活力工会创建工作总结
工会工作情况汇报总结
工会工作情况汇报总结工会工作状况汇报总结120xx年，车间工会在厂工会和车间党支部的正确领导下，仔细贯彻落实两级职代会精神，结合公司和厂工会工作的重点，仔细组织，细心实施，较好的完成了上级工会布置的各项工作，为车间全面完成工作目标保驾护航。
20xx年车间工会主要做了以下几方面工作。
一、围绕创建先进小家，进一步完善自身建设20xx年，车间工会依据年初制定的创建先进职工小家的工作目标，仔细对比检查标准，逐项查找自身存在的问题，分析产生问题缘由，确立了以完善小家各项工作制度、建立健全各项台帐为主的工作目标。
通过清理，对车间包括劳动竞赛、劳动爱护、合理化建议等7个管理标准进行了修订。
同时，建立健全了工会会员档案和女职工档案，并对档案实行了动态管理，基本做到时时更新，事事更新，保证档案的有效性和精确性。
另外，注意了工作开展的总结记录，做到任何工作的开展都有记录，有迹可查，并形成闭环，符合qhse认证要求。
通过努力，车间职工小家在20xx年公司工会职工小家验收中被评为先进职工小家。
二、围绕车间生产，开展行之有效的劳动竞赛和合理化建议活动车间劳动竞赛活动的开展始终围绕车间平安生产这一中心。
年初，结合车间20xx年的工作重点制订了20xx年劳动竞赛方案。
依据方案我车间劳动竞赛工作分日常管理竞赛和专项竞赛两部分。
日常管理竞赛主要以车间开展的周岗检工作为依据，结合其他工作的完成及检查状况，评出季度先进班组，以及厂双十佳能手。
专项劳动竞赛主要是结合车间一些重点工作或公司、厂开展的一些专项活动而进行的'劳动竞赛。
20xx年，车间依据公司即将开展的职业技能竞赛活动，结合我车间特点组织开展了职业技能竞赛，全车间共有11名职工报名参与了竞赛。
通过竞赛，选拔了一批职工代表厂参与公司竞赛，并最终取得了公司竞赛第1、3、6、8名的好成果。
其中我车间两名同志被选为代表公司参与股份公司举办的职业技能技术比武的选手，并最终获得一枚铜牌的好成果。
2024街道工会工作总结
2024街道工会工作总结2024年街道工会工作总结一、工作回顾2024年是我街道工会发展的关键一年，通过全体工会成员的共同努力，我们以团结、创新、担当的态度，圆满完成了各项工作任务。
下面，我将对2024年街道工会工作进行全面总结。
1.组织建设（1）加强组织建设。
我们注重加强工会组织的基础建设，完善了工会章程，创造了良好的组织氛围。
通过开展入会宣传活动，工会组织得到了进一步扩大和壮大。
（2）优化工会机构。
我们通过调整工会机构设置，使工会工作更加科学化、规范化。
建立了工会委员会、劳动保障委员会、职工培训委员会、社会保障委员会等专门委员会，为广大职工的利益发声。
2.工会活动（1）开展丰富多彩的文体活动。
我们组织了篮球比赛、乒乓球比赛、文艺晚会等丰富多样的文体活动，为职工们营造了一个积极向上、团结友爱、快乐健康的工作氛围。
（2）举办职工培训和学习交流活动。
我们开展了职业技能培训，提升了广大职工的综合素质和职业技能。
同时，还组织了各类专题讲座、经验交流会，让职工们能够相互学习、相互成长。
3.维权服务（1）加强劳动关系维权。
我们积极开展劳动关系维权工作，加强与企业和劳动监察部门的沟通，及时掌握职工的合法权益问题，为职工提供法律咨询和维权支持。
（2）开展群众性劳动保障活动。
我们组织了迎接“五一”国际劳动节、国家安全生产月等系列劳动保障活动，增强职工对劳动保障法律法规的了解，提高职工的安全意识和法律意识。
二、工作亮点1.青年工会工作成果显著。
我们注重培养年轻干部，推进青年工会工作。
通过举办青年岗位技能比赛、青年创业大赛等活动，激发了广大青年职工的创新活力和团队合作意识。
2.工作创新成效显著。
我们积极推动工会工作的创新，注重开展网上线上工会活动，引入新媒体手段，提高了工会宣传工作的效果和影响力。
同时，还推出了工会会员权益卡，给予会员更多实惠和优待。
3.职工关怀工作得到广泛认可。
我们坚持以职工利益为中心，通过开展走访慰问活动、送温暖等形式，关心职工生活，化解职工困难。
2024年工会组建工作总结范本(二篇)
2024年工会组建工作总结范本一、工会组建背景随着我国经济的快速发展和企业数量的增加，工人阶级的队伍也日益壮大。
为了维护工人的合法权益，为其提供一个良好的工作环境和福利待遇，组建工会成为一项重要任务。
我公司作为一个中型企业，为了更好地维护员工的权益，提高员工的工作积极性和生产效益，决定组建工会。
二、工会组建过程1. 宣传宣讲为了让员工了解工会组建的意义和作用，我们在公司范围内进行了一系列的宣传宣讲活动。
通过公司内部刊物、宣传栏、口头宣传等方式，向员工普及工会的基本知识和职责，引导他们参与到工会组建的过程中。
2.召开筹备会议根据公司的实际情况，我们在确定组建工会的决策后，召开了筹备会议。
会议的目的是就工会的组织架构、工作重点和任务进行讨论和确定。
在会议中，我们明确了工会主席、副主席和委员的职责，并确定了工会的各个常设委员会。
3.选举工会主席和委员根据工会的章程规定，我们进行了主席和委员的选举。
通过秘密投票的方式，选出了一批有较强组织能力和服务意识的员工担任工会主席和委员。
4.建立工会组织架构根据工会章程，我们建立了工会的组织架构。
包括工会主席办公室、劳动关系部、工资福利部、综合服务部等常设委员会，以及各个部门的工会工作小组。
工会主席办公室负责协调和组织工会的各项工作，各个常设委员会负责具体的工作分类。
5.制定工会章程和规章制度为规范工会的运作和工作方式，我们制定了工会章程和规章制度。
章程规定了工会的宗旨、任务和权责，规章制度则对具体的运作进行了细化和规范。
工会章程和规章制度在全体员工中进行了公示，收集了大家的意见和建议后，最终确定。
6.开展工会活动为增强员工的凝聚力和向心力，我们积极开展了各种形式的工会活动。
包括组织员工进行文化交流、体育比赛、职工之家活动等。
这些活动不仅让员工感受到了工会的关怀与支持，也增强了员工之间的交流与合作。
三、工会组建的意义与影响1.维护员工权益工会作为一种职工组织，其主要职责是维护职工的合法权益。
市总工会基层工会组织建设工作总结
市总工会基层工会组织建设工作总结2018年市总工会基层工会组织建设工作总结20xx年，按照省总和市委的工作部署，我们紧紧抓住中央和省委加强和改进群团工作的重大机遇，深入贯彻《中共湖北省委关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》，切实开展基层工会建设落实年活动，不断夯实基层基础工作。
深化党工共建工作机制，全面落实工会基层组织建设五年规划阶段目标。
以普遍建立工会组织为基础,以提高建会质量、增强工会活力为主线,以依法治会为目的，取得了较好的成绩。
截止目前：全市法人单位数4603家，其中：非公企业法人单位4232家，机关企事业法人单位371家。
20xx年摸底排查后非公企业实际建会4138家。
新增43家；非正常经营137家（注销63家、关停27家、搬迁2家、更名3家、同名16家、倒闭15家、归并11家）。
其中：单独建会企业506家；区域性工会联合会93家，涵盖企业2848家；行业性工会联合会53家，涵盖企业784家。
全市职工总数233251人，工会会员数214542人，其中农民工会员数167842人。
一、突出重点领域抓组建，拓展新经济领域组织覆盖面在完成全市企业法人工会组建率达到98%，职工入会率达到98%，企业建会率和职工入会率动态保持在85%以上这一年度工作目标任务的同时，。
我们着眼新常态下经济发展实际，结合农民工入会集中行动，积极推动新经济业态领域依法建会工作，着重针对建筑项目、电子商务、现代物流、农业专业合作组织、家庭服务业等行业和领域，广泛开展了全市新经济业态企业工会组建工作。
一是强化组织领导。
我们成立了由常委主席任组长、常务副副主席任副组长，各部室负责人为成员的工作领导小组，分管组织的副主席任办公室主任，负责“农民工入会集中行动”的日常工作。
机关工作人员分成4个小组，每个小组由一名市总领导任组长，并做到任务到组，责任到人，实行全会上下行动。
二是强化宣传。
切实抓好“三大宣传”。
首先是会议部署，7月份市总工会举行了“农民工入会集中行动”工作启动仪式，参加启动仪式的战线、镇办、工业园区和企业工会主席共180余人。
2024年第一季度工会工作总结4篇
2024年第一季度工会工作总结2024年第一季度工会工作总结精选4篇（一）尊敬的领导：根据工会工作计划，2024年第一季度的工会工作总结如下：1. 组织职工培训班：在第一季度，我们组织了两期职工培训班，包括技能提升培训、工作技巧培训和职业发展规划等内容。
共有120名职工参加了培训，他们在培训中学到了许多有用的知识和技能，提升了自己的职业素养。
2. 劳动保障咨询活动：为了帮助职工解决劳动保障问题，我们在第一季度组织了一场劳动保障咨询活动。
我们邀请了劳动法律专家给予职工讲解劳动法律法规和政策，并提供咨询服务。
职工们对此次活动反应热烈，纷纷表示受益匪浅。
3. 健康关怀活动：为了关心职工的身心健康，我们组织了一系列健康关怀活动。
包括组织体检、定期开展健康讲座和运动比赛等。
通过这些活动，我们提醒职工关注自己的健康问题，增强了身体素质和抵抗力。
4. 组织职工业余文化活动：为了丰富职工的业余生活，我们组织了一些文化活动，如文艺演出、书法比赛和摄影展等。
职工们积极参与，展示了他们的才艺和爱好。
5. 建立工会志愿者队伍：我们在第一季度成立了工会志愿者队伍，这支队伍由职工自愿组成，为其他职工提供帮助和服务。
他们参与了活动的组织和实施，为工会工作增添了活力。
总的来说，2024年第一季度的工会工作取得了一定的成绩。
我们将继续努力，为职工提供更好的服务和支持。
谢谢！2024年第一季度工会工作总结精选4篇（二）尊敬的领导和同事们：大家好！我是XXX，在2024年第一季度的思想报告中，我要向大家汇报我在工作中的思考和成果。
过去的季度，我始终坚持以高度的责任感和敬业精神，投入到工作中。
我深入学习运用新技术，不断提升自己的专业能力，为公司的发展做出了一定的贡献。
在本季度，我主要从以下几个方面进行了工作：首先，我积极参与了公司的项目，负责项目的规划和实施。
我与团队合作，协调各方资源，确保项目能够按时高质量完成。
同时，我注重项目的创新性和持续性，努力为公司开拓新的市场机会。
林场2024年工会工作总结
林场2024年工会工作总结一、工作概述林场2024年工会工作从推动工会改革、加强干部队伍建设、提升员工福利待遇等方面开展工作，全年工会各项工作得到了较好的落实和发展。
二、工会改革与创新1. 加强工会组织建设，制定和完善相关制度，激发工会活力；2. 组建工会青年志愿者队伍，开展志愿服务活动，提高工会服务水平；3. 推行工会信息化建设，建立线上线下结合的工会服务平台，提供便捷服务。
三、干部队伍建设1. 加强干部队伍培训，提高干部素质和能力水平；2. 配备专职工会干部，提升工会工作的专业性和针对性；3. 建立考核评价机制，激励干部积极参与工会工作。
四、员工福利待遇提升1. 与企业商讨，并参与制定员工福利政策，保障员工权益；2. 定期组织员工活动，丰富员工业余生活，增强员工归属感；3. 组织职工集体购买福利产品，提高员工福利待遇。
五、工会活动与宣传1. 组织丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、足球比赛、文艺汇演等，丰富职工业余生活；2. 发行工会通讯，宣传工会工作、政策和成果，加强与职工信息沟通；3. 开展职工培训，提高职工技能和综合素质。
六、工会与企业合作1. 与企业管理层积极沟通，推动工会在企业决策中的参与度；2. 参与企业规划，为企业发展提供合理化建议；3. 建立工会与企业间的良好合作关系，共同促进企业和职工的共同发展。
七、工会工作亮点1. 成立工会教育培训中心，提供培训、学习机会，培养工会干部和骨干；2. 开展职工安全知识培训，提高职工安全意识和应变能力；3. 设立工会奖励机制，激励员工积极参与工会工作。
八、存在问题与建议1. 工会组织覆盖率有待提高，需要广泛宣传工会的重要作用，吸引更多职工参与工会活动；2. 工会互动交流平台建设还不够完善，可以引进更多先进的信息化技术，提升工会服务水平；3. 工会工作宣传力度可以进一步加大，通过多种渠道宣传工会工作，提高职工对工会工作的认同感和信任度。
通过2024年的工会工作总结，我们认识到工会工作是林场推动企业健康发展的重要支撑，也是促进职工福利和维护职工权益的有效途径。
创建合格乡镇工会工作总结
创建合格乡镇工会工作总结工会是工人阶级的组织，负责维护工人的合法权益，推动和保障劳动者的利益。
作为乡镇工会的工作人员，我在过去一年里，通过各种途径为乡镇工会工作做出了努力，以下是我的工作总结。
一、加强工会组织建设1.加强党对工会工作的领导。
我积极配合乡镇党委对工会工作的指导，及时向党委和工会委员会汇报工作情况，确保工会工作与党委工作相互配合、相互促进。
2.加强工会组织建设。
我组织开展了工会组织员工培训和交流活动，提高了工会干部的组织能力和服务水平。
同时，加强工会会员的宣传教育工作，加大会员的组织和发展力度，使工会组织更加健全。
3.加强工会干部队伍建设。
我通过选拔和培养年轻干部，提升干部的素质和能力。
同时，定期开展工作交流会和培训，促进干部之间的学习和共同进步。
二、维护职工权益1.组织化解劳动纠纷。
我积极组织开展劳动法律知识宣传教育活动，提高职工的法律意识。
同时，加强与企事业单位的联系和沟通，及时了解职工的需求和问题，协调解决职工的劳动纠纷。
2.推动建立和完善工资支付制度。
我积极参与政府部门的工资支付制度改革，推动建立公平、合理、规范的工资支付制度。
同时，组织开展职工工资知识宣传教育活动，提高职工对工资支付制度的了解和维权意识。
3.加强劳动保护。
我组织开展劳动安全教育活动，提高职工的安全意识和防护措施。
同时，加强对涉及职工权益的问题进行跟踪，及时向有关部门反映并协调解决。
三、加强职工的素质提升1.组织职工培训。
我积极组织开展各类培训活动，提高职工的综合素质和专业技能。
特别是加大对技术工人的培训力度，提高他们的技术水平和竞争能力。
2.建立职工文化活动。
我组织开展各种职工文化活动，如文艺演出、趣味运动会等，丰富职工的业余生活，增强职工的集体归属感。
3.开展职工关怀活动。
我关注职工的生活，并积极为职工提供各种便利，如购买优惠商品、开办福利院等，提高职工的生活品质。
四、加强与企事业单位的合作1.加强与企事业单位的沟通和协调。
工会2024年工作总结(4篇)
工会2024年工作总结进入____年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。
以下是本年度企业工会工作总结：一、加强政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习____、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，____年上半年，文化分会共吸纳新入会会员____人，为集团工会输送了一批新鲜血液。
依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。
围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
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锐意创新激发活力实现新形势下工会工作可持续发展——大连开发区工会倾力打造活力工会工作总结材料打造活力工会，使之适应社会的进步和发展，顺应广大职工的呼声和要求，推动工会实现可持续性发展，是当前工会组织以及广大工会工作者必须认真思考且面临的重要问题。
打造活力工会，工会组织必须具有支持工会可持续发展的创新能力，不断强化创新意识，激发新的活力。
随着工会工作越来越被关注，工会创新与活力工会建设的关系，从来没有像今天这样密不可分；工会创新力对活力工会建设水平的提升和推动作用，从来没有像今天这样势不可挡。
近年来，大连开发区工会针对面临的现实问题，深入研究、正确认识、高度重视决定工会工作活力的各方面因素，认真处理和解决打造活力工会所涉及的五方面关系问题，以创新的姿态做好打造活力工会五方面工作，实现了工会工作的全面的可持续性发展。
一、认真处理活力工会与政府、企业之间的关系，在优化维权环境中打造活力工会检验工会工作活力的一个重要标准，就是工会工作是否始终保持着与职工群众的密切联系，是否始终能得到职工群众的拥护、满意和支持。
而在社会转型、经济转轨、政府职能转变、企业机制转换、世界金融危机继续影响中国经济的时期，劳动环境和劳资矛盾的特殊性，使工会工作面临更多的困惑和阻力，它牵涉政府、社会、企业、劳动者、投资者等方方面面。
工会要在维权工作中得到职工群众的满意和拥护，就必须科学处理好方方面面的关系，全面优化维权工作的外部环境。
我们工作中所面临的环境主要包括三个大的方面：硬环境、软环境、人文环境。
工会工作的环境主要体现在人文环境方面，即社会环境和企业环境。
为营造好社会环境，开发区工会不断创新社会化维权机制，一方面主动争取党的领导，另一方面主动与党政各部门广泛合作，联手开展工作，最大限度地争取党政所赋予的维权资源。
在开发区党工委的领导和管委会的支持下，主动与党政有关部门联系，形成了工会与政府有关部门密切配合、联手运作、共同维权的社会体系，使工会劳资矛盾协调工作烙上了全社会齐抓共管的印记，收到了借势借力合力运作之效。
正是借助于这一社会化维权机制，2005年开发区发生突发性职工集体停工事件时，工会才在与其它部门联手协调处理劳资矛盾中始终处于有利地位，保证了职工利益，维护了社会稳定，提升了工会地位；正是借助这一机制，当开发区外资企业发生外商殴打职工事件时，工会能够及时得到管委会领导的有力支持和公安等部门的大力配合，使打人者受到了应有的惩罚，有的甚至被宣布为‚不受大连开发区欢迎的人‛，使中国人的尊严得到了捍卫，职工的合法权益得到了维护；正是借助这一机制，2008年发生金融危机后，为了应对金融危机带来的影响，维护好职工利益，保证企业和区域稳定，区总工会建议区管委会成立了由工会、劳动人事局、贸易发展局、法院、律师等相关部门人员组成的应对金融危机组织机构，这些部门联手配合，共同协调解决破产、倒闭企业给职工利益带来的一系列问题；正是借助于这一机制，工会在企业职工涨工资问题上，联手劳人局、企业家协会等部门，通过三方机制力量，与企业展开平等、公开、有理有据的协商谈判，使职工调资问题在集体协商制度的框架下始终在有序平稳进行，目前，全区共有1981家企业建立了工资集体协商制度，覆盖员工13万余人。
同样，作为企业工会，没有企业行政方及投资者的支持和理解，基层工会的活力就难以展现，企业工会的职工维权工作也是寸步难行。
开发区各级工会对良好企业环境的营造，不但体现在日常各项工作中，更体现在企业发展所面临的困难特殊时期。
在金融危机给企业发展带来压力时，开发区工会积极开展‚双走‛活动，走访726家企业、2178个车间、3118个班组，掌握和了解企业在金融危机中出现的共性问题和特殊问题、企业劳动力成本现状、企业在对富余人员进行转岗、技能培训、提高业务素质、为员工能够继续工作创造条件的具体做法等，帮助企业排忧解难。
在这一过程中，企业因生产任务的压力，需要职工全力以赴投入生产，企业工会根据这一特殊时期的特殊情况，调动广大职工的生产热情和积极性，保证企业圆满完成订单任务。
以日资企业TDK公司为例，由于该公司工会和职工共同努力，去年4月起，他们的订单已趋于饱和，一切生产和经营活动恢复正常。
到去年年底，该企业在大连开发区实现了第七次增资，增资额达1500万美元。
该企业工会的作用，使企业资方看到了工会在发动员工积极性方面的活力所在，因而在此后对工会工作给予大力支持。
二、认真处理活力工会与提升职工素质之间的关系，在职工文化建设中打造活力工会工会工作活力的基本方向，就是进一步密切与职工群众的联系，最大限度地把广大职工吸引到工会中来，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、创造性。
大连开发区工会把凝聚职工、调动职工积极性的着力点，主要打在提高职工素质、开展职工文化建设上。
因为在以日本、韩国、欧美企业为主要经济构成的大连开发区，企业职工素质的高低，职工文化建设工作做得好坏，不仅关乎企业发展，关乎职工自我维权能力，同时更关乎他们是否能够充分发挥主体作用，是否以积极的姿态投身到各项事业建设中。
多年来，开发区工会以企业文化活动为提升职工文化素质的平台，融合中外文化的先进性，以开展兼具中外文化特点的企业文化活动为载体，实现中外文化有效对接，形成具有企业自身特点的有利于职工素质提高的企业文化品牌。
首先是全方位开展职工文化建设。
将职工文化有效融入企业文化，继续推进以外企纳凉会、忘年会等为代表的职工文化建设。
连续7年开办每年一届的职工文化艺术节，开展职工文化活动。
强化职工文化活动阵地和工会报刊杂志的宣传作用，扩大‚职工书屋‛在企业和职工中的覆盖率。
开展‚文化大比拼‛活动。
开展以‚再学‘十姐妹’自学精神，我与开发区共成长‛为主题的文化宣传活动，培育‚百姐妹‛、‚千姐妹‛的典型，掀起和激发职工追求新知识、新技能的热情。
其次是大力推进中华文化企业文化化。
推动中华传统文化融入我区企业管理的进程，使其成为企业文化发展的主旋律。
鼓励和引导企业工会干部成为中华文化企业文化化的开拓者和担当先锋。
利用企业工会工作优势，面向企业开展一系列各具特色的中国传统文化的传播、宣传和推广活动，使中华文化真正融于企业文化、职工文化建设当中。
再次是多渠道打造职工素质教育工程。
充分运用社会教育和培训资源，形成与企业和政府有关部门紧密合作的联动机制，共同建立职工培训、实训基地，实行技术培训、技能竞赛、技术晋级一条龙运作，为职工岗位成才创造有利条件。
组织开展各种形式的岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造等劳动竞赛和合理化建议活动，为职工展示技能搭建舞台。
以总工会职工训练中心为平台，以农民工为主要教育对象。
2009年，为76名农民工免费解决上大学问题，今年，开发区工会将在去年的基础上，再增加50名。
最后是教育职工以企业发展大局为重，齐心协力保增长、保岗位。
号召职工正视现实，正确认识经济危机对工作及生活造成的暂时影响，树立信心，爱岗敬业，‚抱团取暖‛，与企业共克时艰；大力开展‚共同约定‛活动。
2009年，全区共签订《共同约定书》企业163家，覆盖职工近10万人。
三、认真处理活力工会与员工感情之间的关系，在帮扶职工中打造活力工会工会工作活力的基本内容，就是紧紧抓住广大职工最关心、最切身、最实际、最具体的生存与发展权益问题，从不同时期、不同阶段、不同企业、不同职工群体所面临的具体问题与需求的实际出发，立足全局，扎扎实实、富有成效地开展工会工作。
这是一项民生工程，更是一项感情工程。
工会工作唯有以职工为本，为职工服务，为职工办实事和为职工谋利益，才能不断增强其凝聚力和对职工的感召力，才能焕发出勃勃生机与活力。
多年来，开发区总工会一直奉行‚职工为本‛的工作理念，借助职工帮扶中心、一站式服务大厅等载体，全方位打造扶贫帮困‚阳光工程‛。
首先，高度重视、全面开展金融危机环境下困难职工的送温暖工作。
在继续打造‚五送‛工程（送温暖、送清凉、送亲情、送健康、送文化）的同时，针对金融危机形势下部分职工群众切身利益受影响的实际，抓住职工所盼、工会所能的热点、难点问题，积极挖掘和争取、正确运用好社会资源，协助党和政府解决好职工群众生产生活中最迫切、最现实的问题。
2009年，开发区总工会全年救助近百名重病职工，共计22万元。
在两节期间共发放扶助资金291.1万元。
垫付破产待清算企业职工工资830万元，对旭染织职工和亲属患重大疾病资助、借款共计38.64万元。
全年共对全区困难职工887人资助款94.7万元。
截止到2009年底，开发区工会为旭染织公司职工发放了企业所欠的全部工资和75%的补偿金，总计1648万元。
为环球木业公司职工垫付和捐助财物共计30余万元，缓解了趋于激化的劳资矛盾。
彻底解决了金仑毛纺、东福彩显等破产、倒闭企业拖欠职工工资问题。
其次，全力推进困难职工帮扶中心长效机制建设。
加强帮扶资金筹集工作；完善帮扶中心服务功能，提高帮扶能力，方便职工求助；完善工会困难帮扶、就业帮扶、法律援助、信访接待、扶贫超市一体化工作格局；深化医疗互助、金秋助学行动，着力对困难职工子女上学进行帮扶；做好节日走访慰问工作，细化走访对象，创新走访模式，送去党和工会的温暖；开展‚百家企业平安度夏送清凉‛活动，走访建筑工地和高温企业。
再次，推进就业和再就业工程的实施。
大力推进《就业促进法》、《劳动合同法》的落实，促进充分就业，稳定就业岗位，改善就业环境，提高就业质量；联合技校等诸多社会办学力量，建立困难职工（家属）就业技能培训基地，变‚输血‛为‚造血‛，帮助职工提高就业能力；开辟创业基地或创业项目，以创业带动就业，从根本上解决困难职工家庭的脱贫问题。
同时，还设立法律援助基金，壮大法律援助自愿者队伍，建立法律援助工作制度，确保法律援助工作机制化、制度化、明晰化。
2009年，开发区工会共安置再就业人员753人，培训下岗再就业人员285人，扶持创业带头人10人。
四、认真处理活力工会与和谐企业建设之间的关系，在科学维权中打造活力工会要进一步激活工会工作活力，就必须在工会维权工作运行体制机制建设和创新上下功夫。
多年来，大连开发区工会在为职工维权的道路上，一路始终高举着‚科学维权‛的旗帜，不断创新科学维权机制，全方位诠释着活力工会的深刻内涵。
其一，确立了‚三个高度统一‛维权意识。
即‚维护职工合法权益与维护党的领导高度统一，维护职工合法权益与维护经济发展高度统一，维护职工合法权益与维护社会稳定高度统一‛。
这一意识使区总工会在处理劳资矛盾尤其是协调解决突发性停工事件时，始终能够站在政治的高度、全局的高度、战略的高度去认识和把握，能够更加自觉地坚持依法维护职工权益与维护党的领导的高度统一，与维护第一要务的统一，与维护和谐稳定大局的统一，从而在与方方面面打交道过程中始终处于积极主动的位置。