化工企业厂规厂纪培训
化工厂规章制度
化工厂规章制度
第一条，遵守国家法律法规，严格执行化工生产安全管理制度，确保生产安全。
第二条，严格遵守化工生产操作规程，严禁擅自调整生产工艺
和操作流程。
第三条，严格执行化工原料和产品的储存、运输、使用管理规定，杜绝违规操作和事故发生。
第四条，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识
和应急处理能力。
第五条，建立完善的事故应急预案和演练机制，确保在发生事
故时能够迅速、有效地处置。
第六条，严格执行设备设施的维护保养制度，确保设备设施的
安全可靠运行。
第七条，加强对环境保护的管理，严格控制废气、废水和固体
废物的排放，保护周边环境的安全和清洁。
第八条，建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任。
第九条，对违反安全生产规定的行为，将依法进行严肃处理，严禁包庇和纵容。
第十条，本规章制度自发布之日起生效，由化工厂总经理负责解释。
任何单位和个人不得违反本规章制度。
化工企业厂规厂纪培训
。
请假制度
• 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假 、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消 当月全勤奖。
• 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别 ；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明 按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；超过2天 按事假扣薪。
• （二）厂内严禁吸烟，禁止携带引火物入厂，违者按有关规定处理。 • （三）进入车间岗位，必须精力充沛，严格遵守劳动纪律，全神贯注，谨慎操作。
职工入厂安全规定
• 四）进入车间岗位，应穿戴好防护用品，禁止穿 钉子鞋、高跟鞋、凉鞋、拖鞋、短裤、背心进入 生产场所，严禁酒后上岗。严禁女职工披散头发 ，严禁男职工留奇型怪发。
• 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)
• 一、作息时间 • 上午 8:00 ――12:00 • 下午 13:00――17:00 • 2、倒班人员；白班7：00—19:00、19:00—7:
00
违纪界定
• 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种， 管理程序如下：
•
2. 员工进厂后需经过三个月的试用期，工资为1200--1
500，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳 动关系。
•
3. 员工试用期满,经考核合格，由人事部门报总经理批
准后正式录用。
• 4. 员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离 开工作岗位由专人做好记录；
•
5. 员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准
• 2. 所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则 ，非特殊情况不得越级报告。
化工企业2024年培训计划
化工企业2024年培训计划一、背景介绍随着科技的不断发展，化工企业的生产技术和管理模式也在不断更新换代。
为了适应新的市场需求和提高企业竞争力，化工企业必须加强员工的培训和技能提升。
因此，化工企业2024年的培训计划至关重要。
二、培训目标1.提高员工技术水平和操作能力，适应新产品和新工艺的生产要求。
2.强化员工的安全意识和操作规范，降低事故发生率。
3.加强员工的团队协作能力和沟通技巧，提高工作效率和协同配合能力。
4.提升员工对市场需求和客户需求的敏感度和理解能力，改善产品质量和服务水平。
5.提高员工对环境保护和可持续发展的认识和责任感，落实企业的社会责任。
三、培训内容1.技术培训（1）新产品生产工艺培训（2）设备操作和维护培训（3）质量检验及控制培训2.安全生产培训（1）危化品安全操作规程培训（2）应急预案演练培训（3）职业健康知识培训3.管理培训（1）团队管理和协作培训（2）沟通技巧和冲突解决培训（3）企业文化理念培训（4）市场营销与客户服务培训4.环保责任培训（1）环境保护法规宣传与培训（2）节能减排技术培训（3）可持续发展理念培训四、培训方式1.内部培训由企业内部技术骨干和管理人员负责培训内容的组织和传授。
2.外部培训邀请专业机构或行业专家进行专题培训或现场指导，以提高员工的专业技能和知识水平。
3.在线培训利用互联网和多媒体技术，通过网络教学平台开展培训课程，方便员工在工作之余自行学习。
五、培训实施计划1.制定详细的培训计划表，包括培训时间、地点、内容安排和培训人员名单。
2.确保培训实施的时间和地点与生产工作的安排相协调，避免出现影响生产和工作进度的情况。
3.定期组织员工参加各项培训，保证培训计划的有效实施。
六、培训效果评估1.定期对员工的培训学习情况进行跟踪和评估，监督培训计划的执行情况。
2.通过考试、综合评定等方式对员工的培训效果进行评估，及时调整和改进培训计划。
3.通过员工的实际工作表现和企业绩效指标来评估培训的效果，对合格者进行奖励和激励，对不合格者进行适当的督促和辅导。
化工厂厂规厂纪管理制度
化工厂厂规厂纪管理制度一、总则1. 本制度适用于所有化工厂员工，包括管理层和基层工作人员。
2. 制定本制度旨在规范员工行为，保障生产安全，提高生产效率，维护公司形象。
二、员工行为规范1. 遵守国家法律法规，尊重社会公德。
2. 准时上下班，不迟到、早退。
3. 工作期间不得擅自离岗，确需离开需向直接上级请假。
4. 严禁在工作区域吸烟、饮酒或从事其他妨碍工作的活动。
三、安全生产管理1. 严格遵守安全生产操作规程，定期参加安全培训。
2. 发现安全隐患应立即上报，并采取必要措施防止事故发生。
3. 正确使用个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防化服等。
4. 严禁违章操作，对于违章行为将严肃处理。
四、环境保护与卫生1. 严格执行国家环保法规，减少污染物排放。
2. 保持工作环境卫生，定期清理工作区域。
3. 严禁随意丢弃化学品，所有废弃物应按照规定分类处理。
五、设备维护与使用1. 爱护公司财产，正确使用生产设备。
2. 发现设备故障应立即停止使用，并及时报修。
3. 非授权人员不得擅自操作关键设备。
六、信息保密1. 员工应对公司的商业秘密和技术秘密负有保密责任。
2. 未经授权，不得泄露公司内部信息给外部人员。
七、奖惩制度1. 对于模范遵守厂规厂纪的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反厂规厂纪的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处分。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和完善由公司管理层负责，修改后的内容将及时通知全体员工。
请根据实际情况对上述内容进行适当调整和补充。
化工培训管理制度
化工培训管理制度第一章总则第一条为了规范化工企业的培训管理工作，提高员工的综合素质，提升企业的竞争力，特制订本制度。
第二条本制度适用于化工企业所有员工的培训管理工作，包括但不限于新员工培训、岗位培训、技能培训、安全培训等各类培训活动。
第三条企业培训管理应遵循科学、规范、公平、公正、环保的原则，提高培训效果，促进员工的全面发展。
第四条化工企业应建立健全培训管理机构和培训管理团队，制定培训计划和培训预算，并配备专业的培训师资力量。
第五条企业应按照政府有关要求建立并落实员工培训档案，保障员工培训记录的真实性、准确性和完整性。
第六条企业应建立培训效果评价机制，对培训后员工的综合素质进行评估，为进一步改进培训提供依据。
第七条培训管理应与企业发展战略紧密结合，确保培训工作与企业业务发展保持一致性。
第二章培训需求分析第八条企业应定期进行员工培训需求分析，了解员工的知识、技能、能力等方面的培训需求。
第九条培训需求分析应综合考虑企业战略规划、业务发展和员工个人发展需求，确定培训的重点和方向。
第十条企业可借助调研、问卷调查、面试等方式，收集员工培训需求，确保培训活动符合员工实际需求。
第十一条根据培训需求分析结果，企业应制定年度培训计划，包括培训项目、培训内容、培训时间、培训经费预算等。
第三章培训计划执行第十二条企业培训计划应明确培训目标和培训内容，确定培训形式和培训周期，合理安排培训时间和培训地点。
第十三条企业应选择适合的培训方式，包括内部培训、外部培训、在线培训、集中培训等，满足员工的培训需求。
第十四条企业应根据员工实际情况，合理安排培训时间，避免影响员工正常工作。
第十五条企业应保证培训师资力量的专业素质，提供优质的培训服务，确保培训质量。
第十六条企业应建立健全培训档案管理制度，记录员工的培训情况和培训效果，并及时更新员工培训档案。
第十七条企业应对员工进行培训成绩评定，对合格的员工进行奖励，鼓励员工参与培训，提高培训积极性。
化工厂班组培训内容
化工厂班组培训内容
化工厂班组培训内容
化工厂班组培训的内容可能包括以下几个方面：1. 安全培训：包括化工厂的安全操作规程、紧急处理措施、防火防爆知识、个人防护装备的正确使用等内容，使班组成员掌握化工厂工作环境的安全要求和应对安全事故的能力。
2. 生产工艺培训：根据化工厂的具体生产工艺，培训班组成员掌握化工产品的生产方法、原材料的选用、操作流程、设备操作规范等涉及到生产工艺的知识和技能。
3. 质量控制培训：培训班组成员熟悉化工产品的质量标准、质量控制流程、检验方法和设备的使用，以及如何对产品质量进行监控和改进。
4. 团队协作培训：培训班组成员围绕化工生产工艺的特点，培养团队协作意识，加强班组的内部协作和沟通能力，提高工作效率和品质。
5. 环保意识培训：培训班组成员了解化工厂的环境保护要求和政策法规，掌握环保操作规程和应急措施，促使班组成员形成环境保护的意识和责任心。
6. 职业发展培训：培训班组成员了解化工行业的发展趋势和就业前景，掌握相关技能和知识的学习方法，提升自己的职业素质和竞争力。
7. 班组管理培训：培训班组的管理人员，包括班组长和班组副班组长等，掌握班组管理的基本原则和方法，学习如何调动团队成员的积极性和创造力，提高班组的绩效和效益。
以上是化工厂班组培训内容的一些例子，具体的培训内容还会根据不同化工厂的实际情况和需求进行定制。
化工企业车间规章制度
化工企业车间规章制度第一章总则第一条为了维护化工企业的正常生产秩序，保障员工安全生产，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于化工企业车间内的所有员工，包括生产工人、管理人员等。
第三条化工企业车间内的员工应严格遵守本规章制度的各项规定，互相尊重，共同维护车间的生产秩序。
第四条化工企业车间管理人员应对员工遵守本规章制度进行监督和管理，对违反规定的行为应及时处理。
第五条化工企业车间应设立相关安全设施，保障员工的生命安全和身体健康。
第二章生产管理第六条化工企业车间内的生产工人应按照生产计划和工艺流程进行生产作业，不得擅自改变生产流程。
第七条生产工人应认真执行操作规程，做到文明生产，杜绝违章操作现象。
第八条管理人员应对生产过程进行监督，确保生产设备的正常运转，及时解决生产中出现的问题。
第九条生产工人应做到生产设备的定期维护保养，确保设备的正常运转。
第十条生产工人应严格执行生产安全规定，保障自己和他人的生命安全。
第三章质量管理第十一条化工企业车间内的生产工人应按照产品质量标准进行生产作业，确保产品质量符合要求。
第十二条管理人员应加强对产品质量的监督和管理，及时发现并解决质量问题。
第十三条化工企业车间应设立质量管理部门，对产品质量进行检测和评估。
第十四条生产工人应定期进行产品检测，发现问题及时进行整改。
第四章安全管理第十五条化工企业车间应加强对生产环境的安全管理，确保员工的生命安全。
第十六条生产工人应遵守安全操作规定，做好个人防护措施，杜绝安全事故发生。
第十七条管理人员应加强对安全事故的预防和处理，确保员工的生命安全。
第十八条化工企业车间应定期组织安全演练，提高员工应急处理能力。
第五章纪律管理第十九条化工企业车间内的员工应严格遵守企业的各项规章制度，不得违反规定。
第二十条生产工人应按照工作时间规定进行作业，不得迟到早退。
第二十一条管理人员应对员工的违纪行为进行处理，维护车间的生产秩序。
第二十二条化工企业车间应建立员工奖惩制度，激励员工积极工作，惩罚违纪行为。
化工安全教育知识培训内容
化工安全教育知识培训内容一、安全生产教育培训的内容（1）安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。
（2）安全生产方针，政策、法律、法规、标准教育。
要把综合性和专业性的方针、政策、法律、法规、标准有机结合，二者不能偏废。
（3）安全技术知识教育（4）典型经验和事故经验二、安全经验培训的形式和方法（一）三级经验制：即入厂教育、车间经验、岗位教育。
1、入厂教育的内容：（1）企业的生产形式，安全生产情况，学习有关文件、讲解安全生产的重大意义；（2）企业的特殊危险地点，尘毒危害，一般的防护用品知识；（3）一般的电气和机械安全知识教育；（4）伤亡事故发生的主要原因，事故教训。
2、车间教育内容：（1）车间劳动规则和应该注意的事项；（2）车间危险地区，有毒有害作业的情况和必须遵守的安全事项；（3）车间安全生产的情况问题即典型事故案例。
3、岗位教育的内容：（1）班组安全生产情况，工作性质即职责范围；（2）新工人将要从事的生产性质，必须的安全知识，各种机器设备即其安全防护措施；（3）作业场的安全、卫生防护；（4）容易发生事故或有毒有害的地方；（5）个人防护用品的使用和保管等。
（二）特种作业人员安全技术培训：对于特种作业人员，必须进行专门培训并要经过严格考试合格后，方能准许上岗操作。
（三）经常性的安全教育：如采取安全活动日，班前、班后会、安全例会、安全技术交流、广播、黑板报等。
即要结合企业生产活动这个中心来开展经常性安全生产教育，又要掌握事故发生的规律进行教育。
（四）对于安全专业人员采用“继续工程教育”和“安全函授”教育等。
三、安全教育规定：（1）凡新招收、调入的职工必须认真的进行安全生产入厂教育、车间教育、岗前教育（即三级教育），并经考试合格后，颁证方可进入操作岗位。
（2）对电气焊、行车等特种作业人员必须持有地、县企业级的安全操作证。
（3）在采用的生产工艺、添设新的技术设备或工人调换操作岗位时，必须对工人进行新操作法和工作岗位的安全教育，并经考核合格后，方可上岗操作。
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3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常 上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一 月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理； 全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作 岗位的，脱岗一次罚款20元。
2. 全体员工努力做到作风正派，行为检点，遵 守社会公德，创造并保持公司内部的良好风气和工 作氛围。
3. 全体员工要爱护公共财物，防止损坏与遗失， 对损害公物的人和事要坚决制止，并及时报告。
4. 全体员工必须遵守5S现场管理要求，保持现 场整洁，环境优美。
仪容仪表
1. 员工应保持服装整洁，精神饱满，体态端庄，工 作时间不得打盹、睡觉、喝酒或做其他与工作无关 的事情。
2. 所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则， 非特殊情况不得越级报告。
3. 员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛 盾、唆使殴斗。
4. 员工应严格遵守保密制度，未经领导许可， 不得向外透露公司机密与内部资料。
劳动纪律
5. 员工不得与客户发生争执，对客户投诉事项应 及时记录、妥善安排处理，跟踪处理结果，并向领 导报告。
（三）进入车间岗位，必须精力充沛，严格 遵守劳动纪律，全神贯注，谨慎操作。
职工入厂安全规定
四）进入车间岗位，应穿戴好防护用品，禁止穿 钉子鞋、高跟鞋、凉鞋、拖鞋、短裤、背心进入 生产场所，严禁酒后上岗。严禁女职工披散头发， 严禁男职工留奇型怪发。
厂内行走要注意运转设备、尖锐物件、酸、碱滴 漏，绳索锚点、来往车辆及鸣笛信号。
赔偿，并视情节给予处罚。 14. 员工要文明就餐、入厕。 15. 员工辞职应提前30日书面通知人事部门，
办理有关手续，归还公司发放的工作服、工具等物 品。否则，公司不予办理退工及工资结算等手续， 直至其按约履行相关条款为止。
劳动纪律
1. 所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排， 严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无 故拖延或停止工作。
岗位职责
认真学习并贯彻执行公司、车间各项规章制 度。
对本班、本岗位的安全、环保、质量负责。 按照生产计划进度要求完成生产作业任务。 完成领导交办的任务。
交接班制度
1、交接班人员必须按规定的时间进行交接班， 除特殊情况(重大操作或事故处理)外，不得提 前或拖后交接班。
2、交班人员发现接班人员醉酒或其他不正 常时，应停止交接班，并将情况报告值班领 导，接班人员不得酒后上岗。
2. 热爱隆华科技，爱岗敬业、服从管理，严格 遵守公司各项规章制度，忠于职守、努力工作，坚 持安全生产和文明生产，讲究职业道德，注重诚信 经营，自觉维护企业声誉。
3. 各级管理人员一身作则，廉洁奉公，秉公办 事，严格管理，相互协作，成为员工之表率。
基本要求
1. 公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优录 用。
岗位职责
项目 负责集成项目软、硬件产品与网络设备的安 实施 装、调试及使用培训、售前技术支持。
售后 负责项目及相关技术问题的跟踪和解决，售 运维 后设备维护工作。
三、工作总结
项目运维
东毛隧道
语音电话 人员定位基站 隧道监控 停车场
银青高速
无线网桥 视频监控
项目实施
银青路基五标
项目全面实施 （IP设置）
严禁机动车进入防火重点部位，必要时，经安保 科批准后，戴号防火帽方可入厂。
职工入厂安全规定
禁止在蒸汽管道、采暖设备上烘烤鞋袜和食物；禁止在 有毒岗位上吃饭和吃零食。
禁止穿戴沾有易燃、易爆液体工作服的人员接近明火操 作场所，以免发生引火烧身事故。
凡从事多面手操作的工人，必须经过各项专业技术知识 和安全学习并考试合格，方可进行工作
贵州独平高速 项目全面实施 （监控室机柜布线）
四、心得体会
在这段时间的学习过程中，我对 部门很多产品从零学起，刚到公司的 时候感觉压力很大，经过这些时间的 认真学习和实际操作，调整心态，现 已完全能融入公司的各项岗位职责和 管理制度中。这些时间，感觉不仅仅 是工作技能的提深，更宝贵的是对我 人生观念和工作认识有了很大的改变， 还让我对工作流程和工作方法有了深 刻的体会。由于到达公司时间较短，
9. 员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职 守或到其他部门探访、串岗。
10. 员工上班值班时间，严禁闲谈聊天、大声喧哗， 不得做与工作无关的事情（包括看与工作无关的书 籍）。
11. 员工不得携带任何非个人物品离开工作场所， 不得将公司物品占为己有。
基本要求
12. 员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交工。 13. 员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按价
员工守则
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。
总则
1. 热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主 义制度，严格遵守国家政策和法令。
2、精心操作，严格控制工艺条件，认真执行“一岗两法 三清一录一制”，原始记录及时、准确、整洁、可靠。接班 前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。
3、 严格进行巡回检查，发现异常及时处理，发生事故如 实反映，正确分析判断处理并及时向有关部门和领导报告。
4、 认真维护保养设备，发现缺陷及时清除并作好记录， 保持作业场所清洁。
6. 员工应向公司提供真实的通讯地址，如有变 更应及时报告人事部门。
7. 员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外 牟利。
8. 员工必须严格执行操作规程和工作程序，严 禁违章作业和指挥，杜绝各类事故发生。
文明工作
1. 全体员工待人必须宽容大度，主动热情，和蔼可 亲，文明礼貌；员工之间相互协作，搞好团结。
交接班制度
3、交接班内容有： (1)设备运行情况； (2)各种操作记录； (3)异常及事故处理； (4)设备检修、试验、运行情况； (5)设备缺陷情况； (6)预定工作的执行情况 (7)上级指示、命令、通知； (8)工具、用具、仪表、备品、消防设施、卫生情况。 接班人员应对上述内容进行检查或核对，核对无误后由交，
批假权限
班长准假1个班。 车间主任准假2个班。 10个班以内由生产经理批准。 10个班以上找公司经理批准。 新员工学习期间由生产经理批准
外出 制度
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必 须进行登记，并交由部门经理签字确认；上 班后外出公干的，外出前先由部门经理签字 同意后到前台处登记方可外出。如没有得到 部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2. 男员工不得留长发；女员工上班时不得披头 散发，不得浓妆艳抹，不佩戴影响工作和公司形象 的饰物。
3. 员工与客户交谈应注意礼貌，自觉使用礼貌 用语，自觉培养良好习惯，严禁发生态度生硬，恶 语伤人，推诿、扯皮、刁难等情况。
员工考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用 于我公司一般员工至部门经理。
自己负责的设备，未经领导批准他人不准乱动，非电气 人员不准乱动电气设备。非本岗位人员不得进行设备操 作。
发生事故时，应迅速组织抢救，维护事故现场，及时报 告领导和有关单位。无关人员不得靠近现场。
教你写字
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感恩 父母
天 冷 时 ， 是 他 们 给 你 送 来 温 暖
5、 积极参加安全活动，学习安全技术知识。 6、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品，器具和防护
器材，消防器材。
职工入厂安全规定
一）入厂职工和来厂协作、实习、培训人员。 未经过三级安全教育，不准上岗；来厂联系 工作参观人员，经批准后在有关人员带领下 方可进入工厂。禁止带小孩入厂。
（二）厂内严禁吸烟，禁止携带引火物入厂， 违者按有关规定处理。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结 算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲 一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处 理。
3、考勤员对每月的考勤进行统计，统计表由经理 签字后交财务部计发工资。
岗位素质
岗位素质 熟悉本车间本岗位生产工艺情况、设备情
况、公用系统情况。 具有基本的化工知识和安全技能。 团结协作、爱岗敬业。
2. 员工进厂后需经过三个月的试用期，工资为1200--
1500，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳
动关系。
3. 员工试用期满,经考核合格，由人事部门报总经理批
准后正式录用。
4. 员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开 工作岗位由专人做好记录；
5. 员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司 但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
加班 制度
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提 高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。 特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》， 部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准， 公司一律不予承认加班。
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下 班需签字(共计每日2次)
一、作息时间 上午 8:00 ――12:00 下午 13:00――17:00 2、倒班人员；白班7：00—19:00、19:00—7:00
违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种， 管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的扣半天基 本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
工作，准时到达工作岗位。
6. 员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，
ห้องสมุดไป่ตู้