制服统计表
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是作者收集整理的员工工作服管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工工作服管理制度1一、目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
三、职责规范1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。
2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。
3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。
四、工作服种类、发放以及使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及发放1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。
2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。
3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的.费用（成本价）。
4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上离职者，不收取工作服成本费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。
员工工作服管理规定
目录1 编制目的 (1)2 适用范围 (1)3 部门职责 (1)3.1 行政办公室 (1)3.2 人力资源办公室 (1)3.3 各中心、办公室 (1)4 种类、配置标准及使用年限 (1)4.1 种类 (1)4.2 配置标准 (2)4.3 使用年限 (2)5 需求提报 (3)5.1 时间 (3)5.2 要求 (3)6 采购 (3)7 尺寸采集 (3)8 领取 (3)9 使用及着装要求 (3)9.1 使用要求 (3)9.2 着装要求 (4)10 返修及洗涤 (4)10.1 返修 (4)10.2 洗涤 (4)11 台账管理 (4)12 其他 (4)12.1 转岗管理 (4)12.2 自费补发 (4)12.3 离职管理 (4)附表1 (6)附表2 (7)1 编制目的为规范xxx运营分公司（以下简称分公司）员工工作服管理，统一分公司视觉识别系统标准，树立分公司良好企业形象，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于所有与xxx有限公司签订劳动合同，工作关系在分公司的员工。
3 部门职责3.1 行政办公室（1）负责各岗位员工工作服配置标准制定工作。
（2）负责分公司工作服年度预算编制工作。
（3）作为采购实施部门，负责分公司员工工作服采购和日常管理工作。
（4）负责工作服的组织测量、下发订单和安排交货、到货验收工作，以及工作服的出入库管理等工作。
（5）负责工作服发放、返修等后期工作。
（6）负责做好工作服采购、测量、订单、验收、发放等全过程的台账管理工作。
3.2 人力资源办公室负责定期向行政办公室提报员工信息，信息须包括工号、姓名、性别、中心、部门、岗位性质、岗位名称、入职时间、身高、体重等相关信息。
3.3 各中心、办公室（1）指定专人负责本中心、办公室工作服的统计、提报、组织测量，以及领取、返修等工作，建立本中心、办公室员工工作服管理台账的相关工作。
（2）负责将本中心、办公室员工工作服着装纳入员工绩效考核范畴。
4 种类、配置标准及使用年限4.1 种类员工工作服包括工装、制服、配饰。
小学数学苏教版四年级上册《统计表与条形统计图(一)》课件
分别制作一 个统计图
女生得分统计图
男生得分统计图
分数/分
12
年月
分数/分
12
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10
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65
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6
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2
2
0
女生1 女生2 女生3 女生4
女生 0
男生
名字
男生1 男生2 男生3 男生4 男生5 名字
比一比：男生做的好还是女生做的好
比较男生和女生中得分最高的 11 9 比较男生和女生的分数总和 41 28
16
﹙1﹚两地平均气温接近的是﹙ ﹚季 度。第二季度 ﹙2﹚一年中，﹙ ﹚市的平均气温比 较高。 桂林市 ﹙3﹚你还得到了什么信息？
桂林市四季度的平均气温比北京市高
2、育才小学四年级两个班回收易拉罐情形以下表。分别 完成下面的条形统计图。
育才小学四（1）班条形统计图
育才小学四（2）班条形统计图
1.如果回收10个易拉罐可以制成2个新易拉罐，四⑵班
1、用画正字的方法整理鼓号队员身高散布情形。
120-129 正
130-139 正正正正
140-149 正
2、做统计表。ຫໍສະໝຸດ 梅峰小学鼓号队员身高统计表
年月
身高（cm） 合计 120-129 130-139 140-149
人
数
40
9
22
9
3、数正字填写数据。
梅峰小学鼓号队员身高统计图
数量/人
22
20
18
同学1分钟仰卧起坐成绩统计表 202X年 9月
21 2 6 10 3
根据北京市和桂林市四个季度气温调查表完成下题。
公司制服管理制度
公司制服管理制度篇一：公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
物业公司员工工作服管理规定
物业公司员工工作服管理规定物业公司员工工作服管理规定为了更好地规范公司员工工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，树立和保持公司良好的公众形象，特制定本管理规定。
本规定适用于物业系统员工工作服管理工作。
员工工作服的发放及管理均按照本制度执行。
员工工作服分为春秋季工作服、夏季工作服和冬季工作服三种。
各项目综合部负责员工工作服的各项管理工作，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。
员工通过考察期（一星期）后，合格者可向所在部门主管提出工作服/工牌领用申请。
通过审核后，按季节选择发放工作服。
员工领用工作服后应妥善保管并爱惜，如因员工个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求换发，由本人承担相应的费用，从当月工资中扣除。
物业服务中心各部门主管、客服管家、客服前台、客服收费员等非特殊工种工作服人员，入职时按公司统一样式采购工作服，员工离职时不再交还工作服。
在服装使用年限内离职的承担部分服装费用（成本-成本/服装使用年限×实际工作月份）；超出服装使用年限后离职的，不承担服装费用。
各物业服务中心保安、保洁、工程、案场配合等特殊工种工作服人员，离职时需交还工作服，不承担服装费。
在服装使用年限内，如有严重变色、损坏等影响再次使用的，承担部分服装费用（成本/服装使用年限×实际使用月份（采购日期到使用截止日期间月份数））。
需交还工作服时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交公司管理员处，办理离职手续。
各部门主管收回服装及配饰检查是否破损，若有破损或员工拒不退回，未达到《服装使用年限表》要求使用年限的，通知财务部门在结算工资时根据服装和配饰原价折旧，并从工资扣除未折旧部分；达到使用年限的，员工无需支付任何费用。
因工作原因导致意外受损，经物业服务中心核实后，予以重新换发。
所有员工必须按照公司规定着装并注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
淘宝官方类目统计表
背心/马甲 衬衫 风衣 夹克 棉裤
毛呢大衣 棉衣
民族服装 牛仔裤 Polo衫 皮裤 皮衣 T恤 套装 卫衣 休闲裤 西服 西裤
西服套装 羽绒裤 羽绒服
流行男鞋
低帮鞋 帆布鞋 高帮鞋 凉鞋 拖鞋 靴子 雨鞋
女装/女士精品
半身裙 背心吊带
衬衫 短外套 大码女装
风衣 婚纱/旗袍/礼服
裤子 连衣裙 蕾丝衫/雪纺衫
服饰配件/皮带/帽子/围巾 耳套
婚纱礼服配件 口袋巾 领带夹
领部配件 帽子
其他配件 手套 手帕
围巾/丝巾/披肩 围巾/手套/帽子套件
袖扣 鞋包/皮带配件 腰带/皮带/腰链
运动首饰 制衣面料
S
塑身腰封/腰夹 塑身分体套装 塑身连体衣
睡衣上装 睡裤/家居裤
睡裙 睡衣/家居服套装
睡袍/浴袍 文胸
文胸套装
Z
W
马夹 毛针织衫
毛衣 毛呢外套 棉衣/棉服
抹胸 牛仔裤
皮衣 皮草 T恤 套装/学生校服/工作制服
女鞋 低帮鞋 帆布鞋 高帮鞋 凉鞋 拖鞋 靴子 雨鞋
L
针织衫/毛衣
唐装/民族服装/舞台服装 卫衣/绒衫 西装 羽绒服 中老年女装 中老年女装
箱包皮具/热销女包/男包 卡包 卡套 旅行箱 旅行袋
女士包袋 男士包袋
钱包 手机包 双肩背包 手机包 双肩背包 箱包相关配件 箱包相关配件 钥匙包 证件包
女士内衣/男士内衣/家居服 保暖上装 保暖裤 保暖套装 插片/胸垫
短袜/打底袜/丝袜/美腿袜 吊带/背心/T恤 肚兜 吊袜带 搭扣 吊带/背心/T恤 肚兜 吊袜带 搭扣 肩带 抹胸 内裤 内衣配件 乳贴 抹胸 塑身上衣 塑身美体裤
国家税务总局关于加强税务系统着装管理的通知-国税函[1999]903号
![国家税务总局关于加强税务系统着装管理的通知-国税函[1999]903号](https://img.taocdn.com/s3/m/2c6a3a16f02d2af90242a8956bec0975f465a4fc.png)
国家税务总局关于加强税务系统着装管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家税务总局关于加强税务系统着装管理的通知（国税函[1999]903号1999年12月21日）各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局、地方税务局：税务部门经国务院批准着装以来，各地税务着装管理部门在维护税务执法的严肃性，接受社会对税务工作的监督等方面做了积极有效的工作，在社会上树立了良好的税务执法形象。
但近年来，少数地区税务着装管理体制上相对松散，存在着装制作工作层层下放、自行改变制服颜色样式、随便增加制服标志、不按税容风纪的规定着装的现象，一定程度上影响了税务系统着装的统一性和严肃性。
根据国家有关着装管理规定，现将有关事项通知如下。
一、着装管理机构和职责各级税务机关应设置专门机构或岗位负责税务着装管理工作。
(一)国家税务总局着装管理工作由财务管理司装备处负责。
主要负责制定着装管理的各项制度并监督其实施：制定税务制服各项技术标准；负责税务制服生产厂招标和制服产品质量监督评比等工作。
(二)各省(区、市)一级国家税务局和地方税务局的着装管理部门主要负责组织税务制服的统一制作和发放；负责做好着装意义的宣传教育和税容风纪的检查指导；负责税务制服产品的质量监督管理工作。
(三)各地(市)级和县(市)缴税务着装管理部门负责建立健全着装人员账册，办理税务制服的领发，检查本单位着装人员着装风纪。
二、建立着装管理年报制度。
各省(市)局税务着装管理部门在每年2月底前，向国家税务总局上报包括制服制作、换发、费用支出、着装风纪、生产厂家、产品质量等内容的上年着装管理工作总结及当年制服制作换发计划(表格附后)。
人事统计报表模板
人事统计报表模板篇一:人事数据统计表篇二:公司行政人事常用表格目录1.行政人事部工作职责 (2)2.员工职级岗位 (3)3(员工薪酬管理 (5)3.员工聘用管理 (9)4.员工离职管理 (10)5.会议管理 (11)6.C I 管理规范 (12)7. 文件资料的管理、借阅和归档 (12)18.保密制度 (14)9.员工投诉管理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换管理 (17)11.文具用品管理 (17)12.电脑设备安全使用管理 (18)13.合同管理 (19)14.印章管理 (19)15.员工制服管理 (21)16.车辆管理 (22)17.考勤管理 (23)18(表格 (26)2一、行政人事部工作职责:1.1部门经理任职资格:大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。
1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1)公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。
2)公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。
3)公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。
4)公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。
5)公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布臵收集汇总工作。
6)公司印章的管理和使用。
7)公司车辆派遣和管理。
8)协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。
9)公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。
10)公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、3《内部审核程序》的建立、实施工作。
11)负责公司对外联络工作。
12)领导交办的其他工作。
1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理(劳动合同的订立、变更、终止、解除)。
2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。