渤海大学20 级期末考试劳动经济法试题试卷及答案
劳动经济学期末测试卷5套AB卷综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷3
（2）根据新的劳动力合同法，李某
2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？
3、根据相关理论分析我国目前大学生主要存在着什么样的失业？
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分）
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五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分）
１９９９年７月，贾女士毕业后到某学院研究所工作，双方签订了毕业生服务协议。２００２年１２月８日，研究所认定贾女士２００２年考核不称职。同月，贾女士报考学院研究生院博士研究生，２００３年７月被录取。８月２８日，研究所作出同意贾女士自３１日起辞职，调离研究所的决定。此后，研究所将贾女士的人事档案移交学院人才交流中心，从２００３年９月起停发工资及福利待遇。贾女士称，自己从未提出过辞职申请，要求撤销研究所作出同意自己辞职的决定；判令研究所支付拖欠、扣发的劳动报酬、福利待遇；撤销人事档案中的辞职决定以及其他不应放入档案的文件；研究所承担案件诉讼费用。
陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？
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五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共13分）
劳动经济法考试题目及答案
劳动经济法考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的休息日是：A. 每周一天B. 每周两天C. 每月两天D. 每年两天答案：B2. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日答案：C5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前30日通知用人单位D. 用人单位违法时答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A, B, D7. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不再续签C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位破产或者解散答案：A, B, D8. 劳动争议仲裁的受理范围包括：A. 劳动合同纠纷B. 工资支付纠纷C. 工伤保险待遇纠纷D. 劳动者与用人单位之间的其他劳动争议答案：A, B, C, D三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述劳动争议仲裁的程序。
答案：劳动争议仲裁程序一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁委员会在收到申请后，应当在法定期限内作出受理或不受理的决定。
受理后，仲裁委员会应当组织双方当事人进行开庭审理，听取双方陈述和辩论，调查收集证据。
大学生经济法期末考试试题及答案
大学生经济法期末考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 经济法的调整对象是（）。
A. 个人财产关系B. 社会经济关系C. 家庭关系D. 国际关系答案：B2. 经济法的基本原则不包括（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 诚信原则D. 强制原则答案：D3. 经济合同的无效情形不包括（）。
A. 违反法律强制性规定B. 损害社会公共利益C. 合同当事人意思表示真实D. 以合法形式掩盖非法目的答案：C4. 经济法中的垄断行为不包括（）。
A. 滥用市场支配地位B. 限制竞争协议C. 行政垄断D. 价格歧视答案：D5. 经济法中的不正当竞争行为包括（）。
A. 虚假宣传B. 商业诋毁C. 侵犯商业秘密D. 所有以上选项答案：D6. 经济法中的消费者权益保护不包括（）。
A. 安全保障权B. 知情权C. 自由选择权D. 垄断权答案：D7. 经济法中的反倾销措施不包括（）。
A. 征收反倾销税B. 价格承诺C. 配额限制D. 直接禁止进口答案：D8. 经济法中的税收征管不包括（）。
A. 纳税申报B. 税务登记C. 纳税评估D. 税收优惠答案：D9. 经济法中的企业破产程序不包括（）。
A. 破产申请B. 破产宣告C. 破产清算D. 破产重组答案：D10. 经济法中的知识产权保护不包括（）。
A. 著作权B. 商标权C. 专利权D. 人身权答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述经济法的基本原则。
答案：经济法的基本原则包括公平原则、效率原则和诚信原则。
公平原则要求法律对所有经济主体平等对待，保障其合法权益；效率原则强调法律应促进资源的合理配置和经济活动的高效运行；诚信原则要求经济主体在经济活动中应诚实守信，维护市场秩序。
2. 描述经济合同的成立要件。
答案：经济合同的成立要件包括：(1) 合同当事人具有相应的民事行为能力；(2) 合同当事人意思表示真实；(3) 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定；(4) 合同标的确定、可能。
劳动法期末考试题及答案
劳动法期末考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 社会保险答案：C3. 根据劳动法规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者怀孕答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位安排加班加点，应支付不低于工资的多少倍的加班加点工资？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前三十日通知用人单位B. 劳动者随时可以解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C7. 用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 人民法院C. 社会保险机构D. 工会组织答案：A8. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满四年答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动合同无效C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位破产答案：A, D12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者正在执行国家规定的紧急任务答案：B, C, D13. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C, D14. 劳动者在哪些情况下可以享受医疗期？A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者因工负伤C. 劳动者患有职业病D. 劳动者怀孕答案：A, B, C15. 下列哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 休息休假答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
劳动法期末考试试卷及答案
劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。
A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。
A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。
A．19世纪初 B．19世纪中叶C．18世纪末 D．18世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。
A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
A．50 B．45C. 44 D．407．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )oA．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
A．用人单位 B．职工C．用人单位和职工 D．专门的保险机构9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。
A．英国 B．法国C．美国 D．德国10．调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。
劳动期末考试试题及答案
劳动期末考试试题及答案# 劳动法期末考试试题## 一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立：A. 口头协议B. 书面合同C. 电子邮件D. 口头和书面合同2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的：A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%4. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 保密协议5. 用人单位与劳动者解除劳动合同，应提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天## 二、多选题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位合并或分立7. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者正在接受职业培训D. 劳动者在试用期内表现不佳8. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限B. 无固定期限C. 完成一定工作任务的期限D. 临时期限9. 用人单位在以下哪些情况下需要支付劳动者加班工资？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 年假期间加班10. 劳动者在以下哪些情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因需要离职D. 用人单位变更工作地点，未与劳动者协商一致## 三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）12. 用人单位可以在劳动合同中约定违约金。
（）13. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休代替支付加班工资。
劳动法学期末复习试题及参考答案
劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。
A。
是不平等的 B.是平等的C。
大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。
A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
劳动经济学期末测试卷AB卷综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷8
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）1、2007年12月16日，32岁的沈阳市民王女士通过沈阳某广告有限公司面试，担任该公司财务部财务助理（会计）工作。
面试过程中双方商定，上岗后试用期一个月，其间加班，公司给付加班费，出满勤给付满勤奖，一个月内签订劳动合同并办理五险，底薪1300元，加班费另算。
由于这期间工作繁忙，作为3名财务之一的王女士几乎天天加班2至3个小时，每周只休息一天，其间从没有请过假，也没有迟到或者早退。
一个月的试用期后，王女士并没有得到书面合同，公司没有给其办理入职手续，致使她一直没有考勤记录。
2007年12月公司只发给她500元工资，2008年1月份工资公司拖延至2月26日才开出，而且金额与原定有差异，并以没有考勤记录为由，未发满勤奖和加班费。
因为公司一直没有与其签订劳动合同，王女士于2008年2月底辞职，并起诉至沈阳市和平区人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月双倍工资补偿共计2900元。
问题：（1）王女士的诉讼请求是否合理？（2）如果到了2008年12月16日，企业依然没有同王女士签订书面劳动合同，根据新的劳动法，用人单位会承担什么样的法律责任？答：（1）根据新劳动法的规定，王女士的诉讼请求是合理的。
（2）如果到2008年12月份，企业依然没有和王女士签订书面合同，根据新劳动法的规定，企业不但自签订合同起，每月支付王女士两倍的工资，而且劳动合同直接转为无固定期限合同2、2008年3月21日海航集团有限公司下属的中国新华航空有限责任公司飞行员王振军和郭岳炳，申请劳动仲裁，要与新华航空解除劳动合同，遭新华航空反诉，分别被索赔500余万元的违约金和补偿费。
王振军和郭岳炳都是空军转业的飞行员，在新华航空已工作六七年，职务均为正驾驶。
问题：（1）根据新的劳动法，新华航天公司提出的500万违约金是否合理？为什么？（2）对于劳动者离职，新劳动法有什么规定？答：（1）不合理，根据新劳动法规定，企业不得与劳动力规定违约金，因此，虽然新华航天工资和劳动者签订劳动合同时对违约金进行了说明，但却与劳动法的相关规定相抵触，因此不成立。
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渤海大学20 级专科(人力资源管理专业)
第四学期《劳动经济法》试卷
题号一二三四五六总分
得分
一、单项选择(每题1分,共10分)
1．某个人独资企业由王某以个人财产出资设立。
该企业因经营不善被解散，其财产不足以清偿所欠债务，对尚未清偿的债务，下列处理方式中符合《个人独资企业法》规定的是( )。
A．不再清偿B．以王某的其他财产予以清偿，仍不足清偿的，则不再清偿
C．以王某的家庭共有财产予以清偿，仍不足清偿的，则不再清偿
D．债权人在企业解散后5年内未提出偿债请求的，王某不再承担清偿责任
2．根据《合伙企业法》的规定，下列选项中，属于合伙人当然退伙的情形是( )。
A．未履行出资义务B．个人丧失偿债能力
C．合伙协议约定的退伙事由出现D．执行合伙企业事务时有不正当行为
3.存款人签发空头支票不以骗取财物为目的的，除了由中国人民银行处以罚款外，持票人有权要求出票人支付支票金额一定比例的赔偿金，该比例为( )。
A．5％B．1％C．2％D．5％
4.中外合作经营企业是一种（）企业。
A．股份有限公司B．无限股份公司C．契约式D．有限责任公司
5.一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )。
A．1万元B．3万元C．5万元D．10万元
6.我国的中国人民银行的法律性质是（）。
A．国家机关B．企业法人C．事业单位D．其他组织
7.生产者对产品质量承担（）。
A．过错责任B．严格责任C．公平责任D．过错与公平相结合的责任
8.个人所得税实行（）的税率。
A．超额累进税率B．比例税率C．全额累进税率D．超额累进税率与比例税率相结合9．“偷一法十”侵犯了对消费者的（）。
A．结社权B．监督权C．人格尊严权D．公平交易权
10．股份有限公司的最高权力机构是（）。
B．总经理C．董事会D．监事会
二、多项选择(每题1分,共10分) 1.根据《公司法》的规定，下列选项中，属于一人有限责任公司与其他有限责任公司不同之处的有( ) A．关于注册资本最低限额的规定B．关于股东出资可否分期缴付的规定
C．关于年终财务报告是否须经会计师事务所审计的规定D．关于股东是否承担有限责任的规定2.根据《公司法》的规定，股份有限公司在发生下列事项时，可以收购本公司股份的有( )。
A．减少公司注册资本B．与持有本公司股份的其他公司合并
C．将股份奖励给本公司职工
D．股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份
3.上市公司有下列情形之一,暂停其股票上市: ( )
A.股权分布发生变化,不再具备上市条件
B.公司有重大违法行为
C.公司最近三年连续亏损
D.财务会计报告作虚假记载
4.不正当竞争行为有（）等。
A．混淆行为B．虚假宣传行为C．搭售行为D．压价销售行为
5.根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，下列人员中，应对合伙企业债务承担连带责任的有( ) 。
A.合伙企业的全体合伙人
B.合伙企业债务发生后办理入伙的新合伙人
C.合伙企业债务发生后办理退伙的退伙人
D.被聘为合伙企业的经营管理人员
6.根据有关规定，下列选项中，属于独立董事职权的有( )。
A.向董事会提议聘用或者解聘会计师事务所
B.提议召开董事会
C.提议召开临时股东大会
D.独立聘请外部审计机构和咨询机构
7.根据票据法的规定绝对应记载事项有( )。
A.表明"汇票"的字样
B.无条件支付的委托
C.确定的金额
D.付款人名称
8.法定退伙包括( )。
A.死亡
B.被依法宣告为无民事行为能力人
C.个人丧失偿债能力
D.被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额
9.对外贸易法的基本原则有( )。
A.统一对外贸易原则
B.平等互利原则
C.互惠对等原则
D.维护社会稳定原则
10.根据《票据法》的规定，下列选项中，属于禁止背书转让汇票的情形有( )。
A．汇票未记载付款地的B．汇票超过付款提示期限的
C D．汇票被拒绝付款的
三、判断题（你认为正确的打“√”，错误的打“×”。
每题1分，共10分）
1.一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司，且该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。
( )
2.票据关系形成后，票据基础关系是否存在或有效，均不影响票据的效力。
( )
3.经济法是调整全部社会经济关系的法律规范的总称。
( )
4.农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料，参照《消费者权益保护法》执行。
( )
5.有限责任公司的股东会是董事会的常设执行机关。
（）
6.公司债券可以转让，转让应当在依法设立的证券交易场地进行。
（）
7.公民能成为民事法律关系的主体，但不能成为经济法律关系的主体。
（）
得分阅卷人
得分阅卷人
得分阅卷人
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