工作服统计
工厂工装管理制度
工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。
2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。
数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。
2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
2、工作服仅限于工作期间穿着。
3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。
（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。
2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。
3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。
4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。
（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。
规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
制服发放标准
制服发放标准一、前言制服是公司形象的重要组成部分，也是员工职业素养的体现。
为了规范制服的发放与管理，确保公司形象的一致性和员工的工作积极性，特制定本制服发放标准。
本标准适用于公司所有正式员工及实习生。
二、制服种类1. 正装：包括西装、衬衫、裤子、裙子等，适用于正式场合及日常工作。
2. 工作服：包括工作服上衣、裤子、帽子等，适用于日常办公及户外作业。
3. 领带：根据公司规定款式，与衬衫搭配使用。
4. 鞋袜：根据公司规定款式，搭配正装或工作服。
5. 配饰：包括领带夹、胸针、袖扣等，用于装饰和固定制服。
三、发放标准1. 正装（1）西装：每位员工每年发放一套，款式根据公司规定。
（2）衬衫：每位员工每年发放两件，颜色和款式根据公司规定。
（3）裤子：每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。
（4）裙子：女性员工每年发放一条，款式根据公司规定。
2. 工作服（1）工作服上衣：每位员工每年发放一件，款式根据公司规定。
（2）工作服裤子：每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。
（3）工作服帽子：根据公司规定，有需要的员工发放。
3. 领带每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。
4. 鞋袜（1）皮鞋：每位员工每两年发放一双，款式根据公司规定。
（2）袜子：每位员工每年发放一双，颜色根据公司规定。
5. 配饰根据公司规定，有需要的员工发放。
四、发放流程1. 统计需求：各部门根据员工人数和实际需求，向人力资源部门提交制服需求统计表。
2. 审核预算：人力资源部门审核各部门提交的需求统计表，制定制服发放预算。
3. 采购定制：根据预算，采购部门负责联系供应商，定制制服。
4. 发放验收：制服制作完成后，由人力资源部门组织发放，各部门验收。
5. 发放记录：发放过程中，各部门需做好发放记录，以便后续查询和管理。
五、管理与维护1. 员工需爱护制服，妥善保管，不得随意损坏或遗失。
2. 制服不得私自转借、出售或赠送他人。
3. 员工离职时，需将制服完好无损地归还公司。
2024年集团公司工作服管理制度（二篇）
2024年集团公司工作服管理制度为确保企业形象的统一与专业，提升员工荣誉感，本公司特制定以下工作服管理制度，以规范员工仪容仪表，塑造整齐划一的专业团队形象。
一、适用对象本制度适用于公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）。
公司经理级人员及股东的工作服管理另行规定。
二、工作服种类与特色1. 本公司工作服统一采用蓝色（食堂厨师、厨工除外），管理人员与员工均需统一着装。
2. 工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件，冬装为深蓝色外套两件，共计____件。
三、工作服制作、发放、领用及回收1. 工作服的制作由财务部负责招商承制，根据实际员工人数加制____%至____%的数量，以备新进员工工作服的发放。
2. 行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计与相关信息传递。
3. 员工在入职七日后，由行政人事部直接登记发放工作服。
4. 员工除入职七日后由行政人事部直接发放工作服外，其他情况下领用工作服需先提交申请，经本部门和行政人事部批准后，方可到前台领用新工作服，且领用时必须以旧换新。
5. 员工工作服以旧换新时：a. 必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员有权拒绝以旧换新；b. 若工作服有损坏或丢失，视具体情况扣取一定成本金。
6. 按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。
四、工作服使用年限1. 新工作服使用年限为____年（旧工作服为____年），从领用之日起计算。
____年的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换（必须以旧换新）。
2. 公司作业员和仓管因工作性质特殊，工作服使用年限分别为：新工作服____年，旧工作服____年。
3. 工作服如未达使用年限，因个人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由个人承担购买费用（若属损坏的必须以旧换新）。
4. 工作服若属员工人为损坏的，将给予罚款____元。
五、员工着装规定1. 员工应爱护使用工作服，否则将给予绩效考核扣分处理。
关于工作服发放及管理的规定
关于工作服发放及管理的规定一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强公司工作服的管理规范性，使其制订、发放、领用、着装纳入程序化管理轨道，特拟定本管理办法。
二、适用范围总公司各事业部、分公司。
三、工作服的申购管理1.因公司运营项目较多，客户对工作服要求不同，由项目按实际需求情况自行在EAS系统中发起工作服的采购申请单。
2.工作服均分为夏装和冬装两种类型，每种类型的工作服新申购时数量为人均两套。
如有特殊情况，可备注说明。
3.为确保工作服供应及时，允许项目申购时各个型号预留库存量，各类型最高库存量不得超过20套。
4.如将到工作服使用期限，需大批量更换的。
应考虑到服装供应商的定制工期，做到提前申购。
5.因库存不足而补充采购的，需在EAS系统重新发起采购申请。
四、工作服的更换周期管理1.夏装工作服更换周期不得低于一年；2.冬装工作服更换周期不得低于两年；3.如有特殊情况，需项目全体员工提前更换的，由项目自行向所属分公司总经理请示。
五、工作服的保管与发放管理1.由项目按季节自行选择发放新工作服。
新购的工作服由三级仓管员按各类型号做好出入库登记及保管。
2.如工作服未达到更换期，员工出现离职或辞退现象的，按照以下规定处理：(1)自工作服发放之日起算，夏装工作服使用不足三个月的、冬装工作服使用不足半年的，辞职需扣除80%的工作服成本费；(2)自工作服发放之日起算，夏装工作服使用不足半年的、冬装工作服使用不足一年的，辞职需扣除50%的工作服成本费；(3)自工作服发放之日起算，夏装工作服使用满半年不足一年的、冬装工作服使用满一年不足两年的，辞职需扣除25%工作服成本费；(4)自工作服发放之日起算，夏装工作服使用满一年、冬装工作服使用满两年的，工作服归属者为员工本人，丢失或辞职时无需扣除工作服成本费；(5)被辞退的员工，需扣除50%的工作服成本费,工作服成本费从当月工资中直接扣除；(6)丢失费用由个人负责，再领用工作服时费用直接从当月工资中直接扣除。
员工工服管理制度
员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。
五、工服洗涤员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
员工工装发放和使用管理规定
员工工装发放和使用管理规定一、目的和依据为规范员工工装的发放和使用，提升企业形象，增强员工的职业素质和归属感，制定本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于全体员工。
三、工装的定义和分类1.工装是指企业为员工提供的特定形式和样式的服装，包括制服、工作服等。
2.工装根据员工的岗位和职能的不同，分为生产工装、办公工装、销售工装等。
四、工装的发放1.新员工入职时，由人力资源部门负责核实身份信息后，统一进行工装的发放。
2.已有员工需要更换工装时，需提前向人力资源部门提交申请并注明原因，经批准后方可进行更换。
3.工装发放采取个人领取的方式，每位员工应亲自到指定地点领取工装，并在领取时进行验收。
4.领取时，员工应对工装进行检查，如发现有破损、褪色等情况，应及时向发放部门反馈。
五、工装的使用1.工装应按照规定的时间和场合穿戴，并做到整洁、整齐。
2.工装不得私自改动、修剪、增添个人装饰等，一经发现，将视情节轻重进行处理。
3.工装需遵守劳动安全和环境卫生的要求，不得用于非工作场合。
4.员工离职后，应及时归还工装，如有明显磨损或丢失，须照价赔偿。
六、工装管理责任1.人力资源部门负责工装的发放、收回和统计工作。
2.相关部门负责对员工工装的使用进行监督和检查，发现问题及时处理。
3.员工本人应负责对工装的保管和使用，如发现损坏或丢失，应及时向上级部门报告并照价赔偿。
七、违规处理1.对于不按规定使用工装、私自改动工装、未经许可私自调换工装的员工，将视情节轻重进行批评教育、通报批评、罚款等处理。
2.对于丢失工装、不及时归还工装的员工，将照价进行赔偿，并视情节轻重进行相应的违纪处理。
八、奖惩制度对于工装使用规范、整洁有序的员工，可以给予表扬、奖励等激励措施。
对于多次违规使用工装、丢失工装等行为的员工，将按照公司考核制度进行扣分，严重者将直接影响评先晋级等相关权益。
九、附则本管理规定自颁布之日起执行，如有补充、修改或废止，将提前进行公告，并报请相关部门批准。
工作服使用管理制度（4篇）
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。