质量奖现场评审报告
2020年全国质量奖现场汇报材料——天津公司

目录
CONTENTS
一 企业简介 二 文化落地 三 战略秉承 四 经营管理特色与创新 五 测量分析与改进 六 经营绩效结果
三、战略秉承
文
文
敬
敬
芳
芳
总
总
经
经
理
理
参
参
观
观
学
学
习
习
金
格
螳
力
螂
企
企
业
业
前任总经理罗菁接受滨海电视台采访 前任总经理罗菁应邀作客北方网
彭波总工接受天津电视台采访
文化落地——高层领导带领员工与相关方(行业协会、商会、政府职能部门等) 进行沟通交流、互动
参加湖南商会羽乒大赛合影企业家协会领导来天津公司座谈汶川地震雅安捐款公司献血
c) 标杆学习:标杆学习是创新的重要来源。在同行业,公司向国际跨国公司,如索普瑞玛等 企业学习。在国内,公司向相关行业的优秀企业学习,如北京公司、海螺水泥、金螳螂等 公司学习。注重标杆学习,传递榜样力量,定期进行会议交流,外出考察,专题培训,推 广经验,解剖案例,集中述职,相互学习借鉴等活动;
文化落地——高层领导与外部媒体、企业沟通交流
粘胶膜、喷涂聚脲等新品的使用; ⑦ 集采项目开发:加大集采项目的开发力度并拓展延伸服务,在提供材料的基础上争取包工
包料,确保防水工程质量,形成长期的战略合作。
Ø 新领域业务拓展 ① 全力推进单层屋面系统(工业厂房)业务领域的拓展; ② 全力推进聚脲在油气管道表面处理方面的应用。
Ø工程服务及施工 短期: ① 建章建制,注重安全质量控制,实现防水施工管理标准化 ② 实现防水施工机械化,提高施工效率,节省人工成本,从而提高施工利润。 长期: ① 扩大施工产值、利润,确保完成公司总体战略经营目标。 ② 继续严格贯彻执行标准化施工,市场份额占据天津防水施工市场首位
质量奖现场评审材料(过程管理)

2、价值创造过程
价值创造过程的设计
公司基于价值创造过程识别的要求,运用SIPOC方法,见下图SIPOC方法 图示,根据行业各种资讯、市场调查反馈的信息、国家的产业政策和相关方 利益关注焦点的变化情况,积极合理采用新技术、新工艺,流程图、PFMEA等 方法,对业务流程进行设计和优化,规范了业务运作方法、程序和信息传递 路径,提高了过程效率。如公司用过程方法确定了产品3644-091设计开发过 程控制要求。(详见附表1.3)
供方
输入
过程
输出
顾客
流程图、文件、KPI
SIPOC方法图示
2、价值创造过程
附表1.3(产品3644-091设计开发过程控制要求)
流程
控制要求
设计
市场调查 结构评审
供方
营销中心 创新研究中心
打样 验证 试产 移交
工艺评审,打样 工艺参数记录。
全尺寸检测 型式检测
按QC工程表严格 控制
各项功能及外形 标准符合要求
制造过程
通过三体系的日常监控、内审、管理评审、外审、综合评优,举一反三地采取纠正预防措施,防止类似现 象发生,达到三体系的实施、维持和改进。
鼓励员工参与改进工作,发动广大职工提合理化建议,通过创优奖励先进等活动,鼓励员工积极参与,解 决生产、质量、设备等难题,提高工作效率与绩效。
通过成立质量攻关专案,解决重大质量瓶颈。
•员工工作服管理规定 •出差管理规定 •薪资管理规定 •后勤设备维修管理规定 •考核管理规定 •人事管理规定 •优秀员工评选管理规定 •薪资保密管理规定 •员工奖惩管理规定 •考勤管理规定 •重点岗位轮岗管理规定 •图书借阅管理规定 •福利管理规定 •员工手册
•招聘计划达成率(职能中心) (%) •培训计划达成率 (计划执行:%,人均课时:小时) •人员定编控制(职能中心) (%) •文化核心理念认知率(%) •年度重点工作(年度述职) (分) •核查结案率(%) •部门预算外金额调整比率(%) •服务满意度(内部) (分) •离职率(%) •员工满意度(%)
质量奖评审工作总结汇报

质量奖评审工作总结汇报
近年来,我部门在质量管理方面取得了显著的成绩,得到了上级领导和同行业
的认可。
其中,质量奖评审工作是我们取得这些成绩的重要环节之一。
在此,我将对我们的质量奖评审工作进行总结汇报,以便更好地总结经验、发现问题、改进工作。
首先,我们在质量奖评审工作中坚持了严格的标准和程序。
我们制定了详细的
评审标准和流程,确保每一项评审都能够客观、公正地进行。
评审小组成员都经过专业培训,具备了丰富的经验和专业知识,能够对被评审单位的质量管理工作进行全面、深入的审查。
其次,我们注重了评审结果的应用和推广。
通过对评审结果的分析和总结,我
们发现了被评审单位在质量管理方面存在的问题和不足,并提出了改进意见和措施。
这些意见和措施得到了被评审单位的认可和采纳,对他们的质量管理工作起到了积极的推动作用。
最后,我们还加强了评审工作的宣传和交流。
我们通过举办质量奖评审交流会、发布评审报告等方式,向外界介绍我们的评审工作成果和经验,促进了行业内质量管理工作的交流和合作,为行业的发展做出了积极的贡献。
总的来说,我们的质量奖评审工作取得了显著的成绩,为促进了被评审单位的
质量管理工作,也为行业的发展做出了积极的贡献。
但我们也清楚地意识到,评审工作中还存在一些问题和不足,需要进一步加强和改进。
我们将继续努力,不断完善评审工作,为提高质量管理水平、促进行业的健康发展做出更大的贡献。
质量奖评审情况汇报

质量奖评审情况汇报尊敬的评审委员会:首先,我要感谢各位评审委员会的辛勤工作和对本次质量奖评审工作的支持。
在过去的一段时间里,我们经过精心筹备和认真评审,最终确定了本年度的质量奖获奖名单。
在此,我将向各位汇报评审情况,并对获奖作品进行简要介绍。
本次质量奖评审工作历时一个月,我们收到了大量的参评作品,涵盖了各个行业和领域。
评审委员会严格按照评审标准,对每一份参评作品进行了认真评审和综合考量。
在评审过程中,我们注重作品的原创性、创新性、实用性和推广价值,充分尊重作者的劳动成果,确保评审工作的公正、公平和公开。
经过慎重评审,我们最终确定了一等奖、二等奖和三等奖各若干名,并对优秀奖作品进行了表彰。
获奖作品涉及了产品质量管理、服务质量提升、质量管理案例分析等多个方面,涵盖了制造业、服务业、科研机构等多个领域。
这些作品在提高产品质量、优化服务流程、推动企业转型升级等方面取得了显著成绩,具有一定的借鉴和推广价值。
在此,我将对几个获奖作品进行简要介绍。
首先是一等奖获得者《质量管理新思路》,该作品从质量管理的新理念和新方法出发,结合了大数据分析和人工智能技术,提出了一套质量管理新模式,为企业提供了全方位的质量管理解决方案。
其次是二等奖获得者《服务质量提升实践》,该作品从客户需求出发,通过优化服务流程和提升员工素质,有效提升了服务质量,获得了客户的一致好评。
最后是三等奖获得者《质量管理案例分析》,该作品通过对多个企业的质量管理案例进行分析,总结了一些成功的质量管理经验和教训,对其他企业具有一定的借鉴意义。
总的来说,本次质量奖评审工作取得了圆满成功,评选出了一批优秀的获奖作品,为促进我国质量管理水平的提升和推动产业结构调整升级起到了积极的推动作用。
在今后的工作中,我们将进一步加强对获奖作品的宣传推广,为更多的企业和个人提供质量管理的借鉴和参考,推动我国质量管理事业迈上新的台阶。
最后,再次感谢各位评审委员会的辛勤工作和对本次评审工作的支持,也祝贺所有获奖作品的作者,希望他们能在今后的工作中再接再厉,不断为质量管理事业做出更大的贡献。
全国质量奖现场汇报材料 生产

全国质量奖现场汇报材料生产1. 引言本文档是为了全国质量奖的现场汇报准备的材料,我们将主要关注我们公司的生产质量管理和优化措施。
通过对我们生产流程的分析和改进,我们取得了显著的进展,并取得了一系列令人瞩目的成果。
在本文档中,我们将重点介绍我们的生产质量管理体系、重要的质量指标和我们的改进措施。
2. 生产质量管理体系我们公司坚持建立健全的生产质量管理体系,以确保产品质量的稳定和持续改进。
我们的生产质量管理体系基于以下几个方面的要求:2.1 质量目标设定和跟踪我们设定了明确的质量目标,包括产品的缺陷率、交付时间和客户满意度等指标,并通过管理系统跟踪和评估这些目标。
我们定期进行内部质量审核和外部认证,并根据审核结果对质量目标进行调整和优化。
2.2 岗位责任和培训我们明确了每个岗位的质量责任和要求,并通过持续的培训和培训计划,提高员工的质量意识和工作技能。
我们鼓励员工积极参与质量管理,并提供适当的奖励和激励措施。
2.3 流程控制和风险管理我们严格控制生产流程,确保每个环节都符合质量要求。
我们采用先进的生产设备和技术,在生产过程中通过自动化和数字化手段实现数据的实时监控和分析。
我们定期进行风险评估,识别并控制潜在的质量风险。
3. 重要的质量指标我们关注并跟踪一系列重要的质量指标,用以衡量我们的生产质量和改进效果。
以下是我们的几个重要质量指标的概述:3.1 产品缺陷率我们通过对产品缺陷的统计和分析,评估产品的质量稳定性。
我们设定了产品缺陷率的上限,通过减少产品缺陷率,提高了产品的可靠性和良品率。
3.2 交付时间交付时间是我们评估生产效率和交付能力的重要指标。
我们严格按照客户的要求和合同约定进行交付,并确保交付准确、及时。
3.3 客户满意度我们通过定期的客户调研和反馈收集客户满意度数据,并将其作为改进的重要参考。
我们致力于提高客户满意度,在产品质量、交付服务和售后支持等方面不断优化。
4. 改进措施为了进一步提升我们的生产质量管理水平和效果,我们采取了一系列重要的改进措施,以下是其中的几个例子:4.1 流程优化我们对生产流程进行了全面的分析和评估,并通过优化和重新设计,提高了生产效率和质量稳定性。
质量奖评审报告范本

质量奖评审报告范本以下是一个质量奖评审报告的范本,其中包含了多个角度的回答和详细的内容:评审报告。
项目名称,XXX公司质量奖评审。
评审日期,XXXX年XX月XX日。
评审人员,XXX、XXX、XXX.1. 评审背景和目的。
本次评审旨在对XXX公司的质量管理体系进行全面评估,以确定其是否符合质量奖的评审标准和要求。
评审的目的是为了提供有关该公司质量管理体系的详尽信息,以便评估其质量水平和改进潜力。
2. 评审范围。
本次评审范围包括XXX公司的质量管理体系,涵盖了以下方面:质量政策和目标。
组织结构和职责。
质量手册和程序文件。
质量培训和教育。
内部审核和管理评审。
不合格品管理和纠正措施。
客户满意度调查和反馈。
持续改进计划和实施情况。
3. 评审过程。
评审过程包括以下步骤:预评审,评审团对质量管理体系的文件和记录进行初步审核,了解其符合性和一致性。
现场评审,评审团对质量管理体系的实际运作进行实地考察和观察,与相关人员进行面谈和访谈。
文件审查,评审团对质量管理体系的文件和记录进行详细审查,验证其符合性和有效性。
结果总结,评审团综合评审结果,形成评审报告,包括对符合性和改进建议的评价。
4. 评审结果。
根据对XXX公司质量管理体系的综合评估,评审团得出以下结论:质量政策和目标明确,与组织目标一致。
组织结构和职责分工清晰,质量职责明确。
质量手册和程序文件完备,符合质量管理体系要求。
质量培训和教育措施有效,员工对质量意识较高。
内部审核和管理评审严格执行,发现问题及时纠正。
不合格品管理和纠正措施有效,质量改进措施得到落实。
客户满意度调查和反馈机制健全,客户满意度较高。
持续改进计划和实施情况良好,质量水平稳步提升。
5. 改进建议。
评审团提出以下改进建议,以进一步提升XXX公司质量管理体系的效能:进一步加强对员工的质量培训和教育,提高其质量意识和技能水平。
定期进行内部审核和管理评审,确保质量管理体系的持续有效运作。
加强与供应商的合作和沟通,共同提高供应链的质量水平。
全国质量奖现场汇报材料(生产过程及结果)

推行5S管理
改进模式
打造全球防水行业最有价值企业
3、生产运营总体目标及实施计划
根据生产运营战略,生产运营有如下举措: 1.完善生产安全管理制度,完善产品质量控制体系; 2.聘请外部顾问加强工程精益化生产,各工厂全面推行5S管理; 3.改造升级各工厂设备,建立完善的物流体系,全面推行设备TPM管理。
战略
主要举措(短期) 2015
主要举措(长期) 2020
绩效指标
目标值 (短期) 2015年
管理精细、 产品精准、 服务入微; 快速保障、 迅捷服务; 质优价廉、
超值回报
1.建立完善的物资物流管理 体系,提升客户服务响应能 力 2.完善培训体系提升团队整 体素质 3.全面推行设备TPM管理; 严控生产过程管理,降低制 造以及能耗管理成本 4.加强生产过程考核,提升 产品质量
围绕着生产组织、质量控制、工艺支持三条主线, 进行生产过程设计。
生产过程设计
打造全球防水行业最有价值企业
生 产 过 程 流 程 图
打造全球防水行业最有价值企业
生产过程设计应用的主要新技术一览表
关键 新技术、新方 采用 过程 法、组织知识 方式
启用 时间
应用方式/业务
技术水平比较
二维码及WMS 管理系统
总体战略目标:规划期内,公司(防水)国内市场占有率平均达到15%以上,重点市场达到20% 以上;多渠道拓展海外市场;经营质量显著提升,销售规模实现78亿以上。
公司总经营战略目标
指标
年份
2015 2016 2017 2018 2019 2020
营业收入(万元)
260000 385000 478000 585000 692000 784000
某市第二届市长质量奖现场评审汇报(PPT 47页)

石 材 培 训 学 校 培 训
1
高层领导的作用
d 履行产品和服务质量安全的职责
v 贯彻法规
§ 《产品质量法》 § 《标准化法》 § 《关于生产企业全面落实产品质量安全主体责任的
指导意见》 § ……
v 质量管理体系及产品认证
§ ISO 9001质量管理体系认证
v 产品质量检测体系
§ 进料检验控制体系 § 例行检验体系
沟通内容
维护职工合法权益,保持上情下达,沟通 畅通,促进企业稳定快速发展;
沟通效果
使员工及时掌握公司动态及各种信息,确保 公司上下一盘棋,实现公司既定目标。
1
高层领导的作用
b 在实践中沟通价值观、发展方向——自上而下沟通
员 工 大 会
1
高层领导的作用
b 在实践中沟通价值观、发展方向——自下而上沟通
监事
负责按照公司章程依法行 使对财务、董事、经理层 管理人员的监督权。
2 组织治理——建立健全公司治理制度
b 落实财务责任
建立健全了包括资产管理、 资金管理、技术开发的费用 管理、发票管理和成本核算 规范、财务报告管理规范等
规章制度。
按照董事会要求进行 财务预算和决算,并 建立了全面的财务报 表体系,按月编制和 上报财务会计报表。
v 售后服务体系
1
高层领导的作用
e 推进品牌建设,不断提高产品质量和服务水平
品牌传播方式
§ 案例营销 § 以人员推销和公共关系
为主
§ 以客户体验和广告宣传 为辅
§ 行业交流会 § 新闻及产品发布会 § 展览会议 § 商业赞助活动 § 传播宣传片和宣传册 § 专业期刊和报纸广告 § 户外广告 § 网络广告
沟通方式
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
质量奖现场评审报告公司内部档案编码:[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]质量奖评审报告申报单位:地址:企业性质:企业人数:评审时间:评审组组长:成员:质量奖现场评审综述1、领导作用公司的方针、目标制定的适宜性以及方针目标的宣贯、实施情况评价:□方针和目标的制与企业的战略方向保持一致,全体员工熟知,并能落实在岗位工作中□方针和目标的制与企业的战略方向基本保持一致,全体员工基本了解,宣贯力度需加强□方针和目标的制未考虑公司的发展方向,全体员工不了解公司方针和相关目标管理体系策划导入了过程方法,过程识别的充分性评价□确定的过程涵盖了公司的核心的业务活动,并有实施的相关证据□确定的过程基本涵盖了公司的核心的业务活动,实施的相关证据有待进一步完善□过程管理的理解有待加强,没有系统的导入过程管理风险管理识别、评价和控制措施实施的效性评价□在业务活动中系统的识别和评价了风险,并制定了相应的控制措施,实施效果较好□有风险管理的意识,没有系统的识别风险和控制措施,全员风险意识建议进一步加强□未能系统的识别和评价风险,防范措施的系统性方面有待改进,实施的证据需完善组织结构、岗位职责的制定、实施、检查和评价□建立了完善的组织结构,明确各岗位职责与权限,实施情况有检查、有评价□机构设置基本符合管理要求,岗职责制定基本适宜,岗位职责实施情况建议定期评价□管理机构设置不合理,职责权限不完整,岗位人员对职责不熟悉,实施情况没有评价品牌建设的评价□公司重视品牌建设,有品牌战略规划,获得省市名牌产品证书□重视品牌建设,有近期品牌发展计划,计划申报省或市名牌□没有品牌战略规划或近期计划,没有获得名牌产品企业文本建设的评价□公司重视企业文化建设,注重开展企业文化建设,实施效果较好,有实施的证据□企业文件建设应落地,注意总结自身文化建设的经验,不断提升企业文化建设水平□没有开展企业文化的实施的证据,建议开展企业文本建设,不断提高公司的综合管理水平2 组织的背景与战略组织的背景、内外部环境和相关方需求的优劣势信息的收集和评审实施情况的评价□分析了内外部环境,确定了相关方需求,并分析自身的优势和劣势,针对劣势制定了措施,有实施的证据□没有定期的收集和评审内外部环境,相关方需求伟系统识别,实施的证据有待完善□没有实施内外部环境,相关方需求有关信息的收集和评审,不能提供实施的有效证据战略策划实施结果的评价□根据国家、地区宏观经济状况以及企业的发展方向,制定了中长期战略发展规划,实施情况较好□没有制定中长期战略发展规划,有短期或年度计划,实施情况较好□有计划,实施的情况与计划差距大,实施效果一般略部署及部门工作计划的编制与实施情况评价□按传略规划的要求,编制了公司和部门工作计划,实施情况有检查和评价,实施效果较好□按传略规划的要求,编制了公司和部门工作计划,计划实施情况一般,检查和评价的证据需完善□编制了公司和部门工作计划,计划实施情况没有开展检查和评价,实施情况不佳。
3 顾客与市场市场调研分析,满意度调查活动的实施情况评价□定期开展了市场调研,市场分析的结果为公司决策提供依据,满意度调查结果真是可信,实施效果较好□定期开展了市场调研,没有提供市场调研报告,满意度调查结果没有分析□没有定期开展市场调研,顾客满意度调查结果没有分析和利用客户关系管理情况的评价□与顾客建立了良好的管理,保持与顾客的沟通,市场占有率高,实施证据充分□市场占有率一般,客户关系管理一般□客户信息由业务人员分别负责,公司没有统一对客户信息进行收集、管理,客户流失现象严重顾客满意度调查活动实施情况的评价□策划了满意度调查方案,实施效果较好,顾客评价好,有效的利用满意度的结果□开展了满意度调查,调查的数量不够,调查结果分析不够全面,没有作为管理评审的输入□满意度调查没有策划实施方案,调查结果没有分析评价以及有效的利用顾客投诉情况的实施情况评价□有顾客投诉的处置程序,有实施的证据,处理及时,处置结果顾客满意□有顾客投诉的处置程序,实施的证据不充分,处理较及时,处置结果顾客基本满意□有顾客投诉的处置程序,未能提供实施的证据,处理不及时,处置结果顾客不满意顾客特定要求的应急措施评价□满足顾客的特定要求,有措施,有实施的证据,顾客很满意□满足顾客的特定要求,有措施,有实施的证据,顾客基本满意□未发生顾客特定要求的情况,4 资源(支持)人员能力和意识的总体评价□人力资源满足质量管理的要求,员工质量意识基本形成□人力资源基本满足质量管理的要求,建议加强员工质量意识培训,□人力资源基本满足质量管理的要求,员工质量意识培训有待强化,不断提高员工质量意识培训的适宜性、有效性的评价□识别培训需求,按照培训计划的安排有效的实施,对培训的有效性进行了评价,培训效果好□识别培训需求,按照培训计划的安排有效的实施,对培训的有效性进行了评价,培训效果一般□没有编制年度培训计划,培训实施的证据有待完善,培训的有效性方面有待进一步加强基础设施、生产设备以及检测设备控制的情况评价□基础设施、生产设备以及检测设备控制情况好,特种设备和强制检定的计量器具均符合规定要求□基础设施、生产设备以及检测设备控制情况较好,特种设备和强制检定的计量器具基本符合规定要求□基础设施、生产设备以及检测设备控制情况一般,特种设备和强制检定的计量器具不符合规定要求过程环境控制情况评价□过程环境管理好,现场物料分类存放整齐,现场环境整洁,标识清晰,规范有序□过程环境管理较好,现场物料分存放整齐情况一般,标识有待进一步规范,现场环境整洁一般,□过程环境管理一般,现场物料分存放不规范,现场环境整洁有待加强信息化管理情况评价□建立了完善的信息化系统,包括ERP和办公自定化系统,无纸化办公程度和信息化程度高□建立了较完善的信息化系统,包括ERP和办公自定化系统,无纸化办公程度和信息化程度一般□信息化系统有待完善,包括ERP和办公自定化系统,无纸化办公程度和信息化程度有待改进组织的知识实施情况评价□建立知识管理程序,收集、整理与产品和服务符合性有关的知识,能够获取并及时更新□没有汇总有关知识,相关岗位的知识范围没有做出详细的规定□对知识管理的基本要求不清楚,建议对相关知识进行收集、整理汇编,及时更新,并为员工所获取标准化管理情况的评价□按照GB/T15496标准化企业的要求,推行了企业标准化管理,企业标准化管理水平好□推行了企业标准化管理,企业标准化管理水平较好□没有系统开展企业标准化工作,企业标准化管理水平有待提高5 过程管理过程的策划实施的评价□按照质量管理标准的要求开展了过程策划,确定了所需的过程,规定了过程的相互关系和作用,制定过程运行准则,有效运用过程方法和PDCA以及基于风险的思维,过程策划的输出适合公司的运作□过程管理缺乏系统性,过程的预期结果以及过程风险及控制措施有待进一步完善□没有系统导入过程管理,过程识别不充分,目标、风险没有融入到过程中一体化实施特殊工程和关键过程控制情况评价□确定的关键过程和特殊过程充分,运行准则完善,过程能力持续保持□确定的关键过程和特殊过程较充分,运行准则较完善,过程能力基本稳定□确定的关键过程和特殊过程不充分,运行准则不完善,过程能力不稳定过程控制的有效性评价□产品和服务实现过程控制情况好,产品和服务质量稳定□产品和服务实现过程控制情况较好,产品和服务质量基本稳定□产品和服务实现过程控制情况一般,产品和服务质量不稳定过程改进的实施情况评价□建立了改进过程,开展了产品、工艺、管理方法的改进,改进的实施效果显着□建立了改进过程,开展了产品、工艺、管理方法的改进,改进的实施效果较好□改进活动推行力度一般,没有提供改进实施的有效证据和改进的成果的证据6 测量、分析和改进(绩效评价)产品质量的符合性评价(包括主要原材料、半成品、最终产品的符合性)□采购产品、工序产品成品均有检验标准,并按照策划的安排实施检验活动,检验实施的证据充分,保存完整,产品和服务质量符合要求□采购产品、工序产品成品均有检验标准,并按照策划的安排实施检验活动,检验实施的证据较充分,产品质量基本稳定□采购产品、工序产品成品检验标准不完善,检验实施的证据不完善,产品质量不稳定质量目标及工作计划实施情况评价□质量目标建立在相应职能和层次上,目标充分、适宜,并制定了相关措施,实现情况好□质量目标建立在相应职能和层次上,目标较充分、适宜,并制定了相关措施,实现情况较好,统计分析进一步完善□质量目标不完整,没有进行分解,没有针对目标制定措施,质量目标完成情况统计的证据不充分,岗位能力综合评价活动实施情况评价□定期进行岗位能力综合评价,主要岗位人员熟知本岗位职责,职责履行情况好□不定期进行岗位能力综合评价,主要岗位人员基本了解本岗位职责,职责履行情较好□没有提供岗位能力评价的实施证据,岗位职责履行情况的检查和评价证据不充分内部审核活动的有效性评价□内部审核按照策划的安排实施,审核发现的问题制定了相应的改进措施,实施情况较好□内部审核按照策划的安排实施,审核的范围和深度有待进一步加强,审核有效性有待进一步提高,内审员的技能建议加强培训和评价□内部审核没有按照策划安排实施,审核的范围、频次和深度不够,内审员的能力有待进一步提升,建议加强对内部审核要求的学习,将内部审核作为企业的检查工具使用,注重有效性过程审核和产品审核□策划和开展了产品和过程审核,审核实施的证据充分,发现的问题有改进的实施证据,效果显着□策划和开展了产品和过程审核,审核实施的证据充分,发现的问题有改进的实施证据,效果一般□没有开展产品和过程审核,建议开展产品和过程审核,不断提高过程控制水平和产品质量水平外部供方绩效评价的实施情况评价□建立了外部供方绩效测量的准则,定期对外部供方的绩效进行监视和测量,并将其结果输入管理评审□外部供方绩效测量的准则不完善,不定期对外部供方的绩效进行监视和测量,其结果没有输入管理评审□外部监视和测量准则不完善,没有提供对外部供方绩效监视和测量的实施证据,管理评审活动的有效性评价□按照策划的安排将管理评审(公司年度工作总结)实施的效果好□按照策划的安排将管理评审(公司年度工作总结)实施的效果较好□按照策划的安排将管理评审(公司年度工作总结)实施的效果一般统计、分析和改进□统计技术应用范围确定合理,有效的运用统计技术,改进有实施的证据,效果好□统计技术应用范围确定较合理,有效的运用统计技术,改进有实施的证据,效果较好□统计技术运用的不是很好,改进的实施提供的证据不充分,实施的效果一般7 经营结果主要经济指标的结果和趋势□连续三年主要经济指标稳定,有上升的趋势,经济效益好□连续三年主要经济指标稳定,没有上升的趋势,经济效益较好□连续三年主要经济指标稳定,有下行的压力,经济效益一般市场占有率的结果和趋势□连续三年市场稳定,有上升的趋势,顾客评价好□连续三年市场稳定,顾客评价较好□连续三年市场基本稳定,市场占有率有萎缩的压力,建议开发新产品、新市场和新客户全员劳动生产率和员工的收入趋势□连续三年稳定,有上升的趋势,员工三来来收入有较好的增长,员工评价好□连续三年基本稳定,员工三来来收入有一定的增长,员工评价较好□连续三年不稳定,有下行的趋势,员工的收入没有增加成本费用率、质量损失率呈下降或保持状态,目标成本全面实现□连续三年稳定,有下行的趋势,目标成本全面实现□连续三年基本稳定,目标基本实现□连续三年不稳定,成本上升,有部分目标没有实现资产负债率应控制在警戒线以内,并呈递减趋势□连续三年有下行的趋势□连续三年基本稳定没有上升的趋势□连续三年不稳定,成本上升,资产负债偏高,经营风险较大关键绩效指标实施结果□关键绩效指标全面达成,综合效益好□关键绩效指标基本达成,综合效益较好□关键绩效指标部分没有达成,综合效益一般社会公益活动的结果□积极参加公益活动,帮助弱势群体,捐助困难员工,社会责任感强□参加公益活动,帮助弱势群体,捐助困难员工,社会责任感较强□开展公益活动的频次少,提供的证据不充分,社会责任感一般环保、安全、能源的结果□企业环境好,环境污染物达标,近年来没有发生安全事故,能源控制情况好□企业环境较好,污染物达标,近年来没有发生安全事故,能源控制情况较好□企业环境一般,污染物达标,近年来没有发生安全事故,能源控制情况一般其他改进建议及事项:。