2020最详细最全考勤管理办法(二十七页)
最全考勤管理制度
最全考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工的出勤和请假情况，确保工作的正常进行，维护公司的正常运作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体在职员工，凡是员工在公司内工作，均须严格遵守本制度。
第三条公司将严格按照本制度执行，违反本制度者将受到相应的处罚。
第四条全体员工都有义务和权利保护公司的财产安全和工作秩序，任何员工都不能随意改动出勤记录。
第二章出勤管理第五条员工应当按照公司规定的上下班时间进行出勤登记，并按时到岗上班。
第六条如果员工因故不能按时到岗上班，需提前经过部门负责人同意，并填写请假申请表，说明原因。
第七条员工迟到次数累计超过三次，将被记入考勤管理系统中，公司将对相关人员进行处罚。
第八条如员工需外出办事或者有其他特殊情况需要离开公司，必须提前得到部门负责人的同意，并填写外出登记表。
第九条员工在工作期间需外出办事，应当提前将工作计划告知领导，并保持电话通畅，以便领导随时联系。
第十条员工因私事情需要请假，应当提前向部门负责人提交请假申请，并经批准后方可离开公司。
第十一条员工请假时间不得超过公司规定的最长工作日，否则将被列入考勤管理系统中，并受到相应处罚。
第十二条员工请假时需填写请假单，并由部门负责人签字确认，请假原因真实有效。
第十三条员工应当严格按照公司规定的加班制度进行加班管理，并填写加班申请表。
第十四条员工在加班时，需确保人员安全，并严格按照公司的加班规定进行管理，如因此造成任何人员财产损失，员工需承担相应的责任。
第三章考勤管理第十五条公司将利用现代化的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录，确保考勤的准确性。
第十六条员工应当妥善保管自己的考勤卡和密码，不得私自修改考勤记录，如有发现，公司将进行严肃处理。
第十七条员工应当按照公司规定的考勤时间进行签到和签退操作，并确保考勤记录的真实性。
第十八条员工不得私自调整考勤时间，否则将受到相应的处罚。
第十九条如果员工的考勤记录有误，应当及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证明材料。
员工考勤制度管理办法
员工考勤制度管理办法第一条为规范员工的考勤行为，提高工作效率，制定本办法。
第二条考勤制度适用于本公司全体员工。
第三条公司规定的工作时间为每天早9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
加班在必要时，应经上级主管审批。
第四条员工必须遵守公司的考勤制度，准时上下班及午休，并填写考勤表，如有特殊情况不能按时上班，应提前请假并获得批准。
第五条员工迟到超过20分钟，按旷工处理，扣除当天工资；连续迟到3次以上，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。
第六条员工旷工一天，扣除当天工资；连续旷工三天以上，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。
第七条员工提前离开单位需提前提出申请，并经上级主管批准，未经批准擅自离开的，按旷工处理，扣除当天工资，累计3次以上者，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。
第八条员工须按规定完成考勤登记，如有弄虚作假现象，一经发现，公司有权予以严肃处理，包括停薪留职或解雇等处罚措施。
第九条员工在外地公务或者外出旅游等需要请假期间，应提前向上级主管请示，并填写请假单，如实填写请假事由和休假时间。
第十条每月月底，与本公司签订劳动合同的员工、实习生及临时人员需完成考勤表，并将其交予办公室主任审核。
第十一条员工若在工作期间生病，请即时通知上级主管，提供相关证明材料，如医院诊断书、请假证明等，经上级主管批准后方可休假。
第十二条对于无故迟到、旷工、擅自离岗等违反考勤制度的员工，公司将对其进行相应的奖惩措施，并记入员工档案。
第十三条本办法自颁布之日起施行，同时作废公司其他关于考勤的规定。
第十四条本办法解释权归本公司所有。
如本规定与国家相关法律法规相抵触的，以国家相关法律法规为准。
考勤管理办法
考勤管理办法为加强公司劳动纪律，保障正常工作秩序，提高工作效率，结合公司实际，特制定本办法。
第一条公司考勤由综合部负责，部门经理监督实施。
第二条按照国家规定，公司实行五天工作制（周一至周五），每天工作8小时。
第三条公司实行上、下班打卡制度，及网上发送工作日志制度。
所有员工均应履行上下班打卡和发送工作日志的义务。
员工每月有2次迟到豁免的机会，但应按实际出勤时间打卡。
超出豁免机会迟到、早退1次扣50元绩效，每月迟到、早退3次（含3次）以上者，另通报批评，并扣发当月全部绩效。
每月迟到、早退超过5次（含5次），扣发当月全部绩效外，另按旷工1天处理。
未按规定发送工作日志，每次扣50元绩效，每月超过3次以上者，扣发当月全部绩效工资。
第四条未请假、请假未经同意、不能提供有效休假证明、假期满未续假而擅自不到岗视为旷工，迟到、早退超过60分钟（含60分钟），视为旷工半天，旷工半天扣200元绩效，旷工一天扣500元绩效，旷工2天扣发当月全部绩效。
连续无故旷工3天（含3天）以上，属严重违反劳动纪律，则视为员工自动与公司解除劳动关系。
第五条员工应自觉遵守考勤管理制度，外出办事需在外出地点打卡并且报备。
第六条审批管理权限：一般员工请假半天（含）以内由部门负责人审批，一天（含）及以上由总经理审批；部门负责人请假半天（含）以上由总经理审批。
公司副职领导班子向总经理请假，总经理和董事长互相通报请假。
第七条公司考勤周期为上月21日至本月20日，综合部本月22日前收集考勤情况，汇填“考勤汇总表”（见附表1）报综合部负责人签字确认，考勤结果作为核发工资的依据并纳入绩效考核。
考勤原始依据原则上保存一年后方可销毁。
第八条公司对有迟到、早退现象的员工，各部门负责人应进行教育；属屡教不改的员工，应给予适当的纪律处分；对已受到纪律处分而不改正的员工，可以给予辞退处理。
第九条考勤管理严禁弄虚作假，伪造考勤记录视为严重违纪。
第十条本办法解释权归综合部。
考勤管理制度全套
考勤管理制度全套第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，加强对员工工作时间的管理，确保公司正常运营需要，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括但不限于正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条公司严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第四条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工。
第五条公司将严格执行本考勤管理制度，对于违反考勤规定的员工将给予相应的处罚。
第二章考勤责任第六条考勤责任落实到每一位员工，包括但不限于员工本人、部门负责人、人力资源部门。
第七条员工应当自觉按照公司规定的考勤时间及方式进行考勤打卡，确保准确记录个人工作时间。
第八条部门负责人应当对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现并纠正考勤违规行为。
第九条人力资源部门应当定期对公司员工的考勤情况进行汇总和分析，确保考勤数据的准确性和真实性。
第三章考勤方式第十条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，包括但不限于刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
第十一条公司规定员工应当在规定的时间内准时刷卡，否则将视为缺勤处理。
第十二条出差、外勤、加班等特殊情况的考勤方式由公司根据实际情况制定相应的规定。
第四章考勤管理第十三条员工如需请假，应当提前向部门负责人报备并填写请假申请，经批准后方可进行请假。
第十四条员工如需加班，应当提前向部门负责人报备并填写加班申请，加班工资按照公司规定发放。
第十五条员工如需出差、外勤，应当提前向部门负责人汇报行程和联系方式，确保公司对员工的工作安排和安全有所了解。
第五章考勤记录第十六条公司将严格按照国家有关规定保存员工的考勤记录，确保考勤数据的真实性和完整性。
第十七条考勤记录将作为员工绩效评定、工资发放、晋升调岗等相关工作的重要依据。
第十八条员工有权对自己的考勤记录进行申诉，公司应当在合理时间内对申诉进行核实和处理。
第十九条公司将定期对员工的考勤记录进行排查和审核，发现问题及时纠正。
公司员工考勤管理办法
公司员工考勤管理办法一、考勤制度公司员工应严格遵守公司规定的考勤制度，包括但不限于打卡考勤、出勤时间、加班安排等。
员工在任职期间应当保持良好的出勤记录，迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚。
二、打卡考勤员工应按时到达公司指定考勤地点进行打卡。
迟到超过规定时间将被记录为迟到，早退同理。
员工需在每日工作开始和结束时进行打卡，确保考勤记录的准确性。
三、出勤时间员工的工作时间为公司规定的正常工作时间，具体工作时间安排由部门负责人统一调配。
加班需提前向上级主管申请，未经批准擅自加班者将不予计入加班工资。
四、请假制度员工如需请假，应提前向部门负责人请假并提交请假申请表。
事假、病假、婚丧假等不同类型假期请假流程略有不同，员工应按照公司规定履行请假手续。
五、加班安排公司有时需因工作需要安排员工加班，员工应服从公司安排并保持高效的工作状态。
公司将按照相关规定为加班员工支付加班费，但超时加班需提前向部门负责人报备。
六、考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核核对，如发现异常情况将进行调查处理。
员工应对自己的考勤记录负责，并如实如期进行打卡，不得弄虚作假。
七、违纪处罚对于违反公司考勤管理办法的员工，公司将根据公司规定予以相应处罚，包括但不限于警告、扣减绩效奖金、停发奖金等措施。
情节严重者公司有权开除员工。
八、其他规定公司员工考勤管理办法可能根据公司实际情况和政策法规的变化进行调整，员工应保持关注公司最新的管理办法并严格执行。
以上为公司员工考勤管理办法，员工应遵守公司规定，共同维护公司正常的工作秩序和工作效率。
最详细最全考勤管理办法(二十七页)
最详细最全考勤管理办法（二十七页）02022最详细最全考勤管理办法11主题内容与适用范围为规范公司员工考勤管理，特制订本规定。
本规定适用于公司全体员工。
22职责2.1各用人单位负责员工考勤的有效管理、统计和控制，负责统计本部门的考勤数据。
2.2总经办负责跟进各用人单位考勤数据的情况，审核各单位考勤员确认后反馈的考勤报表(含加班)，以作为工资核算的依据;同时负责对各单位考勤管理的监督和检查。
33内容3.1作息时间3.1.1根据公司生产经营的特点，公司实行年综合计时工作制，若公司实行单双休工作制的，休息日一般为双休周星期六、星期日;若公司实行单休工作制的，休息日为星期日。
生产系统若不能安排休息日休息的，可安排其他时间，以保障员工每周至少休息1天。
3.1.2公司生产系统实行年综合计时工作制，公司通过年度定期或不定期的集中休假方式，保障员工合理的平均休息时间。
3.1.3公司可根据生产需要，可选择实行单双休工作制或单休工作制。
1)单双休工作制，标准工作时间为每天7.25小时，上班时间为：8:30-11:45,1:30-17:30，平均每周工作时间为40小时，其中双休周工作时间为36.25小时，单休周工作时间为43.5小时。
2)单休工作制，标准工作时间为每天6.67小时，上班时间为：8:30-11:45,1:35-17:00.超出公司标准工作时间的可根据公司生产安排，在淡季时可安排员工调休。
3.1.4如因工作性质特殊，不能按正常工作时间出勤，需要灵活制定作息时间的，可以在保证标准工作时间的前提下制定灵活作息时间方案，由单位提出申请，经总经办审核并报公司领导批准后执行。
3.1.5生产系统可根据生产情况调整工作起止时间，可实行两班制或三班制。
生产系统调整工作时间的，需填写《附表8：工作时间调整申请》，经分厂领导审核，报分管生产领导审批，总经办领导审核，报公司领导批准后实行。
3.1.6员工应在公司规定的时间到岗或离岗，不能迟到或早退。
考勤管理制度办法
考勤管理制度办法第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，提升工作效率，保障公司正常运作，保障公司和员工的权益，特拟定此考勤管理制度办法。
第二条本办法适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司全体员工应当认真遵守本办法，并接受公司考勤管理部门的监督。
第四条公司对员工的考勤信息应当严格保密，任何人不得泄露员工的考勤信息。
第五条员工如有违反本办法的行为，应当受到相应的纪律处分。
第六条公司保留对本办法的最终解释权。
第七条本办法自颁布之日起生效。
第二章考勤打卡制度第八条公司采用考勤打卡制度进行考勤管理。
第九条员工每天上班前需打卡，下班后需再次打卡。
第十条员工迟到或早退超过30分钟，应当扣除相应的工资。
第十一条员工需如实填写加班记录表，经主管签字确认后方可加班。
第十二条员工需如实填写请假条，经主管批准后方可请假。
第十三条员工需提前请假，否则请假不予批准。
第十四条员工需提供相关证明材料才能获得带薪假期。
第三章考勤查岗制度第十五条公司设立考勤查岗制度，随机抽查员工的考勤记录。
第十六条员工需配合考勤查岗的工作，如实协助调查。
第十七条员工如有弄虚作假的行为，应当受到相应的处罚。
第四章考勤奖惩制度第十八条公司设立考勤奖惩制度，对于考勤表现良好的员工给予奖励，对于考勤表现差的员工给予处罚。
第十九条考勤表现良好的员工可以享受加班费、带薪假期等奖励。
第二十条考勤表现差的员工将受到扣工资、降职等处罚。
第五章附则第二十一条本办法解释权属于公司考勤管理部门。
第二十二条本办法自公布之日起生效。
以上就是公司的考勤管理制度办法，希望各位员工能够严格遵守，确保公司的正常运作。
如果有任何疑问或意见，请及时与考勤管理部门联系，谢谢合作！。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
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2020最详细最全考勤管理办法
1主题内容与适用范围
为规范公司员工考勤管理，特制订本规定。
本规定适用于公司全体员工。
2职责
2.1 各用人单位负责员工考勤的有效管理、统计和控制，负责统计本部门的考勤数据。
2.2 总经办负责跟进各用人单位考勤数据的情况，审核各单位考勤员确认后反馈的考勤报表(含加班)，以作为工资核算的依据;同时负责对各单位考勤管理的监督和检查。
3内容
3.1作息时间
3.1.1 根据公司生产经营的特点，公司实行年综合计时工作制，若公司实行单双休工作制的，休息日一般为双休周星期六、星期日;若公司实行单休工作制的，休息日为星期日。
生产系统若不能安排休息日休息的，可安排其他时间，以保障员工每周至少休息1天。
3.1.2公司生产系统实行年综合计时工作制，公司通过年度定期或不定期的集中休假方式，保障员工合理的平均休息时间。
3.1.3公司可根据生产需要，可选择实行单双休工作制或单休工作制。
1)单双休工作制，标准工作时间为每天7.25小时，上班时间为：8:30 -11:45,1:30-17:30，平均每周工作时间为40小时，其中双休周工作时间为36.25小时，单休周工作时间为43.5小时。
2)单休工作制，标准工作时间为每天6.67小时，上班时间为：8:30 -11:45,1:35-17:00.超出公司标准工作时间的可根据公司生产安排，在淡季时可安排员工调休。
3.1.4如因工作性质特殊，不能按正常工作时间出勤，需要灵活制定作息时间的，可以在保证标准工作时间的前提下制定灵活作息时间方案，由单位提出申请，经总经办审核并报公司领导批准后执行。
3.1.5生产系统可根据生产情况调整工作起止时间，可实行两班制或三班制。
生产系统调整工作时间的，需填写《附表8：工作时间调整申请》，经分厂领导审核，报分管生产领导审批，总经办领导审核，报公司领导批准后实行。
3.1.6员工应在公司规定的时间到岗或离岗，不能迟到或早退。
上下班时间起止点是指实际到岗和离岗时间。
3.2考勤打卡管理
3.2.1公司实行上下班手工考勤及打卡考勤同步，所有员工在上下班时间，若手工考勤与打卡考勤有出入时，以打卡考勤为准。
在工作时间因私事请假或因公务外出离岗和到岗时必须刷卡，除公司领导外，其他全体人员上下班、外出均由本人亲自打卡，不得代替他人打卡，对于无故不打卡者当日考勤以旷工处理。
职能部门员工均需手工记录考勤需填写《附表3：考勤签到表》，已办理完一卡通人员，考
勤签到表可由考勤员做记录，没有一卡通人员均需员工本人签到。
职能部门人员以指纹打卡为准。
3.2.2有下列情形之一者，可无打卡记录：
1) 员工出差、被外派至总部及兄弟公司学习、管理及技术支持。
员工外出期间的考勤由各单位考勤员手工记录，并在考勤系统内进行请假维护。
2) 员工考勤卡丢失或损坏，由直属主管出具证明其出勤。
3) 因停电、打卡机故障、贮存器满等特殊情况造成的无法打卡。
4) 新员工报到之日至领取正式厂牌期间的考勤由各单位考勤员手工记录。
5) 员工除上述可无打卡记录的情况外，每月未打卡只限2次(一天都未刷卡记为两次未刷卡，一天只打卡一次，记为1次未刷卡)，超过2次(不含2次)的，每超过1次下调责任人绩效奖金50元/次。
每月月底各单位统计员根据考勤系统记录，统计未刷卡次数超过2次人员信息，并统一汇总进行内部公示，每月5号之前经部门领导审批后，将汇总表电子版、纸质版提交总经办(人力)，其中职能工资制人员，奖金下调金额做入工资表“部门绩效下浮”中，承包单位可以每月月底通过通报的形式，对违反规定人员进行统一通报，并做入二级奖惩通报中，体现在工资表“分厂绩效下浮”中，奖金下浮的金额分别计入“部门基金”和“分厂承包费”中。
6) 员工厂牌丢失、厂牌损坏等，导致无法打卡的，需在24小时之内补办完厂牌，员工丢失厂牌手工维护考勤次数最多仅限两次，否。