调岗审批表+调动交接表+调令
员工调动申请审批表
员工调动申请审批表申请人姓名：所在部门：现岗位：申请调动至岗位：调动原因：调动期望日期：申请日期：申请人在此申请调动至新的岗位，请审批部门根据实际情况审核并决定是否批准。
一、岗位调动的必要性说明请在此部分详细陈述申请岗位调动的原因，包括但不限于个人职业发展、工作环境改变、提升能力等。
请说明岗位调动对申请人本人以及公司整体的益处。
二、岗位调动计划请在此部分描述调动后申请人在新岗位的具体职责、任务以及所需技能和能力。
请说明申请人目前已具备的相关能力以及需要进一步培养和提升的方面。
三、调动后工作安排请在此部分说明申请调动后，申请人和部门之间的工作安排，包括交接事项，培训计划等。
请说明申请人认为自己能够胜任新岗位，并希望得到支持和帮助。
四、影响评估请在此部分评估调动对申请人本人以及部门和公司的影响，包括但不限于工作效率、团队协作、业务连续性等。
请说明是否已经与相关部门进行过沟通，得到初步认可和支持。
五、其他需要说明的事项请在此部分提及任何与此次调动申请相关的事项，包括但不限于个人特殊情况、建议或要求等。
申请人声明：1.我保证所填写的内容真实准确，如有虚假陈述，愿意承担相应责任；2.我理解并接受，此次调动申请需要经过上级主管部门的审核和批准；3.我确认我在此次调动申请中提供的所有信息是自愿的；4.我明白以上提供的资料将仅作为调动申请使用，不得用于其他任何目的。
申请人签名：日期：审批意见：上级主管签名：日期：人力资源部门意见：人力资源部门签名：日期：注：此调动申请表应由申请人填写并提交至上级主管部门，上级主管部门应判断申请的合理性，并作出最终的审批决定。
员工调岗手续办理审批记录表
员工调岗手续办理审批记录表员工调岗手续办理审批记录表日期：[日期]部门：[部门名称]员工姓名：[员工姓名]员工工号：[员工工号]原岗位：[原岗位名称]调岗日期：[调岗日期]调岗原因：[调岗原因]调岗后岗位：[调岗后岗位名称]调岗后职级：[调岗后职级]调岗后薪资：[调岗后薪资]调岗后工作地点：[调岗后工作地点]调岗手续办理流程：1. 员工向上级主管提出调岗申请，并填写调岗申请表。
2. 上级主管评估员工的调岗申请，包括岗位需求、员工能力和业绩等方面。
3. 上级主管与人力资源部门沟通，确认调岗的可行性和合规性。
4. 人力资源部门根据调岗需求，调查员工的背景和能力，进行评估和筛选。
5. 人力资源部门与员工沟通调岗的具体安排，包括调岗日期、岗位职责、薪资待遇等。
6. 员工签署调岗协议，确认接受调岗安排。
7. 人力资源部门准备调岗手续办理审批记录表，包括员工个人信息、原岗位、调岗日期、调岗原因、调岗后岗位等。
8. 调岗手续办理审批记录表由上级主管、人力资源部门负责人和员工本人签字确认。
9. 人力资源部门将调岗手续办理审批记录表归档，并将调岗信息更新到员工档案和人力资源系统中。
10. 调岗生效后，上级主管和员工共同进行调岗后的工作交接和培训。
11. 人力资源部门定期跟进员工的调岗情况，进行评估和反馈。
备注：[备注信息]以上为员工调岗手续办理审批记录表，经相关人员确认无误。
签字：上级主管：_________________________人力资源部门负责人：_________________________员工本人：_________________________。
岗位调配审批表(部门内部转岗)
岗位调配审批表（部门内部转岗）
姓名
工号
年龄
学历
专业
入职时间
现所在部门
现职位
拟转岗部门
拟转岗职位
曾在公司工作经历
申请转岗原因：
□业务发展需要或组织调整：□个人原因：
员工签字：日期：
转出部门直接主管意见：
业务发展需要或组织调整：
□同意转岗不同意转岗，意见：
个人原因：
□同意员工应聘其他职位，若同意转岗，则办理转岗手续，若不同意转岗，则留在本岗位继续工作。
□同意员工应聘其他职位，若同意转岗，则办理转岗手续，若不同意转岗，则员工提出辞职申请。
□不同意转岗，意见：
□辞退该员工，意见：
自年月日起正式转岗。
直接主管签字：日期：
转入部门直接主管意见：
□同意转岗□不同意转岗，意见：
直接主管签字：日期：
部门总监意见：
□同意转岗，考察期：个月□不同意转岗，意见：
自年月日起调薪，税前：元
部门总监签字：日期：
副总经理意见：
□同意转岗□不同意转岗，意见：
副总经理签字：日期：
人力资源部意见：
□同意转岗□不同意转岗，意见：
人力资源部总监签字：日期：
执行总经理意见：
□同意转岗□不同意转岗，意见：
执行总经理签字：日期：
总经理意见：
□同意转岗□不同意转岗，意见：
总经理签字：日期：
调岗审批表(不同公司调岗)示范文本
签名：日期：
□归还所借支票、现金
□各类欠款等
行政主管部门
签名：日期：
□公司宿舍及宿舍内公物变更
□办公用品，所借书籍及其他公物变更
□电脑、网络用户名及相关设备变更等
人力资源主管部门
签名：日期：
□劳动合同变更
□社会保险和住房公积金变更
□员工档案变更等
本人于年月日与单位解除/终止劳动合同，并已办理完离职手续，对上述相关安排无异议。
签名：日期：年月日
备注：此表原件将由调出公司人力资源主管部门存档，调入公司人力资源主管部门留存复印件。
调岗审批表
姓名：调岗前岗位：调出公司及部门：
调岗后岗位： 调入ห้องสมุดไป่ตู้司及部门：
调岗日期：年 月 日
调出部门经理意见：
签名： 日期：
调出部门主管副总意见：
签名： 日期：
调出公司人力资源主管部门意见：
签名： 日期：
调出公司总经理意见：
签名： 日期：
调入部门经理意见：
签名： 日期：
调入部门主管副总意见：
签名： 日期：
调入公司人力资源主管部门意见：
签名： 日期：
调入公司总经理意见：
签名： 日期：
调出公司人力资源主管部门要求该员工到调出公司相关部门办理调岗手续，请予以协助！
相关部门意见
手续提示
所在部门工作交接情况
签名：日期：
□各项工作内容的交接
□书面文件和档案，电脑及资料的交接
□工作日志、备忘录的整理
□对外工作关系和客户关系交接等
员 工 内 部 调 动 审 批 表
姓名
调出部门
调动前职务
调动前工资
入职时间
调入部门
调动后职务
调动后工资
调动后到岗时间
本人服从安排，同意调动
调动人签名：
调动部门负（项目）责人意见：
调入部门（项目）负责人意见：
调动前公司配备资产物品交接情况
接手人签字：
工作
交接
情况
接手人签字：
遗留事项及处理进度计划
行政人事部意见
主管副总经理（或公司分管领导）意见
总经理意见
总经理
办公会成员阅后会签
备注：1、此表一式伍份，接收部门、调动部门、行政人事部、主管副总经理及总经理各壹份。
2、员工内部调动需按此表办理，对违反制度处以￥100元/次罚款。
3、此表由调出部门填写，此表各栏签字批复完成后，应在当日内发到接收部门，因未及时办理产生损失，由责任人承担。
4、未尽事宜，按《员工手册》规定办理。
调岗、调薪、职级调整审批表模板
司
总经理：
人力资源中心：
分管副总裁： 集团总
部 总裁审批：
董事长审批：
调岗、调薪、职级调整审批表
姓名
入职时间
调整前
公司 部门 职务
岗位情况
公司 调 整 部门 后 职务
异动原因：
异动生效日期：自审批完毕之日起执行
薪酬、福利情况
调整前
调整后
社会保险、住房公积金： 福利调
交通补贴： 整前
通讯补贴：
社会保险、住房公积金： 福利调
交通补贴： 整后
通讯补贴：
本人对上述内容认可并承诺严格遵守薪酬保密相关制度，如因员工个人原因造成公司损 员工本 失者， 直接予以解聘，并视情节轻重追究其经济或法律责任。 人意见
员工调岗申请及交接表
员工调岗交接工作事项明细表
填报日期：年月日
姓名
赵越
部门
校务管理
岗位（职务）
督查岗
财务交接
内容
备注说明
交接情况
交接人签字
办公
办公设备及用品
物资管理
财务借款
档案理
日常及教务管理
考勤统计情况
调岗人员签字：___________________
备注：代课教师交接需另附一张《代课教师工作交接表》。如有在新东方宿舍住的教师，请按照宿舍制度进行交接。
调岗人员签字：
工作交接人员签字：
部门主管领导意见：
签字/日期：
人力资源部主管意见：
签字/日期：
校长意见：
签字/日期：
备注：
此表作为准予正式调岗及发放调岗人员工资的依据之一，交接表一式两份，所在工作部门、人力资源部各一份。
无论任何原因造成，凡未办理调岗手续擅自调岗的员工，调岗前未发放的所有工资将不予发放。已离开工作岗位但工作未交接清楚的，调岗前未发放的所有工资当月将不予发放，直到工作交接清楚方可发放。试用期员工工作前7日中中途提出辞职将无薪发放。
部门负责人签字：______________校管部主管签字：______________
财管部主管签字：______________人力资源部主管签字：______________
校长签字：______________
员工调岗工作交接表
填报日期：年月日
教师姓名
部门
岗位（职务）
入职时间
工作年限
是否入保险
调岗申请日期
交接时间
实际调岗日期
调岗部门：
工作调动交接手续办理表(5)
姓名：调动前单位（部门）：调动前岗位：
调动时间：调动后单位（部门）：调动后岗位：
调动原因：
交接办理部门意见手续提示
所在单位（部门）
工作交接情况接收人：
审核人：□工作内容
□未完及待办事项
□与工作相关的社会公共关系
□文件资料（含纸质文档及电子文档）□办公用品
财务部门经办人：
审核人：□归还所借备用金、借支金□各类欠款
人事行政部门
经办人：
审核人：□归还固定资产（电脑及相关设备、资料柜、办公桌、办公室钥匙、办公桌钥匙等）
□归还所借书籍，胸卡、钥匙及其他公物
□社会保险和商业保险处理方式
说明：1、此表原件将由人事行政中心存档，调动员工本人复印一份留存；
2、交接事项包含但不限于表中所述内容，员工调动岗位时，需按上述事项办理交接，工作交接流程原则上以原单位（部门）→财务部门→人行部门为顺序，所列事项全部由审核人签字确认后，视为交接办理完毕，方可正式到新单位（新岗位）报到；未办理完善者，暂时不予调动；
3、接收人一般指调离岗位的接任者。
经办人指财务部门、人行部门相关负责人，审核人为接收人/经办人的直接上级。
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湖北爱国石化有限公司
员工内部调动审批表
年月日
姓名性
别
入公司
时间
是否
转正
所学
专业
所在部门岗位
调
动
原
因
签字：
年月日所
在
部
门
意见经理签字：
年月日
副总经
理意见副经理签字：
年月日
总经
理意见总经理签字：
年月日
备注
湖北爱国石化有限公司
员工内部调动交接表
年月日姓名所在部门职务
加入公司时间是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工
作
交
接
双方签字：
年月日
部
门
意
见
部门经理签字：
年月日备
注
说
1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。
明
2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
NO：
调令
调出部门：
调入部门：
根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。
限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。
人力资源部
年月日
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NO：
调令
调出部门：
调入部门：
根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。
限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。
人力资源部
年月日。