相对应的职位描述和职务职责也各不相同。
2、薪资构成字节跳动的薪资构成包括基本工资和福利。
基本工资是按照职位级别和员工经验而定的。
通常情况下，年终绩效考核也会对基本工资进行微调。
福利方面，公司为员工提供完备的医疗保险、商业保险、免费午餐和次数有限的商业旅行等。
员工还可以享受灵活的工作时间和住房补贴等福利。
3、薪资激励为了鼓励员工为公司贡献更多的价值，字节跳动采取了多种薪资激励策略。
这些激励措施包括年终奖金、股票期权、绩效奖励和参与公司项目的机会等。
最常见的薪资激励措施就是年终奖金。
每年12月底，公司会根据员工的绩效表现和公司业绩调节一个标准的年终奖金比例，然后按照这一比例给员工发放年终奖金。
一些技术骨干和核心员工也可以获得股票期权激励。
在公司未来上市或获得收益时，员工可以从中获得一部分股票回报。
4、晋升机制晋升机制是字节跳动薪酬管理体系的另一个重要方面。
公司建立了一套完善的晋升体系，鼓励员工通过自我提升和增长来实现职业发展。
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字节跳动的职级研发序列一共10级：
字节跳动应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。
比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。
T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。
就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。
前端开发20k左右，产品是14-18K，运营10K左右。
字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。
一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年终奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月。